节能目标责任制考核办法(最新版)
市节能减排目标责任考核办法
拟稿人：时间：市节能减排目标责任考核办法一、荆门市节能目标责任考核办法为推进全市节能降耗工作，加强对节能降耗工作的成效考核，确保实现“十一五”节能目标任务，制定本办法。
(一）总体思路按照目标明确，责任落实到位,奖惩分明，一级抓一级,一级考核一级的要求,建立健全全市节能目标责任评价、考核和奖惩制度,强化政府和企业的责任。
(二）考核对象、内容和方法1、考核对象.各县、市、区人民政府,屈家岭管理区管委会（以下称各地);全市30家重点耗能企业(以下称重点耗能企业）。
2、考核内容.包括节能目标完成情况和落实节能措施情况。
节能目标完成情况以各地区20XX年万元gdp能耗为基数进行考核。
各地20XX年万元gdp能耗由市统计局负责联合市发改委、市经委公布。
3、考核方法。
采用百分制，相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标，满分为100分。
各地节能目标完成指标为市政府与各地签订的本地区年度万元gdp能耗降低率;重点耗能企业节能目标完成指标为市发改委、市经委、市统计局等部门联合下达的重点耗能企业年度节能量.节能目标完成指标满分为40分。
节能措施落实指标依据各地、重点耗能企业落实节能措施情况进行评分，满分为60分。
4、考核结果。
分为超额完成（95分以上）、完成（80-94分）、基本完成(60-80分）、未完成（60分以下）四个等级.未完成节能目标指标的,均为未完成等级.评价计分办法见附件.（三)考核程序1、每年3月底前，各地将对上年度节能目标完成情况和节能工作开展情况自查报告报市政府，同时抄报市发改委。
市发改委会同市经委、监察局、人事局、国资委、质监局、统计局等部门组成评价考核工作组,通过现场核查和重点抽查等方式，对各地节能工作及节能目标完成情况进行评价考核和监督核查，形成综合评价报告，于4月底前报市政府。
对各地节能目标责任的评价考核结果经市政府审定后,由市发改委联合市经委、市统计局向社会公布。
2、每年2月底前，重点耗能企业将节能目标完成情况和节能工作开展情况自查报告按隶属关系，经所在地人民政府审核后报市发改委。
《节能目标责任制考核细则》
2
2
3
12
3
2
2
3
4
14
4
1
节能管理目标责任制考核细则
(措施部分)
考核 考核内容 项目 能效对标 评分标准 按照集团公司要求开展能效对标管理活动。没有开展不得分，有一 项不符合要求扣1分。 1、用能增容、用能结构调整在方案确定后30日内以书面形式报集 团公司能源管理部门审核备案，并提供工作方案。有一项用能增容 和用能结构调整未上报审核不得分，能耗指标不予调整；没有及时 上报一项扣1.5分。 分值
9 2
5
积极开展落后耗能工艺及设备的节能技术改造工作 ,推广节能"四 新"技术应用。要求项目：1、有可行性方案；2、按规定进行审 批；3、进行节能效果评价。年度考核，完成一项加2分，不符合要 求不得分。
节能技术 积极组织开展水平衡、电平衡，锅炉热平衡技术测试和主要工序和 测试工作 重点耗能设备经济运行测试工作。年度考核，完成一项加2分。 1﹑固定资产投资项目（新、改、扩、迁建项目）初设中必须有节 能专题篇章,并执行节能设计规范。有一项目无节能专题篇章扣2 分；有一项目未执行节能设计规范扣1分。 2、项目必须按照《山西省固定资产投资项目节能评估与审查办法 》规定，根据能耗量大小编制节能评估报告、节能评估报告表或节 能登记表，其中节能评估报告需委托有资质的节能评估机构编制， 节能评估报告表或节能登记表由建设单位编制，及时上报集团公司 能源管理部门审定。未按要求编制节能评估文件扣4分，未及时上 报扣2分。 3、节能评估报告、节能评估报告表或节能登记表完成后，要按照 办法相关规定开展节能评估与审查工作，不得因此影响到项目的开 工、建设和验收。相关文件评估要及时上报集团公司能源管理部门 建档备案。未按要求开展评估扣2分，未及时上报扣1分。
节能目标责任制考核办法
节能目标责任制考核办法背景随着全球经济的发展和城市化进程的加快，能源需求呈现快速增长的趋势。
同时，全球气候变化问题日益凸显，对各国政府和社会各界都提出了更高的能源和环境保护要求。
为应对这一挑战，各国都制定了一系列节能减排政策，其中节能目标责任制是其中一项常用的手段。
概述节能目标责任制是指政府设定节能目标，并将其分解到各个行业和企业，强制实施节能措施，同时跟踪筹划督导情况，经过考核实现合理分配、激励奖惩的一种政策措施。
对于企业而言，采取有效的节能措施不仅有利于环境保护，还可以降低生产成本，减轻制造业的压力，提高企业的核心竞争力。
在实施节能目标责任制的过程中，对于考核办法的设计和实施至关重要。
下面将从目标制定、考核标准、权责界定、奖惩机制等几个方面来探究节能目标责任制考核办法。
目标制定目标制定是实施节能目标责任制的首要环节。
政府应根据全国或地区的能源消耗情况，分别制定总量控制和强制节能措施，对于行业、企业和项目的节能责任进行量化指标的制定，并严格执行。
同时，政府应建立地方节能目标责任制考核的统计机制，确保责任目标得以合理制定。
企业应根据政府制定的指标，也制定自己的内部节能目标，并严格执行。
精准的节能目标有利于节约资源，降低成本，提高企业的核心竞争力。
考核标准考核标准是对节能目标责任制考核的具体内容和要求进行明确和细化。
针对不同行业和企业，应设置相应的考核指标和考核标准，综合考虑其能源消费规模、生产能力以及技术水平等因素。
对于涉及于排放、能耗等重点行业，各地应对企业制定对应的排放标准，一旦不达标就要惩罚。
考核标准应遵循公平公正、合理科学、可操作性等原则，并重视数据质量、数据来源以及数据公开等问题，确保考核结果和数据的准确性和可靠性。
权责界定权责界定是指在节能目标责任制考核中，明确各方的权利和责任，并将其划分清晰的一个过程。
政府部门应对于达标或者违规企业在一定的范畴内采取相应的激励或惩罚措施，强调企业在节能减排方面的责任与义务。
节能目标责任考核办法
******有限责任公司有限公司节能目标责任考核办法为了更好的完成2019年的节能责任目标，推动节能降耗工作，加快建设节约型企业，推动绿色矿山企业不断发展壮大，依据《*********文件进一步加强节能工作的实施意见》和《*******节能目标责任考核办法的通知》（***办【2019】**号）文件，根据公司的实际情况制定本办法。
一、指导思想认真贯彻省、市政府文件精神，在公司内形成比效益、比贡献、比提高的竞争氛围，促进节能减排工作在上新台阶，确保企业节能目标的全面完成。
二、考核原则定性考核和定量考核相结合，坚持实事求是、公开、公平、公正的原则。
三、考核对象所有车间、部门四、考核组织方式日常考核由生产部执行，年终考核在公司的领导下由相关部门联合进行考核，报公司审定。
五、考核办法1、月度考核：生产部在次月5日前上报能耗报表，根据产品单耗指标完成情况，填写节能目标落实检查情况表。
2、半年度考核：生产部于每年7月上旬准备考核资料（包括自我评价、半年度节能量完成情况表）并分发；7月中旬实施考核过程，由各车间、部门填写节能量完成情况表；7月下旬生产部和公司管理层复合考核结果并报总经理审批；7月底将结果通知各车间、部门存档并实施相应措施。
3、全年度考核：生产部于每年12月下旬准备考核资料并分发；次年1月上旬实施考核过程，采取召开座谈会、查阅相关文件和统计资料、进入现场实地检查节能降耗实施情况等方法进行考核。
考核时各车间、部门对上半年或全年节能目标完成情况进行自查，并写出自查报告。
考核结果为完成（95分以上）、基本完成（85分以上95分以下）并且否定指标达到责任书要求、未完成（85分以下）3个等次。
六、考核时间每年7月中旬和次年1月中旬七、奖惩办法1、考核结果列入各单位的综合考核指标体系，作为考核单位领导人的一项重要内容。
2、对完成或超额完成节能目标任务单位授予“节能效益贡献奖”。
对比上一年完成任务增长幅度较大的授予“节能发展进步奖”。
节能目标责任制考核办法
节能目标责任制考核办法一、背景介绍随着全球能源消耗的迅速增长和环境问题的不断加剧，节能成为了各国政府的重要任务。
为了有效推进节能工作，许多国家在实施节能政策的同时，也建立了节能目标责任制考核办法。
本文将针对节能目标责任制的考核办法进行详细介绍。
二、节能目标责任制的意义1. 推动节能工作：节能目标责任制是一种有效的管理手段，可以强化企事业单位对节能工作的重视，推动各项节能措施的执行。
2. 促进经济可持续发展：通过实施节能目标责任制，可以提高能源利用效率，降低单位能耗，减少资源浪费，实现经济可持续发展。
3. 优化资源配置：节能目标责任制可以引导企事业单位在生产经营过程中合理利用能源，优化资源配置，提高资源利用效率。
4. 减少环境污染：通过推动节能工作，可以减少能源消耗量，降低二氧化碳等温室气体的排放，有效减少环境污染。
三、节能目标责任制考核办法的要素1. 评估方法：节能目标责任制考核办法需要明确评估方法，包括评估指标和评估周期等。
评估指标可包括能源消耗量、能源利用效率、二氧化碳排放量等。
2. 考核标准：考核标准要明确具体和可操作性，可根据不同规模和行业的企事业单位制定不同的考核标准，并结合市场情况和技术水平进行动态调整。
3. 责任分配：节能目标责任制要明确责任分配机制，明确各级政府、企事业单位和个人的责任，并建立健全相应的奖惩制度。
4. 监测和报告：建立有效的监测和报告机制，及时获取能源消耗和节能情况的数据，并进行监测和评估分析，为制定有效的节能政策提供科学依据。
四、实施节能目标责任制的挑战和对策1. 技术限制：由于技术和设备水平的限制，企事业单位在实施节能目标责任制过程中可能面临一定的困难。
因此，政府应加大技术支持和培训力度，推动技术创新和进步。
2. 资金压力：为了实现节能目标，企事业单位需要投入大量的资金。
政府可以通过设立专项基金、提供贷款优惠等方式支持节能项目的开展，减轻企事业单位的资金压力。
节能目标责任制考核办法(三篇)
节能目标责任制考核办法是指对企业、机关、学校等单位在节能工作方面实施目标责任制的考核办法。
一、考核指标1. 能源消费总量指标：以单位面积或单位产值的能源消费量为指标，单位能源消费总量应低于规定的能源消费限额。
2. 能源消费结构指标：以不同能源的消费比例为指标，要求能源消费结构合理，减少对高污染、高能耗的能源的依赖。
3. 能源消耗效率指标：以单位产值所消耗的能源量为指标，要求单位产值能源消耗量低于规定的限额。
二、考核指标权重制定考核指标权重时，可以根据单位的特点和实际情况进行调整，一般可以根据三个指标的重要程度分配权重。
三、考核周期和报告1. 考核周期：一般为年度考核，也可以根据实际情况制定更短的考核周期。
2. 考核报告：单位应按照规定的时间提交节能目标责任制考核报告，报告中应包括相关数据和完成情况说明。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核指标和权重计算得出的考核分数，用于评价单位的节能工作成绩。
2. 奖惩措施：根据考核结果，对达到及以上要求的单位给予奖励，对未达标单位进行警示和约谈，并采取相应的整改措施。
以上是节能目标责任制考核办法的一些基本内容，实际的考核办法还需要根据具体情况和相关法律法规进行制定。
节能目标责任制考核办法（二）节能目标责任制是指以节能目标为导向，通过责任分解、计划编制、考核评价等方式，推动各级单位和个人履行节能责任，实施节能措施，降低能耗，提高资源利用效率的一种管理制度。
建立健全节能目标责任制考核办法，对于促进节能工作的全面推进，具有重要意义。
本文将从节能目标分解、计划编制、考核评价等方面，对节能目标责任制考核办法进行详细阐述。
一、节能目标分解1.1 上级目标下达上级政府部门应当制定年度节能目标，并按照不同层级和不同部门的特点，进行合理分解和下达。
目标下达应当明确指标和约束条件，确保目标具有可操作性和可实施性。
1.2 目标责任划分上级政府部门要按照相关法规和政策规定，对各级单位和个人进行节能目标责任的划分。
节能目标责任制考核办法
节能目标责任制考核办法概述为了有效支撑节能减排工作，保障国家和企业能够实现节能减排目标，同时确保经济可持续发展，国家机构和企业实施了节能目标责任制考核办法。
本文档将对该考核办法进行详细介绍。
考核指标节能目标责任制考核办法主要考核以下指标：1.节能减排工作的完成情况；2.节能减排目标是否得到实现；3.企业履行节能减排的主体责任情况；4.企业实施节能减排的措施效果；5.经济、环保等绩效方面的考核指标。
考核流程阶段一：考核计划制定在考核开始之前，需对考核计划进行制定。
计划应包括考核各个阶段的时间节点、考核指标、考核对象、考核方法、考核标准和相关部门、人员等信息，并组织相关人员确认。
阶段二：考核实施考核实施阶段主要需要完成以下工作：1.收集和整理考核对象相关材料；2.实施现场检查、问卷调查、面谈等方式，获取考核信息；3.根据考核指标，对考核对象进行综合评价；4.撰写考核报告。
阶段三：考核结果反馈考核结果反馈阶段主要需要完成以下工作：1.将考核报告反馈给考核对象；2.建立反馈机制，收集考核对象的质疑、意见等反馈信息；3.对考核结果作出综合评价。
阶段四：考核结果公示考核结果公示阶段主要需要完成以下工作：1.将考核结果公示给所有相关利益相关方；2.组织考核对象针对考核结果公示内容回应。
自我评估与考核企业需要按照相关标准，自我评估其节能减排工作的情况，自我评估的数据应当真实、准确。
通过自我评估，可以帮助企业及时发现问题，及时纠正问题，并为考核工作的顺利进行提供依据。
企业应该在考核前认真自评，查找问题，并及时着手解决。
结论节能目标责任制考核办法可以帮助国家机构和企业有效支撑节能减排工作，保障国家和企业能够实现节能减排目标，并确保经济可持续发展。
对于企业而言，自我评估和考核是必不可少的部分，能够帮助企业及时发现问题并及时纠正，使企业能够更好地履行社会责任，推动节能减排工作不断取得进展。
2023年节能目标责任制考核办法
2023年节能目标责任制考核办法一、背景介绍随着全球能源消耗不断增加和能源危机日益严重，节能成为了全球各国共同面对的重要问题。
作为世界上最大的发展中国家，中国政府一直将节能工作放在重要位置，不断加大力度推动能源消耗的降低，实现可持续发展。
为了进一步推动节能工作，2023年，我国制定了一系列节能目标，并制定了相应的责任制考核办法，以确保目标的实现。
二、目标设定根据国家经济发展和能源消耗情况，2023年我国节能目标设定如下：1.全社会能源消耗总量同比下降10%；2.单位国内生产总值(GDP)能耗同比下降15%；3.单位能源消耗同比下降20%；4.关键行业能耗同比下降18%；5.城镇居民单位建筑能耗同比下降10%。
三、责任分工为了实现上述节能目标，需要各级政府、企事业单位、行业协会和公众积极参与，形成合力。
责任分工如下：1.中央政府：制定并完善节能政策法规，明确各级政府、企事业单位和公众的节能责任；加大投入，提供资金支持和技术指导，推广先进的节能技术和设备；加强监督检查，对各级政府履行节能责任情况进行考核。
2.地方政府：制定本地区的节能目标和具体措施，并将其列入年度工作计划；组织相关部门负责人召开会议，对节能目标进行布置和分解，明确责任人；加大宣传力度，提高公众对节能意识的认识，倡导节能生活方式。
3.企事业单位：制定节能计划和措施，明确责任人和具体工作内容；加强内部管理和宣传教育，提高员工节能意识，鼓励创新节能技术和方案；积极参与节能评估和考核工作，及时调整和改进节能措施。
4.行业协会：向会员单位提供技术咨询和培训，推广先进的节能技术和经验；组织节能先进单位进行现场考察，推动行业内的经验交流和共享；参与节能政策的制定和宣传，提供政策咨询和建议。
5.公众：提高节能意识，减少能源浪费和环境污染；采取合理节能措施，如合理使用电器设备、随手关闭电源等；积极参与公益活动，如义务植树、低碳出行等，为节能工作做出贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
( 安全管理 )
单位：_________________________
姓名：_________________________
日期：_________________________
精品文档 / Word文档 / 文字可改
节能目标责任制考核办法(最新
版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
节能目标责任制考核办法(最新版)
1范围
本标准规定了公司节能目标管理的工作职责和考核办法。
2引用文件
《中华人民共和国节约能源法》
《国务院关于加强节能工作的规定》
《山东省节约能源条例》
《山东省节能监察办法》
GB/T15587?995《工业企业能源管理导则》
GB15316-94《节能监测技术通则》
GB17167?006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》
3定义
能源，为公司所消耗的煤炭等一次能源和电力、成品油等二次能源及蒸汽、热水、自来水、空调送风、压缩空气等各类耗能工质。
4职责
4.1节能部门的职责
4.1.1节能部门负责公司日常节能工作，行使公司节能管理职能。
4.1.2组织贯彻国家及省市节能管理法律法规、方针政策，落实省市各级节能主管部门有关节能节水管理工作的安排要求。
4.1.3编制和修订公司各项节能管理制度；建立和调整公司节能管理保证体系，完善节能管理网络。
4.1.4负责企业节能技术措施项目的审核立项、监督执行、检查考核工作。
4.1.5对公司各类能源购入、能源利用与节能管理进行指导服务和督察考评；经常性的对用能现场和节能情况进行监督检查与考核评价，控制和消除各类不合理用能及“跑、冒、滴、漏”等浪费现象。
4.1.6负责公司能耗定额与限额管理，根据上级下达的节能、提水指标计划和能源消耗定额，编制、修订公司的节能措施与节能指
标计划、用水计划和能耗定额限额指标，定期检查、分析、考核用能部门节能绩效与指标完成情况。
4.1.7负责企业各类能源消耗数据的统计或审核工作；建立和完善企业各类能源消耗台帐；定期对企业能源消耗情况进行统计分析；按要求编制各项能源消耗统计报表，按时上报各级能源主管部门。
4.1.8负责企业水、电与热力系统的能量平衡测试工作，对各重点耗能设备和站房进行技术经济分析与运行监督。
4.1.9配合宣传教育部门进行节能宣传、教育和培训工作，组织开展各类节能活动。
4.2综合管理部门的职责
4.2.1在编制企业发展规划和年度生产经营计划时，把节能规划和计划列为重要内容、会同节能主管部门共同进行节能规划和计划的编制工作。
4.2.2编制、检查、总结生产经营计划时，会同节能主管部门同时编制、检查、总结节能计划（包括产品单耗和综合能耗的定额与考核指标）并跟踪和督促落实。
4.2.3结合企业技术改造和设备检修等工作的展开，创造好节能四新利用或节能技术改造条件，有效结合或实施节能与合理用能篇章。
4.2.4在生产调度过程中，及时调整能源动力系统运行供应，提高生产用能均衡性，努力降低燃料、动力消耗。
4.2.5在生产调度会上及时总结各部门节能计划和能耗指标的执行情况，对浪费能源的现象督促落实整改。
4.2.6及时总结企业生产和辅助生产系统的合理用能经验，并向节能主管部门提出改进用能管理和采取节能技术措施的建议安排。
4.3动力部门的职责
4.3.1负责公司水、电、蒸汽的运行管理与维修工作。
4.3.2对厂区主要动能管线进行检修和维护，消除能耗缺陷，控制“跑、冒、滴、漏”等浪费现象。
4.3.3加强能源计量管理工作。
完善各类能源计量仪表配备率和计量检测率，保证各类动能计量的准确性、可靠性。
4.3.4按时对生产区和宿舍区总进户计量点进行抄表、统计、核
算和转账结算，按时报送各类动能原始记录和统计报表。
4.3.5负责对动能外转供户进行用能计量监督管理或抄表收费。
4.3.6未经动力部门允许，任何部门不得私自在公司动力管线上接线、接管等无计量用能现象，不经审批不得私自向外单位和个人转供各类动能。
4.4物资供应部门的职责
4.4.1负责煤炭、成品油等的采购供应工作。
4.4.2加强对煤炭或油品的能源源头质量控制，保证所采购能源的数量和质量要求。
4.4.3及时向节能管理部门报送各类能源采购原始凭证和文件资料。
4.5计量部门职责
4.5.1根据企业能源进出、分配和消耗等的实际需要，按照“用能单位能源计量器具配备和管理导则”的要求，编制并实施能源计量器具配备规划。
4.5.2组织制订能源计量的各种技术标准和管理制度并贯彻实
施。
4.5.3负责能源计量情况和数据的监督检查，会同企业节能主管部门规定能源计量的重点管理项目，建立重点监测网点和信息传递、反馈流程、管理办法。
4.5.4积极推广应用计量新技术、新器具，努力提高企业能源计量的技术水平和管理水平。
4.5.5参加企业能量平衡的测试工作，负责解决测试中的计量问题。
4.6宣传教育部门的职责
4.6.1负责组织企业节能宣传、教育和培训工作。
4.6.2组织节能专业技术培训，能源管理短期培训、结合企业能源利用的节能技术报告会和交流研讨会。
4.6.3会同节能管理部门组织开展公司好各类节能活动，不断提高全员节能意识与节能技能。
4.6.4会同企业节能管理部门进行重点耗能设备操作岗位专业培训，并实施上岗操作的考核、发证工作。
4.7物业管理部门的职责
4.7.1负责建筑节能和公司生活区用能现场的节能管理工作。
4.7.2按时对宿舍区居民或外转供户水、电、汽耗用进行抄表、统计、核算、转账结算和管理控制，按时向节能管理部门报送各类动能原始记录和统计报表。
4.8各用能部门职责
4.8.1各用能部门负责各类能源使用的属地管理和自主管理工作。
4.8.2建立完善本部门能源管理制度和能源管理保证体系。
4.8.3按时向节能部门提报并实施各项节能技术措施、管理措施项目。
4.8.4对所属区域内的用电、用水、用汽及压缩空气、空调送风、暖气等各类用能设施进行巡视检查，对能效低下等不合理用能现状和跑冒滴漏等不正常现象要及时维修整改，杜绝各类违章、浪费用能现象。
4.8.5严格执行各类能耗定额限额。
落实公司下达的各项节能指
标和节能计划。
4.8.6按时报送相关能源原始统计报表。
4.8.7不断进行节能宣传教育和节能技能培训工作。
5考核
节能管理部门依据《企业节能目标管理考核办法》的规定，经常性的对用能部门特别是重点用能部门进行节能管理状态与工作状态的督查考核，对不尽责尽职或各类浪费、违章情况进行曝光通报，并于每月5日前，将上月因违章用能，受到罚款处理的部门、人员明细表报考核主管部门，并督促实施。
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。