节能考核管理制度
节能考核与奖惩管理制度范文
节能考核与奖惩管理制度范文节能考核与奖惩管理制度一、制度背景为了加强能源管理，提高能源利用效率，减少能源浪费，保护环境，降低能源消耗对经济和社会发展的负面影响，本公司制定了节能考核与奖惩管理制度。
二、目的与原则1. 目的：通过建立健全的节能考核与奖惩管理制度，促使全体员工提高节能意识，降低能源消耗，推动企业能源管理工作的开展，达到节能减排的目标。
2. 原则：(1) 先奖后罚，激励为主。
(2) 公平公正，考核依据科学合理。
(3) 依法依规，坚持合规经营。
三、考核内容为了体现节能管理绩效，本公司将对以下内容进行考核：1. 能源消耗情况：对各部门、车间、员工的能源消耗情况进行统计和评估，包括电力、水、气等能源的使用情况。
2. 能源管理措施：对各部门、车间、员工的节能措施和效果进行评估和考核。
3. 节能技术应用情况：对各部门、车间、员工的节能技术应用情况进行评估和考核。
4. 节能宣传与培训：对各部门、车间、员工的节能宣传和培训工作进行评估和考核。
四、奖惩措施1. 奖励(1) 优秀节能单位和个人奖励：根据节能绩效评估，对节能优秀的部门和个人给予奖励，包括表彰、奖金等形式。
(2) 节能创新奖励：对于在节能技术和管理方面有突出贡献的单位和个人给予奖励。
(3) 节能宣传推广奖励：对于在节能宣传和培训方面做出突出贡献的单位和个人给予奖励。
2. 处罚(1) 能源浪费处罚：对能源浪费行为进行惩罚，根据浪费程度和影响大小，将责任人进行相应罚款或扣减奖金。
(2) 违规行为处罚：对于违反节能管理规定的行为，根据违规程度进行相应的处罚，包括警告、记过、记大过等处分。
五、考核与评估1. 考核对象：全体员工。
2. 考核周期：每年度。
3. 考核方法：根据各部门、车间的能源消耗和节能绩效进行综合评估，并进行排名。
4. 评估结果：根据评估结果，对优秀单位和个人给予奖励，对不达标单位和个人给予警告和处罚。
六、管理流程1. 考核开展：在每年初制定具体考核方案，明确考核内容和标准，并告知全体员工。
环境保护节能减排责任制及考核管理办法
环境保护节能减排责任制及考核管理办法一、背景介绍随着全球气候变化的加剧和生态环境的恶化，环保节能减排成为了全球关注的热点问题。
为了保护环境、节约能源、减少二氧化碳排放，许多国家纷纷制定了环境保护节能减排责任制及考核管理办法。
本文将重点探讨环境保护节能减排的责任制和考核管理办法。
二、环境保护节能减排责任制1. 政府责任政府在环境保护节能减排工作中扮演重要角色。
政府有责任制定相关政策，通过立法和监管手段确保企业和个人履行环境保护责任。
政府部门应加强监督执法，依法严惩环境污染、能源浪费行为，并建立相应的激励机制。
2. 企业责任企业是环境保护节能减排责任的主体。
企业应加强技术创新，研发高效节能的生产工艺和设备。
同时，企业应采取积极措施减少和处理废弃物排放，推行循环经济模式。
对于环境违法企业，应依法追责，并处以相应的罚款和刑事责任。
3. 公民责任公民及个人也应承担环境保护节能减排责任。
每个人都应培养环保意识，垃圾分类，养成低碳生活的习惯。
公民还可以通过公益活动和志愿者服务参与到环境保护和节能减排行动中。
三、考核管理办法1. 考核指标为了推动环保节能减排工作的落实，需要建立科学合理的考核指标。
考核指标应包括企业的环境保护技术水平、能源利用率、废弃物排放情况等关键指标。
此外，还可以引入碳排放指标作为考核的依据，鼓励企业降低碳排放。
2. 考核流程考核流程应具备科学性和公正性。
政府部门应成立独立的考核机构，负责制定考核办法和程序。
考核结果应向社会公开，并对不合格的企业实施问责措施。
同时，还应鼓励先进的环保节能减排企业，给予适当的奖励和荣誉。
3. 考核奖惩制度为了激励企业和个人积极履行环保节能减排责任，可以建立考核奖惩制度。
对达到和超过考核指标的企业，可以获得相应的财政奖励和减免税费的优惠政策。
而对于未达标的企业，则应按照政策规定进行罚款、停产整顿等处罚。
四、结论环境保护是全球共同的责任，节能减排是保护地球家园的重要举措。
节能考核制度
节能考核制度节能考核制度是一种旨在推动企业节能减排的管理机制，通过对企业能源消耗情况进行评估和考核，以激励企业采取有效措施降低能源消耗，减少对环境的影响。
该制度的实施可以促使企业充分认识到节能减排的重要性，并通过奖惩机制激发企业的积极性，进一步推动节能减排工作的开展。
一、考核指标和评分体系1. 能源消耗量指标：以企业年度能源消耗总量为基准，对比上一年度的能源消耗情况，计算能源消耗量减少的百分比。
消耗量减少越多，得分越高。
2. 能源消耗强度指标：以企业年度能源消耗总量与产值的比值为基准，对比上一年度的能源消耗强度情况，计算能源消耗强度的降低百分比。
消耗强度降低越多，得分越高。
3. 节能技术应用指标：评估企业在生产过程中采用的节能技术和设备，以及节能措施的实施情况。
技术应用越先进，措施越完善，得分越高。
4. 节能宣传和培训指标：评估企业开展节能宣传和培训的情况，包括宣传活动的覆盖范围、培训的参与人数等。
宣传和培训工作开展越广泛，得分越高。
二、考核流程1. 数据收集与整理：企业需要按照规定的格式和要求，提交相关的能源消耗数据和节能措施的实施情况。
2. 评估与打分：考核机构根据提交的数据和实施情况，对企业的节能情况进行评估和打分。
评估结果将以评分的形式向企业反馈。
3. 奖惩措施：根据评估结果，对于表现优秀的企业给予奖励，如减免相关税费、享受贷款优惠等；对于表现较差的企业给予惩罚，如增加相关税费、限制资金支持等。
4. 监督与检查：考核机构将对企业的节能情况进行定期监督与检查，确保企业持续遵守节能要求，并及时发现和纠正问题。
三、考核制度的优势1. 激发企业的积极性：通过奖惩机制，激励企业主动采取节能措施，降低能源消耗，提高节能意识和行动。
2. 推动节能减排工作的开展：考核制度的实施可以促使企业充分认识到节能减排的重要性，推动节能减排工作的开展，实现可持续发展。
3. 提高能源利用效率：通过考核制度，企业将更加重视节能工作，采取更加科学、有效的节能技术和措施，提高能源利用效率。
节能考核管理办法
节能考核管理办法第一章总则第一条为了进一步加强节能工作，提高能源利用效率，确保能源安全和可持续发展，依据国家相关法律法规，制定本办法。
第二条节能考核管理办法适用于全国各行业单位，包括企事业单位、政府机关、社会组织等。
第三条节能考核管理办法的基本原则是综合考核、分类管理和激励约束相结合。
第四条节能考核管理办法的主要内容包括：考核目标的确定、考核指标的确定、考核方法的制定、考核结果的评定和考核结果的利用。
第五条节能考核管理机构为能源监管部门，负责编制、实施和监督节能考核管理办法。
第二章考核目标的确定第六条节能考核的目标是根据行业特点和国家能源政策，确定全行业的节能目标和分行业的节能目标。
第七条节能目标主要包括单位能耗目标、节能量目标、能源结构调整目标以及新能源利用目标。
第八条节能目标应当具有可行性和可衡量性，并向社会公布，以便于监督和评估。
第三章考核指标的确定第九条考核指标应当综合考虑各行业的具体情况，按照科学、合理、可衡量的原则确定。
第十条考核指标主要包括：单位能耗、综合能源利用效率、能源结构调整情况、新能源利用情况等。
第十一条考核指标应当适时调整和完善，确保考核的科学性和有效性。
第四章考核方法的制定第十二条节能考核的方法包括定性评估和定量评估。
第十三条定性评估是通过专家评审或者社会调查等方式对节能工作进行评估，结果以考核报告的形式提出。
第十四条定量评估是通过数据分析和统计等方式对节能工作进行评估，结果以考核综合得分的形式提出。
第十五条考核方法应当公开、透明和可复制，确保考核过程公正、公平和有效。
第五章考核结果的评定第十六条考核结果主要包括考核等级和考核综合得分。
第十七条考核等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
第十八条考核综合得分通过对各项考核指标得分进行加权平均得出。
第十九条考核结果以考核报告的形式向社会公布，并按照相关规定进行激励或约束。
第六章考核结果的利用第二十条考核结果应当及时利用，及时反馈给被考核单位，鼓励优秀单位，促进不合格单位进行整改。
节能管理考核实施细则（4篇）
节能管理考核实施细则为了加强企业管理，挖潜降耗，使节能降耗真正落实到每个员工身上，根据选煤厂实际情况特制定以下节能降耗考核办法。
一、分级管理厂部负责大的备品备件（____元以上）和各种专用油类的更换以及设备的大修。
每月的固定消耗分解到车间，机电车间主任负责低值易耗品钢材类、及小的备品备件。
重选车间主任负责筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺脂筛板、加压过滤机网套及滤扇。
压滤车间主任负责压滤机滤布、滤板及絮凝剂。
二、考核指标设备的大修由厂部负责报公司申批。
大的备品备件及各种专用油类按入洗原煤量，吨原煤消耗____元，机电车间的低值易耗品、钢材类及小的备品备件，吨原煤消耗____元。
重选车间的筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺筛板、加压过滤机网套及滤扇，吨原煤消耗____元。
压滤车间的压滤机滤布、滤板及絮凝剂，吨原煤消耗____元。
化验室每月消耗指标____元。
三、具体措施厂部申报的大修。
计划必须超过使用周期，并且与同行业比较，如因使用造成损失，按公司规定接受处罚。
大的备品备件更换如各种渣浆泵备件、旋流器备件、加压过滤机备件、空压机备件、压滤机备件等根据设备台帐及检修记录，严格控制使用周期，按照使用情况申报计划时给公司招标办提供真实的信息，如超过考核指标罚____%，低于考核指标奖____%。
低值易耗品、钢材类以小的备品备件更换由机电车间健立健全好领用、使用台帐，两个运行车间的低值易耗品及小的备品备件更换由机电车间考核，做详细的使用记录，由机电车间确定是否需要更换，有无修复价值，以及是否人为造成损害（皮带托棍、轴承、阀门、盘根、灯泡等），每月厂部____日、____日检查使用情况，厂部对机电车间考核，如超过考核指标罚____%，低于考核指标奖____%。
重选车间的固定消耗筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺脂筛板、加压过滤机网套及滤扇使用情况，要建立单台设备更换台帐，做好记录，离心机筛兰要保证入洗____万吨精煤，各种筛板是否分料不匀或其它原因造成破损，要做好详细记录，是质量问题或是使用不当，每月____日、____日厂部检查使用情况，厂部对重选车间考核，如超过考核指标的罚____%，低于考核指标奖____%。
企业节能奖惩管理制度模版（三篇）
企业节能奖惩管理制度模版一、总则为推动企业节能工作，激发全体员工的节能意识和积极性，提高企业的能源利用效率，特制定本企业节能奖惩管理制度，并按照法律法规的要求执行。
二、奖励政策1. 员工节能先进个人奖：对在公司节能工作中表现突出的员工，公司将给予一定奖励，并在公司内部公示表扬。
2. 部门节能先进集体奖：对在公司节能工作中表现突出的部门，公司将给予一定奖励，并在公司内部公示表扬。
3. 优秀节能项目奖：对在公司实施的节能项目工作中，实现显著节能效果的项目，公司将给予一定奖励，并在公司内部公示表扬。
4. 公司年度节能先进奖：对在公司年度节能工作中，表现突出的员工、部门和项目，公司将评选出优秀节能先进，并给予一定奖励、奖金，并在公司内部公示表扬。
三、惩罚政策1. 个人违规行为的惩罚：(1) 未按规定时间关闭空调或灯光等设备，每次罚款10元。
(2) 长时间闲置电脑或其他设备未关闭，每次罚款20元。
(3) 未按规定使用设备或器具，造成能源浪费的，每次罚款50元，并承担相应的修复费用。
(4) 违反工作规定在非工作时间开机使用设备，每次罚款100元，并按照实际能耗进行扣除。
2. 部门违规行为的惩罚：(1) 部门未按规定制定节能计划和实施节能措施的，对相关负责人进行严肃批评，并责令整改。
(2) 部门未按规定配备节能设备或使用不合格节能设备的，部门负责人将受到警告、处罚等处理。
(3) 部门未按规定使用节能设备或器具，造成能源浪费的，将给予相应部门适当的警告、罚款，并承担相应的修复费用。
3. 项目违规行为的惩罚：(1) 项目违反法律法规或规范标准，造成能源浪费的，相关责任人将受到严厉处罚，并承担相应的修复费用。
(2) 项目未按规定实施节能措施或操作不当，导致能源效益低下的，责任人将进行警告、罚款等处理，并承担相应的修复费用。
(3) 项目未进行节能评估或未按评估结果实施相应节能措施的，相关责任人将受到警告、罚款等处理，并责令整改。
节能考核制度(5篇)
节能考核制度1、节能办根据节能责任制考核细则要求，会同相关部门对节能工作实行总体考核，考核采取百分制。
2、用电考核由机电科负责，按照节能指标进行考核。
3、对用电地点安设电表，每月由机电科组织人员对各地点用电情况进行统计并对使用情况进行考核。
4、机电科要安排专人负责对地面各地点的电表进行定期校验。
5、矿办公室负责对地面各地点的电线进行日常的巡查、维修工作。
6、对于实际用电量超过定额的，对责任单位和责任人进行处罚。
对责任单位处罚____元，责任人处罚____元。
7、对于蓄意损坏电缆、电线、电表者，给予____元/次的处罚，并照价赔偿。
8、机电科对各地点每月的用电情况进行汇总，报节能办备案。
9、生产设备用油由生产科考核。
按照定额考核机制及考核细则要求，对每月设备用油超出定额者，对责任人处罚____元。
生产现场发现有浪费油品现象或不按规定加注油品者，对责任人处罚____元/次。
10、车辆用油超出定额者，对责任人处罚____元/次。
11、废油回收：设备正常使用产生的废油，各单位收集后要交至机电科科，由机电科进行统一管理。
发现不收集上缴的或发现有丢弃废油者，给予____元/次的处罚。
12、锅炉房用煤由生产科负责进行考核。
用煤超过定额者，处罚责任人____元/次。
13、发现偷盗煤炭资源的，给予____元以上的处罚。
情节严重者，给予开除的处分。
14、对于节约电、煤、油成绩突出的集体或个人，按照记录约束制订的相关条款给予表彰奖励，与其他奖励不相冲突。
节能考核制度（2）是指企事业单位在能源消耗方面被要求按照一定的标准进行考核，并根据考核结果进行相关的奖励或惩罚措施的制度。
该制度旨在鼓励企事业单位节约能源、降低能源消耗，推动可持续发展。
节能考核制度一般包括以下内容：1. 考核标准和指标：制定明确的能源消耗标准和指标，通常根据企事业单位的性质、规模和行业特点来确定。
常见的指标包括单位产值能耗、单位产品能耗、单位面积能耗等。
节能考核制度
节能考核制度节能考核制度是指为了促进能源的有效利用和减少能源消耗而制定的一套评估和考核机制。
该制度的目的是通过对各个单位和个人的能源使用情况进行评估和考核，激励他们采取节能措施，提高能源利用效率，减少能源浪费，从而达到节能减排的目标。
一、评估指标1. 能源消耗量：评估单位或者个人在一定时间内所消耗的能源总量，包括电力、燃料等。
2. 能源利用效率：评估单位或者个人在使用能源时的效率，即单位能源消耗量与产出量的比值。
3. 节能措施落实情况：评估单位或者个人是否采取了有效的节能措施，如使用节能灯具、优化能源设备等。
4. 能源管理制度：评估单位或者个人是否建立了科学的能源管理制度，包括能源监测、能源计量等。
二、考核流程1. 数据采集：评估单位或者个人需按照规定的时间和方式提供能源消耗量、产出量等相关数据。
2. 数据分析：评估机构对采集到的数据进行分析，计算能源利用效率、节能措施落实情况等指标。
3. 能源评估报告：评估机构根据数据分析结果，编制能源评估报告，详细描述评估单位或者个人的能源使用情况和存在的问题。
4. 考核结果公示：评估机构将能源评估报告进行公示，让相关单位和个人了解自己的能源使用情况和考核结果。
5. 奖惩措施：根据评估结果，对达到或者超过节能目标的单位或者个人赋予奖励，对未达标的单位或者个人采取相应的惩罚措施。
三、考核标准1. 能源消耗量：单位或者个人在评估周期内能源消耗量应低于同行业或者同类单位或者个人的平均水平。
2. 能源利用效率：单位或者个人的能源利用效率应高于同行业或者同类单位或者个人的平均水平。
3. 节能措施落实情况：单位或者个人应按照像关节能政策和要求，采取相应的节能措施，如使用节能灯具、优化能源设备等。
4. 能源管理制度：单位或者个人应建立科学的能源管理制度，包括能源监测、能源计量等。
四、奖惩措施1. 奖励措施：对达到或者超过节能目标的单位或者个人，可以赋予奖金、荣誉称号等奖励。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
精心打造山煤集团左权鑫顺煤业有限公司节能考核管理制度第一章总则为认真贯彻公司节能减排精神，实现煤矿健康、稳定的发展，加强节能工作，推进节能技术进步，降低单位产值能耗和单位产品能耗，提高我矿的经济效益，实现节约型矿井，我矿成立了节能环保办公室，负责全矿的节能监督管理工作。
主要从用电、用水、用煤等部分考核。
各单位负责人必须亲自抓节能工作，并配备节能工作管理人员。
加强对节能工作的组织领导，制定管理办法，明确节能任务和责任，把目标分解落实到班组及个人，组织开展节能管理工作。
节能环保办公室负责全矿节能措施的检查、考核工作。
一、节能管理领导小组组长：于斌全副组长：冯希宏、孛国珍、王桂生、王毅前、荆铭玉、翟贵元成员：韩正龙、魏素青、张士驰、杨丙午、许继东、苏瑞红、郑本涛、王玉峰、申鑫、马明浩及各施工队组机电经理。
节能环保办公室根据用电、用水、用煤分项进行考核，对各相关用户进行考核。
矿属各单位要设立节能工作管理人员。
二、管理目标精心打造1、完成公司下达的考核指标。
2、矿年度电费控制在吨煤电耗指标之内，各单位完成节能办公室分解指标。
3、矿年度用水量控制在年度计划指标之内，各单位完成节能办公室分解的指标。
4、矿年度自用煤控制在月、季、年度指标以内。
三、节能管理人员职责1、节能办公室负责全矿节能工作，各单位节能工作管理人员负责本单位节能工作；各单位节能工作管理人员要积极配合节能环保办公室，对生活、机房等用电、用水及用煤单位进行能源使用计量，按指标进行考核，实现节能管理的“精细化”。
2、建立健全能耗原始记录，统计台帐，按时上报各种报表和资料。
定期进行能源使用分析，为我矿最大限度降低生产成本，提供合理的分析依据。
合理调整矿井能源使用方式及分配情况，达到经济运行、节约能源根本目的。
3、宣传和贯彻国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及上级有关规定。
收集和传播节能信息，总结、交流节能经验，有针对性地开展节能宣传教育及培训工作。
4、制定各项能源管理制度及月度、年度能源消耗计划指标，并进行考核、评比，促进合理利用能源。
5、推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造精心打造项目的管理、测评、调研工作。
6、编制企业节能的近期、年度和长远规划，制定节能措施并组织实施。
7、根据实际及时制定、修改本单位各用户的能耗指标。
第二章节电管理办法一、目标完成本单位的电力节能指标。
各单位的节能指标由节能办公室根据公司下达的节能指标分解。
二、管理制度各单位根据自己实际情况和公司下达的指标及节能制度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月23日将本单位月度能源利用情况进行总结，25日前报矿节能环保办公室进行核实，强力推行奖惩制度的落实。
（一）通用部分1、全体职工必须树立节约意识，优先使用节能产品、设备。
照明灯逐步淘汰白炽灯，改为节能灯、LED灯。
2、严格执行“增容审批制度”，用户用电、增容必须报送公司有关领导审批，根据用电批复到节能办公室申请装表计量，计量设施安装好后方可使用；原用电方案需改变的，必须经节能环保办公室审批，如需安装、更换、挪移、回撤电表等工作必须提前向节能环保办公室申请。
凡违反上述规定的，每次罚责任单位（人）200元。
精心打造3、不准私自增加负荷，改变用电方式。
所增加的负荷未经节能环保办公室批准，不予增加用电指标；减少负荷时，必须及时通知节能环保办公室进行调整指标，否则每次罚款200元。
4、爱护计量设施。
本着“谁使用、谁维护”的原则，责任单位及时维护好各自范围内的计量设施，发现问题及时跟节能环保办公室联系；私自处理或破坏计量设施，除承担发生的经济损失外，每发现一次对责任人罚款200元，责任单位罚款500元。
5、杜绝偷电行为，电度表铅封损坏、甩掉不用、私调电表等，每发现一次罚款200元，并由当事人承担本用电区域内当月用电差额。
举报有奖，对于举报偷电的人员，进行保密，经查举报属实后，给予罚款数额50%的奖励。
6、各单位要制定所辖区域日常照明规定，并根据昼夜长短变化每旬调整一次，以天亮可隐约见道路和不妨碍正常工作为准，无人作业机房硐室必须关灯，无人作业但有人值班地点要控制亮度，亮灯不允许超过全部灯具的50%。
超过规定每次罚单位负责人100元、值班人员100元。
7、机电科要抓好用电审批、核算工作，严格履行审批手续，合理调整变压器的负载，减少变压器及线路损耗。
8、外供电用户（含外施工队）收费标准：计费以照表计电费加损耗电费执行，按0.85元/kWh收取（政府性调整除外）。
（二）生活用电管理考核、收费标准精心打造1、职工宿舍：指标以内不收费用，超量部分20度及以内，按0.85元/kwh收取电费，20度以上按1元/kWh收取电费。
2、创建节约型企业。
办公室、宿舍区用电必须做到人走灯灭、停空调、饮水机、电视、电脑等用电设备，否则每发现一次对责任人罚款50元。
公共场所，不需要长时亮灯的地方，由区域电工负责安装声光控照明灯具。
3、办公室、职工宿舍，严禁使用大功率电器烧水、做饭、取暖等；否则，除承担电费、没收其用电设备外，并对责任人进行处罚，电炉子300元/次，电饭锅200元/次（含电水壶），热水器50元/次，电暖器300元/次。
（三）生产用电管理1、各单位主要负责人为本单位用电考核第一责任人，对本单位生产用电管理全权负责。
2、生产单位主管供电设备的负责人为安装、维护、管理责任人，负责本单位范围内的电度表安装及日常管理。
3、机电部门要加强10KV变电所无功补偿管理，保证全矿功率因数不低于0.90，否则，因功率因数低所增加的费用从责任单位工资总额中扣除。
变电所的低压系统无功补偿坚持正常投入，严禁私自退出，否则，每次罚款200元。
4、提高设备利用率，减少设备空载运转时间。
各单位要大力提高司机的操作技术，最大限度提高设备利用率。
检修、交接班及空闲精心打造时间，采煤面液压泵站要及时停机，皮带及刮板机要根据生产情况，集中运输，减少空载损耗，提高设备利用率。
每发现一次设备空运转超10分钟，罚当班司机50元、当班管理人员50元、责任单位200元。
5、提高提升运输系统的利用率，副井提升物料时，严格执行平衡提升，尽量减少单提、单放，特殊情况必须请示矿调度室。
每发现一次罚责任人50元，相关单位200元。
副井和人车提升人员时，要尽可能满员提升、集中提升，上级检查人员、矿管理人员、辅助人员上下井尽量集中统一上下。
6、压风机要根据风压及井下用风情况及时调整开机台数，做到经济合理运行，各使用单位要做好用风设施的检查工作，出现漏风及时处理。
否则发现一处漏风罚责任人50元。
7、通风队要依据矿井通风用量及时通知机电队合理调整主扇风叶角度及运行频率，做到经济合理运行。
各掘进迎头供风，要根据迎头距离，合理选用风机型号，小功率风机能满足要求的严禁使用大功率风机；能开单机运行的，严禁开双机。
8、各作业地点供、排水系统必须保证管路、阀门、逆止阀完好，严禁出现倒灌水现象。
跑冒滴漏每次罚责任人50元，出现倒灌现象每次罚责任人50元、责任单位200元。
三、奖惩考核1、按照计划月度考核各单位电量消耗情况，按照公司制订的材精心打造料费考核办法进行奖惩相关人员。
2、经过努力,功率因数达到公司要求,按照奖励公司数额的10%奖励电管人员(以电业部门提供的客户电费清单数据为准)。
第三章节水管理办法一、目标矿年度用水量完成节能办公室分解到本单位的指标。
二、管理制度根据本单位实际情况和矿下达的指标及节能制度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月23日将本单位月度能源利用情况进行总结，25日前报矿节能环保办公室进行核实。
1、地面生活供水系统：每月进行供水平衡对标，杜绝地下管路漏水（损耗率不高于10%）。
地面供水、供暖系统按照分工各自管好自己所管辖范围的水泵、管路、阀门等供水设施，发现问题及时汇报、维修。
2、井下供水系统：主管单位要负责井下所有供水管路的检查、维护工作，堵绝跑、冒、滴、漏现象。
3、各用水单位必须明确供水管理负责人，井上、井下每趟管路、每个阀门都要有专人负责，并挂责任牌，检查发现一处无责任牌，对所属单位罚款100元。
4、禁止长流水及跑、冒、滴、漏等浪费水现象发生。
检查发现精心打造一处，对责任单位罚款100元、责任人50元。
5、矿任何单位和个人不准私自在供暖或供水设施上安装支管，检查发现一处罚单位负责人200元、责任人50元。
三、奖惩考核按照计划考核水量消耗情况，月度考核，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分10%用于奖励相关人员。
第四章用煤管理办法一、目标矿年度自用煤控制在公司规定的指标以内。
二、管理制度1、锅炉上煤必须进行计量，有上煤记录。
2、加强用煤入库计量工作，完善用煤统计台帐，保存原始记录并不得更改，定期盘点，帐、卡、煤相符。
加强自用煤的运输及煤质化验的管理，保证用煤质量。
3、燃煤锅炉改造及新安装时必须采用节能型产品和设备。
4、澡堂、副井口、办公地点、职工宿舍实行分时供气，严格控制锅炉的无效供应时间。
5、提高燃煤锅炉的燃烧效率。
（1）降低排烟温度既排烟热损失，定期检查锅炉炉膛及水冷壁和省煤器的运行状况，及时对锅炉清灰、清除烟垢，以及采取其它一些有效的措施，防止锅炉烟气系统烟灰的结垢和堆堵。
保持受热面清洁，精心打造最大限度地提高传热效率，充分吸收利用炉膛中燃煤的热量。
（2）降低过量空气系数，锅炉炉排下部的风室隔断要严密，防止各风室互相串风，保证燃烧良好。
降低锅炉烟气系统(主要发生在锅炉排放炉渣的部位)及本体的漏风。
提高锅炉操作人员的燃烧调整操作技能，以降低空气系数。
根据燃煤水分、挥发分、煤粒度大小，合理调整锅炉的煤层厚度、进煤速度、风煤配比等运行参数。
（3）及时对锅炉本体进行维修，降低炉体外表面温度，既降低锅炉的散热损失。
（4）合理调整鼓风机、引风机的运行方式及匹配鼓风、引风量，尽量使锅炉燃烧在最佳状态。
（5）加强低热值煤、煤矸石的利用工作。
（6）加强锻造、烘炉等煤块使用管理，实行定额管理，降低煤块消耗量。
（7）及时进行锅炉系统热平衡测试，掌握运行效率，及时对低效锅炉进行大修改造或更换。
四、奖惩考核按照计划考核自用煤消耗情况，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分10%用于奖励相关人员。
第五章总体考核1、考核原则：定性考核与定量考核相结合，坚持公开、公正、公平的原则。
精心打造2、年度考核结果列入对各单位的综合考核指标体系，有年度节能降耗目标的单位实行“一票否决”，对未完成目标的单位，领导班子一律不得参加各类年度评奖、授予荣誉称号等。
3、各项考核指标由节能环保办公室月初下发。
4、月度考核与年度考核相结合，月度完成用电指标单位奖励单位负责人200元；年度完成指标单位负责人奖励2000元，其他本办法规定的责任人按照金额的80%兑现；奖罚对等。