2020年企业法务人员工作心得感想

企业法务人员工作心得感想

不知不觉，参加工作已近二年。既然本文记录的是笔者法务从

业感想，自然需要就个人的职业情况作一介绍。

毕业后，笔者进入了**某投资咨询有限公司作为“储备干部”，该咨询公司由海岸基金不良资产管理部的原职业经理人创办，受雇美

国嘉吉基金，代其处理华南区金融不良资产业务。笔者还没有找到工

作感觉，很快被认为不具从业能力剔除出了团队。这对于一个初入社

会的年轻人是何打击，相信有过工作经验的人大部都能体会。

不抱希望的天天面试后，终于有一位私人老板看中了笔者的微

薄薪水要求，答应暂且试用。受雇这位私人老板，负责其有关投资的

法律事务。除了劳动纠纷案件和离婚案件，笔者接触到了几乎其他类

型的案件，如果愿意，几乎每天可以到法院。这对于一个新人既是挑战，也是快速成长的捷径。以下是受雇期间就“法务”工作的一些收

获吧。

一、对于法务从业来说，法律知识是基础。

在中国，到目前为止，法务并未作为一个群体被接受。在企业中，大部分人的称呼还是某某律师，或者是某某顾问。私人老板对外

介绍，只会是“这是我们公司的某某律师”，而不会说是公司法务。

就此，法务的法律专业知识绝不能少，经营中遇到法律一定有，但如

果纠纷不发生，老板都是未能发觉的。故大多数时候，存有的问题就

不止是合同问题、公司纠纷了。既然法务是公司的某某律师，自然需

要就法律问题进行解答了。在此，笔者强调一点，这里说的法律知识

不是干巴巴的法条，而是用法条、法律原则解决纠纷或设计交易的方案。

二、法务是从万金油成长为企业法律顾问的。

如同律师一般，法务的一般成长规律，也是从万金油到某方面

的专家。虽然社会上越来越多的所专事某一行业，即便是新人，进入

该所也很快定位成为某一方面的专家。但就律师业的普遍情况看，新

近从业人员，很多时候还得先是一名万金油律师，他们需要这一段经历，以便早年有微薄收入维持从业生活，又能发现自己的从业所长。

而对于法务新人，很多时候其工作围绕的是企业经营生产的全部活动，其面对法律事务绝不亚于我们的新律师，因为新律师很多时候可以将

其工作理解为就是诉讼，但法务不然。

笔者定义的企业法律顾问，也是从专家的法律角度出发，这主

要还是面向大型企业或者企业法务工作可能的个体户或职业化。企业

既需要法务新人兼顾企业生活经营全活动，在法律事务上也需要依赖

企业法律专家处理不多发的纠纷（企业立法工作亦可能兼顾）。那么，就笔者刚才所有的企业法务工作可能的个体化和职业化，那将是极其

可能的。所谓企业法务工作的个体化和职业化，即是说企业法务服务

可能出现分化，部分企业法务从业人员凭借着职业感悟走上类似于律

师的角色，作为企业的外部人员专业解决企业遇到的法律事务和纠纷。

三、法务要比社会律师格局更高，需要换位职业经理人角色。

当前，即便大部律师即便作为企业的法律顾问，也因其身处企

业外部人的地位。在处理企业纠纷时，更多的还是采用一种“头痛医头，脚痛医脚”的法律服务方式，企业有诉讼，那就按证据进行诉讼吧，极少从企业商务角度出发为企业法律解决方案。这也是笔者认为

企业法务区别与当前外部律师的一大标志。

很多时候一个纠纷的发生概出于纠纷当事人认为自己占理或某

一方当事人存有困难（有关诈骗等问题另文讨论）。维持，解决纠纷

的除了常有的法律方案，更需要创造条件和一个对的时机，而作为一

般的外部律师，很多时候除了告诉企业法律和可能的判决结果外，很

少能对纠纷提出好的解决方案。个人认为，在处理企业纠纷时，法务

应以企业的最佳商业利益为目的，以当事人间和解共赢为手段，为企

业适时提供（法律）解决方案。在此，笔者强调一点，商业中效率，

但不意味着时间点就是往前提。有关时间点的选择，考虑篇幅的问题，另文再叙。

四、法务人应具备一般职场人的要求，诚信和竭诚努力是成功

的基石。

虽然在法律的解决过程中，会有种种的隐晦或者“狡辩”。但

绝不意味着法务人可以在诚信问题上的迷失方向。在此，笔者强调，

人立足社会，需要先自己立起来，靠的只能是诚信。另个人还认为，

竭诚努力也是成功的基石。尽管到目前为止自己还是混着过日子，但

如果你要他人欣赏，要获得成功的机会，竭诚努力应该是最好的敲门

砖了。

到此，应该说把上一份工作的感想总结得差不多了，这也是笔

者从业二年的一点感受，希能对法务从业新人有帮助。如果读者对于

个人的说法有意见或对笔者经历有兴趣，可来信告诉我你的意见。

新近转投公司专业从事房地产开发，又是“新人工作”的开始。

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