月度统计报表
月度人力资源数据数据分析报表
月度人力资源数据数据分析报表月度人力资源数据分析报表一、引言人力资源是企业发展的核心资源之一，对人力资源数据进行深入分析，有助于了解企业人力资源的现状和趋势，为企业的决策提供有力支持。
本报告旨在对本月度的人力资源数据进行全面分析，以便为企业的管理和发展提供参考。
二、人员流动情况（一）入职人数本月共入职_____人，其中按部门划分：销售部门_____人，研发部门_____人，生产部门_____人，其他部门_____人。
与上月相比，入职人数增加/减少了_____人，主要原因是具体原因。
（二）离职人数本月离职_____人，离职率为_____%。
离职人员主要集中在具体部门，离职原因包括列举主要原因，如个人发展、薪资待遇、工作环境等。
通过对离职人员的面谈和调查，我们发现进一步分析离职原因和问题所在。
三、人员结构分析（一）年龄结构目前公司员工的年龄分布如下：20-29 岁_____人，30-39 岁_____人，40-49 岁_____人，50 岁以上_____人。
可以看出，公司员工以主要年龄段为主，年龄结构相对合理/不合理，可能会对企业的创新能力/稳定性产生影响。
（二）学历结构公司员工的学历情况为：本科及以上学历_____人，大专学历_____人，高中及以下学历_____人。
从学历结构来看，分析学历结构的优势和不足。
（三）性别结构本月度公司男性员工_____人，女性员工_____人，性别比例为具体比例。
在某些部门，如具体部门，性别比例存在一定的失衡，可能会影响工作效率和团队协作。
四、培训与发展（一）培训课程与参与人数本月共组织了培训课程数量次培训课程，包括新员工入职培训、职业技能培训、管理培训等。
参与培训的总人数为_____人，培训满意度为_____%。
（二）员工发展计划对员工的职业发展规划进行了跟踪和评估，发现存在的问题和改进措施。
五、绩效评估（一）绩效分布本月度绩效评估结果显示，优秀（A 级）＿____人，良好（B 级）＿____人，合格（C 级）＿____人，不合格（D 级）＿____人。
精文减会月度统计报表
精文减会月度统计报表
摘要：
1.精文减会月度统计报表概述
2.统计报表的主要内容
3.数据分析及结论
4.对未来的展望和建议
正文：
精文减会月度统计报表是对精文减会每月工作情况进行汇总、梳理和分析的重要工具。
它能够清晰地反映出每月工作的亮点、不足以及存在的问题，为下一步工作提供有力的依据。
统计报表的主要内容分为以下几个部分：一是基本情况，包括本月工作总结、会议次数、参会人数等；二是会议内容分析，对本月召开的会议进行分类，梳理出各个会议的主要议题和讨论内容；三是数据分析，对会议的召开频率、时长、参会人员等进行数据统计和分析；四是问题与建议，通过对统计数据的分析，找出工作中存在的问题，并提出相应的解决建议。
根据本月的统计报表，我们可以发现，会议次数和参会人数均较上月有所增加，这说明我们的工作力度在加大，团队的凝聚力也在提升。
然而，同时也发现会议的时长过长，部分会议的讨论内容过于琐碎，这些都会影响会议的效率。
因此，我们建议在未来的工作中，要适当控制会议次数和时长，提高会议效率，同时，对于会议讨论的内容，也要进行精简和优化，避免陷入琐碎的细节，影响会议的进行。
通过对精文减会月度统计报表的分析，我们能够更清晰地了解和把握工作的情况，及时发现和解决问题，为下一步工作提供参考和指导。
用人单位工资支付情况月度统计报表
单位负责人:
填表人:
联系电话:
填报时间:
�
用人单位工资支付情况月度统计报表
单位名称 (加 盖公章) 地 址 工资支付方式
现金 银行代发 其他
单位性质
国有企业
集体企业
其他内资企业
港,澳,台及外资企业
民办非企业单位
上月底在岗 职工人数
其中:外单位内退,协保人员 _ 名 上月新录用人员数 超过法定退休年龄人员 上年度 本年度
1 1 2 2 3 3 4 4 5 6
上月离职人员数
名
7 8 9 10 11 12
工资已发放的 月份
上月发放工资数 额及相应月份
10
11
12
应发未发 工资数额
应发未发工资月数是否达到 连续两个月或累计三个月 1,工资支付方式,单位性质,工资已发放的月份,请选择在□内打勾.
是否提供给职工 工资支付清单
离职人员工资支付情况
2,用人单位必须于每月月初1-5日如实填写《报表》并上报给所在地乡镇劳动保障所. 3,本表中所讲上月为填表日期的上月,例:3月2日填表,上月应为2月. 备注 4,应发工资是指:填表日期所在月份往前隔一月之前的所有月份工资,例:填表日期为2006年4月2日,则2006年2月及以前月份的工资都属应发工资. 5,凡不按月填报该《报表》的用人单位,市劳动保障监察大队将依法查处. 6,该报表一式两份,单位留存一份,乡镇劳动保障所一份.
电厂月度统计报表
发电方面分配的：Egr——供热抽汽 火用，kJ/kg；
Ejq——汽机进汽 火用，kJ/kg。
这种分配方法是以热力学第二定律为依据，它使热电联产的热经济
效益分配到电能和热能两项生产中，这种分配方法是比较合理的，但
使用它时不够简便。
1、热电比
定义:
热电比βp=供热量/(供电量×3600kJ/kW.h)×100% 单机容量5万kW以下的热电机组,其热电比年平均值大于
举例:ω=1936.79 ×1.23%/2043=11.62kWh/GJ 说明：较早期的供热为热电分产或区域锅炉房的型式较多，为衡量供热能耗水平，一
直采用供热厂用电率即kWh/GJ，故又称为单位供热厂用电耗，但随着热电联产技术的 发展和根据有关的计算标准，厂用电电分为供热与发电厂用电率两种形式，供热厂用 电率的名称又包含了新的含义，但根据国家的有关技术规定仍然采用kWh/GJ的单位。
11、汽机热耗率
➢ 定义：每生产1kW.h电能所消耗的热量称为热耗率 ➢ 计算公式 q=d(h0-hc’) q-热耗率kj/(kW.h) d-汽耗率kg/kw.h h0-进入汽轮机的新蒸汽焓kj/kg hc’-离开汽轮机的主给水质量焓kj/kg ➢ 举例（表一）q=4.53*（3310-629）=12144kj/kwh
-
h
）
g
100
%
计算 βr=2043/[62192×（3310-629）] × 100%=1.23%
3、综合厂用电率
定义：厂用电量与发电量的比值 举例：α=1936.7/13247.04=14.62%
4、发电厂用电率
定义 发电厂用电率是热电厂发电耗用的厂用电量与发 电量的比率
发电厂用电率=厂用电量× （1-供热比）/发电量×100%
人力资源人员统计月报表模板
人力资源人员统计月报表模板
[公司名称]
人力资源部
月度报表 - [月份]
报表日期：[报表日期]
报表周期：[起始日期] - [结束日期]
【人力资源信息】
本月入职人数：[入职人数]
本月离职人数：[离职人数]
本月招聘岗位：[招聘岗位数]
本月招聘人数：[招聘人数]
本月福利调整人数：[福利调整人数]
本月考勤异常人数：[考勤异常人数]
本月绩效评定人数：[绩效评定人数]
【人力成本信息】
本月工资总额：[工资总额]
本月奖金总额：[奖金总额]
本月福利总额：[福利总额]
本月培训费用总额：[培训费用总额]
本月招聘费用总额：[招聘费用总额]
【人力资源指标】
人力资源指标A：[指标A]
人力资源指标B：[指标B]
人力资源指标C：[指标C]
人力资源指标D：[指标D]
【人力资源活动】
1. [活动1]: [详细描述]
2. [活动2]: [详细描述]
3. [活动3]: [详细描述]
【备注】
[备注信息]
以上为[月份]人力资源部的统计报表，仅供参考。
人力资源主管：
签字：________________
日期：__________。
月度统计报表模板
月度统计报表模板
月度统计报表模板是一种用于记录和汇总每月业务数据、财务数据和其他关键数据的工具。
该模板通常由各种图表、表格和图形组成，可以帮助用户轻松地跟踪和分析公司或组织的绩效和趋势。
该报表通常包括以下内容：
1. 总览：概述该月份的业务和财务状况、关键指标和重大事件。
2. 销售统计：记录该月份的销售额、销售量、销售占比、销售渠道和销售区域等数据，并分析销售趋势和变化。
3. 财务统计：记录该月份的收入、支出、利润、成本、账户余额等数据，并分析财务趋势和变化。
4. 客户统计：记录该月份的客户数量、客户满意度、客户投诉、客户留存率等数据，并分析客户关系和变化。
5. 员工统计：记录该月份的员工数量、员工薪资、员工绩效、员工离职率等数据，并分析员工绩效和离职原因。
6. 其他统计：根据公司或组织的特定需求，记录其他与业务和绩效相关的数据和指标，如市场份额、产品研发投入、社交媒体关注度等。
通过使用月度统计报表模板，用户可以更好地了解公司或组织的业务状况和趋势，及时发现问题和机遇，制定有效的业务策略和决策。
- 1 -。
工作月度报表模板内容
工作月度报表模板内容
一个完整的工作月度报表模板应该包括以下内容：
1. 月度总结：在报表的开始部分，总结过去一个月的工作进展和成果。
列出主
要完成的任务和达到的目标，同时也要提及面临的挑战和解决方案，以及取得的积极影响。
2. 工作量统计：在报表中详细记录每个团队成员的工作量统计指标。
这可以包
括每位成员的工作小时数、任务完成数量和质量指标等。
通过这些数据，可以评估团队成员的工作负荷和绩效。
3. 项目进展：列出正在进行中的项目，以及每个项目的进展状况。
包括项目的
起始日期、预计完成日期和当前进度百分比。
这样可以清楚地了解每个项目的状态，并能随时进行调整和分配资源。
4. 销售和营收表现：报表中应包括销售和营收相关的指标和数据。
这可以包括
月度销售额、客户数量、销售增长率等信息。
通过这些数据，可以监测销售和营收的趋势，帮助做出下一个月的预测和决策。
5. 问题和风险：记录在过去一个月中遇到的问题和风险，并提供相应的解决方
案和应对措施。
这可以帮助团队在下一个月更好地应对类似的问题，并降低潜在风险的影响。
6. 下月计划：在工作月度报表的最后，提供下一个月的工作计划和目标。
列出
新的项目、任务和关键日期，以便团队成员了解下一个月的重点工作内容和时间表。
通过以上内容，一个工作月度报表模板能够清晰地呈现过去一个月的工作情况
和成果，帮助团队成员了解自己的工作负荷和绩效，以及整体项目进展和销售表现。
同时，它也为下一个月的工作计划和目标提供了参考和指导。
月度财务报表分析范文
月度财务报表分析范文篇一：完整版月度财务分析报告第二页开始1/25企业月度财务分析报告单位：演示单位报告期间：20xx年4月2/25目录一、财务状况总体评述1. 公司整体财务状况2. 行业竞争对手对比二、财务报表分析（一）资产负债表分析1.资产状况及资产变动分析2.流动资产结构变动分析3.非流动资产结构变动分析4.负债及所有者权益变动分析（二）利润表分析1.利润总额增长及构成情况2.成本费用分析3.收入质量分析（三）现金流量表分析1.现金流量项目结构与变动分析2.现金流入流出结构对比分析3.现金流量质量分析三、财务分项分析（一）盈利能力分析1.以销售收入为基础的利润率分析2.成本费用对盈利能力的影响分析3.收入、成本、利润的协调分析4.从投入产出角度分析盈利能力（二）成长性分析1. 资产/资本增长稳定性分析2. 利润增长稳定性分析（三）现金流量指标分析1.现金偿债比率2.现金收益比率（四）偿债能力分析1.短期偿债能力分析2.长期偿债能力分析（五）经营效率分析1.资产使用效率分析2.存货、应收账款使用效率分析3.营运周期分析（六）经营协调性分析1.长期投融资活动协调性分析2.营运资金需求变化分析3.现金收支协调性分析 4.企业经营的动态协调性分析四、综合评价分析（一）杜邦分析（二）经济增加值（EVA)分析（三）财务预警-Z计分模型一、财务状况总体评述3/2520xx年4月，演示单位当月实现营业收入72,183.41万元，累计实现营业收入300,529.25万元,去年同期实现营业收入126,656.40万元，同比增加137.28％；当月实现利润总额2,509.69万元，累计实现利润总额9,906.00万元，较去年同期增加100.70％；当月实现净利润1,634.39万元，累计实现净利润7,851.99万元，较同期增加86.25％。
以下是根据沃尔评分体系对企业进行的综合评价： 4/251.资产状况及资产变动分析5/25篇二：(模板)财务分析报告(月度)XXX年XX月财务分析报告（开发要求：没有余额的不用例示，按报表顺序例示）资产负债表项目及财务状况分析一、资产类项目1、现金：（定义：为了满足经营过程中零星支付需要而保留的现金。
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项目部
项目经理： 年月日
附表：4
施工面积完成情况月报表（主体工程）
（2014年 3 月份）
序号
工程名称
完成施工面积 （㎡）
自开工累计完成 本年累计
本月完成
是□/否□验收文明工地
公司级文明工地 市级文明工地验 省级文明工地验
验收时间
收时间
收时间
截止本月底形象进度完成情况
1
榆林市第一医院二期住院综 合楼
56797
裙楼砌体完成
编Hale Waihona Puke 人：