一对一辅导流程标准介绍
学生一对一辅导计划
学生一对一辅导计划
为提高学生的学习效果和满足不同学生的个性化需求,学校拟推出一对一辅导计划。
该计划的主要内容和步骤如下:
1. 确定参与一对一辅导的学生范围。
优先选择学习成绩较差或者有特殊学习需求的学生参与。
2. 选择合格的辅导老师。
辅导老师必须是该学科专业教师,有丰富的教学经验,能够针对不同学生采取个性化的教学方法。
3. 制定详细的一对一辅导计划。
根据每个学生的情况,设计个性化的辅导内容、进度要求和考核方法。
4. 实施一对一辅导。
采取面授的形式,每周安排1-2次辅导时间。
辅导地点在图书馆自习室或课后留校教室。
5. 监督和评估辅导效果。
学生需要定期参加测试,教师也需要提交学生学习情况的报告。
对辅导效果进行评估,并不断优化辅导计划。
6. 总结经验,扩大辅导范围。
在试行阶段取得良好效果后,逐步扩大一对一辅导的学生数量和科目范围。
通过一对一辅导,可以提高学生的学习兴趣,帮助他们找到适合自己的学习方法。
这对学生成绩的提高和学校教学质量的改善都将起到很好的促进作用。
一对一辅导方案
将小学阶段所涉及的基本语法详细回
顾，包括单词，短语，句型，以及时态等。
十
对小学的各个语法知识熟练掌握，并能灵活运用。
根据小升初考试内容及学生对知识点
的掌握情况进行专项训练。
五
查漏补缺，将原本比较薄弱的题型郭知识点做到弄懂弄透。
进行综合练习，并调整孩子的心态，
以平常心对待考试。
三
将平时所掌握的知识点最大限度的应用到考试当中。
夯实基础：每次课抽出一定的时间复习最基本的知识点，包括单词短语等。
构建体系：把每个知识点机器之间的关系理清，构建一个框架，是学生能够更清晰的理解各个知识点之间的关系及其转换的规律。
培养能力：课前课后让学生自己试着归纳总结各个知识点及其考点。
传授方法：在授课和作业当中，总结出适合该生的有效的学习方法并让其掌握。
激发兴趣：将生活中有趣的事物与学习相结合，是学生不断的发现学习中的乐趣，从而提高学习效率。
五、教学辅导进度计划(总课时: 24 ;辅导时间:星期日; 1次/周)
阶
段
章
节
单
元
模
块
内容
（包括阶段检测）
课时数
阶段目标
与学校基本同步，完成6B的课本，让
其对小学阶段的知识基本掌握，并附相关
测试。六Βιβλιοθήκη 6A6B内容熟练掌握。识点的细节之处如词性、句型等掌握的则不够到位。对于一些题目的解题技巧方面
还有所欠缺。另外在作业当中还会不时的出现粗心的情况。
三、教学辅导欲达目标
在学生原有的基础上，通过让其养成良好的作业习惯，以及查漏补缺来完善其
各个知识点的掌握，最终能够熟练掌握小学阶段的各个知识点及其在生活考试中的
一对一辅导流程标准介绍
辅导流程标准介绍一：辅导需求分析步骤：（1）通过平时的观察、聊天、交流、沟通等各种与组员接触的机会，或者通过其他组员、营业部其他同仁等途径发现组员的困难所在，预估辅导需求；（2）利用《15访表》工具分析辅导需求，确定辅导需求。
二：制订辅导计划步骤：（1）事先与被辅导者进行沟通，与其就辅导需求达成共识；（2）与被辅导者商定辅导的时间、地点、方式，让被辅导者做好事先准备，比如遇到障碍的实际案例；（3）确定辅导计划，并提前通知被辅导者，让他做好工作安排，以免冲突。
三：实施辅导步骤：（1）告之辅导目标，并且必须取得被辅导者的承诺，即必须保证在规定的时间内把在辅导中学会的技巧付诸实际行动；（2）请被辅导者讲述问题所在，并用角色扮演的方式重现真实的展业过程，辅导者在此期间必须注意观察对方的动作，倾听他的表述，并记录在笔记本上；（3）第一次演练结束以后，辅导者应该立即找出问题的关键所在，并提出改进意见；（4）做示范演练，让被辅导者注意观察和倾听；（5）角色互换，让被辅导者进行模仿，可以进行多次，直到被辅导者掌握为止；（6）再次取得被辅导者的承诺，明确期限，并记录在案以便于追踪。
四：反馈改进及时了解被辅导者使用所学技巧的情况，发现问题及时改进，进入下一轮的辅导。
五：注意事项（1）在辅导过程中，辅导者必须明确辅导目标，把控局面，当被辅导者出现脱离辅导目标的情况时，一定要及时把话题“拉”回来，比如可以这样说：“你提出的问题很好，不过我们这次的主题是XXX。
对于你提出的问题我们另约时间进行沟通，好吗？接下来我们继续XXX。
”（2）要敢于对被辅导者提出明确的行动要求，尽量使用“你必须XXX”或者“你一定要XXX”这样的语句，而避免使用“你可以”或者“你应该”这种带有商量余地的语句。
（3）一定要明确行动期限，一定要作好辅导记录，否则有可能不了了之。
（4）及时追踪，让被辅导者强烈感受到你在关注他的实际行动，否则他有可能放松自己。
老师学生一对一教学方案（精选5篇）
老师学生一对一教学方案（精选5篇）老师学生一对一教学方案篇1为维护一对一教学工作正常有序进行保障一对一教学效果，建立高效率的一对一教学课堂现将一对一教师教学工作作如下规范:一、建立学员档案一对一学生报班，须先进行测试，由咨询师建立学生基本信息资料，装入档案袋，要做到一生一案，后期管理内容由上课老师完成，内容有：教学措施，教学情况，考试情况，阶段分析等。
咨询师建立基本档案，教师建立教学服务档案，点长统一管理。
下列情形视为不合格：一对一教学未建立学员档案，均视为不合格教学;有基本信息，但无详细过程评价。
二、备课制度：上课老师根据学生特点量身定制制订授课，有针对性地确定教学内容、难度、广度和深度，确保学生教案、课后练习、测验等有针对性。
要求：教师每次课结束后提前下发下次课教案给学生预习。
备课实施一生一案，不得出现雷同教案，均采用电子稿，或复印稿。
教学对象、教学知识点、教学方法、教学目标、重点、难点、作业、评价等均详细写出。
课前教师要将教案交由主管签字确认。
课后教师要交由学生及家长签字确认，以教学痕迹来体现服务承诺。
下列情形视为不合格：一对一教学无独立的针对性教案，无学员个性分析的教案，不提前下发教案。
三、上课制度：1、一对一教学原则在任课教师办公桌上进行教学。
2、课前五分钟，任课教师确保整理好个人及办公位置卫生。
3、教师打水及上厕所在上课前完成。
提前五分钟在教学区微笑等候学生。
4、在办公位上课时要低音教学，上课不得采用电脑上课。
5、上课时不得作与本课教学无关的事情(例：拨打手机发短信，玩游戏、看电影、聊QQ、嚼口香糖、抽烟、随意出入，看其它书籍，讲闲话)有以上情形视为不合格：教备分离，没有计划和目标，询问要我今天讲什么内容。
四、阶段测试定期对一对一学员进行阶段测试，实施一章节一测验，一阶段一考试，由教学点长对该点所有学员进行阶段测评，检验学生的学习成效，并提出下一步目标和方略。
并将成绩注册，反馈上课老师。
一对一辅导方案
3.对辅导效果进行综合评估，为下一阶段的辅导提供参考。
九、辅导费用
1.根据辅导内容和时长，合理制定收费标准。
2.向家长明确告知辅导费用，确保透明公正。
十、其他事项
1.保护学生隐私，不得泄露学生个人信息。
2.教师应遵循教育规律，不得过度辅导，影响学生身心健康。
3.定期举办家长座谈会，加强家校沟通，共同促进学生成长。
本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。希望全体师生共同努力，为提高学生综合素质，实现个性化发展贡献力量。
第2篇
一对一辅导方案
一、前言
一对一辅导作为一种针对性强、效率高的教学模式，旨在满足学生的个性化学习需求，提升学生的学习成绩和学习能力。本方案立足于学生实际情况，结合教育法规和教学实践经验，制定出一套科学、合理、可行的一对一辅导方案。
一对一辅导方案
第1篇
一对一辅导方案
一、背景
随着社会发展和教育改革的不断深入，个性化教育越来越受到重视。一对一辅导作为一种针对性强、效果显著的教学方式，已成为众多家长和学生的首选。为满足学生个性化学习需求，提高教学质量，特制定本辅导方案。
二、目标
1.提高学生学科知识水平，弥补知识短板。
2.培养学生良好的学习习惯，提高学习效率。
3.开展辅导：按照辅导计划，进行一对一教学，实时关注学生的学习进度和反馈。
4.评估反馈：定期对学生的学习成果进行评估，及时调整辅导策略和方法。
5.总结提高：辅导结束后，对学生进行总结评价，提出改进建议。
六、辅导师资
1.具备相关学科教学经验和专业素养的教师。
2.具备心理咨询师资格的教师，为学生提供心理辅导。
教务1对1辅导流程图
辅导中期一、第一次可通过，正常上课二、常规情况及解决方法1、与客户沟通：每周每名客户至少沟通一次（除排课通知外），并录入系统。
客服部定期抽检，教务经理执行处罚，作弊者重罚。
达标，不处罚；未达标，第一次警告，之后少一次，处罚10元；教务主管连带处罚10元2、月测评：每月每名学生每个科目测评一次，并入档案。
客服部每月检查，教务经理执行处罚，作弊者重罚。
达标，不处罚；未达标第一次警告，之后少一次，处罚10元；教务主管连带处罚10元；3、辅导计划与方案：每月每名学生一次计划与方案。
客服部每月检查，教务经理执行处罚，作弊者重罚。
达标，不处罚；未达标第一次警告，之后少一次，处罚10元；教务主管连带处罚10元4、排课：因排课的原因造成退费：直接处罚班主任100元，主管连带100元。
分校长监督处罚，教务部经理与客服部每月抽查落实情况。
1）通知到：不处罚2）未通知到：未通客户或任课老师，第一次警告，第二次处罚50元，第三次谈话转岗3）排课错误：撞课或排错科目。
第一次警告，第二次处罚50元，第三次谈话转岗4）调课：未通知到客户或任课教师。
第一次警告，第二次处罚50元，第三次谈话转岗5）客户要求更换教师：班主任没有满足客户要求而造成的退费，班主任全责，主管连带5、服务：发生冲突、态度恶劣、不接客户电话、不参与挽单等情况，第一次警告，第二次处罚100元，第三次谈话转岗或辞退；严重者，直接辞退。
分校长监督处罚，教务部经理与客服部每月抽查落实情况。
6、频繁更换任课老师：单科目3次以上不满意的退费。
处罚班主任100元，教务主管连带处罚100元。
分校长监督处罚，教务部经理与客服部每月抽查落实情况。
7、客服电话调查：满意度低及不满意，第一次警告，第二次处罚50元，第三次谈话转岗。
客服部监督并执行处罚。
8、课时上超的：班主任扣除超出的课时费用，教务主管与分校长连带每次处罚50元；财务部监督，分校长执行处罚。
辅导后期服务不满意原因退费分析及解决方式1、后期服务类（主观）：成绩不提高、班主任无应对策或改进、服务不满意、教务人员更替频繁等原因。
一对一一学期授课服务流程
1.正常电话服务板块：每两个星期至少给家长电话沟通服务一次，每次服务完要写反馈表。
2.每次孩子阶段测试临近，老师一定要跟孩子沟通，考完试老师要收集试卷做试卷分析，让孩子考后帮忙复习一份或拿回家让家长拍照片下来，以免孩子第二天上交。同时也要打电话跟家长沟通，让家长协助提醒孩子拿试卷回家，让家长和孩子都感受到老师的用心。
第二周
1.孩子上完第二次课之后，对孩子的学科的知识及性格方面有了一定了解，老师根据孩子的性格及学科知识给孩子做教学计划。
第三周
1.孩子过来上课，顺便约家长过来学校聊聊孩子的学习情况，跟家长介绍孩子接下来的教学计划。
2.通过跟家长面对面的沟通服务，可以更好的挖掘家长的需求，同时可以跟家长建立熟悉感及信任度。
3.如学生考的不理想，不管老师有没有收集到试卷做试卷分析，都要约家长和孩子过来开家长会并给解决方案，给家长信心。
3.如孩子阶段考试成绩取得优异，要及时表扬肯定孩子的进步并跟家长了解孩子其他科的成绩，如家长觉得数学或语文等科目考的不是很理想，这时老师可以建议家长拓课补习，同时让家长看身边有没有需要补习的孩子，让家长转介绍。
第八周
1.第八周进入期中考试复习阶段，帮孩子梳理重点的知识点及做题技巧的讲解，让孩子期中能取得优异的成绩。
3.如孩子考的不好，要及时了解孩子这次考的不好的原因。是否因为这次考试试卷难度加大，那我们可以了解孩子在班上排名即可得知；还是因为孩子考点没掌握好。所以老师要及时收集试卷做试卷分析，再约家长过来开家长会，分析这次考的的原因及后续的解决方案，给予家长信心。
第十一˴二˴三˴四˴五˴六˴周
1日常电话服务板块：每两个星期至少给家长电话沟通服务一次，每次服务完要写反馈表。
第九周
一对一流程
一对一流程
一、试讲
1、了解学生情况。
让学生聊聊自己的成绩以及自己的优略势，对自己进行一个
客观的自我评价。
根据学生的实际情况提出一些问题，看看学生回答的情况，对学生进行一个初步了解。
就了解的一些基本情况，给学生提出一些意见，包括学习方法和学习内容。
2、让学生做一些课前准备的题目，做完之后进行详细的讲解。
讲完题目之后，
根据他做的情况对其的学习情况进行一个评价，提出其优势及存在的问题，今后应该让怎么补习，才能真正提高成绩。
二、正式上课
1、检查学生的作业，并进行相应的讲解。
2、对学生进行知识点得讲解。
针对不同学生，采用不同的学习方法。
对成绩较
好的学生，对基本的知识点就不在进行讲解，让她练习一些提高题及其易错题。
然后对其整体情况进行分析，提醒其应注意的问题。
对于成绩基础较差的学生，先进行知识点得讲解，然后让其掌握对应的练习，以达到提高巩固的作用。
3、对整节课的知识点进行简单的回顾，加固本节课的内容。
4、布置课外作业
三、课外
1、填写一对一课时登记表，并让学生签名。
2、填写一对一教学反馈表，并让学生带回家，让家长填写意见并签名。
（一个月
一次）
3、晚上给家长打电话，汇报学习情况。
（三次课打一次电话）。
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辅导流程标准介绍
一：辅导需求分析
步骤：（1）通过平时的观察、聊天、交流、沟通等各种与组员接触的机会，或者通过其他组员、营业部其他同仁等途径发现组员的困难所在，预估辅导需求；
（2）利用《15访表》工具分析辅导需求，确定辅导需求。
二：制订辅导计划
步骤：（1）事先与被辅导者进行沟通，与其就辅导需求达成共识；
（2）与被辅导者商定辅导的时间、地点、方式，让被辅导者做好事先准备，比如遇到障碍的实际案例；
（3）确定辅导计划，并提前通知被辅导者，让他做好工作安排，以免冲突。
三：实施辅导
步骤：（1）告之辅导目标，并且必须取得被辅导者的承诺，即必须保证在规定的时间内把在辅导中学会的技巧付诸实际行动；
（2）请被辅导者讲述问题所在，并用角色扮演的方式重现真实的展业过程，辅导者在此期间必须注意观察对方的动作，倾听他的表述，并记录在笔记本上；
（3）第一次演练结束以后，辅导者应该立即找出问题的关键所在，并提出改进意见；
（4）做示范演练，让被辅导者注意观察和倾听；
（5）角色互换，让被辅导者进行模仿，可以进行多次，直到被辅导者掌握为止；
（6）再次取得被辅导者的承诺，明确期限，并记录在案以便于
追踪。
四：反馈改进
及时了解被辅导者使用所学技巧的情况，发现问题及时改进，进入下一轮的辅导。
五：注意事项
（1）在辅导过程中，辅导者必须明确辅导目标，把控局面，当被辅导者出现脱离辅导目标的情况时，一定要及时把话题“拉”回
来，比如可以这样说：“你提出的问题很好，不过我们这次的主
题是XXX。
对于你提出的问题我们另约时间进行沟通，好吗？
接下来我们继续XXX。
”
（2）要敢于对被辅导者提出明确的行动要求，尽量使用“你必须XXX”或者“你一定要XXX”这样的语句，而避免使用“你可以”
或者“你应该”这种带有商量余地的语句。
（3）一定要明确行动期限，一定要作好辅导记录，否则有可能不了了之。
（4）及时追踪，让被辅导者强烈感受到你在关注他的实际行动，否则他有可能放松自己。
（5）辅导结束后，对辅导效果进行自我评估，可以问自己两个问题，第一，通过这次辅导，他会做吗？第二，他能够做到什么程度？（6）对辅导中发现的新的问题，及时安排下一次辅导时间。
切记：严师出高徒。