街道办岗位廉政风险排查防控工作实施方案
街道廉政风险防控方案
街道廉政风险防控方案街道廉政风险防控方案一、背景随着经济的发展和社会的进步，城市化进程加快，我国各地街道建设如火如荼。
作为基层政府的单位，街道不仅是联系政府与群众的桥梁，更是反映政府公信力的重要窗口。
此外，因为街道所管理的是基层公共事务，因此更易发生廉政问题。
如果街道廉政建设不力，可能引发不公正行为，损害群众利益，破坏政府形象。
针对这些问题，制定一份街道廉政风险防控方案，有利于不断完善街道廉政建设，减少廉政风险。
二、风险评估1.风险概述：街道发生廉政问题的风险相对较高，且可能涉及工程、土地、行政执法等各个方面。
2.风险类型：（1）行贿及贪污风险：街道在开展一些工程、招商引资等方面，存在一些具有权力的人员为了谋取不正当的利益，从而收受行贿或挪用公款的行为。
（2）滥用职权风险：街道管理人员在行使公务时，滥用职权、违规操作、违反法律规定，并可能做出不公正的决策，从而给群众带来损失和伤害。
（3）违反国家政策风险：街道管理人员在经济发展过程中，不遵守国家的相关法律和政策，以及相关规定，做出不合理的决策，从而严重损害公共利益。
三、防控措施1.加强监督，完善制度（1）加强对街道工作人员的管理力度，定期进行监督和考核，追究其责任。
（2）建立严格规范的制度体系，确保工作过程公开透明、程序规范、资金合法，做到依据法律法规和相关制度处理问题。
2.相关人员监管和培训（1）为街道工作人员设计更具有针对性的培训计划，提高其法律意识、廉政意识和职业操守。
（2）对于理论知识及实际操作能力较差的工作人员，应进行针对性的培训和培育。
（3）建立完善的内部监管制度，实现对工作人员的全程监管。
3.建立有效的投诉渠道（1）为广大群众提供方便的投诉渠道，让群众有机会进行监督、揭露违法行为。
（2）定期更新投诉渠道和联系信息，提高其便捷性和可操作性。
（3）对投诉进行及时的处理和反馈，让人民群众将此看作一种有效治理的方式，从而保证了监督的权利。
4.强化对事项和决策的透明度（1）加强对公共项目的审查和监控，确保其公开透明、合法合规。
廉政风险防范管理实施方案-廉洁风险防控落实方案
廉政风险防范管理实施方案:廉洁风险防控落实方案廉政风险防范管理实施方案为贯彻落实党的十九大提出的“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的新时期反腐倡廉建设工作要求，加快建立符合部门、机关实际、具有行业特点的惩治和预防腐败体系，从源头上预防廉政风险，创新廉政监管机制，促进科学发展，经研究决定，在各驻在部门、联系单位中推行廉政风险防范管理。
为确保各项工作顺利进行，取得预期效果，特制定本方案。
一、内容和目标廉政风险，是指工作人员在履行岗位职责工作中，由于主客观原因，发生不正确履行、不全面履行或不履行职责，从而导致不廉洁行为发生和被问责追究的潜在风险，主要包括思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险。
廉政风险防范管理，是依照部门行政管理职责，针对工作人员日常思想、工作、生活中可能出现或正在演化中的各类风险，建立起设置廉政风险点、评估界定风险等级、采取综合监控措施、加强考核监督和改进完善的动态防控机制，有效防止权力失控、决策失误和行为失范。
其根本目标，是通过加强源头防治腐败工作，提前介入，超前防范，建立以“标本兼治、注重预防”为主要特点的反腐倡廉建设长效工作机制，最大限度地降低和减少不廉洁行为和监管责任事故发生的风险和概率，提高驻在部门、联系单位依法履职能力和自我监控能力，更好地教育干部，保护干部，树立形象，促进发展。
二、实施意义新形势下，推行廉政风险防范管理，一是有利于建立健全严密有效的部门和行业“惩防体系”，构筑长效机制。
廉政风险防范管理的主要特点在于客观理性、有的放矢、关口前移、超前防范，符合部门管理和行政机关工作实际，既是建设严密有效的惩防体系的有力举措，也是建立源头防腐长效机制的重要内容，对于切实做到用制度管人、令行长久具有重要意义；二是有利于结合业务工作的开展拓展源头防治腐败领域，把反腐倡廉建设有机地融入部门中心工作。
把党风廉政建设与职能工作紧密结合，对具体的思想动态、内部管理和行政执法岗位等廉政风险点进行排查、评估、防控和管理，能够有效地提高教育和监督的针对性、操作性和有效性；三是有利于降低廉政风险和监管风险，促进干部队伍健康发展。
社区廉政风险防范管理工作实施方案
xx小区廉政风险防备管理工作实行方案为深入贯彻中央有关建立惩办和防止腐败体系《实行纲要》和阿左旗纪委有关廉政风险防备管理试点规定，深入把惩办和防止腐败体系建设引向深入，从源头上防治腐败，增强防止腐败工作实效,根据纪委有关在街道开展廉政风险防备管理工作旳布署和规定,结合街道实际状况，制定如下工作方案。
一、指导思想坚持以科学发展观为指导，深入贯彻贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、重视防止”旳反腐倡廉工作方针，按照中央有关建立健全惩办和防止腐败体系旳工作布署和要求，深入建立并完善以强化岗位为点、规范程序为线、完善制度为面旳廉政风险防备机制，推进惩防体系建设，筑牢拒腐防变堤坝，推进街道党风廉政建设和反腐败工作深入开展,为辖区友好发展稳定提供有力保障。
二、实行范围及工作目旳（一）实行范围纳入街道廉政风险防备管理范围包括三个层面：一是街道党政领导班子；二是街道各科室；三是小区两委班子。
（二）工作目旳通过廉政风险防备管理工作，形成以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，环环相扣旳廉政风险防备机制，到达三个目旳：一是通过反腐倡廉宣传教育，深入增强党员干部廉洁从政、依法行政旳意识；二是通过完善和贯彻各项规章制度，加大对权力运行旳制约和监督；三是通过加强对重点事项、重点岗位和关键环节旳监督管理，建立可以提前发现，有效防止，及时化解廉政风险旳长期有效工作机制。
三、工作原则本着“围绕中心、服务大局；全面参与、突出重点；完善制度、明确职责；稳步推进、务求实效”旳工作思绪，抓住轻易滋生腐败旳重点领域、关键岗位、关键环节，以规范和制约权力运行为关键，以“查找、建制、监控”三个环节为重点，强化防止腐败制度建设，深化腐败风险防控工作，深入建立健全惩办防止腐败体系。
四、重要内容廉政风险是指街道和小区党员干部在履行公务或平常交往中滋长腐败行为旳也许性，集中体目前运用权力产生腐败行为旳风险。
廉政风险点波及到思想道德、岗位职责、制度机制三个方面。
街道权力风险防控制度范本
街道权力风险防控制度范本一、总则第一条为加强街道权力风险防控，规范权力运行，提高基层治理水平，根据国家有关法律法规和政策规定，结合工作实际，制定本制度。
第二条本制度所称街道权力风险防控，是指对街道各部门、单位和工作人员在履行岗位职责过程中可能产生的廉政风险进行排查、评估、监控和防范的一系列措施。
第三条街道权力风险防控工作应遵循以下原则：（一）权责对等原则：合理界定岗位职责，明确权力与责任的对应关系。
（二）公开透明原则：权力运行过程应保持公开透明，接受群众监督。
（三）制约监督原则：建立健全权力运行制约和监督体系，防止权力滥用。
（四）预防为主原则：提前识别和防范潜在的廉政风险，防止问题发生。
第四条街道党工委、纪工委（监办）负责组织实施街道权力风险防控工作，各部门、单位应积极配合，共同推进。
二、权力风险排查第五条各部门、单位应按照职责分工，对岗位职责、业务流程、制度机制等方面进行全面排查，找出可能存在的廉政风险点。
第六条排查内容包括：（一）岗位职责：明确岗位职能，厘清职责权限。
（二）业务流程：审查业务流程是否规范，是否存在权力滥用、程序不透明等问题。
（三）制度机制：检查制度机制是否健全，是否存在监督漏洞。
（四）思想道德：评估工作人员的思想道德状况，防范道德风险。
第七条各部门、单位应将排查出的廉政风险点进行登记，建立风险台账，针对不同风险点制定相应的防控措施。
三、权力风险评估与监控第八条街道纪工委（监办）负责对各部门、单位排查出的廉政风险点进行评估，确定风险等级，并提出监控措施。
第九条风险评估应考虑风险发生的可能性、影响范围、涉及金额等因素，根据评估结果制定相应的监控措施。
第十条监控措施包括：（一）加强对权力运行的监督，确保权力在阳光下运行。
（二）定期对风险点进行巡查，发现问题及时整改。
（三）加强对关键岗位、重点领域的监控，防止权力滥用。
（四）建立预警机制，对潜在风险及时提醒、预警。
四、权力风险防范与处置第十一条各部门、单位应根据风险评估结果，有针对性地制定防范措施，防范潜在风险。
廉政风险防范工作实施方案
廉政风险防范工作实施方案廉政风险防范工作实施方案廉政风险防范工作实施方案根据中央《建立健全教育制、监督并重的惩治预防腐败体系实施纲要》的精神，以及省州县相关文件要求，结合我局实际，制定如下实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，积极拓展从源头上预防腐败的工作领域。
以防范在前、预警在先为出发点，以排查廉政风险为基础，以制约和监督权力运行为核心，以完善制度机制为重点，创新方式方法，最大限度地降低廉政风险，不断提高预防腐败工作的科学化水平，推动全局反腐倡廉建设深入开展。
二、工作目标按照突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，紧紧抓住“找、防、控”三个环节，经过努力达到以下目标：一是增强风险意识，使全局干部职工防控廉政风险的主动性和自觉性进一步提高。
二是找准廉政风险。
对岗位、职责、制度机制缺失造成的廉政风险点进行全面排查，为加强防控工作奠定基础。
三是完善防控措施。
对排查出的问题，制定相应的措施办法，逐步建立以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控管理机制。
四是有效预防腐败。
预防腐败工作力度进一步加大，措施更加有力，最大限度地减少腐败问题的发生，保护干部职工工作的积极性。
三、参加人员本局干部职工。
四、主要任务（一）核定权力清单，规范工作流程对照法律法规和我局的“三定”方案，按照“职权法定、权责一致”的要求和“谁行使、谁负责”的原则，确定对管理和服务相对人行使的职权。
对依法确定的职权进行分项梳理，明确办理主体和法律依据。
按照“程序法定，流程简便”的要求，对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料。
（二）排查廉政风险，建立风险目录围绕规范权力运行，采取自上而下、自下而上和内外结合的方式，经过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种形式，全面查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的廉政风险。
街道廉政风险点及防控措施一览表科及科以下公务员岗位
中
1、严格执行《街道财务管理制度》和《街道财务内部管理控制制度》；
2、加强学习，规范行政行为，加强自律；
3、加强兵役法律、法规的学习，严格落实好中选优，严把新兵质量关；
4、公布廉政风险点和廉政风险防范措施。
10
行办
主任
负责行政办公室全面工作；协调安排领导开展各类公务活动，为领导决策提供建议；审核起草办事处各类发文，严格用印管理使用；协调督办街道实事项目及重点工作，掌握各部门工作开展情况；做好车辆管理，档案管理和后勤保障工作；协助做好政府采购，固定资产管理，工程建设维护工作。
1、在印章使用管理上，受人请托或为个人谋利，不按流程操作，甚至篡改文件内容。
2、在车辆使用管理中，存在公车私用、不按车辆使用维修工作流程操作，为个人谋利的风险。
3、在物资采购中，故意规避有关程序，从中谋取利益故意提高价格或自己确定供货方，接受供货方好处收受回扣。
4、在工程建设中，不按工程及维修管理工作流程操作，私自串通、弄虚作假、谋取私利。
2
组织 人事科
组织员
1、落实党员教育和考核等具体工作；
2、负责离休干部服务工作；
3、协助文件、材料的起草，各类报表和信息的统计、上报工作；
4、负责党员发展的各项基础性工作；
5、科室印章管理。
1、党员发展把关不严，考核不够公正透明；
2、受人请托或为个人利益，印章使用管理不按流程操作，发生不廉洁行为；
3、受利益诱惑或其他原因，制造虚假报表或报表内容失真。
1、办公及各类活动组织中的采购、结算环节，经费使用把关不严，产生不廉洁行为；
2、在基层妇女工作中，存在受人情干扰、优亲厚友，影响工作的客观公正；
廉政风险防控工作方案
5.加强廉政风险防控培训，提高全体员工的风险防控意识和能力。
6.加大监督检查力度，对廉政风险防控工作的实施情况进行定期检查，发现问题及时整改。
7.建立廉政风险防控工作考核评价机制，将考核结果纳入单位年度绩效考核。
8.加强与上级主管部门和纪检监察机关的沟通协作，形成工作合力。
5.持续改进：根据工作实际，不断优化廉政风险防控措施，提高工作水平。
七、总结与展望
本廉政风险防控工作方案旨在加强单位党风廉政建设，提高廉洁风险防控能力。通过全体员工的共同努力，确保廉政风险防控工作取得实效。在今后的工作中，我们将继续深化改革，完善制度，创新机制，为单位的健康发展提供坚实保障。
第2篇
廉政风险防控工作方案
5.廉政风险防控培训与宣传：加强全体员工的廉政风险防控意识和能力培训。
6.监督检查与考核评价：对廉政风险防控工作实施情况进行监督检查和考核评价。
五、具体措施
1.加强组织领导，成立廉政风险防控工作领导小组，明确分管领导和责任部门。
2.制定廉政风险防控工作计划，明确工作重点、时间节点和责任人。
3.建立健全廉政风险防控制度，包括廉政风险识别、评估、防控、培训、宣传、监督检查等环节的管理制度。
一、引言
为深入贯彻落实党中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，提高廉政风险防控能力，根据相关法律法规和政策要求，结合本单位实际，制定本廉政风险防控工作方案。
二、工作目标
1.建立健全廉政风险防控体系，提高全体员工廉洁自律意识。
2.全面识别、评估和防控廉政风险，确保权力规范运行。
3.强化监督管理，提升廉政风险防控工作效能。
六、工作要求
街道党工委岗位廉政风险防控工作方案(精选范文)
街道党工委岗位廉政风险防控工作方案（精选范文）按照高新区党工委统一部署，经党工委研究，决定在全街道深入开展岗位廉政风险防控工作，制定方案如下：一、目标任务各部门、单位认真梳理岗位职责职能，厘清职责职权，全面查找岗位廉政风险，健全完善制度机制，强化权力行使的制约和监督，构建起“职责清晰、风险明确，措施有力、制度管用，监督有效、提前预警”的廉政风险防控体系，有效防范腐败问题发生，推进全街道党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。
二、方法步骤(一)认真梳理岗位职权(20xx年3月底前)。
各部门单位依据各自职能以及上级主管部门授权，全面梳理工作职责，厘清履职过程中的职责权限，列明《职责清单》和《权力清单》。
(二)全面查找廉政风险(20xx年x月x日前)。
各部门单位通过自己查找、群众评议、组织审定的方式，全面查找权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险。
权力行使方面，重点查找因权力过于集中、运行程序不规范和自由裁量幅度过大，可能造成权力滥用的风险;制度机制方面，重点查找由于规章制度不健全、监督制约机制不完善，可能导致权力失控的风险;思想道德方面，重点查找由于理想信念不坚定、工作作风不扎实和职业道德不牢固，以及外部环境对正确行使权力的影响，可能诱发行为失范的风险。
通过全面查找，逐一列明部门单位的《廉政风险清单》。
各部门单位的《廉政风险清单》，由党工委分工领导审定。
(三)制定防控措施(20xx年x月底前)。
各部门单位对照本部门单位《廉政风险清单》，逐一分析廉政风险产生的原因，依据法律法规、政策规定、廉洁自律准则、工作职责、工作标准，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施。
对权力过大、权力过分集中方面的风险，要强化制约，科学配置权力，形成科学的权力结构和运行机制;对权力运行不规范方面的风险，要强化公开，依法公开权力运行流程，让广大群众在公开中监督，确保权力在阳光下运行;对于制度规定缺失、不够完善方面的风险，要制定、完善相关制度规定，依法依规，规范工作程序、规范权力运行;对于思想道德方面的风险，要加强理想信念教育、职业道德教育和廉政教育，严明工作交往，严禁权力交易，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，经受住各种诱惑的考验，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
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某某街道岗位廉政风险排查防控工作
实施方案
为加强我街道党风廉政建设，按照市委有关文件和精神要求，结合我街道实际，制定本街道岗位廉政风险排查防控工作实施方案。
一、指导思想和工作目标
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，以爱护同志、保护同志为出发点和落脚点；以形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制为工作目标；通过排查岗位廉政风险点、完善廉政风险防控措施、加强岗位权力监督制约，把惩防体系建设到岗、落实到点，有效预防岗位发生腐败现象，形成自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，为我街道创新社会管理，加强社会建设提供坚强的政治和纪律保证。
二、工作范围
廉政风险排查防控机制建设工作范围包括街道机关、社区全体人员。
时间为2012年4月至6月底。
三、组织领导
成立街道廉政风险排查防控机制建设工作领导小组，负责组织协调全街道廉政风险排查防控机制建设工作。
组长：张俊龙
副组长：赵岚云
成员：晋年永
霍光中
白云卿
曹亚玲
领导小组下设办公室。
办公室设在党政办，负责廉政风险排查防控机制建设日常工作。
联系人：冀晓庆，联系电话：7222963。
四、工作步骤
（一）动员部署阶段（4月10日至4月20日）
根据本单位实际，结合贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和实施办法，成立廉政风险排查防控机制建设工作领导小组，制定开展“岗位廉政风险排查防控工作实施方案，召开动员会，提高干部对开展廉政风险排查防控工作的认识。
(二)梳理和排查廉政风险点阶段（4月21日至5月31日）
1、梳理现行权力事项。
对照“三定”方案及有关规定赋予的职能，从行政管理事项、业务工作流程等方面，认真摸清梳理本单位各岗位主要行政管理和内部管理等权力事项。
2、认真排查廉政风险点。
按照全员参与的要求，组织党员干部、单位负责人对照以往履行职责、执行制度的情况，采取“四种方法”（即自己查找、群众评议、案例分析、组织审定）。
从“三个层次”查找廉政风险，一是查找岗位廉政风险，即查找各个岗位人员在履行岗位职责等方面存在或潜在的廉政风险及表现形式;二是查找岗位廉政风险，即根据职责定位，查找在行政、管理、执纪等工作中可能产生的廉政风险及表现形式;三是查本单位
廉政风险。
查找在“三重一大”（重大事项、人事任免、项目安排和资金使用）等方面容易产生腐败行为的廉政风险及表现形式。
从“六个方面”查找廉政风险点，“六个方面”：即从思想道德、岗位职责、业务流程、管理环节、制度机制和外部环境等六个方面查找可能发生腐败行为的风险点。
3、设定风险级别。
根据社会关注程度、权力行使程度、影响危害程度等将排查出来的廉政风险点分为三个等级。
（1）高级风险：履职中可能因出现贪污、受贿、失职、渎职或滥用职权、玩忽职守，而产生违法违纪或造成重大损失的行为；
（2）中级风险：履职中可能出现因不认真履行或不正确履行职责，而受到党纪、政纪处分的行为；
（3）低级风险：履职中可能出现因违反规章制度，而受到警告、诫勉的行为。
4、审核备案。
根据排查出来的风险点和等级分类经领导班子集体审定后登记汇总、建立台帐。
(三) 制定措施和完善制度阶段（6月1日至6 月24日）
针对排查出来的不同风险点和确定的风险等级，围绕思想道德风险、机制制度风险、岗位职责风险、业务流程风险和外部环境风险，研究制定防控措施，完善工作制度，形成有效防范风险的监控运行体系。
1、认真研究制定防控措施，建立健全内控机制。
针对排查出来的廉政风险点和问题，召开党政领导班子、机关各单位、各部门负责人会议认真研究分析廉政风险发生的原因、形式和规律，对存在问题认真研究整改，对每个风险点逐个研究防控措施。
针
对存在问题和薄弱环节创新工作机制，建立健全各项管理制度，形成内控机制。
2、建立廉政风险防控责任制。
对每个廉政风险点除了明确防控措施，还要逐个明确防控责任，做到岗位责任明确、分管领导明确、主管领导明确，层层抓好落实。
3、建立廉政风险预警机制。
建立廉政风险动态监控和定期检查分析制度，及时向有关人员发出预警。
运用督导、纠错、打招呼提醒、诫勉谈话等形式及时采取处置措施，纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，化解廉政风险，避免苗头性、倾向性问题演化发展成违纪违法行为。
4、深化党务公开、政务公开、居务公开工作，自觉接受监督。
要把推进深化党务、政务公开工作作为重点。
采用公开栏、网上公开、文件公开、会议公开等多种形式进行，防止权力暗箱操作，广泛接受各方面的监督。
5、建立优化循环机制。
根据反腐倡廉工作发展的新形势，不断优化廉政风险排查防控工作。
针对新出现的岗位廉政风险和履职过程中发现的新问题，认真研究分析，及时制定和不断优化防控措施，形成廉政风险防控良性循环。
6、建立廉政风险排查防控档案。
廉政风险排查防控档案分个人廉政风险排查防控档案、办公室廉政风险排查防控档案、单位廉政风险排查防控档案。
个人廉政风险排查防控档案实行每人一档案，案随人走制度；办公室、单位廉政风险排查防控档案实行案随办公室、单位职能延续制度。
(四)检查考核
由街道廉政风险排查防控机制建设工作领导小组组织有关工作人员，每年通过信息监测、不定期检查等方式，对廉政风险防控各项措施进行考核评估，结果与评先挂钩。
六、工作要求
（一）统一思想，提高认识。
廉政风险防控管理工作是落实党风廉政建设责任制、完善具有某某特色的惩防体系的一项重要举措。
要广泛宣传岗位廉政风险防控管理工作的重要意义，广大干部职工要牢固树立廉政风险意识，自觉参与到防控工作中来，形成开展廉政风险防控管理工作的良好氛围。
（二）加强领导，落实责任。
各单位要加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施，党政领导班子及其成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的重点岗位廉政风险排查防控工作。
（三）突出重点，务求实效。
重点抓好行政许可、行政处罚及人、财、物管理等关键岗位的廉政风险防控管理，以重点带全面，以关键促整体，确保取得成效。
某某街道党工委
2012年4月2日。