劳动合同必须约定的事项有哪些
劳动合同包含哪些内容
劳动合同包含哪些内容劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：１、劳动合同期限。
２、工作内容和工作时间。
３、劳动保护和劳动条件。
主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；４、劳动报酬。
包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
５、社会保险。
６、劳动纪律。
包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。
７、劳动合同终止的条件。
主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
８、违反劳动合同的责任。
是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
除上述必备条款外，劳动合同当事人也可以协商订立约定条款。
双方可以约定职业技能培训、保守商业秘密等事项的权利和义务。
但是，双方约定的条款不得违反法律、法规和相关规章的规定。
二、订立劳动合同的条件有哪些劳动合同是用人单位(包括企业、事业单位、国家机关、社会团体等)之间的协议。
)和劳动者确定劳动关系，明确相互的权利和义务。
劳动合同是建立劳动关系的法律依据。
订立劳动合同是劳动关系双方非常重要的法律行为，必须严肃认真，履行一定的程序。
订立劳动合同的条件：１、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。
劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；２、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。
用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
劳动者必须年满１６周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；３、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
三、劳动合同的作用１、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
劳动合同应具备哪些必备条款
劳动合同应具备哪些必备条款劳动合同应具备哪些必备条款_合同范本。
劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等根本情况，并必须具备以下内容：(一)劳动合同期限。
即劳动合同的有效时间，是断定劳动合同是否有效、何时有效的重要根据。
(二)工作内容。
是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应到达的数量、质量指标或者应当完成的任务。
(三)劳动保护和劳动条件。
这是指为了保障劳动者在劳动过程中的平安、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动平安卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。
(四)劳动报酬。
劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。
(五)劳动纪律。
劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规那么。
(六)劳动合同终止的条件。
这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人间的权利义务关系终止。
(七)违背劳动合同的责任。
指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承当的相应法律责任。
劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业机密的保护和补充保险、福利待遇等。
解析公司员工劳动合同应包含哪些内容众所周知，劳动合同是工作中很重要的一项合同，下面为大家解析公司员工劳动合同应包含哪些内容，希望能对你有帮助。
详细内容介绍如下：甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号：甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本劳动合同。
第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受损害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。
劳动合同双方约定的其他事项
劳动合同双方约定的其他事项合同范本。
劳动合同双方约定的其他事项。
一、工作内容和职责。
1. 员工应按照公司安排的工作时间和工作内容履行职责，并保证工作质量和效率。
2. 公司有权根据业务需要对员工的工作内容和职责进行调整，员工应积极配合并完成新的工作任务。
二、薪酬和福利。
1. 员工的薪酬将按照公司规定的薪酬制度进行发放，具体标准和发放时间将另行约定。
2. 公司将为员工购买社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家和地方政府规定执行。
三、保密义务。
1. 员工在工作期间和离职后应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 员工应当对公司的商业秘密和机密信息负有保密责任，不得利用或泄露给他人，否则将承担相应的法律责任。
四、违约责任。
1. 若员工违反劳动合同约定，公司有权采取相应的纪律处分措施，并有权要求员工赔偿公司因此造成的损失。
2. 若公司违反劳动合同约定，员工有权要求公司承担相应的法律责任，并有权终止劳动合同。
五、其他事项。
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商约定，经双方签字盖章后生效。
2. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
以上为劳动合同双方约定的其他事项，特此确认。
公司（盖章），_____________________。
员工（签字），_____________________ 日期，__________。
20xx劳动合同必备条款内容
20xx劳动合同必备条款内容订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商相同的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动合同必备条款依据规定，在劳动合同中必需具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬报、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。
1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成必须的工作为期限等三种形式。
在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。
续订劳动合同的，不得再约定试用期。
2、工作内容。
工作内容是指用人单位支配劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应到达的质量指标和数量指标等。
3、劳动爱护和劳动条件。
劳动爱护和劳动条件是指用人单位供应给劳动者工作中所处的客观环境和劳动爱护措施。
主要包括劳动平安和卫生规程、劳动爱护措施、女工和未成年人的爱护规定、工作时间和休息体假等内容。
4、劳动酬报。
主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。
工资必需以货币形式支付。
5、劳动纪律。
主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。
用人单位规章制度的制定必需符合法定程序，其内容不得违反法律规定。
6、劳动合同终止的条件7、违反劳动合同的责任。
担当违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采纳其他补救措施等。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬报;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的必备条款有哪些内容？
劳动合同的必备条款有哪些内容？又是一年毕业季，近期，有不少刚刚离开校园的学生纷纷提出疑惑，很多问题围绕劳动合同展开，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同有哪些必备条款？大家一起来学习吧！一、劳动合同的必备条款第一，企业信息用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。
第二，劳动者的信息劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。
第三，劳动合同的期限合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。
如果没有明确期限应该视为无固定期限。
不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。
第四，工作内容和工作地点工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。
工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。
比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。
第五，工作时间还有休息休假我国目前主要有三种工作时间制度：一是标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日;二是不定时工作时间制度：即没有固定工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息1日;三是综合计算工作时间制度：即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
企业除执行标准工作时间制度外，其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批，没有审批的视为无效。
第六，劳动报酬这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。
而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。
第七，社会保险国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
劳动合同应包括哪些条款7篇
劳动合同应包括哪些条款7篇篇1甲方（用人单位）：______________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：________________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，为明确双方的权利义务关系，达成以下劳动合同条款：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同生效日期：____年__月__日。
3. 合同结束日期：____年__月__日。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，安排乙方的工作时间。
2. 乙方享受国家法定的休息休假。
四、薪资与福利1. 乙方的工资支付标准和办法按照甲方规定执行。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 其他福利待遇按照甲方规定执行。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。
六、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律。
2. 乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照规章制度进行处理。
七、保密义务1. 乙方应对在工作中知悉的商业秘密和客户信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后仍需履行保密义务。
八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
签订劳动合同要注意的事项有哪些5篇
签订劳动合同要注意的事项有哪些5篇篇1一、导言在劳动市场中，劳动合同是规范雇主与雇员之间权利和义务的重要文件。
签订劳动合同时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
本指南旨在提醒双方在签订劳动合同时应注意的事项，以确保合同的合法性和有效性。
二、签订前的准备1. 了解相关法律法规：双方应了解并遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同条款合法。
2. 明确职位和职责：雇员应明确自己的职位和职责，并在合同中具体体现。
3. 核查雇主资质：雇员应核查雇主的营业执照、资质证明等文件，确保雇主具备合法经营的资格。
三、劳动合同的主要内容1. 双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容和地点：明确工作岗位、职责、工作地点等。
3. 工作时间和休息休假：约定工作时间、加班、休假等相关事项。
4. 薪酬和福利：明确基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
5. 保密和竞业限制：约定保密义务和可能的竞业限制条款。
6. 违约责任：明确违反合同时应承担的责任。
7. 合同期限：约定合同的起始和终止时间。
8. 其他约定：包括培训、保密协议、知识产权保护等事项。
1. 审慎阅读合同内容：双方应认真阅读合同条款，确保理解并同意。
2. 规避模糊表述：避免使用模糊、不确定的表述，确保合同条款明确具体。
3. 注意免责条款：避免不公平或不合法的免责条款，确保双方权益。
4. 保留修改意见：如对合同有任何疑问或修改意见，应及时提出并与对方协商。
5. 签署确认：合同签署后，双方应保留一份合同副本，以备未来参考。
五、合同的变更和终止1. 合同变更：如需变更合同内容，双方应协商一致，并书面签订变更协议。
2. 合同终止：双方应明确合同的终止条件，确保在合同终止时处理好相关事宜。
六、争议解决1. 双方应约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
2. 如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可按合同约定方式解决。
劳动合同签订须知5篇
劳动合同签订须知5篇篇1一、引言鉴于双方就雇佣关系达成一致，为确保双方权益，特制定此劳动合同签订须知。
本合同协议旨在明确双方职责、权利和义务，遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保合同的有效履行。
二、劳动合同签订的重要性劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文件，具有法律约束力。
双方应充分了解劳动合同签订的重要性，严格遵守合同条款，共同维护合同的有效履行。
三、合同签订前的准备1. 用人单位应了解劳动者的基本情况，如身份信息、教育背景、工作经历等。
2. 劳动者应了解用人单位的基本情况，如公司注册信息、经营状况、岗位职责等。
3. 双方应充分了解岗位需求、工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息。
4. 双方应认真阅读并理解合同条款，如有疑问，应及时沟通并澄清。
四、合同主要内容1. 双方基本信息：用人单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、性别、身份证号码、住址等。
2. 合同类型与期限：明确合同类型（固定期限、无固定期限），以及起始日期和终止日期。
3. 工作内容与地点：详细描述岗位职责、工作地点及可能的工作调整。
4. 工作时间与休息休假：明确工作时间制度（标准工时、不定时工作制等），以及休假制度。
5. 薪资待遇：明确基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式和周期。
6. 社会保险与福利：明确双方应参加的社会保险种类，以及员工福利政策。
7. 违约责任：明确违约情形及应承担的法律责任。
8. 其他事项：如保密协议、竞业限制、知识产权归属等。
五、合同签订时的注意事项1. 双方应确保提供的资料真实、准确、完整。
2. 双方在签订合同前应充分了解相关法律法规，确保合同条款合法合规。
3. 合同条款应清晰明确，避免模糊表述和歧义。
4. 双方在签订合同过程中应平等协商，避免单方强势条款。
5. 合同签订后，双方应妥善保管合同副本，以备查证。
六、合同的履行与变更1. 双方应严格遵守合同约定，确保合同的履行。
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劳动合同必须约定的事项有哪些
劳动者在与用人单位建立了劳动关系之后，就需要在规定的时间内签订书面的劳动合同，这样才能更好的保护自身利益。
而在劳动合同中也有一些必须要约定的事项，那到底劳动合同必须约定的事项有哪些？我们一起通过下文进行了解吧。
一、劳动合同必须约定的事项有哪些
(一)工作内容
所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
这一条款是劳动合同的核心条款之一。
它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。
劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。
如果劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。
工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点。
(二)工作时间和休息休假。
工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。
一般由法律规定劳动者在一定时间内(工作日、工作周)应该完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断的提高工作效率。
这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。
在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此成为劳动合同不可缺少的内容。
休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作，而自行支配的时间。
休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。
劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
”
二、劳动合同未约定必备条款应事项什么责任
《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这一规定明确了涉及劳动合同文本的法律责任。
劳动合同文本应当载明劳动合同的必备条款以及将文本交付劳动者，劳动者在接到劳动合同文本后，才可以通过文本知道劳动合同的具体内容以及自己的权利义务，也才可以清楚在订立劳动合同时与用人单位达成的有关其权益的相关条款是否真的写入了劳动合同文本。
从现实情况看，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者时，大多都有侵害劳动者合法权益的情况发生，而劳动法律法规对此又没有明确的规定，致使劳动者在维护其权益时缺乏依据。
《劳动合同法》对此作出应负法律责任的规定，弥补了以往法律法规的不足，为劳动者维护其权益提供了进一步的法律依据。
根据《劳动合同法》的这一规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，法律责任有：一是由劳动行政部门责令改正，即要求用人单位的劳动合同文本载明劳动合同的必备条款，或者将劳动合同文本交付劳动者，由用人单位和劳动者各执一份;二是给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，即由劳动行政部门根据劳动者所受损害的程度，作出相应的赔偿处罚;或是根据劳动者的申请，由人民法院依法进行审理后作出相应判决。
就劳动合同必须约定的事项来看，主要涉及到三方面，包括工作时间、工作内容以及休息休假。
而要是对这些内容没有做出约定的话，则用人单位需要承担相应的法律责任，甚至在给劳动者造成了损害的同时，还需要做出赔偿。
文章来源：律伴网/。