劳动合同服务期约定条款
劳动合同服务期协议书
劳动合同服务期协议书让我们来了解一下什么是服务期协议。
简而言之，服务期协议是劳动合同中的一项特殊条款，要求员工在特定时间内为公司提供服务。
这通常适用于那些接受了公司出资培训的员工，作为对其投资的一种回报。
我们来看一下这份劳动合同服务期协议书范本的具体内容：【劳动合同服务期协议书】甲方（雇主）：________乙方（员工）：________鉴于甲方对乙方进行了专项培训或提供了其他特殊福利，乙方同意按照以下条款为甲方提供一定期限的服务：一、服务期限乙方同意自本合同生效之日起，为甲方提供不少于____年的服务。
在此期间，乙方应遵守甲方的工作安排和规章制度，认真履行岗位职责。
二、违约责任如乙方在服务期内提前离职或违反合同规定，应向甲方支付违约金，金额根据未完成服务期的时间比例计算。
具体计算公式如下：违约金 = （约定服务期 - 已服务时间）/ 约定服务期 × 培训费用。
三、保密义务乙方在服务期内及之后应对甲方的商业秘密和技术信息予以保密，不得泄露给第三方或用于个人目的。
四、知识产权归属乙方在服务期间创造的任何作品、发明或创新，其知识产权归甲方所有。
五、争议解决双方因执行本合同发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
六、合同变更与解除本合同一经双方签字盖章后生效，任何变更或解除须经双方协商一致，并以书面形式确认。
七、其他本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________日期：________。
劳动合同法服务期条款模板
一、引言本服务期条款系依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及相关法律法规制定，旨在明确用人单位与劳动者之间的服务期约定，保障双方的合法权益。
二、服务期的定义1. 本服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。
2. 服务期可以长于劳动合同期限，但不得超过法律规定或双方约定的最长期限。
三、服务期的约定条件1. 用人单位对劳动者进行专业技术培训或职业培训，且专项培训费用由用人单位承担。
2. 双方在平等自愿的基础上，经协商一致，同意约定服务期。
四、服务期的期限1. 本服务期限自劳动合同生效之日起开始计算，具体期限如下：- [具体期限]年。
2. 如遇特殊情况，经双方协商一致，可延长或缩短服务期限。
五、服务期的履行1. 劳动者应按照劳动合同的约定，履行服务期的各项义务。
2. 劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
六、违约金的支付1. 劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金，违约金数额如下：- 违约金总额为用人单位为劳动者提供的专项培训费用。
- 违约金支付比例按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算。
2. 劳动者提前解除劳动合同，且未履行服务期约定的，应按照约定支付违约金。
七、服务期的解除1. 以下情况，用人单位或劳动者可解除服务期：- 劳动者因不可抗力或用人单位原因，导致无法履行服务期；- 劳动者因重大疾病、家庭原因等特殊原因，经双方协商一致，解除服务期；- 用人单位依法解除劳动合同，不影响服务期的履行。
八、服务期期间的待遇1. 在服务期内，劳动者享有以下待遇：- 按照劳动合同约定的工资、奖金、津贴等；- 按照国家规定享受社会保险、福利待遇；- 按照用人单位规定享受带薪年休假、婚假、产假等。
九、争议解决1. 本服务期条款的履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
十、其他1. 本服务期条款为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
劳动合同服务期协议书
协议编号：__________________甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处服务期间的权利义务达成如下协议：一、服务期限1. 乙方同意在甲方处工作，服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
二、服务内容1. 乙方在服务期间应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。
三、服务期限内的待遇1. 甲方应按照国家及地方的有关规定，按时足额支付乙方工资。
2. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 甲方应提供必要的工作条件和劳动保护。
四、违约责任1. 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在服务期内提出离职，违反本协议约定的，应按照以下方式承担违约责任：a. 向甲方支付相当于____个月工资的违约金；b. 甲方有权要求乙方继续履行服务期限，直至服务期满。
五、保密条款1. 乙方在服务期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。
2. 违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
甲方（盖章）：__________________代表人（签字）：__________________日期：__________________乙方（签字）：__________________日期：__________________注：本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
劳动合同服务期条款
劳动合同服务期条款合同编号：__________鉴于雇主希望确保雇员在其服务期间能够稳定地提供劳务，乙方愿意在此期间内为雇主提供稳定的劳务；鉴于双方同意在乙方的服务期内，雇主向乙方提供一定的福利和待遇；第一章定义和术语1.1本合同中所使用的下列术语，除非上下文另有规定，应具有如下含义：1.1.1“服务期”指甲方与乙方约定的，乙方在甲方处提供劳务的期间。
1.1.2“劳务”指甲方安排乙方从事的工作内容。
1.1.3“福利”指甲方根据本合同的约定，向乙方提供的各种待遇和补助。
第二章服务期2.1乙方的服务期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.2除非双方另有约定，乙方应在服务期内为雇主提供劳务。
2.3在服务期内，如乙方因特殊情况需提前解除合同，应提前______日通知雇主，并按照第四章的约定承担违约责任。
第三章劳务内容3.1乙方应根据雇主的需要，从事与其业务相关的工作。
3.2雇主应根据乙方的实际情况和能力，合理安排其工作内容和职责。
3.3乙方应按照雇主的要求，认真完成工作任务，并不断提高自己的业务水平。
第四章违约责任4.1如乙方在服务期内违反本合同的约定，应承担违约责任。
4.2乙方违反本合同第2.3条的约定，应向雇主支付违约金，违约金的数额为乙方提前解除合同前一个月的工资。
4.3雇主有权根据乙方的违约情况，要求其支付相应的赔偿。
第五章福利待遇5.1.1工资：雇主应根据国家和地方的规定，以及双方的约定，按时足额支付乙方的工资。
5.1.2社会保险：雇主应为乙方依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
5.1.3年假：乙方有权享受国家规定的带薪年假。
5.1.4其他福利：雇主可根据实际情况，向乙方提供其他福利待遇。
5.2雇主提供的福利待遇，如涉及国家和地方政策调整，应按照调整后的政策执行。
5.3乙方在服务期内享有法定节假日、休息日等休假待遇。
劳动合同服务期协议完整版.doc
劳动合同服务期协议完整版甲方（雇主）：名称：____________________地质：____________________法定代表人：______________乙方（雇员）：姓名：____________________联系号：________________地质：____________________鉴于甲方拟聘请乙方提供劳务，并鉴于乙方愿意为甲方提供劳务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方处提供劳务的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
1.2甲方有权在合同到期前一个月书面通知乙方是否续签本合同。
第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（职位），负责____工作。
2.2甲方有权根据业务发展需要，对乙方的工作岗位进行调整，乙方应予以配合。
第三条工作时间和地点3.1乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。
3.2乙方的工作地点为甲方指定的地点，如甲方因业务需要调整工作地点，乙方应予以配合。
第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（大写：____________________元整）。
4.2甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。
第五条保密义务5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对其在甲方处所知晓的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。
第六条违约责任6.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。
第七条争议解决7.1对于本协议的签订、履行、终止、解除等产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
劳动合同怎么设置服务期
劳动合同怎么设置服务期一、服务期的定义与法律依据服务期是指劳动者在用人单位提供专项培训费用对其进行专业技术培训后，与用人单位约定的在一定期限内必须继续履行劳动合同的期限。
服务期的设置旨在保障用人单位的投资利益，防止劳动者在获得专业培训后立即离职，造成用人单位损失。
根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、设置服务期的具体操作步骤1. 用人单位与劳动者进行充分沟通，确保双方对服务期的理解一致。
用人单位应当明确告知劳动者服务期的相关条款，包括服务期的长度、培训内容、违约金计算方式等。
2. 用人单位应当为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训。
专项培训费用包括培训期间的学费、差旅费、生活费等。
用人单位应当保留相关培训费用支付的凭证，以备日后核实。
3. 用人单位与劳动者在劳动合同中约定服务期。
服务期的长度应当根据用人单位提供的培训内容和劳动者所学到的技能水平来确定。
一般情况下，服务期不应超过用人单位提供的培训费用所对应的时间。
4. 用人单位与劳动者约定违约金数额。
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5. 劳动合同中应当明确约定劳动者在服务期内解除劳动合同的规定。
如劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
同时，用人单位也应当按照合同约定履行相应的义务。
三、设置服务期的注意事项1. 用人单位应当确保提供的培训内容符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
2. 用人单位与劳动者约定服务期时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保双方权益的平衡。
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劳动合同中的服务期条款可以怎么约定
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部分单位喜欢招录那种刚毕业的学生，虽然他们没有什么工作经验，但单位原因自己出钱出力来进行培养，不过为了避免出现培养好之后跳槽的情况出现，往往也会与这部分员工进行一个服务期的约定，明确在服务期内不能随意辞职，否则就要赔偿单位。
那通常劳动合同中的服务期条款要如何约定跟？请一起在下文中进行了解吧。
一、什么是服务期
《劳动合同法》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。
二、劳动合同中的服务期条款可以怎么约定
(一)设服务期有何前提条件
1、出资招用。
用人单位在招聘过程中发生费用，如外地人才落户。
2、培训。
如员工是委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生，或者参与学历培训、能力培训、出国或异地培训、进(研)修、作访问学者等，企业为其支付各种学杂费、交通费、置装费和在外生活补贴。
但是，职业技能培训不能作为设立。
劳动合同服务期的约定
劳动合同服务期的约定劳动合同是雇主与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件。
在劳动合同中，服务期的约定是一项关键内容，它涉及到双方在合同履行期间的权利和义务。
本文将围绕劳动合同服务期的约定进行论述，探讨其相关要点。
一、服务期的定义和意义服务期是指劳动合同约定的从业期限，即雇佣关系的持续时间。
它的约定对于雇主和劳动者都具有重要意义。
对雇主来说，服务期约定可以保障其投资回报，确保员工对组织做出长期贡献；对劳动者来说，服务期约定可以提供一定的稳定性，使其在工作过程中享有相应的福利和权益。
二、服务期的约定原则1.自愿原则劳动合同是基于双方的自愿达成的，服务期的约定也应遵循自愿原则。
双方应在平等、自主的基础上协商确定服务期的长短，不得侵犯劳动者的权益。
2.合理期限服务期的约定应符合对劳动关系真实、合理的要求。
根据不同行业和工作性质的特点，服务期可灵活设置，但应确保员工的权益不受过分侵犯。
3.书面约定服务期的约定应以书面形式体现，避免口头约定的争议。
劳动合同中应明确注明服务期的起止时间和相关条款，确保双方权益的保护。
三、服务期约定的影响1.双方权益的保护服务期的约定可以保护雇佣双方的权益。
对劳动者而言，服务期约定意味着在约定期限内享有相应的工资待遇、社会保险等福利；对雇主而言，服务期约定可以确保员工在约定时间内为组织创造利益。
2.违约责任的约束服务期约定的违约责任可以起到一定的约束作用。
根据合同约定，如果劳动者在服务期内解除劳动关系，可能会面临经济赔偿或其他法律责任。
这有助于维护劳动关系的稳定和公平。
3.企业稳定性的保障服务期约定可以为企业提供稳定的人力资源保障。
通过合理约定服务期的长短，企业可以规避员工经常离职的问题，减少招聘和培训成本，提高组织的运营效率。
四、服务期约定的变更和解除1.变更协商如果劳动合同期满后双方仍希望继续合作，可以进行服务期的变更协商。
双方应重新协商并签订补充协议，明确新的服务期限。
2.解除合同根据劳动法的规定，劳动合同可以在一定条件下解除。
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劳动合同服务期约定条款
篇一：劳动合同约定条款
劳动合同约定条款内容
1、乙方提供虚假信息、隐瞒事实者，甲方有权当即解除合同，不
做经济补偿。
2、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲、乙双方可提前三天
以书面形式解除劳动。
3、甲、乙双方约定服务期为半年，约定服务期内，员工离职，未
提前三十日以文字形式通知甲方，给甲方造成人员紧张和经济损失，乙方需向甲方支付乙方月工资50%做违约金。
4、乙方违反国家法律、法规、条例（例：触犯法律、违反婚姻政
策等）；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可当即与乙方解除劳动合同，不做经济补偿（含试用期、正式期）。
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，甲方有权当即解除劳
动合同，不做经济补偿（含试用期、正式期）。
6、乙方（含试用期、正式期）认可甲方各项规章、制度、作息时
间及休假规定（含书面文件与电子档文件）。
7、乙方为甲方服务年限满一年者，根据国家《职工带薪休假条例》享受带薪年休假，休假期间工资正常发放。
8、乙方接受甲方出资培训，培训费用与约定服务年限成正比，（培
训费用高于三千者，乙方应服务期限不得少于三个月；培训费用五千以下者，乙方应服务期限不得少于半年；培训费用五千以上一万以下者，乙方应服务期限不得少于一年；培训费用超过一万不满二万者，乙方应服务期限不得少于二年；以此类推，
未满规定服务年限而辞职者，乙方按规定应向甲方补交培训费用，由财务按月核算，员工一次补交）甲乙双方，不另行签定培训协议。
9、保密制度：
第一保密义务：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密制度，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用甲方秘密信息。
乙方不得透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归甲方专有的权利。
双方同意，无论乙方因何种原因离职，乙方离职后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。
乙方在甲方任职期间，利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或者其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。
第二保密期限：聘用合同期内，自解除劳动合同后一整年内。
第三双方约定：乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录甲方秘密信息的各种文件、资料、图表、笔记、报告、报价、核算方式方。