劳动合同约定事项
劳动合同签订的注意事项6篇
劳动合同签订的注意事项6篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面文件，是双方权利和义务的依据。
在劳动合同签订过程中，双方需要特别注意一些事项，以保障双方的合法权益并避免可能产生的风险。
本文将就劳动合同签订的注意事项进行探讨，并给出一些建议。
一、明确合同双方的身份和权利义务劳动合同签订前，用人单位和劳动者都应对双方的身份进行核实，并明确双方的权利和义务。
用人单位应当提供真实有效的用工需求，不得编造虚假或夸大的用工需求；劳动者应当提供真实有效的个人身份信息，不得提供虚假信息或隐瞒重要事实。
在劳动合同签订过程中，用人单位和劳动者应当共同商定劳动报酬、工作时间、劳动保护、休息休假、社会保险等具体内容，并在劳动合同中做出详细的约定。
用人单位不得以任何形式强迫劳动者违法违纪，限制劳动者的人身自由。
二、合同条款要明确具体劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要文件，合同条款要尽可能具体明确，避免使用模糊、含糊的用语或概括性的表述。
合同条款应当包括但不限于以下内容：双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、薪酬福利、工作时间、劳动保护、违约责任等具体内容。
合同条款中的用语应当统一、准确，避免出现歧义或引起争议的情况。
在约定合同期限、解除合同、终止劳动关系等重要事项时，应当注明具体的条件和程序，以防潜在的纠纷。
双方应当对劳动合同的每一条款进行充分沟通和明确约定，确保双方权益得到保障。
三、了解法律法规和相关政策在签订劳动合同之前，用人单位和劳动者都应当了解国家、地方法律法规和相关政策，特别是劳动合同法、劳动法、社会保险法等与劳动关系相关的法律法规。
双方需要了解在劳动合同签订、履行过程中的权利和义务，以及在劳动争议解决中所依据的法律依据，以防风险和捍卫自己的合法权益。
用人单位和劳动者应当密切关注和了解国家、地方法律法规的变化和相关政策的调整，及时调整劳动合同的条款和内容。
合同期满后，双方也应当根据法律法规的要求，对劳动合同的续订和变更进行及时处理。
在劳动合同中会有哪些约定事项
在劳动合同中会有哪些约定事项劳动合同，是指劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。
在劳动合同中，对于某些事项，法律不做强制性规定，由当事⼈根据意愿选择是否在合同中约定，那么，在劳动合同中会有哪些约定事项?下⾯店铺⼩编我就给⼤家介绍下。
在劳动合同中会有哪些约定事项1、试⽤期。
试⽤期是指对新录⽤的劳动者进⾏试⽤的期限。
⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中就试⽤期的期限和试⽤期期间的⼯资等事项作出约定，但不得违反本法有关试⽤期的规定。
本法第第19条对如何确定试⽤期作出了明确规定，劳动合同的长短、劳动合同的类型不同，试⽤期的长短也有所不同。
2、培训。
培训是按照职业或者⼯作岗位对劳动者提出的要求，以开发和提⾼劳动者的职业技能为⽬的的教育和训练过程。
3、保守秘密。
本条主要是指商业秘密。
商业秘密是不为⼤众所知悉，能为权利⼈带来经济利益，具有实⽤性并经权利⼈采取保密措施的技术信息和经营信息。
⽤⼈单位可以在合同中就保守商业秘密的具体内容、⽅式、时间等，与劳动者约定，防⽌⾃⼰的商业秘密被侵占或泄露。
4、补充保险。
补充保险是指除了国家基本保险以外，⽤⼈单位根据⾃⼰的实际情况为劳动者建⽴的⼀种保险，它⽤来满⾜劳动者⾼于基本保险需求的愿望，包括补充医疗保险、补充养⽼保险等。
补充保险的建⽴依⽤⼈单位的经济承受能⼒⽽定，由⽤⼈单位⾃愿实⾏，国家不作强制的统⼀规定，只要求⽤⼈单位内部统⼀。
⽤⼈单位必须在参加基本保险并按时⾜额缴纳基本保险费的前提下，才能实⾏补充保险。
因此补充保险的事项不作为合同的必备条款，由⽤⼈单位与劳动者⾃⾏约定。
5、福利待遇。
福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、⼦⼥教育等。
不同的⽤⼈单位福利待遇有所不同，福利待遇已成为劳动者就业选择的⼀个重要因素。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
劳动合同双方约定的其他事项
劳动合同双方约定的其他事项合同范本。
劳动合同双方约定的其他事项。
一、工作内容和职责。
1. 员工应按照公司安排的工作时间和工作内容履行职责，并保证工作质量和效率。
2. 公司有权根据业务需要对员工的工作内容和职责进行调整，员工应积极配合并完成新的工作任务。
二、薪酬和福利。
1. 员工的薪酬将按照公司规定的薪酬制度进行发放，具体标准和发放时间将另行约定。
2. 公司将为员工购买社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家和地方政府规定执行。
三、保密义务。
1. 员工在工作期间和离职后应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 员工应当对公司的商业秘密和机密信息负有保密责任，不得利用或泄露给他人，否则将承担相应的法律责任。
四、违约责任。
1. 若员工违反劳动合同约定，公司有权采取相应的纪律处分措施，并有权要求员工赔偿公司因此造成的损失。
2. 若公司违反劳动合同约定，员工有权要求公司承担相应的法律责任，并有权终止劳动合同。
五、其他事项。
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商约定，经双方签字盖章后生效。
2. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
以上为劳动合同双方约定的其他事项，特此确认。
公司（盖章），_____________________。
员工（签字），_____________________ 日期，__________。
简述劳动合同约定条款的内容
简述劳动合同约定条款的内容
劳动合同约定条款的内容包括但不限于以下几个方面：
1.工作内容：约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。
这有助于明确双方的权利义务，防止因工作内容不明确而引起的纠纷。
2.劳动报酬：约定劳动者的工资待遇、奖金、津贴补贴等内容。
这可以保障劳动者的经济利益，避免因劳动报酬问题引起的争议。
3.工作时间和休息休假：约定劳动者的工作时间和休息时间，以及加班费、假期等相关事宜。
这可以确保劳动者的工作权益得到充分保护，避免因工作时间过长或休息不足引起的健康问题。
4.社会保险：约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类、比例和期限等内容。
这可以保障劳动者的社会保障权益，避免因社保问题引起的纠纷。
5.合同变更和解除：约定双方在合同履行过程中的变更和解除条件，如工作调动、辞职、辞退等事项的处理方式。
这可以避免因合同变更和解除条件不明确而引起的纠纷。
6.其他约定事项：根据实际情况，双方还可以在劳动合同中约定其他相关事项，如保密协议、违约责任等。
这些约定可以保护双方的合法权益，避免因其他因素引起的纠纷。
需要注意的是，以上内容只是劳动合同约定条款的一部分，具体约定还需根据实际情况进行协商和确认。
同时，为了保障合同的合法性和有效性，建议双方在签订合同时认真阅读和理解相关条款，并咨询专业人士的意见和建议。
劳动合同双方当事人约定
劳动合同双方当事人约定是指劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中，就合同条款内容进行协商，达成一致意见的过程。
劳动合同双方当事人在约定内容时，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
本文将从劳动合同双方当事人约定的内容、方式、效力等方面进行详细探讨。
一、劳动合同双方当事人约定的内容1. 劳动合同期限：劳动合同期限是指劳动合同的有效期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动合同的期限。
2. 工作内容：工作内容是指劳动者在用人单位从事的具体工作，包括岗位、职责、工作任务等。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动者的工作内容。
3. 劳动报酬：劳动报酬是指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
4. 工作时间：工作时间是指劳动者在用人单位从事工作活动的具体时间，包括每日工作时间、每周工作时间、休息日、法定节假日等。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定工作时间。
5. 休息休假：休息休假是指劳动者在劳动合同有效期内，按照法律法规和企业规章制度享有的休息和休假权利。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动者的休息休假制度。
6. 劳动保护：劳动保护是指用人单位为劳动者提供的工作环境和工作条件，以及为劳动者身心健康采取的各种措施。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动保护措施。
7. 劳动纪律：劳动纪律是指劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的企业规章制度。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动者应遵守的劳动纪律。
8. 劳动合同的解除和终止：劳动合同的解除和终止是指在劳动合同有效期内，由于一定原因导致劳动合同关系消灭的法律行为。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动合同的解除和终止条件、程序、补偿等事项。
9. 违约责任：违约责任是指劳动合同双方当事人在履行合同过程中，违反合同约定应承担的法律责任。
劳动合同双方约定事项
劳动合同双方约定事项一、合同的缔约双方本劳动合同（以下简称“合同”）由雇主和员工双方缔结，双方具体信息如下：雇主：姓名/公司名称：地址：联系方式：员工：姓名：身份证号码：住址：联系方式：二、劳动合同期限1. 合同期限：本合同自[日期]起，至[日期]止，共计[天/月/年]。
若需要延长合同期限，请在合同期满前七天以书面形式提前通知对方。
若双方同意终止合同，请在合同期满前一个月以书面形式提前通知对方。
2. 试用期：本合同设有试用期为[天/月/年]，试用期满后，合同自动转为正式雇佣关系。
在试用期内，任何一方均可以提前终止合同，无需提前通知或赔偿。
三、工作内容及工作地点1. 工作内容：员工在雇主指定的部门或岗位从事以下工作（具体工作内容描述）。
员工需按时完成工作任务，并遵守公司规章制度，保持公司利益和形象。
2. 工作地点：员工需在雇主指定的工作地点履行劳动合同义务。
如因业务需要，需要调动工作地点，双方应协商一致，签订书面补充协议。
四、劳动时间与休假1. 工作时间：员工每周工作[小时/天]，具体工作时间由雇主根据业务需要安排。
雇主有权根据实际情况调整工作时间，工作时间调整应提前通知员工。
2. 休假：员工享有带薪年假[天/月]，具体休假事项按照公司规定执行。
五、工资和福利1. 工资：雇主按照约定向员工支付薪酬，工资支付周期为[月/周/天]，具体金额为[数字/具体金额]。
工资支付方式为[银行转账/现金]，工资将在每月[日期]前支付到员工指定的银行账户。
2. 福利：员工享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、医疗保险等。
具体福利待遇详见公司相关规定，双方可根据公司政策变动进行调整。
六、合同解除与违约责任1. 合同解除：本合同在以下情况下可以提前解除：a. 经双方协商一致，以书面形式解除合同；b. 员工严重违反公司规定，或涉嫌违法行为被解雇。
2. 违约责任：一方违约给对方造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失等。
劳动合同范本内工作职责
劳动合同范本内工作职责甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并约定以下工作职责：一、甲方权利与义务1. 甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作岗位和工作内容。
2. 甲方应按照本合同的约定，支付乙方工资、福利和社会保险。
3. 甲方应保障乙方享有法律法规规定的休息休假、劳动保护、职业卫生等权益。
4. 甲方应按照本合同的约定，对乙方进行培训和职业发展。
5. 甲方应按照本合同的约定，处理乙方的劳动争议。
二、乙方权利与义务1. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。
5. 乙方应按照甲方的要求，参加培训和学习，提高自己的职业技能。
三、工作职责1. 乙方的工作岗位为：____________。
2. 乙方的工作任务是：____________。
3. 乙方的工作地点为：____________。
4. 乙方的工作时间为：____________。
5. 乙方的工作要求是：按时、按质、按量完成工作任务，达到甲方的质量标准。
四、工作纪律1. 乙方应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退。
2. 乙方应遵守公司的请假制度，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请。
3. 乙方应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
4. 乙方应遵守公司的职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
5. 乙方应遵守公司的安全生产规定，确保工作场所的安全。
五、其他1. 本合同的变更、解除和终止，应符合法律法规的规定。
2. 本合同的签订日期为：____________。
甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____________签订地点：____________。
劳动合同约定事项
劳动合同约定事项劳动合同作为雇主与雇员之间的法律协议，是保障双方权益的重要文件。
在签订劳动合同时，双方需要在合同中明确约定各项事项，以规范双方的权利和义务。
以下是劳动合同中常见的约定事项：1. 基本信息约定1.1 合同双方劳动合同应当明确约定雇主和雇员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
1.2 合同期限合同期限是劳动合同的重要约定内容，需要明确约定起止时间。
1.3 工作地点劳动合同中应当约定工作地点，以明确雇员的工作地点。
2. 工作内容约定2.1 职务劳动合同应当约定雇员的职务，明确雇员在公司的具体工作内容和职责。
2.2 工作时间合同中应当约定工作时间，包括工作日和休息日的安排。
2.3 加班情况合同中应当约定加班情况，包括加班的时间、报酬等。
3. 薪酬福利约定3.1 薪酬劳动合同中应当约定雇员的薪酬标准、支付方式等。
3.2 福利待遇合同中应当明确雇员享受的福利待遇，包括社会保险、医疗保险等。
4. 绩效考核约定4.1 绩效标准劳动合同中应当约定绩效考核标准，明确雇员的工作目标和绩效评定标准。
4.2 绩效奖金合同中应当约定绩效奖金的发放标准和方式。
5. 合同解除约定5.1 解除条件合同中应当约定双方解除合同的条件和程序。
5.2 立即解除权劳动合同中应当约定各方的立即解除权的情形和条件。
通过合同中的约定事项，雇主和雇员可以在工作关系中建立起一种清晰的权利义务关系，保障双方的合法权益。
劳动合同约定事项的明确与合理，对于维护劳动关系稳定、促进企业和员工的共同发展具有重要意义。
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约定事项
一、工作内容：
1、根据甲方的需要和乙方的能力，乙方的工作职责及工作内容以乙方任职岗位的职位说明书为准。
2、乙方应根据所任职岗位的工作职责和工作内容要求完成工作任务。
甲方可根据乙方所任职岗位的工作职责和工作内容对乙方的工作绩效进行考核，并可以根据考核结果按照本合同、甲方的规章制度或国家的规定对乙方进行奖励、处罚、变更或解除本合同。
3、有下列情形之一的，乙方同意甲方可以单方调整乙方的工作岗位或工作内容。
1）乙方的工作绩效考核结果连续两个月为不合格，或者一年度内累计四个月为不合格的；
2）乙方工作失职或者严重不负责任，造成经济损失在二千人民币以上，或者对甲方的商业信誉、名誉造成恶劣影响，或者导致甲方被政府机关行政处罚的；
3）乙方不能胜任工作的；
4）乙方的工作能力和工作表现按照本合同、甲方的规章制度或国家的规定，甲方可以变更乙方工作岗位或工作内容的其他情形。
二、劳动报酬
1、甲方不得低于合同约定标准向乙方支付工资，但乙方有下列情形的除外：1）工作绩效考核结果为不合格的；
2）不履行或不认真履行工作职责，导致工作错误或损失的；
3）有违反本合同、甲方的规章制度或国家规定的行为的；
4）工作岗位或工作内容变更的；
5）工作时间没有达到本合同的约定标准，或者有事假、非工伤病假的。
2、甲方根据乙方的工资标准结合乙方的实际出勤和绩效考核结果等情况核算乙方工资总额，以月为周期支付乙方。
3、本合同约定因乙方给甲方造成损失应承担赔偿责任的，乙方应在本合同约定或甲方规定的时间支付赔偿金。
否则，甲方可从乙方当月及以后月份的工资中扣除，直至获得全部赔偿。
但扣除后的每月余额不得低于当地最低工资标准。
4、甲方建立工资正常调整机制。
甲方可以根据乙方的工作实际绩效或岗位性质责任调整乙方的工资报酬。
三、规章制度
1、甲方可以根据国家劳动法律、法规及有关政策规定，并结合实际生产经营情况，建立健全各项规章制度，乙方愿意依法予以遵守。
2、乙方同意甲方组织乙方进行规章制度的培训、学习，考评合格后安排上岗。
3、乙方对甲方按照国家规定的程序制定的规章制度应严格遵守，并自愿承担相应的后果。
四、合同的变更、解除、终止
1、本合同约定事项的变更，除本合同另有约定或国家法律法规、政府规章和地方法规另有规定外，均需双方协商一致。
2、甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方或以解除本合同：
1）在试用期被证明不符合录用条件的；
2）乙方提供虚假履历、学历、学位、专业资格证明或填报虚假经历以骗取甲方录用的；
3）被贪依法追究刑事责任的；
4）严重违反甲方规章制度的。
严重违反甲方规章制度是指下列情形之一：A、故意损坏、破坏、泄露、偷窃、侵占甲方财物或利益，涉及金额或折合
金额在二百元人民币以上的；
B、连续旷工或者消极怠工三个工作日以上，或一年内累计五个工作日以上的；
C、在甲方的生产经营场所或对甲方的员工实施违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，应受到治安拘留十日以上或罚款五百元人民币以上的处罚，或者致使甲方损失金额或折合金额在一千元人民币以上的；
D、无正当理由不服从甲方关于乙方所任职岗位或工作内容的指令和安排，经教育拒不改正的；
E、严重违反甲方规章制度的其他行为的。
5）严重失职，对甲方造成重大损害的。
有下列情形之一的，为严重失职并对甲方造成重大损害：
A、在各类事故中负主要以上责任，且该事故造成下列后果之一的：
致一人以上重伤或两人以上轻伤；
财产损失金额折合金额在五千元人民币以上
导致甲方被政府机关行政处罚，且罚款金额在两千元人民币以上；
导致甲方被第三方索赔，且赔偿金额在五千元人民币以上的。
B、严重不负责任，不履行或者不认真履行职责，造成下列后果之一的：
致一人以上重伤或两人以上轻伤；
财产损失金额折合金额在五千元人民币以上
导致甲方被政府机关行政处罚，且罚款金额在两千元人民币以上；
导致甲方被第三方索赔，且赔偿金额在五千元人民币以上的。
严重损害甲方声誉，或造成恶劣社会影响的；
致使甲方的重要商业秘密泄露的。
C、甲方的规章制度规定的其他严重失职对甲方造成重大损害的行为。
6）营私舞弊，对甲方造成重大损害的。
有下列情形之一的，为营私舞弊对甲
方造成重大损害：
A、利用职务之便，收受或索要他人财务为他人谋取利益，金额或折合金额在二百元人民币以上的；
B、利用职务之便，三次以上接受他人吃、请或非物质利益，为他人谋取利益的；
C、利用职务之便，挪用甲方资金归本人或他人使用，金额在人民币二千元以上五千元以内的；
D、将甲方的汽车、机具、设备或其他物质用于未经甲方许可的非公务用途，使甲方损失金额或折合金额在二百元人民币以上的；
E、在各种招标、兑价，拍卖、发承包和购买活动中，为获取个人利益采用与他人串通、故意抬高和降低价格等手段，致使甲方损失金额或折合金额在二百元人民币以上的；
F、在各种工程施工、设备维修等活动中，为获取个人利益采用与他人串通，不认真履行或不履行职责、虚造事实等手段，致使甲方损失金额或折合金额在二百元人民币以上的；
7）甲方的规章制度规定的其他营私舞弊对甲方造成重大损害的行为。
8）法律法规及甲方规章制度规定的其他情形。
4、甲乙任何一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部份无效，对方可以解除合同。
5、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。
乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。
但应当办理必要的工作交接，否则，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
6、解除或终止劳动合同，按相关法律规定涉及甲方支付乙方经济补偿或赔偿的，甲方按规定支付，但乙方未与甲方办清工作交接前，乙方同意甲方可暂不支付经济补偿金或赔偿。
7、解除或终止劳动合同后，乙方应当将正在负责的工作事项以及交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。
因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
五、其他事项
1、乙方在本劳动合同首页所填写的住所地，现居住地址，联系电话为甲方送达各类文书的通信（通讯）地址，乙方应将变更情况及时书面通知甲方，因未书面通知所产生的一切后果，乙方自负。
甲方按照乙方提供的联系方式和地址寄送的文件，视为有效送达给乙方。
2、甲方的规章制度作为本合同的附件，对乙方具有法律约束力，同本合同具有同等效力。
3、甲方承担培训费用对乙方进行专项培训的，甲方应与乙方签订《培训协议》作为本合同附件。
如乙方在服务期限且在合同期限内辞职，按照《培训协议》约定承担相应责任。
4、乙方承诺在签订本合同时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。
否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
由此给甲方造成经济损失的，乙方还应赔偿甲方损失。
5、乙方在合同期限内及离职后应当保守所知悉的甲方的包括但不限于公司未在有关行政机关公开的资料、客户资料等商业秘密、知识产权等任何不宜对外公开的事项，否则，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
双方另行签订《保密协议》作为本合同附件。
6、如乙方所属岗位负有特定保密义务，甲方可以要求乙方签署《竞业限制协议》，作为本合同附件。
7、乙方应在办理离职手续时向甲方提供其档案和社会保险关系的接收单位，或在办理离职手续后一个月内到甲方取走档案，否则，产生的档案管理费用及其他后果由乙方承担。
六、乙方申明：
对本合同及约定事项的各条款甲方已向乙方做了详尽的说明和解释，对乙方提出的疑问也进行了清楚的回答，乙方已十分清楚本合同文本中各条款的含义，并愿意接受和同意签署。