劳动合同双方约定的其他事项
劳动合同书双方约定
劳动合同书双方约定甲方（雇主）：____________乙方（雇员）：____________鉴于甲方和乙方为了双方最大的利益达成以下约定：一、职位和工作内容1. 乙方将被雇佣为甲方的______职位，并履行以下工作职责：______________。
二、劳动时间和地点1. 劳动时间：乙方每周工作____小时，具体工作时间安排为：_________________。
2. 工作地点：乙方在甲方指定的地点工作，具体地址为：_________________。
三、薪酬和福利待遇1. 乙方工资按照每月_______元支付，支付时间为每月______日。
2. 甲方为乙方提供以下福利待遇：_____________。
四、工作保密1. 乙方须对甲方的商业机密和商业信息保守秘密，禁止将任何与甲方业务相关的信息泄露给外界。
2. 乙方离职后，应立即归还或销毁与甲方工作相关的任何文件、资料、备注等。
五、劳动合同期限1. 本劳动合同自____年____月____日起生效，期限为____年。
2. 若双方合作期限届满，且没有书面终止合同的情况下，该劳动合同将自动续签。
六、违约责任1. 若乙方违约，甲方有权根据情况解除合同，乙方需承担相应的违约责任。
2. 若甲方违约，乙方有权根据情况解除合同，甲方需承担相应的违约责任。
七、其他约定事项1. 双方如有其他约定事项，可在此处补充。
八、争议解决1. 双方如发生劳动纠纷，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有关劳动行政部门投诉，或提交仲裁机构处理。
本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日。
劳动合同双方约定的其他事项
劳动合同双方约定的其他事项合同范本。
劳动合同双方约定的其他事项。
一、工作内容和职责。
1. 员工应按照公司安排的工作时间和工作内容履行职责，并保证工作质量和效率。
2. 公司有权根据业务需要对员工的工作内容和职责进行调整，员工应积极配合并完成新的工作任务。
二、薪酬和福利。
1. 员工的薪酬将按照公司规定的薪酬制度进行发放，具体标准和发放时间将另行约定。
2. 公司将为员工购买社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家和地方政府规定执行。
三、保密义务。
1. 员工在工作期间和离职后应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 员工应当对公司的商业秘密和机密信息负有保密责任，不得利用或泄露给他人，否则将承担相应的法律责任。
四、违约责任。
1. 若员工违反劳动合同约定，公司有权采取相应的纪律处分措施，并有权要求员工赔偿公司因此造成的损失。
2. 若公司违反劳动合同约定，员工有权要求公司承担相应的法律责任，并有权终止劳动合同。
五、其他事项。
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商约定，经双方签字盖章后生效。
2. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
以上为劳动合同双方约定的其他事项，特此确认。
公司（盖章），_____________________。
员工（签字），_____________________ 日期，__________。
劳动合同其他事项
劳动合同其他事项一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
在我国，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节都有着严格的规定。
然而，除了这些常见的合同内容外，还有一些其他事项需要双方注意。
本文将从劳动合同的其他事项入手，为大家详细解析这些容易被忽视但至关重要的内容。
二、劳动合同其他事项的主要内容1. 试用期试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察对方的阶段。
在劳动合同中，试用期的长度、工资待遇、岗位调整等方面的规定都应明确。
根据我国《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。
在试用期内，用人单位应当向劳动者支付工资，且工资不得低于相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。
2. 培训用人单位为劳动者提供培训，是提高劳动者素质、促进双方发展的重要途径。
在劳动合同中，应当明确培训的内容、时间、地点、费用等方面的规定。
此外，还需约定培训期间的工资待遇、劳动合同的续签和终止条件等。
3. 保密事项用人单位的商业秘密、技术秘密等核心竞争力信息，需要得到妥善保护。
在劳动合同中，应当明确保密义务和违反保密义务的责任。
保密事项主要包括：保密内容、保密期限、保密范围、保密措施等。
4. 竞业限制竞业限制是指用人单位和劳动者在劳动合同终止后，劳动者在一定期限内不得在同类岗位上从事与原用人单位有竞争关系的工作。
在劳动合同中，竞业限制的范围、地域、期限等方面的规定应当明确。
此外，还需约定劳动者在竞业限制期间的工资待遇和生活保障。
5. 知识产权劳动合同中的知识产权事项主要涉及劳动者在履行劳动合同过程中创造的知识产权归属问题。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在履行劳动合同过程中所创作的成果，属于职务成果。
除非另有约定，职务成果的知识产权归用人单位所有。
在劳动合同中，应当明确知识产权的归属、使用、转让等方面的规定。
6. 福利待遇福利待遇是劳动者关心的重要问题。
在劳动合同中，应当明确用人单位为劳动者提供的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节假日福利等。
劳动合同双方当事人约定
劳动合同双方当事人约定是指劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中，就合同条款内容进行协商，达成一致意见的过程。
劳动合同双方当事人在约定内容时，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
本文将从劳动合同双方当事人约定的内容、方式、效力等方面进行详细探讨。
一、劳动合同双方当事人约定的内容1. 劳动合同期限：劳动合同期限是指劳动合同的有效期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动合同的期限。
2. 工作内容：工作内容是指劳动者在用人单位从事的具体工作，包括岗位、职责、工作任务等。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动者的工作内容。
3. 劳动报酬：劳动报酬是指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
4. 工作时间：工作时间是指劳动者在用人单位从事工作活动的具体时间，包括每日工作时间、每周工作时间、休息日、法定节假日等。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定工作时间。
5. 休息休假：休息休假是指劳动者在劳动合同有效期内，按照法律法规和企业规章制度享有的休息和休假权利。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动者的休息休假制度。
6. 劳动保护：劳动保护是指用人单位为劳动者提供的工作环境和工作条件，以及为劳动者身心健康采取的各种措施。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动保护措施。
7. 劳动纪律：劳动纪律是指劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的企业规章制度。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动者应遵守的劳动纪律。
8. 劳动合同的解除和终止：劳动合同的解除和终止是指在劳动合同有效期内，由于一定原因导致劳动合同关系消灭的法律行为。
双方当事人应当在劳动合同中明确约定劳动合同的解除和终止条件、程序、补偿等事项。
9. 违约责任：违约责任是指劳动合同双方当事人在履行合同过程中，违反合同约定应承担的法律责任。
劳动合同其他事项包括什么
劳动合同其他事项包括什么一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，是双方权益的法律保障。
除了《劳动合同法》第十七条规定的必备条款外，劳动合同中还可以约定其他事项。
本文将详细介绍劳动合同中其他事项的内容，以帮助双方更好地了解和遵守劳动合同的规定。
二、劳动合同其他事项的分类劳动合同其他事项主要包括以下几类：1. 试用期相关事项试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察对方的适应性的阶段。
在劳动合同中，可以约定试用期的长度、试用期工资、试用期考核标准等内容。
2. 培训事项用人单位为员工提供培训是一种提高员工素质、促进企业发展的重要手段。
劳动合同中可以约定培训的内容、培训期间的工作安排、培训期间的工资待遇、培训后的服务期限等内容。
3. 保密事项用人单位的商业秘密是企业核心竞争力的重要组成部分，需要得到有效保护。
劳动合同中可以约定员工应当保守的秘密范围、保密期限、违约责任等内容。
4. 福利待遇事项福利待遇是劳动者关心的重要问题，也是劳动合同中可以约定的内容。
包括带薪年假、节假日福利、健康体检、员工关怀等事项。
5. 劳动纪律和规章制度用人单位的劳动纪律和规章制度是维护企业正常运营的重要保障。
劳动合同中可以约定员工应当遵守的劳动纪律、规章制度的内容以及违反规定的处理措施。
6. 合同变更和解除事项劳动合同的变更和解除是双方在履行过程中可能遇到的问题。
劳动合同中可以约定合同变更的条件、程序、解除劳动合同的条件、经济补偿等内容。
三、具体事项解析1. 试用期相关事项试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察对方的适应性的阶段。
在劳动合同中，可以约定试用期的长度、试用期工资、试用期考核标准等内容。
试用期一般不超过六个月，特殊情况下可以延长至一年。
试用期工资不低于当地最低工资标准，试用期结束后的工资不得低于劳动合同约定的工资。
2. 培训事项用人单位为员工提供培训是一种提高员工素质、促进企业发展的重要手段。
劳动合同双方约定的其他事项
劳动合同增页第三十二条双方约定的其他事项：
1、乙方确定已收到甲方的员工守则并认真学习;乙方承诺严格遵守员工
守则各项规定以及甲方下发的所有文件及各项规章制度;并确认公司的各种制度和政策;即视为乙方获得并对其内容完全知悉;对此;乙方确认无误..
2、乙方保证其在签订的劳动合同书中所写的其个人信息内容完全真实;
详细;准确;如通信地址、电话、联系人等信息发生任何变动;乙方需在变动事项发生后五日内并以书面形式通知甲方;否则甲方视为该信息未发生任何变动;乙方确认如甲方有相关通知或文件资料用特快寄至该地址后;
即使被退回也视为乙方已经收到;对此产生的法律后果由乙方自行承担..
3、乙方辞职;必须提前30天提交书面辞职书;并按照甲方的要求办理工
作交接手续;工作交接手续全部办理完毕后;甲方方可为乙方办理离职手续;否则;由此给甲乙造成的经济损失由乙方承担;不提交书面辞职书的;
离岗时间按旷工处理..
4、乙方患病或非因工负伤;在规定的医疗期满后不能从事原工作;也不
能从事由甲方另行安排的工作的;解除本合同..
5、乙方签订合同时应身体健康;如隐瞒病情;甲方一经发现;有权按严重
违纪解除乙方的劳动合同;后果由乙方自负..
6、育龄女员工签订本合同时;不应在孕期、产期、哺乳期;如隐瞒病情;
甲方一经发现;有权按严重违纪解除乙方的劳动合同;后果由乙方自负..
在劳动合同履行期间应遵守国家计划生育政策;对未办理生育计划、超计划生育等其他违反国家计划生育政策的生育;甲方按严重违纪有权解除双方的劳动合同;并责任自负;对未婚先育的;乙方不享受女职工生育报销、假期等..
7、甲方承诺乙方签订劳动合同30日内为其交纳社会保险;在签订劳动合
同一年内生育的;相关的检查和生育费用自理..
乙方签字按捺：。
劳动合同必须约定的事项有哪些
劳动合同必须约定的事项有哪些劳动合同是每个⼈进⼊公司的时候就要签订的了，对于那些没有签订劳动合同的公司，职⼯可以进⾏举报。
那么劳动合同中必须约定的事情有哪些呢。
店铺⼩编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有所帮助。
劳动合同必须约定的事项(⼀)⼯作内容。
所谓⼯作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这⾥的⼯作内容是指⼯作岗位和⼯作任务或职责。
这⼀条款是劳动合同的核⼼条款之⼀。
它是⽤⼈单位使⽤劳动者的⽬的，也是劳动者通过⾃⼰的劳动取得劳动报酬的源由。
劳动合同中的⼯作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执⾏。
如果劳动合同没有约定⼯作内容或约定的⼯作内容不明确，⽤⼈单位将可以⾃由⽀配劳动者，随意调整劳动者的⼯作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。
(⼆)⼯作地点⼯作地点是劳动合同的履⾏地，是劳动者从事劳动合同中所规定的⼯作内容的地点，它关系到劳动者的⼯作环境、⽣活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与⽤⼈单位建⽴劳动关系时知悉⾃⼰的⼯作地点。
(三)⼯作时间和休息休假。
⼯作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须⽤来完成其所担负的⼯作任务的时间。
⼀般由法律规定劳动者在⼀定时间内(⼯作⽇、⼯作周)应该完成的⼯作任务，以保证最有效地利⽤⼯作时间，不断的提⾼⼯作效率。
这⾥的⼯作时间包括⼯作时间的长短、⼯作时间⽅式的确定，如是8⼩时⼯作制还是6⼩时⼯作制，是⽇班还是夜班，是正常⼯时还是实⾏不定时⼯作制，或者是综合计算⼯时制。
在⼯作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此成为劳动合同不可缺少的内容。
休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进⾏⼯作，⽽⾃⾏⽀配的时间。
休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。
劳动法第三⼗⼋条规定：“⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。
劳动合同中约定的其他事项
劳动合同中约定的其他事项劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作关系的法律文件，合同内容涉及诸多事项，除了基本劳动条件外，还需约定一些其他事项。
本文将对劳动合同中约定的其他事项进行论述，以帮助读者更好地理解合同内容。
一、试用期试用期是指劳动者进入用人单位后的一段时间，用于双方相互了解、考察。
在劳动合同中，要明确约定试用期的时间长短、工资待遇、工作内容以及双方解除合同的程序等。
试用期通常不超过六个月，双方应根据实际情况进行协商，并在合同中明确约定。
二、工资与福利在劳动合同中，需明确约定工资水平、支付方式、加班和加班工资的规定，以及福利待遇如社会保险、住房、伙食、交通等。
工资和福利的约定应符合国家相关法律法规，并根据用人单位的具体情况进行合理安排。
三、工作时间和休假劳动合同中需准确约定工作时间和休假制度。
工作时间安排应符合国家法定标准，如每周工作时数和每日工作时长。
休假制度包括年假、病假、婚假、产假等各类假期，应根据法律规定和用人单位的实际情况进行合理安排。
四、劳动纪律和行为规范劳动合同中应约定劳动纪律和行为规范，明确双方的权利和义务。
包括工作职责、保密义务、行为规范等内容，以确保双方都能够遵守法律法规和公司规章制度，维护正常的工作秩序。
五、违约责任劳动合同中约定违约责任是为了保障合同的履行和维护双方的权益。
违约责任包括违约方应承担的经济赔偿、终止合同的程序和方式等。
双方应在劳动合同中对违约责任进行明确约定，以防止产生合同纠纷。
六、合同解除和终止劳动合同的解除和终止是劳动关系的终结，双方应在合同中约定合同解除和终止的条件和程序。
常见的解除和终止条件包括双方协商一致、通知期限、违法行为等。
合同的解除和终止涉及到双方的权益，应遵守国家相关法律法规的规定。
七、争议解决方式劳动合同中约定的其他事项还包括争议解决方式。
在发生劳动争议时，双方可以选择通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。
劳动合同中需明确约定双方对争议解决方式的选择，以避免出现纠纷时的不必要困扰。
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劳动合同双方约定的其他事项
按相关法律规定，对于劳动合同约定的其它事项，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容作为其它项。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。