劳动合同必备条款及可约定事项(11)
劳动合同范本必备条款
劳动合同范本必备条款劳动合同必备条款及可约定事项〔4〕第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。
不要写成“某省”、“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。
解析：劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。
首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十六条劳动合同期满，因用人单位原因未办理终止或者续订手续而形成事实劳动关系的，原劳动合同自动续延，用人单位应当及时与劳动者办理续订劳动合同的手续。
有以下情形之一，用人单位与劳动者解除约定效劳期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;【解读】：本条规定了劳动行政部门针对违反劳动合同法和本条例的行为投诉、举报，应当依照《劳动保障监察条例》的规定办理。
劳动合同中的必备条款模板
劳动合同中的必备条款模板甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜，经友好协商一致，签订本合同。
一、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方指定的岗位上履行职责，岗位名称：__________________ 。
2. 乙方的工作地点为：________________________________________ 。
3. 甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。
二、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，一般为标准工时制。
2. 加班和休息休假：按照国家法律法规和甲方规定执行。
三、劳动报酬1. 乙方的基本工资为：______________________ 。
2. 甲方根据经营情况和乙方的表现，可调整乙方的工资。
3. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。
四、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家标准的工作环境和条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全规定，按照规定的操作流程进行工作。
六、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后，应履行对甲方的保密义务。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。
2. 合同解除：双方均可提前解除合同，但应提前通知对方并说明原因。
3. 合同终止：本合同在以下情况下终止：（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3 修）其他法定情形。
合同终止时，甲方应根据法律规定支付乙方的经济补偿金。
甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜，签订本合同。
最新劳动合同必备条款(模板6篇)
最新劳动合同必备条款(模板6篇)劳动合同必备条款篇一一、劳动合同期限（一）固定期限。
从年月日起至年月日止。
其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止。
（二）无固定期限。
从年月日起至法定终止条件出现止。
其中试用期个月，从年月日起至年月日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
从年月日起至工作任务完成即行终止。
二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位）（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
（三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。
乙方应按甲方规定的工作时间执行。
（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、劳动报酬（一）乙方在试用期间的工资为元/月。
试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：1.计时工资。
工资为元/月。
2.计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。
3.其他形式.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。
乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。
加班加点工资按法律法规执行。
（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。
乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。
但不低于当地最低工资标准。
五、社会保险甲乙两方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙两方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
劳动合同应具备哪些必备条款5篇
劳动合同应具备哪些必备条款5篇篇1劳动合同是劳动关系的基本依据，是雇主和劳动者之间约定劳动条件、权利与义务的书面协议。
因此，劳动合同应具备一些必备条款，以保障双方的合法权益。
接下来我们来详细介绍劳动合同应具备哪些必备条款。
一、合同双方信息劳动合同首先应包含雇主和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
这些信息可以用于确认合同的签署对象，是合同生效的前提。
二、工作内容与地点劳动合同应明确约定劳动者的工作内容和工作地点，以避免产生歧义和纠纷。
工作内容应该具体清晰，而工作地点可以为固定地点或者灵活地点，根据实际情况而定。
三、工作时间与休息劳动合同应详细规定工作时间和休息时间，这包括每天工作多少小时、每周工作多少天、休息日安排等。
合同应符合国家法律关于劳动时间和休息的规定，保障劳动者的合法权益。
四、薪酬与福利劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
此外，合同还应具体约定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，以保障劳动者的生活水平和权益。
五、劳动保护与责任劳动合同应明确规定雇主对劳动者的劳动保护和安全责任，包括提供必要的劳动防护装备、培训劳动安全知识等。
同时，合同还应约定劳动者在工作中的义务和责任，保障雇主的合法权益。
六、终止与解除劳动合同应包含关于合同终止和解除的条款，规定合同解除的程序和条件，包括各方提前通知的期限、解除事由、经济补偿等。
这有助于避免因解约产生的纠纷和经济损失。
总之，劳动合同是雇主和劳动者之间达成的法律约束力文件，应该具备上述必备条款，以保障双方的合法权益。
雇主和劳动者在签订合同时应仔细阅读、理解和执行合同内容，遇到问题及时沟通解决，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
【劳动合同应具备哪些必备条款】篇2劳动合同是用人单位与劳动者订立的协议，明确双方的权利和义务关系，保障劳动者的合法权益。
劳动合同中必须具备一些必备条款，以下将对这些必备条款进行详细的介绍。
劳动合同的9大必备条款
劳动合同的9大必备条款引言劳动合同是雇佣关系的关键文书，在员工与雇主之间起着重要的作用。
为了维护雇员的权益，保障劳动关系的稳定，劳动合同需要包含一些必备的条款。
本文将介绍劳动合同中九个必备条款，为员工和雇主提供合法、公正和公平的权益保护。
第一条：劳动合同的当事人劳动合同应明确约定雇主和雇员的基本信息，包括姓名、身份证号、住址、联系方式等。
这些信息的准确填写对于确定双方权益和义务的履行具有重要意义。
第二条：劳动合同的有效期劳动合同的有效期是约定劳动双方合作的时间段。
双方应协商确定合同的起止日期，并明确终止合同所需要的通知期限和方式。
合同到期后，如果双方继续履行劳动关系，应及时与对方商讨续签合同的内容。
第三条：劳动合同的工作内容与职责劳动合同应明确规定员工的工作内容、职责和岗位要求。
通过明确工作内容，双方能更好地理解工作范围，避免因工作内容不清晰引发的纠纷。
第四条：劳动合同的工作时间和休假劳动合同应明确规定员工的工作时间和休假制度。
工作时间应符合法定工时，并可根据具体情况进行适当调整。
休假制度应包括带薪年假、病假、婚假等，为员工提供合理的休假权益。
第五条：劳动合同的薪酬和福利待遇劳动合同应明确约定员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、职务津贴、社会保险等福利项目，并说明发放的时间、方式及标准。
保障员工合理的劳动报酬，是维护合法权益的重要措施。
第六条：劳动合同的保密责任劳动合同应明确规定员工对于企业商业秘密和机密信息的保密责任。
雇员应明确了解自己保守商业秘密的法律责任，避免泄露公司的商业机密，保护企业的利益。
第七条：劳动合同的解除和终止劳动合同应明确规定合同解除和终止的条件和程序，包括双方解除合同的情况、通知期限、解除赔偿等。
当双方因违反合同约定而解除合同时，应受到相应的法律制裁。
第八条：劳动合同的争议解决劳动合同应明确规定争议解决的渠道和方式，包括协商、调解和仲裁。
双方应充分了解争议解决的程序和权益，避免因争议而造成不必要的损失。
劳动合同的必备条款
劳动合同的必备条款一、合同双方当事人甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人或主要负责人：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______居民身份证号码：_______或者其他有效证件名称：_______证件号码：_______二、合同期限（一）本合同期限采用下列第_______种形式1. 固定期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 无固定期限：自XXXX年XX月XX日起。
3. 以完成一定工作任务为期限：自XXXX年XX月XX日起至_______时止。
（二）试用期双方同意按以下第_______种方式确定试用期期限（试用期包含在合同期内）：1. 无试用期。
2. 试用期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
三、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任_______。
（二）甲方有权根据本企业的业务需要、乙方的工作能力、工作表现及身体状况等因素，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
四、工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行以下第_______种工时制度。
1. 标准工时工作制。
2. 综合计算工时工作制。
3. 不定时工作制。
（二）甲方依法安排乙方休息休假，乙方因工作需要延长工作时间或节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资，也可以安排乙方补休。
五、劳动报酬（一）甲方于每月XX日前以货币形式足额支付乙方工资。
（二）乙方试用期期间的月工资为_______元。
甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
（四）甲方支付给乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。
六、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
劳动合同必备条款
劳动合同必备条款劳动合同是劳动双方之间的约定，对雇佣关系的权益和义务进行规定。
下面是劳动合同的1000字必备条款：一、合同双方1. 订立合同的雇主和雇员的基本信息，包括姓名、身份证号码、住址等。
二、合同期限和试用期1. 合同开始日期和结束日期，合同期限不能超过劳动法规定的最长期限。
2. 若雇佣关系为试用期，明确试用期的时间，以及在试用期内的终止条件和权益。
三、工作内容和岗位1. 具体描述工作的性质、岗位和要求。
2. 工作地点、工作时间、工时安排和休假规定。
3. 若存在轮班制度或需要加班，明确加班规定和加班费支付方式。
四、工资和福利1. 工资的支付方式（月薪、计件工资等）、支付日期、支付账户。
2. 根据劳动法规定，福利待遇（如社保、公积金等）的支付和缴纳。
3. 具体列明其他额外福利，如年终奖、绩效奖金等，以及支付条件和方式。
五、劳动安全和职业健康保障1. 按照国家法律法规和公司规定，雇主应提供安全的工作环境和合理的劳动保护措施。
2. 保障雇员的职业健康，明确相关规定和权益。
六、解雇和终止合同1. 解雇的条件和程序，包括个人原因解雇和经济性解雇。
2. 合同终止的条件和程序，如双方提前通知期限等。
七、保密和知识产权1. 确定对于公司的机密信息、商业秘密、技术资料等要保持保密。
2. 若工作涉及创作、发明或发现的知识产权，如专利和著作权等，明确知识产权归属和保护。
八、违约责任和纠纷解决1. 双方如发生违约，明确违约责任和赔偿方式。
2. 如有劳动争议，明确解决纠纷的程序和方式（如仲裁、诉讼等）。
九、其他约定1. 双方还可以根据具体情况约定其他条款，如培训、调岗、加薪等。
以上是劳动合同的1000字必备条款。
在签订劳动合同前，甲方雇主和乙方雇员应当认真阅读并明确每一条款的内容，保护自己的合法权益。
劳动合同具有法律效力，双方必须严格遵守合同约定的内容。
如若有变更需求，应及时协商并签订书面补充协议。
劳动合同订立必备条款
劳动合同订立必备条款随着社会的不断发展和进步，劳动合同作为一种重要的劳动法律关系的载体，已经成为劳动力市场中一种重要的规范性文件，也成为了防范劳动纠纷的基础。
那么，在签订劳动合同的过程中，一份优秀的劳动合同条款往往能够起到事半功倍的效果。
因此，在本文中，我们将重点介绍一些劳动合同订立必备的条款，以帮助职场新人更好地了解和尽可能遵守相关法规。
一、合同各方的基本信息劳动合同中首先需要包含的是合同各方的基本信息，例如雇佣单位的名称、法定代表人、营业执照号码等，同时还要包括被雇佣人的姓名、性别、身份证号等信息。
这些基本信息非常重要，不仅可以帮助双方更准确地了解对方的资质和背景，也可以作为纠纷处理的基础。
二、工作职责和条件劳动合同中还需要明确被雇佣人的工作职责和条件。
包括被雇佣人的岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、工作条件、薪资标准等。
同时，还需要明确合法工作条件和环境，例如显著标示危险品、安全出口、必要的防护设施等。
三、工作时间和假期劳动合同中还需要明确工作时间和假期的相关条款。
工作时间应当与国家规定的法定工作时间相符合，并且应当包括节假日休假、带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等。
此外，还应当制定一套假期申请和审批流程，明确假期使用的规定和限制条件等。
四、保密和知识产权保护劳动合同中需要特别重视保密和知识产权保护的相关条款。
对于一些特定的公司部门或者项目，员工可能会接触到涉及到公司商业机密信息或者技术细节。
因此，需要在劳动合同中对员工的保密责任和义务进行明确规定。
同时，在提供培训等方面也需要对知识产权的保护进行相应的规定和限制，以确保公司利益的最大化。
五、解除劳动合同的条款虽然有些人可能不愿意考虑解决劳动纠纷的问题，但事实上，这样的情况是时常存在的。
因此，需要在劳动合同中制定解除合同的相关条款，明确双方解除劳动合同的成功条件和方式。
同时，还需要明确双方解除劳动合同的后续处理事项，例如权益保障、资金结算等。
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劳动合同必备条款及可约定事项（11）
因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一
定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。
第十六条、劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动
者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的
用于该劳动者的其他直接费用。
2020年02月10日沈阳鑫之晟生物科技有限公司在互联网上公布招聘中医养生专家
信息，主要内容为以下:
发布日期：2020-02-10工作地点：沈阳招聘人数：5工作年限：二年以上学历：中专薪水范围：4500-5999
职位职能: 其他
职位描述:
中医养生坐诊老师，有良好的中医养生知识，善于沟通、能培训、可独立操作终端会，有
团队精神。
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用
人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与
劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳
动合同：
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的
次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定
约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
3、保守商业秘密。
商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实
用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
在激烈的市场竞争中，任何一个企
业生产经营方面的商业秘密都十分重要。
在市场经济条件下，企业用人和劳动者选择职业
都有自主权，有的劳动者因工作需要，了解或掌握了本企业的技术信息或经营信息等资料，如果企业事先不向劳动者提出保守商业秘密、承担保密义务的要求，有的劳动者就有可能
带着企业的商业秘密另谋职业，通过擅自泄露或使用原企业的商业秘密，以谋取更高的个
人利益，如果没有事先约定，企业往往难以通过法律讨回公道，从而使企业遭受重大经济
损失。
因此，用人单位可以在合同中就保守商业秘密的具体内容、方式、时间等，与劳动
者约定，防止自己的商业秘密被侵占或泄露。
用人单位裁减人员应当与被裁减人员办理解除劳动合同手续，出具裁减人员证明书，
并按规定向被裁减人员支付经济补偿金。
第无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
原
劳动法规定的长期合同。
赔偿损失。
无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。
这一点在《劳动法》第97条有规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
”
感谢您的阅读，祝您生活愉快。