最新劳动合同约定条款的特殊规定
2024最新劳动和劳动合同法规全编
2024最新劳动和劳动合同法规全编目录：一、前言二、劳动合同法基本规定1. 劳动合同的定义和适用范围2. 劳动合同的订立3. 劳动合同的内容4. 劳动合同的解除和终止5. 劳动合同的特殊规定三、劳动法基本规定1. 劳动者的权利和义务2. 用人单位的权利和义务3. 劳动保护4. 劳动争议的处理四、劳动法与劳动合同法的关系五、违反劳动法和劳动合同法的法律责任六、附录1. 相关法律法规2. 常见劳动争议案例解析3. 劳动合同范本前言：本编旨在全面介绍2024年最新的劳动和劳动合同法规，为劳动者和用人单位提供参考和指导。
本编详细阐述了劳动合同法的基本规定，包括劳动合同的定义、订立、内容、解除和终止等方面的内容。
同时，本编也介绍了劳动法的基本规定，包括劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、劳动保护以及劳动争议的处理等方面的内容。
劳动合同法基本规定：1. 劳动合同的定义和适用范围：本编详细介绍了劳动合同的定义，即劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
同时，本编还阐述了劳动合同的适用范围，包括各类劳动者和用人单位。
2. 劳动合同的订立：本编详细介绍了劳动合同的订立程序，包括要约、承诺、书面合同等环节。
同时，本编还阐述了劳动者和用人单位在订立劳动合同时应遵守的原则和规定。
3. 劳动合同的内容：本编详细介绍了劳动合同应包含的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的条款。
同时，本编还阐述了劳动者和用人单位在劳动合同中约定的其他事项。
4. 劳动合同的解除和终止：本编详细介绍了劳动合同的解除和终止情形，包括双方协商一致解除、用人单位单方面解除、劳动者单方面解除等情况。
同时，本编还阐述了劳动合同解除和终止后的经济补偿和赔偿问题。
5. 劳动合同的特殊规定：本编详细介绍了特殊情况下劳动合同的规定，包括试用期、非全日制工作、劳务派遣等方面的内容。
劳动法基本规定：1. 劳动者的权利和义务：本编详细介绍了劳动者的权利和义务，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的权利，以及遵守用人单位规章制度、保守商业秘密等方面的义务。
2023年最新劳动合同法
2023年最新劳动合同法背景介绍：劳动合同法是一部重要的法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护劳动市场的稳定和公平。
随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动合同法也需要不断更新和完善。
2023年，根据国家的需要和实际情况，最新的劳动合同法将会有一系列的调整和改革。
一、合同签订与终止1. 合同签订：根据最新劳动合同法，劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动双方的权利和义务。
合同应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
劳动合同签订前，用人单位应当向劳动者提供充分的信息，并确保劳动者理解和同意合同内容。
2. 合同终止：最新劳动合同法规定了合同终止的各种情形，包括劳动者提前通知解除劳动合同、劳动者辞职、劳动者退休、劳动者丧失劳动能力等。
合同终止时，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿，并履行其他法定的义务。
二、劳动报酬与福利待遇1. 劳动报酬：根据最新劳动合同法，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
劳动者的工资应当按时支付，不得拖欠或者少付。
劳动者的工资应当与其工作量、工作质量和工作岗位的要求相适应。
2. 福利待遇：最新劳动合同法规定了劳动者享受的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、病假等。
用人单位应当按照法律规定为劳动者购买社会保险，并按时缴纳住房公积金。
劳动者享受带薪年假和病假时，用人单位应当支付相应的工资。
三、劳动时间与休息休假1. 劳动时间：根据最新劳动合同法，劳动者的标准工作时间为每周40小时，超过40小时的工作时间应当按照加班工资支付。
劳动者的工作时间不得超过每日8小时，连续工作时间不得超过6小时，应当有适当的休息时间。
2. 休息休假：最新劳动合同法规定了劳动者享受的休息休假制度。
劳动者在连续工作一年后，享有带薪年假，年假的天数根据劳动者的工龄和工作年限确定。
劳动者还享有带薪病假和婚假、丧假等特殊假期。
四、劳动保护与安全1. 劳动保护：根据最新劳动合同法，用人单位应当为劳动者提供良好的劳动条件和劳动保护设施，确保劳动者的人身安全和身体健康。
2024年劳动合同法实施条例(全文)6篇
2024年劳动合同法实施条例（全文）6篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（XXXX年版）第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本实施条例。
二、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与个人建立的劳动关系，适用本条例。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，也依照本条例执行。
第二章劳动合同的订立三、劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同。
四、劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假等。
五、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三章劳动合同的履行与变更六、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者必须履行劳动合同约定的义务。
七、劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
变更劳动合同应当采用原合同约定的方式送达确认。
第四章劳动合同的解除与终止八、劳动合同的解除分为协商解除、单方解除和法定解除。
解除劳动合同时，应遵循法律法规的规定，并依法支付经济补偿。
九、劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
终止劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
第五章特别规定十、对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣人员、实习生等，应按照相关法律法规的规定执行。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。
十一、用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同继续有效，但劳动合同继续履行的具体事宜由用人单位与劳动者协商确定。
如原合同无法继续履行，双方应依法重新订立劳动合同。
第六章监督检查与法律责任十二、各级劳动行政部门应当加强对劳动合同制度的监督检查，对违反本条例的行为依法查处。
用人单位未依法订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的，应承担相应的法律责任。
2024年最新劳动和劳动合同法规全编(二篇)
2024最新劳动和劳动合同法规全编（二）2024最新劳动和劳动合同法规全编（二）近年来，人们对劳动和劳动合同法规的关注度越来越高。
随着社会的发展和进步，法律规范也在不断完善和更新，以适应新的社会情况和需求。
本文将继续介绍2024年最新的劳动和劳动合同法规，以帮助人们更好地了解和适应这些规定。
一、用人单位的义务和责任根据最新的劳动法规，用人单位有一系列的义务和责任。
首先，用人单位应当按照法律和相关规定为劳动者提供良好的工作环境和条件，保障劳动者的安全和健康。
其次，用人单位应当为劳动者提供合理的工作时间和休息时间，并确保劳动者的休假权益。
此外，用人单位还应当支付劳动者合理的工资和福利待遇，确保劳动者的合法权益。
二、劳动合同的签订和解除劳动合同是雇佣双方权益的具体体现，其签订和解除也受到法律的严格规范。
根据最新的劳动合同法规，劳动合同应当以书面形式签订，并明确规定双方的权益和责任。
劳动合同中应当包括劳动期限、工资待遇、工作内容等重要条款。
此外，劳动合同的解除应当符合法律规定，双方都有解除合同的权利和义务。
三、劳动争议的处理劳动争议是劳动关系中常见的问题，其合理、公正的解决对于维护劳动者的权益至关重要。
根据最新的劳动争议处理法规，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式解决。
劳动者有权向劳动监察机构、劳动争议仲裁委员会和人民法院提出申诉，并应当及时处理和解决劳动争议，确保劳动者的合法权益。
四、特殊劳动关系的管理除了普通劳动关系外，还存在一些特殊劳动关系，需要特殊的管理。
例如，劳务派遣、临时工、实习生等。
根据最新的法律规定，特殊劳动关系应当遵守相应的管理和合同规定，保障特殊劳动者的权益和利益。
五、劳动保障制度的完善劳动保障制度是社会保障的重要组成部分，其完善对于保障劳动者的基本权益非常重要。
最新的劳动保障法规进一步加强了劳动保障制度，包括工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险等方面的规定和管理。
劳动者不仅有权享受这些保障，也有相应的义务和责任。
中华人民共和国劳动合同法2024年最新5篇
中华人民共和国劳动合同法2024年最新5篇篇1第一章总则一、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国有关法律的规定，制定本劳动合同法。
二、本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系时的劳动合同订立、履行、变更、解除或终止。
第二章劳动合同的订立三、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名等基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护等。
四、用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等与其订立劳动合同直接相关的内容。
劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位的相关情况。
第三章劳动合同的履行和变更五、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。
任何一方不得擅自变更劳动合同。
如需变更，应当经双方协商一致。
六、用人单位应当严格执行劳动定额标准，保证劳动者在法定工作时间内或者劳动合同约定的工作时间内完成工作任务。
用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，确保劳动者的安全和健康。
第四章劳动合同的解除和终止七、劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。
协商解除应当由双方协商一致；单方解除应当符合法律规定的条件和程序。
用人单位在单方解除劳动合同时，应当提前告知劳动者，并给予合理的补偿。
八、劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
除法律另有规定外，用人单位应当在劳动合同终止时向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的具体办法按照国家有关规定执行。
第五章监督检查和法律责任九、各级人民政府应当加强对劳动合同的监督检查工作，维护劳动者的合法权益。
用人单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者违反本法规定的，用人单位可以依法追究其责任。
劳动保护条例有哪些(2023年最新劳动合同法解读)
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2023年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2023年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇
中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，为明确劳动合同双方的权利与义务，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本劳动合同法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，应当以书面形式订立。
劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
第四条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动条件、职业危害、安全生产状况等情况。
劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的个人情况。
第三章劳动合同的履行和变更第五条用人单位应当按照劳动合同约定，提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
劳动者应当履行劳动合同约定的义务，按时完成工作任务。
第六条劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当以书面形式进行。
第四章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同可以因下列情形而解除：1. 双方协商一致解除；2. 劳动者提前通知用人单位解除；3. 用人单位依法解除劳动合同。
第八条劳动合同可以因下列情形而终止：1. 劳动合同期满；2. 劳动者达到法定退休年龄；3. 法律、法规规定的其他情形。
第五章特别规定第九条对于从事特殊工种的劳动者，用人单位应当为其办理特殊工种登记，并按照国家有关规定实行特殊工时制度。
第十条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
对于因用人单位原因未缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴。
第十一条用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
用人单位应当对从事有毒有害作业的劳动者进行定期健康检查。
江苏省劳动合同条例2024年最新
江苏省劳动合同条例2024年最新第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合江苏省实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于江苏省行政区域内用人单位与劳动者建立、变更、解除和终止劳动合同的行为。
第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第五条用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。
第六条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者社会保险待遇。
第七条用人单位应当严格执行劳动保护规定，保障劳动者的人身安全和健康。
第八条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得侵犯劳动者的合法权益。
第九条劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。
第十条劳动者和用人单位应当遵守国家法律法规，履行劳动合同的约定。
第二章劳动合同的订立第十一条用人单位招用劳动者，应当向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。
第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内完成。
第十三条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第十四条用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第十五条用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当如实告知劳动者本人及其家庭成员患有重大疾病、残疾或者其他特殊情况。
第十六条用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三章劳动合同的履行和变更第十七条用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动者的工作条件和生活待遇。
特殊条款版2024年劳动合同法全文txtword版
特殊条款版2024年劳动合同法全文txtword版2024年劳动合同法全文TXT/WORD版合同编号：2024-LT-001甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：______________________第一条工作内容1.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，负责_________工作。
1.2甲方有权根据业务发展需要，对乙方的职位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。
第二条工作地点和时间2.1乙方在甲方_________（工作地点）工作。
2.2乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
第三条劳动报酬3.1甲方根据乙方的职位、工作业绩及公司的薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。
3.2乙方的劳动报酬为月薪人民币________元，甲方每月______日前支付上月工资。
第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2甲方根据国家规定和公司福利制度，为乙方提供相应的福利待遇。
第五条保密义务5.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密负有保密义务。
5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
第六条合同的解除和终止6.1合同双方协商一致，可以解除本合同。
6.2乙方在试用期内提前______天通知甲方，可以解除本合同。
6.3甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方可以随时解除本合同。
第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、终止、解除等引起的争议，双方应友好协商解决。
8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条合同的生效、变更和解除9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本合同的变更、解除必须采用书面形式，经双方协商一致后签订。
2024劳动合同法最新规定
2024劳动合同法最新规定(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!2024劳动合同法最新规定20_劳动合同法最新规定(5篇)《劳动合同法》具体规定了用人单位应当支付经济补偿金，用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同约定条款的特殊规定
竞业限制
一、概念 劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限
内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他 竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原 单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限 制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
2
第三，竞业限制期内的补偿标准和支付时间。
12
Hale Waihona Puke 竞业限制的目的是保护用人单位的商业 秘密，但由于竞业限制限制了劳动者的择 业权，因此，用人单位向劳动者支付经济 补偿成为必要，是对劳动者择业权被限制 的补偿。从合同性质看，竞业限制协议属 于一种双务合同，用人单位如果不支付竞 业限制补偿金，劳动者当然可以不履行竞 业限制协议。
13
上海规定用人单位未在竞业限制协议中约定向劳 动者支付经济补偿，或者未约定支付标准的，竞 业限制协议仍有效，劳动者需履行竞业限制义务， 用人单位也需支付经济补偿，经济补偿标准可协 商约定，协商不了的按照劳动者此前正常工资的 20-50%支付，这似乎有强制双方履行的嫌疑， 不足之处在于未进一步规定用人单位不支付竞业 限制补偿金的情况下，劳动者是否还需履行竞业 限制协议。
江苏：《江苏省劳动合同条例》第十七条：用人单位与负有保守商业秘 密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并 应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中， 年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获 得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的， 约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
10
第四，竞业限制的补偿金不等于保密费。
劳动者的保密义务和竞业限制义务有着很大的不同，主要体 现在以下三个方面： （1）产生方式不同。保密是一种法定义务，不管当事人之间 是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守商 业秘密的义务；而劳动者的竞业限制业务则是一种约定义务， 则是基于双方当事人之间的约定，无约定则无义务。 （2）期限不同。保密义务的存在没有期限，只要商业秘密存 在，义务人的保密义务就永远存在；而竞业限制则存在着一个 期限。 （3）费用的支付不同。保密可以支付保密费也可以不支付， 竞业限制约定是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应当就 此给予劳动者相应的经济补偿。此外，保密费是劳动者在职期 限发放，而竞业限制的经济补偿，则是在劳动者离职后发放。
11
五，竞业限制协议未约定经济补偿与协议的效力。
法律规定了用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳 动者经济补偿。但是在实践中很多用人单位在与劳动者签订 的竞业限制协议中根本没有用人单位需支付经济补偿的规定， 或者虽有约定，但用人单位实际上并未支付，在这样的情况 下，竞业限制协议是否有效？对劳动者是否还有约束力？劳 动合同法以及劳动合同法实施条例并未对此做出规定，司法 实践中关于竞业限制协议未约定经济补偿时竞业限制协议是 否有效存在三种观点，即“有效说（上海）”、“无效说” （江苏、浙江）、“效力待定说（北京、广东）”。
由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平 原则，企业必须给员工相应经济补偿，否则竞业限制协议无效。 我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位 可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳 动者经济补偿。我国劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定， 但对补偿金的数额并没有具体规定，由双方当事人约定。但很多 地方性法规中做了规定。摘录如下：
进 入 夏 天 ，少 不了一 个热字 当头， 电扇空 调陆续 登场， 每逢此 时，总 会想起 那 一 把 蒲 扇 。蒲扇 ，是记 忆中的 农村， 夏季经 常用的 一件物 品。 记 忆 中 的故 乡 ， 每 逢 进 入夏天 ，集市 上最常 见的便 是蒲扇 、凉席 ，不论 男女老 少，个 个手持 一 把 ， 忽 闪 忽闪个 不停， 嘴里叨 叨着“ 怎么这 么热” ，于是 三五成 群，聚 在大树 下 ， 或 站 着 ，或随 即坐在 石头上 ，手持 那把扇 子，边 唠嗑边 乘凉。 孩子们 却在周 围 跑 跑 跳 跳 ，热得 满头大 汗，不 时听到 “强子 ，别跑 了，快 来我给 你扇扇 ”。孩 子 们 才 不 听 这一套 ，跑个 没完， 直到累 气喘吁 吁，这 才一跑 一踮地 围过了 ，这时 母 亲总是 ，好似 生气的 样子， 边扇边 训，“ 你看热 的，跑 什么？ ”此时 这把蒲 扇， 是 那 么 凉 快 ，那么 的温馨 幸福， 有母亲 的味道 ！ 蒲 扇 是 中 国传 统工艺 品，在 我 国 已 有 三 千年多 年的历 史。取 材于棕 榈树， 制作简 单，方 便携带 ，且蒲 扇的表 面 光 滑 ， 因 而，古 人常会 在上面 作画。 古有棕 扇、葵 扇、蒲 扇、蕉 扇诸名 ，实即 今 日 的 蒲 扇 ，江浙 称之为 芭蕉扇 。六七 十年代 ，人们 最常用 的就是 这种， 似圆非 圆 ， 轻 巧 又 便宜的 蒲扇。 蒲 扇 流 传 至今， 我的记 忆中， 它跨越 了半个 世纪， 也 走 过 了 我 们的半 个人生 的轨迹 ，携带 着特有 的念想 ，一年 年，一 天天， 流向长
9
上海：实践中一般按照在职期间工资的20%-50%来确定。 北京：《中关村科技园条例》第四十四条：知悉或者可能知悉商业秘密的
员工应当履行竞业限制合同的约定，在离开企业一定期限内不得自营或者 为他人经营与原企业有竞争的业务。企业应当依照竞业限制合同的约定， 向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少 于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。
14
江苏、浙江规定用人单位未约定经济补偿 ，或者约定了经济补偿但未支付的，直接 认定竞业限制协议无效，这样似乎显得太 武断。实践中有些用人单位由于疏忽或对 法律知识的缺乏，在协议中未约定经济补 偿，但是其目的并非损害劳动者的利益， 在这种情况下，如用人单位愿意支付经济 补偿，但劳动者以协议未约定经济补偿为 由不同意接受用人单位支付经济补偿的请 求，要求法院判令协议无效，如果法院直 接否认协议的效力也是不妥的。