劳动合同其他约定条款清单
劳务合同清单模板
劳务合同清单模板劳务合同清单模板甲方（雇主）：单位名称：法定代表人/经理：电话：地址：乙方（劳务人员）：姓名：身份证号码：联系方式：第一条基本信息1.1 甲乙双方在平等、自愿的基础上签订本劳务合同。
1.2 劳务期限：自（年）月（日）起至（年）月（日）止。
1.3 工作地点：（详细地址）第二条各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任2.1 甲方的权利和义务：（1）提供劳务岗位和工作内容。
（2）向乙方支付劳务报酬，报酬标准：每月人民币（数字）元。
（3）按照规定为乙方缴纳社会保险。
（4）保障劳动安全、卫生。
（5）依法办理解除劳动合同手续。
2.2 乙方的权利和义务：（1）根据甲方工作安排完成劳务任务，保证质量和效益。
（2）遵守公司规章制度，遵守国家法律法规。
（3）保管好劳务工作票、单据等与本岗位相关的所有材料。
（4）依法办理解除劳动合同手续。
2.3 履行方式：乙方应按要求完成工作内容，服从甲方的任务安排和管理。
甲方应按时向乙方支付劳务报酬。
2.4 期限劳务期限：自（年）月（日）起至（年）月（日）止，期满自动终止。
合同到期前双方应协商是否续签。
2.5 违约责任（1）乙方违反合同条款，导致甲方受到损失的，乙方应承担相应的经济赔偿责任并承担法律责任。
（2）甲方未按合同约定向乙方支付劳务费用的，应依法承担违约责任。
第三条需遵守中国的相关法律法规双方应当遵守中国相关的法律法规，以及相关政策、制度等。
第四条法律效力和可执行性本合同经甲乙双方签字盖章生效，各项条款是符合法律要求的，具有法律效力和可执行性。
第五条其他本合同未尽事宜，由双方协商处理。
甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日。
劳动合同的必备条款有哪些
劳动合同的必备条款有哪些劳动合同的必备条款包括但不限于以下内容：
1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息。
2. 工作内容和岗位，明确规定雇员的工作职责、工作地点、工作时间等内容。
3. 薪酬和福利，约定雇员的工资、奖金、福利待遇、加班工资等相关内容。
4. 工作期限，规定雇佣期限，包括试用期、正式雇佣期等。
5. 工作条件，包括工作环境、劳动保护、安全生产等方面的规定。
6. 终止合同的条件，约定双方终止合同的条件和程序，包括解雇、辞职等情况。
7. 保密条款，约定雇员在工作期间和离职后对公司机密信息的
保密义务。
8. 知识产权条款，明确规定雇员在工作期间创造的知识产权归
属及使用权利。
9. 违约责任，规定双方违约的责任和后果。
10. 其他约定条款，根据具体情况可以包括培训、考核、调岗、加薪、附加福利等其他相关条款。
以上是劳动合同中的一些必备条款，具体内容还需根据雇主和
雇员的实际情况进行具体约定。
希望以上内容对您有所帮助。
20xx劳动合同必备条款内容
20xx劳动合同必备条款内容订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商相同的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动合同必备条款依据规定，在劳动合同中必需具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬报、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。
1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成必须的工作为期限等三种形式。
在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。
续订劳动合同的，不得再约定试用期。
2、工作内容。
工作内容是指用人单位支配劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应到达的质量指标和数量指标等。
3、劳动爱护和劳动条件。
劳动爱护和劳动条件是指用人单位供应给劳动者工作中所处的客观环境和劳动爱护措施。
主要包括劳动平安和卫生规程、劳动爱护措施、女工和未成年人的爱护规定、工作时间和休息体假等内容。
4、劳动酬报。
主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。
工资必需以货币形式支付。
5、劳动纪律。
主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。
用人单位规章制度的制定必需符合法定程序，其内容不得违反法律规定。
6、劳动合同终止的条件7、违反劳动合同的责任。
担当违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采纳其他补救措施等。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动酬报;(七)社会保险;(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同法律法规清单
劳动合同法律法规清单
劳动合同是雇佣双方约定关于劳动条件和权益的重要文件。
为了确保雇佣关系的合法性和公正性，以下是一份劳动合同法律法规的清单。
1. 《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》是中国劳动合同法律体系的基础。
它规定了劳动者的权利和义务、雇主的责任和义务等基本条款。
2. 《劳动合同法》
《劳动合同法》于2008年实施，明确了劳动合同的订立、内容、解除、终止等详细规定，保障了雇员的权益。
3. 《劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议解决的程序和方式，为劳动合同纠纷提供了法律依据。
4. 《劳动保障监察条例》
《劳动保障监察条例》明确了劳动监察机构的职责和权限，保
护劳动者的合法权益。
5. 《劳动合同法律适用解释》
《劳动合同法律适用解释》对劳动合同法上的模糊条款进行了
解释，提供了裁判文书等司法实践。
6. 《司法解释关于劳动争议案件审理适用法律若干问题的规定》
《司法解释关于劳动争议案件审理适用法律若干问题的规定》
明确了劳动争议案件审理的相关法律问题，指导劳动法院的判决。
7. 《职业病防治法》
《职业病防治法》保障劳动者的健康和安全，规定了劳动者防
止职业病的权利和义务。
8. 《法律援助办法》
《法律援助办法》提供了为个体劳动者和弱势群体提供法律援
助的具体措施。
为了确保合同的有效性和公正性，请在签署劳动合同前仔细研究上述法律法规，并在需要时向相关法律专业人士咨询。
以上法律法规是为了保护劳动者的权益和确保劳动关系的稳定与和谐而制定的重要准则。
劳动合同协议书最新完整版(10篇)
劳动合同协议书最新完整版(10篇)劳动合同协议书甲方(用人单位)名称法定代表人、主要负责人单位类型经济类型组织机构代码证号注册登记地省市区（县）街(乡)号实际经营地省市区（县）街(乡)号联系方式及电话乙方(劳动者)姓名性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码户籍所在地省市区（县）街(乡)号实际居住地省市区（县）街(乡)号联系方式及电话根据《劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。
一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限。
自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限。
自年月日起。
其中，试用期自年月日起至年月日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
自年月日起至工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要安排乙方在岗位，从事工作，工作地点为。
甲、乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行下列第种工时工作制：（一）标准工时工作制。
乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
（二）以(月、季、年)为周期综合计算工时工作制。
平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制。
甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障行政部门批准后实行。
第五条甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、_、带薪年休假等休假权利。
第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
劳动合同明细模板
劳动合同明细模板甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本劳动合同。
一、合同期限1. 有固定期限：本合同自年月日起，至年月日止。
2. 无固定期限：本合同自年月日起覆行。
二、工作内容1. 甲方安排乙方从事工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。
三、工作时间1. 每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间按照甲方规定执行。
2. 甲方依法为乙方提供休息和休假。
四、劳动报酬1. 乙方在试用期内工资，经双方商定为每月元。
2. 乙方试用期满后，甲方根据乙方完成（工作）任务情况，与乙方约定每月工资元（已含加班费）。
3. 甲方应执行国家有关工资支付的规定。
乙方工资支付时间为次月25日。
五、社会保险1. 甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
2. 乙方应当按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护1. 甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
2. 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现事故隐患及时报告。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
八、合同解除和终止条件1. 经甲乙双方协商致，本合同可以解除。
2. 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方制订的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）乙方不能从事由甲方安排工作的；3. 乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。
4. 有下列情况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内；（2）甲方未按照约定支付工资、加班费、奖金等报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品；（5）甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动或者违章指挥，乙方无法忍受的；5. 本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，乙方应当将甲方提供的劳动保护用品和工具归还甲方。
公司劳动合同(通用)及多场景使用说明
公司劳动合同(通用)本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：____合同主体甲方（用人单位）：____地质：____法定代表人（或授权代表）：____联系方式：____乙方（员工）：____联系号码：____住质：____联系方式：____鉴于甲方愿意聘请乙方担任____职务，并根据劳动法及其实施条例等相关法律法规，经双方平等自愿、协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
特殊应用场景说明1.乙方在履行职务过程中，需遵守甲方公司的各项规章制度，并按照甲方的工作要求完成工作任务。
2.甲方应根据乙方的职务和工作能力，支付合理的工资报酬，并按时足额发放。
3.甲方应保障乙方在工作期间的安全和健康，提供必要的工作条件和劳动保护措施。
4.乙方在合同期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或使用甲方的商业信息。
5.双方应共同遵守本合同的各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
多方为主导下的附加条款1.甲方有权根据公司的业务需要，对乙方的职务、工作地点进行合理的调整，并应提前通知乙方。
2.乙方在工作期间，如需请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方同意后方可离岗。
3.双方应遵守国家关于社会保险的相关法律法规，甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费。
4.如甲方因经济困难等原因需要进行裁员，应优先考虑乙方的岗位稳定和工作能力，并与乙方进行充分协商。
5.本合同的有效期为____年，自双方签字之日起生效。
合同期满前，如双方同意续签，应重新订立书面合同。
6.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，并以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。
7.本合同的解释和适用，以及与本合同有关的争议解决，均适用法律。
甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____签订日期：____年____月____日附件：1.甲方公司规章制度2.乙方职务说明书3.乙方工资报酬明细4.甲方劳动保护措施说明5.乙方社会保险缴费证明==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.调整工作岗位：有时候公司会根据业务需求调整员工的工作岗位。
劳动合同范本 工资协商合同7篇
劳动合同范本工资协商合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的工资事宜达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于工资的相关事项，确保双方权益，促进和谐劳动关系。
二、工资协商1. 甲方根据乙方的工作岗位、工作经验、能力表现等因素，确定乙方的工资水平。
2. 乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。
具体构成及标准按照甲方规定执行。
3. 甲方有权根据经营情况和市场薪资水平调整乙方工资，但调整时需与乙方协商一致。
4. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
三、工资支付1. 甲方应于每月XX日前以货币形式足额支付乙方工资。
2. 甲方支付工资时，应同时向乙方提供工资清单，明细工资构成。
3. 如甲方需延期支付工资，应与乙方协商并取得乙方同意。
四、加班工资1. 乙方加班工资按照国家和地方的规定执行。
2. 甲方安排乙方加班的，应按照法律规定支付加班工资。
五、社保福利1. 甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受国家规定的各项福利待遇。
3. 甲方为乙方提供的福利待遇，不得低于国家和地方规定的标准。
六、合同期限1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。
2. 合同期满前，双方可协商续签劳动合同。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 甲方未按约定支付乙方工资的，除支付欠薪外，还应支付相应的赔偿金。
3. 乙方在合同期内擅自离职的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
八、其他事项1. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。
2. 本合同未尽事宜，按照国家和地方的法律法规执行。
3. 本合同双方各执一份，具有同等法律效力。
4. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
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编号：HL-R-013
劳动合同其他约定条款清单
【加班审批条款】
甲方实行加班审批制度，若乙方加班应事前向甲方提出申请。
未经甲方事前批准核实后确认，乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为不视为加班。
甲方向乙方支付对应补贴的值班、出差（含在途时间）等情形，均不按照加班处理。
计件薪酬结算的员工按照计件薪酬结算，多劳多得，企业无需按照加班费用支付。
【告知义务条款】
甲乙双方共同确认：甲方招用乙方时，甲方已经向乙方如实介绍了工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产、劳动报酬、甲方的各项规章制度以及乙方要求了解的其他情况，乙方已经知晓上述内容并自愿予以遵守。
【赔偿损失条款】
乙方因违反本合同给甲方造成损失的，甲方有权向其主张赔偿责任或与乙方工资、报销款等未结款项予以冲抵。
除特殊解释外，甲方损失包括但不限于下列内容：
（1）甲方招聘录用乙方所支付的费用；
（2）甲方为乙方支付的培训费用；
（3）乙方行为导致甲方的经营损失；
（4）乙方行为导致甲方对外承担行政罚款、民事赔偿责任的损失；
（5）乙方行为导致甲方产生的差旅费用、仲裁诉讼费用（案件受理、律师代理、司法鉴定费等）、公关费用（登报声明、记者招待会等）、调查费用（商业调查、审计评估等）等直接费用。
上述损失的具体数据以甲方财务部门提报的资料为准。
【客观情况重大变化条款】
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方有权与乙方协商变更劳动合同，若双方未能就变更劳动合同内容达成一致的，甲方有权解除本合同。
“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”指劳动合同订立后发生了公司和员工订立劳动合同时无法预见的变化，致使双方订立
的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显示显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。
下列情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”：
1.地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；
2.企业迁移或者停产、转产、转（改）制、企业资产转移等；
3.其他不可抗力、意外事件、政府行为、企业被兼并、部门或岗位精简、业务重组、公司组织架构调整等；
4.所依据的法律、政策等发生重大变化的；
5.特许经营性质的企业经营范围等发生变化的；
6.甲方住所、经营场所、业务地点变更；
7.乙方岗位所属业务、项目终止；
8.经甲方董事会、股东会等决议，撤销乙方所在部门或者岗位的；
9.其他属于客观情况发生重大变化的情形。
【重大损害条款】
乙方同意，在其违反规章制度、失职、给甲方造成损害或者出现其他甲方认为不当的行为时，甲方有权依据规章制度处理，若规章制度没有规定的，则乙方因过错、或失职、或营私舞弊等情形给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
重大损害包括但不限于下列情形：
1.造成公司直接或间接经济损失达人民币10000元以上的；
2.造成人员重伤或死亡的；
3.造成公司受到人民币10000元以上行政罚款处罚的；
4.造成公司受到责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照等行政处罚的；
5.造成公司直接负责的主管人员或其他直接责任人员受到行政拘留处罚或刑事处罚的；
6.造成公司停产或停止经营1小时以上的；
7.造成工作进度延迟5天以上的；
8.造成公司声誉或信誉下降的；
9.造成公司负面信息广泛传播的；
10.给公司造成重大不良影响的；
11.给公司造成其他严重程度相当的损害的。
【被迫解除限制条款】
甲方具有《劳动合同法》第38条情形且符合以下条件的乙方可以依据该条解除劳动合同：
（1）未及时足额支付劳动报酬，经乙方催告，甲方未在指定期限内支付或者做出合理解释的；
（2）未依法缴纳社会保险费，经社会保险管理机构责令限期缴纳或者补足，甲方仍未依法缴纳的；
（3）甲方规章制度因违反法律、法规的规定而实际损害乙方权益，经乙方催告，甲方未在指定期限内更正或者做出合理解释的。
存在以下情形之一，乙方不得以此为由依据劳动合同法第38条提出解除劳动合同：
（1）甲方非因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的；
（2）甲方因不可抗力、自然灾害、经营困难，停产歇业、资金周转受到影响等原因而无法及时足额支付劳动报酬的；
（3）甲乙双方对计算劳动报酬的基数、方法等因客观原因理解不一致而最终导致未足额支付劳动报酬的；
（4）因计算和处理中的失误造成所发劳动报酬数额与员工应得数额存在差异，甲方或其人力资源部认可并允许在下月工资中予以补正的；
【医疗期满解除条款】
若乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后继续请病假的，视为不能从事原工作，甲方有权为乙方调岗，如乙方继续请病假的，视为也不能从事新安排的工作，甲方有权解除本合同。
【在职期间竞业限制条款】
本合同及其任何续期内，除从事本岗位工作外，乙方不得从事下列任何行为，不论有偿或无偿，否则视为严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，不支付任何补偿。
如乙方无法判断所从事行为是否属于下列行为，应事先向甲方书面报告，按甲方意见执行：
（1）从事与甲方及甲方关联企业有竞争关系的产品、业务；
（2）为第三方从事与本岗位职责相同或类似的其他业务；
（3）未经甲方事先书面同意，为甲方及相关企业的同业竞争者提供服务或信息。
乙方违反本条的任何规定给甲方造成损失的，应予赔偿。
【送达条款】
乙方同意，就履行本合同发生的公示、公告或通知，甲方可任意选择以下形式之一向乙方送达：
（1）当面通知，乙方应当在收到书面通知后签收确认，乙方不予签收的甲方有权在相应文件中注明情况，也视为乙方签收；
（2）按乙方在信息登记表、本合同载明的送达地址或其他文件上填写的本人联系地址以快递形式寄送；经本人确认的联系地址为；（3）向乙方的员工邮箱、乙方在本合同载明的或其他文件上填写的电子邮箱发送邮件。
经本人确认的邮箱为。
乙方地址或邮箱发生变更的，应提前十日书面通知甲方，否则甲方按以上约定发出通知后，仍视为已送达。
上述方式无法送达或不便于送达的，甲方可以选择登报等形式公告送达。
【续订劳动合同条款】
经双方协商一致，就续订劳动合同事宜达成本协议。
乙方在此确认，在本续订合同签订前，双方劳动合同期限内，甲方已经依法履行了用人单位的相关义务，双方的劳动报酬、加班费、各项奖金、津贴、补贴等均已结清，双方别无其他劳动争议。
甲方：XXX有限公司乙方：
（签章）（签章）
日期：年月日日期：年月日。