百家全球知名企业企业文化精髓(B)
世界知名企业的企业文化及用人理念
世界知名企业的企业文化及用人理念企业文化是一个企业的核心价值观和行为准则的集合，它代表了企业的精神和内涵。
世界知名企业在其企业文化方面各具特色，每个企业都有着独特的用人理念和价值观。
本文将重点探讨几个世界知名企业的企业文化及其用人理念，以便了解它们在全球范围内的成功之处。
苹果公司苹果公司是一家以创新和追求卓越闻名于世的企业。
它的企业文化强调简约、创新和设计。
苹果公司致力于为世界带来易用且具有划时代意义的产品，并将这种意识渗透到了他们的用人理念中。
苹果公司非常重视人才的培养和发展。
他们鼓励员工勇于创新，提供了一个鼓励员工挑战常规和不断学习的环境。
苹果公司相信，只有能够吸引和留住最有才华的员工，才能够不断推动公司的发展。
因此，在苹果公司，员工的聪明才智和创造力被视为最重要的资产。
谷歌公司作为全球最受欢迎的搜索引擎之一，谷歌公司以开放、创新和多元化而闻名。
他们的企业文化强调团队合作、无私分享和持续改进。
谷歌公司在用人理念方面注重激发员工的潜能，为他们提供一个积极的工作环境，以便充分发挥员工的创造力和才华。
谷歌公司鼓励员工相互合作，促进知识和经验的共享。
他们提供了灵活的工作时间和自由的工作空间，以便员工能够最大程度地发挥自己的创造力。
此外，谷歌公司还提供了丰厚的员工福利，并且以绩效为导向，为员工提供广泛的晋升和发展机会。
微软公司微软公司是全球最大的软件开发企业之一，其企业文化强调合作、创新和客户导向。
微软公司注重员工的自主性和团队合作，并将这种精神融入到他们的用人理念中。
在微软公司，每个人都被鼓励成为领导者。
他们提供了一个开放的工作环境，鼓励员工相互合作和学习。
微软公司注重培养员工的技能和专业知识，通过提供丰富的培训和发展机会，为员工的个人和职业发展提供支持。
思科公司思科公司是一家专注于网络技术的全球知名企业。
他们的企业文化强调合作、创新和互联互通。
思科公司非常注重员工的贡献和才能，并将这种价值观融入到他们的用人理念中。
十大著名企业文化
十大著名企业文化引言概述：企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为规范和组织方式，它体现了企业的核心价值观和经营理念，并对企业的发展起到重要的指导作用。
在全球范围内，有许多著名企业以其独特的企业文化而闻名，本文将介绍十大著名企业文化。
正文内容：1. 苹果公司的企业文化1.1 创新精神：苹果公司向来以来注重创新，鼓励员工不断提出新的想法和解决方案。
1.2 用户体验：苹果公司注重产品的用户体验，追求极致的设计和用户友好的界面。
1.3 以人为本：苹果公司重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会。
2. 谷歌公司的企业文化2.1 开放性和自由度：谷歌公司鼓励员工提出新的观点和创意，倡导开放式办公环境和自由的工作方式。
2.2 创业精神：谷歌公司鼓励员工具备创业精神，支持员工开展个人项目和创新实践。
2.3 共享文化：谷歌公司鼓励员工共享知识和经验，通过内部平台促进员工之间的交流和合作。
3. 微软公司的企业文化3.1 成就导向：微软公司注重员工的成就和发展，提供良好的晋升机会和激励措施。
3.2 团队合作：微软公司倡导团队合作，鼓励员工在项目中互相支持和协作。
3.3 客户导向：微软公司以客户为中心，致力于提供优质的产品和服务，满足客户需求。
4. 亚马逊公司的企业文化4.1 激情和创新：亚马逊公司鼓励员工保持激情和创新，追求卓越的业绩和服务。
4.2 高效执行：亚马逊公司注重高效执行，倡导快速决策和迅速行动。
4.3 客户至上：亚马逊公司以客户为中心，致力于提供优质的购物体验和客户服务。
5. 脸书公司的企业文化5.1 开放和透明：脸书公司倡导开放和透明的企业文化，鼓励员工分享信息和意见。
5.2 创新和追求卓越：脸书公司鼓励员工不断创新和追求卓越，推动公司的发展和创新。
5.3 社会责任：脸书公司注重社会责任，致力于改善社会和环境。
总结：综上所述，十大著名企业文化涵盖了不同行业和领域的企业，它们都以独特的价值观和行为规范而闻名。
世界名企的企业文化
世界名企的企业文化强生公司Johnson & Johnson我们的信念我们相信公司的首要责任，是照顾那些使用强生产品或服务的人，无论他是医生、护士、病人，或是母亲、父亲以及任何其他人。
为了满足他们的需求，我们所做的任何事都必须是高水准的表现。
我们必须不断地努力降低成本，以维持合理的售价。
我们必须迅速且确实地达成客户的要求，而我们的供应商和经销商也必须有机会能赚取合理的利润。
我们对全世界的员工都有责任，每个人都应该视为有价值的个体。
我们尊重每个员工的尊严与价值，让他们对工作有安全感，他们的待遇必须合理且足够，工作环境必须清洁、整齐且安全。
我们必须帮助员工履行他们对家庭的责任。
员工要能畅所欲言地说出他们的建议和抱怨。
我们必须提供同等的雇用、发展和升迁的机会，给那些胜任的员工。
我们必须培养一群优秀的主管，他们的所作所为必须公平且符合道德。
我们对于所在的社区及全世界有责任。
我们必须是优良的公民，支持好的工作和慈善活动，并负担应缴的赋税。
我们鼓励生活品质的提升，给民众更好的健康与教育。
要善用上天所赐的资产，并保护环境与自然资源。
我们最终的责任是赚取充足的利润给股东。
我们要尝试新的点子，持续不断地创新研究，即使失败与错误都是值得的。
我们要购买新的机器和设备，并上市新产品。
我们必须保留盈余，以备不时之需。
我们若能照着这些原则来经营，公司股东便能获取合理的报酬。
IBM：电脑帝国的企业文化IBM（国际商用机器公司）是有明确原则和坚定信念的公司。
这些原则和信念似乎很简单，很平常，但正是这些简单、平常的原则和信念构成IBM特有的企业文化。
IBM拥有40多万员工，年营业额超过500亿美元，几乎在全球各国都有分公司，对其分布之广，莫不让人惊叹不已，对其成就莫不令人向往。
若要了解此一企业，你必须要了解它的经营观念。
许多人不易理解，为何像IBM这么庞大的公司会具有人性化的性格，但正是这些人性化的性格，才造成IBM不可思议的成就。
知名企业的企业文化概述
知名企业的企业文化概述1.谷歌（Google）：以“不作恶”为核心价值观，强调创新、自由和多样性。
2.苹果（Apple）：追求卓越和创新，以用户体验为中心，强调简单、优美、易用的产品设计。
3.亚马逊（Amazon）：以客户至上为核心价值观，强调极致的客户服务和快速的交付。
4.微软（Microsoft）：以“使每个人和每个组织都能够实现更多”为愿景，注重团队合作和技术创新。
5.Facebook：强调连接世界、推动社会互动和创新的社交平台。
6.IBM：强调创新、客户导向和持续改进，以解决复杂的商业问题。
7.三星（Samsung）：强调创新、质量和卓越，追求技术领先地位。
8.腾讯（Tencent）：强调用户价值、团队合作和持续创新，注重社会责任和公益慈善。
9.阿里巴巴（Alibaba）：以“让天下没有难做的生意”为愿景，注重创新、开放和合作。
10.百度（Baidu）：强调技术驱动、用户至上和持续创新，致力于成为全球最值得信赖的人工智能公司。
11.京东（）：以“让顾客无需烦恼”为核心价值观，注重用户体验和服务品质。
12.超过（Cisco）：强调人文关怀、团队协作和全球化视野，致力于改变世界通过连接。
13.赛诺菲（Sanofi）：强调创新、团队协作和社会责任，致力于改善全球人民的健康。
14.贝尔斯登（Berkshire Hathaway）：注重长期投资、管理上层和企业文化的传承，强调投资者利益。
15.星巴克（Starbucks）：强调社会责任、品质和员工培训，致力于成为一家人与人之间的咖啡公司。
16.惠普（HP）：注重创新、持续改进和团队协作，致力于推动科技改变世界。
17.丰田（Toyota）：强调持续改进、质量和可持续发展，注重员工培养和团队合作。
18.菲利普斯（Philips）：强调创新、可持续性和社会责任，致力于改善人们的生活和健康。
19.航空航天公司（Boeing）：注重安全、创新和团队合作，致力于推动航空航天科技的发展。
世界知名企业的企业文化(一)2024
世界知名企业的企业文化（一）引言概述：世界知名企业的企业文化是其成功背后不可忽视的因素。
企业文化可以影响员工的行为和价值观，塑造企业的声誉和形象。
本文将深入探讨世界知名企业的企业文化，并分析其关键特点以及对企业成功的影响。
正文：1.核心价值观：- 明确的使命和愿景：世界知名企业都有明确的使命和愿景，这是企业文化的基础。
它们从长远来看，确定目标，并向员工传达这些目标的重要性。
- 共同价值观：这些企业秉持共同的价值观，例如诚信、创新、卓越等。
这些价值观成为员工行为的准则，推动企业朝着共同的目标和方向发展。
2.人才培养和发展：- 激励和奖励机制：世界知名企业通过设立激励和奖励机制来激励员工，并推动他们积极发展和创新。
这些机制包括薪酬激励、晋升机会、培训和发展计划等。
- 培养领导力：这些企业注重培养和发展领导力。
他们通过提供良好的培训和发展机会，让员工具备领导团队的能力，并激发他们的创造力和合作精神。
3.员工参与和团队合作：- 开放的沟通渠道：世界知名企业注重员工参与和团队合作。
他们建立开放的沟通渠道，鼓励员工分享意见和想法，并促进跨部门合作和知识共享。
- 团队建设：这些企业通过组织各种团队建设活动来增强与员工之间的信任和合作关系。
他们鼓励员工积极参与团队，并重视团队的协作和成果。
4.社会责任和可持续发展：- 倡导环保理念：世界知名企业认识到环境保护的重要性，致力于实施可持续的发展战略。
他们积极采取措施，减少对环境的影响，并倡导员工参与环保行动。
- 社会公益活动：这些企业在社会责任和公益事业上表现出色。
他们开展各种社区项目和慈善活动，回馈社会，并树立良好的企业形象。
5.创新和适应能力：- 鼓励创新思维：世界知名企业注重创新和变革。
他们鼓励员工积极提出创新想法，并提供相应的支持和资源，推动企业不断更新和改进。
- 快速适应变化：这些企业具备快速适应变化的能力。
他们灵活应对市场和行业的变化，寻找新的商机，并及时调整业务策略和运营模式。
十大著名企业文化
十大著名企业文化引言概述：企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和工作方式，是企业内部员工共同遵循的一种行为规范和思维方式。
十大著名企业文化是指在全球范围内具有重要影响力和广泛认可的企业文化。
本文将从五个大点阐述这十大著名企业文化的特点和影响。
正文内容：1. 著名企业文化之一：谷歌（Google）1.1 创新精神：谷歌鼓励员工创新思维，提供自由的工作环境和资源支持。
1.2 开放文化：谷歌倡导平等和开放的沟通方式，鼓励员工分享和合作。
1.3 以人为本：谷歌注重员工的福利和发展，提供丰富的员工福利和培训机会。
2. 著名企业文化之二：苹果（Apple）2.1 追求卓越：苹果对产品质量和用户体验的追求是其企业文化的核心。
2.2 独特创造力：苹果鼓励员工独立思考和创造，推崇独特的设计和创新的技术。
2.3 极简主义：苹果以简约和精致的设计理念，打造出独特的产品风格。
3. 著名企业文化之三：亚马逊（Amazon）3.1 顾客至上：亚马逊将顾客需求放在首位，致力于提供优质的购物体验和服务。
3.2 创业精神：亚马逊鼓励员工积极主动、勇于创新，推动企业持续发展。
3.3 长期思维：亚马逊注重长期发展，以长远的眼光规划企业战略和发展方向。
4. 著名企业文化之四：微软（Microsoft）4.1 协作文化：微软鼓励员工团队合作，推崇共享和协作的工作方式。
4.2 技术导向：微软以技术创新为核心，致力于为用户提供高质量的产品和服务。
4.3 多元包容：微软倡导多元化和包容性，重视员工的多样性和个人发展。
5. 著名企业文化之五：特斯拉（Tesla）5.1 绿色环保：特斯拉致力于推动可持续发展，以绿色环保为企业文化的核心价值。
5.2 创新精神：特斯拉鼓励员工勇于创新，推动电动汽车技术的发展和突破。
5.3 激情与使命感：特斯拉员工对于实现清洁能源的使命感和激情是企业文化的重要组成部分。
总结：综上所述，谷歌、苹果、亚马逊、微软和特斯拉等十大著名企业文化在不同方面展现了其独特的特点和影响力。
世界知名企业的企业文化
世界知名企业的企业文化在现代商业世界中，企业文化是一个极为重要的概念。
它是指公司内部所遵循的价值观、信仰和实践方式。
正如一个人有其自己的性格和价值观一样，一个企业也有其独特的企业文化。
世界上一些知名企业的企业文化在业界内有着极高的声誉和影响力，我们将在本文中进行探讨。
苹果苹果公司的企业文化是一个创造性与奋斗的文化。
该公司的创始人史蒂夫·乔布斯将“Think Different”作为其品牌标语，并将这种精神灌输到公司内部文化中。
苹果的员工不断面临着挑战和机遇，他们的工作强调独创思维和持续创新。
苹果公司在企业文化方面颇具特色，这也成为了其成功的重要因素之一。
谷歌谷歌公司的企业文化非常注重员工的幸福感。
该公司从成立之初便推崇一种自由、开放、快乐的企业文化，员工之间的平等和诚信是其核心价值。
谷歌员工享有极高的福利和自由度，如有著名的“20%时间”政策，即员工可以抽出自己公司工作时间的20%以上进行个人项目的开发，这种创新文化激发了谷歌员工的巨大灵感。
谷歌公司的企业文化成为了该公司的重要竞争力来源之一。
亚马逊亚马逊公司的企业文化是一种追求卓越和创新的文化。
该公司在创立初期便强调“不断创新、不断进步”这一精神，鼓励员工以高期望值和追求卓越的精神来面对工作。
亚马逊公司对员工的要求非常高，但也同样给员工提供了优秀的培训和职业发展机会。
亚马逊在企业文化方面的逐步完善也为其市场竞争力和品牌形象的提升带来了极大的帮助。
可口可乐可口可乐公司的企业文化是以开放、多元和平等为核心的价值观。
企业文化鼓励员工的多元化，鼓励员工自由交流，推崇同事之间和睦相处的氛围。
可口可乐的员工都相当热情，大多数都非常快乐，这有益于企业的不断发展和创新。
可口可乐公司的企业文化对于该公司在全球范围内的行销和排名有着重要影响。
华为华为公司的企业文化是一种强调个人创造力与奉献精神相互结合的文化。
该公司注重员工的个人发展和企业使命，这体现在华为强调敬业、创新、专业和协作的企业文化中。
知名企业企业文化
1.海尔：海尔的核心价值观是：是非观——以用户为是，以自己为非开展观——创业精神和创新精神利益观——人单合一双赢2.蒙牛：愿景：做质量最好、最专业、最专注的乳制品企业使命：为消费者奉献平安、优质、安康的乳制品，与客户、员工、股东及所有利益相关方共成长价值观：高尚、阳光、责任、创新3.联想：企业文化：企业定位联想从事开发、制造及销售最可靠的、平安易用的技术产品。
我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活品质。
使命：为客户利益而努力创新创造世界最优秀、最具创新性的产品像对待技术创新一样致力于本钱创新让更多的人获得更新、更好的技术最低的总体拥有本钱〔TCO〕，更高的工作效率核心价值观：成就客户—我们致力于每位客户的满意和成功。
创业创新—我们追求对客户和公司都至关重要的创新，同时快速而高效地推动其实现。
诚信正直—我们秉持信任、老实和富有责任感，无论是对内部还是外部。
多元共赢—我们倡导互相理解，珍视多元性，以全球视野对待我们的文化。
伊利：伊利文化是安康产品、安康运营、安康愿景三位一体的安康文化。
它护航伊利和谐开展，引领行业安康成长，更引擎人类美好未来。
伊利愿景：成为世界一流的安康食品集团不断进取，坚持以世界领先的标准要求自己以全球化视野、国际化胸怀，竭诚满足不同区域消费者的安康需求成就消费者的安康生活，就是成就我们的事业伊利使命：不断创新，追求人类安康生活时时求创新，处处可创新，人人能创新每一次创新，都是为了人们的安康；每一次努力，都是为了人们的幸福伊利核心价值观：品质、效率、责任、合作品质——塑造好人品，做好每件事，成就好产品全员：人人都是品质创造者全过程：消费导向，珍视顾客为最终裁决者；追根溯源，审视供给的供给商；严控过程，重视品质提升的每个环节全方位：管理到每个方面，准确到每个细节效率——保证正确的方向，保证最快的速度，保证最正确的效果责任——专业职业敬业，才能成就事业；尽心尽力尽责，才能尽享成功员工责任：提升专业能力，遵守职业道德，保持敬业态度公司责任：为消费者安康尽心，为股东、员工、合作者共赢尽力，为社会进步尽责合作——尊重中相互理解，信任中相互支持，沟通中达成共识，互惠中实现共赢，互助中成就彼此美的集团：美的使命为人类创造美好生活为客户创造价值、为员工创造时机、为股东创造利润、为社会创造财富美的愿景做世界的美的致力于成为国内家电行业的领导者，跻身全球家电综合实力前五强，使“美的〞成为全球知名的品牌。
二十六家世界百强企业文化
最新资料，word文档，可以自由编辑！！精口口口文档下载【本页是封面，下载后可以删除！】、IBM 迅速成长的半个多世纪，最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念":1 •尊重员工个人的信念2 •尊重客户的信念他们的响亮口号是"IBM就是服务”。
他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。
二•是选择、培养为客户服务的"客户工程师”。
3 •有理想，用理想去执行一切任务的信念。
二、花旗银行企业文化1、以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。
2、客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌3、寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。
三、惠普文化常常被人称为“HP Way （惠普之道）。
HP Way有五个核心价值观，它们像是个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。
1、相信、尊重个人，尊重员工；2、追求最高的成就，追求最好；3、做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；4、公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；5、相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。
四、3M的企业文化1、客户。
作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。
我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。
在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。
2、员工。
一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。
很多时候，企业把客户当作上帝。
但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者。
企业一定要给投资者以合理的报酬。
国内外著名企业品牌文化理念大全
国内外著名企业品牌文化理念大全YUKI was compiled on the morning of December 16, 2020麦当劳麦当劳的愿景：控制全球食品服务业麦当劳的核心价值观：以人为本，优质、服务、清洁、价值。
麦当劳企业文化从"更多选择，更多欢笑"，到"常常欢笑，尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成：1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。
肯德基核心价值观：以人为本，顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。
服务至上、追求卓越的肯德基企业文化1、餐厅经理第一2、“群策群力,共赴卓越”3、“注意细节”星巴克核心价值观：为客人煮好每一杯咖啡。
柯达柯达的愿景：只要是图片都是我们的业务柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。
通用电气通用机器（GE）愿景：——使世界更光明通用电器使命：以科技及创新改善生活品质通用电气的企业文化通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信，注重业绩，渴望变革价值观是经营理念的核心内容。
美国通用电气公司多年位居世界500强之首，其一如既往的价值观是：第一，以极大的热情全力以赴地推动客户成功。
第二，视“六个西格玛”质量为生命，确保客户永远是第一受益者，用质量去推动增长。
第三，决不容忍官僚作风。
因为官僚非常容易滋生，一不小心就会增加自己的人员，使机构变得臃肿。
第四，以无边界工作方式行事，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源。
第五，重视全球智力资本及其提供者，我们鼓励员工向我们提供新的主意、新的创意，然后鼓励大家互相的分享。
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更多免费资料下载请进：http://www.u8588.com/ 中国最大的免费课件资源库 百家全球知名企业企业文化精髓（B）.doc百家全球知名企业企业文化精髓（031-060） ..................................................... 错误！未定义书签。 企业文化展示（031）：玫琳凯化妆品公司(Mary Kay Cosmetics Inc.) ......................................... 2 企业文化展示（032）：缅因汤姆公司(Tom＇s of Maine) .................................................................... 3 企业文化展示（033）：摩托罗拉(Motorola) ......................................................................................... 4 企业文化展示（034）：默克公司(Merck & Co.) ................................................................................. 5 企业文化展示（035）：南方公司(Southland Corporation) ............................................................. 7 企业文化展示（036）：派克兰集团(The Park Lane Group) ............................................................. 8 企业文化展示（037）：强生公司(Johnson & Johnson) ..................................................................... 9 企业文化展示（038）：乔治亚太平洋(Georgia-Pacific)................................................................ 10 企业文化展示（040）：司德卡斯公司(Steelcase)............................................................................ 13 企业文化展示（041）：思马克公司(J.M.Smucker) ............................................................................ 13 企业文化展示（042）：天津华特公司 .................................................................................................. 14 企业文化展示（043）：通用电器公司(General Electric).............................................................. 15 企业文化展示（044）：通用磨坊(General Mills) ........................................................................... 15 企业文化展示（045）：钍星汽车公司( Saturn) .................................................................................. 17 企业文化展示（046）：西北人寿保险公司(The Northwestern Mutual Life) .................................. 18 企业文化展示（047）：西南航空公司( Southwest Airlines) .............................................................. 19 企业文化展示（048）：新飞电器有限公司 .......................................................................................... 19 企业文化展示（049）：亚都饭店(The Ritz-Carlton Hotel Company) .............................................. 20 企业文化展示（050）：亚瑟·狄·理托顾问公司( Arthur D.Little) ........................................... 21 企业文化展示（051）：英特尔公司(Intel)........................................................................................ 22 企业文化展示（052）：优比速快递公司( UPS) ................................................................................... 25 企业文化展示（053）：长虹电器股份有限公司 .................................................................................. 26 企业文化展示（054）：国家电网公司 .................................................................................................. 27 企业文化展示（055）：东风集团.......................................................................................................... 27 企业文化展示（056）：中化公司.......................................................................................................... 27 企业文化展示（057）：中国邮电器材公司 .......................................................................................... 28 企业文化展示（058）：中国成套设备进出口公司 .............................................................................. 28 企业文化展示（059）：中国黄金集团 .................................................................................................. 29 企业文化展示（060）：航天科技集团 .................................................................................................. 29 更多免费资料下载请进：http://www.u8588.com/ 中国最大的免费课件资源库
企业文化展示（031）：玫琳凯化妆品公司(Mary Kay Cosmetics Inc.) 所有曾赐与他人的，都将得到回馈。 玫琳·凯·艾施（Mary Kay Ash） 玫琳凯公司名誉董事长 玫琳凯公司的终极目标 以独立自主的销售人员，让公司在个人保养品的制造、配送和行销上登峰造极。藉由财务独立、事业成就，以及自我实现，让我们的销售人员拥有无与伦比的机会。
以我们的品质、价值、便利、创新以及完善的个人服务来满足全世界的顾客。 理查·巴列特 （Richard Bartlett） 玫琳凯公司副董事长
玫琳凯公司——学习的组织 我们坚信： 以诚实与公平引导每项商业决策，并以真理和奉献的精神作为奉行的原则。 服务应该让顾客感到贴心、迅速，主动提供亲切、便利的服务。 品质是传递价值与满足客户的法宝。 热情能激励我们永远秉持着乐观积极的态度，带着笑容达成目标。 赞美能帮助我们成长和发挥潜能。 协作让每个人都觉得自己对组织的贡献受到需要与重视，因而有更完美的表现。 无论是销售人员或员工，发挥领导才能将受到鼓励与肯定，因为这类人可以帮助我们获取长期成功。 了解轻重缓急，可以让我们在上帝、家庭、事业和生活间取得平衡。 无论是员工、销售人员、顾客或是零售商，他们的生活都将因为和我们发生关联而更加美满。 更多免费资料下载请进：http://www.u8588.com/ 中国最大的免费课件资源库
企业文化展示（032）：缅因汤姆公司(Tom＇s of Maine) 信仰 我们相信人类和大自然有同样的价值，同样值得我们尊重。 我们相信安全、有效并由天然成分制成的产品。 我们相信公司和产品是独一无二的，借由对发明和创新的承诺，我们可以维持这些真正的特制。 和同事、消费者、业主、代理商、供应商还有社区培养良好的关系。 各种不同的人可以为这家公司带来不同的特制和观点，我们可以因此建立一个坚强的组织。 给员工一个安全及自我实现的工作环境，还有成长和学习的机会。 能力才是在竞争环境中维持公司价值的重要方法。 在盈利成功之外，我们还可以对社会负责，并对环境抱持着关怀的态度。 使命 提供安全、有效、创新及天然的高素质产品，以服务消费者。和消费者建立一种超越制造商和使用者的关系，它包括充分沟通和诚实对话，迅速回应消费意见，针对产品与问题交流资讯。 不仅要尊重、重视及服务消费者，也要以相同态度对待同事、业主、代理商、供应商和社区；我们要关心他们，为他们谋福利；用正直的态度经营公司，以赢得他们的信任。 提供有意义的工作、公平的待遇、安全且健康的工作环境，鼓励公开、创造、自律和成长。 鼓励高度投入工作，展现卓越的技能与绩效。 认同、鼓励并寻求多元化的员工才能和观点。 肯定每个人对实现公司目标的贡献，并促进团队合作。 要有独特的产品和政策，以维护大自然。 重视社区的需求，无论是在缅因州或世界各地，我们要贡献出部分的时间、才华和资源给环境、人群、艺术和教育。