劳动合同约定事项活页
劳动书范本工作条款
劳动书范本工作条款1. 双方签约本劳动书由雇主（以下简称"甲方"）与雇员（以下简称"乙方"）双方在自愿、平等的基础上签订。
2. 工作职责2.1 乙方将按照甲方的要求和安排履行工作职责。
2.2 乙方应积极参加工作培训，并不断提升自己的职业能力和技术水平。
3. 工作时间3.1 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。
3.2 乙方需遵守甲方的工作时间要求，并按时到岗。
4. 薪酬待遇4.1 甲方将按照国家相关规定和公司制度支付乙方工资。
4.2 乙方在每个工作月结束时，甲方将支付乙方当月工资。
5. 休假5.1 根据国家法律和公司制度，乙方享有带薪年假。
5.2 乙方应提前与甲方协商，并在获得甲方批准后，才能休假。
6. 福利待遇6.1 根据公司制度，乙方享有社会保险福利。
6.2 乙方可享受甲方提供的其他福利待遇，具体以公司制度为准。
7. 保密义务7.1 在工作期间和工作结束后，乙方有义务对于甲方的商业秘密和机密信息进行保密。
7.2 乙方不得将甲方的商业秘密和机密信息泄露给任何第三方。
8. 终止劳动合同8.1 若乙方违反本劳动书的条款，甲方有权解除劳动合同。
8.2 若甲方解除劳动合同，将按照国家相关规定和公司制度支付乙方的经济补偿。
9. 争议解决本劳动书的解释和适用将受到中华人民共和国的法律法规约束，并由双方友好协商解决。
10. 其他事项任何未在本劳动书中明确规定的事项，可由双方另行协商。
以上为劳动书范本工作条款，双方应自愿遵守，并与签字确认后生效。
劳同合同附页模板
劳同合同附页模板甲方：（用工单位）乙方：（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方协商一致，就乙方被用工单位甲方录用从事（工作岗位）工作的有关事项达成如下附页：一、工作内容1. 乙方被录用从事的工作内容为（具体工作内容或岗位职责）。
2. 乙方应当按照甲方的安排和要求，完成以上工作内容，并遵守甲方相关的制度和规定。
二、工作地点乙方的工作地点为（具体工作地点），但是根据工作需要，甲方有权安排乙方到其他工作地点工作。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为每周工作（具体天数）天，每天工作（具体小时数）小时，休息时间为（具体休息时间），节假日按照国家规定执行。
2. 乙方应当遵守甲方的工作时间安排，按时到岗上班，并不能擅自离岗或早退。
四、工资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，具体的绩效奖金及其他福利待遇另行约定。
2. 工资支付时间为每月（具体支付时间）日发放，如遇到法定节假日，工资支付时间顺延。
五、工作保险1. 甲方将按照国家相关规定购买乙方的工伤保险和社会保险，乙方应当按照国家规定享受相应的保险福利。
2. 如乙方因工作受到意外伤害或患病，甲方将承担相应的医疗费用及补偿责任。
六、劳动纪律1. 乙方在工作期间应当遵守甲方的劳动纪律和规定，不得迟到早退、旷工或擅自离岗。
2. 乙方应当保守甲方的商业机密，不得将公司的商业信息泄露给其他人。
七、终止劳动关系1. 乙方在试用期满后，双方劳动关系转为正式，若有必要解除劳动关系，应当提前（具体解除通知期限）通知对方。
2. 乙方如有下列情形之一，甲方有权立即解除合同：（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方在工作中严重失职；（3）乙方发生与公司利益相冲突的行为。
八、其他约定1. 本附页是对《劳动合同》的补充和约定，具有与《劳动合同》同等效力。
2. 本附页自双方签字生效，至双方约定的期限届满后自动失效。
甲方（单位盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。
劳动合同约定事项
劳动合同约定事项劳动合同作为雇主与雇员之间的法律协议，是保障双方权益的重要文件。
在签订劳动合同时，双方需要在合同中明确约定各项事项，以规范双方的权利和义务。
以下是劳动合同中常见的约定事项：1. 基本信息约定1.1 合同双方劳动合同应当明确约定雇主和雇员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
1.2 合同期限合同期限是劳动合同的重要约定内容，需要明确约定起止时间。
1.3 工作地点劳动合同中应当约定工作地点，以明确雇员的工作地点。
2. 工作内容约定2.1 职务劳动合同应当约定雇员的职务，明确雇员在公司的具体工作内容和职责。
2.2 工作时间合同中应当约定工作时间，包括工作日和休息日的安排。
2.3 加班情况合同中应当约定加班情况，包括加班的时间、报酬等。
3. 薪酬福利约定3.1 薪酬劳动合同中应当约定雇员的薪酬标准、支付方式等。
3.2 福利待遇合同中应当明确雇员享受的福利待遇，包括社会保险、医疗保险等。
4. 绩效考核约定4.1 绩效标准劳动合同中应当约定绩效考核标准，明确雇员的工作目标和绩效评定标准。
4.2 绩效奖金合同中应当约定绩效奖金的发放标准和方式。
5. 合同解除约定5.1 解除条件合同中应当约定双方解除合同的条件和程序。
5.2 立即解除权劳动合同中应当约定各方的立即解除权的情形和条件。
通过合同中的约定事项，雇主和雇员可以在工作关系中建立起一种清晰的权利义务关系，保障双方的合法权益。
劳动合同约定事项的明确与合理，对于维护劳动关系稳定、促进企业和员工的共同发展具有重要意义。
劳动合同(劳动局制式)(带附加条款)
劳动合同（劳动局制式）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：一、合同期限1.1本合同期限为固定期限，自【年月日】起至【年月日】止。
二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任【岗位名称】工作。
2.2乙方的工作地点为【工作地点】。
三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为【工作时间】。
3.2乙方依法享有法定节假日、休息日、婚丧假、产假等休假待遇。
四、劳动报酬4.1甲方每月【日期】前以货币形式支付乙方工资，月工资为【元】。
4.2乙方的工资构成按甲方依法制定的工资支付办法确定。
五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。
5.2甲方根据国家规定和本单位实际情况，给予乙方福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
6.2甲方对乙方进行职业健康检查，防范职业危害。
七、合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
7.2本合同解除或终止，甲方应依法支付乙方经济补偿。
八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的各项约定，如有违约，应承担相应的法律责任。
九、争议解决9.1甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他约定10.1本合同未尽事宜，可另行协商补充。
10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：联系号码：签订日期：【年月日】附件：1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.其他相关证明材料========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊工时制度工作：条款：明确乙方的工时制度，如综合计算工时制、不定时工作制等。
条款：约定加班费的支付标准和计算方法。
条款：明确休息日和法定节假日的安排。
劳动合同插页 约定事项
约定事项甲乙双方经协商一致，达成以下约定事项共同遵守：一、乙方与甲方签署劳动合同（劳动协议）时，已充分了解相关配套文件、文书等内容，并愿意严格履行和遵守；二、乙方与甲方签订劳动合同（劳动协议）时，已知晓甲方的劳动纪律、考勤管理制度、加班管理制度及员工奖惩制度等方面的规章制度，并愿意自觉遵守。
三、乙方向甲方提供的关于乙方本人的信息是真实和准确的，如有隐瞒和提供虚假信息，愿意承担由此引起的法律责任和承担经甲方造成的一切损失；四、乙方在履职期间给甲方造成经济损失的，甲方有权根据相关规章制度酌情要求乙方按照10%-100%的比例给予赔偿。
五、乙方患病、非因工负伤、工伤等在治疗期间不得从事任何获取经济利益的经营活动，也不得为任何第三人提供获取报酬的劳务行为。
乙方有此类行为的，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
六、有下列情形之一的，视为乙方严重违反规章制度，甲方可随时终止劳动合同（劳动协议），且可以及不支付劳动者经济补偿金：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度，影响经营管理、工作秩序的；3、严重失职，营私舞弊，泄漏甲方商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方在与甲方建立劳动关系后，未经甲方允许情形下与其它用人单位建立劳动关系的；5、被依法追究刑事责任、劳动教养或被公安机关依法收容教育的；6、利用公司名义在外招摇撞骗，或为本人及任何第三人谋取利益的；7、遇突发事件，借故逃避义务，致使业主、公司人身、财产蒙受损失的；8、服务态度恶劣，被投诉的，经查证属实的；损害业主或客户利益，影响公司声誉的；9、乙方在入职前有下列情形之一未作出声明的：（1）因赌博受到过法律处罚的；（2）吸食毒品的；（3）因涉嫌违法、犯罪行为正在接受调查处理尚未处理完毕的；（4）患有精神病或其它严重疾病的；（5）曾因品行不良、渎职行为被其它单位解除劳动合同（包括开除、除名、辞退等）的；（6）拒不履行生效仲裁、判决等法律文书确定义务的。
劳动合同双方约定事项
劳动合同双方约定事项是指在劳动合同中，用人单位和劳动者双方共同约定的权利和义务。
在签订劳动合同时，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
以下是一篇关于劳动合同双方约定事项的范文，不少于1000字。
一、前言劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。
在我国，劳动合同的签订遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
用人单位和劳动者双方在签订劳动合同时，应当充分了解对方的需求和期望，尊重对方的权利和利益，共同约定合理、合法的劳动合同内容。
本文将从劳动合同双方约定事项的角度，分析劳动合同中应当约定的主要内容。
二、劳动合同双方约定事项的主要内容1. 劳动合同期限劳动合同期限是劳动合同中最基本的约定事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位和劳动者双方应当在劳动合同中明确约定合同期限，以便于双方明确彼此的权利和义务。
2. 工作内容工作内容是劳动合同中用人单位和劳动者双方共同约定的重要事项。
用人单位应当明确告知劳动者的工作岗位、工作职责、工作任务等，以便于劳动者了解自己的工作内容和预期目标。
同时，劳动者也应当如实告知用人单位自己的职业技能、工作经历等，以便于用人单位合理分配工作。
3. 劳动报酬劳动报酬是劳动者提供劳动所应得的报酬。
劳动合同双方应当约定劳动者工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
此外，还应当约定加班工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，以及用人单位为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等费用。
4. 工作时间和休息休假工作时间是劳动者每天工作的时间，休息休假是劳动者依法享有的休息和休假时间。
劳动合同双方应当约定劳动者的工作时间、休息时间、休假时间以及国家法定节假日安排等内容。
此外，还应当约定加班加点的规定，以及加班工资的支付标准。
5. 劳动保护和劳动条件劳动保护是指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。
劳动合同双方约定的其他事项
劳动合同双方约定的其他事项合同范本。
劳动合同双方约定的其他事项。
鉴于雇主（以下简称“甲方”）和员工（以下简称“乙方”）就乙方加入甲方公司并签订劳动合同达成协议，双方特此约定劳动合同中的其他事项如下：
1. 工作时间，乙方将按照甲方公司的工作时间安排进行工作，包括每日工作时间、休息时间和加班安排。
乙方有义务按时到岗上班，并严格遵守公司的工作时间制度。
2. 薪酬福利，甲方将根据乙方的工作表现和公司的薪酬政策支付乙方工资，并提供符合国家法律法规和公司规定的社会保险、福利待遇。
3. 保密义务，乙方在任职期间和离职后都有义务对甲方公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方，否则将承担法律责任。
4. 离职事宜，乙方在离职前需提前向甲方提交书面离职申请，并按照公司规定的程序和流程完成离职手续，包括交接工作、清退公司财产等。
5. 违约责任，如乙方违反劳动合同约定或公司规章制度，甲方有权采取相应的纪律处分措施，并要求乙方承担相应的违约责任。
以上为劳动合同双方约定的其他事项，双方确认并同意遵守。
如有争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（雇主），_______________ 乙方（员工），_______________。
日期，_______________ 日期，_______________。
劳动合同约定事项活页
劳动合同约定事项（活页）该约定事项作为甲乙双方所签《劳动合同》第十八条的内容，与《劳动合同》具有同等的法律效力。
现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的《劳动合同》，经双方协商一致，特约定以下事项，以兹双方共同遵守：1.《劳动合同》第九条规定的试用期工资及劳动合同履行期间的工资包含基本工资、绩效工资、工龄工资、加班工资、各项补贴、奖金和福利，均属于税前收入；甲方次月十日发放上月工资，如遇节假日或者休息日，则顺延至最近的工作日支付。
乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间做一定的调整，但工资延迟发放不得超过一个月。
2.乙方工资的增减，其他劳动报酬包括奖金、津贴、补贴、加班工资的发放以及特殊情况下的工资支付等，均按甲方依法制定的公司规章制度执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照法律规定执行。
3.乙方每次收到工资时（包括现金支付或银行转账支付），均应当认真核算；如果对甲方计发的工资有异议的，必须在收到工资之日起七个工作日内向甲方提出书面异议，超过期限的，视为乙方对甲方计发的工资无异议；若甲方对乙方的工资计发确有不足的，应当在收到乙方书面异议后七日内补发，若甲方收到书面异议后，经审核确认所计发工资不存在不足情形的，应书面告知乙方处理意见。
4.乙方应当保守甲方的商业秘密，无论在职还是离职，未经甲方同意均不得擅自披露、使用或通过第三人披露、使用甲方的商业秘密，否则，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
5.如果乙方需要履行竞业限制义务的，则乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日。
竞业限制的范围为，地域为在竞业限制期间甲方给予乙方一定的经济补偿，具体标准为元/月，发放方式为。
若乙方违反竞业限制义务，应支付甲方违约金元。
如乙方造成甲方经济损失的，承担全部的赔偿责任，如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之倍。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同约定事项活页 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
劳动合同约定事项（活页）
该约定事项作为甲乙双方所签《劳动合同》第十八条的内容，与《劳动合同》具有同等的法律效力。
现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的《劳动合同》，经双方协商一致，特约定以下事项，以兹双方共同遵守：
1.《劳动合同》第九条规定的试用期工资及劳动合同履行期间的工资包含基本工资、绩效工资、工龄工资、加班工资、各项补贴、奖金和福利，均属于税前收入；甲方次月十日发放上月工资，如遇节假日或者休息日，则顺延至最近的工作日支付。
乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间做一定的调整，但工资延迟发放不得超过一个月。
2.乙方工资的增减，其他劳动报酬包括奖金、津贴、补贴、加班工资的发放以及特殊情况下的工资支付等，均按甲方依法制定的公司规章制度执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照法律规定执行。
3.乙方每次收到工资时（包括现金支付或银行转账支付），均应当认真核算；如果对甲方计发的工资有异议的，必须在收到工资之日起七个工作日内向甲方提出书面异议，超过期限的，视为乙方对甲方计发的工资无异议；若甲方对乙方的工资计发确有不足的，应当在收到乙方书面异议后七日内补发，若甲方收到书面异议后，经审核确认所计发工资不存在不足情形的，应书面告知乙方处理意见。
4.乙方应当保守甲方的商业秘密，无论在职还是离职，未经甲方同意均不得擅自披露、使用或通过第三人披露、使用甲方的商业秘密，否则，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
5.如果乙方需要履行竞业限制义务的，则乙方的竞业限制期限自
年月日起至年月日。
竞业限制的范围为，地域为在竞业限制期间甲方给予乙方一定的经济补偿，具体标准为元/月，发放方式为。
若乙方违反竞业限制义务，应支付甲方违约金元。
如乙方造成甲方经济损失的，承担全部的赔偿责任，如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之倍。
6.劳动合同履行期间，乙方需自觉遵守国家的法律、法规、规章、社会公德，维护甲方的声誉及利益；自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生及工作规范，服从管理，按时按质完成工作任务；乙方违法劳动纪律的，甲方可按照依法制定的规章制度，给予纪律处分，直至解除劳动合同，乙方同意甲方对乙方履行制定的情况进行检查、监督、考核及奖惩。
7.《劳动合同》第十四条规定，双方按《中华人民共和国劳动合同法》第四章之规定执行劳动合同的解除和终止，其中“严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同”的法律规定中，“严重违反用人单位的规章制度”是指，乙方在劳动合同履行期间，一月内连续旷工达2天或累计旷工达5天或累计事假达10天以上及甲方规章制度规定的其他情形。
8.甲乙双方都必须遵守《劳动合同》之规定，任何一方违反本合同之规定，给对方造成损失的，应当赔偿损失。
如果该部分损失无法准确计算的，应当向另一方支付的赔偿最低不得低于乙方在本合同履行期间实际获得月平均收入倍。
9.在本合同依法解除、终止或者如果乙方违反本合同约定解除本合同后，乙方应按法律及本合同规定移交工作，若乙方拒不移交
或者不完全移交的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。
如果该损失无法计算的，按上述第6款的规定执行。
10.甲乙双方在本合同列示的地址为各自送达地址；任何一方变更合同约定送达地址的，均应当在送达地址发生变化之日起2个工作日内书面通知对方。
甲乙双方在向对方列示的任一送达地址送达有关文书时，如果发生收件人拒绝签收或者其他无法送达情形的，则从发件人寄出文书时邮戳明示日期视为送达日期。
11.乙方在签署本劳动合同及该劳动合同约定事项（活页）时，已认真阅读甲方制定的公司规章制度，并且完全（同意或者不同意）规章制度约定的内容。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
签订日期：签字日期：。