劳动合同的约定条款
劳动合同的约定条款有哪些
劳动合同的约定条款有哪些
劳动合同的约定条款通常包括以下内容：
1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联
系方式等基本信息。
2. 工作内容和岗位，具体描述雇员的工作职责、工作地点、工
作时间等。
3. 薪酬和福利，包括雇员的基本工资、绩效奖金、加班工资、
社会保险和福利待遇等。
4. 工作期限，约定雇佣期限，包括试用期和正式雇佣期。
5. 工作时间和休假，规定工作时间安排、休假制度和假期安排。
6. 解雇和离职，约定解雇条件、解雇通知期限、离职程序等。
7. 保密条款，规定雇员在工作期间和离职后对公司商业机密和
个人隐私的保密义务。
8. 知识产权，约定雇员在工作期间创造的知识产权归属和保护。
9. 违约责任，规定双方违约责任和违约处理方式。
10. 其他条款，根据实际情况约定其他相关条款，如竞业禁止、培训补偿等。
以上是劳动合同中常见的约定条款，具体内容会根据雇主和雇
员的实际情况和需求进行调整和完善。
希望以上内容能够满足您的
需求，如果有其他问题，欢迎随时咨询。
劳动合同必须约定的条款有哪些
劳动合同必须约定的条款有哪些劳动者要想保护好自身的利益，在与用人单位建立用工关系之后，就要签订书面的劳动合同，并且在具体约定合同内容的时候，也要知道哪些是必须要约定的条款。
那究竟劳动合同必须约定的条款有哪些呢？下面律伴小编为您做一个小小的总结。
一、劳动合同必须约定的条款有哪些1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
3、劳动合同期限。
劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。
合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。
4、工作内容和工作地点。
所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。
这一条款是劳动合同的核心条款之一。
它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。
劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。
如果劳动合同中有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不可少的。
工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单λ建立劳动关系时知悉自己的工作地点。
5、工作时间和休息休假。
工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。
一般由法律规定劳动者在一定时间内(工作日、工作周)应该完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断的提高工作效率。
这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。
简述劳动合同约定条款的内容
简述劳动合同约定条款的内容
劳动合同约定条款的内容包括但不限于以下几个方面：
1.工作内容：约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。
这有助于明确双方的权利义务，防止因工作内容不明确而引起的纠纷。
2.劳动报酬：约定劳动者的工资待遇、奖金、津贴补贴等内容。
这可以保障劳动者的经济利益，避免因劳动报酬问题引起的争议。
3.工作时间和休息休假：约定劳动者的工作时间和休息时间，以及加班费、假期等相关事宜。
这可以确保劳动者的工作权益得到充分保护，避免因工作时间过长或休息不足引起的健康问题。
4.社会保险：约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类、比例和期限等内容。
这可以保障劳动者的社会保障权益，避免因社保问题引起的纠纷。
5.合同变更和解除：约定双方在合同履行过程中的变更和解除条件，如工作调动、辞职、辞退等事项的处理方式。
这可以避免因合同变更和解除条件不明确而引起的纠纷。
6.其他约定事项：根据实际情况，双方还可以在劳动合同中约定其他相关事项，如保密协议、违约责任等。
这些约定可以保护双方的合法权益，避免因其他因素引起的纠纷。
需要注意的是，以上内容只是劳动合同约定条款的一部分，具体约定还需根据实际情况进行协商和确认。
同时，为了保障合同的合法性和有效性，建议双方在签订合同时认真阅读和理解相关条款，并咨询专业人士的意见和建议。
劳动合同内容8篇
劳动合同内容8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同信守。
一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。
乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容，并遵守所在岗位相应的规章制度。
甲方可根据工作需要以及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位。
第三条乙方的工作地点为________________________。
甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条甲方执行国家规定的工时制度。
乙方享有法定节假日休息的权利。
因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班费或安排补休。
四、劳动报酬第五条乙方的基本工资标准为_____元/月。
甲方根据经营状况、乙方岗位及工作表现等，调整乙方的工资。
甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
甲方按月足额支付乙方的工资，于次月的第一个工作日发放。
五、社会保险和福利第六条甲乙双方应按照国家和当地有关规定缴纳社会保险费用。
乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照有关规定执行。
甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________。
劳动合同约定条款
劳动合同约定条款劳动合同是员工与雇主之间就就业相关事项进行协商约定的法律文书。
劳动合同的约定条款具有一定的法律效力，双方应当依法履行。
下面是劳动合同中常见的约定条款的相关参考内容。
1. 合同订立及生效：本劳动合同由雇主与员工双方自愿协商订立，双方必须亲自签字确认，合同自双方签字确认之日起生效。
2. 工作时间及休息：(1) 双方约定工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。
(2) 双方约定工作时间为早上9点至下午6点，中午休息1小时。
(3) 双方约定员工每周休息2天，具体休息日可根据工作需要协商安排。
3. 劳动报酬：(1) 员工的劳动报酬以月薪形式支付，月薪数额为X元，包括基本工资、绩效奖金等。
(2) 员工每个月应提供劳动时间及工作任务统计表，用于计算绩效奖金。
(3) 劳动报酬将于每月20日发放至员工指定银行账户中。
4. 试用期及解除劳动合同：(1) 双方约定试用期为X个月，试用期内双方可以随时解除劳动合同。
(2) 试用期满后，员工表现良好且双方均同意继续合作，劳动合同正式生效。
(3) 若员工在试用期内表现不佳，公司有权随时解除劳动合同。
5. 职务与工作职责：(1) 员工职务为X，具体工作职责包括但不限于XXX。
(2) 公司有权根据工作需要对员工职务及工作职责进行调整。
6. 工作保密：(1) 员工在工作期间及离职后需对所知悉的公司商业秘密进行保密。
(2) 员工需签署保密协议，对于违反保密义务所造成的损失，由员工承担相应的法律责任。
7. 福利待遇及社会保险：(1) 员工享有国家规定的各项基本社会保险及福利待遇。
(2) 公司根据员工年度绩效评估结果，可提供额外的福利待遇。
8. 假期及年假：(1) 员工享有法定的带薪年休假，每年X天。
(2) 员工应提前申请年假，经公司批准后方可休假。
9. 解决劳动争议：(1) 如发生劳动争议，双方应先协商解决。
协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。
(2) 如调解无效，可向相关劳动行政部门或人民法院提起诉讼解决。
劳动合同中的必备条款模板7篇
劳动合同中的必备条款模板7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、劳动合同期限第一条：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方应在甲方从事______岗位工作。
乙方的工作地点为____________。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方执行国家规定的工时制度，乙方享有法定节假日休息的权利。
具体工作时间和休息休假办法按甲方规定执行。
四、劳动报酬第四条：甲方的工资发放遵循按劳分配原则，乙方享有与甲方其他职工同等的工资福利待遇。
乙方的工资标准、奖金、津贴、补贴等按甲方有关规定执行。
乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
甲方应根据有关法律法规制定工资调整机制。
五、社会保险和福利第五条：甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方应享有的社会保险待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条：甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，保障乙方的安全和健康。
乙方应在甲方的指导下进行工作，遵守安全操作规程。
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应定期进行健康检查并承担相关费用。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，如因乙方原因导致的安全事故，乙方应承担相应责任。
七、劳动合同的变更、解除和终止第七条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
合同变更应采用书面形式，注明变更日期，双方签字盖章后生效。
第八条：甲乙双方解除或终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
甲方应在解除或终止劳动合同时出具证明，并为乙方办理相关手续。
劳动合同必备条款
劳动合同必备条款劳动合同是劳动双方之间的约定，对雇佣关系的权益和义务进行规定。
下面是劳动合同的1000字必备条款：一、合同双方1. 订立合同的雇主和雇员的基本信息，包括姓名、身份证号码、住址等。
二、合同期限和试用期1. 合同开始日期和结束日期，合同期限不能超过劳动法规定的最长期限。
2. 若雇佣关系为试用期，明确试用期的时间，以及在试用期内的终止条件和权益。
三、工作内容和岗位1. 具体描述工作的性质、岗位和要求。
2. 工作地点、工作时间、工时安排和休假规定。
3. 若存在轮班制度或需要加班，明确加班规定和加班费支付方式。
四、工资和福利1. 工资的支付方式（月薪、计件工资等）、支付日期、支付账户。
2. 根据劳动法规定，福利待遇（如社保、公积金等）的支付和缴纳。
3. 具体列明其他额外福利，如年终奖、绩效奖金等，以及支付条件和方式。
五、劳动安全和职业健康保障1. 按照国家法律法规和公司规定，雇主应提供安全的工作环境和合理的劳动保护措施。
2. 保障雇员的职业健康，明确相关规定和权益。
六、解雇和终止合同1. 解雇的条件和程序，包括个人原因解雇和经济性解雇。
2. 合同终止的条件和程序，如双方提前通知期限等。
七、保密和知识产权1. 确定对于公司的机密信息、商业秘密、技术资料等要保持保密。
2. 若工作涉及创作、发明或发现的知识产权，如专利和著作权等，明确知识产权归属和保护。
八、违约责任和纠纷解决1. 双方如发生违约，明确违约责任和赔偿方式。
2. 如有劳动争议，明确解决纠纷的程序和方式（如仲裁、诉讼等）。
九、其他约定1. 双方还可以根据具体情况约定其他条款，如培训、调岗、加薪等。
以上是劳动合同的1000字必备条款。
在签订劳动合同前，甲方雇主和乙方雇员应当认真阅读并明确每一条款的内容，保护自己的合法权益。
劳动合同具有法律效力，双方必须严格遵守合同约定的内容。
如若有变更需求，应及时协商并签订书面补充协议。
劳动合同订立的条款8篇
劳动合同订立的条款8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商一致，订立本劳动合同。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________2. 乙方的工作地点为：_________________________3. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行国家规定的工作制度和休息休假制度。
2. 加班和请假需按照甲方的规定执行，并经过甲方同意。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：_________________________元/月。
2. 甲方根据乙方的工作表现、业绩和贡献，可以调整乙方的工资。
3. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月的____日。
五、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，注意保护自身安全。
七、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予相应的处理。
八、劳动合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
2. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
3. 甲方或乙方可以解除本合同，但应提前通知对方。
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【提示】由于同工同酬的要求，劳动合同约定工资应当大于等于本单位相同岗位最低档工资：
（1）劳动合同明确约定工资数额，且该数额符合同工同酬的要求的，试用期工资不低于约定工资的80%和当地最低工资标准二者的孰高数；
（2）劳动合同未约定具体工资数额而是约定参照执行本单位相同岗位的工资制度的，或者约定了具体工资数额但不符合同工同酬要求的，试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%和当地最低工资标准二者的孰高数。
【案例】
【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（）。
（2018年）
A.无固定期限劳动合同
B.劳动合同期限不满3个月的
C.1年期劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
【答案】AC
【解析】参考表8-4。
【例题2·判断题】劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。
（）（2018年）
【答案】×
【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【例题3·多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。
（2018年）
A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月
B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月
C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月
D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日
【答案】ABD
【解析】参考表8-4。
【例题4·多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（）。
（2015年）
A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月
B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月
C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月
D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月
【答案】AC
【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项B：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（3）选项C：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；（4）选项D：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
【例题5·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。
（2014年）
A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期
【答案】BC
【解析】（1）选项AD：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期；（2）选项D：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月。
【小结】
2：服务期
5.劳动合同解除与服务期违约金的支付
3：竞业限制（★★）（P326）
1.适用范围
（1）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定（约定条款），竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
（3）在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
2.竞业限制补偿金
（1）竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿。
（2）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%（低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
（3）当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿（竞业限制补偿金），当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
（4）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
（5）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
3.竞业限制违约金
（1）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
（2）禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
【例题1·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。
该期限为（）。
（2018年）
A.3年
B.2年
C.5年
D.1年
【答案】B
【解析】在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过“2年”。
【例题2·多选题】下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（）。
（2016年）
A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的
B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的
C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的
D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的
【答案】ABCD
【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。
（2015年）
A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
【答案】ABCD
【解析】（1）选项A：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；补偿金的数额由双方约定。
（2）选项B：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（3）选项C：竞业限制的期限，不得超过2年。
（4）选项D：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
【例题4·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有（）。
（2015年）
A.竞业限制
B.休息休假
C.工作时间
D.试用期
【答案】BCD
【解析】禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
【小结】
表8-6。