劳动合同完整版-适合所有企业

甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵照执行。

一、合同期限（一）本合同为—期限劳动合同。

本合同自—年—月—日生效，其中试用期至—年—月—日止，本合同于—年—月—日或本合同终止条件出现时终止。

（二）乙方在本合同期限内的人事档案和社会保险关系由公司或由公司指定的代理机构安排派统一存放管理。

乙方应当在签订本合同后，负责将本人的档案和社会保险关系转入公司。

（三）乙方保证，在本合同生效之日起不再受雇于其他任何实体，与甲方构成的劳动关系及本合同的履行，不在违背乙方所应承担任何合同义务或法定义务。

二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方生产经营（工作）需要，从事—岗位（工种）工作，工作地点为―。

甲方有权安排乙方在工作地点以外的地区出差或接受培训。

（二）经双方协商一致，甲方可以根据生产或工作的需要、乙方专业、技术能力，资质或体能以及工作表现的情况变更乙方的岗位（工种）及相应条款。

（三）乙方应确保履行其工作职责，按照甲方的工作要求按时、保质、保量地完成工作任务。

乙方的年（月）度绩效考核评价结果将作为甲方是否与乙方续签劳动合同的重要依据。

三、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方安排乙方实行每日8 个小时平均每周40 小时工作制，按工作岗位需要实行不同的上下班时间。

（二）甲方因生产、工作需要，在保障乙方身体健康的条件下，可以安排乙方加班，根据国家相关法律、法规每日加班不得超过三小时，每月累计加班不得超过三十六小时。

但有下列情形之一的，不受本规格限制：1．发生自然灾害、事故、或者其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和公司或社会的财产安全需要紧急处理的：2．生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公共利益，必须及时检修的：3．法律、法规规定的其他情况。

对乙方在法定节假日以外的加班甲方应安排补休，甲方不能安排乙方补休时，应按照国家规定付给乙方加班工资。

（三）甲方为乙方提供符合安全卫生规定的劳动条件，劳动保护用品和必要的劳动工具，并按照国家的法规规定提供相关的劳动保护设施和职业危害防护实施或条件。

（四）乙方必须严格遵守甲方制定的安全规章和制度。

四、劳动报酬（一）试用期内，甲方按月薪不低于本市最低工资标准支付乙方工资。

乙方试用期满经考核合格后，乙方月薪按甲方《员工薪酬分配管理办法》执行，岗动薪动，以岗定薪。

（二）甲方根据《员工薪酬分配管理办法》的相关规定每月18 日以现金人民币支付乙方工资。

其个人所得税由乙方承担，甲方从乙方工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇甲方乙方按照国家相关规定参加养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险及住房公积金，并按时缴纳各项社会保险费用及住房公积金，其中：（一）乙方应负担部分由甲方从乙方薪资中代扣代缴。

（二）甲方按照国家相关规定向乙方提供各种福利待遇。

（三）乙方可按照法律、法规的规定，依法享受法定节假日和每年的年假。

六、内部规章制度（一）甲乙双方都有必须自觉遵守国家及地方的法律法规。

（二）甲方根据国家相关法律法规及法定程序制定或修改公司内部规章制度。

乙方应认真阅读、正确理解并严格遵守甲方制定的《管理标准》、《工作标准》、《员工手册》及各项规章制度；严格遵守工作程序、工艺纪律、岗位工作规范；爱护甲方的财物，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

（三）乙方违反甲方的规章制度，甲方可以依照规章制度进行处理，包括解除本合同。

七、培训及教育（一）甲方应结合乙方的工作岗位和工作性质，对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度等方面的教育。

（二）为使乙方能够胜任本职业工作并不断成长和进步，甲方根据工作需要适时安排乙方参加本公司内部各种培训。

（三）乙方在合同期内参加由甲方组织或提供的各种培训，乙方同意按甲方要求签订《培训协议书》，明确培训服务期限、违约责任等，以作为本合同的附件，合同期限内乙方无故不履行培训协议，应按协议书支付甲方培训费。

八、商业秘密及竞业限制条款（一）乙方应视所有在公司工作期间接触的与公司有关信息为公司的商业秘密，但明显为公众普遍知悉的除外。

包含但不限于技术秘密、经营秘密及知识产权。

其中技术秘密，包括但不限于：不论以何种形式传播或保存的技术方案、设计程序、制造工艺、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、发明专利、计算机软件语言、服务器数据、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、质量改进文档、相关的函电等等。

本合同提及的经营秘密，包括但不限于：管理诀窍、经营策略、市场规划、市场策略、现有及潜在客户名单、营销计划、营销政策、经销商名单、用户名单、供应商名单、市场定位与细分资料、货源情报、定价政策、产销服务政策、供货价格资料、财务资料、招标中的标底和标书内容等等。

乙方同意，其在公司工作期间所掌握或形成的与公司业务有关的所有商业秘密、商标、服务标识、发明创造、作品及任何其他保密信息均为公司财产，由公司享有所有权及相关的知识产权。

（二）乙方应予甲方签署保密协议和知识产权协议，作为本合同附件。

在必要情况下，公司出资培训乙方的，双方还应签订培训协议，约定服务期和相关权利义务，并作为本合同附件。

在必要情况下，甲方与乙方将签署竞业限制协议，作为本合同附件。

（三）乙方在甲方工作期间，非经甲方同意，不得向他人或者与甲方生产经营同类产品提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体或个人泄露甲方的任何商业秘密。

（四）乙方同意，其在接触合同（包括解聘、辞职、开除、除名、调离）以及退休（包括公司内退）后非经甲方同意，不得向他人或者与甲方生产经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体或个人泄露任何甲方的商业秘密，且二年内不能从事与甲方相同或相关行业的工作，不得损害甲方利益，甲方将根据具体情况支付乙方经济补偿金。

（五）乙方违反本条第（三）、（四）条款约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金人民币十万元。

乙方违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方的经济损失，情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

九、劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同，并及时办理变更合同手续：1．甲乙双方协商一致的；2．订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3．订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按照甲方规章制度的有关规定可以解除劳动合同的；3．在合同期间内，从事与甲方生产经营有关的第二职业或业务，或从与甲方生产经营有关的单位获取任何直接或间接的经济利益的；4．违反本合同第八条第（二）款规定的；5．严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损失的；6．向甲方提供虚假信息的；7．被依法追究刑事责任的；8．连续旷工15 天或一年内累计旷工30天的；9．法律、法规、规章规定的其他情况出现时。

若乙方有本款第2、3、4、5、8 项之情形并给甲方造成损失的，甲方有权解除本合同并要求乙方赔偿损失。

（三）有下列情形之一的，甲方可以提前30 日以书面形式通知乙方解除劳动合同：1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）甲方有下列情形之一，确需裁剪人员的，应当提前30 日向全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同；1．依照企业破产法规定进行重整的；2．生产经营发生严重困难的；3．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁剪人员的；4．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3．女工在孕期、产期、哺乳期内的；4．法律、行政法规规定的其他情形。

（六）乙方要求与甲方解除劳动合同的，应当提前30 日以书面形式通知甲方。

乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同；1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（八）有下列情形之一的，本合同终止：1．有固定期限的劳动合同期限届满的；2．甲方依法破产、解散的；3．乙方退休、退职、死亡的；4．法律、法规、规章制度的其他情形出现时。

（九）乙方患职业病或因工负伤，被确认部分丧失劳动能力的，若乙方提出解除本合同，经甲乙双方协商一致，并且甲方按照国家规定支付补助金的，本合同也可以解除。

（十）合同期满，乙方有下列情形之一的，同时不属于本条第（三）款规定情形的，本合同期限顺延至下列情形消失时终止；1．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2．女工在孕期、产期、哺乳期内的；3．法律、法规规定的其他情况。

（十一）本合同期满前，甲乙双方同意续订劳动合同的，应及时办理续订手续。

（十二）乙方有下列情形之一的，甲方保留仲裁、诉讼的权力，直至下列情况消失。

1．与甲方的知识产权、科研成果归属问题悬而未决的；2．尚未归还甲方的财物、劳动工具、文件资料等的；3．离职前未按照甲方的要求办理工作移交手续的；4．给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。

十、违约责任（一）任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。

（二）无论何种原因造成本合同解除、终止、或无法履行的，乙方均应按甲方要求的期限返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

例如；技术资料、设备资料、市场资料、财务资料、顾客资料、人事资料或乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体等，否则甲方有权要求乙方赔偿损失。

十^一、劳动争议处理因履行本合同发生争议需要公司内部调解，若调解不成，争议的任何一方应当自争议发生之日起六十日内劳动争议仲裁委员会申请仲裁。