科技企业员工守则
科技公司员工守则
科技公司员工守则
1、热爱祖国，热爱人民，热爱科技公司。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
1。
科技企业员工守则6篇
科技企业员工守则6篇科技企业员工守则 (1) 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间:8:45~12:0013:55~18:10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:0513:55~18:10。
4、保洁员:7:305、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
【手册】科技股份有限公司员工守则(WORD18页)
科技股份有限公司员工守则第一章总则第一条为维护科技股份有限公司（以下简称“公司”）及全体员工的合法权益，规范公司员工的从业行为，造就安全、和谐、有序的工作氛围，锻造团结、有为、奋进的工作团队，促进员工素质和公司效益的共同提高，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规及《公司章程》的有关规定，制定本守则。
第二条本守则适用于公司的全体员工，包括全资子公司、分公司、事业部及适用本守则的控股子公司。
第二章公司概况第一节公司简介第三条公司于1999年6月在深圳证券交易所上市，2001年10月成为山东山大产业集团有限公司的控股企业。
公司依托山东大学的科技、人才优势，为了“水更清、天更蓝、环境更优美、人类更健康”的使命，致力发展环保、医药、新材料等行业，努力打造一个“底蕴深厚、业绩优良、员工爱戴、公众信赖”的优秀上市公司。
第二节公司企业文化第四条华特精神：壁立千仞、有为则刚。
第五条工作作风：敬业、务实、创新、高效。
第六条竞争理念：鹰击长空看眼界、百舸争流比贡献。
第七条团队意识：飞雁成行、合作共赢。
第八条时间观念：人因梦想而伟大、每天进步一点点。
第九条管理理念：执行源自规范、细节造就神奇。
第十条人才理念：聚沙成塔、百川汇海。
第十一条工作原则：统一指挥、分工负责；特殊授权、命令服从；权利对等、督导有序；强化管理、奖优罚劣；民主参与、协作共赢。
第三章员工试用与转正第一节员工试用第十二条试用期。
非经公司总裁特别批准，所有新聘员工均需经过试用期。
（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；(三) 签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的，试用期为六个月；（四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。
第十三条员工在试用期内享受试用工资。
第十四条试用期内员工严重违纪或被认为完全无能力担任工作，公司即时与其解除聘用。
科技企业员工守则6篇
科技企业员工守则6篇科技企业员工守则 (1) 第一章：工作制度一、上下班制度1、上班时间：上午 8：30—12：30下午 13：00—17：00 2、上班要求在考勤表上签到3、准时上下班、不迟到、不早退、有事要请假、一天以上的事情，需经总经理批准，两天以上的病假需要有医院的证明。
4、处罚：无故迟到、早退或有事不请假者、一经发现，公司将予以批评警告，并处以5元/次的罚款;无故旷勤一天者，罚款50元/天，情节特别严重者，将在全员大会上进行公开批评，做出书面检查，并处于不低于100元的罚款。
二、办公室制度1、热爱本职工作，勤奋认真，保持良好精神状态，注意仪表，化妆得体，衣着整洁。
2、在工作中使用服务礼貌用语，主动热情。
3、上班时间不准吃零食，不得在办公室内抽烟。
4、上班时间不随便离岗、串岗，不得在办公室高声喧哗。
5、保持办公室良好的卫生环境。
6、爱护公共财物，办公室用品的领取、归还建立签字制度。
三、办公室电话达的使用制度1、严禁拨打非公司事务电话。
2、公司事务电话每次不宜超过3分钟，尽量缩短通话时间，以免影响正常业务。
3、自觉遵守电话使用制度，特别业务电话需征得业务主管同意，不得擅自做主。
第二章员工守则一、基本准则 1、遵守法律、法规，社会公德及公司的各项规章制度。
2、关心公司业务情况，爱护公司财产，维护公司利益和荣誉。
3、加强沟通、增进合作、精诚团结。
4、秉公办事、公私分明、平等待人。
5、敬业乐业、钻研业务、提高效率。
6、更新观念、好学上进、开拓创新。
7、开源节流、力求节俭、反对浪费。
二、职业道德要求1、从事与本公司利益冲突的业务时，员工应向公司提出职务上的回避。
(1)员工的直接亲属不得与本公司直接或间接地进行业务往来; (2)不能介绍直系亲属或不符合公司招聘的人员进公司;(3)夫妻双方已在本公司的不能在同一部门(区域);2、公司对外的交际活动，应本着礼貌、大方、简朴的原则，严禁涉及不法行为。
(1)对业务关联单位的一般性邀请活动，应报部门经理批准，且需要有两人以上的人同行;(2)对外展开工作时，禁止以贿赂及其他不正当的手段获取利益;(3)对应邀出席、考察、签约、学习的应报公司批准;3、严禁索取或者收受业务关联单位的任何利益，在拒绝会被视为失礼的情况下而不得不收的，接收后三天内应向总经理助理汇报。
科技公司员工守则与行为规范
员工守则与行为规范第一节员工守则1、爱岗敬业，诚实守信。
2、遵守职业道德和岗位纪律，服从领导管理。
3、保守商业秘密，维护公司信誉。
4、爱护公共设施，服务热情大方。
5、具有团队意识，提高协作能力。
6、树立正确的集体观和利益观。
7、尽职尽责，提高素质，勇于进取，不断进步。
第二节行为规范员工的仪容，谈吐是个人综合素质的直观反映，更是博瑞公司形象的体现。
公众的亲疏，客户的取舍，与员工形象戚戚相关。
因此，每位员工都必须培养和具备强烈的形象意识，严守以“我就是博瑞公司的形象代表”为准则。
第三节行为规范细则：1、岗位时间着工装，佩戴胸卡，讲普通话。
2、精神饱满，头发清洁。
3、与顾客交谈，态度应诚恳、热情、不卑不亢。
4、与同事相处，应平等团结，不冷嘲热讽，不打架斗殴。
5、出入办公室，主动敲门，进出房间顺手关门。
6、接听电话：电话响铃，及时接听，使用问候语“您好，博瑞公司”，语调亲切，语言精练，准确记录，及时转告，表示谢意，等待对方先挂电话。
7、持有名片的人员，应随身携带名片，并遵守相关名片使用礼仪。
8、岗位时间内禁止喧哗，吃零食，玩游戏，接打私人电话。
9、迎接顾客要积极主动，面带微笑，使用招呼语“请问有什么可以帮您？”顾客出门，使用礼貌语“您走好，欢迎再来。
”10、公司营业场所禁止吸烟。
办公场所也禁止吸烟，客户除外。
11、岗位时间因故外出，必须到综合部登记，并向部门领导请假。
如有私自外出按旷工计。
12、严禁私自从事与公司经营冲突的业务。
13、对经手任务应有始有终，全面负责，保证准时完成。
14、严禁上班时间干私活。
15、培养良好的卫生习惯，保持环境整洁。
16、积极主动学习，做到业务精通。
第四节经理的行为准则1、对下属员工要平易近人。
2、养成良好的电话交谈礼仪。
3、信守承诺，说到做到。
4、构建和谐团队，创造良好的合作气氛。
5、关心部属，部属有突出表现时，公开表扬。
6、批评教育得当，惩罚措施行之有效。
第五节办公室行为准则1、准时上班，按时下班，保持环境整洁。
科技公司员工手册完整版
科技公司员工手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】目录第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想二、办公区管理第二节行为规范一、员工守则二、仪容仪表三、礼貌待客第二章考勤管理一、考勤的组织程序二、劳动时间三、各种假期及出勤情况的有关规定1、迟到，2、早退3、旷工4、病假5、事假6、补休7、工伤 8、产假、计划生育假 9、婚假 10、丧假 11、公假12、免发当月绩效工资 13、不影响工资的四、请假及审批权限五、奖惩1、奖励2、处罚警告小过记大过辞退或开除3、员工上诉权4、解释权六、特殊问题的处理第三章例行制度第一节会议制度第二节工作计划上报制度第三节办公用品使用的有关制度第四节工作请示汇报制度附件一、外出及请假二、请示工作三、工作计划四、车辆管理五、办公用品领取六、员工离职单线行为准则与管理条例第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想1、指导思想：积极探索在现有条件下既符合市场总体要求，又与企业发展内在规律相吻合的独具特色的行政管理和企业运营体制发展之路。
2、目标任务：建立科学、规范、务实的企业行政管理体制和运行监督机制，创造企业良好的工作经营环境，获取最大的经济和社会效益。
3、基本原则：以国家有关法规为依据，以企业实际情况为基础，调动一切积极因素，创造一个良好的企业工作营运环境，确保企业的顺畅运营。
二、办公区管理1.办公室是公共场所，进入办公室应保持肃静。
2.办公桌的物品摆放应以美观整洁为标准。
所有员工在离开办公室之前，应整理好自己办公桌上的物品，摆放整齐。
应将椅子推至电脑桌前下方，以免影响他人。
办公桌上应放置电脑显示器一台、文件盒一个、电话机一部、个人饮水杯一个，显示器放于中间，饮水杯放于显示器侧面，电话机放于右侧，文件盒放于左侧或靠墙，文件盒内物品应放置有序。
所有员工应自备水杯。
3.办公室的墙上严禁张贴个人物品，电脑桌的屏风上可以张贴，以整洁文明为宗旨。
科技公司规章制度范本与员工守则
科技公司规章制度范本与员工守则嘿，伙计们！今天我们要聊聊科技公司的规章制度范本与员工守则，这可是个大事儿，咱们得认真对待。
让我们来了解一下什么是规章制度范本吧。
规章制度范本，就是那些规定我们工作、生活、学习等方面的规矩。
就像咱们小时候，老师让我们背的那些“小学生守则”一样，这些规章制度范本也是我们必须要遵守的。
那么，科技公司的规章制度范本有哪些内容呢？我们要遵守公司的劳动纪律。
这意味着我们要按时上下班，不能迟到早退，更不能无故旷工。
公司也会给我们放假休息，这是正常的，但是我们不能滥用这些假期哦。
我们要遵守公司的职业道德。
这包括诚实守信、尊重他人、保护公司知识产权等方面。
咱们不能说谎话，也不能背后搞小动作，更不能盗用公司的技术成果。
我们还要尊重同事，团结协作，共同为公司的发展贡献力量。
接下来，我们要遵守公司的安全规定。
这包括在工作中注意安全，不乱丢垃圾，不私拉乱接电线等。
咱们要把公司当成自己的家，爱护它，保护它。
我们还要遵守公司的保密规定。
这意味着我们不能泄露公司的商业机密，不能把公司的技术资料随意给外人看。
咱们要像雷锋同志那样，为公司的利益着想，为国家的安全负责。
好了，现在我们来说说员工守则。
员工守则就像是我们的日常行为规范一样，让我们更好地融入公司，更好地为公司服务。
那么，员工守则有哪些内容呢？我们要遵守公司的考勤制度。
这意味着我们要按时打卡上班，不能迟到早退。
如果有特殊情况，可以向领导请假，但是不能滥用假期哦。
我们要遵守公司的着装规定。
这包括上衣要穿正装，鞋子要干净整洁。
咱们要给客户留下一个好印象，让他们觉得我们是专业的人才。
接下来，我们要遵守公司的沟通规定。
这意味着我们要主动与同事沟通交流，解决问题。
遇到问题不要闷在心里，要敢于表达自己的想法。
我们还要尊重他人的意见，虚心学习。
我们还要遵守公司的福利政策。
这包括享受公司提供的各类福利，如五险一金、带薪休假等。
咱们要珍惜这些福利，让自己的生活更加美好。
高新科技产业公司员工手册员工行为守则
高新科技产业公司员工手册员工行为守则一、工作态度1、微笑一一经常面带微笑，这是友善、欢迎及合作之最佳表示。
2、礼貌一一代表着公司对顾客之最基本态度。
3、尊敬一一任何时刻应尊敬顾客、同事及上司，这是建立公司良好人际关系的要素。
4、效率——必须全身心投入工作，发挥高度效率。
5、忠诚一一是员工必须具备的基本条件,要时刻维护公司形象、声誉和利益。
6、守时一一员工必须严守公司时间制度，也不要占用别人的时间。
7、整洁一一员工要经常保持仪容仪表的干净整洁，这不仅代表个人形象，也代表公司形象。
8、责任一一对公司财产要妥善保管，对上司指派的工作以勤勉的精神，尽心尽力做好。
9、主动一一时时想着寻找最佳的工作方法，以提高工作效率。
10、敬业乐业一一为各自的工作而感到自豪。
二、服从上司下级服从上级是企业管理的原则。
员工应切实完成指派的任务，倘遇疑难或不满，应从速向直属上司请示或投诉，非不得已时，如发生意外而直属上司不在场，又非马上解决不可，可越级向上一层主管请示或反映问题。
三、商业秘密未经批准，员工不得向外界传播或提供有关公司及业务之商业机密资料。
公司的一切有关文件和资料不得交给其他无关人士。
四、员工投诉员工如有不满，应直接向直属经理投诉，如仍不满意答复或不愿意由直属经理处理，可亲自向人力资源及行政部投诉，但需事先预约。
员工亦可选择以书面方式投诉，惟需要注明姓名及部门以示诚意，所有投诉将保密处理。
五、员工建议员工身处运作第一线，对运作中产生的问题更为敏感和清楚。
因此，公司管理当局欢迎员工利用员工信箱，提供建设性的意见，以便管理当局考虑，改进任何经营管理上的问题，从而集思广益。
人力资源总监随时欢迎员工预约商谈,如建议或方案被采纳，并取得良好的经济或社会效益，公司将予以表彰和嘉奖。
六、拾遗处理在公司范围内所拾得之财务，不论大小贵贱，应原封不动送交人力资源及行政部登记处理。
七、承诺所有员工领取《员工手册》后，必须细心阅读，明白其内容细则，如同意接纳及遵守，请签署回执交回人力资源及行政部存档。
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科技企业员工守则本文是关于科技企业员工守则，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
科技企业员工守则xx1一、入职手续办理(1)报到：接到录用通知后，请按指定日期到公司行政人事部报到。
如果您因故不能按期报到，请即与行政人事部联系，另行确定报到日期。
(2)提供个人资料：员工报到时须如实填写《员工入职信息表》，并向行政人事部出示下列真实有效的资料。
如员工不能及时提供以下资料，则行政人事部有权不予办理入职手续。
◇身份证复印件1份(验原件)◇学历证书复印件1份(验原件)◇职称证书复印件1份(验原件)◇劳动手册及退工单原件(xx户籍员工)◇居住证、就业证复印件各一份(非上海户籍员工)◇一寸免冠照片1xx◇需要提供的其他资料同时，请将个人社会保险缴纳情况、人事档案存放情况、居住证办理情况等信息如实告知公司行政人事部。
公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。
请务必保证您所提供的所有个人资料的真实性。
如有任何虚假资料，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。
如信息和资料有变更，应在一周内向公司行政人事部提供。
二、试用期管理1.试用期考核试用期即将结束前一周内，对员工在试用期间的表现对照其录用条件进行考核，由部门负责人对其做出考核鉴定并填写《试用期工作表现评估表》，报请总经理批准后，公司行政人事部与员工面谈确认转正事宜。
试用期内，公司经考核认定员工不符合录用条件，可以与员工解除劳动关系。
2.试用期离职试用期内，员工提出与公司解除劳动关系，需提前三天书面通知公司。
员工根据离职管理的规定办理离职交接手续。
员工入职后一周内提出离职的，公司不予支付薪资;员工入职后一月内擅自离职的，公司不支付薪资。
三、考勤管理1.公司实行打卡和登记考勤制度，平均每周工作40小时。
无论何时上班、下班，出入办公地点都应打卡或登记考勤。
公司不允许员工互相代打卡，代打卡人一经事实确认，将视为严重违反劳动纪律和规章制度处理，公司可立即与其解除劳动合同。
2.公司全体员工每月必须参加2次现场团购活动。
请假未参加的，则按事假处理;无故未参加的，则按旷工处理。
3.上班时间外出，须得到部门负责人允诺并填写《外出登记表》，部门负责人对于下属负有监督的职责。
4.因公不能打卡，须如实填写《外出登记表》，经部门负责人确认，如未经部门负责人确认的则按照迟到、早退、旷工计。
5.迟到。
公司员工须在9点到达公司并打卡,9：01—9：30按照迟到处理。
一个月内，员工每迟到1次扣罚人民币10元，自第4次迟到起每次扣罚人民币50元。
迟到时间超过30分钟不满1小时，按事假1小时处理;迟到时间超过1小时不满2小时，按事假2小时处理;迟到时间超过2小时，按旷工半天处理。
6.早退。
公司员工在17：30分前离开公司的按照早退处理。
员工早退30分钟以内的，每次扣罚人民币50元;早退30分钟以上的，按旷工论处。
7.xx。
以下情况视为xx：(1)迟到时间超过2小时或早退时间超过30分钟;(2)未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗;(3)经认定是依据虚假的病休证明而骗取的病休期间;(4)事先不请假，而后又不能被公司确认属紧急情况而获批准;(5)工作时间擅离职守、干私活、办私事或拒绝工作;(6)不服从工作安排和合理的工作调动，经教育仍不到岗;(7)提出辞职申请后离职前无故不到岗或消极怠工。
旷工期间不发放员工劳动报酬。
旷工半天，扣罚人民币150元;旷工一天，扣罚人民币300元。
8.IC卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应在前台处做好登记，行政人事部以登记进行考勤。
如员工IC卡丢失、损坏，员工自行支付IC卡的购买费用，办理新卡。
9.为保证每月薪资的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)，如员工需要有考勤说明，须在每月2日前将说明文件提交到行政人事部。
考勤结转以后，进入工薪计算系统的上月考勤数据不再更改。
10.各部门节假日值班名单、踩点、输U卡等汇总，须在每月2日前提交到行政人事部。
11.当月迟到、早退达5次以上(含5次);当季旷工累计达3天以上或一年累计旷工达7天以上的属于情节严重，严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不承担补偿责任。
四、休假管理1.公司按照规定给予员工享有的法定节假日。
2.年休假(1)休假天数。
员工工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天。
(2)年假不得累积，不得转入下一年度。
除非具有特殊理由，由总经理书面批准，可在下年第一季度补假，最多不超过5天。
(3)年假天数按工作日计算。
年假不得以现金形式发放给员工。
(4)员工应合理安排休假计划，无特殊情况，公司应当同意员工的休假申请。
3.事假(1)员工请事假，需要有充分、正当理由，同时必须至少提前1天填写《请假单》，请假3日以内的由部门经理批准，请假超过3日的报公司总经理批准。
请假未经批准擅自离岗者作旷工处理。
(2)如遇突发事件，应利用电话在9：00前通知部门经理和行政人事部，并在到岗后1天内及时补办请假手续。
如未补办请假手续的，按旷工处理。
4.病假(1)员工每月可享受1天的全薪病假。
(2)病假以医院证明为依据，无医院证明一律视为事假。
(3)员工请病假应利用电话及时向部门经理请假，并于事后补交有关证明。
病假3天以内，应于病愈上班第一天将医院证明交至公司行政人事部;病假超过3天，应通过邮寄或家属传递等方式将医院证明交至公司行政人事部。
5.婚假(1)符合法定结婚年龄的员工结婚，享有3天带薪婚假(含公休日)。
(2)晚婚员工(男晚于25周岁的初婚，女晚于23周岁的初婚)，享有10天带薪婚假(含公休日)。
(3)申请婚假应提前一周向公司行政人事部及所属部门提出申请，并将工作安排好。
提出申请的同时应向公司提交结婚证书复印件(验原件)，经公司行政人事部审核并存档。
6.丧假(1)如员工直系亲属(父母、配偶、子女及配偶父母)不幸去世，可享受3天带薪丧假(不含往返路程时间)。
(2)向公司提交死亡证明复印件(验原件)。
如有特殊情况，丧假可事后补办休假手续。
7.生育假(1)符合国家计划生育规定的女职工产假为90天，其中产前休假15天。
晚育的增加产假30天，难产的增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天。
(2)女职工怀孕流产的，公司将根据国家有关规定，给予产假,具体按当地规定执行。
(3)有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎的，每位每次均有30分钟。
每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以现金发放给职工。
(4)女职工违反国家有关计划生育规定的，视为严重违反公司劳动纪律，公司可与其单方面解除劳动合同。
(5)女性员工一旦确认怀孕，应立即通知行政人事部，并将有关预计分娩期的医生证明副本提交行政人事部。
(6)休产假必须于预产期前30天向部门经理申请批准并交至行政人事部备案。
产假期间享受国家及地方法律规定的待遇。
五、薪酬xx1.上海XXX信息科技有限公司的薪酬体系包括基本工资、绩效工资和福利，并按照政府规定为员工缴纳各项社会保险。
2.公司采取月薪制，即当月支付员工上月基本工资。
财务部负责根据公司薪酬体系核算工资并代扣代缴个人所得税，每月15日发放。
3.公司按照绩效考核体系，对于员工进行考核并将评估结果报知财务部。
财务部负责核算员工绩效工资。
科技企业员工守则xx2员工守则1、xx，热爱人民，热爱公司。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、xx，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
人事管理制度：第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、试用同意书。
六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。
经总裁特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。
第三章工作第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十二条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。
五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。