住房和建设领域专业人员岗位培训考核合格证书

核发机构

专业技术人员考核管理办法(修改)

一号煤矿专业技术人员考核管理办法为了全面、准确、客观、公正地反映我矿专业技术人员的工作状态，建立有效的激励和约束机制，激发全员工作积极性和创造性，鼓励专业技术人员学知识、钻业务，不断提高业务技术水平，更好地完成各自的工作任务，特制定专业技术人员考核管理办法。一、指导思想认真贯彻执行公司人才素质提升工程，结合我矿专业技术人员成才成长实际情况，以立德树人为根本，以素质提升为目标，以增强创新能力为核心，依托劳模工作室等创新平台，强化自主学习，加强岗位培训，加大人才考核力度，促进专业与岗位对接、理论知识与现场实际对接、专业素质提升与终身学习对接，大力培养符合矿井发展需要的高技能复合型人才。二、成立专业技术人员考核小组组长：矿长书记副组长：总工程师副矿长党委副书记副总工程师成员：各部室主管专业技术人员考核小组由矿总工程师牵头负责；生产技术部负责中级以下（含中级）工程类专业技术人员考评工作，人力资源部负责中级以下（含中级）管理类专业技术人员考评工作，考评结果汇报专业技术人员考核小组；高级职称专业技术人员考评直接由专业技术人员考核小组评定。三、考核遵循基本原则 1.坚持定性与定量相结合，以定量考核为主。 2.坚持实事求是，做到公开、公平、公正。四、专业技术人员履行职责（一）高级职称职责 1.工程类（1）完成岗位业务工作。（2）了解行业技术动态，关注国内、外技术发展趋势，参加专业学术研究和交流活动，并应用于工作实践。（3）主持或参与拟定本专业的发展规划或提出建议。（4）撰写、发表至少一篇本职专业方面的论文或专题调研报告，发表期刊必须为省级以上有影响因子的核心期刊。（5）主持拟定本专业人才培训计划，参加人才培养和专业人才队伍建设。（6）每年至少主持或参与一项科研项目。

安全培训考核合格证书式样及说明

附件1 安全培训考核合格证书式样及说明一、安全培训考核合格证书式样安全培训考核合格证书单位名称员工姓名证书编号所属县市区德州市安全生产监督管理局（封皮）

姓名：性别：彩色照片出生日期：文化程度：身份证号：工作单位：现任岗位：证书编号：培训考核单位：（盖章）发证日期：（第二页）

取证及岗前培训考核记录序培训内容学成培训日期考核日期每年再培训考核记录序培训内容学成培训日期考核日期注：取证培训考核记录是指员工第一次取得本证时的培训考核记录；岗前培训考核记录是指新录用、轮岗换岗、“四新”等人员的上岗前培训考核记录；每年再培训考核记录是（第三页）

说明一、本证书为德州市安全生产监督管理局设计、各县（市、区）安全生产监督管理局监制，由危险化学品生产经营单位制发。二、除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外的其他作业人员（包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员）必须通过安全培训，并经考核合格，取得本证书。三、本证书各栏目内容的填写要真实、完整，盖章后有效，不得擅自涂改。四、安监部门监督检查时，应向安监部门出示，作为“全员培训考核、持证上岗”的依据。（第四页）

二、安全培训考核合格证书说明 1．证书格式：尺寸大小为115mm×165mm，封皮颜色为绿色。 2．证书编号规则：共12位号码。第1－4位为发证年份。第5、6 行政区域代码德城区01 陵城区02 禹城市03 乐陵市04 宁津县05 齐河县06 临邑县07 平原县08 武城县09 夏津县10 庆云县11 经济技术开发区12 运河经济开发区13 第7位为单位类型。其中，1代表危化品生产企业；2代表危化品储存企业；3代表危化品使用企业；4代表危化品经营企业。

工程施工现场专业人员职业标准

工程施工现场专业人员职业标准 1前言为了加强工程施工现场专业人员队伍建设,规范专业人员的职业能力评价,指导专业人员的使用与教育培训,促进科学施工,确保工程质量与安全生产,促进“项目生产力”不断提高制定本标准。施工现场专业人员包括施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。其中,施工员、质量员、标准员可按专业划分。(“八大员”的提出就是近年施工现场专业人员确定) 本标准为工程施工现场相关专业人员规定了,所应履行的职责,所需的专业知识与专业技能的基本要求。有关地区与企业可根据自身实际,对相关专业人员提出更高的要求。 2 术语 2、0、1职业标准在职业岗位分类的基础上,对从业人员应履行的工作职责、所需专业知识与专业技能,及其考核评价的方式、方法的规范性要求。 2、0、2工作职责职业岗位的工作范围与责任。 2、0、3专业技能通过学习训练掌握的,运用相关知识完成专业工作任务的能力。 2、0、4专业知识完成专业工作应具备的通用知识、基础知识与岗位知识。 2、0、5通用知识在工程施工现场从事专业技术管理工作,应具备的相关法律法规及专业技术与管理知识。 2、0、6基础知识与职业岗位工作相关的专业基础理论与技术知识。 2、0、7岗位知识与职业岗位工作相关的专业标准、工作程序、工作方法与岗位要求。 2、0、8职业能力评价通过考试、考核、鉴定等方式,对专业人员职业能力水平进行测试与判断。 2、0、9施工现场专业人员在工程施工现场从事技术与管理工作的人员。 2、0、10施工员在工程施工现场,从事施工组织策划、施工技术与管理,以及施工进度、成本、质量与安全控制等工作的专业人员。 2、0、11质量员

2016年专业技术人员创新能力建设考试答案

2016年“专业技术人员创新创业能力建设” 考试答案 100分 1. 在国际创业中，技术学习的核心内容是（）答：国际行业技术学习 2. 创业文化的核心是（）答：创业动机 3. 下列选项中，属于创业协同问责能力维度的创业团队能力是（）答：交叉职能能力 4. 进行社会创业，第一步要做的是（）答：识别社会问题商机 5. 在创业资源开发能力中，起决定性作用的要素是（）答：市场资源要素 6. 创业领导在实践中，最关键的两大能力是（）答：激励指导能力和战略决策能力 7. 下列内部创业转型行动策略中，错误的是（）答：在主营业务的产业链外，识别新创业机会与商业模式，实现转型 8. 关于创业的基本概念，下列说法错误的是（）答：创业的三要素是利益要素、利润要素和创新要素 9. 创业行动能力的三大情景特征是（）答：互联网经济、大数据时代、整合式创新 10. 创业环境能力的两大维度是（）答：创业政策法规能力创业资源平台能力 11. 创业成功需要具备的个体特性有（）答：责任意识个性、外向交往个性和群体相容个性、开放经历个性、情绪稳定个性 12. 创业团队绩效考核的正确原则有（）答：可靠性与正确性原则

定期化与制度化原则反馈原则 13. 高科技创业的特征有（）答：高投入、高收益以技术创新为先导高成长 14. 关于社会创业与一般创业的区别，下列说法正确的有（）答：社会创业展示多层问责社会创业致力持续创新社会创业注重社会价值 15. 创业行动调节是通过哪些要素加以实现的（）答：行动序列优化行动策略升级行动路径调节 16. 在创业能力五大模块中，属于技术—社会维度的有（）答：创新模块效能模块协同模块 17. 创业领导力的具体内容有答：愿景能力变革能力整合能力分析能力 18. 优秀创业品牌的主要特征有（）答：优秀创业品牌既有中国创业精神的元素，又有国际品味与新风格优秀创业品牌可以作为公司产品，市场和文化的总体框架并很容易被客户和员工理解，成为技术创新的核心理念优秀创业品牌随时间的推移具有持续增进价值，并能显示新的价值优秀创业品牌能有效传播独特创业价值并强化公司的市场定位19. 国际创业的关键因素有（）答：商务战略因素管理团队因素跨文化因素商务技术因素 20. 创业文化对创业的意义有（）

2018年建设领域现场专业人员考核指南【模板】

附件1 2018年建设领域现场专业人员考核指南一、考核岗位考核评价岗位设置13个：土建施工员、装饰装修施工员、设备安装施工员、市政工程施工员、土建质量员、装饰装修质量员、设备安装质量员、市政工程质量员、机械员、材料员、资料员、劳务员、标准员。二、报考条件凡年满18周岁，且男性不超过60周岁、女性不超过55周岁，身体健康，并具备下列条件之一的（年龄计算以网上申请报名日期为准），均可自愿报名参加考核： 1、具有土建类本专业专科及以上学历，1年以上从事与本岗位相关工作经历； 2、具有土建类相关专业专科及以上学历，2年以上从事与本岗位相关工作经历； 3、具有土建类本专业中职学历，3年以上从事与本岗位相关工作经历； 4、具有土建类相关专业中职学历，4年以上从事与本岗位相关工作经历； 5、具有非土建类中职及以上学历，4年以上从事与本岗位相

关工作经历（此条件只能报考材料员、劳务员、资料员）； 6、10年以上从事与本岗位相关工作经历且年满40周岁以上的。各职业岗位的土建类本专业、相关专业详见附件1. 三、考核流程及要求四、考核科目实行无纸化网络在线机考。每个岗位按照专业知识、专业实务两个科目进行考核，采取闭卷方式进行，每个科目满分均为100分，两个科目考核时间总计150分钟(两科考核中间不设休息时

间）。五、考试要求凭本人身份证原件、准考证在规定时间内到市住建委考核点（具体地址详见准考证）参加考试。现场采集蓝底照片（办证照片）后，随机分配机位参加考核。六、成绩确认、证书发放集中考核结束5个工作日后，考生可登陆信息管理系统查询考核结果。考核合格的，信息系统自动生成电子版《合格证书》。纸质版合格证书通过XX市建筑市场管理站发放，发放时间另行通知。附件：1、各职业岗位的土建类本专业、相关专业对应表 2、八大员系统操作手册（个人用户） 3、工作年限证明

质检常见证书及考核要求、待遇

质检人员一般有四类资格证书，分别是质量工程师、内审员、外审员、检验员，其简要介绍如下：一、质量工程师（QE） 1、职位定义：质量工程师主要是负责和产品质量相关的质量管理，质量策划，质量控制，质量改进等工作。具备参与企业质量工作总体策划的能力，能具体负责落实企业的质量方针和质量目标，进行现场指导和帮助解决实际质量问题。既懂生产技术又懂管理。 2、适用对象：在企业、事业单位和社会团体中从事质量专业工作及相关工作的人员（在质量技术监督检验机构从事专职检验工作的人员除外） 3、颁发部门：国家质量监督检验检疫总局 4、证书分级：初级（工程技术员或助理质量工程师）、中级（质量工程师） 5、报考条件：初级报考条件——中专以上学历者（对尚未获得学历证书的应届毕业生，可持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件和学校出具的应届毕业证明报名）中级报考条件——具备下列条件之一者，均可报名参加质量专业中级资格考试： ?取得大学专科学历，从事质量专业工作满5年； ?取得大学本科学历，从事质量专业工作满4年； ?取得双学士学位或研究生班毕业，从事质量专业工作满2年； ?取得硕士学位，从事质量专业工作满1年； ?取得博士学位； ?2000年12月22日前，按国家统一规定已受聘担任助理工程师职务，从事质量专业工作满5年。 6、培训机构：国家质量监督检验检疫总局认可的培训机构 7、薪资待遇：随岗定薪（月薪4500-20000，与质量工作经历挂钩，与行业相关）二、内审员 1、职位定义：ISO内审员是指经过ISO标准要求培训并考核合格取得了内部质量管理体系审核的一种资格，一般由国家认监委认可的有ISO相关体系咨询资质的机构培训并考核，合格者才可以担任。它只适用于企业（单位）的内部审核，通常由既精通ISO9000国际标准又熟悉本企业管理状况的人员担任。主要负责公司内部管理体系文件的制定，并按制定的规定对公司内部执行情况进行审核，并发现问题，提出问题，跟踪相关部门采取措施，为组织持续改进提供依据。通

建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准

建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准 JGJ/T 250-2011 1 总则 1.0.1 为了加强建设与市政工程施工现场专业人员队伍建设，规范专业人员的职业能力评价，指导专业人员的使用与教育培训，促进科学施工，确保工程质量和安全生产，制定本标准。 1.0.2 本标准适用于建筑业企业、教育培训机构、行业组织、行业主管部门进行人才队伍规划，教育培训、评价、使用等。 1.0.3 建筑与市政工程施工现场专业人员应包括施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。其中，施工员、质量员可分为土建施工、装饰装修、设备安装和市政工程四个子专业。 1.0.4 本标准为建筑与市政工程施工现场相关专业人员规定了所应履行的职责，所需的专业知识和专业技能的基本要求。有关地区和企业可根据自身实际，对本地区及企业的相关专业人员提出更高的要求。 1.0.5 建筑与市政工程施工现场专业人员的岗位设置、工作职责确定、教育培训和职业能力评价，除应符合本标准外，尚应符合国家现行有关标准的规定。 2 术语 2.0.1 职业标准occupational standards 在职业岗位分类的基础上，对从业人员应履行的工作职责、所需专业知识和专业技能，及其考核评价的方式、方法的规范性要求。 2.0.2 工作职责roles 职业岗位的工作范围和责任。 2.0.3 专业技能technical skills 通过学习训练掌握的，运用相关知识完成专业工作任务的能力。 2.0.4 专业知识technical knowledge 完成专业工作应具备的通用知识、基础知识和岗位知识。 2.0.5 通用知识general knowledge 在建筑与市政工程施工现场从事专业技术管理工作，应具备的相关法律法规及专业技术与管理知识。 2.0.6 基础知识basic knowledge 与职业岗位工作相关的专业基础理论和技术知识。 2.0.7 岗位知识job knowledge

专业技术人员年度考核表范本

篇一:《专业技术人员年度考核表》专业技术人员年度考核表（2012 年度）本人工作总结应重点反映履行岗位职责情况，完成其它工作任务的情况和继续教育的情况，取得的成果，存在的主要问题。此表用16K纸，填写一份存入个人档案。篇二:《四川省专业技术人员年度考核表(2007)》四川省专业技术人员年度考核表姓名X X X 工作单位四川XXXX建筑工程有限公司现任专业

技术职务助理工程师考核年度2007年度四川省职称改革工作领导小组办公室制 2007年12月20日填填表说明 1、该表格各栏均填写本考核年度内的情况。 2、本表1—7栏由本人填写，单位审查核实；8—9栏由组织填写。 3、考核结论填写内容统一为“优秀”、“称职”、“基本称职”或“不称职”。篇三:《专业技术人员年度考核表》表十四专业技术人员业务考核登记表

单位（盖章）年度2014年备注1、请用A4纸张打印； 2、管理人员与专业技术人员填此表。篇四:《专业技术人员年度考核登记表(2013)》专业技术人员考核登记表（2013）年度单位江苏恒业古镇文化旅游开发有限公司姓名专业技术资格技术员现任专业

技术职务水电技术员填表时间2013 年12 月13 日篇五:《四川省专业技术人员年度考核表范本》四川省专业技术人员年度考核表姓名工作单位现任专业技术职务考核年度四川省职称改革工作领导小组办公室制二○○年月日填{专业技术人员年度考核表范本}.

填表说明{专业技术人员年度考核表范本}. 1、该表各栏均填写本年度内的情况。 2、本表1-7栏由本人填写，单位审查核实；8-9栏由组织填写。 3、考核结论填写内容统一为“优秀”、“合格”、“不合格”。篇六:《专业技术人员年度考核表》{专业技术人员年度考核表范本}. 年度企业单位专业技术人员考核表姓名从事专业聘任职务说明此表由工作单位存入个人档案。呈报专业技术人员年度考核结果的报告 {专业技术人员年度考核表范本}. 根据上级有关规定要求，本单位于年月日至年月日对受聘（任命）的专业技术人员进行了年年度考核。应参加考核人，实际参加考核人，未参加考核人，考核结果

2021年住房城乡建设领域现场专业人员“三新”技术网络培训考试题库及答案(共160题)

2021年住房城乡建设领域现场专业人员“三新”技术网络培训考试题库及答案（共160题） 1．容量为6KW的动力电路应采用（D ）控制。 A．手动开关电器 C．降压启动装置 B．自动开关电器 D．B、C均正确 2．外电线路电压分别为1kV以下、1～10kV、35～110kV、154～220kV、330～500kV时，在建工程的周边与架空线路的边线之间的最小安全操作距离应分别为（A ）m。 A．4、6、8、10、15 C．4、6、8、10、12 B．3、5、7、9、14 D．6、8、10、12、15 3．施工现场内所有防雷装置的冲击接地电阻值不得大于（C ）。A．10Ω B．15Ω C．30Ω D．60Ω 4．施工现场用电系统中，N线的绝缘色应是（C ）。 A．黑色

B．白色 C．淡蓝色 D．棕色 5．施工现场用临时电系统中，配电线路的架空线必须采用（C ）。A．绝缘铜线 B．绝缘铝线 C．A、B均正确 D．A、B均不正确 6．临时消防设施的设置宜与在建工程结构施工保持同步。对于房屋建筑，与主体结构施工进度的差距不应超过（ C ）层 A．1 B．2 C．3 D．4 7．施工现场的消防方式规定，隧道内的作业场所应配备防毒面具，其数量不应（ C ）于预案中确定的需进入隧道内进行灭火救援的人数。 A．高 B．多 C．少 D．等 8．施工现场的哪些场所可不配备灭火器（B ）。

A．自备发电机房 B．砂石堆场 C．动火作业场所 D．施工现场办公、生活用房 9.根据《建设工程安全生产管理条例》，施工现场从事危险作业的人员意外伤害保险的保险费由（ B ）支付。 A．建设行政主管部门 B．施工单位 C．市级以上人民政府 D．建设单位 10.水泥搅拌桩相邻桩体可搭接（D）左右。 A．300 B．200 C．150

专业技术人员年度考核表个人总结

专业技术人员年度考核表个人总结结的深度等于成长的速度，等于发展的速度。写好工作总结，帮你更快成长。《专业技术人员年度考核表个人总结三篇》是无忧考网为大家准备的，希望对大家有帮助。专业技术人员年度考核表个人总结在局领导和部门领导的正确带领下，与同事们的齐心协力、共同努力、大力支持与密切配合下，使我的工作取得了一定的成绩。对于不利于团结的话不说，不力于工作的事不做，对于违法的事坚决不干。现将一年来的工作总结如下：一、学习方面深入学习科学发展观，并且认真学习邓小平理论和三个代表重要思想、中央新疆工作座谈会精神，全面提高了自己的思想道德素质和科学文化素质;全心全意为局里的大事小事服务、处处事事以集体利益为重，增强了责任感和自觉性。在工作中，通过学习和实践科学发展观，以及相关业务知识，不断提高自己的综合素质。二、工作方面 1、电话方面：对待上级部门的来电，问清什么事，什么要求，及时向领导汇报。对待北京的来电，问清什么事，都是让他们通过QQ号发邮箱给我，节约了传真纸。对待其他单位或个人来电，问清什么事，礼貌回答，和单位相关的事情及时向部门领导汇报。通知开

会，每次都是按照领导的要求及时准确地通知。通知各县(市)上报材料，每次都是先把文件看清楚，准确地回答各县(市)的凝问。 2、接待方面：始终坚持文明礼貌待客，做到来有迎声、问有答声、走有送声，为单位树立了良好形象。积极做好接待客人的后勤工作，确保客人的食宿和考察等。 3、协助方面：服从局领导和部门领导安排，积极协助文秘、人事等相关工作;其他单位每次使用我们单位的大厅，按照部门领导的安排积极协助，保障了卫生环境，安全等。 4、外出方面：注意自身安全，礼貌问事，仔细听别人讲文件的要求和目的，不知道的事情，及时给相关负责人打电话问清，有效地落实了工作任务。 5，其它方面：实事求是，从不乱说话，乱造谣。始终坚持以人为本的原则三、下一步工作计划 (一)积极及时落实局领导和部门领导安排的工作任务。 (二)全力协助部门领导的工作。 (三)继续加强学习和实践，提高办事效率，加强沟通能力。 (四)维护社会稳定，加强民族团结。 (五)严格遵守单位规章制度。专业技术人员年度考核表个人总结 20xx年即将过去，新的一年即将开始，在这辞旧迎新之际，回顾一年来的工作历程，总结一年来工作中的经验、教训，有利于在以

广西住房城乡建设领域现场专业人员三新技术网络培训考试试题

一、判断题 1、发包人不可以向承包人索赔。（× ） 2、严禁在尚未竣工的建筑物内设置集体宿舍。（√ ） 3、在基坑工程中，通过降、排水措施使基坑土方开挖过程中，地下水位保持在基坑底以下0.5～1.0m.（√） 4、成本加酬金合同业主要承担项目的全部风险。（√） 5、重视诉讼时效是防范拖欠工程款的措施之一（√ ） 6、垫资施工的项目，在投标前必须对业主资信进行调查（√ ） 7、在签订施工合同时，要严格约定竣工结算条款，为结算工作有利条件（√ ） 8、清水混凝土要求混凝土一次浇筑成型，不允许有任何修补。（√） 9、与干式相比，湿式外包钢法施工更方便，且承载力的提高比干式外包钢法更有效。（×） 10、通过建筑信息模型（BIM）技术，保持模型的一致性及模型信息的可继承性，实现虚拟施工过程各阶段和各方面的有效集成（? √? ） 11、质量缺陷责任期自工程竣工验收合格之日起算。（√） 12、选择信誉好的内部承包人是项目成功实施的必备条件（√ ） 13、如果监理人未在收到索赔报告后的42天内将索赔处理结果答复承包人，则视为对承包人索赔要求的认可。（√） 14、《广西壮族自治区建筑工程文明施工导则》中规定易燃易爆危险品库房与在建工程的防火间距不应小于10m.（×） 15、未经验收发包方就擅自使用建设工程的，要承担责任，施工方对工程质量的责任全部免除。（× ） 16、深层搅拌法水泥土止水帷幕适用于黏土、淤质土和粉土地基，施工费用低，应优先考虑。（√） 17、联营项目一旦发生对外债务不能清偿，被联营企业必须承担责任（× ） 18、在基坑工程中，通过降、排水措施使基坑土方开挖过程中，地下水位保持在基坑底以下0.5～1.0m.（√） 19、《混凝土结构设计规范》（GB50010-2010）提出了“优先使用400MPa级钢筋，积极推广500MPa级钢筋”。（√） 20、固定价合同的价款是不能调整的。（× ） 21、专业分包项目，总包单位可以“以包代管”（× ）二、单择题 1.建筑施工单位应当设置安全生产管理机构或配备（ B）安全生产管理人员。 A．兼职 B．专职 C．一定数量

培训考核及上岗证管理考核操作平台

服务人员培训考核及上岗证管理考核操作平台一、目的： 1、杜绝网点招聘的维修或安装人员未经培训考试合格而出现无证上岗现象； 2、网点所招新的服务人员必须从当地大学服务中心招聘，或将网点自己招聘的人员送大学服务中心进行培训考试合格方能上岗； 3、培训内容包括：企业文化培训、服务规范培训以及产品知识与技能培训等； 4、上岗证管理的规范化。二、适用范围：商流顾服服务商经营项目组、各产品顾服技术部、各工贸及全国各服务网点三、服务人员培训上岗具体流程：

3.2.1 网点根据内部工作需求，规划服务人员新增数量报工贸售后备案； 3.2.2 工贸产品售后根据网点新增人员需求及网点服务人员的技能水平，制订培训计划； 3.2.3 由工贸产品售后组织网点新增人员到服务中心进行培训，首先由服务中心在系统内填加服务人员基础信息建立临时档案，并在服务中心进行为期三个月的新生培训； 3.2.4 由产品顾服技术部从题库中抽取试题下发服务中心，服务人员培训考试结束后，由工贸售后将培训成绩汇总提交商流服务商经营项目组及产品顾服技术部进行验证审核，此时员工状态为：已培训，待发证； 3.2.5 产品顾服技术部对审核合格的服务人员，在服务人员培训系统内点击“合格”，系统自动产生上岗资格证编号，员工状态变为：已发证，待定岗，同时由产品顾服技术部制做上岗证下发，成绩不合格人员重新补考； 3.2.6 由网点在网点系统中的人力资源模块中，添加成绩合格已取得上岗证的新增服务人员的详细基础信息，并确定服务人员的具体岗位后，员工状态变为：有角色，此服务人员取得上岗资格； 3.2.7 商流顾服服务商经营项目组根据服务中心提交的服务人员培训成绩及试卷抽查，闸口审核各技术部对服务人员的上岗资格确认，对不合格上岗人员通知各技术部与工贸售后，取消其服务资格并进行重新培训考试，合格后方能再上岗。 3.3 新增服务人员上岗流程说明（快速通道）

广东住房和城乡建设领域现场专业人员

广东省住房和城乡建设领域现场专业人员岗位培训考核评价实施细则根据住房和城乡建设部颁布的《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》、《关于贯彻实施住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准的意见》（建人…2012?19号）、《关于做好住房城乡建设领域现场专业人员职业标准实施工作的通知》（建人专函…2013?36号）和广东省住房和城乡建设厅《广东省住房和城乡建设厅关于贯彻落实住房城乡建设部<建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准>的实施意见》(粤建人函…2015?1157号)等文件精神，为进一步规范我省住房和城乡建设领域现场专业人员岗位培训、考核评价和证书管理工作，特制定本实施细则。一、组织领导按照住房和城乡建设部“全国统一职业标准、统一评价大纲、统一证书式样，省（自治区、直辖市）统一组织管理、统一评价”的“五统一”原则，根据广东省机构编制委员会办公室《关于对住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准统一考核评价工作纳入省住房和城乡建设厅权责清单意见的函》（粤机编办字…2015?404号）要求，广东省住房和城乡建设厅负责现场专业人员岗位培训考核的指导监督工作；广东省建设信息中心负责统筹建设、运行管理培训考核信息

系统；广东省建设教育协会负责现场专业人员岗位考核工作，并按住房和城乡建设部规定的样式统一印制《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书》并编号和管理；相关的培训工作由经认可的培训机构负责。二、培训机构评估、管理（一）评估。广东省建设教育协会对承担我省住房和城乡建设领域现场专业人员培训工作的培训机构，实行评估和考核制度。申请承担住房和城乡建设领域现场专业人员培训岗位工作的培训机构必须按照有关要求向广东省建设教育协会提交申请资料，由广东省建设教育协会组织专家组对申报机构进行评估，评估通过后，方可开展相关工作。（二）监督管理。承担住房和城乡建设领域现场专业人员岗位培训工作的培训机构实行常态化考核制度。广东省建设教育协会按照有关规定对培训机构建立备案和信用评价制度，实行动态、常态的量化考核管理，每两年进行一次教学质量水平评估，对不符合规定的培训机构，责令整改或取消相关培训资格。（三）信息化管理。培训机构要加强电子信息化建设，住房和城乡建设领域现场专业人员岗位培训工作将全面实行网上申报，全省将逐步实行考试报名、岗位培训、考核评价、证书管理、继续教育和监督管理等环节的信息化管理，逐步实现全省培训机构的培训、考试等全程电子监控。

建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准

《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》解读发布人：fuqiao 来源：网络时间：2012-8-27 点击：1746 作为贯彻《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》精神，落实住房和城乡建设部未来十年人才工作任务，加强住房和城乡建设领域人才队伍建设的工作目标之一，住房和城乡建设部人事司计划用五年左右时间，组织编制完成住房城乡建设领域现场专业人员职业标准，并陆续发布实施。2012年1月1日起正式实施的《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（以下简称《职业标准》）是该标准体系里的第一个标准，也是住房和城乡建设部第一部关于技术人员的行业标准。2012年2月，住房和城乡建设部印发《关于贯彻实施住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准的意见》（以下简称《实施意见》）；3月至4月，又先后举办了两期《职业标准》宣贯培训班。因此，了解《职业标准》《实施意见》编制、出台的背景和意义及有关工作要求，解读相关专业知识，是做好《职业标准》贯彻实施，进一步规范住房城乡建设领域现场专业人员岗位培训、考核、发证及管理工作的前提。住房和城乡建设部人事司副巡视员赵琦《职业标准》及《实施意见》出台背景《职业标准》出台的背景施工现场专业人员（“几大员”）培训考核工作大体上经历了三个阶段。一是岗位证书阶段。1986年起，建设部先后对建筑施工企业的施工员、质量员、预算员等“几大员”实行岗位证书制度，建设部负责统一证书样式，各省、自治区、直辖市负责岗位培训、考核发证及后续管理，岗位证书作为审查企业资质等级的凭证。20世纪90年代末，岗位证书与企业资质的挂钩停止。二是持证上岗阶段。1991年，建设部、国家计委、人事部颁布《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》，将岗位证书作为相关人员的上岗凭证，实行行政许可。实施范围也从建筑施工逐步扩展到市政公用、房地产、物业管理、城建档案等相关领域。三是岗位培训阶段。2003年，国务院改革行政审批制度，取消了建设企事业单位专业管理人员岗位证书的核准，住房和城乡建设部“几大员”岗位培训证书不再具备就业准入功能，证书只作为专业人员参加岗位培训的“写实性”证明，由各省、自治区、直辖市自行组织实施，证书样式也不再统一要求。实施范围也主要集中在建筑工程领域。 2003年，根据行政审批改革和转变政府职能要求，建设部计划在“几大员”层面建立职业水平评价制度（行业自律管理方式），并与人事部积极沟通协调，研究起草了“几大员”职业水平评价制度的规定和实施办法，当时人事部表示支持。2007年，国务院办公厅印发《关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》，

建筑工程企业专业技术人员管理办法

建筑工程企业专业技术人员管理办法第一章总则第二章管理组织及其职责第三章专业技术职务管理第四章考核第五章待遇第六章继续教育第七章流动第八章退、离休管理第九章优秀专业技术人才管理第十章附则第一章总则第一条为加强专业技术人员的管理，充分调动他们的积极性和创造性，结合我公司的实际情况，建立一套适应本公司需要的专业技术人员管理制度，特制定本办法。第二条专业技术人员，系指按照专业技术(备注：不做学历限制)编制在生产、质量和技术部门的相应岗位的从事专业技术及管理工作的人员。第二章人员管理第三条本公司成立专业技术人员管理小组，包括生产质量负责人（专门负责生产的副总）、生产、质量、研发和行政部的相关人员组成，其中生产质量负责人负责管理，行政部负责协

调和实施。第四条人员配置应和所开展的工作相适应，应事先明确该项工作的设计任务，同时预测其难度和工作量，这样可以基本做到不浪费人才，充分发挥实验技术人员的作用。第五条专业技术人员管理小组在定员、定编基础上，确定高、中，初级专业技术职务的合理比例；高、中级专业技术职务的推荐；专业技术人员的聘用；专业技术人员的年度及任届期满考核工作的审查。第六条各部门提出技术人员补充计划，经人事部门、专业技术人员管理小组评审后，报公司相关领导审定。第七条技术人员必须参加部门每年一度的考核。第三章专业技术职务管理第八条专业技术职务，是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备相应的业务知识和技术水平才能担负的专业技术工作岗位。第九条各部门应制定专业技术职务的岗位职责，各级职务均应具备指导下级职务工作的能力，负有为公司培养人才的职责，任期内应具体负责指导一名下一级职务人员的工作和业务学习。第十条专业技术职务岗位的设置，根据所承担工作任务的不同，按照四级进行分类管理。他们是：高级工程师(高级实验师)、工程师(实验师)、助理工程师(技术员)、技术工人。各岗位

贵州省住房和城乡建设领域现场专业人员培训考核工作实施方案

附件贵州省住房和城乡建设领域现场专业人员培训考核工作实施方案（暂行）为加强全省住房城乡建设领域人才队伍建设，提升建筑工程质量,保障安全生产，根据住房城乡建设部《关于贯彻实施住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准的意见》（建人〔2012〕19号）和《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ/T250-2011），进一步规范全省现场专业人员岗位培训、考核评价和证书管理，推动职业标准顺利实施，结合我省实际，制定以下方案。一、指导思想开展住房城乡建设领域现场专业人员职业标准统一考核评价对于规范专业人员的职业能力评价，指导专业人员的使用与教育培训，促进科学施工，确保工程质量和安全生产具有重要的现实意义，是加强我省现场专业人员队伍建设，规范现场管理、提高工效的重要手段。

二、基本原则坚持标准引领、因地制宜，统一归口管理与分类、分级实施相结合；坚持便民、高效、公开、公平、公正原则，坚持考培分离原则。三、组织领导及分工（一）省住房城乡建设厅负责统一归口管理和指导全省住房城乡建设领域现场专业人员岗位培训、考核评价和证书管理工作，牵头组织实施行业职业标准工作。负责全省住房城乡建设领域现场专业人员统一考核评价工作的协调和管理。负责组织全省统一考试、继续教育等工作，管理部发证书和厅发证书以及相应印鉴，培训机构登记、发布各类考试信息等。负责考试大纲、考试题库的建立与管理。负责建立统一的信息平台和从业人员电子档案。全省现场专业人员统一考核评价工作由厅人事处牵头负责，贵州省建设行业职业技能管理中心（以下简称技能中心）组织实施，有关处室（单位）配合。（二）各市（州）、区、省直管县住房城乡建设行政主管部门负责本地企业、社会人员考核组织工作。负责审核本辖区报名人员信息、考务组织、相关资料的汇总上报；协助证书管理工作，汇总证书的变更、勘误、补发、注销等有关手续，上报省厅统一办理。（三）各高等、高职院校负责本校应届毕业生考前培训，协

浙江省住房和城乡建设领域现场专业人员继续教育培训考试试卷及答案

浙江省现场专业人员继续教育培训考试试题答案一、单选 1. 在现行国家、行业以及地方的计量规则中无工程量计算规则，在已标价工程量清单或预算书中以总价或以费率形式计算的项目为（）。 A:固定价项目 B:单价项目 C:可调价项目 D:总价项目 2. 建筑施工企业属于高危生产企业，按照规定应当设置（）或者配备（ C ）。 A:专职安全生产管理人员；安全生产管理机构 B:安全生产规章制度；劳动保护用品 C:安全生产管理机构；专职安全生产管理人员 D:劳动保护用品；安全生产规章制度 3. 建筑工程施工项目业主方主体的做法不到位属于（）风险。 A:监理方 B:业主 C:承包方 D:设计方 4. 全国建筑市场的监管目标要求达到（）。 A:“数据一个库、监管一张网” B:“监管一张网、管理一条线”

C:“数据一个库、管理一条线” D:“数据一个库、监管一张网、管理一条线” 5. 下列选项中，不属于特种作业人员的是（）。 A:架子工 B:塔吊司机 C:塔吊指挥人员 D:混凝土工 6. 建筑信息的数据在BIM中的存储，主要以各种（）为依托，从而以这个数字信息模型作为各个建筑项目的基础，去进行各个相关工作。 A:信息技术 B:模拟技术 C:数字技术 D:网络技术 7. 根据最高院的司法解释，建设工程竣工前，当事人对工程质量发生争议，工程质量经鉴定不合格的，鉴定期间（）。 A:为顺延工期期间 B:为延误工期期间 C:发承包方各承担一半 D:为承包人承担主要责任期间 8. 在工程建设中自始至终把质量第一作为对工程质量控制的（）原则。 A:自控 B:基本

C:监控 D:唯一 9. 一般事故是指造成（）人以下死亡，或者（）人以下重伤，或者（）万元以下直接经济损失的事故。 A:5；15；2000 B:3；10；1000 C:3；15；1500 D:5；15；1000 10. PCMW工法支护具有水泥土搅拌桩的（）作用和混凝土管桩的（）作用。A:挡土；截水 B:抗拔；抗剪 C:截水；挡土 D:抗剪；抗拔 11. 建设工程质量管理体系是为实现工程项目质量管理（），围绕着工程项目质量管理而建立的质量管理体系。 A:目标 B:方针 C:要求 D:原则 12. 新版示范文本中“缺陷责任期”是指承包人按照合同约定承担缺陷修复义务，且发包人预留质量保证金的期限，自工程（）起计算。 A:工程资料归档日

住房城乡建设领域现场专业人员考试四川题库(含答案)

住房城乡建设领域现场专业人员考试四川省自编题库应知应会内容第一部分建筑职业道德规范 (1) 第二部分通用知识. (14) 第一部分：安全管理. (14) 第二部分：文明施工. (20) 第三部分：脚手架. (26) 第四部分：基坑工程. (35) 第五部分：安全防护与保护 (37) 第六部分：模板施工. (45) 第七部分：施工用电. (49) 第八部分：机械设备及施工机具 (58) 第九部分：施工现场消防 (72) 第一部分建筑职业道德规范一、单选题

1. 古代中国认为修身是治国平天下的基础，这是从（B）层面上讲重德修身的。 A. 宏观 B. 微观 C. 中观 D. 以上都不是 2. 中国古代富弼济民不顾身，李台春治病不问值。体现的道德精神是（D）。 A.见利思义 B. 扶危济困 C. 严己宽人 D. 持正不阿 3. 举止是指人们的（B ）、仪姿、仪态、表情、动作。 A. 礼貌 B. 神色 C. 礼仪 D. 化妆S 4. 在职业活动中统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（D ） A.中国特色社会主义 B. 爱国主义 C.社会主义荣辱观 D. 社会主义核心价值体系 5. 所谓主人翁责任感是指从业者个人对自我的岗位责任的（A ） A.自发意识 B. 自觉意识 C. 潜在意识 D. 感性意识 6. 党坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全（C ）。 A.反腐败体系 B. 防治腐败体系 C.惩治和预防腐败体系 D. 惩治腐败体系 7. 为人民服务包含着的高层次的社会主义道德是（A ） A.全心全意为人民服务 B. 己所不欲，勿施于人 C.人人为自己，上帝为大家 D. 遵纪守法，不损害他人利益 8. 关于“职业化”的说法中正确的是（C） A. 职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展 B. 职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观 C. 职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路 D. 职业化与全球职场语言和文化相抵触 9. 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（C ） A.轻重缓急一个样 B. 待遇高低一般齐 C.遵守制度一致化 D. 奖励惩罚一刀切 10. 诸葛亮挥泪斩马谡的事例说明（ C ）的重要性。 A.以民为本 B. 赏法严明 C. 公开公正 D. 知人善任 11. 传达会议基本情况和会议主要精神，要求与会单位共同遵守的文件是（B）

建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准

《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》解读发布人：来源：网络时间：2012-8-27 点击：1746 作为贯彻《国家中长期人才发展规划纲要（201旷2020年）》精神，落实住房和城乡建设部未来十年人才工作任务，加强住房和城乡建设领域人才队伍建设的工作目标之一，住房和城乡建设部人事司计划用五年左右时间，组织编制完成住房城乡建设领域现场专业人员职业标准，并陆续发布实施。2012年1 月1 日起正式实施的《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（以下简称《职业标准》）是该标准体系里的第一个标准，也是住房和城乡建设部第一部关于技术人员的行业标准。2012年2月，住房和城乡建设部印发《关于贯彻实施住房和城乡建设领域现场专业人员职业标准的意见》（以下简称《实施意见》）；3月至4月，又先后举办了两期《职业标准》宣贯培训班。因此，了解《职业标准》《实施意见》编制、出台的背景和意义及有关工作要求，解读相关专业知识，是做好《职业标准》贯彻实施，进一步规范住房城乡建设领域现场专业人员岗位培训、考核、发证及管理工作的前提。住房和城乡建设部人事司副巡视员赵琦《职业标准》及《实施意见》出台背景《职业标准》出台的背景施工现场专业人员（“几大员”）培训考核工作大体上经历了三个阶段。一是岗位证书阶段。1 986年起，建设部先后对建筑施工企业的施工员、质量员、预算员等“几大员”实行岗位证书制度，建设部负责统一证书样式，各省、自治区、直辖市负责岗位培训、考核发证及后续管理，岗位证书作为审查企业资质等级的凭证。20世纪90年代末，岗位证书与企业资质的挂钩停止。二是持证上岗阶段。1991 年，建设部、国家计委、人事部颁布《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》，将岗位证书作为相关人员的上岗凭证，实行行政许可。实施范围也从建筑施工逐步扩展到市政公用、房地产、物业管理、城建档案等相关领域。三是岗位培训阶段。2003年，国务院改革行政审批制度，取消了建设企事业单位专业管理人员岗位证书的核准，住房和城乡建设部“几大员” 岗位培训证书不再具备就业准入功能，证书只作为专业人员参加岗位培训的“写实性” 证明，由各省、自治区、直辖市自行组织实施，证书样式也不再统一要求。实施范围也主要集中在建筑工程领域。 2003 年，根据行政审批改革和转变政府职能要求，建设部计划在“几大员” 层面建立职业水平评价制度（行业自律管理方式），并与人事部积极沟通协调，研究起草了“几大员”职业水平评价制度的规定和实施办法，当时人事部表示支持。2007年，国务院办公厅印发《关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》，在清理工作过程中，暂停对申请新设立的职业资格的论证和审批工作。清理规范工作至今还没有结束，“几大员”的职业水平评价制度的建立工作处于停滞状态。几年来，由于职业水平评价制度一直没有建立起来，住房和城乡建设部对岗位培训工作也没有出台相应的新的管理规定，

工程施工现场专业人员职业标准

工程施工现场专业人员职业标准 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

工程施工现场专业人员职业标准 1前言为了加强工程施工现场专业人员队伍建设，规范专业人员的职业能力评价，指导专业人员的使用与教育培训，促进科学施工，确保工程质量和安全生产，促进“项目生产力”不断提高制定本标准。施工现场专业人员包括施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。其中，施工员、质量员、标准员可按专业划分。（“八大员”的提出是近年施工现场专业人员确定）本标准为工程施工现场相关专业人员规定了，所应履行的职责，所需的专业知识和专业技能的基本要求。有关地区和企业可根据自身实际，对相关专业人员提出更高的要求。 2术语职业标准在职业岗位分类的基础上，对从业人员应履行的工作职责、所需专业知识和专业技能，及其考核评价的方式、方法的规范性要求。工作职责职业岗位的工作范围和责任。专业技能通过学习训练掌握的，运用相关知识完成专业工作任务的能力。专业知识完成专业工作应具备的通用知识、基础知识和岗位知识。通用知识在工程施工现场从事专业技术管理工作，应具备的相关法律法规及专业技术与管理知识。基础知识与职业岗位工作相关的专业基础理论和技术知识。岗位知识与职业岗位工作相关的专业标准、工作程序、工作方法和岗位要求。通过考试、考核、鉴定等方式，对专业人员职业能力水平进行测试和判断。施工现场专业人员在工程施工现场从事技术与管理工作的人员。施工员在工程施工现场，从事施工组织策划、施工技术与管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。质量员在工程施工现场，从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专业人员。安全员在工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。标准员