办事处经理工作说明书

办事处经理岗位职责范文(三篇)

办事处经理岗位职责范文1、负责办事处的营运管理;2、根据公司下达的销售目标，对所辖地区年度销售目标进一步分解，并督促、指导店铺完成销售指标;3、对店铺日常工作、员工行为规范等进行指导和监督，及时发现店铺问题并指导店铺进行调整;3、参与本区域订货，并对商品进行合理规划，及时发现货品管理存在的问题并迅速做出调整;4、年度费用预算的编制与控制;5、商场关系的维护;6、办事处团队建设，确保终端与总部企业文化的统一和传承;7、领导安排的其他任务。

办事处经理岗位职责范文（二）1、大学本科或以上学历。

工作经验____年以上;2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;3、负责分公司的日常运营的监督和管理;4、制定分公司年度目标，并跟进目标任务的实施进度;5、负责分公司各部门计划的审核与跟进;6、负责对分公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理;7、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度;8、全面负责分公司的市场开拓;9、负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩;10、完成总公司交待的其它工作。

办事处经理岗位职责范文（三）1、正确理解企业战略目标，并承担目标向下准确传递及目标分解落地实施;参与公司重大经营决策过程，传递所辖区域各类信息，并为公司战略性营销项目提供建议;2、负责所辖团队业务规划、流程、文化、人员队伍建设，打造符合企业战略目标要求，具有持续创值能力的团队;3、所辖区域业务的全面管理，包括产品、市场推广、业务公关、项目跟进、实施、商务谈判、合同签订、风险管控等，塑造企业在所辖区域内的品牌影响力;4、带领团队，打造区域经理市场能力，实现所辖区域业务目标。

办事处经理岗位说明书

办事处经理岗位说明书一、基本信息职位名称：办事处经理所属部门：销售部直接上级：销售总监工作地点：XX市XX区二、职位概述负责办事处全面工作，制定办事处销售计划和销售政策，管理销售团队，完成公司规定的销售目标，维护与客户的良好关系。

三、职责与任务1. 制定办事处销售计划和销售政策：根据公司整体战略和市场需求，制定办事处的销售计划和销售政策。

2. 管理销售团队：负责招聘、培训、激励和发展销售团队成员，提高团队整体业务水平。

3. 完成销售目标：负责办事处销售目标的制定、分解和落实，确保完成公司规定的销售目标。

4. 维护客户关系：负责与办事处所在区域的客户建立和维护良好的关系，了解客户需求，提供专业的产品和服务支持。

5. 收集市场信息：收集并分析市场信息，为公司的产品开发和市场策略提供参考依据。

6. 协调与其他部门的工作：协调销售部与其他部门之间的工作，确保公司内部资源的有效利用。

四、任职要求1. 大专及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先。

2. 3年以上销售行业工作经验，具有办事处管理经验者优先。

3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够带领团队完成销售目标。

4. 具备市场分析能力和产品知识，能够为客户提供专业的服务支持。

5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在面对困难和挑战时保持积极的心态。

五、考核指标1. 销售业绩：包括销售收入、回款率等指标。

2. 团队建设：包括团队成员的招聘、培训、绩效等指标。

3. 客户满意度：通过客户反馈来衡量办事处在客户服务方面的表现。

4. 市场拓展：包括新市场开发、市场份额增长等指标。

六、任职要求1. 大专及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先。

2. 3年以上销售行业工作经验，具有办事处管理经验者优先。

3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够带领团队完成销售目标。

4. 具备市场分析能力和产品知识，能够为客户提供专业的服务支持。

5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在面对困难和挑战时保持积极的心态。

集团公司办事处经理工作说明书

集团公司办事处经理工作说明书
某集团公司办事处经理工作说明书
一、岗位资料
岗位名称：办事处经理岗位编号：
岗位人数：职位等级：
所属部门/科室：销售部直属上司职位：大区经理
临时替代岗位：行政主任、业务员
可轮调岗位：其他办事处经理
可升迁岗位：大区经理、销售经理
二、岗位在组织中的位置
三、汇报程序及督导范围
直接汇报对象：大区经理
7、监督并控制本办事处业务费用开支
8、指导业务人员开展工作
9、协调办事处内部业务和售后服务工作
10、本人负责区域内的业务开展工作
11、负责本区域内的货款回收
五、权限范围
·办事处费用开支初审权
·洽谈、签订合同之权力
·所辖区域员工考评及奖励、处罚、辞退建议权
·本区域内调整售价的权力（公司规定范围内）
六、使用设备
直接督导个岗位，共人
间接督导个岗位，共人
四、岗位职责
1、负责实施公司各项管理制度
2、完成公司订立的销售目标
3销售计划和预测计划
5、协助公司做好本区域内的展览会、产品推介会等促销活动
6、考核办事处业务人员，协助客户服务经理考核售后服务人员，并协助制订和实施绩效改善计划
七、任用资格
受教育程度：大专年龄：23岁以上
经验：3年以上相关工作经验。
基本技能：管理能力、谈判能力、文字处理能力
基本素质：吃苦耐劳、敬业精神、诚实守信

办事处经理岗位说明书

2.贯彻、执行公司制定的销售方针与政策，对销售业务活动的过程及结果进行管理，并确保年度计划、月计划的完成。
3.拟订区域年度销售计划，分解目标，报批并督导实施；
4.掌握所辖地区的市场动态和发展趋势，并根据市场变化规律，提出具体的区域营销计划方案，以及个体营销工作流程和细则。
5.扩大所辖地区的销售网络，熟悉该地区的市场特点、营销特点，与该地区的主要经销商、工程商等客户建立长期稳定的合作关系。
知识
知识结构较全面，具体一定的管理知识。
技能技巧
1.性格开朗、善于处理人际关系；
2.销售意识强，积极进取，勇于挑战自我；
3.具有较强的客户亲合力，能够得到客户认可；
4.适应能力较强，能经常出差；
5.对安防行业有一定的认识，具有较好的文字表达能力和信息搜集能力。
个人素质
1.具有较强的管理能力，熟悉本部门工作，能对下级进行有效的领导，协调各有关部门的关系；
14.关注所辖人员的思想动态，及时沟通解决；
15.负责协调公司整体营销方针与所辖地区营销特点的矛盾冲突，灵活运用公司营销和价格政策。
16.根据销售预算进行过程控制，降低销售费用；
17.销售队伍的建设与培养等；
18.每周定期组织例会，并参加厂家有关销售业务会议；
19.完成销售总监临时交办的其他任务。
工作权限：
《员工手册》、《XXX规章制度》、《XXX流程手册》、《销售部管理制度》
关键业绩指标：
《XXX办事处经理绩效考核.xls》
本岗位说明书有效期：
自XXX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
拟定人签字：
直接经理签字：
本人签字：
日期：
日期：
日期：
1.对公司的业务及管理工作提出合理化建议的权力

办事处经理岗位职责范文（四篇）

办事处经理岗位职责范文第一章绪论一、背景及目的本篇文章旨在详细阐述办事处经理的岗位职责，并提供一个范文作为参考，帮助读者更好地理解和掌握办事处经理岗位的工作职责和要求。

二、范围和限制本文所介绍的办事处经理岗位职责主要适用于一般办事处经理岗位，具体情况仍需要根据实际岗位要求进行调整和补充。

三、参考资料本文参考了相关岗位职责范文、企业招聘要求及相关工作经验，并依据一般工作实践进行了适当的调整和优化。

第二章办事处经理岗位职责详述办事处经理是一个重要的管理岗位，具有较高的管理职责和工作要求。

主要职责包括公司业务的管理、团队的管理、客户关系的维护等。

具体工作职责如下：1. 公司业务的管理(1) 制定和实施办事处的经营战略和发展规划，确保公司业务的健康发展；(2) 负责办事处的业务目标的制定，跟踪和监控业务进展，及时调整和优化业务发展策略；(3) 对办事处业绩进行定期分析和评估，制定相应的改进措施，确保实现业绩目标；(4) 组织或参与重大项目的投标工作，负责项目的商务谈判和合同签订；(5) 与公司其他部门及相关合作伙伴保持良好的沟通合作，协调解决跨部门合作事项；(6) 及时了解市场变化和竞争对手的动态，制定相应的对策和应对措施。

2. 团队的管理(1) 负责办事处的组织结构建设、人员招聘、绩效考核等人力资源管理工作；(2) 指导和协调团队成员的工作，确保各项工作计划和目标的顺利实施；(3) 培养和提升团队成员的能力，不断完善团队的综合素质和工作能力；(4) 建立和优化团队的工作流程和工作机制，提高工作效率和协作能力；(5) 监督和检查团队成员的工作执行情况，及时发现和解决问题。

3. 客户关系的维护(1) 确保与客户的良好关系，及时了解客户需求和意见，并及时提供解决方案；(2) 组织和参与客户拜访和商务谈判，促进客户关系的深入发展；(3) 负责处理客户投诉和纠纷，确保客户的合法权益得到保障；(4) 定期组织和参加客户满意度调研，改善客户服务质量。

办事处经理岗位职责范文（3篇）

办事处经理岗位职责范文第一章绪论一、背景及目的本篇文章旨在详细阐述办事处经理的岗位职责，并提供一个范文作为参考，帮助读者更好地理解和掌握办事处经理岗位的工作职责和要求。

二、范围和限制本文所介绍的办事处经理岗位职责主要适用于一般办事处经理岗位，具体情况仍需要根据实际岗位要求进行调整和补充。

三、参考资料本文参考了相关岗位职责范文、企业招聘要求及相关工作经验，并依据一般工作实践进行了适当的调整和优化。

第二章办事处经理岗位职责详述办事处经理是一个重要的管理岗位，具有较高的管理职责和工作要求。

主要职责包括公司业务的管理、团队的管理、客户关系的维护等。

具体工作职责如下：1. 公司业务的管理(1) 制定和实施办事处的经营战略和发展规划，确保公司业务的健康发展；(2) 负责办事处的业务目标的制定，跟踪和监控业务进展，及时调整和优化业务发展策略；(3) 对办事处业绩进行定期分析和评估，制定相应的改进措施，确保实现业绩目标；(4) 组织或参与重大项目的投标工作，负责项目的商务谈判和合同签订；(5) 与公司其他部门及相关合作伙伴保持良好的沟通合作，协调解决跨部门合作事项；(6) 及时了解市场变化和竞争对手的动态，制定相应的对策和应对措施。

2. 团队的管理(1) 负责办事处的组织结构建设、人员招聘、绩效考核等人力资源管理工作；(2) 指导和协调团队成员的工作，确保各项工作计划和目标的顺利实施；(3) 培养和提升团队成员的能力，不断完善团队的综合素质和工作能力；(4) 建立和优化团队的工作流程和工作机制，提高工作效率和协作能力；(5) 监督和检查团队成员的工作执行情况，及时发现和解决问题。

3. 客户关系的维护(1) 确保与客户的良好关系，及时了解客户需求和意见，并及时提供解决方案；(2) 组织和参与客户拜访和商务谈判，促进客户关系的深入发展；(3) 负责处理客户投诉和纠纷，确保客户的合法权益得到保障；(4) 定期组织和参加客户满意度调研，改善客户服务质量。

办事处经理岗位职责模版（2篇）

办事处经理岗位职责模版1、正确理解企业战略目标，并承担目标向下准确传递及目标分解落地实施;参与公司重大经营决策过程，传递所辖区域各类信息，并为公司战略性营销项目提供建议;2、负责所辖团队业务规划、流程、文化、人员队伍建设，打造符合企业战略目标要求，具有持续创值能力的团队;3、所辖区域业务的全面管理，包括产品、市场推广、业务公关、项目跟进、实施、商务谈判、合同签订、风险管控等，塑造企业在所辖区域内的品牌影响力;4、带领团队，打造区域经理市场能力，实现所辖区域业务目标。

办事处经理岗位职责模版（2）1. 综述办事处经理是一个重要的管理职位，负责监督和管理办事处的日常运营，并确保所有工作按照公司的政策和目标进行。

办事处经理需要具备良好的领导才能，卓越的人际沟通能力和组织能力。

2. 岗位职责- 确保办事处的日常运营顺利进行，包括设备和设施的维护、行政和后勤支持等。

- 制定并实施办事处的目标和计划，确保实现公司的战略目标。

- 领导和指导办事处的员工，确保他们理解公司的目标并按照公司的政策和程序工作。

- 监督办事处的各个部门，确保他们按时完成工作并达到预期的结果。

- 与其他部门和团队合作，确保顺畅的沟通和协作。

- 管理和分配办事处的资源，包括人力、财务和设备等。

- 管理办事处的预算，确保按照预定的开支和收入计划进行。

- 确保办事处的运营符合公司的法律、道德和道德标准。

- 进行绩效评估，提供必要的培训和发展机会，以确保员工的个人和职业生涯发展。

- 解决办事处的问题和纠纷，确保及时和适当的解决。

3. 岗位要求- 学士学位或以上学历，专业在管理、商业或相关领域。

- 具备5年以上办事处管理或相关经验。

- 具备卓越的领导才能和团队建设能力。

- 熟悉办公室自动化工具和软件，如Microsoft Office。

- 优秀的人际沟通和组织能力。

- 具备良好的解决问题和决策能力。

- 能够适应高压环境，并处理多个任务和紧急情况。

- 具备良好的分析和解决问题的能力。

工作说明书-办事处经理

工作说明书-办事处经理一、岗位概述办事处经理是指负责领导、管理和协调办事处中各项工作的责任人。

办事处经理需要具备较高的管理能力和领导素质，能够有效地组织并协调办事处的各项工作，为公司的发展提供战略性支持。

二、岗位职责1.负责制定和落实办事处的发展规划和年度工作计划，保证公司目标的实现；2.负责办事处的经营管理工作，包括市场开拓、客户关系管理、团队建设等；3.负责办事处的运营管理，包括人员安排、业务指导、绩效考核等；4.负责制定和推动办事处的销售政策和策略，提高销售额和利润率；5.负责与总部、其他办事处及各部门的沟通协调，确保各项工作的顺利进行；6.负责办事处的日常行政事务和财务管理工作，确保公司的经营合规和风险控制；7.负责办事处的品牌建设和形象宣传，提升公司在市场中的竞争力；8.负责办事处的客户关系管理，与客户保持良好的合作关系，提高客户满意度；9.负责办事处的员工培训和发展，提升团队的综合素质和执行能力；10.完成公司领导交办的其他工作。

三、任职资格1.大学本科及以上学历，具有相关专业背景；2.具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力；3.具备较强的市场开拓和销售能力，能够带领团队实现销售目标；4.具有较强的计划和执行能力，能够制定并落实年度工作计划；5.具备较强的领导力和团队管理能力，能够有效地激励团队成员；6.具备较强的问题解决和决策能力，能够迅速应对各种突发情况；7.具备良好的业务素养和职业道德，能够保持公司形象和利益；8.具备一定的财务和法律知识，能够进行经营合规和风险控制。

四、工作条件1.工作地点：办事处；2.工作时间：根据工作需要灵活安排；3.薪资待遇：根据能力和绩效面议。

五、工作目标1.完成公司制定的办事处年度销售目标；2.提高办事处的市场份额和竞争力；3.提升办事处的客户满意度和口碑；4.增强办事处的团队合作和执行力。

六、绩效评估1.完成年度工作计划的目标和任务；2.实现和超越办事处的销售目标；3.提升办事处的综合经营指标；4.改进和优化办事处的管理流程。