面试演练手把手
职来职往赵小乐
播出时间
中教一套每周日21:38
在线播放平台 爱奇艺、搜狐、乐视、腾讯、 华数tv
每集长度 播出状态 重播 口号
70分钟 播出中 江苏卫视 每周五晚23:40 职来职往 前途宽广
雷明 2010年12月10日
中国教育电视台、江苏卫视
节目简介：
节目定位 《职来职往》站在服务性为重的角度去开发一档有借鉴以及教 育意义的职场节目。 节目模式 这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以 亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否 前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同 时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。 (改版后改为场上18家企业）。 节目特色 《职来职往》的主持人李响阳光帅气代表着年轻一代拼搏向上 的动力。《职来职往》所邀请的评委大多是本身在媒体曝光度 不高的行业职能精英，他们是各自领域的职场达人，经历和经 验十分丰富，是行业里的意见领袖 。《职来职往》中则设置了 一位职场专家作为嘉宾，现场给出求职者意见或评价。
职来职往
职来职往
职来职往
（全国首档大型职场真人秀）
《职来职往》是由李响主持的一档职场真人秀节目，于2010 年12月10日开始在中国教育电视台一频道开播，每周日晚上9 点38分中国教育电视台一频道播出 。 该节目是一档帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的 职场精英提供就业机会的全国首档大型职场真人秀。 中文名称 类型 主持人 主要嘉宾 首播时间 播出频道 职来职往 全国首档大型职场真人秀
职场达人
iLife3市场传播与公关——于洪泽 智立方品牌营销传播集团董事长 ——杨石头 中公教育副总裁、联创始人—张永生智立方品牌营销传播集团营销事业群创意总监——老墨 河南媒合文化传播有限公司董事——崔俊超 金山网络人力资源副总——潘国华 北大资源集团健康地产研究中心副总经理——袁鹏 大贺国际广告集团人力资源总监——丁继红 尚涛造型学校校长——尚涛 原美国红帽软件人事部高级经理，现奇虎360人事总监 ——郑艳 光线传媒电视事业部副总裁 ——刘同 开心麻花新媒体经理（新浪微博招聘经理）——吴威 新浪微博人力资源部高级经理——申晨 万博宣伟中国区董事总经理——刘希平 恒安集团北京销售部经理——吴石法 恒安集团市场部品牌总经理 ——邓雯曦 恒安集团华北区总经理——刘福顺 恒安集团人力资源部培训总经理——周滨洪 恒安集团人力资源部总监——刘莹 星巴克咖啡有限公司财务分析——王玺 新东方教育科技集团大客户全国总监——唐宁 创可贴8创意总监——江森海 北京天启一方广告公司 媒体总监——马丁
公务员招录中的面试实战演练与模拟
公务员招录中的面试实战演练与模拟公务员面试是决定考生是否能够进入公务员队伍的重要环节，它考察的不仅仅是考生的专业知识和能力，更重要的是考察考生在实际工作中的应变和表达能力。
为了提高公务员面试的准备效果，面试实战演练与模拟成为了最为有效的解决方法之一。
一、面试实战演练的重要性1. 提高应试竞争力面试实战演练是考生在面试过程中实际操作的重要环节，通过多次实战演练，考生可以熟悉面试流程，提高面试技巧，增强自信心，从而提高应试竞争力。
2. 掌握面试评分要点在实战演练中，考生可以通过与模拟考官的交流和反馈，了解面试评分要点，并针对性地进行提高和改进，从而在面试中得分更高。
3. 弥补理论与实践之间的差距通过面试实战演练，考生可以将理论知识与实践经验相结合，发现自身知识与能力的不足之处，及时进行修正和提高，使自己更好地适应实际工作的需求。
4. 提高心理素质和应变能力面试实战演练可以帮助考生调整心态，增强面对紧张和压力的能力，掌握应变方法，从而在面试中更好地展现自己的能力和潜力。
二、面试实战演练的具体步骤1. 提前了解考试要求和评分标准考生在面试实战演练之前，应仔细阅读考试要求和评分标准，明确面试的内容和考察重点，在实战演练中要有针对性地准备和表达，以更好地符合考官的期望。
2. 制定个人策略和计划考生应制定个人的面试策略和计划，包括如何准备自我介绍、如何回答常见问题、如何应对意外情况等，做到心中有数，应对自如。
3. 找寻合适的实战演练对象考生可以找到合适的模拟考官或面试培训机构进行实战演练，通过模拟面试对自己的表现进行评估和改进。
同时，也可以邀请身边的朋友或家人充当模拟考官，进行角色扮演式的实战演练。
4. 分析演练结果，进行总结与反思考生在实战演练结束后，应对自己的表现进行客观分析，总结优缺点，找出改进和提高的方向，从而在后续的实战演练中不断完善自己的面试技巧和表达能力。
三、面试模拟的重要性1. 提高实际应用能力模拟面试可以模拟真实的面试环境和流程，帮助考生更好地理解和掌握实际工作中的应用能力，提高在实际工作场景中的表达和应变能力。
公务员中的面试技巧与实战演练
公务员中的面试技巧与实战演练公务员面试是选拔人才的一种重要方式，也是考察考生综合素质和能力的重要环节。
面对激烈的竞争，了解一些面试技巧并进行实战演练是非常必要的。
本文将介绍公务员中的面试技巧，并提供实战演练建议，帮助考生提升面试表现。
一、面试前的准备工作1.了解面试内容在准备面试前，考生应仔细研究所报考职位的相关考试大纲和面试要求，了解面试内容和考察重点。
在这基础上，可以制定个人的复习计划和学习重点。
2.积累知识公务员面试通常会涉及国家政治、法律、经济、文化等方面的知识。
考生应不断充实自己的知识储备，扩大知识面，提高综合素质水平。
可以通过阅读相关书籍、报刊杂志，参加培训班等方式进行积累。
3.深入了解所报考的职位考生在准备面试时，应深入了解所报考职位的性质、工作职责和岗位要求。
通过了解职位的具体情况，可以更好地回答面试官的问题，并展现出与职位相关的优势。
二、面试技巧1.形象仪表在面试中，良好的形象仪表是给考官留下良好印象的第一步。
考生应穿着得体，注意仪表仪态，保持自信和微笑。
同时，合理控制自己的语速和语调，保持良好的沟通氛围。
2.自信冷静在面试过程中，考生要保持自信和冷静。
遇到问题时，可以先停顿一下，思考再回答。
回答问题时要言简意赅，重点突出，尽量用自己熟悉的话语表达，不要夸张和浮夸。
3.思维清晰，条理分明面试题目通常是涉及到与工作相关的情境和问题，考生在回答问题时要注意思维清晰，结构条理。
可以先梳理出关键点，再有条不紊地进行回答。
4.注重沟通在面试中，考生要注重与面试官的沟通。
可以灵活运用肢体语言和眼神交流，表达自己的观点和想法。
同时，要注意倾听和理解面试官的问题，避免误解。
三、实战演练建议1.模拟面试考生可以邀请亲友或教师扮演面试官，进行模拟面试，在真实的场景中练习面试表现。
可以借助录音设备或视频记录来回顾和评估自己的表现。
2.自我介绍在模拟面试中，考生要准备一个简洁明了的自我介绍。
介绍时要注意突出重点，突显与所报考职位相关的亮点。
公务员面试模拟训练实战演练提升应变能力与思维敏捷度
公务员面试模拟训练实战演练提升应变能力与思维敏捷度公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，其复杂性和竞争激烈程度不言而喻。
为了应对这一挑战，候选人需要通过模拟训练实战演练来提升应变能力与思维敏捷度。
本文将探讨一些有效的训练方法和技巧，以帮助候选人在公务员面试中取得优异的成绩。
1.准备面试常见问题的答案在公务员面试中，一些常见问题如个人经历、工作动机和职业规划都是必问的。
候选人可以事先准备这些问题的答案，以便在面试时能够流利地回答，并且给面试官留下良好的印象。
同时，通过不断的练习，可以提高思维敏捷度和应变能力，使自己能够在面试中灵活应对各种问题。
2.参加模拟面试参加模拟面试是提高面试能力的有效途径。
在模拟面试中，候选人可以接触到真实的面试环境，有机会演练面试应变能力。
通过反复练习，候选人可以熟悉面试的流程和方式，并及时改进自己的不足之处。
此外，模拟面试还可以帮助候选人了解自己在面试过程中的表现，找到问题所在，并做出相应的改进。
3.刻意练习刻意练习是指有目的、有计划地进行的训练。
在公务员面试中，候选人可以选择一些类似的面试题目，进行大量的练习。
通过不断地实践和反思，候选人可以发现自己的不足之处，并针对性地进行改进。
此外，刻意练习还可以提高思维敏捷度，培养候选人对各种问题的反应能力和处理能力。
4.提高自信心自信心在面试中起着至关重要的作用。
候选人需要相信自己的能力，积极面对挑战，并且在面试时展现出自己的实力和素质。
为了提高自信心，候选人可以进行一些积极的自我评价，夸奖自己的优点和过去的成就。
此外，候选人还可以寻找一些支持和鼓励的人，与他们交流和分享，从而增加自信心。
5.关注时事热点公务员面试一般会涉及到一些时事热点问题。
候选人需要关注社会、经济、文化等方面的最新动态，并对此进行深入思考和分析。
了解时事热点可以帮助候选人在面试中展现出自己的综合素质和对国家大事的关注程度，同时也可以提高候选人的思维敏捷度和应变能力。
面试演练小方法
面试演练小方法>1、和陌生人谈话试试这个方法：走上任何一辆公共汽车，立刻和身边的一些陌生人打招呼。
不过，这可不是叫你找机会卖弄自己的口才，而是让你练习一下面试技巧。
期望的结果：不再害怕说话；能现场提出问题。
2、重演你最爱的情景喜剧在这一点上，你需要另外一个戏剧迷的帮助。
比如，你喜欢一些有关“朋友”的情景喜剧，可以选择一段1，2分钟长的剧情，记下对话。
然后不看草稿，重演整个剧情。
我敢肯定你会忘掉大多数台词，只能依赖即兴表演。
演自己的戏，这将成为另一个故事。
期望的结果：无论什么时候需要，你都会对自己的即兴发挥充满自信；学会机智诙谐地表达自己，让面试官对你印象深刻。
3、演练一次真实的面试花点时间，去一个大型超市申请一个职位，无论什么工作都行。
在这样的面试中，你可以试着显得“有趣”，或显得“雄心勃勃”，因为无论你能不能得到这份工作都无所谓，目的是为了实践!所以，疯狂一些!期望的结果：熟悉面试的所有环节，不再害怕面试；可以向面试官讨教如何改善和提高自己。
4、帮一个朋友砍价你的一个朋友正好打算去买一台笔记本电脑，你可以和他一起去，帮他砍价，也就是把价格降到你可以接受的水平。
毕竟，是你在买东西，消费者就是上帝，为什么不尽可能地做到这一点呢期望的结果：在讨论薪水时变得更自信；学会谈论价码的技能。
5、观察面试者如果你有朋友要面试一些人，为什么不请求他们让你旁观一下面试现场呢那时你是和面试无关的人，你可以认真观察面试者的表现。
记住哪些是该做的，哪些是不该做的。
期望的结果：学到新的和真实的面试技能；明白面试并不是那么可怕。
面试其实并不是太困难的事。
面试官不会问你英语为什么不及格，或者取笑你参加过的任何社团和组织，因为他们在你的简历中已经对此有了足够了解。
他们想看到的是你如何表现自己，你的态度和动机是什么，以及你如何体现出自己的重要性。
最重要的一点是，他们会通过你表现自己的方式(听和说)来了解你。
试试我的这些面试技能吧，相信你会做得更好。
公务员面试模拟演练提前熟悉面试流程
公务员面试模拟演练提前熟悉面试流程公务员面试模拟演练提前熟悉面试流程公务员面试是通过一系列评价程序来选拔合适人选的重要环节，提前熟悉面试流程可以有助于应聘者在面试中表现出色。
本文将为大家介绍一种模拟演练的方法，帮助应聘者准备面试并增加自信心。
1.面试前准备在面试前的准备阶段，应聘者需要了解招聘单位的相关信息，包括单位性质、工作职责、发展前景等。
同时，应聘者还应该对公务员面试的评价标准和流程有一定的了解，这样才能有针对性地进行准备。
2.个人介绍面试开始时，应聘者需要进行个人介绍。
个人介绍应简明扼要，内容包括姓名、学历、毕业院校、专业以及工作经验等。
应聘者在个人介绍中要注意语速和语气，展现出自信和冷静。
3.自我评价在个人介绍之后，应聘者需要对自己进行自我评价。
自我评价是了解应聘者对自己的认知以及对公务员工作的理解程度的重要环节。
应聘者可以从个人特点、兴趣爱好、学习能力、团队合作精神等方面进行自我评价，并结合具体实践经历进行论证。
4.岗位相关问题在面试过程中，面试官通常会针对岗位要求提出相关问题。
应聘者需要通过研究岗位要求和相关政策文件，了解岗位职责、工作要求和发展方向，做到心中有数。
在回答问题时，应聘者可以结合自己的经验和能力，举例说明自己适合该岗位。
5.案例分析面试中，面试官还可能提出一些实际问题，要求应聘者进行案例分析。
应聘者需要通过自己的实际经验和专业知识，对问题进行合理、全面的分析，并提出解决问题的思路和措施。
在回答问题时，应聘者要清晰地表达自己的观点，逻辑严密、条理清晰。
6.职业规划面试的最后一个环节是职业规划。
应聘者需要思考自己的发展方向和目标，并结合自身的优势和劣势进行分析。
应聘者可以提出自己的职业目标，并说明为什么选择这个目标以及如何实现。
7.面试后总结面试结束后，应聘者可以对自己的面试表现进行总结和反思。
分析自己的优点和不足，并寻找提升的方法和途径。
同时，应聘者还可以通过与他人的交流和分享，从中获取别人的建议和意见，以便在下次面试中更好地发挥自己的优势。
面试演习
鲁海涛 王炬亮
QUESTION
1.在一分钟内介绍一下你自己
2.你为什么会选择目前的专业呢？
3.在实习期间的收获是什么？
4.你有过和别人合作的经历吗？
5.在人际沟通上是否有过不和谐？
6.你的缺点是？
如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）：
问：你是也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：……可一直到现在，我都不知道是否做的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？
问：说说您的缺点，好吗？
答：缺点每个人都有很多。我不会说什么“我最大的缺点就是工作太投入，不注意休息”（笑，纯真或爽朗的笑，视对方反应而定）。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张，异乎寻常的紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误，也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧（注意这最后一句话，足以使面试官原谅你的这一缺点）。我的另一个缺点是不会或者说是没有勇气说NO。从实习开始就是这样，即使自己已经是超负荷了，对于别人的要求，不管是上司还是同级，都仍然会答应下来，而我又是有了一点小事就会睡不着的人，所以不得不常常开夜车把事情做完；而别人发现每次我都能完成任务，就认为我还有余力，就又交给我新的任务……
这样说有4个优点：1.说明沟通不畅的根本原因不在你。2.表示你涉世未深，还很纯真。3.秀了一下你的人格魅力。4.表明你愿意改变。
6.许多人在被问及自己的缺点时，常常本能地采用“自我保护”的姿态，生怕说错话，于是就有了“我最大的缺点就是工作太投入，不注意休息”这样的笑话。
小学面试实战演练教案
小学面试实战演练教案教案标题：小学面试实战演练教案教学目标：1. 帮助学生了解面试的基本概念和流程。
2. 培养学生的表达能力和自信心。
3. 提供实战演练机会，让学生能够在面试中展示自己的优势。
教学准备：1. 面试题目（根据学生年级和面试要求进行准备）2. 面试评分表（用于评估学生的表现）3. 视频录像设备（可选，用于学生后期回顾和改进）教学过程：引入（5分钟）：1. 向学生介绍面试的概念和重要性，并解释面试在小学阶段的意义。
2. 引导学生思考自己在面试中想要展示的优势和特长。
讲解面试技巧（10分钟）：1. 解释面试的基本流程，包括问候、自我介绍、回答问题和提问等环节。
2. 强调学生在面试中要注意的礼貌、姿势、语言表达和眼神交流等方面的技巧。
实战演练（25分钟）：1. 将学生分成小组，每个小组由一名面试官和一名面试者组成。
2. 提供面试题目给面试官，并让面试者准备自我介绍。
3. 每个小组进行面试演练，面试官评估面试者的表现，并填写评分表。
4. 面试结束后，面试官给予面试者反馈和建议，帮助他们改进。
反馈和总结（10分钟）：1. 面试结束后，全班共同讨论面试过程中的亮点和问题。
2. 鼓励学生分享自己的面试经验和感受。
3. 提供一些建议和指导，帮助学生在面试中更好地展示自己。
作业（5分钟）：1. 要求学生回家练习面试技巧，准备自己的自我介绍。
2. 鼓励学生与家长进行模拟面试，以提高他们的自信心和应对能力。
教学延伸：1. 可以邀请一些专业面试官来学校进行实际面试，并给予学生更专业的评估和指导。
2. 学校可以组织模拟面试比赛，鼓励学生展示自己的优势和才华。
教学评估：1. 面试评分表可以用于评估学生在面试中的表现。
2. 观察学生在实战演练中的表现，包括语言流利度、自信心和表达能力等方面。
教学反思：1. 面试是一个重要的能力培养环节，通过实战演练可以帮助学生更好地应对面试的挑战。
2. 需要注意学生的自信心和情绪管理，及时给予他们积极的反馈和鼓励。
公务员招聘中的面试技巧指导与实战演练
公务员招聘中的面试技巧指导与实战演练公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，对于考生来说，熟悉面试技巧并进行实战演练至关重要。
本文将从面试前的准备、面试中的表现以及面试后的总结三个方面，为广大考生提供面试技巧指导与实战演练建议。
一、面试前的准备在面试前，考生需要进行充分的准备工作，包括准备面试材料、个人形象打造以及面试知识的复习。
1. 准备面试材料考生应准备好身份证、报名表、学历证书、奖惩证明等相关材料，并将其整理好放入文件袋中，确保在面试当天能够快速取用。
2. 个人形象打造面试时，良好的个人形象会给考官留下深刻的印象。
考生应保持整洁的仪表，衣着得体、清洁大方，发型整齐，不携带个人饰品等。
3. 面试知识复习考生需要充分复习与岗位相关的政策法规、时事热点等内容，并对自己的简历进行适当调整，将重点与岗位要求相匹配的工作经历突出展示。
二、面试中的表现在面试过程中，考生的表现直接影响成败，合理运用面试技巧是非常重要的。
1. 自信从容面试前，考生应以积极自信的心态面对，保持良好的心理状态。
在面试过程中，要注重维持自己的情绪稳定，保持从容自信的态度。
回答问题时可以适当运用肢体语言和表情，展示自己的积极形象。
2. 有效沟通交流在面试中，考生应注意与考官进行良好的沟通交流。
回答问题时要清晰表达自己的意思，语速适中，语气自然，同时注意维持良好的姿势，眼神交流和微笑都是有效的非语言沟通方式。
3. 举例说明在回答问题时，用具体的实例加以说明，能够更好地展示自己的观点和能力。
通过具体案例，考生可以向考官展示自己的思考能力、解决问题的方法和实际操作能力。
4. 谦虚谨慎在面试过程中，考生要保持谦虚谨慎的态度，不夸大自己的能力，也不轻易否定自己。
表达自己的优势时要注意适度，不要过于自负，同时也要展示对考官的尊重和敬意。
三、面试后的总结面试结束后，考生应及时总结面试经验，不断提升自己。
1. 反思经验考生可以针对自己在面试中的表现进行全面的反思。
面试演练小方法范文
面试演练小方法范文面试演练是为了提升面试技巧和自信心，让自己更好地应对面试的挑战。
下面介绍几个小方法，帮助你进行面试演练。
1.了解面试要求在开始面试演练之前，首先需要了解面试的要求和流程。
可以通过查阅相关资料、参加面试培训课程或与有面试经验的人交流，了解常见的面试问题、面试形式以及评价标准，这样能够更有针对性地进行演练。
2.准备常见问题的答案面试官经常会问到一些常见的问题，如自我介绍、工作经验、优缺点等。
提前准备好这些问题的答案，可以帮助你更加流利和自信地回答。
注意回答的内容要简明扼要，突出自己的优势和特点。
3.进行模拟面试可以邀请亲朋好友扮演面试官，进行模拟面试。
在模拟面试中，尽量营造真实的面试环境，通过这种方式可以模拟出真实的紧张感，让自己更加适应面试的氛围。
4.视频录制自己的面试表现使用手机或摄像机录制自己的面试表现，再次回顾和评估自己的回答和表现。
观察自己的肢体语言、声音语调、表情等细节，并找出需要改进的地方。
通过不断的反复练习和录像回放，可以提高自己的面试技巧和形象。
5.分析面试中的问题和反馈在演练之后，要认真分析面试中遇到的问题和反馈。
对于被问到的问题，思考如何更好地回答，是否可以给出更具体的例子和证明自己能力的事例。
对于面试官的反馈，倾听其中的建议，并对不足之处进行改进。
6.态度和形象的培养除了回答问题，面试官还会关注你的态度和形象。
要保持积极正面的态度，表现出自己的自信和专业。
在穿着方面，要注意着装得体、整洁干净，并保持良好的仪态。
7.自信心的培养自信是面试成功的关键之一、积极培养自己的自信心，相信自己具备应聘岗位所需的能力和经验。
可以通过培训课程、阅读相关书籍或与有经验的人交流，增强自己的专业知识和信心。
8.反馈和改进进行面试演练之后，要及时向别人请教和寻求反馈。
可以找有面试经验的人或专业人士，向他们请教关于面试的技巧和经验，并听取他们的建议。
根据反馈，再次进行改进和练习。
面试演练可以让我们更好地应对面试，提高自己的表现和竞争力。
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雷明“职业生涯规划：面试手把手“ 讲座精华面试，你要想清楚
1、你得到面试，就已经基本合格
2、你的竞争者，水平和你大致相当
3、在技术面试中一般会被问倒
4、被问倒了，补救措施至关重要
5、多说话还是少说话？
6、即便是面试，你也是可以提问的
面试，你要说什么？
1、面试的原则：
有选择的说真话
说有依据的真话
利用各种机会说需要说的话
2、目的：
有限时间内，尽量不失去对话主导权
面试，你要做准备
1、基于职位描述的准备，5W1H。
2、基于简历的准备，背下来。
3、简历上自诩的每个优点，都要有佐证。
4、一旦被问倒，准备补救的台词。
5、了解对等职位的市场薪酬标准。
6、所有证书的原件、复印件。
开场白
•标准格式：问候——感谢——期待——诱导
•范例：早上好！感谢您百忙中抽出时间来为我面试。
这个职位让我非常兴奋。
我相信它可以让我的所学得到充分发挥……，而且贵公司在这个行业中正处于……，正好我就住在附近……。
我关注了贵公司在报纸上关于这个职位的要求，我知道您将决定我的录用，您能再告诉我一些职位需求的细节吗？这样我就能更好的回答您最关心的相关知识和过往经验。
谢谢！
最常见问题：介绍一下你自己
1、90秒为最佳，中文300字，英文200单词
2、基于简历的准备，背下来。
3、内容：
学历（从最后一个开始）5秒
成就/工作经历 50秒
近况（你所处的状态） 5秒
未来的打算 30秒
个性化问答的特色
•1：多由HR进行，决定淘汰，不决定录用。
•2：个性化问答有问题列表，可事先准备。
•3：如果和技术面试分开，面试官八成不懂技术。
•4：个性化问答包括5种问题：
正面、诱导、无差别、消极假设、否定
个性化问答要领
•实例1：正面问题
“你有什么优点？”“你的特长是什么？”“为什么我们要聘用你？”“用三个词描述自己。
” “你为什么想来这工作？”……
•答案：你需要表达的任何内容
•要领： 1、有依据，有实例。
2、预先准备好，不要支支吾吾。
3、和岗位要求相关，3条正好。
个性化问答要领
•实例2：诱导问题
“你喜欢什么样的老板？”“你喜欢大公司还是小公司？”
•答案：先思考“你需要说什么？”
•要领： 1、你要表达什么，决定你喜欢什么。
2、喜欢不重要，为什么喜欢很重要。
3、和岗位要求相关。
个性化问答要领
•实例3：无差别问题
“猫狗兔，你象哪种动物？”
“你最崇拜的英雄是谁？”
•答案：先思考“你需要说什么？”
•要领： 1、喜欢谁、象谁都无所谓。
2、理由很重要，你需要说什么？
3、和岗位要求相关。
个性化问答要领
•实例4：消极假设
“如果在限期内无法完成工作怎么办？”“你如何面对愚蠢的客户？”“你和同事不和怎么办？”
•答案：“迄今为止，我没有错过期限……”
•要领： 1、首先要否定。
2、紧接着说需要说的，比如“我善于自
我管理……”最好有方法、有依据。
3、最后谈“万一”的补救措施。
个性化问答要领
•实例5：否定问题
“告诉我你的3个缺点。
”
•答案：“缺点……补救……优点……”
•要领： 1、首先要有缺点，这是态度。
缺点最好是技术类，可以补救。
2、紧接着说需要说的，补救“我正在进
修……我相信一定能够……因为我的
优点是……”。
3、最后谈“万一”的补救措施。
个性化问答举例
•1：应聘这个职位，最大的挑战是什么？
•2：你的短期/长期目标是什么？
•3：你喜欢在大公司还是小公司工作？
•4：你可以在多长时间内对我们公司做出贡献？
技术性问答的特色
•1：技术问答决定录用。
•2：没有问题列表，问题从公司业务或简历开始。
•3：技术问答的面试官一般不准备，下一个问题多从上一个问题的答案中来。
•4：务必了解公司产品或服务。
（SPF和2.0T）
•5：你一定会被问倒。
技术性问答要领
•实例1：
“XX技术应用在XX平台上，需要几个步骤？”
•答案：“我不知道！但是……”
•要领： 1、不懂就是不懂，注意时间分配。
2、强调“但是……”
3、举实例证明，趁机谈技术强项。
4、技术性问答，被问倒非常正常！
技术性问答要领
•实例2：
“XX技术应用在XX平台上，需要几个步骤？”
•答案：“三个，步骤1……2……3……”
•要领： 1、简练，越简练越好。
2、回答尽量控制在3－5句话。
3、酌情运用“反问”策略。
技术性问答要领
•实例3：
“XX技术应用在XX平台上，需要几个步骤？”
•答案：“三个，步骤1……2……3……请问，
我们的部门有培训计划吗？”
•要领： 1、反问要接在有把握的回答后面。
2、回答需要组织语言的开放式问题。
3、打断对方连贯思路，不要频繁。
技术性问答的补救
•模板：
“不，我不会……但我是一个……例如……”
•例子：我不会，但我是一个聪明而且善于学习的人，举个例子，我为导师工作的时候，曾经需要使用另外一个相似的XX技术，我花了3个月就熟练了，当时导师对我非常满意。
•要领：突出软技能、其它技术；准备5个补救。
技术性问答的反问
•目的：干扰面试官的连续思维。
•原则：问具体问题，问与职位相关的问题。
少问“公司未来的战略是什么？”“你结婚了吗？”
•举例：我们部门有多少人？公司有在职培训计划吗？我的前任为什么离职了？在过去5年里，这个职位的人事变动有多频繁？试用期是3个月吗？公司对下一位接手这个职位的人有什么特殊要求？入职以后，我是直接向您汇报工作吗？
诱导式反问
•目的：对面试结果进行预估，争取发现漏洞。
•方法：隐藏在别的问题后面，比如“公司在5年内有什么发展计划吗？”
•问题：您对我胜任这个岗位有什么建议吗？
•可能：没有建议（那我什么时候可以上班？）；没什么意见，但是……（现场补救）；非技术理由搪塞（没戏了）。
薪酬谈判要领
•判断面试的效果：
具体话题à概括话题，效果好。
概括话题à具体话题，效果不好。
•准备：相关行业同类职位的市场薪酬。
•要领： 1、不能随便，必须谈判。
2、尽量不要优先出价。
3、用同类职位的薪酬佐证，强调弹性。
薪酬谈判要领
•实例：
“你希望的薪酬是多少？”
“我很重视这个机会，我相信贵公司会支付公平的市场价格，我期待最好的工资待遇。
”
（如果对方有薪酬体系，这时很可能说。
如果满意，就开始谈福利；如果不满，可以商讨。
）
“请告诉我一个具体数字。
”
“其它公司相同的职位是XX千每个月。
我重申，我很重视这个机会，薪酬是可以商量的。
“（强调弹性）。