代青猎头服务宣传册2013版

代青猎头
精益求精
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从前，有一个小木匠出外做工。

时值秋天，要回家收秋。

几个月下来整天忙于工作，挣了许多银子。

可是自己的头发也长得很长了，要回家啦，怎么也得剃剃头吧。

小木匠挑着自己的家伙式正走着，看到一家理发摊点，只见一位理发师傅，白白胖胖，粗手粗脚，看起来很笨拙，身穿白大褂，坐在凳子上抽着烟，很悠闲的样子，看来还没生意。

小木匠进去剃头了。

只见剃头师傅的剃头刀滴溜溜的打着转，刀要落下时，一伸手问问的接住了刀子。

不一会就把头剃的锃亮的。

这时候进来一只蚊子，小木匠就拿起自己的斧子，一斧子下去，只见蚊子已是两半。

两人相视而笑、佩服对方的技艺精湛！
这就是精益求精的故事。

对于企业而言，精益求精也始终贯穿着人才选、育、用，产品研发、生成、销售的各个环节，而这就需要人才的支撑！
一位优秀的职业经理人，带给企业的绝对不是财务报表中的数据那么简单，是一种习惯、一种价值理念！是不断追求精益求精的工作态度！
代青猎头也在一直精益求精的追求着为企业提供人才智力支持服务！这就是，代青猎头孜孜追求的为客户猎取高端人才。

我们的定位
代青猎头专注于为企业提供人才智力支持服务。

精益求精的要求自己的工作、优化工作方法，促进客户实现更多的价值，才能获得客户的满意！
代青猎头专注于IT、医药、化工、农业、财会领域，面向全国，服务全国！每一个行业都自己不同的特点，每一个行业需求的人才既有共同之处，又有差异性。

这也需要我们精益求精，精于行业发展，实现合作共赢！
我们的理念
为客户创造价值、为人才服务、将合作伙伴关系推向新高度！
代青猎头不能仅仅为了自己的利益，这是短视和不负责任的行为。

作为负责任的猎头，我们需要对客户单位的特点和目前存在的人才需求现状进行调研，为客户提供人力资源方面的建议，帮助客户获取稀缺性人才。

对于人才，我们不能为了快速为客户交差，而不负责任。

实现代青猎头、客户单位、人才三方的良性合作，这也是代青猎头需要孜孜追求的精益求精的缘由！
代青猎头专注于IT、医药、化工、农业、财会领域的人才服务，正如IT行业书写代码，需要时刻保持着精益求精的工作态度，一个代码写得不完善，可能会因为一个小小的错误导致网站整体的瘫痪。

所以，我们要求自己时刻精益求精的工作！
这体现在我们工作的每一个环节之中。

代青猎头为您服务需要经过：
客户提出猎头意向——代青猎头到客户单位调研洽谈，了解企业现状并提出合理化建议——确定招聘岗位职责与任职条件——签订《猎头服务协议》——多渠道寻访、甄选、测评人才——向企业推荐2到5倍侯选人资料——协助企业对侯选人进行面试——面试未通过，继续推荐人才——再次面试，直至面试成功，上岗试用——进入保证期——保证期内侯选人被辞退或主动离职，重新推荐人才——侯选人合格，项目结束。

这个过程很复杂。

所以，代青猎头需要时刻以精益求精的原则来要求自己的工作！
代青猎头为了精益服务，坚持按照国际化标准来规范自己的工作。

★以《国际猎头协会职业化品德标准》严格要求要求自己，保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全。

★按照《国际猎头协会规范化的作业程序》运作项目，以精益求精的态度操作每个环节。

★使用《国际猎头协会候选人测评及背景调查程序》筛选和测评候选人，确保真实，为客户找到最合适的人才。

★实施《国际猎头协会候选人的权益及客户公司的全程监控和最终选择权益》保障人才与客户双方的权益，最终实现双赢。

代青猎头还做出五点承诺：
（1）严格保守客户商业机密和人才个人隐私，保证精英人才的个人职业信息安全；
（2）若之前提供的人才没有通过试用期，代青猎头免费提供另外一名合适候选人；
（3）不与没有前途的企业合作；
（4）不接没有把握的项目；
（5）不推荐无德之人；
2011年1月我们开始在一家人力资源服务机构学习
2011年11月我们开始布局筹划
2012年1月5日我们的筹备公司网站上线
2012年9月9日我们专注于精英人才和优质企业服务的网站“代青英才网”正式上线；
2013年1月我们开始推出了猎头服务，猎头服务网站上线
2013年2月18日我们成功为一家规模化养殖企业猎聘一位副总，目前已负责与当地政府接洽农业化政府扶持项目；
2013年3月我们将继续发展
虽然发展时间不长，但负责任的说，我们为了精益求精，熟悉业务流程、优化自己知识的步伐一直不曾停滞。

为客户服务负责，没有专业的知识，我们不做，这也就是今年开始我们才做猎头服务的原因；
没有一定的实践技能，我们不做，这也是我们现在才开始做猎头服务的原因。

您所需要的服务，我们已为您准备好了：
标准猎头服务
适用于具有一定实力企业的高层次人才需求。

如果您一年之内招聘的高级职位人才不多，建议您选择标准猎头服务。

服务保障：
1.代青猎头重视品牌建设，我们在寻访周期上更有保证；
2.在人才素质上将更加严格的把关；能够精准定位寻访对象；
3.对准备录用候选人会做详细的背景调查，不必担心后续的服务得不到保障。

年度猎头猎头服务
对用人需求较多和长期需要高级人才的企业，根据实际签订年度合作协议。

当您是下列类型客户时，推荐您选择：
1.诚信度高；
2.职位（或人数）需求较多的企业；
3.发展势头良好，长期需要补充人才的企业；
4.集团性企业。

服务优势：
1.由于长期合作建立的了解程度更深，推荐的准确率更高；
2.有专用人才资源库，大大提高寻访效率；
3.平均费用低于一般猎头服务，节省客户的人才引入成本，同时相对低的成本
获得与标准猎头一样的服务品质。

更多的服务产品，我们正在努力为您量身设计……
前面我们说代青猎头服务是一个很复杂的过程，但我们有精益思想，所以建立了相对完善的内部控制体系保障。

1.接到客户意向之后，我们会有专人负责客户单位项目，为了保持对客户服务的连续性，该猎头顾问将一直为您服务和接洽；
2.猎头顾问会为您征询所猎聘者岗位职责及其任职资格，与客户交谈了解客户真实需求，以达到猎聘合适人、在客户单位展现价值！
3.猎头顾问会与您签订一份协议书，上面列明双方的权利及义务；
4.猎头顾问将客户需求整理成文档，交付网站运营人员录入网站；
5.开始为客户单位进行人才的寻访工作；
6.为客户单位推荐候选人，供客户面试；客户满意则通知面试通过候选人上岗，客户不满意则继续甄选；
7.在保证期内无主动跳槽或者客户辞退，则猎聘结束。

在这里面，我们的内部控制一直在进行，小到对于每一位候选人简历的甄选、对候选人的面试……都会有猎头顾问的签字和档案保存。

而这一切，都是从客户和候选人角度出发。

评估报告：猎头顾问在与客户交谈之后的三个工作日内，为客户提交《项目评估建议书》
签订协议：明确双方责任义务和权利，签约后三个工作日内，企业支付部分委托金。

发布猎聘职位：在签订服务协议之后，我们将在4小时之内完成网站信息发布；
启动外援：签约后二个工作日内完成与兼职人员的信息沟通。

合作共赢是一时的，但是伙伴关系的建立则是一世。

我们关注客户的经济价值
更多的却是我们之间的情感价值
代青猎头在努力，让客户成为伙伴！
一般来说，项目结束了，我们的服务也就结束了。

其实不然，我们还需要不断的对客户进行回访和信息的反馈，我们还需要对猎聘者工作情况进行关注，不断的提出合理化的建议，促使代青猎头、客户、猎聘者成为最忠实的朋友！
感谢您对我们的选择，一次选择、一世朋友！您的选择促使我们不断的改进工作，完善工作方法，更好的服务！代青猎头祝贵公司生意兴隆、财源广进！也希望我们能够有机会合作！
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