包装厂规章制度
包装车间规章制度模版（3篇）
包装车间规章制度模版第一章总则第一条为了规范包装车间的生产秩序，保障员工的安全和健康，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条包装车间是一个重要的生产环节，在生产过程中需要严格遵守相关的安全操作规范和工作要求。
第三条所有包装车间的员工必须遵守本规章制度，不得违反规定，否则将严肃处理。
第二章工作岗位要求第四条包装车间的工作人员必须熟悉自己的工作岗位要求，具备相应的工作技能和素质。
第五条工作人员必须严格遵守工作时间安排，按时上下班，不能迟到早退。
第六条工作人员必须保持工作区域的整洁和清洁，按照标准操作规程完成工作。
第三章安全操作规范第七条包装车间工作人员必须佩戴符合要求的个人防护用品，如安全帽、安全鞋等。
第八条在包装过程中，必须正确使用各类包装工具和设备，并保持良好的工作状态。
第九条所有员工必须合理搬运重物，采取安全措施，防止发生意外伤害。
第四章生产质量要求第十条包装车间要保持高度的生产质量，所有产品必须符合相关的标准和规定。
第十一条所有员工必须严格按照操作规程进行操作，确保产品的质量和完整性。
第十二条对于发现的任何质量问题，必须及时上报，并配合质量部门进行调查和处理。
第五章纪律要求第十三条包装车间的员工必须服从上级的指挥和安排，保持良好的纪律和工作态度。
第十四条不得有任何形式的违纪行为，包括擅离岗位、无故旷工、私自带外人等。
第十五条包装车间对于违反规定的员工将依据公司相关规定进行处理。
第六章奖惩措施第十六条对于表现优秀的员工，包装车间将给予相应的奖励和荣誉。
第十七条对于违反规定的员工，包装车间将依据公司相关规定进行奖惩。
第十八条奖惩措施将根据个人表现的不同，进行公正、公平、公开的处理。
第七章附则第十九条包装车间的员工必须密切关注公司内部通知，及时了解各类规定和政策。
第二十条关于包装车间工作的其他事项，将由公司相关部门进行制定和公布。
第二十一条本规章制度自发布之日起执行，并且解释权归包装车间所有。
以上为包装车间规章制度模版，详细规定了包装车间的工作要求、安全操作规范、生产质量要求、纪律要求、奖惩措施等内容，希望员工按照规定执行，共同营造一个安全、高效的包装车间环境。
包装厂管理规章制度
包装厂管理规章制度第一章总则1.1 目的本管理规章制度旨在规范包装厂的生产经营活动，确保生产过程安全、有效、高效，保障员工权益，提升包装产品质量。
1.2 适用范围本规章制度适用于包装厂内所有员工，包括管理人员、生产人员和支持人员。
第二章工作时间2.1 工作时间安排2.1.1 包装厂的标准工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
2.1.2 根据生产需求，包装厂可以按照法律法规的要求，灵活调整工作时间。
2.2 加班与休息2.2.1 员工若需要加班，必须提前向上级主管汇报，并经批准。
加班应当按照相关法律法规的要求支付加班费。
2.2.2 员工每天有规定的工作休息时间，并有权享受每周的例休日。
第三章生产安全3.1 员工安全教育3.1.1 包装厂将定期开展员工安全教育培训，确保员工了解生产过程中的安全风险，并掌握相应的应急处理方法。
3.1.2 新员工入职后，应进行安全培训并通过相关考核方可上岗。
3.2 安全设备与防护措施3.2.1 包装厂应配备符合国家相关标准的安全设备，并及时进行维护和保养。
3.2.2 员工在工作过程中应按照规定佩戴必要的防护用具，并正确使用。
第四章生产管理4.1 产品质量管理4.1.1 包装厂应建立完善的质量管理体系，确保产品符合国家相关标准和客户要求。
4.1.2 包装厂应定期抽查产品质量，发现问题及时进行整改。
4.2 生产计划与执行4.2.1 包装厂应制定合理的生产计划，并确保按照计划进行生产。
如有变动，应及时调整并通知相关人员。
4.2.2 员工应按照工作任务和标准操作程序进行生产操作，确保产品质量和生产进度。
第五章员工管理5.1 招聘与录用5.1.1 包装厂应根据生产需要和人员能力要求，进行招聘与录用。
5.1.2 招聘与录用程序应公开、公平、公正，遵循相关法律法规。
5.2 薪酬福利5.2.1 包装厂应按照国家相关规定，制定员工薪酬福利政策，并及时支付员工工资。
5.2.2 员工享有带薪年假、病假、婚假等法定假期和福利待遇。
工厂包装车间规章制度
工厂包装车间规章制度第一条工作时间1.1 本车间工作时间为每日8:00至17:00，中午12:00至13:00为休息时间。
员工需准时上班，不得迟到早退。
1.2 加班情况下需提前向主管汇报并获得批准，加班费按照公司规定支付。
1.3 员工应按照规定的工作时间安排，不得擅自更改工作时间。
第二条工作纪律2.1 员工需穿戴整齐，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作规范的服装。
2.2 员工应保持工作区域的整洁和清洁，不得乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为。
2.3 员工应按照公司的安全规定佩戴劳保用品，如安全帽、手套等。
第三条生产质量3.1 生产过程中应遵守生产操作规程，不得私自改变生产工艺流程。
3.2 员工应定期参加产品质量培训，提升产品质量意识。
3.3 员工在工作中发现质量问题应及时上报，不得隐瞒。
第四条安全生产4.1 员工在生产过程中应遵守安全操作规程，保障自己和他人的安全。
4.2 员工不得擅自操作设备，如遇到设备故障应及时向主管汇报。
4.3 严禁在工作场所吸烟，酗酒等影响工作安全的行为。
第五条奖惩制度5.1 对于表现优异的员工，公司将给予奖励，并进行表彰。
5.2 对于违反规章制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，严重者可能被辞退。
5.3 对于累犯者，公司将采取相应的惩罚措施，包括警告、罚款等。
第六条其他规定6.1 员工不得利用工作之便谋取私利，不得接受他人贿赂、礼物等。
6.2 员工在工作中需严格遵守公司的机密保密协议，不得泄露公司机密信息。
6.3 员工应保护公司和个人财产安全，不得偷盗、毁坏公司或他人财物。
以上为工厂包装车间的规章制度，希望员工们严格遵守，共同保持工作环境的安全和稳定。
如有违反规定的行为，公司将依法进行处理。
感谢各位员工的配合和支持。
包装车间规章制度
包装车间规章制度为了加强包装车间的管理，建立和谐的工作环境，提高包装工作的质量和效率，制定以下规章制度：一、入厂制度1. 所有进入包装车间的人员必须佩戴的防护用品：头盔、安全鞋、口罩、手套等。
2. 未经授权，任何人员不得随意进入包装车间内，严禁私自进入机房和三相电源房。
3. 进入包装车间必须先向主管或现场值班人员申报，并戴上红色安全帽。
二、工作流程规定1. 常规包装要严格按照标准化流程进行。
2. 所有包装机器开动前必须合理安放材料和设备，处理好废品、折纸以及胶带吸尘等问题。
3. 包装设备的开动和停机必须在机器上贴有指示标志的员工操作下完成，离岗时应及时关闭设备。
三、安全生产制度1. 严禁在设备上堆放材料及废品，以及在地上散乱存放工具等物品。
2. 设备出现故障或异常情况，应及时关闭设备并报告主管或现场值班人员。
3. 生产过程中，重要设备必须经过检测合格方可开机。
4. 工作区内不得穿着松散衣物和长发，长袖衣服应该挽起。
5. 现场保洁工作要做好，设备必须经常清洁、消毒以及清理杂物，保证生产环境的干净卫生。
四、停电处理制度1. 断电发生时，所有设备需立即停止工作，操作人员必须在附近等待恢复电力并确认设备运转正常。
2. 断电恢复后，必须经过人员检测设备是否正常，确保设备完好并安全启动。
五、管理制度1. 工程设施维护管理必须定期检查，发现问题需要及时整改。
2. 全体员工要做到团结协作、相互支持，并且有爱心和责任心。
3. 工作中出现任何纠纷或者问题，应当及时向主管或现场值班人员报告处理。
4. 包装车间的办公桌、椅子、电脑等物品必须按照规定摆放，严禁擅自移动或滥用。
以上是包装车间的常见规章制度，所有员工必须严格遵守，确保安全、高效的工作环境。
同时，各部门也要制定相应的管理办法，定期组织人员进行安全教育、岗位培训，做好包装车间管理工作。
包装厂规章管理制度范本
第一章总则第一条为加强包装厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工安全，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂全体员工，各部门、各岗位均应严格遵守。
第三条本制度由厂部负责制定、解释和修订。
第二章组织机构与职责第四条厂部设立质量管理部、生产部、采购部、仓储部、人事部等部门，各部门职责如下：1. 质量管理部：负责制定和实施质量管理制度，监督产品质量，处理质量投诉，对不合格产品进行追溯和整改。
2. 生产部：负责生产计划的制定和实施，组织生产过程，确保生产进度和质量。
3. 采购部：负责原材料、辅助材料、包装材料的采购，确保采购质量和供应。
4. 仓储部：负责仓储管理，保证仓储物资的安全、完整，合理使用仓储空间。
5. 人事部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等人事管理工作。
第三章生产管理第五条生产计划：生产部根据销售预测、库存情况，制定月度生产计划，报厂部审批。
第六条生产过程：生产部负责组织生产，确保生产过程符合工艺要求，严格按照操作规程进行。
第七条质量控制：质量管理部对生产过程中的产品质量进行监督检查，发现问题及时处理。
第八条成品入库：生产部负责将合格产品送至仓储部，仓储部进行入库验收，确保产品符合入库标准。
第四章采购管理第九条采购计划：采购部根据生产计划、库存情况，制定采购计划，报厂部审批。
第十条供应商管理：采购部对供应商进行筛选、评估，确保供应商资质、产品质量和供货能力。
第十一条采购流程：采购部按照采购计划，进行采购、验收、入库等流程，确保采购物资质量。
第五章仓储管理第十二条仓储物资分类：仓储部根据物资特性，对仓储物资进行分类存放。
第十三条仓储安全：仓储部负责仓储区域的安全管理，防止火灾、盗窃等事故发生。
第十四条仓储物资出库：仓储部按照生产计划和销售需求，进行仓储物资出库，确保物资供应。
第六章员工管理第十五条招聘与培训：人事部负责招聘、培训员工，提高员工素质。
包装厂规章制度
包装厂规章制度一、工作时间与休息1.工作时间为每天上午 8:30 至下午 5:30，中间休息一小时。
2.员工应按时到岗，不得迟到早退或旷工。
3.加班需经管理层批准，并且加班时间不得超过每天两小时。
二、员工着装1.员工应穿着整洁、干净的工作服进入工作场所。
2.管理层可以根据需要制定特殊的着装要求。
三、安全与防护1.员工进入工作场所前应检查个人防护用品是否完整且有效。
2.必须佩戴安全帽、防护眼镜和耳塞，确保生产过程中的安全。
3.不得将不符合安全规定和工艺要求的产品运出厂区。
4.严禁在工作区域内吸烟，并确保其他火源远离易燃物。
5.发现有安全隐患或异常情况，应立即向上级管理层报告。
四、生产流程与质量控制1.不得擅自更改生产流程和工艺要求。
2.每个工作环节的员工在完成任务后，需做好对应的记录，确保生产过程的可追溯性。
3.质量部门的员工有权对生产过程进行抽样检测，确保产品符合相关质量标准。
4.发现质量问题应及时上报，并配合质量部门进行整改。
5.严禁将有质量问题的产品流入市场。
五、设备使用与维护1.员工需按照设备使用手册正确操作设备。
2.使用完设备后，必须进行清洁和维护，确保设备的正常运行。
3.如发现设备故障，应立即上报，并在等待维修期间，禁止擅自使用。
4.管理层会定期进行设备的维护和保养，并安排专人负责。
六、纪律与奖惩1.员工应遵守公司规章制度，不得违反职业道德和行业规范。
2.严禁使用手机等通讯工具影响工作效率。
3.违反纪律或工作失职，将按照公司相关规定进行处理，包括纪律处分和追究法律责任等。
七、保密协议1.员工在公司服务期间需严格遵守保密协议，不得泄露关于公司的商业机密和客户信息。
2.离职后，员工仍需继续遵守保密义务。
以上为包装厂的规章制度，希望所有员工能够认真遵守，保持良好的工作纪律，确保生产过程的安全和质量。
如有违反规定的行为，将受到相应的纪律处分。
同时，我们相信只有大家紧密配合，才能使我们的企业更加发展壮大。
包装车间规章制度(三篇)
包装车间规章制度1. 遵守工作时间：按照公司规定的工作时间进行工作，并且准时上班、下班。
2. 遵守安全操作规定：在包装车间内，严禁随意使用危险性较高的工具和设备，必须正确使用和维护设备，确保工作环境的安全。
3. 保持车间清洁：工作结束后，要将工作区域清理干净，确保工作区域整洁有序。
4. 禁止擅自离开工作岗位：工作期间，禁止私自离开工作岗位，必须事先请假或者安排他人代班。
5. 禁止吸烟、喝酒和嘈杂行为：包装车间是一个精细的工作环境，必须维持良好的工作秩序，禁止在车间内吸烟、喝酒或制造噪音。
6. 谨慎使用电源：正确使用电源设备，避免电器故障和意外事故的发生，禁止私接乱用电源。
7. 不得私藏工具和物品：车间内的工具和物品是公共财产，禁止私藏或私用。
8. 遵守工作流程：按照工作流程和产品要求进行操作，不得随意改变工作程序。
9. 禁止浪费和损坏：严禁浪费和损坏原材料、包装材料和设备，做到节约用材。
10. 遵守环保规定：在工作中，要合理使用化学品和有害物质，严禁排放污染物质，做到环境保护。
11. 学习和培训：持续学习和培训，提高专业知识和技能，以适应工作的需要。
12. 遵守纪律：遵守公司的各项规定和纪律，服从管理。
如有违反规定的行为，将依法进行处罚。
以上是包装车间规章制度的基本内容，具体制度还需要根据公司实际情况进行制定，并且要不断完善和更新，以确保工作环境的秩序和效率。
包装车间规章制度（二）1. 作业时间：按照公司工作时间安排，严禁私自在工作时间外进入车间。
2. 工作服装：必须穿戴工作服，禁止穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不符合安全规定的鞋子。
3. 安全设备：使用机器和设备必须按照操作规程佩戴相应的安全设备，如手套、护目镜、口罩等。
4. 机器操作：必须经过培训并持有相关证书才能操作机器，禁止擅自操作未经培训的机器。
5. 原材料储存：严禁将易燃、易爆、有毒等危险物品存放在车间内，严禁将产品原材料随意堆放。
6. 生产垃圾处理：禁止将废弃物乱丢乱放，必须按照分类要求进行垃圾处理。
包装工厂管理规章制度大全
包装工厂管理规章制度大全第一章总则第一条为规范包装工厂的管理行为，明确员工的职责与权利，保障生产安全与质量，制定本规章制度。
第二章组织架构第二条包装工厂设立总经理办公室，负责全面指导、协调、督导全厂工作。
第三条包装工厂设立生产部、质量部、设备部、安全环保部、物流部等职能部门。
第四条生产部负责生产计划的制定、生产过程的监督、生产质量的控制。
第五条质量部负责质量管理体系的建立、生产质量检测、质量异常处理。
第六条设备部负责设备的维护保养、设备的更新改造、设备的安全运行。
第七条安全环保部负责安全管理、环保监督、事故处理、应急预案等工作。
第八条物流部负责原料采购、成品配送、库存管理等工作。
第三章员工管理第九条本工厂遵守国家有关劳动法律法规，按规定签订劳动合同。
第十条本工厂严格执行工作时间制度，员工按时上下班，不能早退晚到。
第十一条员工要服从管理，听从领导的工作安排，不得擅自调休或请假。
第十二条员工要维护工作秩序，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
第十三条员工要保守公司的商业秘密，不得泄露公司的重要信息。
第十四条员工要遵守工厂的各项规章制度，不得违反工厂的管理规定。
第四章安全生产第十五条本工厂严格执行安全生产制度，生产过程中要保证员工的安全。
第十六条设备操作人员要严格按照操作规程进行操作，不得擅自改动。
第十七条生产人员要穿戴好安全防护用具，注意个人防护，确保安全。
第十八条本工厂建立健全的安全管理体系，定期组织安全培训。
第十九条出现安全事故要及时报告，迅速采取适当措施消除隐患。
第二十条定期组织安全检查，对存在的安全隐患进行整改。
第五章质量管理第二十一条本工厂严格执行质量管理体系，确保产品的质量符合标准要求。
第二十二条生产过程中要做好记录，确保质量追溯，追溯到原料。
第二十三条质量异常处理要及时，不得将次品流入市场，影响公司形象。
第二十四条定期组织质量检查，对存在的质量问题进行改进。
第二十五条建立质量奖惩机制，对质量问题进行表扬或处罚。
塑料包装厂规章制度
塑料包装厂规章制度第一章总则第一条为了规范塑料包装厂的生产经营活动，保障员工的安全和健康，保护环境，提高企业的经济效益，制定本规章制度。
第二条塑料包装厂是指专门从事塑料包装生产的企业，本规章制度适用于塑料包装厂的所有员工。
第三条塑料包装厂应当遵守国家有关法律法规，遵循科学发展观，遵守行业规范，践行企业社会责任。
第四条塑料包装厂应当建立健全规章制度，明确职责分工，严格管理，确保生产经营活动安全、稳定、高效。
第五条塑料包装厂应当加强员工培训，提高员工的安全意识和质量意识，不断改进生产工艺，提高产品质量。
第六条塑料包装厂应当加强与相关部门的沟通与协调，共同维护企业的合法权益，推动企业的健康发展。
第七条塑料包装厂应当加强环境保护工作，减少生产过程中的污染排放，积极开展节能减排工作。
第八条塑料包装厂应当加强品牌建设，提升企业的信誉度和竞争力，开拓市场，实现可持续发展。
第二章生产管理第九条塑料包装厂应当建立生产计划，合理安排生产工艺，保证生产进度和质量。
第十条塑料包装厂应当建立产品质量检测机制，严格执行质量标准，确保产品合格合格。
第十一条塑料包装厂应当加强原材料采购管理，选择优质原材料，确保产品质量。
第十二条塑料包装厂应当加强设备维护管理，及时保养设备，确保设备正常运转。
第十三条塑料包装厂应当加强安全生产管理，建立健全安全管理制度，加强安全教育培训。
第十四条塑料包装厂应当加强能源节约和环保工作，推行循环利用，降低资源消耗。
第十五条塑料包装厂应当加强产品包装管理，根据产品特点推行合适的包装方式。
第十六条塑料包装厂应当注重产品质量管理，建立完善的质量反馈机制，及时处理质量问题。
第三章财务管理第十七条塑料包装厂应当建立严格的财务管理制度，做到财务收支明细，财务数据真实可靠。
第十八条塑料包装厂应当加强预算控制，控制成本，提高企业的盈利能力。
第十九条塑料包装厂应当加强资金管理，做到资金周转灵活，避免资金占用。
第二十条塑料包装厂应当加强财务监督，建立财务监督机制，防止财务风险。
工厂包装规章制度
第一章总则第一条为规范工厂包装工作，提高包装质量，保障产品安全，降低生产成本，提高市场竞争力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本工厂所有包装工作，包括原材料包装、产品包装、运输包装等。
第三条本规章制度遵循国家法律法规、行业标准及公司相关规章制度。
第二章包装材料管理第四条包装材料应选用符合国家质量标准和环保要求的产品。
第五条包装材料采购应通过正规渠道，确保材料质量。
第六条包装材料入库前应进行验收，检查其质量、规格、数量等是否符合要求。
第七条包装材料应分类存放，标识清晰，避免混淆和污染。
第八条包装材料使用过程中，应按照规定进行领用，不得浪费。
第三章包装作业管理第九条包装作业人员应经过专业培训，熟悉包装流程和操作规范。
第十条包装作业前，应检查设备、工具和材料是否完好，确保作业安全。
第十一条包装作业过程中，应严格按照操作规程进行，确保包装质量。
第十二条包装过程中，如发现异常情况，应立即停止作业，报告上级，并采取措施进行处理。
第十三条包装完成后，应对包装产品进行检查，确保无破损、污染等问题。
第四章运输包装管理第十四条运输包装应符合国家运输标准，确保产品在运输过程中的安全。
第十五条运输包装材料应选用抗冲击、防水、防潮、防霉等性能良好的材料。
第十六条运输包装作业应严格按照操作规程进行，确保包装牢固。
第十七条运输包装完成后，应对包装产品进行检查，确认无误后方可发货。
第五章包装质量检验第十八条建立包装质量检验制度，确保包装质量符合国家标准和客户要求。
第十九条包装质量检验分为入库检验、过程检验和成品检验。
第二十条入库检验：对入库的包装材料进行质量检验，确保材料质量符合要求。
第二十一条过程检验：在包装作业过程中，对关键环节进行质量检验，确保包装过程符合规范。
第二十二条成品检验：对包装完成的产品进行质量检验，确保产品包装质量合格。
第六章奖惩措施第二十三条对严格遵守本规章制度，提高包装质量，降低成本的个人和部门给予奖励。
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包装厂规章制度【篇一：包装车间管理制度】【篇二：纸品包装厂安全生产规章制度】安全生产责任制度1、公司的经理未履行安全生产条例规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，按照法律，依法追究法律责任。
2、由于公司各个主管安全的责任人管理失职的，造成公司重大经济损失的将按照公司有关规定，给予开除或降职处分。
3、公司员工由于违反安全操作规程，造成人员伤亡或公司损失的，将按照公司有关规定根据造成受伤害程度给予不同程度的处罚。
二、安全生产投入保障制度1、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
2、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；3、及时、如实报告生产安全事故。
三、建设项目安全管理制度根据国家和河北省有关规定，廊坊市建设项目环境管理执行如下管理制度：项目可行性研究阶段执行环境影响评价制度，设计、施工、试运行和竣工验收阶段执行“三同时”制度。
四、安全设施、设备管理和检修、维修制度1、设备维修分为日常维修、大中修两级管理，日常维修由设备所在地车间负责，大中修由公司办公室负责编制计划，按时进行大中修。
2、严把设备故障的确认关。
对于出现故障的设备，要认真进行检测，在送修或自修之前，责任人应向指定设备维修负责人提交故障诊断书。
3、对于在免费保修期内的设备故障。
各责任人可及时、直接与厂家（公司）联系，或转告设备维修负责人联系。
4、对于在免费保修期外的设备故障。
在维修之前，责任人应会同维修人员进行认真检测，然后填写维修申请卡，连同诊断结果、维修方案等一并提交实验室（中心）。
5、对于人为造成的设备故障。
该设备在管理上归属的责任人应责令肇事人员承担必要的维修费用及其它费用。
严格执行“损坏公物要赔偿”的原则。
6、凡是进行了维修的设备（无论何种维修），都必须进入设备维修台帐。
对于新购置的重要配件（进固定资产的）必须到设备管理员处登记和签字后，方可报销。
五、具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度1、公司的生产区域、生活区域、储存区域之间应当保持规定的安全距离。
2、生产、经营、储存、使用危险物品的车间和仓库周边的安全防护应当符合国家有关规定，不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并与员工宿舍保持规定的安全距离。
3、生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。
任何单位或者个人不得以任何理由和任何方式封闭生产经营场所或者堵塞员工宿舍的出口。
六、重大危险源安全检测、监控管理制度1、危险源（点）具体责任人，是该点作业的操作者及班组长、班组安全员。
2、各级危险源（点）所属班组和责任人，应按管理标准要求，进行日常检查，保障安全生产。
3、公司对一、二级危险源（点）作业人员，要经常进行安全教育和考核，合格者方可上岗。
4、各级危险源（点），由规定的检查部门定期检查，并做好检查记录。
七、消防安全管理制度本制度规定了本公司安全生产管理中必须遵循的消防安全方面的制度：《用火安全管理制度》、《用电安全管理制度》、《易燃易爆化学物品安全管理制度》、《基建与改建工程消防审核申报制度》、《员工消防安全教育制度》、《消防器材管理制度》、《安全防火值班制度》、《火灾事故处理报告制度》、《消防安全管理奖罚制度》。
八、职业卫生管理制度1、公司安全生产领导小组负责指导职业卫生工作，企业应有领导分管职业卫生工作，公司的安全部门是本企业职业卫生工作的主管机构。
2、公司内部建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。
3、建立职业卫生工作例会制度。
制定计划，研究工作，布置任务，通报公司有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4、公司应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。
5、职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费【篇三：2012宏泰包装厂规章制度职工发放手册】瑞安宏泰包装厂规章制度职工手册二0一三年一月再编制第一部份：瑞安宏泰包装厂奖励与补偿办法第一章总则第一条根据《劳动合同法》及相关法律法规，为增强职工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营生产和工作秩序，提高效益、效率，促进人与企业的共同发展。
特制定本办法。
第二条职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成岗位职责规定的各项任务。
第三条对职工实行奖励与补偿，要按照以人为本,维护三者利益，促进人与企业共同发展,建立和谐企业的要求,把思想政治工作同经济手段结合起来。
奖励要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违犯规定要求其作经济补偿金的要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条发生受奖、惩的事实的，由有关管理人员写出报告或经济补偿金通知单，经受奖或惩粘贴通知栏告示，第五条奖金、经济补偿金在当月的个人工资中兑现。
第六条给予职工处罚的，必须弄清事实，取得证据，按本厂制度规定有权要求。
第七条其向本厂赔偿经济补偿金，对某工序因无作业程序的、且有相关部门在场并同意时、操作人员违背某作业程序且非故意的，造成较小经济损失在人民币500元内的，经本厂办公会讨论决定，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
第二章奖励第八条对有下列表现之一的职工，应当给予奖励：（一）在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量、节约原料和能源等方面，做出显著成绩的；（二）在改进本厂经营管理，增强核心竞争力、提高经济效益和劳动生产率等方面作出突出贡献的；（三）保护厂内人员或财产，防止或者挽救事故有功，使本厂利益免受重大损失的；（四）同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，有显著功绩的；（五）其他应当给予奖励的情况。
第九条厂内管理人员（包括驾驶员）能完成当年生产、工作任务的，无迟到、早退的发放全勤奖，及工龄奖。
第十条在管理上、生产中提出合理化建议或采用先进技术措施等，取得显著的经济效益，可发给奖金50-500元。
第十一条为消除突发事件中，奋不顾身保护厂内人员或财产安全有功者，发给奖金50-300元。
第十二条检举揭发他人违纪、违规、弄虚作假、侵害本厂利益者，经调查核实后，对检举揭发人员给予奖金50-100元，并对检举人保密和保护。
第三章惩处与赔偿经济补偿金第十三条对有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分情况给予处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、矿工，消极怠工，影响工作（生产）的，情节严重的；（二）上班时间，聚众闹事，打架斗殴，聚众赌博的，影响生产秩序和工作秩序的；（三）工作不负责任，生产废品，浪费原材料、能源，损坏设备工具，造成经济损失的；（四）因违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥，造成火灾事故、质量事故、设备事故、工伤事故的，造成经济损失的；（五）犯有其他严重错误被刑事拘留或行政处份、处罚等的；（六）职工违反上述1-4项规定累计达二次的(除本办法另有规定除外)，与违反上述第5项的，都可按违纪辞退，解除劳动合同；第十四条职工必须坚守工作岗位，不串岗、不脱岗，凡擅自离岗影响工作（生产）的，轻者批评教育，情节严重的，可按违纪辞退，解除劳动合同。
第十五条无故迟到、早退（10分钟内），每次扣工资5元；全年累计无故迟到、早退5次以上，可按违纪辞退，解除劳动合同。
第十六条旷工一次，扣二天工资；连续无故旷工二天或全年累计无故旷工五天，除赔偿本厂经济补偿金外，可按违纪辞退，解除劳动合同。
第十七条挑拔离间、制造事端、破坏团结、影响工作、损害厂里利益，经教育不改者，扣当月奖金10%或扣工资100元。
第十九条粗心大意，工作不负责，造成产品生产错误（如：用原材料错误、外观尺寸错误、印刷错误、色相错误、复合用料错误、粘合错误等），有关责任人扣工资20-100元；不能换回损失的按销售价的80%向本厂赔偿经济补偿金（余下20%作残值留厂）。
第二十条生产操作人员，违犯操作规程，造成停机、停产，一般扣工资20-100元；造成机械损坏或产品损失，赔偿其所用原材料费用、零配件费用和修理费用，并调离其原工作岗位，由相关部门根据实际生产需要另行安排工作。
第二十一条厂内管理人员（包括驾驶员）工作失误、影响不好或造成一般经济损失，每发生一次，扣减当月奖金10%，直到扣完；连续三个月平均每月扣奖金4次以上，视为不能胜任工作，听从厂部处理。
因工作失职，造成企业经济损失在2000元以内的，赔偿损失总额50-100%；经济损失在2000元以上的，除赔偿损失外，可按引咎辞职办法违章辞退或解除劳动合同。
第二十二条本厂职工违犯《安全生产管理办法》中的一般规定，每次扣工资10-50元。
把火种（火源）带到车间、库房或在禁止吸烟的地方吸烟，每次向本厂赔偿经济补偿金500元（包括外来人员）。
因违章作业，造成火灾事故的，经济损失在1万元以内的，应赔偿损失总额的80%；经济损失超出1万元以上的，除赔偿损失总额的80%外，可解除劳动合同，并追究刑事责任。
第二十三条因违章作业，造成质量事故，违章者应赔偿经济损失总额的50-100%，情节严重的，可按引咎辞职或违章辞退或解除劳动合同。
第二十四条因违章作业，造成设备事故，违章者应向本厂赔偿经济损失总额的50-100%，情节严重的，可按引咎辞职、违章辞退或解除劳动合同。
第二十五条违犯安全管理办法或安全操作规程，造成工伤事故，其医疗费用超出200元（含200元），扣发当月工资及奖金的30%；违规指挥造成工伤事故，其指挥者扣当月工资、奖金的30%。
因违章作业，造成工伤事故的，违章者应交纳安全教育费，其金额为医疗费用总额的50-100%。
凡受工伤者，年终不能评为先进工作者。
第二十六条职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处并引咎辞职。
第四章附则第二十七条建立引咎辞职制度，解决工厂职工或领导干部“能上不能下”问题，由于我国公务员引咎辞职、辞退制度都已实施，本厂也将致力于通过健全科学的管理机制，以去除以往能进不能出、能上不能下、“铁饭碗”、“铁交椅”。
使本企业人事管理不再死水一潭。
另一方面，干部管理制度中的廉政约束机制也逐步发挥“威力”。
这主要体现为有关领导干部管理纪律、处分和回避制度以及对领导和“热点”职位有计划地轮岗，对有亲属关系的领导干部，在任职和执行公务时实行回避等，加强了对干部队伍的有效监督。
领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
领导成员应引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
但辞去领导职务与辞去公职不同，领导干部辞去领导职务后还可能安排在车间别的工作。