女职工四季关爱活动总结其他工作总结范文.doc
女职工关爱企业总结汇报
女职工关爱企业总结汇报关爱女职工是企业重要的人力资源工作之一，关爱女职工不仅涉及到员工的个体需求，也与企业的发展和员工的工作效能密切相关。
下面将从关爱女职工的必要性、关爱女职工的形式、关爱女职工的效果等方面进行总结汇报。
一、关爱女职工的必要性女性员工在企业中占有越来越重要的地位，她们的参与度和竞争力在不断提高。
而女性在工作、家庭等多重角色承载之下也面临着更多的压力和困难。
因此，关爱女职工的必要性不言而喻。
首先，关爱女职工可以提升员工的工作积极性和效能。
女性员工在面临职业发展、工作生活平衡等问题时，得到企业的关心和支持，会更加投入工作，提高工作效率。
同时，关爱女职工也有助于减少员工的离职率，增加员工的忠诚度。
其次，关爱女职工也有助于提升企业的形象和品牌价值。
以人为本成为了现代企业的共识，而关爱女职工是体现人文关怀的重要举措之一。
当企业将关爱女职工贯彻到每个细节时，不仅会提升员工的满意度，也会赢得公众的认可和好评，为企业树立良好的企业形象。
最后，关爱女职工也有助于推动企业的可持续发展。
女性是企业的重要人力资源，关爱女职工有助于激发她们的潜力，提高综合素质，从而为企业的可持续发展奠定基础。
二、关爱女职工的形式关爱女职工的形式多种多样，可以从福利待遇、工作环境、职业发展、培训等方面进行关怀。
在福利待遇方面，可以提供女职工特殊的补贴、灵活的工作时间、病假、产假等福利措施。
同时，还可以建立完善的员工福利制度，提供女职工的孩子托管服务、健身设施、员工商店等，以提高员工的生活质量。
在工作环境方面，可以提供良好的工作条件和办公设施，为女职工创造一个舒适、安全的工作环境。
同时，可以注意疏导组织内的工作压力，设立员工心理咨询服务，帮助女职工处理工作和生活中的烦恼。
在职业发展方面，可以制定有针对性的职业发展规划和培训计划，提供机会和平台，帮助女职工提升专业技能和管理能力。
同时，可以设立mentor制度，提供个性化的职业指导和辅导。
女职工关爱行动总结：如何更好地关爱女性员工？
女职工关爱行动总结：如何更好地关爱女性员工？？近年来，随着女性在职场中的地位不断提高，女性员工关爱问题也日益受到重视。
因此，各大公司纷纷开展女职工关爱行动，来关注女性员工在职场中的身心健康问题，提高她们的幸福感和工作效率。
本文将对女职工关爱行动做一个总结，并提出如何更好地关爱女性员工的建议。
一、女职工关爱行动总览女职工关爱行动是指，针对女性员工的特殊需要开展的一系列活动和措施。
这些活动和措施可以包括不限于以下几点：1、保障女性员工在职场中的权益包括制定和遵守有关女性员工权益的相关规定和制度，如防止性别歧视、保证产假、哺乳假等等。
2、提供妇女保健和健身项目女性在职场中大都承担着家庭和工作压力的双重负担，他们时常忽略自己的身体健康。
因此，公司可以提供一些妇女保健和健身项目，如瑜伽、健身房等，让女性员工在工作之余能够锻炼自己的身体。
3、帮助女性员工解决个人问题公司可以为女性员工提供采购保育用品、提供法律咨询、介绍家政服务等，帮助女性员工解决一些个人方面的问题。
4、提供职业发展机会女性员工通常在职场中面临着比男性员工更大的职场压力和职业发展瓶颈。
因此，公司应该向女性员工提供一些职业发展机会，如培训、晋升等。
二、女职工关爱行动的意义1、提高女性员工的满意度和忠诚度通过开展女职工关爱行动，公司能够从根本上增强女性员工的幸福感和归属感。
让女性员工感受到公司真正的关心，从而提高她们的满意度和忠诚度。
2、提高女性员工的生产率和工作效率良好的身心状态和健康的心态对于女性员工的工作效率有着非常大的影响。
所以，通过提供运动、健身、心理疏导等服务，公司能够大幅提高女性员工的生产率和工作效率。
3、提升公司的品牌形象和获得社会认可开展女职工关爱行动，不仅有益于公司内部的管理和人才培养，更能够提升公司的社会形象和社会认可度。
一个有责任感和拥有社会责任感的企业一定能够获得更多社会支持和认可。
三、如何更好地关爱女性员工1、传递关爱的信息不能仅停留于开展女职工关爱行动这个层面，更需要管理层传递关爱和尊重女员工的信息和态度。
女员工关心关爱工作总结
女员工关心关爱工作总结近年来，随着女性在职场中的比例不断增加，女员工的关心关爱工作问题也日益受到重视。
作为一名女员工，我深刻体会到关心关爱工作对于提高工作效率和员工满意度的重要性。
在这篇文章中，我将总结出一些关心关爱工作的经验和建议。
首先，要关心员工的身心健康。
女员工在工作和家庭之间承担着双重压力，因此身心健康对于她们来说至关重要。
公司可以通过提供健康检查、健身活动和心理咨询等方式来关心员工的健康状况。
此外，合理的工作安排和休假制度也能帮助员工保持身心健康。
其次，要关心员工的职业发展。
女员工在职场中面临着许多挑战和机遇，公司应该积极引导和帮助员工提升自己的职业能力和素质。
可以通过培训课程、职业规划和导师制度等方式来关心员工的职业发展，帮助她们实现个人目标。
再次，要关心员工的工作环境和待遇。
良好的工作环境和公平的待遇是吸引和留住员工的重要因素。
公司应该提供舒适的办公环境、完善的福利待遇和公正的晋升机制，让员工感受到公平和尊重。
此外，定期的员工满意度调查也是了解员工需求和改善工作环境的重要途径。
最后，要关心员工的家庭生活。
女员工在工作和家庭之间需要平衡，公司可以通过灵活的工作时间安排和家庭支持政策来关心员工的家庭生活。
例如提供育儿假、弹性工作时间和家庭活动等，帮助员工更好地平衡工作和家庭责任。
总之，女员工关心关爱工作对于提高工作效率和员工满意度至关重要。
公司应该通过关心员工的身心健康、职业发展、工作环境和待遇以及家庭生活等方面来满足员工的需求。
只有给予员工足够的关心和关爱，才能激发她们的工作潜力和创造力，为公司的发展贡献更多的力量。
女职工关爱行动情况汇报
千里之行，始于足下。
女职工关爱行动情况汇报女职工关爱行动情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是人力资源部的负责人，今天我来向大家汇报一下我们近期开展的女职工关爱行动的情况。
女职工是我们企业非常宝贵的一部分，她们在公司的发展中，发挥着重要的作用。
为了更好地关心和照顾女职工的身心健康，提高她们的幸福感和工作积极性，我们制定了一系列的关爱计划和活动。
首先是关于职业发展方面的关爱。
我们特别重视女职工的职业发展和培训，致力于提供更多的学习和成长机会。
通过组织职业规划讲座、技能培训等活动，我们帮助女职工提升了职业技能和素质，提高了她们的职业竞争力。
其次是关于工作环境方面的关爱。
为了提供更加舒适的工作环境，我们在公司内部修建了女职工休息室，提供了质量较高的工作设备和用品。
此外，我们还建立了女职工工作权益保障小组，定期开展工作满意度调查和倾听女职工的心声，及时解决她们在工作中遇到的问题和困难，让她们感受到公司对她们的关心和支持。
再次是关于健康管理方面的关爱。
我们开展了一系列健康活动，如定期体检、健康讲座等，为女职工提供了关于健康饮食、运动等方面的知识和指导，并配备了专业的健康顾问，提供个性化的健康咨询服务。
此外，我们还组织了团建活动、户外运动等，让女职工在工作之余放松心情，保持健康的身心状态。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
最后是关于家庭生活方面的关爱。
我们意识到女职工在家庭生活中承担着更多的角色和责任，因此我们在家庭关爱方面也下了一些努力。
我们与相关机构合作，提供婚姻家庭咨询服务，帮助女职工解决家庭问题，提高家庭幸福感。
此外，我们还组织了一些家庭活动，如亲子游、家庭聚餐等，加强了员工与家人之间的沟通和交流。
总结一下，我们在女职工关爱行动中，注重职业发展、工作环境、健康管理和家庭生活四个方面的关爱。
我们坚信，只有让女职工感受到更多的关爱和照顾，她们才能更好地发挥自己的职业潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
女职工关爱行动情况汇报
女职工关爱行动情况汇报女职工关爱行动是我们公司为了帮助和支持女性员工，提升她们的工作效率和生活质量所采取的一系列措施。
以下是我们对这一行动的汇报：1. 健康关爱：我们为女性员工提供免费的健康检查，包括定期体检、妇科检查、乳腺癌筛查等。
同时，我们为她们提供健康教育和咨询，如饮食营养、生活习惯等方面的指导，以保持身体健康。
2. 职业培训：我们鼓励女性员工参加各类职业培训和技能提升课程，帮助她们不断提升专业能力，拓展职业发展路径。
我们还鼓励她们积极参与内部培训和知识分享会，提升自身的职业素养和领导能力。
3. 工作灵活性：为了照顾女性员工的家庭需求，我们提供更多的工作时间和地点的灵活性选择。
例如，我们允许员工在需要的情况下远程办公，或者调整工作时间以适应家庭安排。
4. 心理支持：我们提供心理健康支持服务，为女性员工提供心理咨询和辅导，帮助她们应对工作和生活中的压力和挑战。
5. 平衡工作和生活：我们鼓励女性员工积极参与员工俱乐部和社交活动，营造舒适的工作氛围和团队合作氛围。
同时，我们提供灵活的休假政策和假期福利，让她们能够充分享受生活，放松身心。
6. 薪酬公平：我们严格遵守性别平等原则，对女性员工的薪酬进行公正的评估和调整，确保她们获得与男性员工相当的薪资待遇。
7. 公平晋升：我们为女性员工提供公平的晋升机会，鼓励她们发挥潜力，担任更高层级的职位。
我们也提供相关的培训和职业发展计划，帮助她们实现自身职业目标。
总结: 我们的女职工关爱行动取得了良好的效果，女性员工们感受到了公司的关心和支持，工作积极性和满意度有所提高。
我们将继续关注女性员工的需求，不断改进我们的措施，为她们提供更好的工作环境和发展机会。
女职工关爱行动总结
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女职工关爱行动总结 《女职工关爱行动总结》是一篇好的范文，好的范文应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里[http://]。 女职工关爱行动总结 市总工会： 为进一步加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度，帮助女职工解决生活中遇到的特殊困难，发挥女职工“关爱行动”在工会帮扶工作中拾遗补缺的作用，我乡认真贯彻落实《**市总工会关于开展2017年女职工“关爱行动”的通知》（〔2017〕90号）文件的要求，精心组织，狠抓落实，使女职工“关爱行动”工作取得阶段性的成功，现将有关情况总结如下： 一、领导重视，精心谋划 ================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载============== --------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载--------------------- ~ 2 ~
我乡高度重视女职工“关爱行动”工作，成立了以乡长和工会主席为双组长，妇联和各站所负责人为成员的领导小组，负责组织实施女职工“关爱行动”工作，召开领导小组会议，结合本乡实际，制订“关爱行动”工作方案，明确各项任务的时间节点和责任人，切实把“关爱行动”落到实处。 二、加强宣传，营造氛围 一是在单位宣传栏制作女职工“关爱行动”专栏，让广大女职工了解“关爱行动”，从而营造女职工干部人人知活动、参与活动的良好氛围。二是充分运用新闻媒体和工会宣传阵地等平台，积极宣传工会对于女职工的关爱政策和“关爱行动”活动达5次以上，激发广大女职工干部的参与性和积极性。三是乡“关爱行动”工作人员对全乡女职工干部进行入户走访，了解女职工家庭生活状况，同时对“关爱行动”进行宣传。 三、主要行动与措施 一是积极开展困难女职工慰问工================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载============== --------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载--------------------- ~ 3 ~
情系女职工宣传活动总结(3篇)
第1篇一、活动背景随着我国社会经济的快速发展，妇女的地位和作用日益凸显。
女职工作为国家建设的重要力量，在各个行业和领域发挥着不可或缺的作用。
为了更好地关心、关爱女职工，提升她们的幸福感和获得感，增强她们的凝聚力和战斗力，我们于XX年XX 月开展了“情系女职工”宣传活动。
本次活动旨在提高全社会对女职工权益保护的重视，促进女职工的全面发展。
二、活动目标1. 提高全社会对女职工权益保护的意识，营造尊重、关爱女职工的良好氛围。
2. 加强女职工权益保护法律法规的宣传，提高女职工的法律意识和维权能力。
3. 激发女职工的创造力和活力，促进女职工的全面发展。
4. 加强企业、社会组织与女职工的沟通与联系，形成关爱女职工的合力。
三、活动内容1. 法律法规宣传（1）组织专家学者开展女职工权益保护法律法规讲座，普及相关法律知识。
（2）通过发放宣传资料、悬挂横幅、制作宣传海报等形式，广泛宣传女职工权益保护法律法规。
（3）利用网络平台，开展线上法律法规知识竞赛，提高女职工的法律素养。
2. 健康关爱活动（1）邀请专业医生为女职工开展健康知识讲座，普及常见疾病预防和保健知识。
（2）组织女职工进行健康体检，关注女职工的身心健康。
（3）开展心理健康辅导，帮助女职工缓解工作压力，提升心理素质。
3. 技能提升培训（1）组织女职工参加各类技能培训，提高她们的业务水平和综合素质。
（2）开展职业技能竞赛，激发女职工的竞争意识和创新精神。
（3）邀请优秀女职工代表分享工作经验，激励女职工奋发向前。
4. 文艺活动（1）举办女职工文艺汇演，展示女职工的才艺和风采。
（2）开展女职工读书活动，丰富女职工的精神文化生活。
（3）组织女职工参观博物馆、艺术馆等文化场所，提升女职工的文化素养。
四、活动成果1. 提高了全社会对女职工权益保护的重视，营造了尊重、关爱女职工的良好氛围。
2. 女职工的法律意识和维权能力得到显著提高，有效维护了她们的合法权益。
3. 女职工的身心健康得到关注，生活质量和幸福感得到提升。
女员工关心关爱工作总结
女员工关心关爱工作总结在当今社会，女性员工在职场中起到越来越重要的角色。
她们以自己的智慧、勤奋和毅力，为企业的发展做出了巨大贡献。
然而，女性员工在工作中面临着不同于男性的挑战和压力。
为了更好地帮助女员工发挥自己的潜力，公司应该关心和关爱她们。
首先，公司应该提供一个公平、公正的工作环境。
女性员工常常面临性别歧视和不公平待遇的问题。
公司应该建立公正的晋升机制，不以性别为依据，而是根据员工的能力和贡献来评判。
此外，公司还应该加强劳动保护措施，保障女员工的合法权益，防止性别歧视的发生。
其次，公司应该重视女员工的职业发展。
女性员工在家庭和工作之间需要平衡，因此，公司可以提供弹性工作时间、家庭友好政策等福利措施，帮助她们更好地兼顾家庭和工作。
此外，公司还可以为女员工提供培训和晋升机会，提升她们的职业能力和竞争力。
另外，公司还应该关注女员工的健康和福利。
女性员工常常面临生理期、孕期和哺乳期等特殊情况，公司可以提供相应的假期和福利，以便她们能够更好地照顾自己的身体和家庭。
此外，公司还可以组织健康讲座和体检活动，提高女员工的健康意识，预防和治疗常见疾病。
最后，公司应该加强女员工之间的沟通和合作。
女性员工之间可以相互支持和鼓励，形成一个友好、和谐的工作氛围。
公司可以组织团队建设活动和职业培训，帮助女员工建立良好的人际关系和团队合作能力，提高工作效率和满意度。
总之，女员工是企业发展的重要力量，公司应该关心和关爱她们。
通过提供公平的工作环境、重视职业发展、关注健康福利和加强沟通合作，公司可以帮助女员工发挥自己的潜力，实现个人和企业的共同发展。
只有给予女性员工足够的关心和关爱，才能让她们在职场中充分展现出自己的价值和能力。
开展女职工“关爱行动”情况总结
双峰县总工会开展女职工“关爱行动”情况总结困难女职工是困难职工中的特殊群体，做好困难女职工及其子女的帮扶，对于稳定职工队伍构建和谐社会具有重要意义。
我县困难职工帮扶中心建档的困难女职工已达1901人，占困难职工总数的31 %。
为进一步加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度，根据上级工会的要求，县总工会女职工委员会于3月在全县女职工组织中启动实施女职工“关爱行动”。
在启动仪式上县总党组书记、副主席戴泽阳强调，各联合工会、基层工会女职工组织要认真学习、领会“关爱行动”启动仪式上的精神，进一步提高对开展女职工“关爱行动”重要意义的认识。
维护女职工权益、关爱女职工健康、帮助女职工解决工作和生活中遇到的困难，我们在全县范围内实施女职工“关爱行动”，主要是在维护职工合法权益、帮扶困难职工总的框架下，进一步加大对女职工的帮扶力度，向全县女职工送去一份问候、一份祝福和一份特别的关爱，这对于维护广大女职工合法权益和特殊利益，具有重要意义。
自活动开展以来，我们共发放女职工帮扶款7.8万元，帮扶困难女职工60人，通过下岗培训实现了520名困难女职工再就业。
我们的主要做法是：一是加强组织领导，在维护职工合法权益、帮扶困难职工的前提下，进一步加大对困难女职工、女农民工及其家庭的帮扶力度，建立健全关爱困难女职工的长效机制，制定实施女职工“关爱行动”方案。
二是建立健全困难女职工档案，深入基层、深入女职工，加强调查研究，了解和掌握困难女职工和女农民工的生活状况，摸清困难女职工底数，让所有符合条件的困难女职工都进入工会帮扶系统的数据库，并将困难女职工建档数作为女职工“关爱行动”资金分配依据。
充分利用工会困难职工帮扶中心平台，有针对性地开展帮扶工作，推动女职工“关爱行动”项目化、制度化、实事化，不断扩大工作实效。
三是在“三八”、“六一”期间以单亲困难女职工、困难女农民工和患特殊疾病的女职工为重点开展帮扶，把女职工“关爱行动”与“五送活动”、“金秋助学”结合起来，主要体现在：1、与县人力资源和社会保障局在和森广场开展“三八”维权周法律咨询服务活动。
女职工关爱行动情况汇报
女职工关爱行动情况汇报女职工关爱行动情况汇报为了保障女职工的合法权益和提升工作生活质量，我们公司积极推进女职工关爱行动。
下面是该行动实施情况的汇报。
一、关爱措施的落实情况1.关爱假期：公司每年为女职工提供带薪产假和哺乳假，并在部分节假日为女职工提供额外的特别假期，使女职工得以有更多的时间与家人共度假日。
2.关爱子女：公司为职工的子女提供优质托幼服务、学前教育资源和学费资助，让职工的子女享受更好的教育资源。
同时，公司每年举办一次亲子联欢活动，营造温馨和谐的家庭氛围。
3.关爱健康：公司为女职工提供免费的体检服务，提供健康防护和保障。
此外，公司还为女职工举办健康讲座，让她们更好地了解自己的身体状况，预防和治疗疾病。
4.关爱职业发展和培训：公司关注女职工在职业生涯中的职业晋升和发展，通过提供不同的培训课程和职业发展规划，帮助女职工提升自己的职业素养和职业技能，提高绩效。
二、关爱行动实施的效果1.提升女职工幸福感和满意度：自关爱行动实施以来，女职工在工作和生活方面得到了更多的关爱和支持，对公司的凝聚力和归属感有了更深的感受，也提高了员工的幸福感和满意度。
2.提高女职工工作绩效：女职工得到更好的培训和职业发展机会，通过提升技能和素养，提高了工作绩效，在团队中发挥更大的作用。
3.增强公司的社会形象：公司注重女职工的关爱行动，提高了公司在社会上的形象和声誉，也带动了其他企业关注女职工的权益和需要。
三、未来的关爱措施在实施女职工关爱行动的过程中，我们也发现了些问题和需要改进的方面，下面是未来我们将继续实施的关爱措施：1.建设更加人性化的员工福利体系，覆盖范围更加广泛，以更好地关爱不同群体的员工。
2.深化体制机制改革，将女职工权益保障和关爱措施贯穿到企业管理各个方面。
3.加强女职工党员组织建设，发挥党员的带头作用，创造更加和谐的企业文化和氛围。
通过女职工关爱行动的落实和推进，我们将继续保障女职工的合法权益和提升工作生活质量，为企业的可持续发展和社会责任做出更大的贡献。
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女职工四季关爱活动总结-其他工作总结范
文
女职工四季关爱活动总结
2018年，医药高新区工会紧紧围绕市总工会关于女职工四季关爱活动的要求，为进一步拓展女职工“春送岗位、夏送清凉、秋季助学、冬送温暖”四季帮扶活动，以着力提高女职工的整体素质为重点，加大维权力度，强化自身建设，积极探索女职工工作的改革和创新。
主要开展以下几方面的工作：
一、注重宣传教育，营造妇女工作的良好氛围
一是区妇联和周山河街区工会联合开展开展了以“心系女职工，绽放半边天”为主题的《江苏省女职工劳动保护特别规定》学习宣传活动；各园（街）区开展以女职工维权宣传活动、女职工维权法律知识专题座谈会为重点内容的女职工维权行动月活动，进一步推动高新区保护女职工权益法律法规贯彻落实，引导女职工遵法学法、守法用法，敢于维护自身的合法权益和特殊利益。
二是引导各级妇女组织采取各种形式大力宣传《婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《未成年人保护法》等法律法规，进一步增强了广大妇女群众的法律意识。
二、积极开展活动，增强妇女工作影响力和吸引力
一是成功举办以“青春激扬中国梦，芳华绽放新时代”为主题的迎三八职工风采展示活动，共筛选出各园区、镇街及区相关部门单位选送的12个节目参加演出，全面展示了医药高新区职工的精神风貌和岗位风采，激励广大干部群众不忘初心、牢记使命，为医药高新区加快实现“十年三步走、力争双一流”目标而拼搏奋斗。
二是联合中国银行泰州分行、中海油气（泰州）石化有限公司联合举办“520-转角遇到爱”单身职工联谊会，为青年女职工搭建了一个展示自我、拓宽交际的平台，帮助青年女职工拓展朋友圈、组建小家庭，安心工作、幸福生活。
三是深入推进创先争优活动，开展“最美家庭”、“最美庭院”、“平安家庭”等表彰评比活动，以先进典型的事迹激励更多的妇女参与到和谐社会的建设中来，营造出一个学先进、赶先进、争先进的社会氛围，促进社会风气的良性发展。
四是各社区举行丰富多彩的公益活动，如科学育婴讲座、插花培训、烘焙兴趣课堂等，通过活动培养社区女性居民和女职工知美、爱美、尚美、懂美的生活情趣,展示全区妇女健康文明、积极向上的精神风貌，营造了温馨和谐的社区氛围。
三、关注弱势群体，做好妇女和贫困儿童的关爱工作
一是开展“粉红丝带”女职工特别关爱行动。
其中，明珠街道工会组织联合苏中印刷有限公司开展了主题为“关爱女性健康，传递丝丝真情”的女职工乳腺健康关爱活动；泰州医药园区
总工会邀请市妇幼医院专家到江苏大同盟制药有限公司开展了“粉红丝带”女性健康知识讲座活动；凤凰街道工会邀请人民医院妇科资深专家到泰州泰帆工业用布有限公司为全体女职工开展女性健康知识宣讲；寺巷街道工会、卫计办邀请“粉红丝带”健康志愿者在泰州日顺电器发展有限公司为企业妇女职工开展“粉红丝带，关爱女性健康”主题活动。
进一步关爱广大女职工的身体健康，宣传普及女性健康知识，提高女性健康水平。
二是推进“爱心助单、亲情助学”系列行动，加快推进落实女职工“五件实事”。
凤凰街道联合塘湾学校召集单亲困难女职工和女农民工子女开展了形式多样、生动活泼的暑期兴趣爱好培训活动，关心帮扶他们的生活和学习，关注他们的心理健康和品格培养；开展“七彩夏日，点亮梦想”活动，在志愿者们的带领下，组织13名贫困家庭孩子参观医药城、观看电影、畅游药城邻里中心书屋，让贫困孩子增加生活体验，开拓眼界，启迪他们努力奔向星光未来；举办“与梦童行”成长夏令营，让孩子领略了大自然的魅力，也让他们在活动中学会了感恩、学会了互助，开拓了视野、锻炼了意志。
三是关心和关爱贫困妇女，联合工会保障部门，各镇街妇联利用春节、“三八”妇女节等机会，开展为贫困妇女献爱心和贫困妇女帮扶活动，为贫困妇女送去慰问金和慰问品。
四、注重家风建设，开展了各类特色创建活动
一是深入开展“平安家庭”、“最美家庭”创建活动，立足家
庭，做实做好“家”字文章，对在各类创建中涌现出来的先进典型进行了表彰，弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，努力在全社会形成文明治家、道德立家、知识兴家的新风尚，为未成年人的健康成长创造了良好的社会环境。
二是开展“科教进万家”公益巡讲，引导家长树立正确的教育理念，帮助家长纠正家庭教育误区，成为合格父母、优秀父母、智慧父母，对新时代的家庭教育起到积极的指导作用。
三是联合社会组织积极开展公益宣讲。
区妇联联合公益先锋社工事务所开展未成年人社会保护专题、家庭暴力防治专题讲座，进一步提高了家庭法制观念，帮助大家树立健康文明的家庭观念，为优化未成年人成长环境营造了良好的社会氛围，为深入开展家庭文明建设、推进和谐社区建设起到积极作用。