总监助理绩效岗位说明
业务总监助理岗位职责职位要求
业务总监助理岗位职责职位要求
一、职位简介
业务总监助理是业务总监的助手，协助业务总监完成各项工作，主要包括业务调查、市场营销活动策划、客户接待和信息搜集等工作。
二、职责描述
1. 协助业务总监制定市场营销计划，负责制定市场营销方案，
协助业务总监完成市场分析、竞争对手分析和客户需求分析等工作；
2. 负责业务调查和客户接待工作，定期进行企业及行业调研，
搜集必要信息，解读市场趋势；
3. 参与产品策划和品牌推广工作，参与新产品的策划和定位，
负责品牌活动策划和推广；
4. 协助业务总监进行营销数据分析和市场预测，及时发现市场
问题并对问题进行解决；
5. 协助业务总监完成部门管理和人员培养工作，对下属进行管
理和指导，提高下属的工作效率和绩效；
6. 协助业务总监维护客户关系，及时反馈客户意见和建议，保
证客户满意度；
7. 参与制定业务总监工作计划和目标，完成领导布置的其他相
关工作。
三、职位要求
1. 本科以上学历，管理、市场营销等相关专业优先考虑；
2. 有2年以上行业领域营销经验，具备一定的客户资源和渠道
管理能力；
3. 熟练掌握市场调研和市场营销策划能力，具备项目管理和团
队合作能力；
4. 具备良好的沟通能力和表达能力，能够独立完成相关工作；
5. 熟练使用Office办公软件，掌握市场调查工具的使用方法；
6. 能够接受一定的出差和加班，具备良好的团队协作能力。
生产总监助理的工作职责
生产总监助理的工作职责篇一：生产总监助理工作职责一、生产总监助理主要工作职责：1．协助生产总监主持生产部的全面工作，组织并监督部门人员全面完成生产部职责范围内的各项工作任务。
2、协助生产总监组织建立和完善生产系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。
3、对生产中各项数据（生产日报表、进度表（生产看板）、加班申请表、人员出勤记录等）提供出准确、明晰的生产数据并进行每周、每月、每个季度的的总结与建议，定期向上级汇报。
为后续的现场生产工作提供具有参考及考核性资料。
4、计划并指导与生产、车间管理、原材料供应及质量相关的工作，完成公司既定的工作目标。
5、协助生产总监制定本部门工作目标、工作计划，并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制工作6、负责生产部的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估。
7、负责统筹安全生产、现场管理、劳动保护、环境保护等工作。
避免工伤和设备事故的发生。
8、负责生产设备的管理与保养，确保生产良性循环。
9、负责生产中的各种物资（含设备、工具、原材料等）的管理，做到流转有序，记录准确可查。
10、根据生产工艺流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤及工作任务分配。
负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经办。
11、监督生产运作的顺畅性、平稳性，参与质量、工艺、设备的异常情况分析，进行制程控制，按时完成生产任务12、不断改进生产操作流程，提高生产效率，降低生产成本。
13、生产环境5S的维护与安全生产的落实。
14、完成上级安排的其他工作。
二、生产总监助理工作权限1、对生产运营系统内所有人员拥有管理的权限。
2、对生产部相关人员的工作行为、工作纪律、出勤、产品品质及生产效率的考核权。
3、对生产部下属管理人员的任免具有建议权，对作业员的任免具有决定权。
4、对生产系统下属管理人员及作业员一般奖惩的建议权。
5、对生产系统下属管理人员及作业员的请假、辞职以及因工作需要的调离具有审核权。
总经理助理绩效考核表_规章制度_
总经理助理绩效考核表
不同的岗位，均有其特定的绩效考核制度，总经理助理也不例外。
以下是一则总经理助理绩效考核表，仅供各位员工管理人员参考。
总经理助理绩效考核办法说明：
1 互评部门：技术副总、营销副总、财务总监、总经理助理(三产);
2、开箱合格率：基本合格率为99%，每提高0.1%加该项分值的10%,每降低0.1%扣该项分值的10%，扣完为止;
3、用户反馈情况：根据用户的投诉次数扣分，投诉一次扣1分，扣完为止。
4、人员流失率(助工、师级以上人员)：流失一个扣1分，依次类推，扣完为止。
5、采购成本降低率：按计划值计算，降低率7%为满分，7%以上提高0.1%加1分,上不封顶;反之降低0.1%扣1分,可以倒扣;
6、采购品检验合格率：合格率95%为满分，合格率每提高0.5%加该项分值的10%,每降低0.1%扣该项分值的10%，可以倒扣;
7、年度考核评分=(四个季度考核评分之和/4)*80%+公司绩效评分
(公司绩效评分标准：公司销售净利率达到计划增长率评分为10分,每增(减)0.1%,评分增(减)1分;销售额达到计划销售额评分为10分, 每增(减)1%,评分增 (减)1分)。
财务总监助理岗位职责
财务总监助理岗位职责一、岗位背景财务总监助理是企业财务管理团队的紧要成员，帮助财务总监完成财务管理相关工作，确保企业的财务运营稳定、规范和高效。
二、岗位职责1. 支持财务总监的日常工作•帮助财务总监订立和执行财务战略、规划和预算，确保财务目标的实现；•参加财务总监的会议和会议记录，帮助处理日常沟通事宜；•跟踪企业财务情况，定期向财务总监报告财务运营情况、风险预警和建议；2. 管理财务信息和报表•负责编制、审核和分析财务报表，包含资产负债表、利润表和现金流量表，确保其准确性和合规性；•跟踪企业的财务指标，及时发现并解决财务风险和问题；•帮助财务总监监督日常会计工作，确保会计记录和报表的准确性和及时性；3. 帮助财务管理和掌控•参加企业财务策划和管控，建立健全财务管理制度和流程，提升财务运营效率；•帮助财务总监进行财务风险评估和掌控，及时订立应对措施；•参加财务预算编制和执行管理，帮助进行预算分析和掌控；•帮助财务总监进行财务审计，搭配外部审计工作的开展；4. 协调各部门间的沟通和协作•帮助财务总监与其他部门进行沟通协调，建立良好的合作关系；•与其他部门共享财务信息和报表，供应相关支持和建议；•引导和培训其他部门员工，提高财务管理水平；5. 学习与专业发展•连续学习行业财务管理理论和实践知识，加添自身的专业本领；•参加相关培训和研讨会，提高财务管理技能和知识；•乐观参加公司组织的培训和学习活动，不绝提升自身综合素养；三、任职要求•本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景优先；•具备坚固结实的财务知识和相关工作经验，熟识财务报表和财务风险管理；•精通财务软件和办公软件的使用，娴熟操作Excel、Word 等；•具备较强的沟通本领和团队合作意识，能与各级别的员工建立良好的工作关系；•具备良好的分析和解决问题的本领，具备较强的逻辑思维本领；•工作细致认真，具备较强的责任心和执行力；•具备较强的学习本领和自我驱动力，能适应工作压力。
人力资源总监助理岗位说明书
人力资源总监助理岗位说明书
一、岗位背景
人力资源总监助理是人力资源部门中的高级职位之一，通常需要具备丰富的人力资源管理经验和扎实的专业知识。
作为人力资源总监的得力助手，人力资源总监助理需要协助完成部门日常工作，并且具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
二、岗位职责
1. 协助人力资源总监制定和实施人力资源发展战略，根据公司业务需求制定人力资源规划；
2. 负责招聘、面试、录用等人才招聘工作，保证人才储备的充足性和质量；
3. 负责员工培训计划的制定和实施，配合各部门开展培训工作，提升员工的综合素质；
4. 协助人力资源总监进行绩效考核和薪酬福利制度的优化工作，确保员工薪酬合理公正；
5. 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护公司员工之间的良好关系；
6. 参与人力资源部门的日常管理工作，完成上级交办的其他工作任务。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、社会学等相关专业优先；
2. 具有三年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事管理流程和法律法规；
3. 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；
4. 熟练运用Office办公软件，具备较强的数据分析能力；
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受工作压力，有良好的职业操守。
综上所述，人力资源总监助理是一个重要的管理岗位，需要候选人具备扎实的专业知识和丰富的工作经验。
希望应聘者能够根据以上要求，勇于挑战自我，成为人力资源部门中的中流砥柱，共同推动公司的发展。
总监助理岗位职责(15篇)
总监助理岗位职责(15篇)总监助理岗位职责11.协助市场总监制定不同阶段市场推广计划，并制定相应推广方案.2.协助市场总监做好客户关系维护.3.协调和对接相关的.市场活动.4.合作客户的相关服务材料的整理、存档与送发。
5.与公司各部门工作协调与对接。
6.领导交代的其他工作。
总监助理岗位职责2职责描述：1、依据公司战略，完善生产体系的管理流程、操作流程、工艺流程实施细则2、推动生产体系的各种质量活动、培训、监督；3、协助总监推进各项生产过程中的`改善活动；4、负责生产计划的达成。
5、总监安排的其他工作内容任职要求：1、本科学历，年龄45岁以下；2、服从工作安排；3、有五金机加工、磨光、喷涂相关管理工作经验优先。
总监助理岗位职责31、协助财务总监审核、制订公司财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管等方面的规章制度和工作程序。
2、根据行政人力资源部考核汇总的绩效考核情况，及时审查核对和发放员工工资、业务提成及其他奖金。
3、参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况。
4、在财务总监的领导下，准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的`收付，财物的收发、增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算。
5、负责公司税金的计算、申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检。
6、做好按月完成费用、往来等财务基础数据的汇总、分析、核对和分析工作，协助财务总监建立健全经济核算制度。
7、及时组织税务申报和税费缴纳等工作，组织编制定期和不定期管理报表;及时向其他部门负责人通报该部门的有关财务报告和分析报告。
8、准确及时完成公司、办事处各项收入、往来、费用及其他相关财务科目核算工作，负责审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表。
9、做好库存、物料归类、发货、送货单、发票、对帐单、到帐通知单与催款等相关管理工作。
总监助理岗位职责说明书（4篇）
总监助理岗位职责说明书一、岗位概述总监助理是为了协助总监开展工作而设立的职位，主要负责协助总监进行各项工作的策划、组织、协调和管理，保障公司各项工作的顺利进行，是公司决策层的得力助手。
二、岗位职责1. 协助总监制定公司的发展战略和年度工作计划，并协调落实各项工作任务，确保目标的实现；2. 跟踪各个部门的工作进展情况，及时向总监反馈工作进展和问题，提供决策依据；3. 筹备和组织公司内部会议，负责会议的筹备工作、会议纪要的撰写和分发，以及会议决议的跟踪落实；4. 负责总监日常工作的安排、协调和排程，提醒总监工作日程，安排和协调总监与其他部门的沟通和协作；5. 协助总监进行重要会议和活动的组织和协调工作，包括会议的策划、参会人员的邀请、会务安排等；6. 负责总监办公室的文件、资料的管理和保密工作，确保机密文件的安全和保密；7. 协调各部门的工作配合，推动各项工作的顺利进行，及时解决工作中的问题和困难；8. 负责总监下属部门的人员管理，在总监的指导下进行人员招聘、培训和绩效考核等工作；9. 对总监安排的其他临时任务进行积极响应和执行。
三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，管理类专业优先；2. 工作经验：具备3年以上相关工作经验，有总监助理经验者优先考虑；3. 熟练掌握办公软件的使用，包括Word、Excel、PPT等，具备良好的文字、表格处理能力和演示能力；4. 良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效沟通，解决工作中的问题和冲突；5. 具备良好的组织能力和计划能力，能够对工作进行合理安排和协调，保证工作的高效开展；6. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够在工作中迅速发现问题，并提出解决方案；7. 具备较强的责任心和执行力，能够主动承担工作任务，并能够按时保质完成工作；8. 具备良好的团队合作意识和团队协作能力，能够与团队成员共同完成工作任务；9. 具备较好的心理素质和抗压能力，能够在工作中处理好各种复杂情况和压力。
总监助理岗位职责
总监助理岗位职责总监助理岗位职责1岗位职责：1、协助大区/省区完成各类信息的传达、收集、录入、汇总、分析工作。
2、督促大区各岗位做好绩效考核、管理数据统计与分析，辅导制作各类报表、工作总结；3、负责销售统计及分析工作，按进度做好日报、月报、年报。
4、负责大区文件的收发工作及部门资料的档案管理工作。
5、负责大区人员日常考勤监督及考核，各类费用报销审核、归集、上报工作。
6、完成大区的行政事务性工作，为大区人员提供后勤服务。
7、配合大区总监/省区分总的工作，对各岗位日常业务工作进行监督和督促；8、负责大区工作物料保管工作，做好物品出入库的.登记；；9、对数据资料进行监控，完成数据资料的分析和整理。
10、服从上级领导安排，配合上级领导完成大区重要指标；任职要求：1、28岁以下，大专以上学历，优秀应届毕业生亦可；2、思路清晰，善于沟通表达，工作细心且有条理、执行能力强；3、有较好的文字功底，文笔流畅，熟练的计算机应用及操作能力；4、能够承受较大的工作压力；乐观；认真、细心、负责；简单、友善；5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。
6、有销售助理工作经验者优先考虑。
总监助理岗位职责21、认真学习和贯彻有关建设监理的政策、法规以及国家和盛市有关工程建设的法律、法规、政策、标准和规范，在工作中做到以理服人，监理的`工作职责。
2、熟悉所监理项目的合同条款、规范、设计图纸，在监理工程师领导下，有效开展现场监理工作，及时处理施工过程中出现的问题。
3、认真学习设计图纸及设计文件，正确理解设计意图，严格按照监理程序、监理依据，在x监理工程师的指导、授权下进行检查、验收;掌握工程全面进展的信息，及时报告x监理工程师(或总监理工程师)。
4、检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记录;督促、检查施工单位安全措施的投入。
5、复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭x;6、按设计图及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录;7、担任旁站工作，发现问题及时指出并向x监理工程师报告;8、记录工程进度、质量检测、施工安全、合同纠纷、施工干扰、监管部门和业主意见、问题处理结果等情况，做好监理日记和有关的监理记录;协助x监理工程师进行监理资料的收集、汇总及整理，并交内业人员统一归档。
销售总监助理岗位职责（5篇）
销售总监助理岗位职责职责一：销售部助理岗位职责1、负责部门日常行政管理及部门工作计划、目标的制定、检查、以及部门员工的考评考绩工作；2、协助部门经理完成推广产品的具体业务管理工作，协助部门经理拟定年度销售计划、分解目标、报批并督导实施；3、负责组织销售市场调研，信息收集和政策法规的研究工作，及时掌握市场动态。
跟踪掌握市场行情，及时提供合理和有效的营销策略。
4、协助部门经理汇总市场信息，提报项目调整、修改建议；把握重点客户，参加重大销售谈判和签订合约；5、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析；关注销售人员心态变化，及时沟通处理；6、负责健全部门组织架构，对部属分工授权、检查、报告制度，对其业务进行评估做到责任到人，合理调配，以保证部门各项工作业务的完成；7、监督计划的执行情况，将销售进展情况及时反馈给部门经理。
8、协调部门内部及公司其他部门各项工作的实施；9、完成部门经理交办的其他工作。
职责二：销售部助理岗位职责1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
5、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。
协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。
6、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。
7、完成营销部部长临时交办的其他任务。
职责三：销售部助理岗位职责(一)责任心做任何事情首先要有一个积极向上的心态，对于自己的工作要有责任感、使命感。
领导安排的工作对自己是一个考验同时完成工作也是自己的一种提升。
(二)观察力观察力对于销售人员十分重要，同时销售助理也应具备良好的观察力，这样能更好的配合部门销售人员的工作。
制造总监助理岗位职责
制造总监助理岗位职责下面是制造总监助理的岗位职责：1.协助制造总监制定和实施制造战略和计划，确保公司生产目标的实现。
2.跟进生产计划，监控生产进度和质量控制，确保生产流程的顺利进行。
3.负责协调各部门之间的沟通和协作，确保生产过程中的各个环节的协调配合。
4.分析生产过程中的问题和难题，提出解决方案，以提高生产效率和质量。
5.跟进并评估工人的绩效表现，提供培训和指导，以确保工作任务的顺利完成。
6.与供应商和合作伙伴保持良好的沟通和协调，及时解决供应链问题，防止生产中断。
7.管理生产设备和材料的采购和维护，确保设备的正常运行和材料的充足供应。
8.管理生产人员的考勤和排班，确保生产线的正常运转和人力资源的合理利用。
9.跟进并分析生产数据，进行生产成本和效益的评估，提出改进建议。
10.参与制定制造相关的政策和流程，提高管理水平和规范操作。
11.跟踪和应对市场需求的变化，及时调整生产计划和资源配置。
12.根据公司制造战略的要求，提出技术创新和工艺改进的建议，以提高生产效率和产品质量。
13.参与制造技术的研究和开发，推动制造工艺的升级和优化。
14.参与制造总监的例会和工作报告，提供相关的数据和分析。
15.协助制造总监处理其他工作事项，如会议安排、文件管理等。
以上是制造总监助理的一些主要岗位职责，他们需要具备综合的管理和技术能力，能够灵活应对各种问题和挑战。
同时，他们还需要具备良好的沟通和团队合作能力，以及高度的责任心和抗压能力。
制造总监助理是整个制造团队的中枢，他们的工作对于整个制造过程的顺利进行至关重要。
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2.3请假：对部内基层员工小于天的请假申请具有审批权
3.工作权限：
3.1对部门员工具有指导监督权限
3.2对所属三个中心的工作有指挥调度权限
3.3在人力资源方案实施过程中，具有让其它部门配合的权限
任职者素质要求
年龄
学历
本科以上
职称
性别
专业
人力资源管理
及相关专业
工作经历
两年以上相关经验
资格认证：
相关技能：熟悉人事管理国家法规政策，精通现代人力资源技术，具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，较强的组织协调和沟通能力
工作职责
1.为了保证人力资源工作的制度化以及规范化，协助总监进行人力资源制度的建设以及计划的制定
——建立人力资源以及人事管理的相关制度和流程
——依据公司战略进行人力资源战略设计，并负责调整、实施
——负责部门内部发展计划的制定和实施
2.为了保障人力资源平台的搭建，参与组织设计人力资源方案
——绩效考核体系的设计
——协调建立公司的e-HR平台
——负责协调部门内外的各项工作，指挥和监督人力资源部的实务，及时向总监汇报有关情况；
——负责对本中心员工进行业务指导与培训
——负责对本中心员工进行绩效考核
——协助总监完成本中心的财务预算
工作权限
1.财ห้องสมุดไป่ตู้权限：
1.1日常报销：对部预算内日常报销金额小于元可进行审批，对于超过此金额或预算外的日常报销可先行报批
岗位说明书(管理者)
岗位编号：
岗位名称
人力资源部总监助理
所属部门
人力资源部
直接主管
人力资源部总监
直接下属
人力调配中心主任、薪资管理中心主任、培训中心主任
编写日期
2002年5月
编写部门
人力资源部
工作目的
为了使企业人力资源最大化发挥作用，以促进生产率及竞争力的提升，并建立企业与员工共创愿景的企业文化，协助人力资源部总监，搭建并完善人力资源管理平台，为企业管理决策提供依据。
1.2大额资金使用：对部预算内大额资金使用小于元可进行审批，对于超过此金额或预算外的资金使用可先行报批
1.3办公用品申购：对部预算内办公用品申购金额小于元可进行审批，对于超过此金额或预算外的办公用品申购可先行报批
2.人事权限：
2.1薪资变更：对部基层员工的薪资变更具有权
2.2绩效考核：对部基层员工的绩效考核具有权
——薪酬方案的设计
——福利方案的设计
——培训体系的设计
3.为了发挥人力资源工作的最大效用，实施人力资源和日常行政管理
——进行组织建设，建立人员选拔、评价系统，并进行员工关系管理
——通过培训提升职工的工作能力，并对其中的管理者提供管理技能的指导
——负责公司激励体系的建立和实施
——为了推动公司的进一步发展，进行企业文化的建设