公务员面试答题套路总结
公务员面试答题套路总结
示范答题
问题：请介绍一次团队合作 的例子。
结构：背景 - 角色与职责 - 团队目 标 - 难点与解决方案 - 效果与感悟。
问题：你有什么专业技能和 特长？
结构：介绍技能或特长 - 相关经历 举例 - 如何应用于工作 - 取得的成 果。
问题：为什么想要担任公务 员？
结构：自身优势与公务员需求结合 - 公共服务的意义 - 贡献社会的动 力。
研究面试要求
了解面试内容和评分标准，确保自己明确掌握。
整理个人案例
准备有力案例，支撑回答种种问题。
准备自我介绍
突出与公务员职位相关的经历和能力。
模拟面试
通过模拟面试提高答题思路和表达能力。细理解问题，确定回答重点。
2
结构清晰
划分段落，突出重点，组织答案结构。
3
实例支撑
通过个人案例或事实数据，增强答案说服力。
面试注意事项
1 自信表达
积极且自信地回答问题，展示自己的实力。
2 言之有物
答案准确、简明扼要，避免冗长和废话。
3 注意态度和语言
保持礼貌和乐观，使用适当的语言风格。
总结和建议
通过了解面试题类型，做好答题准备，掌握答题套路，遵循注意事项，可以提高公务员面试的成功率。祝您面试顺 利，早日成为一名合格的公务员。
公务员面试答题套路总结
公务员面试答题是成功的关键。本文将介绍常见的面试题类型、有效的准备 方法以及示范答题。掌握良好的答题套路，提高面试效果，从容应对考官的 提问。
面试题类型
开放性问题
要求应聘者自由陈述观点或经验。
图表题
道德伦理题
要求应聘者根据图表提供相关观点。 考察应聘者的道德判断与应对能力。
面试答题准备
独家公务员面试答题套路、套话
战术篇一、整个过程“四注意”1、注意礼貌：敲门轻声两下，如有人引路，大声说谢谢。
关门要手扶着，不使门发出响声，背向考官。
进门后要保持微笑。
大声向考官问好。
被允许才坐下，要说谢谢。
考官说话仔细倾听，并显示非常有兴趣，略微点头。
坐姿一定端正，女生手叠放，男生手交叉。
双腿不能乱动，女生并拢侧向一边，男生端坐两腿略微分开。
书写提纲时注意两手都要在桌面上，保持端正的书写姿势。
说话过程中给考官留插话的余地，即使他没话要插。
结束后也不能忘礼貌，大声说感谢考官指点。
走到门口转身，略微鞠躬后退出。
2、注意眼神：更为准确的说，是注意感觉，营造这样一种感觉：在考场上，我是一个赞美家，而考官则是被赞美的对象。
我在倾尽全力赞美考官，同时也要赞美自己，告诉自己这不是什么非常难熬的阶段，这个过程是一个自由表达的过程。
这并不要求回答问题的时候要言辞华丽，而是要有这样一种心态和感觉，眼神中透露出除了向往这份工作以及对考官的些许敬畏之外，更多的那种赞美之情，那是任何人都难以抵抗的诱惑。
3、注意流畅：已经再三强调过了，此外语速一定要适中，如有可能偏慢更好，紧张时候容易不自觉加快。
4、注意条理：所有的回答都要记得穿个鞋子戴个帽子，中间穿好衣服和裤子。
避免点套点，更不要只有“首先”没有“其次”，只有“第一”没有“第二”。
三、答题过程“五忌讳”：1、忌讳长篇大论2、忌讳引经据典3、忌讳词不达意4、忌讳条理混乱5、忌讳前后矛盾四、展现自我“四亮点”1、将语言流畅作为自己的亮点2、将态度诚恳作为自己的亮点3、将说理透彻作为自己的亮点4、将整体感觉作为自己的亮点五、个人魅力“六细节”1、微笑2、着装3、声音4、肢体语言5、眼神6、幽默套路一、社会现象题（三）可评论的现象——超女现象等帽子：这个现象是一个新兴的现象，是市场经济的产物，应当辩证的看从积极的方面来看：将好的描述描述，这个是值得提倡的从消极的方面来看：这个现象也存在什么影响，这个需要否定鞋子：对待这个现象，我们既不能光看到好的，也不能只看到消极的，二、人际关系题（一）与领导之间的关系帽子：假如发生了题目中描述的情况，我会本着从大局出发的原则，采取以下作法：首先：尊重领导，服从领导安排，理解领导的做法，摆正自己的心态其次：如果有不同意见，委婉与领导沟通第三：本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发。
公务员面试题型套路
公务员面试题型套路公务员是我国职业发展的一个重要方向，而公务员面试又是公务员招录过程中的一个重要环节。
为了能够在公务员面试中取得好成绩，了解各种面试题型的套路非常重要。
本文将介绍一些常见的公务员面试题型及其套路，帮助考生备战面试。
一、个人简历面试题个人简历面试题是公务员面试中最常见的题型之一。
在这类题目中，面试官会询问考生的个人背景、教育经历、工作经验等情况。
考生需要在回答问题时，简明扼要地介绍自己的情况，并突出自己与公务员岗位相关的特长和经验。
要应对这类题目，考生需要提前准备好个人简历，并对其中的每一项内容进行充分的准备和总结。
在回答问题时，要突出自己的优势，并与应聘岗位进行有机的结合。
二、行为面试题行为面试题是以考察个人行为能力和应对能力为主的题型。
在这类题目中，面试官会结合具体的情境，询问考生在类似情况下是如何应对的，以此判断考生的行为素养和解决问题的能力。
要应对这类题目，考生需要提前准备一些常见的情境题，并对每个情境进行思考和总结。
在回答问题时，要注意结合具体情境，清晰地陈述自己的思考过程和行动方案。
三、专业知识面试题专业知识面试题主要考察考生在专业领域的知识掌握情况。
在这类题目中，面试官可能会提问与应聘岗位相关的专业知识，如法律法规、行政管理等。
要应对这类题目，考生需要充分准备与应聘岗位相关的专业知识，并对常见的问题进行梳理和总结。
在回答问题时，要言之有物，结合具体实例进行阐述，展现自己的专业素养和理解能力。
四、综合素质面试题综合素质面试题是对考生综合素质的考察。
在这类题目中，面试官可能会提问关于国情、时事热点、道德伦理等方面的问题。
要应对这类题目，考生需要保持对时事热点的了解，并提前准备好与国情、伦理道德相关的问题。
在回答问题时，要准确把握问题的核心，并从多个角度进行思考和回答，展现自己的综合素质和思维能力。
总结起来，在公务员面试中，各种题型都有其套路和技巧。
考生需要提前进行充分的准备和思考，熟悉各类题目的特点，并结合自身实际情况进行回答。
公务员考试面试套路总结归纳
公务员考试面试套路总结归纳随着社会的进步和发展，公务员已成为一份稳定而且有前途的工作选择。
然而，成为一名合格的公务员不仅需要通过笔试，还需要通过面试。
面试是最后的关键，也是最难的一步。
因此，公务员考试面试套路非常重要。
公务员考试面试主要是考核考生的综合素质和应变能力。
因此，考生需要掌握一些面试套路技巧，以便能够更好地应对面试。
以下是我总结归纳的几个面试套路：1. 谦虚谨慎在面试中，考生要注意谦虚谨慎。
不要自夸或夸大自己的能力，也不要抹黑其他人或单位。
同时，要保持平和的心态和语气，不要过于兴奋或紧张。
适当的自我介绍和表现会有益于面试，但不要过度。
2. 语言清晰准确公务员面试对语言表达能力要求很高，语言必须清晰准确，措辞要得体。
考生在面试中要注意自己的字音、语法、用词、口齿和语速等方面，特别是要避免使用过于口语化的表达方式。
3. 知识面广泛公务员面试考查的内容非常广泛，包括政治、法律、经济、社会等多个方面的知识。
考生需要了解各行业的基本情况、发展趋势和热点问题。
在面试中，能够准确理解和回答面试官提出的问题是非常重要的。
4. 自信从容公务员面试对考生的自信和从容程度要求较高。
考生要以积极的心态和自信的态度面对面试，并展现出自己的魅力和实力。
在回答问题时尽量简洁明了，表现出自己的深度、广度和高度。
5. 学会应对“棘手问题”公务员面试官有时会刻意问一些敏感、棘手的问题，以考察考生的应变能力、解决问题的能力和事业风险防范意识等方面。
考生要学会应对这些棘手问题，并能够清晰的表达自己的想法。
6. 合理利用时间公务员面试的时间通常是有限的，考生需要巧妙地利用时间。
面试前要充分准备，对问题进行分类和准备回答。
在面试中，注意控制自己的时间，合理组织答题节奏，确保每个问题都能回答到。
总之，公务员考试面试是一项考查考生思维素质、知识广度和应变能力的综合性考试。
要想通过面试，不仅要掌握面试题的答题技巧、记忆技巧，还要注意谦虚、细心、自信、清晰、从容、确认等面试套路，才能在前往面试的时候更加自信，临场发挥更加出色。
公务员事业单位面试答题套路及思维导图
面试答题流程总结一、人际关系处理能力针对人际关系题目，要把态度放在第一位，要具备阳光心态、谦卑心态和归零心态；其次要分清楚主次矛盾，按照轻重缓急的顺序解决；接着要时刻牢记工作优先原则，保证保质保量完成；最后要反思自我、换位思考。
题型设置：工作场景 + 人（领导、同事、亲友、群众等） + 工作问题/人际矛盾 + 问看法答题思路如下：处理与领导之间的关系：尊重、服从、虚心请教、脚踏实地、多请示汇报、正确面对批评和表扬；处理与同事之间的关系：真诚相处、宽宏大量、沟通帮忙、工作为重、大事讲究原则，小事发扬风格；处理与群众之间的关系：尊重理解、主动热情、友好礼貌、为群众着想，为他们提供优质服务；处理与亲友之间的关系：原则性和灵活性兼备、既要坚守原则，又要体现亲情和友情。
例题：小张与5位同事一起承担一项工作任务，他自认为自己和同事们关系还不错，却在无意间发现那5位同事还有单独的微信群。
如果你说小张，你怎么办？四、总结预防三、解决矛盾二、谈矛盾看法一、找到矛盾原则是不忽视任何一个矛盾从矛盾的根源分析从矛盾产生的影响分析从处理矛盾的原则分析自身反省领导批评同事沟通当下工作常见原因：严谨性不足、理论和实践脱节、缺乏沟通、双方存在差异、对情况不了解、事情多、有抵触情绪虚心接受批评，希望领导谅解，保证在未来工作中对自己高标准严要求，重新梳理所负责工作，找出纰漏环节，保证完成，要及时汇报工作进程团队合作，工作为重；相互尊重，互帮互助；加强沟通，增进了解；坚持原则，求同存异；一荣俱荣，一损俱损对落后的工作情况，询问老同事和业务骨干，提升自身的工作效率，加班加点，设置时间结点，努力赶上进度做预防措施，譬如要提前沟通，提前设立工作计划，设置长效机制等人际关系解答：对于题目中出现的情况，如果我不能妥善处理，后续会影响我自身的情绪和工作热情，因此我的做法有以下几点：第一，我要端正态度，以阳光的心态看待这一情况，不会过度敏感。
因为这个5人群可能是他们以前的工作交流群，也可能是他们有共同的兴趣爱好而建立的兴趣群。
公务员考试面试套路总结
公务员考试面试套路总结一、综合分析1、社会现象分析类要分析原因，可以想到政治、经济、社会、文化等各个方面，每个方面都不要忽视；要解决问题，就要从立法、执法（行政）、经济、技术、意识层面等各个方面，每个方面也不要忽视。
比如今年的能源问题，究其原因，从政治上讲，关系到国家竞争力，从经济上讲，能源是经济发展不可或缺的，要发展集约型经济，从社会讲，这也关系到社会稳定；也可以扯到文化层面，节约是一贯的美德；从解决问题的方面讲，立法上，加强节约能源的立法，同时鼓励开发新能源，执法上讲，要严格执行已制定的法律，经济上讲，支持、奖励对解决能源有贡献的，技术上讲，节能减排，开发新能源，意识层面，培养节约能源的意识。
1）这种现象的存在有它的客观必然性，主要是因为“随着社会文明发展程度的加快，人们开始重视自己合法应该享有的权利和利益”；“随着社会经济发展程度的加快，少部分人出现……的情况，”“少部分人金钱本位、权利本位的思想作怪，没有及时拉起道德准绳”；“少部分人受到金钱本位、权利本位等不良之风的影响，价值观出现偏差”等（正面现象，少说原因，负面现象,多说原因）2）该现象所反映的哲学道理。
（没有就不必说）3）对于这一现象，我们应当一分为二，辩证地看问题，不以偏概全。
正面现象：该政策或者现象产生的作用（提高政府在人民群众中的形象，增强政府公信力，体现了政府以人为本，有效保障民生、改善民生等）；负面现象：第一、这个现象在现实生活中确实存在，主要是由于“社会经济发展过快，部分民众的文明素养、道德水平没有跟上，价值观世界观出现偏差”等原因造成的。
第二，存在不等于合理，这种现象与（和谐社会、荣辱观、以人为本、科学发展观）的精神是不相符的，如果不加以解决，必将（造成社会公平失衡、影响社会安定团结、造成民意不畅）。
4）提出自己的见解：针对正面现象：我们要加强宣传，促进其最大程度地发挥对社会的正面效应，并通过健全政策法规、加强监督等手段进一步完善，避免负面效应发生。
公务员面试常见问题及答题技巧
公务员面试常见问题及答题技巧面试是公务员招聘过程中非常重要的环节之一，通过面试，考官可以全面了解应聘者的综合素质和能力。
在面试中，常见问题多种多样，如何合理回答这些问题是我们需要掌握的一项重要技巧。
本文将介绍公务员面试中常见的问题，并提供一些答题技巧。
一、个人背景相关问题1. “请您用三分钟时间，简单介绍一下您自己。
”这是面试中最常见的问题之一。
应聘者应该在这个问题中介绍自己的姓名、籍贯、学历背景、工作经验等个人基本情况。
同时，也可以适当聊一下兴趣爱好，以展示自己的个性特点。
2. “您为什么选择报考公务员？”这个问题的答案需要突出应聘者对公务员岗位的认同和理解。
可以从为人民服务、实现自己价值、稳定的职业前景等方面进行回答。
3. “您过去的工作经验与公务员岗位有何关联？”这个问题主要考察应聘者的工作经验和能力。
应聘者需要重点强调自己曾经的工作中所具备的管理、协调、沟通等与公务员岗位相关的技能。
二、应对压力的问题1. “您认为自己在工作中遇到的最大压力是什么？如何应对？”这个问题旨在考察应聘者的心理素质和处理问题的能力。
应聘者可以选择合适的例子，说明自己遇到的压力和解决办法，展示自己的应对能力和成长潜力。
2. “面对工作中的挫折和失败，您如何调整自己的情绪和心态？”这个问题希望应聘者展示自己的情绪管理和心理调适能力。
应聘者可以分享自己的经验，如寻求支持和帮助、积极反思和总结经验教训等。
三、团队合作与沟通能力的问题1. “请举一个你参与的团队合作的例子，并介绍你在其中扮演的角色。
”这个问题考察应聘者的团队合作能力和角色定位。
应聘者可以选择一个具体案例，说明自己参与的团队合作任务以及自己在其中的表现和贡献。
2. “您认为团队合作中最重要的品质是什么？为什么？”这个问题希望应聘者能够分析团队合作中的重要因素，并表达出自己对于团队协作的理解和态度。
应聘者可以从互相信任、有效沟通、积极协调等方面进行回答。
四、政策法规的问题1. “请简单介绍一下公务员面试中最新的政策或法规。
公务员面试技巧套路大全
公务员面试技巧套路大全公务员面试技巧套路一、开头问好，自然些在相信很多同学都在自学或者报班学习中都知道要有礼貌，首先就是在问好阶段，也就是在开始答题前要向考官问好，一般的问法有“考官好，考生开始答题”或者直接就是“考生开始答题”这样的刻板僵硬的问好模式，让很多当了多年的考官很容易就知道是经过培训的，那么，考生会想是不是这样就“完了”，没戏了，并不是这样，你要答得好也能拿到高分。
因此，想要去“套路”的问好，首先，在问好时我们可以说“考生想来谈谈对这个题目的理解”或者“考生想谈谈对于低头族的看法”亦或者直接说“考官好”也是可以的，这些问好形式都是较好的替代表述。
二、表述内容，有情感有的同学就会质疑：这么紧张的考场还有情感，开玩笑吧，我能把话说清楚就已经很好了。
是的，没有错，很多考生在考场上都紧张，不，基本是所有人。
但是，要想能在紧张的情况下尽量克服自己，就要用自己独特的表达方式来缓解紧张，这也是我们所说的有情感，所谓的有情感指的是我们要在答题中融入自己的生活，有真情实感，例如，我们谈对低头族的看法，就可以说：“其实，在生活中我也是一个低头族，每天白天学习累的时候就会打开手机，刷刷抖音，看看微博，其实有时觉得能缓解压力，但时间长了确实觉得自己的脖子有点痛”。
这样的表述作为开头就会让考官觉得你很有共情感，觉得你是在和他聊生活，未必是在答题了，而你在说内容的时候恰恰又按照我们的思路去答题的，这样既能看到考生很自然的一面，又能听到答题的逻辑性，所以，这样对题目的呈现更是考官想要的交流感。
三、语言表达，扣题干在考生中流行这样一种说法“只要你在考场上能把话流畅的说下来，说的是啥，考官根本不在意”，其实这是一种极其不负责的说法，因为在坐的各位考官都是在机关内身居要职的领导，他们对你说的内容很容易就会判断出对与错，是否是在回答题目内容，因此，请同学们摆正心态，还是好好学习面试答题技巧才是王道。
那该如何答呢，其实，技巧很简单，就是只要大家在答题中不停在内容中出现题干中的关键词，例如“你对低头族怎么看?”，在答题中我们就可以频繁出现低头族，如：“低头族的行为会让人们的健康受到影响，低头族的出现是由于社会大环境导致的”等等，也就是在论证环节要不停的向考官呈现你的题目关键词，这样就会让考官感受到你是在回答这道题，这就是扣题干，抓重点，让题目更有针对性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
非定向面试 （Nondirective Interview） 在非定向面试中， 你可以问你随机想起的 问题。面试没有应遵循 的特别形式，谈话可以 向各个方向展开。允许 你根据候选人的最后陈 述提问，并走得很远。 这使得你在一些关键点 上可以进行追踪提问。
面试的种类
结构化面试
特点： • 由一系列与工作相关的问题构成 • 可靠性和准确性较非结构化面试 强 • 不足： • 若面试人草率地提出每个问题， 结构化的优势将大大消弱 • 面试气氛过于正式，因而影响候 选人回答问题的能力和愿望
5，意愿题
即通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考 察其求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性
等要素的一种题型。
题例：目前，大多数国有企业不景气，相对来说 处于低谷期，请谈谈你为何选择国有企业。
6，作业题
即通过让面试对象现场完成（一般是口头完成）
一项任务来考察其综合素质特征的一种题型。
题例：一般来说，干部外出参加活动，回去后都 要做一个报告，现在请你思考1分钟后，讲讲今天 会谈情况的报告怎么写。
问你一些问题,有些和你过去的经历有关,有些要求你发表
自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地 回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考 核阶段, 我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息， 我们会为你保密。面谈的时间为30分钟左右，回答每个问 题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语 言要简洁明了。好，现在就让我们开始。（稍停顿一下）
面试的进一步界定
• 是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目 的的会谈，通过与求职者进行相互沟通，根据求 职者的言语表达、面部表情、仪表、紧张程度、 反应能力、专业知识、道德标准等方面进行判断。 它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在 招聘中作出正确的决定。 • 从求职者那里获取与个人行为、工作有关的信息， 以确定求职者能否成为公司的一员 • 提供有关工作和企业的信息 • 基于双方的互相适合作出招聘的决定
命题人：
公务员面试命题
原始编号：5 题型：作业题 参考时限：3分钟 试题正文： 一般来说，科员外出参加会议，回去后都要写一个会议 报告，现在请你思考1分钟后，讲讲今天的会谈情况的报 告怎么写。 考察要素：综合分析能力、应变能力
公务员面试命题
评分标准：
好：能完整地包括时间、地点、组织单位、参加人物、主要议程、 结果总结、存在问题及后续工作安排等等条目内容。 中：能谈到上述一些方面，无先后顺序。 差：片面地集中于某一个方面，或不知所措，不知道谈些什么。 命题人：
公务员面试命题
考察要素：权限，人际交往的意识与技巧 评分标准： 好：能够摆脱题目设置中冲淡“科员-科长-处长”权限关系 的无关性材料，分析到处长在独立设有各科室的情况下， 不通过科长而直接派给你的任务合适不合适，并能巧妙的 提示处长此任务与科长的关系，如询问如何向科长请假等 等。 中：过多受题目中与同事能力比较方面因素的影响而展开话 题，或虽能考虑到科员接受任务与科长的关系，但并无避 免误会的措施。 差：没有看出题目中包含的权限问题，直接就接受任务后具 体的准备工作展开话题。
向另一家商店把该支票换成现金100元，并把22元找给该
女士，但后来另一商店发现该支票有问题，被银行退回， 因而把支票退还原来的那家商店，要他们退回100元现金， 同时还要多付出15元手续费。卖项链这家商店在进货时实 际价格为39元。问该店实际损失了多少钱。
3，情景题
即通过向面试对象展示一个假设的情景，来让其解决情景中出现的问 题，从而考察其综合分析能力、解决问题能力、应变能力、情绪稳定 性、人际交往意识与技巧等素质的一种题型。
公务员面试命题
原始编号：1 题型：背景题 参考时限：3分钟 试题正文：
请用2-3分钟谈谈你现在所在单位的整体情况和你自己拟任职位的匹配性、言语表达能力
公务员面试命题
评分标准：
好：言语表达具有流畅、清楚、简洁三个特点。能针对单位 和个人两方面的特点来表述其求职愿望。
差：只就事论事附和原问题，无分析及解决问题思路；或只是情绪激动
地大谈危害或其个人的偏激的、片面的观点。 命题人：
公务员面试评价标准
面试要素 综合分析能力 调查研究能力 新环境适应能力 突出事件能力 语言表达能力 举止仪表
权重
20分
20分
20分
20分
10分
10分
观察要 点
能够辩证地 分析问题。 有较强的法 制观念，依 法行政和公 共服务意识
面
试
面试目标
公务员面试目的
专业技术能力 个人素质
面试内容
求职意向
工作经历 人际关系能力
公务员面试具体目的
• 求职动机与职业匹配 • 人际关系处理问题 • 综合分析能力（分析某言论、某社会现象等） • 组织计划能力（开会、接待、调研、评比等）
• 应变能力（串词编故事、突发事件、人际关系等）
公务员面试的种类
• 不要出现常识性错误
• 地方公务员面试偏重于具体问题处理的实际能力
答题技巧
• 所有回答都要记得：
• 穿个鞋子，戴个帽子，中间穿好衣服和裤子。
• 避免点套点，更不要只有首先，没有其次，只有 第一，没有第二
人际关系题
• 与领导关系 帽子：假如发生了题目中描述的情况，我会本着从大局出发 的原则，采取以下作法： 首先，尊重领导，服从领导安排，理解领导的做法，摆正自 己的心态 其次，如果有不同意思，委婉与领导沟通 第三，本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益同发。 鞋子，总而言之，在这个问题上，我会在尊重领导的前提下， 委婉表述自己的意见，使 工作顺利开展，人际交往氛围和谐。 向领导反映问题不被采纳： 执行－－反思－－沟通 做事不被同事理解 继续做好事－信息－－沟通
第一个问题是：
公务员面试题型
1，背景题
背景题是通过询问面试对象的教育、工作、家庭及成 长背景等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、 专业技术等要素的面试题型。
题例：请用2-3分钟谈谈你现在所在单位的整体情况
和你自己近几年来的个人情况及工作表现。
2，智能题
智能题就是通过询问面试对象对一些复杂问题或社会现象 等的分析，来考察其综合分析能力、逻辑思维能力、反应 能力和解决问题能力的一种题型。 题例：某女士在某商店购买一条项链，定价为78元，她 付给商店100元支票一张，当时商店没有零钱找回，只好
公务员面试命题
原始编号：4 题型：行为题或情景题 参考时限：3分钟 试题正文： 在工作中，常有与同事协作完成某项任务，或由一人牵 头负责组织完成任务的情况？假设上级要求与你共同来完 成任务的是一位经验丰富的同事，上司出于某种考虑，让 你来牵头负责，而那位同事对此却有些不满，你会怎么处 理这个问题？
午或者晚上加班工作并提高工作效率，与领导沟通以
后再办（注，公事不可以推脱，只有私事可以
对待工作失误
• 首先，我在平时的工作中还是比较谨慎的，以前没有 发生过也会尽力避免以后发生类似事件。 • 第一，冷静对待 • 第二，采取应急措施，防止错误进一步扩大 • 第三，事后真诚道歉，反思并吸取教训
中：言语表达一般，条理基本分明。能谈到单位和个人两方 面的匹配性。 差：说话吞吞吐吐，言语表达不清、累赘或表达内容缺乏条 理。 命题人：
公务员面试命题
原始编号：2
题型：意愿题 参考时限：3分钟
试题正文：
你现在从事什么工作？你认为现在的工作对你个人的发 展有哪些影响？你为什么想改变自己的工作？ 考察要素：求职动机与拟任职位的匹配性。
公务员面试命题
原始编号：6 题型：智能题 参考时限：3分钟 试题正文： 请用3分钟谈谈怎么样解决国家机关人才流失问题？ 你有什么对策？ 考察要素：综合分析能力
公务员面试命题
评分标准： 好：有见解，能从问题的产生背景、过程、后果的危害、缘由、关键症 结、可建议的方法及各方法的利弊等方面来论述问题。 中：能谈到一些上述因素，无先后逻辑顺序。
题例：你被邀请参加一个报告会，你的秘书已经为你准备好了发言稿，
但当离发言时间只有五分钟时，你发现你所带来的并不是秘书准备的 发言稿，而是别人寄给你的一封信。这时，你打算怎么办？
4，行为题
即通过要求面试对象描述其过去的某个工作或生活经历的具体情况来
了解其各方面素质特征的一种题型。 题例：请举例说明，当你被上司误解或被同事误解时，你是怎么克制 并调节好自己的情绪的？ （如举不出例子，继续问）那么说一说你在什么情况下情绪曾有过大 的波动，或说一说你曾经苦恼过并且影响较深的一件事？ 追问：你后来怎么从坏情绪中恢复过来的？
定向面试 （Directive Interview）
在定向（结构化）面试中， 你或许使用结构化面试表。 “所有项目可能并不都适用于 每一种情形。”但有了这张面 试表，所有主试者在面试提问 中便不易遗漏重要的问题。
结构化面试主考官导语
你好, 首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。 请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会
面试之中—面试观察技巧
有效面试的技巧（ALL） A：Ask L：Look L：Listen
一个信息总效果 100%
聆听：28%
询问：17%
身体语言：55%
面试的界定
概念：
指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手 段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
1，精心设计
2，在特定场景下 3，面对面交谈与观察 4，由表及里 5，有关素质
公务员面试命题
考察要素：计划组织协调能力、人际关系应对技巧 评分标准： 好：能认识并理解上级的安排，意识到自己与同事潜在的人 际角色变化，并有成熟的解决方法，和组织自己不熟悉领 域工作的能力与信心。 中：能以任务为重，并有能力组织完成，但人际上却较生硬， 协调能力差。 差：做和事佬，放弃自己的责任，或趾高气扬，拿上级的命 令压制，或缺乏信心，动则拿上级命令做挡箭牌。