浅析“人才是第一资源”
如何理解人才是第一资源
如何理解人才是第一资源人才理论发展的四大里程碑。
随着知识经济时代的来临，人力资源已上升到第一资源的重要位置。
国家人事部中国人事科学研究院副院长、人事与人才研究所所长王通讯认为，人力资源之所以为第一资源，是因为人是万物之灵，只有人才具有主观能动性。
如从经济学角度分析这一问题，则需从人才理论的产生与发展的5个里程碑谈起。
第一里程碑：人的有用才能是经济增长的源泉。
18世纪英国经济学家亚当·斯密在《国富论》中，明确地把工人技能的增长视为社会经济进步和经济福利增长的源泉。
他说：“在社会的固定资本中，可提供收入或利润的项目，除了物质资本外，还包括社会上一切人的有用才能。
”第二里程碑：人力资本是最重要的一种资本。
19世纪末，英国经济学家马歇尔第一个认识到，人力资本是最重要的一种资本。
他在《经济学原理》一书中说：“所有的投资中，最有价值的是对人本身的投资。
”第三里程碑：资本也包括无形资本。
20世纪初，美国经济学家欧文·费雪在《资本与收入的本质》及《利率理论》中，第一次提出了完整的资本概念。
他说：任何可以带来收益的东西（无论是有形的还是无形的）都可以称之为资产，而这些资产的市场价格就是资本。
第三里程碑：人力资本投资收益高于物质资本。
20世纪60年代，美国经济学家西奥多·W·舒尔茨将研究推到了一个新的高峰。
他明确指出：人力资本的收益高于物质资本。
第四里程碑：专业化人力资本才是经济增长的真正动力。
20世纪80年代以来，以罗默尔、卢卡斯为代表的人力资本学者提出了“新增长理论”。
这种理论在古典经常学生产函数中加进了人力资本要素，故又称之为“内生经济增长理论”。
卢卡斯认为，“专业化的人力资本”才是促进经济增长的真正动力。
浅谈人才是第一资源
浅谈人才是第一资源“国以才立、政以才治、业以才兴”。
纵观人类社会的发展，每一次社会的进步，每一次科技的飞跃，都离不开人才的共享。
不论是蒸汽时代、机械化时代，还是目前的信息时代，工业文明的进步都是人才的推动，占据了人才的制高点，才可以创造出新的文明。
历史上每一次社会变革，各种制度的冲突，战争胜利的取得没有不依靠人才的。
现代社会虽处于和平时代，但是“战斗，战争”时刻没有离开我们。
各种商业站、情报站、信息站都伴随着我们，从来都没有离开过。
要打赢现代化的战争就需要现代化的人才，必须要构建现代人才的环境，尊重和爱护人才。
对于每一部门、每一机构、每一政党而言，人才不仅是“第一资源”，更是紧俏资源、稀缺资源。
然而，一些地方政府开展人才工作的效果并不尽如意，主要表现在引进人才的含金量不高、人才调度不合理、流动性过大等方面。
要改变这些现象，则需要我们树立起合理的人才观。
首先，什么样的人才叫人才呢？国家中长期人才发展规划明确指出，人才是指具有一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
这就告诉我们，看待一个人是不是人才，不管他（她）是知识型劳动者，还是技能型劳动者，只要干一行、爱一行，专一行、精一行，就能成为党和国家事业发展需要的人才。
其次，人才资源的合理调配是充分发挥人才积极性和创造性，激发其干事创业热情和能力的基础。
目前，一些政府在使用人才方面存在着“一刀切”现象，认为只要是人才就可以随便将其安置在某一岗位上，但是，人富有思想性和情感性，不同的人具有不同的特长和爱好，在其位不一定会谋其政。
所以，如果要切实发挥人才的作用，那么就要首先了解其专业和特长，了解其与众不同之处。
“金子总会发光”是有一定的假设意义和劝勉价值的。
再次，一些地方政府总以为人才“不食人间烟火”，可以清心寡欲全心全意为人民群众谋福利，但恰恰这种肤浅的认识是导致目前人才流动性加大的主要原因。
俗话说得好，“人往高处走，水往低处流”，是人都会往更好的地区和更高的职位发展，只是手段和方式因人而异。
试论“人才资源是第一资源”人才观及其时代价值
试论“人才资源是第一资源”人才观及其时代价值摘要：“人才资源是第一资源”的观念的形成有着重大的历史、现实、理论、实践依据；这一观念具有三个方面的丰富的科学内涵。
当前，在建设社会主义现代化强国需要大量优质高效的人才的背景下，学习和树立这一科学理念，对于我们制定建设社会主义社会的人才战略，具有重要的时代价值。
关键词：人才资源是第一资源；人才观；时代价值建国以来，我们历届领导人对人才队伍建设都十分重视。
早在20世纪30年代，毛泽东就明确指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
因此,有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务。
”[1]在长期的革命实践中，他创造性地提出了党的任人唯贤的干部路线和德才兼备的原则，形成了一整套干部培养与使用的理论，为干部、人才队伍建设指明了方向。
党的十一届三中全会重新确立正确的思想路线和政治路线后，为了培养造就大批现代化建设人才，邓小平同志强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人。
他提出了“尊重知识、尊重人才”[2]的思想，在这种思想指引下，中国初步建立起了规范化的人才培养、选拔、使用、激励等制度。
当今世界呈现政治多极化和经济全球化的发展格局，科学技术迅猛发展，国与国、地区与地区之间的竞争更加激烈，这对中国人才工作提出了更新更高的目标要求。
能否拥有和保持一支规模宏大的高素质的人才队伍，事关一国综合国力和在国际竞争中的兴衰成败。
顺应世界多极化、经济全球化的趋势和科技进步日新月异、综合国力竞争日趋激烈的新形势，党中央首次明确提出“人才资源是第一资源” [3]的崭新观念，党的二十大报告首次把教育、科技、人才统筹一体安排部署。
关于“人才资源是第一资源”的崭新思想的提出，在理论上，继承、丰富和发展了邓小平的人才思想；在实践中，对于实施人才强国战略，积极推进社会主义现代化强国的建设，推进中华民族的伟大复兴，具有深刻的现实意义，值得我们很好地研究和学习。
一、“人才资源是第一资源”思想溯源“人才资源是第一资源”的科学理念，是以马克思主义重视人才的思想理论成果为其理论来源，以进一步适应国际竞争的新形势为现实依据，借鉴世界上一些国家加快现代化进程的成功经验为其历史依据，并在我国积极推进科教兴国战略的现实实践基础上提出的。
如何理解“人才是第一资源”？中国现代化建设为什么不能走西方国家现代化老路？
1.如何理解“人才是第一资源”？人才是第一资源”的理解可以从以下几个方面来考虑：人才是创造力和创新力的源泉：无论是企业、组织还是整个社会，都需要具备各种技能、知识和才能的人才来推动进步和发展。
优秀的人才不仅能够运用自己的专业知识和经验解决问题，还能够带来新的思维方式和创新思路，为组织和社会带来新的机遇和竞争力。
人才是关键的生产要素：在现代社会中，技术和资本等因素也非常重要，但是没有人才的引领和驱动，这些因素将无法充分发挥作用。
人才是运用技术和资本的主体，只有通过人才的智慧和能力，这些资源才能得到利用和转化，实现最大的价值。
人才是稀缺资源：在全球化和市场经济的背景下，优秀的人才往往是很稀缺的。
拥有高端人才的组织和国家，可以更好地适应变化，处理复杂的问题，并在市场竞争中占据优势地位。
因此，将人才视为最重要的资源，可以提醒我们在培养、吸引和留住人才方面的重要性。
人才是可持续发展的基础：人才是一个国家或组织实现可持续发展的关键因素。
只有通过不断培养和储备优秀的人才，才能应对未来的挑战和变革。
一个注重人才的组织或国家，会更有能力适应变化，迎接未来的机遇和挑战。
总之，“人才是第一资源”强调了人才在社会经济发展中的重要性和价值，它们的智慧、创造力和能力对于个体、组织和整个社会的发展都具有不可替代的作用。
2.在新时代，我们该如何深入实施人才强国战略？在新时代，深入实施人才强国战略需要从以下几个方面入手：加强人才培养体系建设：建设适应新时代需求的全面、多层次、多领域的人才培养体系。
这包括优化教育系统，提高职业教育质量，加强科研机构和高等学府的科研能力，为人才提供良好的成长环境。
推进创新创业人才培养：鼓励和支持创新创业人才的培养和发展。
创建创新创业教育平台和孵化器，提供政策支持、资金支持和创业导师指导，培养具备创新精神和创业能力的人才。
完善人才评价激励机制：建立科学、公正、全面的人才评价体系，激发人才的积极性和创造力。
如何理解“人才是第一资源”？
人才是第一资源是现代企业管理中所提倡的发展理念，主要是强调企业在人力资源管理方面尤其重要，具有战略上的意义。
企业发展人才战略是企业发展过程中不可或缺的一部分。
因为企业的发展不仅需要物质和技术等方面的支撑，更需要高素质的人才来推动和实现企业的整体发展。
当今在全球范围内，对人才的需求和争夺正在加剧，各企业都在努力争夺优秀的人才。
这样，企业要想在激烈的竞争中取得更好的发展，就必须拥有一批高素质的人才，这些人才将成为企业之间竞争的制高点和差距的重要体现。
企业要想在市场上占据更多份额，就必须用高素质的人才来推动企业的发展。
同时，“人才是第一资源”还要求企业在管理中注重人才发展和管理，以人为本，激励和培养人才成为企业人才战略的重要环节。
企业通常通过差异化薪资、劳动关系管理、培训及开发机制、文化建设等多种手段来吸引和保留优秀的人才，以达到提升企业整体实力和核心竞争力的目的。
此外，“人才是第一资源”还要求企业在与员工的沟通交流和企业文化建设中尊重员工的意见并积极引导员工思考，灵活运用企业的人才战略，不断解决企业的发展问题，最终实现企业与员工的双赢。
总之，作为人力资源管理的重要理念，“人才是第一资源”理念的实践，一方面能够有效提升企业核心竞争力，另一方面则能够提高员工的工作兴趣和凝聚力，从而使企业在市场竞争中不断发展壮大。
因此，企业应该重视人才的发展，并加强人才的培育和吸引，以实现企业整体发展目标。
人才是第一资源的理解和认识
人才是第一资源的理解和认识
"人才是第一资源"这句话的含义是，在现代经济和社会中，人才是创造经济价值和社会财富的主要因素。
人才不仅仅是组成生产力因素的重要要素，更是企业发展和社会进步的关键因素。
这句话强调人的因素比资本因素更重要。
从企业管理的角度来看，该理念将员工视为企业的核心资源，面对将来的挑战，为员工创造良好的工作环境，提高员工的工作效率和满意度，从而提高公司绩效。
企业必须尊重、重视和善待员工，为员工提供良好的工作机会、培训和发展机会，建立起激发员工创造力、发挥他们最大潜力的环境，并且促使员工与公司积极合作，实现共同的发展。
从经济发展的角度来看，"人才是第一资源"指出了人才的重要性，指出了人力资本的重要性，为人们更好地了解现代经济中的决定因素做出了重要的贡献。
通过人才的教育、培训和发展，可以提高创新能力、产业竞争力，推动经济发展、社会进步和繁荣。
如何理解“人才是第一资源”？
一：如何理解“人才是第一资源”？答：人才是第一资源，是一个早已被广泛接受的观点。
它的核心意义在于把人员看做是公司、企业、组织乃至整个社会最重要的资产和财富，这一观点强调人才在经济、技术等各个领域的重要作用和价值。
1：人才是推动社会发展的灵魂人才是社会发展的重要奠基和推动力量，对于企业而言，人才是企业持续发展的根本保证。
现代化经济所需要的是一支高素质、创新型的人才队伍，他们的创造力和创新能力、知识和技能非常重要。
随着科技的不断进步和时代的演变，现代社会对人才的需求越来越高，让人才理念变得更加当务之急。
2：人才是公司发展的核心要素人才是企业发展不可或缺的核心要素，从事任何行业的企业涉及到的工作都需要人才来完成。
企业的成功与否很大程度上取决于它的人才队伍质量。
人才的层次和素质决定着企业的竞争力以及永续经营的能力。
在竞争激烈的市场里，招聘、培训、管理、使用人才成为企业开展业务的重要环节，企业加强人才建设、引进和使用人才的能力也成为企业得到发展的关键要素。
3：人才是创新能力的源泉技术创新是现代社会的重要驱动力，创新源于人才。
在企业中，人才是技术创新的源泉，创新能力很大程度上决定企业的竞争力和发展速度。
人才队伍的综合素质、专业能力和创新思维对企业的技术创新能力产生决定性影响。
因此，企业需要从人才引进、培养和使用等方面提高其创新能力，从人才激励上进行有效的关注，并吸纳全球人才。
二：在新时代，我们该如何深入实施人才强国战略？(1)着眼于人才总量的增长和人才素质的提高，大力加强人才资源能力建设。
这是人才资源开发的主题，也是实施人才强国战略的基础。
必须着眼于人才总量的增长和人才素质的提高，树立大教育、大培训观念，在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力，加大对人才资源能力建设的投入，优先发展科学教育事业，加大教育培训力度，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。
形势与政策作业-如何理解人才是第一资源
如何理解“人才是第一资源”“人才是第一资源”是指在一个国家或地区中，人才是最重要的资源，具有决定性的作用，它包含两个层面的意义。
第一个层面是指人才对于一个国家或地区的经济、社会、文化等方面的发展具有重要的推动作用。
人才是推动科技创新、文化交流、产业升级、教育培训等方面的重要力量，是促进经济增长、提高社会生产力和文化竞争力的重要支撑。
同时，人才也是提高人民生活水平、实现全面发展的重要保障。
因此，在国家或地区中，只有重视并有效地开发人才资源，才能取得更快、更好的发展。
第二个层面是指人才对于一个国家或地区的国际竞争力具有决定性的作用。
目前，国际上竞争的趋势日益增强，国家之间的竞争已经不再是单纯的经济和军事竞争，而是转向了以人才为核心的综合实力竞争。
在这种情况下，拥有更多、更优秀的人才，就意味着拥有更强大的竞争力和发展潜力。
因此，人才成为一个国家或地区实现跨越式发展的关键因素之一。
为了更好地理解“人才是第一资源”，我们可以从以下几个方面进行分析。
首先，人才是经济社会发展的重要动力。
随着全球化和信息化的不断发展，各行各业都需要拥有掌握新技术、具备创新精神的人才来推动创新和发展。
只有不断提高人才队伍的素质和能力，才能不断提高国家或地区的经济社会发展水平。
其次，人才是提高国际竞争力的关键因素。
在当前全球化和信息化的时代，各国之间的竞争已经不再是单纯的经济和军事竞争，而是转向了以人才为核心的综合实力竞争。
拥有更多、更优秀的人才，就意味着拥有更强大的竞争力和发展潜力。
因此，只有不断加强人才队伍建设，提高人才素质和能力，才能在国际竞争中占据优势地位。
最后，人才是实现全面发展的重要保障。
人才不仅是推动经济社会发展的重要力量，也是提高自身素质和能力的重要途径。
只有通过不断学习、提升自身综合素质，才能适应快速发展变化的时代环境和社会需求，成为全面发展的人才。
因此，只有注重培养和开发人才资源，才能实现全面协调可持续发展。
综上所述，“人才是第一资源”具有重要的战略意义和现实意义。
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浅析“人才是第一资源”
我们说人力资源是指在一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富、具有体力劳动和脑力劳动的人口总和。
那么人才资源就是在这些总和中素质层次较高的那一部分人，这部分之所以称之为“人才资源”是因为它相对于总体具有一些特性，如：贡献超常，具有创新和创造性、具有稀缺性和不可替代性。
正是由于这些特性才决定了它在社会生产生活中所起的关键性作用。
我们一直在强调“人才强国”“人才兴国”等战略，无非就要把对人才的发展与培养放在战略位置，放在国家发展的首位。
那么，下面就关于“人才是第一资源”作相关分析。
第一，人才资源相对于其它资源更具有稀缺性和不可替代性，这样决定了其重要性。
如果说移民给美国给美国创造了奇迹，还不如说是外来人才给它带来的动力，因为移民在各国都有，而为何对美国的影响就最大。
那是因在移民潮中有许多称之为“人才”的人物。
是他们真正在关键部分影响到美国以后的发展。
如：爱因斯坦、莫扎特。
爱因斯坦的原子技术决定了二战的走向，也决定了美国以后科技的发展，从而深远的影响了美国之后的发展。
况且，他的相对论在还是我们现在学习的最重要理论之一。
第二，我们人类的历史，本身就是一部在竞争中发展的历史，人类社会的一切竞争与发展，说到底也就是人才的竞争与发展。
“千金何足惜，一士固难求”；“选士用能，不拘长幼”；“为政之要，惟在得人”。
应该说，天下兴亡、社稷安危、国运盛衰，皆系于人才。
秦始皇因能招贤纳士而统一天下；刘邦因能网罗人才而获得天下；女皇武则天巧设“员外”之职，更是为了笼络暂时还没有位置的贤才为国效力。
“周文王访贤”、“萧何月下追韩信”、“刘备三顾茅庐”等都是我国历史上识人、用人的佳话，至今广为传颂。
美国从建国到发展成世界顶级强国，前后只用了200年不到时间。
与以前用几个世纪才扩展成世界强权的不列颠帝国、海上强国西班牙等比较，无疑是后来居上，速度惊人。
关于美国的成功，有人认为得之于它富饶而得天独厚的地理环境，也有人认为是来源于对第三世界国家和人民的残酷压榨和剥削……然而，一个不容否认的事实是，实施人才资源战略，大量吸引和争夺世界各地人才，是美国二战后取得经济、科技巨大发展的秘诀之一。
第三，我们甘肃省目前引进主要人才的实施正是说明我们地方经济发展中对人才的现实需求。
2005年经甘肃省委人才工作暨知识分子领导小组讨论，通过《甘肃省引进高层次人才暂行办法》等三项人才工作制度，并正式出台开始实施。
根据《办法》规定，各类高层次人才来甘工作后我省将根据其岗位等情况给予不同待遇，在职期间可兼职从事科研，在非党政机关工作还可兼职兼薪。
这也是甘肃省今后能否实现跨越发展的关键所在.
最后，我们认识到人才资源的重要性，但现实中我们更要注重人才培养及吸引人才的软环境的建设。
除了在物质硬件上的投资还需要通过政策引导、事业激励、利益驱动和有序竞争，帮助社会、企业形成人才规划、培养、选拔、使用、管理等配套机制，从长远解决制约社会、企业发展的人才问题。
以上就是我对于“人才是第一资源”的相关分析。
望老师点评!。