公务员的利弊
1、公务员热是缺乏市场意识的体现
2005年，中央国家机关公务员考试吸引了100万人报名，有51万人通过资格审查，最后录用10282人。
而于上周落下帷幕的今年中央国家机关公务员招考报名初步预计显示，报考人数比去年有所增加。
一些“炙手可热”的岗位，如国家广电总局人事教育司干部人事管理一职计划招录两人，已有8814人通过审查，供求比再创历史新高：1：4407。
而中央办公厅秘书局的两个职位也闯过1：1200大关。
公务员考试已成为“中国第一考”，其竞争激烈程度和高考、司法考试相比毫不逊色。
解读公务员热现象，徐小平表示，目前，中国人的就业观念仍是以“稳定”为主。
很多大学生希望毕业后能找一个稳定职业，因此政府部门成为他们的首选，国家公务员考试火爆正体现了这一点，然而，这正是缺乏市场意识的体现。
“目前中国有两种经济体制并存，我们不应该仅仅局限在传统的计划经济体制里面，要走市场化，经济如此，求职也如此。
即使将来从政，也要走向市场化，而所谓的市场化就是以人们的需求为第一要素。
因此，我鼓励大学生去公司，去市场，走市场化的道路，而不是行政化的道路。
”
2、公务员并不是“铁饭碗”
徐小平表示，“我特别反对青年学生进公务员系统。
原因是，目前中国的文官不是太少而是太多，几十个农民养一个官员，达到中国历史上负担最重的时刻。
所以青年人把自己的命运交给一个即将被精简掉的机构，有什么前途呢？所以我经常鼓励大学生们到代表着先进生产力的地方去，中国改革开放需要大量的青年人，青年人应该到充分发挥才能的领域，这就是市场经济的领域。
”
对于有人认为公务员是“铁饭碗”的说法，徐小平也予以否定，“如果说公务员的饭碗是铁的，那么企业，尤其外企的饭碗就是‘金’的。
从职业规划来看，像公务员这类职位，自我增值空间小，道路只会越走越窄，到最后就只能永远只做这一行了，这是相当危险的。
笔者不否认公务员职业的相对稳定，但这个队伍里也绝对不养闲人。
严格的考评制度和竞争压力促使公务员们不能有丝毫的懈怠，随着公务员法的实施，对公务员的德能勤绩廉的要求有着严格的量化标准。
末位淘汰、辞退和引咎辞职将会落到实处。
“相反地，如果到企业工作，有了经验，有了行业竞争力，你走遍天下都不怕。
像律师、记者这些职业，换了一家还可以到另一家工作。
这才是一个含金量不断提升的饭碗。
”作为年轻人是应该能够承受风险的，我鼓励大家到那些充满机遇、充满竞争的领域去，因
为竞争力本身就是一种财富。
”我有个朋友北大研究生毕业后被招到一个政府部门，前几年遇到公务员精减，被精减出来了，到现在还在‘风雨飘摇’中，因为根本找不到适合的工作。
”
3、做公务员不是当官
如果你认为做了公务员就是当官，那你趁早死了这份心。
因为公务员有权更有责，特别是新的公务员法出台以后，公务员头上的紧箍咒越来越多。
你只能在权利和义务的平衡中谨慎实现自己的价值，若幻想拥有官老爷的威风和架子，你很快就会被残酷“罢官”。
4、做公务员不能发财
如果你认为做了公务员就可以发财，那更是及其危险和的想法。
发财的门路特别多，但就是公务员无法实现你的这个理想。
虽然公务员的公资总是在长，但增资的幅度永远达不到你想要的程度，何况公务员的工资是要实现统一的标准。
这个标准说到底也就是所谓“中产阶级”的水平。
当然，如果你想利用自己手中的权力也有可能发财，不过那极有可能是权钱交易的不义之财，你将会受到法律的制裁。
5、做公务员并不清闲
如果你认为做公务员比较潇洒，如果你认为做公务员比较清闲，如果你认为做公务员可以满足你的虚荣心，那注定你是个平庸和一
事无成的人。
如果这样的话，你就会在战战兢兢中成天担心你会被“优化”下去，或者只能用妒忌的心理看着自己的同事晋升。
6、做公务员并不适合所有人
如果你认为做公务员就是解决了你的就业问题，你的思想未免狭隘。
顾名思义，公务员就是为公共事务服务的人员。
因此，你选择了公务员的职业，就必须树立为公众服务的思想，而不能光考虑个人的利益。
特别是公共利益和个人利益发生冲突的时候，还要有牺牲小我的决心与勇气。
如果你不具备团队精神而你具有专业知识，我劝你慎重考虑；如果你所学专业是企事业单位所急需，我建议你到最需要你和最能发挥你特长的地方去。
笔者虽然认为公务员队伍需要吸收优秀的人才，但公务员队伍毕竟不可能也没有必要网尽所有人才。
市场经济是知识经济，既需要高素质的公务员队伍，其他行业也需要专业人才。
公务员编制与合同制你了解吗
公务员编制与合同制你了解吗公务员编制与合同制是当今社会中备受争议的话题。
公务员作为国家的管理者和服务提供者，在推动国家治理与社会发展方面起着重要作用。
在这两种制度下，公务员的聘用方式、权益保障以及工作稳定性等方面存在较大差异。
本文将探讨公务员编制与合同制的定义、特点以及优缺点，并从多个角度进行分析和比较。
一、公务员编制公务员编制是一种典型的行政编制制度，它由国家根据一定的管理和服务需求，对人员进行严格的选拔、培训和管理，以确保公务员的素质和能力能够满足政府的工作需要。
公务员编制的特点主要包括以下几个方面：1. 稳定性：公务员一旦进入编制，享有相对稳定的工作岗位。
这种稳定性使得公务员能够安心工作，不受雇主的随意解雇，同时也为公务员提供了更多的发展空间。
2. 权益保障：公务员编制体系各个环节都有相应的规定和制度来保障公务员的权益，如薪酬、晋升和退休等。
这些保障措施旨在提高公务员的工作积极性和归属感。
3. 受教育程度要求较高：公务员编制要求其从业者具备较高的学历和知识背景，以确保他们能够胜任国家治理和工作职责。
二、合同制合同制是一种相对灵活的聘用制度，根据工作的需求和社会经济的发展不断更新和调整。
合同制下的公务员在聘用方面与其他员工基本相同，通过签订劳动合同的方式与政府雇主达成雇佣关系。
合同制的特点主要包括以下几个方面：1. 灵活性：合同制允许聘用单位根据工作需要和经济状况自由调整员工职责和工作时间。
这种灵活性可使政府根据实际情况进行人员调配，更好地适应变化的社会需求。
2. 透明度：合同制的工作职责和权益都以合同形式明确约定，使得员工与雇主的关系清晰透明。
这种透明性有利于减少信息不对称和权益争议，保障双方的合法权益。
3. 激励机制：合同制将工资和晋升与员工的绩效挂钩，引入市场化激励机制，能够更好地调动公务员的工作积极性和创造力。
三、公务员编制与合同制的比较公务员编制和合同制各有利弊，下面将从不同角度进行对比：1. 就业稳定性：公务员编制下的公务员享有较高的工作稳定性，而合同制下的公务员则受市场变化影响较大，就业稳定性较低。
考公务员的好处和弊端
考公务员的好处和弊端公务员是指以公共利益为出发点，从事国家行政、管理、服务等工作，通过考试选拔产生的职业人员。
考公务员一直是许多人追求的目标，但与此同时，也存在一些好处和弊端。
本文将就考公务员的好处和弊端展开讨论。
一、考公务员的好处1. 稳定的工作和收入：公务员享有稳定的工作岗位和相对较高的薪资待遇。
与其他行业相比，公务员拥有更加安全的职业保障和福利待遇，可以带来稳定的生活。
2. 公平而透明的选拔机制：公务员招录采取公开、公平、公正的原则，竞争形式化，通过考试选拔，避免了人事关系和人际关系的干扰，提供了一个公平而透明的选拔机会。
3. 提供良好的发展空间：公务员工作在政府系统中，具备广阔的职业发展前景。
相关部门和机构会定期组织培训和进修课程，提供学习和晋升的机会，有助于公务员不断提升能力和实现个人发展。
4. 社会地位和声望：公务员在社会中享有较高的地位和声望。
他们代表政府机构为社会提供服务，从事与国家民生息息相关的工作，因此得到了社会的认可和尊重。
5. 公平的福利待遇：公务员在享有相对高薪水的同时，还能受到公平的福利待遇。
包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，大大提高了生活质量和经济保障。
二、考公务员的弊端1. 竞争压力大：公务员招录竞争激烈，每年的报名人数众多，录取比例往往很低。
这导致考生需要投入大量的时间和精力来备考，竞争压力很大。
2. 工作稳定但发展空间有限：虽然公务员的工作稳定，但晋升空间相对有限。
政府部门的晋升通常要求经过一定的时间和功勋，个人的发展相对受限。
3. 工作环境和节奏相对固化：公务员的工作环境相对守旧，缺乏创新和活力。
公务员工作的节奏通常较为稳定，工作内容相对固定，可能导致工作的单一和缺乏挑战性。
4. 社会舆论和责任压力：作为公务员，需要承担社会舆论和责任的压力。
对公务员的表现和行为会受到更加严格的监督和批评，一旦出现问题，会受到更大的社会压力和谴责。
5. 职业发展限制：公务员职业发展受限于所在机构的体制和框架，有时难以实现横向或纵向的职业转型或跳槽，较缺乏灵活性。
5-大学生考公务员的利弊分析
大学生考公务员的利弊分析
如今，大学生考公务员似乎成了毕业后拥有铁饭碗的一种表现了，那么大学生考公务员到底有哪些利弊呢？下面乔布简历小编就和大家分析分析。
首先说它有利的方面吧：
1.福利好。
上班交通补贴、防暑降温补贴、洗理费、房租补贴、个人生活补贴等。
还享受公费医疗待遇、病假待遇、产假待遇和年休假待遇。
2.稳定、竞争小。
工作性质稳定、工作寿命稳定，只要自己不辞职，基本上可以安安稳稳的干到退休。
3.时间多。
一天八小时或者七小时的工作时间，还有稳定的双休和年假。
4.退休后依旧可以享受和退休前一样的工资待遇。
5.社会地位高，更容易获得精神上的满足。
当然，公务员也有一点的弊端：
1.无竞争力。
公务员的工作稳定，所以逐渐也就安于现状，没有竞争力了，过惯了朝九晚五的生活。
2.应酬多。
公务员虽好，但不是每个人都可以当得有声有色的，应酬喝酒这一关是必不可少的。
3.升职难。
据报道，中国基层公务员有95%的人没升职，一辈子就在一个单位工作。
4.人民和领导的压力。
公务员的一言一行，群众都是看在眼里的，有什么做的不好的地方，很容易就遭到总怒的。
公务员够稳定，但是容易消磨人的意志，尤其是刚毕业的大学生。
所以经过小编的整理，是否要考取公务员还是去校园招聘找工作，还是要好好考虑一下其中的利弊的。
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公务员提前退休利与弊
公务员提前退休利与弊提前退休是一项备受争议的政策。
对于公务员而言，提前退休具有一定的利与弊。
本文将从经济、人力资源管理和社会公平等方面探讨公务员提前退休政策的利弊。
一、经济方面提前退休对于财政预算会带来一定压力。
公务员是政府的重要组成部分，提前退休将造成人员流动和空缺。
新人员的招聘和培训成本将增加。
此外，提前退休还涉及到养老金的支付问题，老龄人口增加也会对养老金制度造成一定冲击。
然而，提前退休也有一些经济利益。
公务员一般待遇较高，提前退休将减少政府的支出。
提前退休还为退休人员腾出岗位，为年轻人提供更多就业机会，促进就业市场的活跃度。
此外，提前退休也有助于公务员队伍的年轻化和职业发展空间的扩大。
二、人力资源管理方面提前退休可能导致组织缺乏经验丰富的老干部。
退休人员通常具有丰富的经验和专业知识，这些知识和经验对于组织的稳定和发展非常重要。
提前退休将使这些宝贵的人力资源流失，给组织带来一定的风险和不稳定性。
然而，提前退休也有一定的人力资源管理优势。
通过提前退休，组织可以激励年轻员工的发展。
新人员的到来将带来新的想法和创新，促进组织的进步和发展。
提前退休还可以让老员工有更多时间去关注家庭和个人的需求，提高他们的生活质量。
三、社会公平方面提早退休可能会引发社会公平问题。
公务员的工资待遇相对较高，提前退休政策可能会加大财富差距。
同时，提前退休也可能引发养老金制度的不公平问题，年轻人可能需要为提前退休者支付更多的养老金。
这将增加社会的不稳定性和紧张气氛。
然而，提早退休也有一定的社会公平效应。
提前退休有助于增加就业机会，减缓劳动力供需矛盾。
同时，提早退休也可以为年轻人提供更多的晋升空间和职业发展机会，促进社会的公平竞争。
综上所述，公务员提前退休政策在经济、人力资源管理和社会公平方面都存在利与弊。
政府需要综合考虑各种因素，科学制定相关政策。
提前退休政策的调整和优化可以更好地平衡利益，实现社会的可持续发展。
公务员编制改革的利弊与前景展望
公务员编制改革的利弊与前景展望随着社会的发展和改革的推进，公务员编制改革成为了一个备受关注的话题。
这个话题涉及到国家治理的核心要素之一，对于政府的机构改革和效能提升具有重要意义。
本文将就公务员编制改革的利益和弊端进行探讨，并展望其前景。
一、公务员编制改革的利益1. 提高行政效能公务员编制改革可以强化公务员队伍的专业化建设，加强人才选拔和培养机制，从而提高行政效能。
通过引入竞争机制，选择更具能力和潜力的人才，能够确保公务员队伍的素质和专业水平的提升。
同时，改革还可以促使公务员队伍更加注重职业道德和服务意识的培养，从而推动行政工作的规范化和高效化。
2. 优化机构设置公务员编制改革可以推动政府机构的优化和精简。
传统的编制制度往往导致机构设置繁杂，冗余职位较多。
通过改革，可以通过撤销冗余职位和合并机构等方式，实现政府机构从繁到简的转变，提高行政效率和服务质量。
3. 降低行政成本公务员编制改革可以帮助政府降低行政成本。
现有的编制体系存在着很多的问题，比如冗员职位过多、待遇标准不合理等。
通过改革，可以优化编制结构，合理分配资源，在不降低服务质量的前提下，实现行政成本的降低。
二、公务员编制改革的弊端1. 制度调整需要时间公务员编制改革需要进行广泛而深入的制度调整，需要付出较长时间的努力。
改革涉及到政府机构的改革、编制结构的优化、人员的安置等多个方面，需要通过立法、程序调整等手段来完成。
这个过程可能会耗费较长的时间和精力，对于改革的推进可能带来一定的阻力。
2. 影响公务员待遇公务员编制改革可能导致公务员的待遇发生变化。
一些人可能面临岗位调整、职级下降等情况，从而影响其收入和福利待遇。
这可能会引发一定程度上的不稳定和不满情绪。
3. 有可能引发体制性问题公务员编制改革涉及到国家治理的核心问题，可能引发一些体制性问题。
比如，改革可能引发权力的集中化，而丧失一部分的职能和透明度。
此外，改革可能导致公务员队伍的撤并和重组，这对于人员的安置和整合也提出了一定的挑战。
对公务员考试的看法
对公务员考试的看法公务员考试是一种选拔政府公职人员的制度和方式。
近年来，随着社会对公务员的需求不断增长，公务员考试也成为了备受关注的话题。
本文将对公务员考试进行分析和评述，并对其利弊进行探讨。
一、公务员考试的优点1.选拔合格人才：公务员考试通过严格的筛选流程和专业的考试科目，能够选拔出有能力、有素质的人才进入政府部门工作，保障了政府机构的正常运转和业务水平的提升。
2.公平公正：公务员考试是一种公开的选拔方式，各个考生在相同的条件下进行竞争，不存在门第背景或任人唯亲的情况，相对公平公正。
3.稳定就业：对于许多年轻人而言，公务员职位提供了稳定的就业机会，工作条件相对稳定，待遇和福利较好，能够提供一定的发展和晋升空间。
二、公务员考试的缺点1.对能力的片面评价：公务员考试以笔试为主，重视对知识的考察，而对应聘者的实际能力、沟通能力等其他素质评价不足。
这可能导致一些有潜力的人才因为在考试中表现不佳而被淘汰。
2.知识面相对狭窄：公务员考试的科目相对固定，考察的知识范围相对狭窄，可能导致对实际工作中的一些领域或问题了解不够，限制了公务员在特定领域的发展。
3.考试成本较高：公务员考试需要花费大量时间和精力进行备考，报名费用等也会增加考生的负担。
对于一些经济条件较差的考生来说，可能带来一定的压力。
三、对公务员考试的改进建议1.综合评价：除了笔试考核外，可以引入面试、实操等方式对应聘者的实际能力和综合素质进行评价，增加对应聘者个人能力和潜力的考察。
2.拓宽知识面：在考试科目中适当增加一些实用性较强、与实际工作相关的知识，以更好地适应社会需求和工作实际。
3.优化招聘流程：简化报名和考试流程，减少考生的成本和负担，提高公务员招聘的效率和公信力。
4.教育培训的重视：加强公务员人才培养和培训，提高公务员队伍的整体素质和专业能力，更好地适应新时代的工作要求。
综上所述，公务员考试作为一种选拔政府公职人员的方式，既有其优点也有其缺点。
考公务员的利弊
考公务员的利弊在当今社会，考公务员成为了众多年轻人职业选择中的一个热门选项。
每年都有大量的毕业生和在职人员投身于公务员考试的大军之中。
然而，考公务员这件事并非只有好处，也存在着一些弊端。
接下来，我们就来详细探讨一下考公务员的利弊。
首先，我们来谈谈考公务员的好处。
稳定性是公务员职业最显著的优点之一。
一旦成为公务员，通常意味着拥有了相对稳定的工作岗位和收入。
不用担心因为经济形势的波动、企业的经营状况等因素而面临失业的风险。
这种稳定性能够给人带来极大的安全感，尤其是在面临诸如疫情这样的突发情况时，公务员的工作和收入依然能够得到保障。
公务员的福利待遇相对较好。
除了基本工资外，还有各类津贴、补贴、奖金等。
在医疗、养老等方面也有着较为完善的保障体系。
这使得公务员在生活中能够减少很多后顾之忧，能够更加专注于工作和个人的发展。
社会地位较高也是公务员职业的一个特点。
在很多人的观念中，公务员是为人民服务的，从事着有意义的工作。
这种社会认可和尊重能够给个人带来心理上的满足感和成就感。
工作环境相对较好。
政府机关通常有着较为规范的工作制度和流程，工作压力相对较小，工作时间也比较规律。
这有助于保持良好的工作和生活平衡，有利于身心健康。
再者，公务员职业能够提供广阔的发展空间和晋升机会。
通过不断努力工作和积累经验，有机会在职务上得到晋升，实现个人价值的提升。
然而，考公务员也并非全是优点，它也存在一些弊端。
竞争极为激烈是不得不面对的现实。
由于公务员的种种优势，吸引了大量的报考者，导致录取比例极低。
考生需要付出大量的时间和精力进行备考，甚至可能多次参加考试才能成功上岸。
这期间所承受的压力是巨大的，而且如果最终未能成功，可能会浪费很多宝贵的时间和机会。
公务员的工作可能相对较为单调和程式化。
一些岗位的工作内容可能较为重复，缺乏创新性和挑战性。
对于那些渴望在工作中不断挑战自我、追求新鲜感和创造力的人来说，可能会感到压抑和束缚。
收入方面，虽然公务员的待遇相对稳定，但与一些在企业中发展较好的职业相比，可能并不具备明显的优势。
成为公务员的优势与劣势
成为公务员的优势与劣势在很多人的眼中，成为一名公务员无疑是一个令人向往的职业。
然而，与其它职业相比，成为公务员的过程并不容易。
成为公务员有其独特的优势和劣势，本文将从多个角度来探讨这些方面。
一、优势1.稳定的职业：成为公务员后，可以享受到相对稳定的工作环境和收入，不用担心被裁员或失业的问题。
公务员职位通常具有较高的职业保障性。
2.福利待遇较好：公务员享有较多的福利待遇，例如假期休假时间较长、医疗保险和养老金等各种社会福利。
这些福利让人们的生活更稳定，并且能够在退休后享受到长期的福利待遇。
3.职业发展机会：作为公务员，有机会接触和参与各种重大政策和决策的制定。
通过不断学习和培训，公务员可以提升专业素养，并有机会晋升为更高级别的职位。
同时，公务员的职业发展路径相对规范，有一定的晋升通道，有利于个人的长期职业规划。
4.社会地位提升：公务员是国家公务行政管理系统中的一员，拥有一定的社会地位和声望。
成为公务员后，在社会中人们会对你有一定的敬仰和认可，这对于个人自身的价值感和满足感有着积极的影响。
二、劣势1.择业难度较大：每年公务员招聘的竞争非常激烈，报考者众多，录取率相对较低。
无论是笔试还是面试，都需要有相当的准备和实力才能脱颖而出。
这意味着成为公务员的路径并不容易，需要付出较大的努力和时间投入。
2.工作压力较大：作为公务员，特别是在一线服务岗位上，工作压力比较大。
需要面对大量的工作任务和公众咨询，时刻保持良好的工作状态和服务态度。
同时，公务员的工作也需要具备较高的责任心和承受力。
3.晋升途径相对繁琐：尽管公务员职业有晋升通道，但是需要通过一系列的评估和考核来决定个人是否符合晋升条件。
这可能需要在工作之余进行学习和培训，同时也要面对更高的竞争压力，只有在很多方面都达到一定水平才能晋升。
4.工作内容单一：公务员工作通常具有一定的规范性，比较固定并且有一定的程序。
有的公务员可能会觉得工作内容单一，缺乏挑战和刺激。
公务员考事业编的利弊
公务员考事业编的利弊公务员考事业编的利弊公务员考事业编是指通过国家组织的考试，进入事业编制单位工作的一种选拔方式。
这种方式的出现有其一定的利与弊，下面将从几个方面进行分析。
首先，公务员考事业编的利处在于保证了公平竞争。
公务员职位数量有限，报考者众多，采取考试方式能够确保每个人都有平等的参与机会。
通过公开、公平、公正的选拔程序，能够从众多考生中选出最优秀、最有能力的人才进入事业编制单位工作，保证了公务员队伍的素质和能力的提升。
其次，公务员考事业编有助于减少腐败现象。
公务员考事业编的选拔过程非常严格，从而减少了干部选拔任用中的人情、偏见等不正之风。
具备一定的基本素质和能力的人才，通过公务员考试进入事业编制单位工作，对于减少腐败现象和提高政府廉洁度起到积极的作用。
然而，公务员考事业编也存在一些弊端。
首先，公务员考试过于注重书本知识，缺乏实际能力的考察。
国家公务员考试的科目范围广泛，但往往侧重于理论知识的考查，对于实际运用能力的考察较少，这导致一些人在考试中取得了较好的成绩，但在实际工作中表现不佳，从而影响事业编制单位的工作质量和效率。
其次，公务员考事业编存在一定的局限性。
事业编制单位人员的编制相对固定，且职位晋升渠道较为有限，这导致一些人事机械化的晋升方式，缺乏激励机制，一些优秀人才可能难以得到充分的发展和天职发挥，从而影响组织的创新与活力。
综上所述，公务员考事业编既有利又有弊。
它通过公平竞争、减少腐败等方面的优势，确保了公务员队伍的素质和能力的提升，但也存在着过于注重理论知识、忽视实际运用能力的问题，以及人事机械化的晋升方式等局限性。
因此，在推进公务员考事业编的同时，也需要进一步完善考试制度，更加注重实践能力的考察，激励并充分发挥人才的潜能，以推动事业编制单位的创新与发展。
就业考研公务员利弊自酌
利：增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人；掌握一门外语，受益终身；磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外 国人的优秀之处；好的学校，好的专业，能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭；有机会进入外国公司或者移民。
弊：出国留学需要大笔金钱，投资不一定有相应回报；国外消费水平高，也许你常会感到入不敷出；有些国家排他性强，你无法真正融入同学之中；外国的经济危机闹得厉害，工作机会更少；如果没有学到真正的知识，会白白浪费几年光阴和大笔金钱。
建议:国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。国企能够全方位地锻炼人，总的来说，国企是不错力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己 的能力；劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易.
读研期间,不一定能学到对自身职业有用处的知识,白白浪费了积累经验的时间;研究会生扩招,会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值,也许毕业后只有一个选择---考博...
研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视..
学术研究,层次越高,就业面越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业...
建议：有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员，公务员这个工作，如果心境淡泊，没有野心，不失为不错的选择，能够保证安定的生活和充足的个人时间；如果想要升职，则要有长期奋斗（至少15年）的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。
3.国企（或事业单位)