网申中简历筛选标准
筛选简历的标准
筛选简历的标准在进行招聘过程中，筛选简历是非常重要的一步。
一份优秀的简历可以帮助雇主更好地了解申请者的工作经历、技能和能力，从而更好地选择合适的候选人。
但是，要筛选出符合标准的简历并不是一件容易的事情。
那么，到底应该按照怎样的标准来筛选简历呢？首先，对于一个优秀的简历来说，关键信息应该是清晰明了的。
这包括个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等，这些信息应该在简历中得到清晰的呈现，让人一目了然。
如果一份简历中这些信息排版混乱，甚至有错别字、语法错误，那么就会给人留下不负责任的印象，这是需要淘汰的。
其次，工作经历是雇主最为关注的部分之一。
在筛选简历时，要看申请者的工作经历是否与招聘职位相关，以及工作经历的连续性和稳定性。
如果一个申请者频繁跳槽，或者工作经历与招聘职位毫不相干，那么这份简历就不太符合筛选标准。
此外，技能特长也是需要重点考察的部分。
不同的职位对技能的要求是不同的，所以在筛选简历时，要看申请者的技能是否符合职位的要求。
比如，一个销售岗位的申请者，需要具备良好的沟通能力和销售技巧；而一个技术岗位的申请者，则需要具备扎实的专业技能和相关的工作经验。
最后，除了以上几点之外，还需要考察申请者的求职动机和个人特长。
这些信息虽然不是最为关键的部分，但也能够在一定程度上反映申请者的综合素质和工作态度。
如果一个申请者在求职信中能够表达出真诚的求职愿望和对公司的热爱，那么也会给人留下不错的印象。
综上所述，筛选简历的标准主要包括关键信息清晰明了、工作经历相关连续稳定、技能符合职位要求以及求职动机真诚。
只有按照这些标准进行筛选，才能够找到真正合适的人选。
希望以上内容对大家有所帮助，谢谢阅读！。
你不了解的网申筛选标准_网申_个人简模板
你不了解的网申筛选标准_网申_个人简模板网申过不了，可能不是你不够优秀，而是你不了解网申筛选标准！看完这些，就知道为什么过不了网申了（一）硬性条件硬性指标包括报考者的学历、学校、专业、英语水平等，每个银行的喜好都不尽相同。
因此，建议报考者在投简历前，多上论坛和就业网站查找各大银行的招聘信息、求职经历、潜规则等，有针对地写自己的简历，做到心中有数。
1．教育背景教育背景需要填写的主要内容：起止时间、就读学校、学习方式、专业、学历、学位、主要课程及成绩等。
教育背景一定要标明，填写完整并且准确无误，这是银行关注的重点词。
现在的银行招聘都有学历要求和院校范围。
一些银行还会强调是“211”、“985”等院校，“金融、管理、财务会计相关专业”等优先考虑。
基本来说，经济、管理、理工科类相对选择范围较广。
2．英语水平绝大多数银行要求“本科毕业生全国大学英语四级考试（CET －4）成绩应在425分以上，硕士研究生以上毕业生全国大学英语六级考试（CET－6）成绩应在425分以上，国外（境外）院校毕业生除外。
”因此，英语四、六级证书是一定要放在简历中的。
由于银行涉及国际业务（尤其是外资港资银行），所以外语出色的报考者一定要好好利用自己的优势！与其简单地说“口语、书面表达流利”，不如通过证书、成绩或者参加的活动这些信息来得更有说服力。
具体有这些方式：（1）外语证书：大学四六级、托福、雅思、中高口译、专八、剑桥商务英语等；（2）校园活动：外语竞赛、演讲比赛、英语角、外语配音活动、接待外宾志愿者、外语论文等；（3）校外实践：海外交流、外文翻译、外语网站管理员等。
这些硬性条件，是指报考者符合了银行用人的最低标准，报考者不能避而不谈，否则，很容易被机选筛选出局。
（二）工作经历“没有银行实习经历会不会拒之于门外？”这是很多报考者纠结的问题，只因银行实习难找，即便是专业对口的也不见得能争取得到实习机会。
所以，银行实习经历不是必要条件，只是加分项，有自然是好事，但没有的也不必因此而放弃银行。
网申筛选标准
网申筛选标准网申的个人信息达不到企业预设标准，你连进入笔试的机会都没有，网申是采用关键词筛选。
学校：重点大学，即211工程学校。
专业：国内企业比较强调专业对口，部分知名外企基本无专业要求。
英语：新四六级必须超过425分。
若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的；实习经历：公司要大要有名、即500强或非常有名的优秀公司。
学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩。
奖学金/成绩：奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩靠前。
国际交流经验：可遇不可求，不作具体探讨。
以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证网申后坐享笔试或面试通知。
网申细节总结一、网申：1、很多公司网申的开放式问题都大同小异，因此要搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。
2、多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。
网络时代是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。
3、别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。
一般大公司都较注重专业精神，如果出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。
在“复制——粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为* 号和# 号等分类符。
例子：一个同学在填写美的集团网申时遇到这样一道开放题：请简要说明你应聘美的集团的原因？这位同学的答案：多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景；企业有着良好的激励机制，节奏紧凑、效率高。
海信集团有着良好的公众形象等等。
（注意：他要应聘的是？？？）4、网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，别怕麻烦，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。
另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。
5、网申简历和word版简历的不同？word版简历一般要在一页纸内把个人状况描述清楚，强调简明扼要。
银行网申筛选机制有哪些？
银行网申简历筛选包括计算机筛选和人工筛选两个部分。
计算机筛选简称机选，是网申简历筛选最重要的环节，也决定求职者是否通过筛选的关键环节。
那机选时是如何选的呢，下面由学信银行考试中心的小信为大家说说。
一、专业对于明确说明的岗位，应聘时最好对口，其他如柜员或客户经理这类岗位，基本无专业严格要求。
基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
一些软件对专业的打分大致可分为以下四类：完全相同10分，一般来说，一个岗位会发布两个专业，这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现；基本相同专业7分，一般采用正则表达式；类似专业5分，这个一般采用同义词判断，有点类似百度的同义词词条；完全不符合的0分，没什么可说的。
二、学位一般银行招聘都是本科起步，一些银行对学位的打分如下：博士5分，硕士4分，学士3分，其他0分。
三、外语能力硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。
若有托福，雅思等国外考试高分成绩则可加分，很多排名靠前的银行招聘英语只看6级，且在筛选中从高到低排序筛选。
四、实习经历报考银行实习、类似岗位一般企业实习半年以上的加分，时间不够长，或者和银行关联度不高的实习经验一般分不高，没有实习0分。
五、奖学金和成绩奖学金最好至少有一个作为关键字，一等奖学金+EMC奖学金或一等奖学金+省级优秀毕业生等成绩尽量挤进前30%。
六、竞赛奖励国际级竞赛、国家级一等奖或国际级竞赛二等奖等都会加分，所以有的话尽量都写。
那么人工筛选是怎样的？一、照片不管人美不美，照片首先得美1.生活照尽量是全身照，照片中人像尽量占全屏的1/3以上，避免人像太小看不清脸或太大看不到全身；2.场景：校园、图书馆、操场、银行周边、旅游景点等为背景；3.生活照不用穿正装，自然大方即可；4.生活照禁忌：禁止集体照、禁止奇装异服、禁止大头贴、禁止模糊不清二、才华颜值与才华必须并存除了颜值以外，再就是能力了，说实话，作为在校大学生的优势更多体现在你的学习成绩还有校内外的实践上，尤其是实习经历。
提升你的校招网申通过率——HR筛选简历的十个主要因素
提升你的校招网申通过率——HR筛选简历的十个主要因素01学历学历属于硬指标之一，有些比较智能的网申系统会自动筛选，它包括两个方面：第一，当你的学历没有达到其招聘要求的情况下，系统会自动将你的简历直接判定为不合格；第二，系统可以根据你的学校层次进行排序，比如按照985、211或者普通本科等。
这里需要同学们注意，有些单位不仅对你的最高学历有要求，对你的第一学历，或者叫初始学历也有要求。
比如，某些单位要求第一学历必须达到一本及以上。
在这种情况下，即使你的最高学历是硕士研究生，也会面临无法通过网申的可能性。
另外，同学们在填写学历经历的时候，一定要注意连贯性，一般的结束学习为每年的7月，开始学习为每年9月。
02性别对于性别因素，同学们，尤其是女生，不要吐槽。
虽然这既不符合法律规范，也未必道义，但是各个单位会有意识的控制性别比例。
在这点上，同学们也无法造假——跟大家提这点只是为了告诉你，有时候没有通过网申，真不见得是你不优秀，而是有太多你不可控的因素。
因此，不要因为一两次网申没有通过就懊恼不已，全盘否定自己。
03生源地同学们在填写这一栏的时候，经常会分不清楚两个概念：1、户籍；2、籍贯。
户籍：所谓的户籍简单点说就是你户口本上的地址，对于将户口迁到学校来的同学，那么你的户籍就是学校。
生源地：而生源地是指你参加最后一次高考的地点，由于我们国内参加考高是按照户籍所在地进行的，因此，你的生源地一般就是当时考高时的户籍；而籍贯是指你祖父的居住地，说白了就是你所谓的“老家”。
那么HR在筛选简历的时候回偏好于本地生源吗？答案是会，但不绝对。
从前HR觉得本地生源稳定性强，但是由于外地生源的地域变化成本高，其稳定性现在也未必差。
因此，这个就看各单位的偏好了。
同学们无需去刻意造假。
而有些单位，尤其是一些事业单位招考，会要求在某年某月某日，是本地户籍，这点请同学们注意。
04专业大家在填写专业的时候要准确完整。
经常碰到这样的同学，大学读了四年，竟然说不准确自己的专业，这就太尴尬了。
网申时系统怎么筛选简历的
求知若饥，虚心若愚。
网申时系统怎么筛选简历的
网申时系统怎么筛选简历的
往往，简历的制作过程是有有肯定的套路可循的。
一、简历内容一般的挨次是怎样的？
我们先从板块入手，那么简历的一般支配挨次或者规律结构是分为以下五大板块的：
1.个人信息
2.教育背景
3.实习经受
4.课外活动
5.其他信息
这几个板块的支配规律挨次是取决于我们的网申系统，网申需要我们供应哪些信息，我们就预备哪些信息。
我们的简历支配挨次和内容也是和网申的结构是统一的。
那么网申怎么评定我们的信息是可以通过，哪些是不行以通过的呢？我可以很确定地跟大家讲，大家在做网申的时候，基本上是肯定不会有HR看你的简历，而是由系统做出推断的。
把一个定性的东西做成量化的`东西，很重要的一个手段就是“打分制”。
依据设定的一个标准，通过的就可以过网申，否则就被淘汰。
二、网申会从哪几个维度给大家做评定呢？
在与花旗，罗兰贝格的HR沟通过之后呢，我们发觉系统会从以下10个维度对大家的简历进行评定：
1.学校
2.学位
3.成果
4.课程
5.获奖经受
6.实习经受
7.课外活动
8.语言力量
9.计算机力量 10.爱好爱好
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学而不舍，金石可镂。
这些就是我们在简历和网申的过程中，应当消失的内容。
有些人会问说，自我介绍和求职目标需不需要，大多数状况下，网申系统不要求供应这样的信息，所以我们一般也不会把这两项内容加进我们的简历里。
这篇文章到此就结束了，欢迎大家下载使用并分享给更多有需要的人，感谢阅读！
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银行招聘网申：银行筛选简历什么样的更符合标准？
银行招聘网申：银行筛选简历什么样的更符合标准？在准备银行招聘考试前，银行网申是最考生最先需要准备考好的。
要先提高网申通过率，一份能更好的被银行人员筛选出来的简历是必不可少的。
在写简历前，重庆中公金融人小编跟大家来聊聊银行招聘网申简历筛选是怎么回事。
银行网申简历筛选由机检和人检共同完成，机选为主。
所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。
比如：“英语四级、银行实习”等。
第一遍筛选是机器操作，会针对一类学校、专业、英语能力等硬性条件优先筛选，如果某些地方的人数不够笔试人数，学校方面再放宽条件筛选一次。
有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，每套网申系统都有一套简历筛选标准，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标。
比如，在一家银行的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰;第二遍筛选主要是人工筛选，一般通过关键字查询，因为简历人数较多，所以第二遍会查询关键字，如果简历中有涉及报考银行的企业文化或者招聘要求的关键字，极有可能被选中。
所以在写简历之前要熟悉了解银行的企业文化、口号、招聘岗位要求等内容。
总结，知己知彼，百战不殆。
了解银行怎么筛简历的，会设置哪些关键词。
针对银行公告的的要求，清晰明确的写出匹配关键字的条件。
并针对重要项写清楚。
下面中公金融人小编说说，银行招聘网申自我评价怎么填写，银行招聘网申通过率会提高。
在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，中公金融人提醒各位考生，自我评价主要是通过一些简明扼要的概述，向HR展现自己的综合素质和特点。
其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位比较大的优势是什么。
上述空泛的词汇无法突显你的个性，在自我评价时，需要思考自己的能力与银行是否匹配，以及如何证明自己的能力。
在自我评价中不妨用事实+品行或能力收获的方式进行，这种收获又是您报考银行岗位所必须的，增强真实性。
简历筛选要点简历筛选标准要点有哪些
简历筛选要点简历筛选标准要点有哪些1、最佳的简历是行业、职位与工作经验所招聘岗位一致。
特别仔细研读工作职责与工作业绩部分。
2、简历关注因素主要有学历、专业、职业发展经历的匹配性、工作年限等。
其次关注的信息为自我评价、性别、年龄、身高、形象等，是否与公司及岗位要求相匹配。
(1)对于学历，留意其是否全日制修读，优先考虑全日制。
对于函授、夜大等方式修读的，注意考察其工作经验与能力。
(2)专业相关性。
比如人力资源管理职位，以经济管理、心理学类专业为佳，比如人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、企业管理、市场营销、经济学等;对于销售类岗位，专业要求不明显，如果是市场营销、管理学、经济学则优先考虑。
最优质的简历是之前在同类的行业与职位，在职业发展路径上呈现曲线上升的趋势，在一个企业做3-5年最佳(黄金分割点)。
但在一个企业做了5年以上，要考虑其原因，是稳定性好，还是自身能力不够、社会竞争能力弱。
警惕跳动频繁的应聘者，特别是在不同行业、专业工作的转换的，要分析其职业倾向与定位。
对于应聘公司多个岗位的应聘者，也要分析其真实职业定位。
(4)工作年限方面，专员级别要求1年以上同类工作经验，经理级别要求3年以上经验，部门经理要求6年以上工作经验。
(5)注意自我评价或自荐信中描述的个人优势与个性特征，是否与所需岗位相吻合。
一般销售类岗位最好有“激情、开拓性、热情、外向、活跃、开朗”等词语。
对于人力资源类岗位，最好有“沟通能力强、有推动能力、善于思考总结”等词语。
通过自荐信，也可分析应聘者心态与个性。
(6)性别方面主要考虑部门的男女比例配置。
(7)年龄方面，以某企业为例，专员为20-25岁为佳，经理级别25-30岁为佳，部门经理为30-35岁为佳。
(8)其他附加信息：看简历中与岗位相关的附加信息，比如应聘培训岗位应该参加过较多外部培训项目。
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网申中简历筛选标准网申基本是以关键字等进行电脑筛选，所以拥有相应的经历及妙用关键字成为突出重围的有力筹码。
前面已经介绍过一些，一是“某外企针对chinahr网申系统的简历筛选标准”，一是“名企网申系统筛选简历标准”下面我们要介绍的是针对所有网申通用的简历筛选标准。
网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人举个例子,如果有1千个人申请一个职位,首先招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学,英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人然后他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次,学历, 工作经历,奖学金,学生工作等,分数如果是10分为最高CHINAHR会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选。
首先，我们来看一下网申关键字：网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高，一般企业设定的关键字标准不同，对第一项的分值设定也就不同，一般为10分，7分，5分，0分，或5分，4分，3分，2分，1分。
大家可以根据这些信息做个参考。
毕业院校：全国重点大学，即211工程学校、958工程学校等等，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接删除。
(第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同)部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地top10以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则我们也可以考虑，但是必须其他方面特别优秀才行，总之，学校的范围卡得很死。
专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT(管理培训生);四大;咨询;投行及部分知名外企基本无专业严格要求。
基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
一些软件对专业的打分大致可分为以下四类：1：完全相同10分，一般企业一个岗位会发布两个专业，这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现，比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分。
2：基本相同专业7分，一般采用正则表达式，判断专业名称里是否有两个以上字符与要求专业相符，比如企业要求软件工程专业，如果简历申报的是软件技术专业，会得到7分。
3：类似专业5分，这个一般采用同义词判断，有点类似百度的同义词词条，比如岗位要求计算机科学与技术专业，类似专业就比如信息工程，信息技术等等，每个公司的词条设置会有不同。
4：完全不符合的，0分，没什么可说的。
学位：公司很重视本专科毕业生，希望能够为公司打造专业型的骨干力量。
一些企业对学位的打分如下：博士5分，硕士4分，学士3分，其他0分。
外语能力：硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。
私以为500分以上才可保底。
若有托福，雅思，GRE，专八等国外考试高分成绩则可加分，一般会给10分;CET6级且口语流利给5分-7分;CET6级4分;CET4级且口语流利给3分;CET4级且可口语面试给2分;CET4级给1分;CET4级一下0分。
(只写了英语的，其他语言参照吧)能体现出口语能力则是非常抢眼的;很多100强企业英语只看6级，且在筛选中从高到低排序筛选。
实习经历：公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息;对于同样岗位名企实习半年以上10分，类似岗位知名企业实习半年以上7分，类似岗位一般企业实习半年以上5分，以下0分。
学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership,team spirit,communication ability等;奖学金/成绩：奖学金最好至少有一个作为关键字，一等奖学金+emc 奖学金或一等奖学金+省级优秀毕业生给7分-10分，一等奖学金或省级优秀毕业生给5分-7分，二等奖学金或校级优秀毕业生给3分-5分，三等奖学金给2分，其它奖学金给1分;竞赛奖励：国际奥林匹克金牌给10分，国际奥林匹克银、铜牌给8分，国际奥林匹克参加者或省级奥林匹克金牌给6分，省级奥林匹克银、铜牌给4分，省级奥林匹克参加者或其他奖励给2分。
工作经验：相关技术工作实习累计一年以上给5分，相关技术实习不到一年+ 社会职务经验给4分，相关技术实习3 个月给3分，仅暑期工作实习给2分，仅社会职务给1分。
GPA：top 5%给5分，top 5-10%给4分，top 10-20%给3分，top20-30%给2分，top30-40%给1分，成绩尽量挤进前30%。
国际交流经验：可遇不可求，不作具体探讨。
基本这是各学院的稀缺性资源，要想获得最好成绩不错，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。
以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知还有一个重点那就是开放式问题open question：此部分为网申最为头疼的部分，占有一定的分值，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及实习经历或学生工作经历，则回答此类问题会有较多素材，反之理屈词穷，自然会被淘汰掉，基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等，以下八大经典问题基本涵盖几类考察点，读者可以参考一下，收集一些解答思路，以备后用。
1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding g oal and saw it through completion.2. Summarize a situation where you took the initiative to get others g oing on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.3. Describe a situation where you had to seek out relevant information , define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.4. Describe an instance where you made effective use of facts to secur e the agreement of others.5. Give an examples of how you worked effectively with people to accom plish an important result.6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved goo d results by focusing on the most important priorities.8. Provide and example of how you acquired technical skills and conver ted them to practical application.这里要强调一点，不是你特别优秀就肯定会被选中，很多同学怀疑企业筛选简历的条件，但其实你们不清楚幕后的操作，比如某些职位企业喜欢要男生(不是偏爱男生，只是原部门女生太多，为了平衡男女比例不得已而为之)，那么女生条件特别好也可能被筛掉，而男生条件一般也可能被留下，另外，外企其实比较喜欢要本科，这样研究生就比较吃亏，所以并不是研究生就一定有优势的。
借此，我想告诉大家，如果你自认为很优秀也很符合企业条件，但是初筛却没通过，大家一定不要气馁和郁闷，一定是有某种不得公示的筛选条件在作祟，有时候，其实你很优秀，只是不符合这个企业这个职位的特殊要求罢了。
行业内的标准建筑行业与其他一些行业对经验要求较高不同，它对工作经验要求不多，HR只是注重学生专业知识的扎实程度以及专业是否对口，其他的就不太考虑。
但建筑行业建筑行业女生不太好找工作，并不是企业不要女生，而是建筑行业的工作性质对女生的来说不好安排，在生活上带来很多不便。
建筑行业主要招聘专业包括，技术类的工民建、机电、水工、深基础，和行政管理类的法学、经济、财务、人才资源等职位。
大学毕业生仍将是建筑及房地产行业的企业需求量最大的一类，热门专业将是建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、供暖通风与空调、工程造价管理、财务管理等。
从历年情况分析，十大热门专业需求人数将占行业对大中专毕业生需求总量的80%。
在学历方面，大学本科毕业已经成为企业招聘的基本学历要求。
营销行业人才目前IT和电器行业企业的需求最大，而学生对此“类新新企业”的销售工作也最为感兴趣。
其次就是如酒类、汽车、生物技术和保险行业对营销行业人才需求量大。
企业对于营销行业人才的标准是外形好，为人处世的能力强，有沟通能力、亲和力和工作激情。
而专业背景并不是很重要的，关键是要有悟性。
对于有实际工作经验但学历不高的职员在短期内可以为公司创造更多的实际效益，也正是因为这个原因，他们在思维模式上可能会形成思维定势和工作习惯的惯性，没有更多的可塑性，很难轻易改变既定的模式。
名企筛选标准中国移动通信集团公司中国移动的网络招聘采取外包给专业人才网站的形式，自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。
这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。
中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
ABB(中国)有限责任公司首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。
干净简洁的简历最受欢迎，简历的长度在2到3页纸比较合适。
个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会。