燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定
燃运部内部补休假管理制度(三篇)
燃运部内部补休假管理制度第一章总则为规范燃运部内部补休假的管理，提高燃运部的工作效率和员工的工作积极性，制定本制度。
第二章补休假的定义补休假是指员工在连续工作时间过长或者加班较多后，根据工作需要获得的休息时间。
补休假是员工的权益，也是燃运部提高员工工作积极性和保障员工身心健康的一项重要措施。
第三章补休假的条件1. 员工在连续工作时间达到60个工作日时，有权获得补休假。
2. 员工在连续工作时间未达到60个工作日，但加班累计超过80个小时时，有权获得补休假。
第四章补休假的申请与批准1. 员工在符合补休假条件的前提下，应提前向所属部门的上级主管申请补休假，并提供相应的工作台账和加班记录作为证明。
2. 上级主管在收到员工补休假申请后，应在3个工作日内做出审批决定，并书面通知员工。
3. 如果上级主管对员工的补休假申请有异议，应及时与员工沟通，并提供相关理由。
第五章补休假的计算方式1. 补休假的计算以工作天为单位，每天的工作时间为8小时。
2. 连续工作时间超过60个工作日的员工，补休假的天数为连续工作时间除以5。
3. 加班累计超过80个小时的员工，补休假的天数为加班累计时间除以8。
4. 补休假的天数向上取整，不足一天按一天计算。
第六章补休假的使用与清零1. 员工获得补休假后，应在获得补休假的一个月内使用完毕。
2. 员工在使用补休假时，应提前向所属部门的上级主管请假，并提供请假申请和补休假的证明。
3. 员工未在规定时间内使用完毕补休假的，将不能继续享受补休假的权益，未使用的补休假将被清零。
第七章特殊情况的补休假处理1. 员工因特殊原因未能按照规定使用补休假的，可以提出延期使用的申请，并提供相应的证明。
2. 员工在延期使用补休假时，应及时向所属部门的上级主管报备，并提供相关的说明和证明。
第八章违反补休假制度的处理1. 未经批准擅自使用补休假的，将被视为旷工处理。
2. 恶意延期使用补休假或多次违反补休假制度的，将按照公司相关规定进行处分。
公司放假的值班管理制度
公司放假的值班管理制度
背景
为落实公司假期放假安排，确保公司在假期期间的正常运营和安全管理，特制
定本值班管理制度。
适用范围
适用于所有公司职员，包括全职员工、实习生等。
值班安排
公司规定周末和节假日原则上全部放假，所有职员自行安排个人生活和工作。
但在此期间，必须轮流安排一名员工进行值班，确保公司设施的正常运作和安全管理。
值班时间具体为：
•周一至周五：上午9:00 - 下午5:00
•周末及节假日：全天24小时
值班人员可由部门经理指定，部门经理需提前一周将值班人员名单报送管理员。
值班职责
1.值班人员必须在规定的时间到岗，对公司建筑、设备、电脑等进行巡
检，并在巡查时发现的问题及时向管理员报告；
2.如有紧急情况，要及时报告给主管领导或管理员，并根据紧急情况采
取相应的措施，确保企业安全；
3.在值班期间，必须保持联系畅通，手机需保持24小时开机状态，并
在任何时候都能随时接听来电。
奖惩措施
1.值班人员如未如期到岗或未如期交接班，每次罚款100元，并做出
书面承诺保证再不违规；
2.值班人员在值班过程中出现安全事故或者不当行为，一经查实依照公
司相关规定进行处罚。
结语
本规定是为确保公司在假期期间的正常运营和安全，而制定的针对值班职责的
管理制度。
希望所有公司职员都能遵守相关规定，发扬团结、安全的企业文化。
燃运部内部补休假管理制度模版
燃运部内部补休假管理制度模版一、目的和背景燃运部作为公司的重要部门之一，为了提高员工的工作效率和工作满意度，平衡员工的工作与生活，特制定本补休假管理制度。
本制度的目的是确保员工合理享受补休假，同时保证燃运部的正常运营。
二、适用范围本制度适用于燃运部全体员工，包括正式员工和临时员工。
三、定义和原则1. 补休假：指因特殊情况，员工需要在法定休息日或节假日补休的休假。
2. 补休假管理原则：公平、公正、公开，根据员工的工作情况和需要进行合理的安排和调度。
四、补休假申请与批准程序1. 员工如需申请补休假，应提前向直接上级提出书面申请，说明补休原因、时间段和预计补休天数。
2. 直接上级在收到申请后，根据组织情况和员工的工作表现，决定是否批准补休假申请。
3. 直接上级在批准补休假申请后，将相关信息反馈给燃运部人力资源部门进行记录和备案。
五、补休假的管理和使用1. 补休假的管理由直接上级负责，确保员工在合理的时间内享受补休假。
2. 员工在享受补休假期间应积极配合燃运部的工作安排，并保持良好的工作秩序和工作状态。
3. 补休假不得跨年度申请使用，一年内未使用的补休假不得累积到下一年度。
六、补休假的计算方式1. 员工申请补休假的天数应按实际休息时间长短计算，休息时间超过半个工作日的视为一天补休假。
2. 员工在法定休息日补休假的，按照正常工资发放。
3. 员工在节假日补休假的，根据国家有关规定发放相应的节假日加班工资。
七、违纪和责任1. 员工擅自请假或休假不按照程序申请的，按照公司规定给予相应的纪律处分。
2. 直接上级不按照规定批准员工合理的补休假申请的，应承担相应的责任。
八、补充条款1. 本制度解释权归燃运部所有，如需修改或补充，应征得燃运部领导团队的共同意见。
2.员工在清楚本制度内容的前提下，必须严格遵守该制度的各项规定，对于违反制度的行为，燃运部将给予相应的处理。
以上是燃运部内部补休假管理制度的模板，旨在规范员工的补休假申请和使用，保障员工权益的同时保证燃运部的正常运营。
2024年燃气公司值班的管理制度
9、值班人员是公司夜间安全保卫与防范工作直接责任人，对单位内部夜间安全保卫工作负责。
燃气公司值班的管理制度2
（1）值班人员要按时到岗，认真负责，不准擅离职守或做与工作无关的事情。
第十条 值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
第十一条 本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。
本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！
1、值班人员值班地点门卫、办公楼，值班范围办公大楼、公司重点部位、车间及公司内部区域，值班人员必须监守岗位，按时接班。不得擅离职守，如有事必须经总经理的批准。
2、检查交接班制度，本班未处理时向总经理或有关领导报告，并采取响应的措施。
六、严禁无关人员在值班室逗留、闲谈。值班室内必须整洁有序，各种登记齐全，物品摆放整齐，禁止出现值班室内家庭化、生活化的现象。
燃气公司值班的管理制度4
一、为加强公司安全管理工作，特安排公司干部总值班。具体时间如下：
1、正常工作日下班起至次日上班时止;
2、星期六、日晚班：21：00～次日9：00。
二、总值班应经常在全公司巡视，重点检查安全、劳动纪律、工艺纪律等项工作，以及处理当时发生的有关事宜，值班人员应对当班时间内全公司的安全工作负责并保持正常的生产工作秩序。
燃气公司值班的管理制度5
第一条 本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：
(一)临时发生事件及各项必要措施。
(二)指挥监督保安人员及值勤工人。
燃运部内部补休假管理制度
燃运部内部补休假管理制度
1. 背景
为提高员工的工作积极性和生产效率，增强员工的工作干劲，燃运部制定了内部补休假管理制度，以便让员工更加有序、规范地利用假期资源，并增强员工的工作归属感和满意度。
2. 适用范围
本管理制度适用于燃运部的全体员工，在员工因公出差、加班等情况下，提供补休假的管理规范。
3. 补休假申请
1.员工在因公出差或加班时，如果因工作需要需要延时或周末加班，则
有权申请补休假。
2.申请补休假的员工应当提前7天向主管部门提交书面申请，说明原
始加班和补休计划的情况，主管部门收到申请后应当及时报批。
3.通过书面申请，领导签字，批准该员工进行补休假。
4.补休假的补偿天数不得超过申请的加班天数，并且必须在一个月内规
定时间内完成，不得把补偿假期延后。
4. 补休假的计算方法
1.补休假的计算标准以小于一天为单位计算,如果补休假的小时数超过
9个小时,那么就要算作一天的补休假。
2.补休假的计算公式为: 补偿天数=（申请的加班天数/工作日天数）乘
以7天。
3.外出出差的人员，因公出差天数包含周末时，只能按实际出差天数进
行补偿，不再按照工作日天数计算。
5. 特别说明
1.假期资源有限，补休假要逐级审批，确保每一个岗位都有足够的时间
进行休息和恢复。
2.补休假时不能影响到日常的工作和任务完成。
6. 结束语
本内部补休假管理制度的实施，将会增强员工工作的积极性和满意度，有助于树立良好的团队合作精神，有利于公司的可持续发展！。
燃运部内部补休假管理制度
燃运部内部补休假管理制度第一章总则第一条为了规范燃运部内部补休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，结合我司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于燃运部全体员工。
第三条本制度所称补休假，是指员工在法定节假日、休息日因工作需要加班后，按照相关规定所享受的带薪休假。
第二章补休假规定第四条员工在法定节假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班费；在休息日加班的，按照不低于工资的200%支付加班费。
第五条员工在法定节假日加班后，可以选择补休或者领取加班费。
员工在休息日加班后，只能选择补休，不得领取加班费。
第六条员工申请补休的，应提前一周向部门负责人提出书面申请，经批准后，方可安排补休。
第七条补休时间安排：（一）补休应在当年内完成，逾期无效。
（二）补休时间根据员工加班时长和部门工作安排，由部门负责人进行统筹安排。
（三）补休期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。
第三章补休假管理第八条部门负责人应加强对补休假的管理，确保员工合法权益。
第九条部门负责人在审批补休假申请时，应充分考虑部门工作实际情况，合理分配补休时间。
第十条员工在补休期间，应按照部门工作安排，认真履行工作职责。
第十一条部门应建立健全补休假档案管理制度，保存员工的补休假记录。
第四章违规处理第十二条员工违反本制度的，视情节轻重，给予相应的纪律处分。
第十三条员工虚报加班时间、冒名顶替加班的，一经查实，严肃处理，并扣除当月工资。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度的解释权归燃运部所有。
燃运部内部补休假管理制度旨在保障员工合法权益，提高工作效率。
通过明确补休假规定、加强补休假管理，确保员工在加班后能够得到合理的补偿。
同时，对违规行为进行严肃处理，维护制度的严肃性。
本制度的实施将有助于提升部门整体工作氛围，激发员工工作积极性，为燃运部的发展贡献力量。
燃气双休值班管理制度
燃气双休值班管理制度第一章总则第一条为规范公司燃气双休值班管理，保障燃气设施安全运行，提升服务质量，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有燃气站和燃气设施值班管理，涵盖燃气站安全、设备及人员管理等方面。
第三条值班人员应遵守本管理制度，严格履行值班职责，确保燃气设施安全稳定运行，保障用户生活用气需求。
第四条公司设立值班领导岗位，负责组织值班人员的工作，协调处理各类突发事件。
第五条公司将定期对值班人员进行培训、考核，提升值班人员的服务意识和应急处理能力。
第六条公司制定值班轮班表，合理安排值班人员的工作时间，保证燃气设施24小时值班服务。
第七条公司维护值班设备的完好性和维护管理，确保设备正常运行。
第八条公司建立值班记录和报告制度，及时记录值班情况，向上级领导汇报。
第二章燃气站值班管理第九条燃气站值班人员应按照公司规定的值班轮班表准时到岗，保证24小时值班服务。
第十条值班人员应掌握各类应急救援措施，熟悉燃气设施的操作流程，做好设备巡检和维护工作。
第十一条燃气站值班人员应保持手机畅通，确保能随时接听应急电话，及时处理各类燃气事故。
第十二条燃气站应设立值班室，保持室内环境整洁，配备应急设备和救援工具。
第十三条值班人员应定期进行应急演练，提升应急处理能力，确保燃气事故的及时响应和处理。
第十四条值班人员应保持值班记录的准确性和完整性，及时向领导汇报值班情况。
第三章燃气设施管理第十五条燃气设施值班人员应定期巡检设备，确保设备正常运行，发现问题及时处理。
第十六条燃气设施值班人员应做好设备的保养和维护工作，定期进行检修，保证设备安全可靠。
第十七条燃气设施值班人员应加强值班设备保护，严格遵守操作规程，禁止私自调整设备参数。
第十八条燃气设施值班人员应保证设备运行状态的稳定性和安全性，禁止发生各类事故。
第四章人员管理第十九条公司应定期对值班人员进行培训和考核，提升服务意识和应急处理能力。
第二十条值班人员应遵守公司的各项规章制度，保持职业操守和责任心，杜绝各类违规行为。
燃气公司值班管理制度范本
第一章总则第一条为加强燃气公司值班管理，确保燃气供应安全稳定，提高应急处理能力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于燃气公司全体值班人员，包括生产运行、安全监察、调度指挥、设备维护、客户服务等岗位。
第三条值班工作应遵循“安全第一、预防为主、及时响应、协同作战”的原则。
第二章值班职责第四条值班人员应熟悉燃气公司的生产流程、设备性能、安全规程及应急处置措施。
第五条值班人员负责对燃气公司的生产运行、安全监察、调度指挥、设备维护、客户服务等各项工作进行实时监控，确保燃气供应安全稳定。
第六条值班人员应严格遵守值班纪律，认真履行值班职责，及时处理各类突发事件，确保燃气供应不受影响。
第七条值班人员应做好值班记录，对值班期间发生的重要事项和突发事件进行详细记录，并按时向公司领导汇报。
第三章值班安排第八条值班时间根据公司实际情况和工作需要确定，一般分为白班、夜班和节假日值班。
第九条值班人员应提前15分钟到达工作岗位，做好交接班工作，确保值班工作连续性。
第十条值班人员应按时交接班，接班人员应提前5分钟到达工作岗位，了解值班期间发生的重要事项和突发事件。
第十一条值班人员因故需离岗时，应提前向值班长或部门负责人请假，并安排好接班人员。
第四章值班纪律第十二条值班人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。
第十三条值班人员应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能够及时联系到本人。
第十四条值班人员应保持值班室整洁，不得在值班室内吸烟、饮酒、吃零食等。
第十五条值班人员应按时参加公司组织的培训和演练，提高应急处置能力。
第五章应急处置第十六条值班人员应熟悉应急处置预案，掌握应急处置流程。
第十七条发生突发事件时，值班人员应立即启动应急预案，采取有效措施，确保燃气供应安全稳定。
第十八条值班人员应积极配合相关部门开展应急处置工作，确保应急处置工作顺利进行。
第六章奖惩第十九条对值班期间表现突出、工作成绩显著的值班人员，给予表彰和奖励。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：SY-AQ-00527
( 安全管理)
单位：_____________________
审批：_____________________
日期：_____________________
WORD文档/ A4打印/ 可编辑
燃运部管理人员关于节假日、双休日值班管理规定Regulations on duty management on holidays and weekends by management personnel of
fuel transportation department
燃运部管理人员关于节假日、双休日
值班管理规定
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管
理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关
系更直接，显得更为突出。
燃运部节假日、双休日值班是指部门管理人员安排的值班，为确保值班质量，真正发挥值班作用，作如下规定：
1部门分组值班，值班期间，值班组长负责部门所有管理工作，主任不在期间负责生产站班。
负责组织部门每周一次学习（学习内容：公司文件、上级文件）
2部门值班人员应按规定值班，特殊情况应出具书面假条经值班负责人签字同意后方可离开。
3部门值班人员值班，在值班期间值班组长应组织本组人员对部门运行岗位进行查岗，无特殊原因每周不得低于二次。
3.1查岗内容及要求：
3.1.1劳动纪律：人员到齐，请假的应有假条，是否有串岗，（不
在岗的人员班长应知去向）；
3.1.2文明生产：值班员值班质量（坐姿、上网、看报、看书、睡岗、有无做生产无关事等等）；
3.1.3设备运行情况：各岗位各专有无设备异常；有无重大缺陷，有无防范措施
3.1.4抽问：至少抽问1人及以上，（抽问内容：运行方式、巡检质量、技术问答、防范措施、命令通知、文件、交接班站班会内容等）。
3.2查岗记录：
3.2.1查岗时间；查岗人员签字
3.2.2各岗位应到人数、实到人数
3.2.3违反劳动纪律记录
3.2.4抽查各专业巡检地点及检查情况
3.2.5其他：（职工意见或建议、异常、安全隐患、消防、防洪等）
4部门值班人员值班期间应保持良好的精神状态，手机应保持全
天侯开机，严禁酒后值班。
5国家法定节假日、双休日期间各岗位请假，应提前24小时出具书面假条经部门主任签字同意，严禁用电话请假，节前请假人员应按时返厂上班，否则按旷工处理。
6值班人员按正常上班时间在规定的地点值班（休息日值班可按公司规定时间晚30分钟），不得无故离岗，特殊情况应取得值班主任同意，否则按旷工处理。
7国家法定节假日期间原则上不得进行重大操作，特殊情况应取得公司主管领导同意后进行，操作时部门值班主任应亲临现场监督指导。
8节假日前三天应将部门值班人员名单交公司批准后发放运行各班
9节日期间的考核按双倍计罚。
这里填写您的公司名字
Fill In Your Business Name Here。