服饰搭配师初级、中级笔记及总结
服装设计师初级知识点总结
服装设计师初级知识点总结一、服装设计概述服装设计是一门综合性的学科，包括设计理论、美学、服装材料与工艺、服装制图、服装构图等各个方面的知识。
服装设计师要有较高的审美水平和艺术造诣，还要有扎实的美术基础和服装设计技术。
同时，服装设计师还需要对时尚潮流有敏锐的感知能力，不断进行创新和实践，才能设计出符合市场需求的优秀服装作品。
二、服装设计师的基本素质1. 艺术修养艺术修养是成为一名优秀服装设计师的基本素质之一。
艺术修养包括对美学的认识和理解、对色彩、造型、结构等艺术元素的敏感度和掌握能力。
优秀的服装设计师需要对艺术有着扎实的基础，对时尚流行趋势有敏锐的洞察力，同时还要有较高的审美能力和创新意识。
2. 专业知识服装设计师需要掌握服装设计的专业知识，包括面料的认识、款式的设计、服装制图、服装陈列等方面的技能。
此外，还需要了解服装市场的需求和动向，掌握服装生产的工艺流程和相关知识。
3. 沟通能力服装设计师需要与各种各样的人打交道，包括品牌方、生产商、销售渠道以及顾客等。
因此，良好的沟通能力是必不可少的。
能够有效沟通和协作，才能更好地将自己的创意转化为实际的服装产品。
4. 创新意识服装设计是一个不断更新、变化的领域，需要不断进行创新，寻找新的灵感和创意，才能设计出符合时代要求和市场需求的优秀服装作品。
三、服装设计的基本流程1. 看板图设计看板图设计是服装设计的起点，是设计师将自己的构思初步呈现在纸面上的过程。
设计师可以通过看板图设计，将自己的创意和灵感转化为可视化的图纸，为后续的款式设计和面料选择提供便利。
2. 款式设计款式设计是服装设计的核心环节之一，设计师需要根据自己的设计理念和市场需求，进行款式设计，包括服装的剪裁、版型、线条、轮廓等方面的设计。
3. 面料选择面料是服装的基本材料，面料的选择直接影响到服装的质感、品质和成本。
设计师需要根据服装的款式和风格，选择合适的面料，保证服装的舒适度和美观度。
4. 服装制图服装制图是将设计师的想法具体化为服装的关键环节。
服装行业时尚搭配培训总结
服装行业时尚搭配培训总结内容总结简要作为一名在服装行业工作的员工，我的主要工作是时尚搭配培训。
这份工作让我有机会接触到各种各样的时尚元素，同时也让深刻理解到时尚搭配对于服装行业的重要性。
我的工作主要是在公司的培训部门进行。
我们通过对市场的研究和分析，制定了一系列的时尚搭配课程，旨在提升公司员工对于时尚搭配的理解和掌握。
这些课程包括基本的色彩理论，服装的搭配技巧，以及如何根据不同的场合选择合适的服装等。
在工作中，也遇到了许多有趣的案例。
比如，有一次我们为一个大型商场进行时尚搭配培训，商场里的员工来自不同的部门，他们对时尚的理解和需求也各不相同。
我们需要根据他们的具体情况进行个性化的培训，这让深刻理解到时尚搭配的多样性和灵活性。
我们也进行了一些数据分析，发现通过我们的培训，员工的时尚搭配能力有了显著的提升。
他们对于色彩的搭配更加准确，对于服装的搭配也更加得心应手。
这些都直接提升了他们的工作效率和质量。
基于这些分析和数据，我们实施了一系列的策略，比如定期的时尚搭配培训，以及定期的时尚搭配比赛等。
这些策略不仅提升了员工的时尚搭配能力，也提升了他们的工作热情和团队凝聚力。
总的来说，我的工作让深刻理解到时尚搭配在服装行业的重要性。
也深感荣幸，能够通过我的工作，提升员工的时尚搭配能力，为公司的的发展做出贡献。
以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况在过去的三年里，我在一家服装公司担任时尚搭配培训师，负责为公司员工专业的时尚搭配培训。
我主要在公司的培训部门工作，与团队成员一起制定时尚搭配课程，并针对不同部门和员工的时尚需求进行个性化培训。
我们的培训课程涵盖了基本的色彩理论、服装搭配技巧以及根据不同场合选择合适服装等内容。
通过市场研究和数据分析，我们不断优化课程内容，确保其与公司的时尚定位和市场需求保持一致。
二、工作成绩和做法在我的工作中，我取得了显著的成绩。
通过我们的培训，员工的时尚搭配能力有了显著的提升。
他们能够更好地运用色彩理论，准确地进行服装搭配，并根据不同场合选择合适的服装。
服装店行业搭配技巧培训总结
服装店行业搭配技巧培训总结内容总结简要作为一名资深服装店员工，深刻认识到搭配技巧在服装销售中的重要性。
在过去的五年里，参与了多次搭配技巧培训，并将其应用于实际工作中。
本文将结合我的工作经验，对服装店行业搭配技巧培训进行总结。
服装搭配技巧培训主要包括色彩搭配、款式搭配和场合搭配三个方面。
色彩搭配培训教会了我如何根据季节、流行色和顾客肤色选择合适的服装色彩。
例如，春季可推荐温暖的色调，如粉色、薄荷绿等；夏季则可以选择清新的蓝绿色系。
在实际工作中，这一技巧应用于顾客选购服装时，为他们专业的色彩建议，提高成交率。
款式搭配培训让我掌握了不同款式之间的搭配规则，如上装与下装的协调、外套与内搭的层次感等。
通过培训，我学会了如何根据顾客的身高、体型、风格等特点，为他们搭配出合适的造型。
在实际工作中，这一技巧帮助我解决了顾客在搭配上的困惑，提升了顾客的满意度。
场合搭配培训使我能够根据不同场合的需求，为顾客合适的服装建议。
例如，职场穿搭注重简约、大气，而派对穿搭则可尝试亮片、羽毛等元素。
在实际工作中，我根据顾客的场合需求，为他们挑选合适的服装，使顾客在各个场合都能自信地展现自己。
参与了搭配技巧实战演练，如搭配比赛、橱窗展示等。
这些实践经历使我能够将理论知识与实际工作相结合，不断提高自己的搭配能力。
在实际工作中，我运用所学技巧，为顾客个性化服务，赢得了顾客的信任和好评。
搭配技巧培训使我能够在服装店行业中脱颖而出，为顾客专业的服装建议。
在未来的工作中，继续学习和实践，不断提升自己的搭配能力，为顾客带来更好的服务。
以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况在过去的五年里，我在一家知名服装店担任销售顾问，主要负责顾客接待、服装搭配建议和售后服务。
作为一名资深员工，积极参与公司的各项培训，不断提升自己的专业素养。
在工作中，我遵循公司制定的服务流程，以顾客需求为导向，为他们满意的服装搭配方案。
二、工作成绩和做法在我的努力下，取得了以下工作成绩：1.销售业绩：在过去的一年里，我个人的销售额达到了300万元，同比增长了15%。
搭配知识点总结怎么写
搭配知识点总结怎么写在日常生活中，搭配是非常重要的，它能够让我们的穿着更加时尚、搭配更加合理，也能够让我们的居室更加美观、舒适。
而搭配知识则是我们在进行衣物搭配、家居搭配等方面的一种重要技能。
下面我将结合搭配知识点，总结一些搭配的技巧和注意事项，希望对大家有所帮助。
一、服饰搭配知识点总结1、色彩搭配在服装搭配中，色彩是非常重要的。
不同的颜色搭配会产生不同的效果。
比如互补色搭配能够产生强烈的对比效果，冷暖色搭配能够产生柔和的效果。
因此，在搭配服装时，要注意搭配颜色的选择，避免出现过于花哨或者过于单调的情况。
2、款式搭配服装的款式也是影响搭配效果的重要因素。
不同的服装款式适合不同的场合，比如正式场合适合穿着正装，休闲场合适合穿着休闲服装。
因此，在进行服装搭配时，要考虑不同款式的服装搭配是否合理。
3、面料搭配服装的面料也是需要考虑的因素之一。
不同的面料具有不同的特性，比如棉质面料透气舒适，适合夏天穿着；羊毛面料保暖性能好，适合冬天穿着。
因此，在选择服装时，要考虑面料的选择是否合适。
4、配饰搭配配饰在服装搭配中也是非常重要的。
合适的配饰可以提升整体造型的档次，例如项链、手链、耳环等。
但是要注意不要过多的配饰，以免搭配过于复杂。
5、身形搭配不同的身形适合不同的服装款式，因此在搭配服装时要考虑自己的身形特点，选择适合自己的服装款式，避免穿着不合身的服装，影响整体搭配效果。
二、家居搭配知识点总结1、色彩搭配家居的色彩搭配也是非常重要的。
不同的色彩搭配会给人带来不同的情绪感受，比如明亮的色彩能够让人感到开心舒畅，而柔和的色彩则能让人感到放松。
因此，在进行家居装修时，要考虑不同空间的色彩搭配，让整体氛围更加和谐。
2、家具搭配家具的搭配也是需要考虑的因素之一。
不同的家具样式适合不同的空间，比如简约风格适合现代简约的装修风格，而欧式风格适合古典的装修风格。
因此，在进行家具搭配时，要考虑空间的整体风格，选择适合的家具款式。
服装设计行业流行搭配培训总结
服装设计行业流行搭配培训总结内容总结简要在服装设计行业中，流行搭配培训是一项关键的工作内容。
作为一名资深员工，深知流行搭配培训对于提升设计师的专业技能和市场竞争力的重要性。
在这篇工作总结中，结合我的工作经验，对服装设计行业流行搭配培训的主要内容、案例研究、数据分析和实施策略进行详细的阐述。
流行搭配培训的主要内容涵盖了色彩理论、款式搭配、面料选择和配饰搭配等方面。
通过对色彩理论的学习，设计师能够更好地理解色彩的搭配规则，从而在设计中创造出更加和谐美观的作品。
款式搭配则帮助设计师掌握不同款式之间的搭配技巧，以提升设计的时尚感和独特性。
面料选择是设计过程中的重要环节，通过对不同面料特性的了解，设计师能够根据设计需求选择合适的面料，使设计更具实用性和舒适度。
配饰搭配的培训使设计师能够将配饰与服装进行巧妙的搭配，提升整体造型的层次感和个性化。
案例研究是流行搭配培训的重要组成部分。
通过分析成功的设计案例，设计师能够深入理解流行趋势和消费者需求，从而在设计中更好地把握流行元素和市场动向。
案例研究还包括了对知名设计师的作品进行分析，从中汲取灵感和经验，提升自己的设计水平。
数据分析在流行搭配培训中也起到了重要的作用。
通过对市场销售数据、消费者喜好数据和时尚趋势数据的分析，设计师能够了解市场的需求和消费者的喜好，从而在设计中更好地满足市场需求，提升设计的商业价值。
实施策略是流行搭配培训的关键环节。
设计师需要根据自身特点和市场需求，制定合理的学习计划和职业发展规划。
设计师还需要不断提升自身的创新能力和审美水平，保持对时尚趋势的敏感度，以便在竞争激烈的市场中脱颖而出。
服装设计行业流行搭配培训是一项重要的工作内容。
通过系统的学习和实践，设计师能够提升自身的专业技能，更好地满足市场需求，实现职业发展。
作为一名资深员工，继续努力，为设计师更好的培训和指导，共同推动服装设计行业的发展。
以下是本次总结的详细内容一、工作基本情况在过去的三年里，我在一家知名服装设计公司担任流行搭配培训师。
服饰色彩搭配课程笔记
灰色（浅，女性最雅致的颜色）或偏黑的藏兰色是正式职业装色；以群装为标准职业装。
黑色只适合晚上或者葬礼穿着，不要穿一身的套装，拆开即可。
通勤装可以应用蕾丝、棉质、麻质等材料。
服装色彩上可以大胆一些，鞋子要尽量简洁。
上班的外套要在腰部以下。
裙子一定要盖住大腿，不能太短。
裤子可以稍短一些。
包要放在左边。
买黑色皮鞋，尽量少装饰，净色更好。
其次是拼接皮的鞋，更好搭配。
白天穿的鞋尽量不要太花。
时尚休闲装要有装饰性，职业装或通勤装少装饰。
收钠包的使用。
黑色服装是在酒会、晚会出现的服装。
色彩的三属性：高明度、中明度、低明度穿衣服深浅跟骨骼大小有关，骨骼大适合穿深色，骨骼小适合穿浅色。
如果立体感强就着鲜艳色，如果立体感不强就着素色。
着色鲜艳度跟脸部感觉有关部门。
协调的感觉。
颜色顺序：红橙黄绿兰紫红色+紫红色+白=粉橙+黑+灰=驼黄+灰=军绿兰+黑=藏兰冷暖和肤色印象有关要放弃心理嗜好色头发色要靠向眼球色，才能显年轻。
适合穿有刺激感的冷色适合穿上长下短的衣服，不要形成50：50的色彩比例。
衣服深色面积大时，鞋和包应用浅色，可显高。
红绿搭、紫兰搭、兰黄等撞色搭时，一个颜色做旧，另一个颜色鲜艳即可，为艳浊配。
色相配，尽量用白色、灰色、米色协调，不要用黑色协调。
色彩与款式：鲜艳或时髦占其一即可。
颜色越浅越要精致女性化，颜色越深越要时髦款式。
尽量少有针织、棉麻黑色丝巾：方形丝巾、雪纺丝巾、领巾装丝巾比较适合办公场合丝巾要用纵向拉长的系法，显高显年轻。
成熟的人适合用规则性强的丝巾，年轻的人适合用散点状、不规则的丝巾。
小方丝不要买雪纺料，用纯棉或厚重的丝绸。
小方丝中心结小结，然后直接绑在脖后，可以搭穿在西服的小背心上。
丝巾适合在款式简单的裙装、衬衫或是无领的衣服上用。
长雪纺丝巾的使用：打结皮肤是女人最大的装饰品，白天尽量不要裸露太多。
胸小者，胸针别在肩头，可以修饰胸型。
圆脸要用尖锐的项坠。
脸宽适合纵向的配饰。
胸部厚重的女性项链要简约。
服装搭配知识点总结大全
服装搭配知识点总结大全一、服装搭配的基本原则1. 风格统一：在进行服装搭配时，要尽量保持整体风格的统一，避免混搭过多不同风格的服装，以免显得混乱。
2. 色彩搭配：色彩是服装搭配中很重要的一个方面，要根据自己的肤色和发型来选择合适的颜色，同时也要注意服装之间的色彩搭配，以避免过于单调或花里胡哨。
3. 材质搭配：不同材质的服装搭配在一起会产生不同的效果，因此在选择服装的材质时需要注意，避免产生反差太大的情况。
4. 穿衣比例：要注意合理的穿衣比例，不同身材的人适合的比例也各不相同，要根据自己的身材来选择合适的比例。
5. 重点突出：在进行服装搭配时，可以选择一两个重点来突出自己的风格，比如可以选择一个亮色或者有特色的服装来吸引视线。
6. 个性展示：服装搭配是展示自己个性的一种方式，要根据自己的兴趣和爱好来选择服装风格，展示个性。
二、不同场合的服装搭配技巧1. 日常生活：在日常生活中，可以选择一些休闲舒适的服装，比如牛仔裤搭配T恤或者衬衫，搭配一双舒适的运动鞋或者休闲鞋。
2. 商务场合：在商务场合，要选择一些正式的服装，比如西装搭配衬衫和领带，配上一双合适的皮鞋，要给人一种严肃和专业的形象。
3. 礼仪场合：在参加一些正式的礼仪场合，要选择一些正装，比如晚礼服或者礼服裙，要注意服装的细节和配饰，以展现出自己的优雅和大气。
4. 运动场合：在进行一些运动活动时，要选择合适的运动服装，以保证自己的舒适度和运动的便利性。
5. 派对场合：在参加一些派对活动时，可以选择一些时尚的服装，比如礼服裙或者西装搭配裤子，可以选择一些亮眼的配饰来展现自己的时尚品味。
三、服装搭配的常见错误及避免方法1. 过于花里胡哨：有些人在进行服装搭配时喜欢选择过于花哨的服装，要记住适度是最重要的，避免过于花里胡哨。
2. 颜色搭配不搭调：有些人在进行服装搭配时容易出现颜色搭配不搭调的情况，要注意选择合适的颜色搭配，避免过于单调或者反差太大。
3. 材质搭配不合适：有些人在进行服装搭配时容易选择材质不合适的服装，要注意选择合适的材质搭配，避免产生反差太大的情况。
服装搭配学知识点总结
服装搭配学知识点总结服装搭配学是一门涉及服装搭配、色彩搭配、面料搭配、款式搭配等知识的学科，它主要探讨的是如何合理地搭配服装，使得整体造型更具时尚感和美感。
服装搭配学知识点涵盖广泛，包括服装基本搭配原则、色彩搭配原则、面料搭配原则、款式搭配原则等方面的内容。
在本文中，我们将对服装搭配学中的一些重要知识点进行总结和归纳。
一、服装基本搭配原则1. 服装风格搭配服装搭配的基本原则之一是要根据自己的身材和气质选择合适的服装风格。
不同的人有不同的气质和身材特点，因此需要选择适合自己的服装风格。
比如，苗条高挑的人适合选择修身的款式，而丰满的人则适合选择宽松的款式。
2. 服装色彩搭配服装搭配的另一个重要原则是色彩搭配。
色彩搭配可以影响整体造型的效果，因此需要注意选择合适的颜色搭配。
一般来说，浅色和深色可以相互搭配，冷色和暖色也可以相互搭配，但要避免颜色过于花哨的搭配。
3. 服装面料搭配服装的面料也是影响整体造型的重要因素之一。
不同的面料适合不同的场合，比如丝绸面料适合正式场合，棉麻面料适合休闲场合。
在搭配时，需要注意面料的质地、厚薄、光泽等特点，选择合适的面料搭配。
4. 服装款式搭配服装的款式也是影响整体造型的关键因素之一。
合适的款式搭配可以突出身材优势，修饰身材缺陷。
比如，修身的上衣搭配宽松的裤子可以突出身材的修长，宽松的上衣搭配修身的裤子可以平衡上下身比例。
二、色彩搭配原则1. 色彩搭配的分类色彩搭配可以分为冷色搭配、暖色搭配和冷暖色搭配。
冷色搭配指的是将蓝、绿、紫等冷色调的颜色进行搭配，暖色搭配指的是将红、黄、橙等暖色调的颜色进行搭配，而冷暖色搭配指的是将冷色调和暖色调进行搭配。
2. 色彩搭配的原则色彩搭配的基本原则是要遵循冷暖色调相对搭配、色相相近搭配、对比色搭配等原则。
冷暖色调相对搭配指的是将冷色调和暖色调进行搭配，以达到色彩对比的效果。
色相相近搭配指的是将色相相近的颜色进行搭配，以达到柔和的色彩效果。
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《服饰搭配师-初级》培训笔记、总结本次课程的最大意义就在于把感觉性的东西分析总结成为量化的工具，运用“客户风格管理视窗”、“服饰风格管理视窗”、“色彩管理工具PCCS”三个工具去进行服装搭配。
一、课程内容总结（一）、理论内容（摘要，配合讲义）1、服饰搭配师就是要把每一款单一产品整合为最佳陈列、穿着效果，做到服装与服装、服装与人、服装与社会角色的三和谐。
2、给什么样的客户推荐什么样的衣服？重点看外貌，后看她现在穿的衣服。
喜欢和适合是两个概念，一个人适合穿什么由外貌决定，喜欢穿什么由心理决定。
服饰搭配师首先要帮顾客选择一个适合的范围，再从适合的范围内挑出喜欢的东西。
3、为顾客进行搭配的步骤：看——问——搭——说：看什么？——客户视觉风格，包括大小、动静、黑白；问什么？——客户需求，包括穿着场合、嗜好、类别；怎么搭？——成套搭配—动静调和，场合搭配—服装规则；说什么？——因为您是什么样子（描述客户气质形象）所以您适合什么款式、色彩（推荐理由）整体什么感觉（带领顾客进入情境）（二）、应用案例（部分列举）1、对不同着装心理的人采用不同的推荐方式，比如一个人比较追求实用性、性价比，推荐她选中但认为贵的衣服重点就要从这款衣服可搭配多种衣服，从而体现其性价比上入手，而不应继续强调款式好、面料好。
对于国家公务员搭配时就不应太复杂，而应从细节入手，如胸针、丝巾点缀，简单中体现品味。
2、判断人的风格第一步，视觉与感觉分开，感觉是由视觉影响的，从视觉角度建立标准，人的外貌是有规律的，根据每个人的外貌特征，帮消费者找到适合的服装。
3、运用“客户风格管理视窗”工具，根据人的清晰度、大小将人分为四种不同风格的人：小静、小动、大静、大动。
4、人的视觉风格看什么？看大小（重点：脸型——决定服装廓形大小，脸大宽松脸小收腰；眼睛——决定装饰图案大小，眼大可用大图案，眼小用小图案。
）；看动静（看清晰度，清晰度越强越适合鲜艳色，反之适合柔和色，清晰度包括两方面：色差和骨骼感，人体皮肤色、瞳孔色、毛发色三色的色差决定穿什么颜色、及面料光泽大小，骨骼感决定款式、面料粗糙程度，骨骼感强适合穿面料粗糙感强的衣服）。
5、动的人用加法，增加配饰；静的人用减法，要精致简单。
6、穿衣老气的原因：动的人穿的太简单；俗气的原因：静的人穿的太复杂。
7、人的风格，大小、动静可以通过装饰、化妆加以改变，以适合穿着的服装，例如：想穿鲜艳色可以通过画眼线增加色差；想穿复杂、粗糙面料款式的可以画暗影增加骨感；想穿大图案装饰可以画烟熏以加大眼睛视觉感。
8、大蝴蝶结适合什么样的人用？色差大、骨感强、动感的人；选择耳钉的大小要看眼睛大小；鲜艳色卖给强色差的人，……9、每件服装背后都站着一个人，每套服装搭配背后也都站着一个人，所以模特身上出样效果好的衣服不是适合所有人，要根据每个顾客的风格特点进行搭配。
10、每个店在服装到店后就应该马上对每一款衣服进行分析，找出这款衣服适合什么人穿，适合和什么衣服搭，消费者购买时直接可以进行针对性的推荐，体现专业水平，增加信任，提高成交率。
11、一个人的大、小、动、静是同时存在的，四个元素都要考虑。
12、如何呈现着装风格？大小：脸型对版型、眼睛对装饰图案；动静：色差对色泽和光泽、骨骼感对款式和精致度。
13、颜色和风格的对应关系，见图片。
不同的颜色传达不同的风格。
14、颜色包括明度（深、浅）和纯度（艳、浊）两方面。
明度的区别主要是加入黑白色的比例，纯度的区别主要是加入灰色的比例。
对于我们来说分三档区别运用即可，不用太细，低明度、中明度、高明度；低纯度、中纯度、高纯度。
15、日本“色彩管理工具PCCS”，世界上所有的颜色几乎都在PCCS上，颜色分为三类：母色（艳色）、父色（黑、灰、白）、子色（父色和母色结合产生的色）。
16、暖色：红、橙、黄（都加了黄色）；冷色：绿、蓝、紫（都加了蓝色）。
同色系搭配一般比较合适。
17、地域不同颜色喜欢不同，一般越热的地方艳度越低。
18、脸部色差决定能否穿到鲜艳色及色差的大小，穿衣服感觉颜色跑在人前面了原因？因为脸部色差是中等，穿了太艳的衣服导致。
19、皮肤的深浅决定颜色的深浅以及深浅色的面积比，浅皮肤的人衣服浅色面积大一些，多过深色面积；反之深色面积大过浅色。
20、灰色调适合中国人。
21、配色整体思路三步：整体色差强弱确定；深浅色面积如何分配；最后选具体颜色。
22、色环图共12个，其中加白色3个（最上面一层）、加灰色5个（中间）、加黑色3个（最下面一层），什么色不加1个（最右边）。
位于色环图中间的人，穿衣配色颜色不要太艳可以深一点…23、对每季的服装可以制作穿衣搭配手册，什么样的人适合这样搭，为消费者推荐时将其风格定位，按手册中的搭配原则配相同色系、色差感觉的衣服即可。
……待续，整理中《服饰搭配师-初级》培训笔记、总结一、理论内容（摘要，配合讲义）1、服饰搭配师中级主要解决以下问题：A服饰与社会角色的平衡；B服饰风格视觉平衡；C服饰色彩视觉平衡；D服饰比例视觉平衡。
2、场合分类：职场、社交、休闲三种。
风格不等于场合，例如：英伦是风格，休闲是场合。
场合着装礼仪的重要性：初级交往时60-70%印象靠外表、形象语言等非语言方式建立。
3、服饰风格平衡从三个角度着手：形（款式）、色（颜色）、质（面料）。
四类不同类型的人搭配思路不同。
搭配的核心是做到大小分开、动静调和。
款式搭配步骤：先明确目标，再确定单款，最后根据客户需求进行元素置换。
4、色彩的平衡就是色彩三属性中色相、明度、纯度的平衡。
5、利用视错觉原理，通过不同搭配方式修饰身材。
主要有三法则：线条弥补法、色彩弥补法、面料弥补法。
二、应用案例（部分列举）1、准礼服是燕尾服简化版，没有燕尾，准礼服衬衫带褶皱，燕尾服衬衫光面不带褶皱。
2、男士最隆重的西服是黑色，白色衬衫配黑色西服是最隆重的搭配。
男士带鞋带的鞋要正式。
3、白色蝴蝶结是最高礼节，搭配燕尾服，黑色蝴蝶结搭配准礼服应用最广。
4、女士社交礼服一般是小黑裙。
5、日间宴请指商务午餐或晚六点以前酒会，要求形象尊重、轻松、优雅，穿衬衫打领带时不套V领毛衣，女士鞋可露脚跟，不能露脚趾。
斜条领带是正式商务领带。
6、晚宴时女士鞋可露脚趾，鞋跟高度：职场时3-4厘米，晚宴时6-8厘米。
男士商务场合时腰带宽度2-3厘米左右，无明显品牌LOGO，穿孔系扣样式。
男士袜子正式要稍长不漏小腿，深色，不露LOGO。
7、午服指下午装或略礼服，特指白天外出做正式拜会访问时穿的正式服装，午服不能露肩。
8、严肃职场形象目标要求：正式、稳重、知性、严谨。
9、蓝色西服代表平等严谨一般用作工装，灰色西服体现了一种品位、精致，追求品质、细节，有一种阶级性。
10、衬衫条纹越宽越显休闲，双色条纹显花哨，格子越小、越细越正式。
11、一般职场形象目标：职业、轻松、随意但不随便。
12、丝巾用于午服、休闲装，披肩用于晚宴，披肩有遮盖粗胳膊的作用。
13、西服领子上部的扣眼为插花用的。
14、商务衬衫：大学生刚毕业用纯色的不要太正式，怕压不住。
职业白领用细条纹显严谨。
15、女士针织开衫正式上班场合、休闲场合可用，晚宴场合不可用。
16、小静的人由于色差小骨感弱，用减法搭配色不动、款不动，减点就好看。
17、静的人适合廓形简约、装饰少、若光泽、精致、柔和色、色差小的服装，动的人适合廓形复杂、装饰多、强光泽、纹理感、鲜艳色、色差大的服装。
18、大动的人由于色差大、骨感强，用加法搭配色动、款动。
加点就好看。
如果这里人喜欢灰色，由于不能用鲜艳色，就要通过选款式复杂、亮光泽的服饰搭配。
19、形、色、质可以互相置换，廓形复杂、装饰多等于面料粗糙，鲜艳色、色差大等于面料强光泽。
20、小动的人由于色差大、骨感弱，色动、款不动。
21、大静的人由于色差小、骨感强，色不动、款动。
22、静的人调和空间小形色质置换弱，动的人调和空间大形色质置换强。
引导客户搭配方向，根据客户嗜好更换搭配元素。
元素的置换取决于客户需求。
23、色差大、骨感强的人置换形、色元素；色差大、骨感弱的人置换色、质元素；色差小、骨感强的人置换形、质元素。
24、款式搭配步骤总结：先明确目标（明确外貌、嗜好、场合），再确定单款（根据第一件衣服确定搭配方向以及备选方案），最后组合搭配（根据客户需求进行元素替换）。
25、服装的第三个矢量：曲线和直线，曲线显女人味、性感，直线显干练。
26、搭配不好问题主要出在动静搭配不好，动静取决于人的色差和骨感。
动静的调整是形色质的调整。
色动加色，款动加款。
27、配色不是在配颜色，而是在配色彩的关系，即色相、明度、纯度的关系。
28、配色时第一步分析主色是什么属性（明度、纯度），第二步用同明度、纯度的色配色。
29、国际大牌系列服装颜色搭配性强，因为其开发时就是按一个色群的颜色开发，即明度、纯度相近。
30、四大色系：明清色系（加白）；暗清色系（加黑）；浊色系（加灰）；纯色系。
加灰色后颜色就显旧。
31、肤色中偏深、色差小的人适合加灰、加黑的色系，即浊色系和暗清色系。
32、配色步骤：先平衡色差、面积，再定具体的颜色。
色差由肤色和发色色差决定，面积有肤色深浅决定，具体配色时用到色彩的三属性。
配色要用两个工具：色调图（反应明度、纯度关系）和色相环（反应具体哪个颜色）。
33、色图中隔开两个色调的对比是强对比，隔开一个色调是中度对比，相邻色调是弱对比。
34、同一个色相环中，对比色是大于90度小于180度的色，强对比；撞色（等于补色）是180度的色，强对比；类似色是小于30度的色，弱对比；30度到90度之间的色是中度对比。
35、人选什么颜色和自己的心理有关，红色热情、橙色能量强、黄色快乐开朗、绿色平和健康、紫色高贵妩媚、黑色神秘摩登高贵、灰色都市知性、白色纯洁高雅、蓝色理性严谨、粉色清纯浪漫、咖啡色大方稳重。
36、黑、白、灰可以和任何色搭配，如果配色时没有合适的颜色可以用黑、白、灰配。
37、职业装颜色一般都是明度变化即深浅对比；休闲装一般是纯度变化即艳浊对比；社交场合明度、纯度都有对比。
38、配色步骤：先确定客户（色差、面积、嗜好），再确定场合最后确定具体颜色。
39、配色时相同属性越多越显稳定、和谐，不同属性越多越显个性。
40、除了橙色是单暖色，其他色都有冷、暖色的区分，暖色系是加了黄色，冷色系是加了蓝色。
冷色系都会让皮肤显白，但用的过度会太苍白。
暖色皮肤发黄，冷色皮肤发青。
41、以肚脐位划分出了上衣下裳，搭配原则一般是上下相反搭配：上松则下紧，上长则下短，里松则外紧。
以肚脐为界达到黄金分割点比例的人体最比准。
42、以肚脐为界达到黄金分割点比例的人体最比准。
中国女性小腿普遍短于欧洲，更多人适合穿高跟鞋调整，小腿长会显身高高。
43、通过视错觉原理修饰身材，本质上一样高，调整后视觉上会显的变高，大概视觉上提高3-4厘米。