创建职工之家自检自查报告

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工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告

工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告

工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告一、背景介绍工会职工之家是为了满足广大职工在学习、生活、娱乐等方面的需求而设立的服务平台。

本报告将对工会职工之家的建设情况进行自查,并总结工作中的问题和经验。

二、建设情况1. 建设内容工会职工之家的建设内容包括学习空间、娱乐空间、生活服务等多个方面。

学习空间提供图书借阅、自习室等设施;娱乐空间设有电影放映厅、棋牌室等娱乐设施;生活服务包括洗衣房、小卖部等。

2. 设施完善工会职工之家的设施已经相对完善,能够满足职工在学习、生活、娱乐等方面的基本需求。

各个空间的设施齐全,设备维护良好,能够正常运行。

3. 服务优质工会职工之家的员工服务态度良好,能够积极帮助职工解决问题。

工会也定期举办各种有益于职工的活动,如讲座、体育比赛等,提升职工的生活品质。

三、存在问题1. 设备更新需加强由于工会职工之家建设已有一段时间,部分设备已经老化,需要进行及时的更新。

学习空间的电脑设备速度较慢,需要更换更新的设备;娱乐空间的电视屏幕存在老化现象,需要更换清晰度更高的设备。

2. 活动内容有待丰富工会举办的活动内容相对单一,需要进一步丰富活动形式和内容。

可以考虑增加职工技能培训、文化艺术交流等活动,满足职工在多方面的需求。

3. 管理维护不到位部分设施的管理维护工作不到位,缺乏定期维修保养和设备更新计划。

这导致了设施的寿命减短和使用效率降低。

工会需要建立健全设备管理制度,定期检查设施的运行状况,并进行及时维修和更新。

四、改进措施1. 设备更新计划工会应制定设备更新计划,根据设备的使用寿命和性能情况,及时更新老化设备,保持设施的良好使用效果。

2. 活动多样化工会应根据职工的需求,丰富活动形式和内容,开展多样化的活动,不仅满足职工的学习需求,还能提升职工的综合素质和生活品质。

五、总结与展望工会职工之家的建设取得了一定的成绩,为广大职工提供了学习、生活、娱乐等方面的支持和便利。

但是仍然存在一些问题,需要继续改进和完善。

工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告

工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告

工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告根据工会安排,我单位代表参观了先进工会职工之家,并进行了自查。

现将自查情况报告如下:一、职工之家的建设情况1.职工之家的建筑面积:2000平方米,共有2个楼层,设有会议室、健身房、图书馆、活动室等。

2.职工之家的装修和设备:装修豪华精致,设备齐全,环境优雅舒适。

3.职工之家的功能设置:职工之家提供了丰富多样的服务,包括开展各类活动、开设文化课程、提供咨询和援助等。

二、职工之家的活动情况1.开展的文化活动:职工之家每周举办一次文化活动,内容涵盖舞蹈、音乐、绘画等多个方面。

2.开设的文化课程:职工之家开设了各类文化课程,包括语言培训、书法、烹饪等,满足了职工的不同需求。

3.职工参与活动情况:职工之家的活动得到了广大职工的积极参与,职工的满意度较高。

三、职工之家的服务情况1.提供的咨询和援助:职工之家设有咨询中心,职工可前来咨询工作、社保等问题,并提供相应的援助。

2.图书馆和阅览室:职工之家的图书馆收藏了大量的书籍和期刊,阅览室提供了安静的环境供职工阅读。

3.提供的健身设施:职工之家设有健身房,职工可免费使用健身设施进行锻炼。

四、职工之家的工作总结和改进意见1.工作总结:职工之家在开展各类活动和提供服务方面取得了一定的成绩,工会的工作得到了广大职工的积极反馈。

2.改进意见:职工之家在设施改善和服务质量方面还有进一步的提升空间,建议工会加大投入,提升职工之家的硬件设施和软件服务。

我单位通过参观和自查,对工会职工之家的建设情况有了更深入的了解。

职工之家的建设和服务对提升职工福利和工作环境起到了重要作用。

也提出了进一步改进的建议,希望工会能够重视,并将职工之家建设得更好。

工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告

工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告

工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告为了加强对职工福利的关注,提升职工生活质量,我单位于去年启动了工会职工之家的建设工作。

为评估职工之家的建设情况并提供改进建议,特进行了自查工作并形成本报告。

以下是我单位工会职工之家建设情况的自查报告:一、基础设施建设1.1会所环境:职工之家会所位于单位大楼的三层,总面积为500平方米。

自查发现,职工之家的环境整洁,干净卫生,会所内装修精细,并配置了舒适的家具,为职工提供了一个舒适、宽敞的休息区域。

1.2设施设备:职工之家配备了电视、电脑、桌椅等基本设施设备,并配备了空调、取暖系统,确保职工在不同季节都能享受到舒适的环境。

二、服务项目开展情况2.1文化娱乐活动:职工之家每月组织丰富多彩的文化娱乐活动,如电影放映、棋牌比赛、歌唱比赛等,丰富职工的业余生活,提供了一个交流和放松的平台。

2.2健康管理:职工之家每年组织健康体检活动,员工可以免费参加,并按需提供一些常用药品。

职工之家还开展健康讲座,传授有关健康知识和保健方法,提高职工健康意识。

2.3心理咨询:职工之家设有心理咨询室,提供免费的心理咨询服务。

职工可以通过预约进行面对面咨询,有效解决职场和家庭问题,提高职工的心理健康水平。

三、问题及建议在自查中,我们也发现了一些问题,并提出了以下建议:3.1活动内容可以更加多样化。

虽然我们每月都会组织文化娱乐活动,但活动内容相对单一,建议增加更多元的活动,满足不同职工的需求。

3.2加强对职工需求的了解。

为了更好地开展职工之家的工作,我们应积极搜集职工的需求信息,通过问卷调查、座谈会等形式听取职工意见,以便为职工提供更贴心、实用的服务。

3.3加强人员培训和队伍建设。

职工之家的工作人员应接受相关培训,提高服务意识和沟通能力,增强服务质量和效果。

3.4加强宣传工作。

为了让更多的职工了解和使用职工之家,我们应加强对职工之家的宣传力度,包括制作宣传海报、发放宣传材料等。

通过自查工作,我们对职工之家的建设情况有了更清晰的了解,也提出了一些改进的建议。

工会建设职工之家自查自评报告

工会建设职工之家自查自评报告

工会建设职工之家自查自评报告一、自查自评目的和意义工会建设是保障职工合法权益、提升职工福利和促进职工发展的重要途径。

职工之家作为工会建设的核心平台和载体,其健康运行对于推动工会工作落地生根具有重要意义。

本次自查自评旨在全面了解和评估职工之家的发展情况,发现问题、解决问题,提升工会建设的质量和水平,更好地为职工服务。

二、自查自评内容和方法1. 人员结构和专业能力自查自评:(1)职工之家的工作人员数量、结构和专业能力是否符合工作需要?(2)工作人员的培训情况和能力提升是否得到重视?(3)工作人员的工作态度和业绩是否达到要求?本次自查自评通过人员档案、培训记录等材料评估人员结构和专业能力,并通过调查问卷了解工作人员的工作态度和满意度。

2. 工会服务内容和方式的自查自评:(1)职工之家提供的服务内容是否满足职工需求?(2)工会服务方式是否适应时代需求和新技术应用?(3)工会服务的质量和效率是否得到职工认可?本次自查自评通过工作报告、服务记录等材料评估工会服务内容和方式,并通过职工满意度调查了解工会服务的质量和效率。

3. 工会工作制度和管理机制的自查自评:(1)职工之家是否建立和完善了相应的工作制度和管理机制?(2)工作制度和管理机制是否得到全体工作人员的认同和遵守?(3)工作制度和管理机制是否能够有效推动工会工作的开展?本次自查自评通过工作制度、管理文件和会议记录等材料评估工会工作制度和管理机制,并通过访谈了解工作人员对其认同度和执行情况。

4. 工会经费使用和财务管理的自查自评:(1)职工之家的工会经费使用情况是否合规、透明,并符合财务管理要求?(2)工会经费是否能够有效投入到服务职工的工作中?(3)工会经费的使用效果和效益是否得到评估和反馈?本次自查自评通过工会经费使用台账、财务报表等材料评估工会经费使用和财务管理,并通过财务审计了解工会经费使用效果和效益。

三、自查自评结果和问题发现1. 人员结构和专业能力自查自评:(1)职工之家的工作人员数量、结构和专业能力与工作需要基本匹配。

工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告

工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告

工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告近年来,为了更好地关心和支持职工的困难和需求,我单位工会积极推动职工之家的建设工作。

现将我单位工会职工之家的建设情况进行自查,并向上级工会总结报告如下:一、建设目标和意义职工之家是为职工提供便捷服务和温馨空间的场所,旨在解决职工在生活和工作方面的困难和问题,提高职工的生活品质和工作幸福感。

通过建设职工之家,可以有效地促进职工之间的交流和互助,增强职工的凝聚力和归属感,同时也为单位创造良好的人文环境,提升企业的品牌形象和社会影响力。

二、建设内容和进展1. 场所选择:工会在单位内部精心选取了一个面积适中、环境优美的场所用于建设职工之家。

2. 装修和设备:职工之家的装修风格以温馨舒适为主调,同时也考虑到职工的个性化需求。

装修风格主要采用了明亮的色彩和舒适的家具,布置了休闲区、自习区、娱乐区、健身区等功能区域。

设备方面,职工之家购置了电视、电脑、音响等娱乐设备,并配备了矿泉水、茶水等饮品供职工享用。

3. 服务项目:职工之家提供了一系列的服务项目,包括咨询服务、就业帮扶、心理健康辅导、法律咨询等。

我们还组织了各种形式的活动,如文化讲座、健康讲座、职工联谊活动等,以满足职工的多样化需求。

三、建设成效和问题1. 建设成效:职工之家的建设受到了广大职工的欢迎和积极参与,许多职工利用休息时间到职工之家进行休闲娱乐、自习和交流。

职工之家为职工提供了一个温馨舒适的空间,为职工解决了一些日常困扰,增强了职工的凝聚力和归属感。

2. 存在问题:由于资源和人力的有限,职工之家目前的服务项目和活动还不够多样化和完善,尚未满足职工的全部需求。

部分职工对职工之家的认知度和利用率还不够高,需要进一步加强宣传和推广。

四、下一步工作计划1. 完善服务项目:进一步调研职工的需求,增加更多的服务项目,如心理健康服务、法律援助等,满足职工的多样化需求。

2. 加大宣传力度:通过单位内部宣传栏、单位微信公众号等渠道,加强对职工之家的宣传和推广,提高职工对职工之家的认知度和利用率。

工会职工之家自查报告

工会职工之家自查报告

工会职工之家自查报告尊敬的领导:为了进一步加强工会职工之家的管理和服务质量,提升职工的工作环境与福利待遇,我们特进行一次自查活动,并将旗下各项工作的具体情况以自查报告的形式呈现给您,请您审阅。

一、职工之家运营管理情况自查1.1 工会职工之家的整体运营情况良好,房屋设施、配套设备齐全,环境整洁美观,保障了职工的基本生活需求。

1.2 工会电视台在每天的特定时段播放的宣传片、电视剧等节目内容丰富多样,与职工需求相符,取得了良好的反响。

1.3 工会职工之家的餐饮服务以满足职工的饮食需求为主,食品安全和餐饮环境符合卫生要求,提供了多样化的菜单选择。

1.4 工会职工之家的医疗保健服务配备了专业的医生和护士,药品储备充足,为职工提供了及时有效的医疗救助,解决了职工因病就医困难的问题。

1.5 职工之家的学习娱乐设施完善,图书馆藏书丰富,有多个房间提供休闲娱乐等服务,满足了职工的学习和娱乐需求。

二、职工之家服务质量自查2.1 职工之家的服务人员积极热情,态度友好,能够及时解答职工的咨询和需求,受到了职工的好评。

2.2 工会职工之家在服务过程中做到了公平公正,没有出现任何不合理优待或歧视行为,保障了职工的合法权益。

2.3 服务人员的业务水平较高,能够熟练操作各项设备,提供专业的服务,确保职工的使用体验和安全。

2.4 职工之家针对职工的各项需求,开展了多项有针对性的活动,如培训班、座谈会等,提升了职工的整体素质。

三、职工之家改善措施自查3.1 根据职工的反馈和建议,工会职工之家进行了设施的升级和优化,提升了服务品质。

3.2 工会职工之家建立了专门的意见箱,鼓励职工提出宝贵的建议和意见,对于收到的意见,我们将进行认真的分析和对策制定。

3.3 工会职工之家将继续加强与企事业单位的合作,利用职工资源,开展更多的公益活动,回馈职工,提高职工的福利待遇。

四、总结与展望通过本次自查,我们认识到工会职工之家在运营管理、服务质量等方面取得了一定的成绩和进展,但也存在一些不足之处。

工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告

工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告

工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告一、项目概况工会职工之家是工会组织为了解决职工基本生活问题而提出的一个重要项目。

该项目旨在为职工提供一个良好的生活环境和服务设施,帮助职工解决住房、医疗、子女教育等问题,提高职工的生活质量和幸福感。

二、建设情况1. 地点选择工会职工之家的地点选择是非常重要的。

我们通过充分调研和评估,最终确定了位于市中心的交通便利、环境优美的地段作为工会职工之家的建设地点。

2. 设施建设工会职工之家在建设过程中,注重设施的完善和质量的优良。

我们与多家知名建筑公司合作,确保了工会职工之家的建筑质量和设施设备的先进性。

3. 服务设施工会职工之家内部配套服务设施完善。

我们建立了医疗诊所、教育培训中心、运动健身设施等,为职工提供全方位的生活服务。

4. 管理体系工会职工之家建设后,我们建立了完善的管理和运营体系,确保了各项服务设施的正常运营和管理的高效性。

三、效果评估1. 职工满意度工会职工之家建设后,我们进行了满意度调查。

调查结果显示,绝大多数职工对工会职工之家表示满意,认为工会职工之家为他们的生活提供了很大的帮助。

2. 社会影响工会职工之家的建设对全社会产生了积极影响。

职工的生活质量得到了提高,社会稳定和谐,形成了良好的社会氛围。

3. 经济效益工会职工之家建设后,我们进行了经济效益评估。

评估结果显示,工会职工之家的建设为企业带来了人才的吸引力,提高了企业的社会形象和品牌价值。

四、存在问题和建议1. 存在问题工会职工之家建设过程中存在一些问题,如部分设施设备的维护不够及时、管理手段不够灵活等。

针对存在的问题,我们建议加强设施设备的维护保养工作,完善管理手段,提高管理的灵活性和针对性,为职工提供更加优质的服务。

五、总结工会职工之家的建设对于解决职工基本生活问题,提高职工的生活质量和幸福感具有非常重要的意义。

工会将继续努力,不断完善工会职工之家的建设和管理,为广大职工提供更加优质的服务,促进职工的全面发展和幸福生活。

工会职工之家建设情况自查报告

工会职工之家建设情况自查报告

工会职工之家建设情况自查报告一、建设目的工会职工之家是为了解决职工们日常生活中的困难和问题,帮助职工解决住房、子女教育、医疗保障等方面的困难,促进职工的生活质量和工作满意度,增强职工的归属感和凝聚力,同时也是公司履行社会责任的一种体现。

二、基本情况1. 工会职工之家的位置和规模:该工会职工之家位于公司的生活区内,共有50套住房,每套住房面积为80平方米,可以满足公司部分职工的居住需求。

2. 提供服务的范围:工会职工之家主要为公司内的职工提供服务,包括住房租赁、子女教育支持、医疗保障等方面的服务。

3. 管理机构和人员:工会职工之家由公司的工会管理,具体负责的人员有专门的工作人员来进行管理。

4. 经费来源:工会职工之家的经费来源于公司的工会经费,用于维护和改善工会职工之家的设施和服务。

三、建设情况1. 住房条件:工会职工之家的住房条件良好,每套住房都配备了必需的家具和电器,并且有稳定的供暖和热水供应,保障了职工的基本居住需求。

2. 子女教育支持:工会职工之家为职工的子女提供了教育支持,包括奖学金和补助等,帮助职工解决了子女教育方面的经济负担。

3. 医疗保障:工会职工之家与多家医疗机构签订了合作协议,为职工提供了优质的医疗服务和就医优惠,解决了职工看病难、看病贵的问题。

4. 管理和服务:工会职工之家有专门的工作人员进行管理和服务,为职工提供居住、生活、医疗等方面的各种帮助和支持。

四、存在的问题1. 工会职工之家的数量和规模较小,无法满足公司所有职工的住房需求。

2. 部分职工反映,工会职工之家的租金相对较高,对于工资较低的职工来说仍然存在一定的经济压力。

3. 基础设施和服务设施有待完善,如停车场、儿童游乐设施等方面还有提升的空间。

五、改进措施2. 降低租金:对于工资较低的职工,可以通过政府的补贴或者公司的资助,降低工会职工之家的租金,减轻职工的经济负担。

3. 完善设施:对工会职工之家的基础设施和服务设施进行改善,提升停车场、增设儿童游乐设施等,提升职工的居住体验和生活质量。

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职工之家自检自查报告在五华区、丰宁街道党工委、丰宁街道联合工会委员会的领导、支持、帮助下,虹山中路社区成立了社区联合工会,在长期的工作中,社区工会认真组织会员学习党的十六大、十六届五中全会精神,开展建设“职工之家”活动,充分发挥基层工会作用,把广大失业、退休职工组织起来参与社区建设,将工会建成社区会员之家,多年来,社区工会紧紧围绕区委、区政府的中心工作,认真履行社区工会职能,以“家”为工作的切入点,坚持“一手抓发展,一手抓维权”,广泛团结、动员社区会员,积极投身社区“三个文明建设”,增强了职工、居民对社区的认同感和归属感,使社区工作取得显著成绩。

2001年至今,被新闻媒体报道了200多次,获得全国、省、市、区各级荣誉表彰、光荣称号共40多项。

2005年3月,被国家民政部、中央文明办、国家新闻出版署、国家广播电影电视总局评为“全国百家学习型社区”。

一、加强社区工会建设。

加强社区工会建设,扩大辐射面,维护广大职工、会员的利益。

经2005年社区整合后,虹山中路社区从原来0.25平方公里扩大到0.87平方公里,人口从1250户2700多人,增加到3860户近万人.并增加了外来人口近行千人,而社区增加了云南客车厂困难和改制企业,以及新整合进金鼎高新开发区内有近40多家私营企业。

外部情况的变化,促使社区党支部不断创新工作方法。

为进一步搞好社区工会的各项工作,虹山中路社区在五华区、丰宁街道办事处工会的关心、支持下,虹山中路社区由社区党支部,确定了社区第二届工会候选人名单和新一届的社区工会代表大会人员名单。

于2005年10月10日,在丰宁街道办事处四楼会议室召开了“虹山中路社区第二次工会代表大会”。

五华区工会副主席,办公室主任、丰宁街道党工委段文雯副书记、以及虹山中路社区100名工会代表参加了此次会议。

会议按照五华区工会拟定的标准选举程序,通过无记名投票,民主选举产生了新一届虹山中路社区工会委员会。

选举的社区联合工会成员代表了虹山中路社区企业、公安、学校、社区居民等不同单位。

会上五华区工会、丰宁街道联合工会领导做了讲话。

对虹山中路社区工会的各项工作提出了更高的要求。

二、经常开展宣传教育,不断提高会员素质1、开展经常性思想政治教育,在工会会员中深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育,组织会员进行培训讲座,引导广大会员树立正确的世界观、人生观、价值观,加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育,提高会员思想道德素质,培养“四有”新人,调动一切积极因素,保证社区各项工作稳定有序地进行。

2、针对困难企业整合、重组、改革中出现的“热点、难点”问题,加大企业改革、改制的宣传力度,切实维护职工队伍的稳定。

随着改革的深入,资产重组、工业的国退民进、社会职能的剥离。

原云南客车厂改制后,由于职工收入上的一些问题,在职工中造成许多各种各样的想法,涉及职工根本利益的矛盾越来越突出,部份职工到市政府上访。

经过社区工会和办事处多方认真疏导、排查,督促客车厂留守处解决了遗留问题;通过深入细致的思想政治工作,从关心人、理解人入手,化解矛盾,理顺关系,平和情绪,把矛盾处理在萌芽状态.。

把开展思想政治工作和为困难职工解决实际问题结合起来,最大限度地保护好职工的既得利益。

3、强化宣传阵地建设,加大改革、发展的宣传力度。

加强宣传阵地建设,利用报刊、黑板报及橱窗等宣传阵地,多种形式对辖区内工会法,及相关政策进行宣传。

使社区内居民广泛了解工会的职能和作用,积极参加工会和工会的各项活动。

为增强社区广大会员的健康意识,“不让艾滋病进我家”。

虹山中路社区工会开课3期,由昆明医学院健康研究所唐月华副教授,向社区广大会员和社区居民分期进行培训,每期学员280人,培训内容是《预防艾滋病的科学知识》、《预防艾滋病的社会知识》,唐老师对什么是艾滋病、艾滋病的传播途径及相关法规等进行了系统的、全面的论述。

听了唐老师的讲课,社区广大会员对预防艾滋病的科学知识和社会关注有了一定的认识。

在培训中唐月华老师还具体解答了会员们提出的各种疑问:被蚊虫叮咬、外出在火车上睡觉、住宾馆、共用卫生间都不会传播艾滋病等。

在培训期间共向社区居民和会员发放宣传资料:《艾滋病防治知识》、《卫生保健知识》、《膳食健康》、《环保指南》共计4000多份。

4、把维护会员合法权益工作做实做细,让会员看到,只要有组织在会员的事就有人管。

认真做好来信来访工作,建立责任制,责任到人,接待人民来信来访,工会做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾,尽量给予会员关心和帮助,对一些不合理的要求,进行解释疏导。

为了进一步加强社区维权岗,直接对会员提供法律帮助,保护工会会员的合法权益。

由云南省社会科学院妇女发展研究中心研究员童吉渝,在虹山中路社区上了一堂别开生面的维权知识课,虹山中路社区250多名居民和工会会员参加了此次讲座。

童老师从身边的事讲起,以生动现实的实例,重点从妇女在政治、婚姻家庭、就业、健康、教育等方面,说明了当前妇女在社会上的地位,以及妇女权益在现实社会中的状况,提出了维护妇女儿童权益的重要性。

该讲座普遍提高了社区妇女法律认识,认识到要用法律武器保护自己,维护自己的权益,知法、用法对自己的重要性。

接纳困难企业、私营企业、外来人口参加到社区联合工会中来。

坚持开展工会活动,以郊游、汇餐、联欢、娱乐比赛、登山等多种形式吸引,组织会员充分参与工会活动,使工会真正成为“职工之家”。

充分利用各种宣传方式,吸引广大工人、职工加入工会,引导广大工人、职工始终和党保持一致,自己编辑出版《社区论坛》20多期、工会工作简报10多期、出黑板报2期、召开座谈会8次。

三、突出维护职能,切实维护职工的利益。

从制度化、规范化建设为入口,充分发挥工会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制。

拓宽民主参与渠道,及时反映会员、职工心声,调动会员的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台;在企业以认真贯彻实施《劳动法》为契机,积极推行平等协商和集体合同制,建立劳动争议调解委员会和集体合同协商代表联席会,开展劳动争议调解工作,切实维护职工的合法权益。

通过集体合同协商代表联席会对合同的执行情况进行监督检查,促进劳动关系的协调稳定发展,努力实践职工在基层行使民主权利的新形式,真正体现了企业全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实。

对于出现的新情况、新问题,认真做好细致的思想政治工作,如:企业整合中工伤员工、病残员工、待岗员工,这部分人更担心生活没有着落。

工会及时加强协调劳动关系机制建设,建立健全了劳动争议调解委员会和劳动鉴定委员会。

以吸取客车厂火灾事故教训为重点,继续发挥好客车厂工会劳动保护和安全生产中的监督作用。

在客车厂深入开展安全生产“三勤、五查”活动。

将这些活动落实到岗位上,深入到员工心中。

并由社区定期进厂做好安全检查工作。

四、开展各种培训活动,提高会员的素质。

认真组织开展了《劳动法》、《公司法》、《工会法》、《集体合同条例》、《中外企业法》的培训考试,共有350人次的职工参与了培训。

组织进行安全知识竞赛。

五、关心会员生活,送温暖工作落到实处。

坚持送温暖活动经常化、制度化,在建立困难会员档案的基础上,对困难会员实行动态管理。

坚持日常和重大节日慰问活动。

通过送温暖活动,使困难会员在生病住院以及遇到天灾人祸时得到了及时的帮助,感受到社区这个大家庭的温暖。

认真做好社区内单位困难职工家庭申办城镇低保,发放低保金的工作以及计划生育等工作。

积极动员职工参加全省职工医疗保险互助活动。

六、做好下岗、失业人员的再就业工作近几年来,社区工会将解决下岗失业人员再就业作为工会的重要职责。

首先认真做好下岗失业人员再就业培训,根据她们不同的特长和爱好,与社区劳动服务站一起选配专业,有针对性的对他们进行技术技能培训。

为了增强他们再就业的信心,在虹山中路社区开课,请了全国再就业明星,昆明市创新带头人张峰屹,昆明市创新带头人张婉萍两人以自己亲身的经历,讲述了他们的自身的创业之路,他们开始创业时也是从卖米线、做家政服务开始,如何顶着社会和家庭的压力,最终成功走上再创业的光辉道路。

参加听课的会员居民共计157人,听了两位创业带头人的自身经历,大家得到了启发,从中吸取了再就业的经验,参加听课的下岗失业人员从他们身上吸取了有益的经验,一致认为,下岗、失业不可怕,只要我们重新树立生活的信心,用我们自己的双手一定能创造出新的辉煌。

社区工会积极向外联系,各种适合本社区下岗失业人员年龄大文化低的岗位,积极做好就业单位和再就业人员两方面的工作,一次推荐不成功,就进行二次推荐。

并与一些就业单位建立长期用工协议。

另一方面大力提倡他们走出去,自创新业,社区工会做好提供信息和联系铺面等服务工作。

近几年来共推荐100多名下岗失业人员参加了工作,鼓励多名下岗失业人员自创业。

七、开展有益于会员身心健康的活动,促进社区文化建设。

在各级领导和各部门的关心支持下,工会开展了丰富多彩的文体活动,寓教于乐,陶冶会员情操。

举办了春节、中秋座谈会、联欢会等;工会组织员工开展联谊活动、双抠比赛,组织文艺队、体育代表队参加文艺晚会、拔河比赛、篮球赛等,各基层分工会做到每季度组织一次文娱活动,参加人数多、活动面广,深受广大群众喜爱,丰富了群众生活。

以街道和居委会作为工会的工作阵地,围绕党的中心工作和群众需求,面向会员开展特色活动,把社区工会建设成为党组织开展群众工作的有力助手和职工群众的“家”,是社区工会工作的目标。

通过创建开展工会一系列活动,社区群众对工会工作的认同程度普遍提高;会员群众从实实在在的受益中感受到了参加工会的益处。

今后,将积极探索社区工会工作的新方法和新途径,不断整合社区资源,继续为社区的三个文明建设,为现代新昆明、新五华建设和构建和谐社会做出新的更大的贡献。

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