企业职工之家自查报告
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告根据工会安排，我单位代表参观了先进工会职工之家，并进行了自查。
现将自查情况报告如下：一、职工之家的建设情况1.职工之家的建筑面积：2000平方米，共有2个楼层，设有会议室、健身房、图书馆、活动室等。
2.职工之家的装修和设备：装修豪华精致，设备齐全，环境优雅舒适。
3.职工之家的功能设置：职工之家提供了丰富多样的服务，包括开展各类活动、开设文化课程、提供咨询和援助等。
二、职工之家的活动情况1.开展的文化活动：职工之家每周举办一次文化活动，内容涵盖舞蹈、音乐、绘画等多个方面。
2.开设的文化课程：职工之家开设了各类文化课程，包括语言培训、书法、烹饪等，满足了职工的不同需求。
3.职工参与活动情况：职工之家的活动得到了广大职工的积极参与，职工的满意度较高。
三、职工之家的服务情况1.提供的咨询和援助：职工之家设有咨询中心，职工可前来咨询工作、社保等问题，并提供相应的援助。
2.图书馆和阅览室：职工之家的图书馆收藏了大量的书籍和期刊，阅览室提供了安静的环境供职工阅读。
3.提供的健身设施：职工之家设有健身房，职工可免费使用健身设施进行锻炼。
四、职工之家的工作总结和改进意见1.工作总结：职工之家在开展各类活动和提供服务方面取得了一定的成绩，工会的工作得到了广大职工的积极反馈。
2.改进意见：职工之家在设施改善和服务质量方面还有进一步的提升空间，建议工会加大投入，提升职工之家的硬件设施和软件服务。
我单位通过参观和自查，对工会职工之家的建设情况有了更深入的了解。
职工之家的建设和服务对提升职工福利和工作环境起到了重要作用。
也提出了进一步改进的建议，希望工会能够重视，并将职工之家建设得更好。
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告为了加强对职工福利的关注，提升职工生活质量，我单位于去年启动了工会职工之家的建设工作。
为评估职工之家的建设情况并提供改进建议，特进行了自查工作并形成本报告。
以下是我单位工会职工之家建设情况的自查报告：一、基础设施建设1.1会所环境：职工之家会所位于单位大楼的三层，总面积为500平方米。
自查发现，职工之家的环境整洁，干净卫生，会所内装修精细，并配置了舒适的家具，为职工提供了一个舒适、宽敞的休息区域。
1.2设施设备：职工之家配备了电视、电脑、桌椅等基本设施设备，并配备了空调、取暖系统，确保职工在不同季节都能享受到舒适的环境。
二、服务项目开展情况2.1文化娱乐活动：职工之家每月组织丰富多彩的文化娱乐活动，如电影放映、棋牌比赛、歌唱比赛等，丰富职工的业余生活，提供了一个交流和放松的平台。
2.2健康管理：职工之家每年组织健康体检活动，员工可以免费参加，并按需提供一些常用药品。
职工之家还开展健康讲座，传授有关健康知识和保健方法，提高职工健康意识。
2.3心理咨询：职工之家设有心理咨询室，提供免费的心理咨询服务。
职工可以通过预约进行面对面咨询，有效解决职场和家庭问题，提高职工的心理健康水平。
三、问题及建议在自查中，我们也发现了一些问题，并提出了以下建议：3.1活动内容可以更加多样化。
虽然我们每月都会组织文化娱乐活动，但活动内容相对单一，建议增加更多元的活动，满足不同职工的需求。
3.2加强对职工需求的了解。
为了更好地开展职工之家的工作，我们应积极搜集职工的需求信息，通过问卷调查、座谈会等形式听取职工意见，以便为职工提供更贴心、实用的服务。
3.3加强人员培训和队伍建设。
职工之家的工作人员应接受相关培训，提高服务意识和沟通能力，增强服务质量和效果。
3.4加强宣传工作。
为了让更多的职工了解和使用职工之家，我们应加强对职工之家的宣传力度，包括制作宣传海报、发放宣传材料等。
通过自查工作，我们对职工之家的建设情况有了更清晰的了解，也提出了一些改进的建议。
(2023)公司创建模范职工之家自查报告(五页)(一)
(2023)公司创建模范职工之家自查报告（五页）(一)公司创建模范职工之家自查报告概述该自查报告针对公司创建模范职工之家情况进行自我评估和审查，并提出改进建议。
自查内容1.职工宿舍情况•宿舍卫生状况•宿舍设施配备情况•宿舍安全防范措施2.职工餐厅情况•餐厅卫生状况•餐厅食品质量控制•餐厅用餐环境及服务态度3.职工活动场所情况•活动场所设施配备情况•活动场所卫生状况•活动场所活动组织及服务质量自查结果1.职工宿舍经过审核，公司职工宿舍卫生状况良好，设施配备齐全，安全防范措施得到落实。
2.职工餐厅公司餐厅卫生状况良好，食品质量得到恰当的控制，用餐环境和服务态度也比较好。
3.职工活动场所公司活动场所设施配备完善，卫生状况良好，活动组织及服务质量较好。
改进建议1.宿舍环境改善：增加宿舍自习室和娱乐设施，提升职工居住品质。
2.餐厅食品更新：增加健康饮食选择，促进职工健康生活。
3.活动场所改善：扩大活动场所面积，提供更加便捷的娱乐设施，丰富公司员工活动文化生活。
结论通过本次自查，公司的模范职工之家建设工作得到肯定，但在改进方面还有很大的提高空间，希望公司能够加强管理，为员工提供更好的工作生活环境。
总结公司创建模范职工之家是每一家企业必须重视的问题。
通过自查，我们可以发现工作中的不足，建立系统的反馈机制，及时找出问题，加以改进，是公司发展的重要保障。
希望全体员工严格落实各项制度要求，共同维护公司营造的良好工作环境，创造更加美好的未来。
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告近年来，为了更好地关心和支持职工的困难和需求，我单位工会积极推动职工之家的建设工作。
现将我单位工会职工之家的建设情况进行自查，并向上级工会总结报告如下：一、建设目标和意义职工之家是为职工提供便捷服务和温馨空间的场所，旨在解决职工在生活和工作方面的困难和问题，提高职工的生活品质和工作幸福感。
通过建设职工之家，可以有效地促进职工之间的交流和互助，增强职工的凝聚力和归属感，同时也为单位创造良好的人文环境，提升企业的品牌形象和社会影响力。
二、建设内容和进展1. 场所选择：工会在单位内部精心选取了一个面积适中、环境优美的场所用于建设职工之家。
2. 装修和设备：职工之家的装修风格以温馨舒适为主调，同时也考虑到职工的个性化需求。
装修风格主要采用了明亮的色彩和舒适的家具，布置了休闲区、自习区、娱乐区、健身区等功能区域。
设备方面，职工之家购置了电视、电脑、音响等娱乐设备，并配备了矿泉水、茶水等饮品供职工享用。
3. 服务项目：职工之家提供了一系列的服务项目，包括咨询服务、就业帮扶、心理健康辅导、法律咨询等。
我们还组织了各种形式的活动，如文化讲座、健康讲座、职工联谊活动等，以满足职工的多样化需求。
三、建设成效和问题1. 建设成效：职工之家的建设受到了广大职工的欢迎和积极参与，许多职工利用休息时间到职工之家进行休闲娱乐、自习和交流。
职工之家为职工提供了一个温馨舒适的空间，为职工解决了一些日常困扰，增强了职工的凝聚力和归属感。
2. 存在问题：由于资源和人力的有限，职工之家目前的服务项目和活动还不够多样化和完善，尚未满足职工的全部需求。
部分职工对职工之家的认知度和利用率还不够高，需要进一步加强宣传和推广。
四、下一步工作计划1. 完善服务项目：进一步调研职工的需求，增加更多的服务项目，如心理健康服务、法律援助等，满足职工的多样化需求。
2. 加大宣传力度：通过单位内部宣传栏、单位微信公众号等渠道，加强对职工之家的宣传和推广，提高职工对职工之家的认知度和利用率。
工会职工之家自查报告
工会职工之家自查报告尊敬的领导：为了进一步加强工会职工之家的管理和服务质量，提升职工的工作环境与福利待遇，我们特进行一次自查活动，并将旗下各项工作的具体情况以自查报告的形式呈现给您，请您审阅。
一、职工之家运营管理情况自查1.1 工会职工之家的整体运营情况良好，房屋设施、配套设备齐全，环境整洁美观，保障了职工的基本生活需求。
1.2 工会电视台在每天的特定时段播放的宣传片、电视剧等节目内容丰富多样，与职工需求相符，取得了良好的反响。
1.3 工会职工之家的餐饮服务以满足职工的饮食需求为主，食品安全和餐饮环境符合卫生要求，提供了多样化的菜单选择。
1.4 工会职工之家的医疗保健服务配备了专业的医生和护士，药品储备充足，为职工提供了及时有效的医疗救助，解决了职工因病就医困难的问题。
1.5 职工之家的学习娱乐设施完善，图书馆藏书丰富，有多个房间提供休闲娱乐等服务，满足了职工的学习和娱乐需求。
二、职工之家服务质量自查2.1 职工之家的服务人员积极热情，态度友好，能够及时解答职工的咨询和需求，受到了职工的好评。
2.2 工会职工之家在服务过程中做到了公平公正，没有出现任何不合理优待或歧视行为，保障了职工的合法权益。
2.3 服务人员的业务水平较高，能够熟练操作各项设备，提供专业的服务，确保职工的使用体验和安全。
2.4 职工之家针对职工的各项需求，开展了多项有针对性的活动，如培训班、座谈会等，提升了职工的整体素质。
三、职工之家改善措施自查3.1 根据职工的反馈和建议，工会职工之家进行了设施的升级和优化，提升了服务品质。
3.2 工会职工之家建立了专门的意见箱，鼓励职工提出宝贵的建议和意见，对于收到的意见，我们将进行认真的分析和对策制定。
3.3 工会职工之家将继续加强与企事业单位的合作，利用职工资源，开展更多的公益活动，回馈职工，提高职工的福利待遇。
四、总结与展望通过本次自查，我们认识到工会职工之家在运营管理、服务质量等方面取得了一定的成绩和进展，但也存在一些不足之处。
公司创建模范职工之家自查报告
公司创建模范职工之家自查报告公司创建模范职工之家自查报告一、前言近年来，随着社会发展和经济进步，我公司对于改善员工的生活环境、提升其工作效率和创造力有着更加明确的定位和重视。
为此，公司决定创建模范职工之家，以营造良好的员工工作和生活环境，进一步提高员工的工作积极性和工作满意度。
本次自查报告旨在对公司创建模范职工之家进行全面检查和总结，并提出改进措施，以进一步完善职工之家的建设。
二、职工之家的整体情况1. 基础设施建设情况：（1）职工之家占地面积5000平方米，建筑面积2000平方米，包括员工宿舍、餐厅、休闲娱乐中心等功能区，满足员工的基本生活需要。
（2）宿舍内部设施齐全，包括床铺、书桌、衣柜、空调等，员工的居住条件较为舒适。
2. 职工权益保障：（1）公司鼓励员工加入职工之家，享受相关福利政策，并提供合适的薪酬待遇。
（2）公司建立了完善的职工权益保障机制，包括员工福利、奖励制度、加班补贴等。
三、问题及改进措施1. 设施维护管理问题：（1）职工之家设施维护不及时，部分设施设备存在损坏或老化的情况。
改进措施：加强设施维修和保养工作，定期进行设备检查和维修，及时更新设施。
（2）员工宿舍卫生状况不佳，影响员工的居住环境和健康。
改进措施：加强宿舍卫生管理，进行定期清洁和消毒，提高员工的居住质量。
2. 职工关怀和服务不足问题：（1）公司对于员工的关怀和服务不够，缺乏定期的员工活动和培训。
改进措施：建立完善的员工关怀和服务体系，增加员工活动和培训，提升员工的工作积极性和归属感。
（2）职工之家缺乏娱乐设施和活动场所，使得员工的业余生活质量较低。
改进措施：增设娱乐设施和活动场所，定期组织员工文体活动，提升员工的生活幸福感。
3. 公司文化宣传不足问题：（1）公司对于职工之家的宣传力度不够，导致员工对于职工之家的了解和参与度较低。
改进措施：加大职工之家的宣传力度，鼓励员工参与，并及时反馈职工之家的成果和改进情况。
（2）公司的企业文化体系建设还不完善，缺乏明确的价值观和核心理念。
工会职工之家建设情况自查报告
工会职工之家建设情况自查报告一、建设目的工会职工之家是为了解决职工们日常生活中的困难和问题，帮助职工解决住房、子女教育、医疗保障等方面的困难，促进职工的生活质量和工作满意度，增强职工的归属感和凝聚力，同时也是公司履行社会责任的一种体现。
二、基本情况1. 工会职工之家的位置和规模：该工会职工之家位于公司的生活区内，共有50套住房，每套住房面积为80平方米，可以满足公司部分职工的居住需求。
2. 提供服务的范围：工会职工之家主要为公司内的职工提供服务，包括住房租赁、子女教育支持、医疗保障等方面的服务。
3. 管理机构和人员：工会职工之家由公司的工会管理，具体负责的人员有专门的工作人员来进行管理。
4. 经费来源：工会职工之家的经费来源于公司的工会经费，用于维护和改善工会职工之家的设施和服务。
三、建设情况1. 住房条件：工会职工之家的住房条件良好，每套住房都配备了必需的家具和电器，并且有稳定的供暖和热水供应，保障了职工的基本居住需求。
2. 子女教育支持：工会职工之家为职工的子女提供了教育支持，包括奖学金和补助等，帮助职工解决了子女教育方面的经济负担。
3. 医疗保障：工会职工之家与多家医疗机构签订了合作协议，为职工提供了优质的医疗服务和就医优惠，解决了职工看病难、看病贵的问题。
4. 管理和服务：工会职工之家有专门的工作人员进行管理和服务，为职工提供居住、生活、医疗等方面的各种帮助和支持。
四、存在的问题1. 工会职工之家的数量和规模较小，无法满足公司所有职工的住房需求。
2. 部分职工反映，工会职工之家的租金相对较高，对于工资较低的职工来说仍然存在一定的经济压力。
3. 基础设施和服务设施有待完善，如停车场、儿童游乐设施等方面还有提升的空间。
五、改进措施2. 降低租金：对于工资较低的职工，可以通过政府的补贴或者公司的资助，降低工会职工之家的租金，减轻职工的经济负担。
3. 完善设施：对工会职工之家的基础设施和服务设施进行改善，提升停车场、增设儿童游乐设施等，提升职工的居住体验和生活质量。
职工之家自查情况汇报
职工之家自查情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对职工之家的自查情况进行了汇报。
在此，我将详细介绍我
们自查的情况，并提出一些改进的建议。
首先，我们对职工之家的环境卫生进行了全面检查。
经过检查，我们发现了一
些问题。
比如，垃圾桶未及时清理，地面有杂物堆积，卫生间卫生状况不佳等。
针对这些问题，我们已经安排人员进行了清理和整改，并制定了定期清理的制度，以保持职工之家的环境整洁。
其次，我们对职工之家的设施设备进行了检查。
我们发现一些设施设备存在老
化和损坏的情况，比如，空调不制冷、灯具损坏、桌椅破损等。
我们已经联系相关部门进行了维修和更换，并制定了设备定期检查维护的计划，以确保职工之家的设施设备正常运转。
此外，我们还对职工之家的服务质量进行了检查。
我们发现一些服务存在不足，比如，服务态度不够热情、服务效率不高等。
我们已经对服务人员进行了培训，并加强了服务质量的监督和考核，以提高职工之家的服务水平。
最后，针对以上问题，我们提出了一些改进的建议。
比如，加强对职工之家的
日常管理和监督，建立健全的制度和规范，加强对职工之家的维护和保养，提高服务人员的素质和能力等。
总的来说，通过自查，我们发现了一些问题，并已经采取了相应的措施进行了
改进。
我们将继续加强对职工之家的管理和监督，确保职工之家能够为广大职工提供一个舒适、温馨的休息场所。
谢谢领导的关注和支持。
此致。
敬礼。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除企业职工之家自查报告篇一：集团公司“会员评家”活动自查报告建设职工之家实践两个信赖——****集团公司“会员评议职工之家”活动自查报告为推进工会组织建设，激发职工群众活力，根据《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》和《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》要求，结合“四双”活动内容，****工会委员会紧紧围绕创建学习型、服务型、创新型工会组织，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力，使工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”，使工会干部真正成为职工群众信赖的“娘家人”。
近年来，先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家等称号。
一、会员评家工作的主要做法一是提高认识，重视会员评家工作，建立有各基层工会主席组成的评议工作小组；二是目标明确，将会员评家纳入工会标准化考核标准；三是措施得力，在职代会（会员）大会上，对工会全年工作进行测评；四是基层工会互查互评，对各单位年度工作业绩进行考核，并兑现奖励，提出需整改的意见和建议，会员评家活动普及到各基层工会，始终把会员满意不满意作为衡量工会工作的根本标准。
二、开展会员评家的主要成效（一）健全组织体系，落实目标任务，促进队伍建设△△电力局工会与局同年成立于1986年，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，并单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作。
工会主席和副主席的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举，至今已产生了七届工会委员；依法进行工会法人资格的变更登记；有单独的工会财务账号，独立使用工会经费；各基层单位按组织机构分别设立了12个基层工会委员会，分别负责本单位工会会员的会籍管理，职工入会率达100%。
（二）围绕中心工作，开展建功立业，促进科学发展以创建“工人先锋号”为载体，认真开展“三位一体”劳动竞赛，举办以安全为主题的演讲比赛、知识竞赛；广泛开展合理化建议、技术革新和发明创造等群众性经济技术创新活动，极大地激发了干部职工的创新活力，全面提升职工的素质技能的双提升；通过“安康杯”竞赛活动，稳固安全生产根基，切实提升安全生产管理水平，保障职工从业健康；加强劳动模范（先进工作者）的培养、评选、表彰、宣传和管理，积极发挥劳模先进示范作用，促进职工岗位成才、创先争优。
（三）深化民主管理，履行维权职责，促进企业和谐坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，制订本单位的职代会实施细则，并在出台了职工代表年度选区述职制、职工代表履职评价办法等民主管理制度，开展职工代表自荐竞选活动，发挥局长联络员作用，成立职代会5个专门工作小组，落实职代会各项职权；建立平等协商制度，签订《集体合同》；扎实推进厂务公开工作，确保厂务公开的及时性、全面性、真实性，深受广大职工的好评，厂务公开民主管理工作满意率均保持在98%以上。
（四）丰富职工文化，实施素质工程，构建和谐家园积极开展“共筑理想信念，共促科学发展”主题教育活动，以社会主义核心价值体系引领职工；深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，充分发挥工会“大学校”作用，加强职工教育培训，全面提高职工整体素质，积极开展群众性精神文明创建和形式多样的文化体育活动，已举办四届职工文艺汇演和田径运动会，在活动中宣传电力企业文化，展示电力员工文体才能。
（五）完善服务机制，体现真情关怀，书写企业大爱各级工会组织和工会干部按照“理解人、关心人、帮助人”的要求，努力做职工的贴心人，在重要佳节、迎峰度夏、抗灾抢险期间，开展以“送温暖、送健康、送安全、促和谐”为主题的“三送一促”活动，使“送温暖”活动规范化、经常化。
加强组织慰问，严明走访纪律，定期了解和掌握基层员工群众反映强烈的实际问题，关心职工疾苦，倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求，热心服务职工群众，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。
先后成立了职工救急济难基金、医疗互助会、爱心互助会，完善困难救助相关制度，认真履行帮扶困难职工的职责。
大力支持社会公益事业全局职工积极参加“慈善一日捐”、无偿献血等活动，企业和员工的无私奉献，获得了较好的社会影响。
（六）加强自身建设，密切联系群众，提升能力素质开展党工共建创先争优活动，促进安全生产等各项任务圆满完成，综合素质明显提升，创新意识、责任意识、奉献意识进一步增加；局工会主席与各基层工会主席签订《工会标准化建设、工作业绩考核责任书》，在年底进行考核及互学互查；制订了职工小家考评实施细则，进行合格、优秀职工小家的评选和表彰；工会专兼职干部主动撰写调研报告和论文，坚持开展工会干部的读书活动，并将读书体会文章汇编成册；建立完善△△电力局工会职工之家信息网，较好地发挥了工会组织的宣传教育职能。
三、存在的主要问题及原因一是会员评家工作缺少统一规范的考评标准，因此，在会员评家的方式方法比较简单，对工会组织的满意度调查较为笼统；二是在征求会员意见和建议之后，缺少落实与反馈机制，因此，影响了会员对改进工会工作进行合理建议的积极性。
四、下一步工作打算及建议当前正面临“三集五大”改革全面展开、“主多分离”持续深化等新形势、新任务和新考验，我局各级工会组织理应牢牢把握全局广大职工思想动态，引导广大员工增强政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识，统一会员思想，促进和谐稳定，率领全局广大会工为创建“世界一流电网、国际一流企业”作出新的贡献。
为此我局工会关于开展会员评议职工之家有如下三点计划和建议：（一）加强组织领导，大力宣传会员评家的重要意义认真贯彻执行《全总关于开展会员评议职工之家活动的意见》，宣传会员评家工作的重要意义。
建立会员评家工作小组，负责制订评家方案、宣传发动、学习培训、组织评议、汇总统计、总结上报等工作。
（二）严格评议程序，保证会员评家工作高标准高质量希望上级有关部门能统一规范的会员评议职工之家的工作标准。
内容具体，标准明确，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行情况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面的评议权重进行合理分配。
（三）建立健全会员评议职工之家的激励与约束机制建立会员民主评议职工之家相关的考核、奖励及约束机制，根据评议标准分满意、基本满意、不满意三种设立相应的奖惩措施与办法。
篇二：创建模范职工之家标兵自查自验报告阜康市第三中学创建自治区教科系统“模范职工之家标兵”自查自验报告各位领导、专家您们好：我校工会根据中国教育工会新疆维吾尔自治区委员会（20XX）17号文件“关于规范‘模范教职工之家’考核验收程序与内容的通知”精神，从20XX年2月开始对我校创建自治区教科系统“模范教职工之家标兵”工作进行了自查自验。
现将自查自验情况报告如下：一、基本情况：（一）组织机构为了把自查自验工作落到实处，真正通过自查自验总结出工作中取得的经验，找到工作中存在的问题和差距，制定整改措施，从而推动学校各项工作的发展，我校成立了自查自验工作领导小组：组长：木辉提（校党总支书记、副校长）副组长：王卫东（校党总支副书记、校长）齐爱华（党总支委员、副校长）邱东玉（党总支委员、工会主席）成员：章春（综合办主任）张萍（教务处主任）王建军（德育处主任）周红利（总务主任）吴金忠（安全办主任）张嵬（团委书记）王丽娟（女工委主任）领导小组下设办公室，办公室设在工会办公室，由邱东玉兼任办公室主任，主持具体自查自验工作。
办公室下设四个自查自验工作小组，各工作小组对照自治区教科系统模范教职工之家考核验收标准，从实地检查到档案资料的准备整理两个方面进行自查。
“党委领导”自查组：组长：章春成员：崔婷周晓燕“行政支持”自查组：组长：张萍成员：牛晓蕾“工会运作”自查组：组长：邱东玉成员：王丽娟“群众为主”自查组：组长：王丽娟成员：孔令烨（二）自查自验的步骤自查自验共分四个阶段进行。
第一阶段（2月25日～3月3日）：进行全校动员，成立自查自验领导小组。
第二阶段（3月4日～3月10日）：组织各自查小组成员学习验收标准，统一验收尺度。
第三阶段（3月11日～3月24日）：各组分头进行自评自验。
查摆存在的问题，提出整改意见。
第四阶段（3月25日～4月14日）：整改阶段。
对自查自评中发现的问题督促各相关部门进行整改，4月14日前全部完成。
（三）自查自验的方法自查自验采取查阅资料和实地走访查看相结合。
每一个工作要点既要有文字资料的记载，又要有实物、原始资料、图片或影像资料的印证。
在自查自验中，我们依据中国教育工会新疆维吾尔自治区委员会（20XX）17号文件《关于规范‘模范教职工之家’考核验收程序与内容的通知》中的要求，对照“党委领导、群众为主、行政支持、工会运作”四个方面的创建标准逐一进行自查打分，努力做到扣分准确，使自查自评结果具有可信度。
经自查自验赋分情况如下：在“党委领导”方面，我校“建家”工作始终在党总支的领导下进行，建家工作列入党总支计划，同党建工作一起部署、一起检查、一起落实。
校党总支书记亲自担任创建工作领导小组组长，强化了创建工作的领导，使之成为了名副其实的“一把手工程”。
配齐配好各级工会干部，并重视工会主要领导干部的培训学习，落实工会主席的各项待遇，确保了工会的源头维护和源头参与。
重视民主政治建设，教代会、工代会、校务公开等民主参与、利益诉求的渠道畅通，建立了和谐的劳动人事关系、民族关系，确保了教职工队伍的稳定。
此项赋分25分，自评得分25分。
在“行政支持”方面，我校行政主要领导认真落实依靠教职工办学建校的指导方针，学校的重大决策、每项规章制度的制定都反复征求教职工意见，经全体教职工讨论再提交教代会通过方可实施，每年都坚持向教代会报告工作、报告财务预决算，提请教代会审议。
在人事变动、职称晋升等涉及群众切身利益的问题事前都要进行公示，充分尊重了教职。