“模范教职工之家”自查报告
全国模范职工之家自查报告
全国模范职工之家自查报告近年来，全国模范职工之家作为一项重要的荣誉称号，得到了广泛认可和关注。
为了更好地管理和发展模范职工之家，各地单位纷纷进行了自查自评，以期发现问题、解决问题，提升服务水平。
下面将就本单位全国模范职工之家的自查情况进行报告。
首先，本单位全国模范职工之家的硬件设施得到了充分利用和保障。
我们建立了标准化的职工之家管控系统，配备了舒适的休息区、健身器材、阅览室等设施，以满足职工日常生活和娱乐需要。
同时，我们还定期对硬件设施进行维护和更新，确保职工之家的正常运转。
其次，本单位全国模范职工之家的服务质量得到了提升。
我们制定了完善的服务流程和规范，为职工提供24小时不间断的服务。
我们聘请了专业的服务人员，定期开展文娱活动、健康讲座等，使职工之家成为职工们放松身心、共同交流的温馨之地。
再次，本单位全国模范职工之家的管理水平得到了加强。
我们建立了科学的管理制度，明确了各项工作的责任和权限，提高了工作效率和协同性。
我们注重职工之家活动的反馈和评估，不断改进和优化服务内容，以更好地满足职工的需求。
最后，本单位全国模范职工之家的宣传和推广工作得到了改善。
我们加强了对职工之家的宣传力度，通过内部通知、宣传栏、社交媒体等多种途径，向职工宣传职工之家的政策、活动等信息。
我们还积极参与各类评选活动和交流会议，扩大职工之家的影响力和知名度。
综上所述，本单位全国模范职工之家在硬件设施、服务质量、管理水平和宣传推广等方面取得了一定成绩，但也存在着一些不足之处，需要进一步改进和完善。
我们将继续努力，以更加优质的服务和更高水平的管理，打造全国模范职工之家，为广大职工提供更好的服务和支持。
感谢各级领导和职工们的关心和支持！。
(2023)公司创建模范职工之家自查报告(五页)(一)
(2023)公司创建模范职工之家自查报告（五页）(一)公司创建模范职工之家自查报告概述该自查报告针对公司创建模范职工之家情况进行自我评估和审查，并提出改进建议。
自查内容1.职工宿舍情况•宿舍卫生状况•宿舍设施配备情况•宿舍安全防范措施2.职工餐厅情况•餐厅卫生状况•餐厅食品质量控制•餐厅用餐环境及服务态度3.职工活动场所情况•活动场所设施配备情况•活动场所卫生状况•活动场所活动组织及服务质量自查结果1.职工宿舍经过审核，公司职工宿舍卫生状况良好，设施配备齐全，安全防范措施得到落实。
2.职工餐厅公司餐厅卫生状况良好，食品质量得到恰当的控制，用餐环境和服务态度也比较好。
3.职工活动场所公司活动场所设施配备完善，卫生状况良好，活动组织及服务质量较好。
改进建议1.宿舍环境改善：增加宿舍自习室和娱乐设施，提升职工居住品质。
2.餐厅食品更新：增加健康饮食选择，促进职工健康生活。
3.活动场所改善：扩大活动场所面积，提供更加便捷的娱乐设施，丰富公司员工活动文化生活。
结论通过本次自查，公司的模范职工之家建设工作得到肯定，但在改进方面还有很大的提高空间，希望公司能够加强管理，为员工提供更好的工作生活环境。
总结公司创建模范职工之家是每一家企业必须重视的问题。
通过自查，我们可以发现工作中的不足，建立系统的反馈机制，及时找出问题，加以改进，是公司发展的重要保障。
希望全体员工严格落实各项制度要求，共同维护公司营造的良好工作环境，创造更加美好的未来。
公司创建模范职工之家自查报告
公司创建模范职工之家自查报告根据有关文件要求，按照XX总工会建设职工之家的工作安排，XXXXXX公司工会委员会对先进职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下：一、自身建设好，推进工会工作创新发展（一）工会组织健全。
XXXX工会根据要求依法产生、建立了工会委员会，经费审查委员会和女职工委员会；工会有牌子、印章，有办公场所，档案健全，工会主席、经费审查委主任，女工主任按规定配备，并定期换届选举。
（二）各项制度建立完善。
制度建设是工会管理工作的重要保障，XXXXX公司订有工会主席及各委员工作职责，分工明确。
修订完善了工会干部工作制度、工会财务管理制度、工会培训制度、职工学习制度等各项制度，依靠制度推进工会管理工作的规范、有效运行。
（三）管理符合规范。
如期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费。
XXXXX工会按规定设立工会经费专账，由专人负责，账目公开，自觉接受工会委员、经审委员和职工的监督和审查。
会员依法交纳会费，企业依法提留、上缴、使用工会经费。
（四）组织开展好“模范职工之家”建家活动。
XXXX工会对创建先进职工之家工作高度重视，专门成立了以工会主席为组长、工会委员为组员的建家活动领导小组，有计划、有布置地开展建家活动。
（五）建立会员职工民主评家制度。
每年召开两次职工代表大会，让职工对民政管理、政务公开、学习教育活动、领导作风建设以及其他有利于改进和完善民政工作方面提出意见和建议。
二、促进企业发展好，建设效益之家（一）积极开展合理化建议活动。
为鼓励广大职工积极向企业献计献策，激发员工工作热情，降低成本，提高效率，最大潜力挖掘员工的聪明才智，促进企业生产经营发展。
今年以来，共收到职工的合理化建议X条，为公司创造经济效益X万元。
（二）创新活动载体，激发工会活力。
积极动员、组织广大干部职工开展技术革新、技术练兵、技术比赛等活动。
先后开展了小改小革技术创新、立板竟赛等活动，在降低生产成本、提高了劳动效率的同时，也营造了浓厚的创新氛围，培养了一大批技术能手和能工巧匠，为企业发展作出了贡献。
全国模范职工之家自查报告
全国模范职工之家自查报告一、总体概述自查日期：xxxx年xx月xx日自查单位：全国模范职工之家为了加强全国模范职工之家的管理，提高职工福利待遇和服务质量，我们按照相关要求进行了自查，并撰写此报告以总结自查结果。
二、自查内容及方法1. 职工福利待遇在自查中，我们重点关注了职工福利待遇方面，包括工资发放、社会保险、住房公积金等。
通过逐个核查职工档案和相应资料，我们确保了福利待遇的准确性和及时性。
2. 服务质量为了提高服务质量，我们自查了全国模范职工之家的各项服务项目，包括就餐、住宿、医疗等。
我们通过对服务场所、设施设备的检查和用户满意度调查，发现并解决了一些存在的问题，确保了职工享受到高品质的服务。
三、自查结果1. 职工福利待遇在自查中，我们发现全国模范职工之家的职工福利待遇落实较好。
工资发放按时、按量，社会保险和住房公积金缴纳到位，并能定期向职工进行相关政策解读和咨询。
2. 服务质量在服务质量方面，我们发现了少数问题，并及时采取了措施加以整改。
例如，部分用户反映就餐环境略显拥挤，我们增加了就餐区域的座位和餐桌，提升了用户的用餐体验。
同时，我们还加强了医疗服务队伍的培训，提高了医疗服务的质量和效率。
四、自查经验与启示通过此次自查，我们获得了一些经验和启示。
1. 加强内部管理在自查中，我们意识到内部管理对于职工福利待遇和服务质量的影响至关重要。
因此，我们将继续加强内部管理，完善各项制度和流程，确保职工福利待遇和服务质量的稳定和提升。
2. 听取职工意见在服务质量方面，我们认识到职工的意见和反馈是宝贵的资源。
因此，我们将设立意见箱，定期开展员工座谈会等形式，积极听取职工的意见和建议，进一步改善服务质量。
五、自查结论通过本次自查，我们确认了全国模范职工之家在职工福利待遇和服务质量方面的良好表现。
同时，我们也意识到了存在的问题，并制定了相应的改进措施。
我们将持续加强管理、改善服务，为更多的职工提供优质的福利待遇和服务体验。
工会职工之家自查报告
工会职工之家自查报告尊敬的领导：为了进一步加强工会职工之家的管理和服务质量，提升职工的工作环境与福利待遇，我们特进行一次自查活动，并将旗下各项工作的具体情况以自查报告的形式呈现给您，请您审阅。
一、职工之家运营管理情况自查1.1 工会职工之家的整体运营情况良好，房屋设施、配套设备齐全，环境整洁美观，保障了职工的基本生活需求。
1.2 工会电视台在每天的特定时段播放的宣传片、电视剧等节目内容丰富多样，与职工需求相符，取得了良好的反响。
1.3 工会职工之家的餐饮服务以满足职工的饮食需求为主，食品安全和餐饮环境符合卫生要求，提供了多样化的菜单选择。
1.4 工会职工之家的医疗保健服务配备了专业的医生和护士，药品储备充足，为职工提供了及时有效的医疗救助，解决了职工因病就医困难的问题。
1.5 职工之家的学习娱乐设施完善，图书馆藏书丰富，有多个房间提供休闲娱乐等服务，满足了职工的学习和娱乐需求。
二、职工之家服务质量自查2.1 职工之家的服务人员积极热情，态度友好，能够及时解答职工的咨询和需求，受到了职工的好评。
2.2 工会职工之家在服务过程中做到了公平公正，没有出现任何不合理优待或歧视行为，保障了职工的合法权益。
2.3 服务人员的业务水平较高，能够熟练操作各项设备，提供专业的服务，确保职工的使用体验和安全。
2.4 职工之家针对职工的各项需求，开展了多项有针对性的活动，如培训班、座谈会等，提升了职工的整体素质。
三、职工之家改善措施自查3.1 根据职工的反馈和建议，工会职工之家进行了设施的升级和优化，提升了服务品质。
3.2 工会职工之家建立了专门的意见箱，鼓励职工提出宝贵的建议和意见，对于收到的意见，我们将进行认真的分析和对策制定。
3.3 工会职工之家将继续加强与企事业单位的合作，利用职工资源，开展更多的公益活动，回馈职工，提高职工的福利待遇。
四、总结与展望通过本次自查，我们认识到工会职工之家在运营管理、服务质量等方面取得了一定的成绩和进展，但也存在一些不足之处。
公司创建模范职工之家自查报告
公司创建模范职工之家自查报告公司创建模范职工之家自查报告一、前言近年来，随着社会发展和经济进步，我公司对于改善员工的生活环境、提升其工作效率和创造力有着更加明确的定位和重视。
为此，公司决定创建模范职工之家，以营造良好的员工工作和生活环境，进一步提高员工的工作积极性和工作满意度。
本次自查报告旨在对公司创建模范职工之家进行全面检查和总结，并提出改进措施，以进一步完善职工之家的建设。
二、职工之家的整体情况1. 基础设施建设情况：（1）职工之家占地面积5000平方米，建筑面积2000平方米，包括员工宿舍、餐厅、休闲娱乐中心等功能区，满足员工的基本生活需要。
（2）宿舍内部设施齐全，包括床铺、书桌、衣柜、空调等，员工的居住条件较为舒适。
2. 职工权益保障：（1）公司鼓励员工加入职工之家，享受相关福利政策，并提供合适的薪酬待遇。
（2）公司建立了完善的职工权益保障机制，包括员工福利、奖励制度、加班补贴等。
三、问题及改进措施1. 设施维护管理问题：（1）职工之家设施维护不及时，部分设施设备存在损坏或老化的情况。
改进措施：加强设施维修和保养工作，定期进行设备检查和维修，及时更新设施。
（2）员工宿舍卫生状况不佳，影响员工的居住环境和健康。
改进措施：加强宿舍卫生管理，进行定期清洁和消毒，提高员工的居住质量。
2. 职工关怀和服务不足问题：（1）公司对于员工的关怀和服务不够，缺乏定期的员工活动和培训。
改进措施：建立完善的员工关怀和服务体系，增加员工活动和培训，提升员工的工作积极性和归属感。
（2）职工之家缺乏娱乐设施和活动场所，使得员工的业余生活质量较低。
改进措施：增设娱乐设施和活动场所，定期组织员工文体活动，提升员工的生活幸福感。
3. 公司文化宣传不足问题：（1）公司对于职工之家的宣传力度不够，导致员工对于职工之家的了解和参与度较低。
改进措施：加大职工之家的宣传力度，鼓励员工参与，并及时反馈职工之家的成果和改进情况。
（2）公司的企业文化体系建设还不完善，缺乏明确的价值观和核心理念。
工会建设模范职工之家自查报告
工会建设模范职工之家自查报告一、自查目的与意义工会建设模范职工之家是为了提供更好的生活和工作环境，关心职工的切身利益，增进职工福利，促进企业和职工的和谐发展。
本次自查旨在评估模范职工之家的建设情况，发现问题并及时解决，进一步提升职工的幸福感和工作效率。
二、自查范围与内容1. 客户端设施自查期间我们重点关注模范职工之家的客户端设施，包括会议室、休息室、健身房等。
我们核对了设施的齐全性、设备的正常运行情况以及卫生状况。
2. 服务质量我们对模范职工之家的服务质量进行了自查，包括前台接待服务、员工态度和沟通能力、服务速度等方面的评估。
同时我们对餐饮服务、保洁服务等进行了检查，以确保职工享受到高质量的服务。
3. 安全和环境为了保障职工的安全和良好的工作环境，我们对模范职工之家的安全设施进行了自查。
包括消防设备、安全通道、紧急疏散预案等方面的检查。
此外，我们还关注了办公区的环境整洁度、办公废物的分类处理等方面。
三、自查结果与问题发现1. 客户端设施经过自查，我们发现会议室的设施齐备，但存在墙壁污渍较多、某些设备损坏等问题。
休息室的设施较为完善，但卫生不够清洁。
健身房的设施良好，但设备的维护保养不到位。
2. 服务质量我们注意到前台接待人员的服务态度亲切热情，但对于一些问题的解答不够准确和及时。
部分员工的沟通能力有待提升，服务速度有时较慢。
餐饮服务方面，食品质量良好，但餐厅的清洁度需加强。
保洁服务方面，对公共区域的清洁做得较好，但洗手间的卫生状况有待改善。
3. 安全和环境模范职工之家的消防设备较为齐全，但部分设备的保养不及时。
安全通道的疏散标志需要补充完善。
办公区的环境整洁度较高，废物分类也执行得比较好，但需要增加宣传力度，提高员工的环保意识。
四、问题整改和改进措施1. 客户端设施方面，我们将组织维修人员对会议室的墙壁进行清洁和修复，同时及时修理损坏的设备。
休息室的卫生问题将加强保洁工作，确保整洁清爽。
健身房设备的维护保养将增加巡检频率，及时修复故障。
申报模范职工之家自查报告
申报模范职工之家自查报告申报湖北省“模范职工之家”自查报告标题：一、学院的稳步、快速发展，为建设“职工之家”提供了前提，更为建设“富家”打下了坚实的基础二、重视工会组织建设，不断提高工会干部素质和集体战斗力三、学院党政工齐心合力建“家”立业四、十年如一日，坚持开好职代会，认真规范地完成职代会任务。
五、建立平等协商制度，履行好“两个合同”六、建立校务公开制度，探索民主管理新方法七、围绕中心工作，发挥工会传统作用和优势，不断推进学校文明创建活动。
申报湖北省“模范职工之家”自查报告湖北水利水电职业技术学院工会委员会湖北省水利（厅）工会分别于1998、XX年授予我校工会“合格职工之家”、“先进职工之家”荣誉称号。
在此基础上，院（校）党委、行政和工会抢抓机遇，与时俱进，在实现学校跨越式发展的同时，进一步加大建“家”力度，取得了可喜的成绩。
现申报省级“模范职工之家”，请予审查验收。
一、学院的稳步、快速发展，为建设“职工之家”提供了前提，更为建设“富家”打下了坚固的基础湖北水利水电职业技术学院组建于1953年，经历了从中专到专科、从专科到中专、从中专到高职曲折的办学过程。
现有一校二区，分别位于东湖之滨、南湖西岸，是省水电行业唯一一所全日制普通高等职业技术学院，也是湖北水利水电行业技术人才和管理干部培训基地。
学院主动适应市场经济的形势，力争成为全省乃至全国水利水电行业高等职业技术人才培养的重要基地和同类大专院校中的骨干示范院校。
在整整五十年的办学历史中，通过开展建设“职工之家”活动，加强民主管理，取教于民，集思广益，科学决策，学校走上了健康、持续、快速发展的轨道，学校的物质文明、政治文明和精神文明得到协调发展，民主政治建设逐步规范，办学规模逐渐扩大，教学设施逐步完善，年度财政和职工收入逐年增长。
特别是近数年来，在上级领导的大力支持下，在学院党委、行政和工会领导带领下，全校教职工奋力拼搏，一步一个台阶，从“省级重点中专”到“国家级重点中专”，最后成功地重返高校行列，再次正式举办高等职业技术教育，为学校发展开辟了新的广阔前景。
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“模范教职工之家”自评报告人们常说：家是避风的港湾，家是卸下疲惫，放松身心的家园，家是重新获得自信的矿藏。
我园是黄陂区唯一一所公办园，唯一一所市级一级园。
目前在职教师58人，退休教师35人。
工会工作规范化，建好教职工之家，能让教职工当家作主，能提高教职工教学工作能力，关心教职工的生活，积极开展各类活动，能让教职工体会到家的温暖，也能让幼儿园的工作做得更好。
现在对本园工会工作规范化建设、建家情况自评如下：一、建设教工之家指导思想.以“三个代表”重要思想、深入践行科学发展观为指导，深入贯彻全国总工会十七大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合我园工会实际，以“建家”工作为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强部门小组建设，夯实“建家”基础；开展“模范建家”工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
在总结和巩固近年来工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把我园工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。
二、模范职工之家创建情况。
本园工会在园党支部的领导下，按照区直机关幼儿园工会教职工之家创建计划，围绕“模范建家”工作，履行工会职能，主抓基层建设，强化自身建设，加强人性化管理，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力，使整个建家工作呈现了良好局面。
1、重视建设模范之家的领导工作和制度建设。
幼儿园党委重视建设模范教工之工作，责成本园工会全面负责，并制定了进一步加强教工之家建设的实施方案，制订了模范教职工之家硬件建设方案。
2、广泛动员，精心组织，抓好以园务公开为主要内容的民主管理工作。
园务公开是民主管理工作的立足点。
民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有园务公开就没有教职工的知情权。
知情权得到保障，教职工才能充分行使发言权，从而为幼儿园的科学决策提供更多的依据。
自本届工会成立以来，无论是本园的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让教职工根据自身条件公平竞争。
并且将决策结果公示，使各个工作环节透明，便于教职工监督，使教职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。
在工作中，本园工会能够倾听教职工呼声，了解民情，集中民智。
教职工对幼儿园的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向幼儿园领导建议，也可以向工会建议。
所有的建议均统一整理，提交本园领导班子联席会议审定采纳，而后归口落实。
另外，我园还非常注重民主管理氛围。
一年中，多次组织召开教职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、教职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把民主化管理工作落到了实处。
3、关注教职工生活，解决教职工困难，抓好以维护教职工切身利益为主要内容的维权工程。
幼儿园工会十分关注教职工生活，积极反映教职工的呼声和要求，采取多种方式为教职工排忧解难送温暖，处处维护职工权益。
主要表现在以下2个方面：（1）协助有关部门为教职工每一年做健康体检2次，女教职工还增加了妇科检查项目。
每一年都会组织全体教职工外出考查一次，为所有教职工购买商业保险，积极争取提高教职工岗位津贴。
（2）开展职工（包括职工的直系亲属）送“温暖”活动。
职工办理婚、丧事或因病住院时，领导（党政工）都带礼品前去慰问，以示关心。
截止到11月，2014年度共计看望教职工达23人次，红白喜事5次。
另外，还做好贫困教职工档案管理工作。
每年的春节、元旦之际，开展扶贫解困送温暖活动，每年都有教职工受到帮助。
送温暖活动不仅在“双节”进行，而是已形成制度化、经常化，今年7月，(更多内容请访问好范文网)退休老教师李善英因患尿毒症住院，生活拮据，工会领导和园领导带头捐款，及时给予了补助。
4、组织开展有益于教职工身心健康的各类活动，丰富了教职工的文化生活，增强了教职工的凝聚力，陶冶职工情操，促进了社会主义精神文明建设。
例如：开展了教职工拔河比赛，趣味运动会，2次茶话会。
5、做好教职工的业务培训和技能比赛。
每年暑期，工会都会认真组织教职工参加电脑、教材研究、教学方法等方面的培训，每年至少要组织3此技能比赛，积极推荐优秀人才参加市区级技能比赛。
先后有5人次获得市区级技能比赛一二等奖。
三、自评结果综上所述，在幼儿园党支部的正确领导和行政的大力支持下，在全体教职工的共同参与下，我园工会各项工作均得以顺利开展，使“建模范之家”工作初见成效。
在连续几年建设“教工之家”的基础上，最近我们对照有关标准自检、自查、自评，评建结合，自评得分为94分，自评认为已基本达到“模范教职工之家”的要求，现申请上级工会审查、审核。
申报模范教职工之家自查自评汇报材料（工会主席——王亚萍）尊敬的各位领导：您们好！我是霍城县示范幼儿园工会主席王亚萍。
现在由我向大家作自查自评报告，我园工会在上级工会和幼儿园党、政领导的关心和支持下，积极认真地开展创建“模范教职工之家”活动，成立了以园党支部书记为组长，园长、工会主席为副组长，工会委员和教职代表为成员的创建工作领导小组，明确责任，履行职能，制定了切实可行的创建计划和实施方案。
自2014年3月我园工会通过了伊犁州教育工会“模范教职工之家”的考核验收后，为充分发挥“模范教职工之家”的积极作用，我园工会不断加强自身建设，切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事、办实事。
现通过全园职工（会员）代表评议大会，参加会议41人，同意申报自治区“模范教职工之家”人数41人，现对照《自治区教育工会基层组织创建“教工之家”考核验收标准》，自查自评如下：第一项：党委领导。
总分25分，自查得分：24.5分，失分的主要原因是由于幼儿园教师缺编，没有专职的工会干部，工会干部全部由教学一线的老师兼任，教学任务重，工会干部两头兼顾，工作压力大，导致好多活动不能经常开展，落实不好。
针对失分项，制定整改措施如下：一是尽快配备专职的工会干部，确保工会各项活动落到实处。
二是进一步关心关注教职工的冷暖问题，为他们多办好事、实事。
三是加强工会干部的理论知识培训，形成专业型、学习型的工会组织。
第二项：行政支持。
总分25分，自查得分：24.7分，失分的主要原因是工会的办公设施比较简陋，研究工会工作不够及时，工会经费紧张。
针对失分原因，制定整改措施如下：一是及时配齐配全工会办公设施，创建一个良好的办公环境。
二是及时足额拨付工会经费，努力解决教职工的实际困难。
三是进一步关心和支持工会工作，定期研究解决工会工作和教职工队伍建设中存在的突出问题。
第三项：工会运作。
总分30分，自查得分：29.9分，失分的主要原因是创新工作有待提高（因为工作性质不同，全体教职工聚在一起的时间很少，为了孩子的安全，集体性的活动不是很多）；工会提案落实难度大（由于40-50及双语教师每次都提到增加工资一条，我们已经争取到每人增加100元，虽然不太多，但是因为我园资金问题，所以只能量力而行），针对失分原因，制定整改措施如下：一是积极开展教职工培训活动，努力提高教职工的整体素质。
二是提高工会干部的办事能力，尽可能的解决教职工提出的合理的要求。
使广大教职工都能感受到家的温暖。
第四项：会员为主。
总分20分，自查得分：19.9分，失分主要原因是我园全体教职工较少能统一观看宣传片和法制讲座，每次直接受益者，只有部分人员，有一部分教职工要看护幼儿，只能等到观看过的教职工回来和他们交流经验。
针对这些失分项，制定整改措施如下：我园开通校内网，可将各类学习文件共享，老师们可以在自己的教室，上传自己的教学心得和幼儿的点滴生活等等，也可以通过下发文件观看各类教育教学资料、视频等，这一策略解决了人员不足问题，在不断提高教师自身能力的同时，也不耽误教育教学工作，确保了幼儿安全和幼儿教育教学工作的开展。
对照自治区检查验收标准，霍城县示范幼儿园工会自查累计得分：97分，达到了自治区教育工会“模范教职工之家”标准，特此申请，望上级工会给予考核验收。
请各位领导提出宝贵意见，让我们的工会工作更好的为我园教职工服务，让我们在服务的道路上越走越宽，越走越好！霍城县示范幼儿园工会2014年6月为进一步贯彻落实全心全意依靠教职工办学方针，发挥广大教职工在学校改革、建设和发展中的主人翁和主力军作用，推进和谐校园建设，促进工会工作再上新的台阶，根据省教育工会文件精神，结合我校具体实际，现就我校创建“模范教职工之家”制定如下方案。
一、总体要求开展创建“模范教职工之家”活动，是我校坚持开展的建“家”活动的继续与发展。
在新的发展形势下、以新的目标和新的要求，是我校深入贯彻党的xx大精神，落实科学发展观，推进学校事业全面、协调、可持续发展的重要举措；是坚持以人为本，切实保护、发挥、调动广大教职工积极性和创造性的有效载体；是进一步增强工会组织活力。
为此，开展创建“模范教职工之家”活动，要紧紧围绕学校中心，坚持以邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，以维护教职工合法权益、切实解决广大教职工最关心、最直接、最现实的问题为切入点，以加强师德教风建设、完善教代会制度、实行校务公开为重点，进一步加强工会组织建设，进一步加强教职工队伍建设，积极推进和谐校园建设，团结引导广大教职工为学校改革、发展作出更大的贡献。
二、组织领导开展创建“模范教职工之家”活动，要坚持齐抓共建的原则，努力形成党支部统一领导、行政积极支持、工会具体实施、教职工热情参与的创建工作格局。
为加强对创建工作的组织领导，成立创建工作领导小组，由学校校长任组长，支部书记、工会主席任副组长，副校长、办公主任为成员；领导小组下设办公室，负责创建活动的日常组织工作。
兼任办公室主任，成员为，干事为。
三、工作步骤第一阶段：从现在起至4月底为宣传发动阶段。
主要任务：组织全校教职工会员学习工会法、工会章程和省教育工会《关于深入开展创建xx省教育系统模范教职工之家活动的通知》等文件精神，使全校上下进一步统一认识、形成合力，把创建活动列入学校的重要议事日程，广泛动员全校教职工会员以主人翁姿态，积极关心和参与“建家”活动。
第二阶段：5月至8月底为创建工作阶段。
主要任务：1、完善教代会制度；加强工会组织建设；2、积极争取行政的支持，逐步改善教职工活动场地和设施，有计划地开展丰富多彩的教职工文体活动。
3、以落实教代会代表提案为重点，切实为教职工做实事、办好事、解难事。
4、广泛开展学习活动，进一步推进师德教风建设。
5、积极推行校务公开，促进民主决策、民主管理、民主监督。
6、认真回顾近几年来工会工作，总结经验，查找差距，抓好整改。
对工会工作近几年形成的有关文件、资料进行整理和建档。