员工工伤管理规定
员工工伤管理制度
员工工伤治理制度（试行）一、目的根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》，为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，着落公司本钱，并使工伤治理有依可循，特制定本标准。
二、适用范畴本标准适用于本公司在职的每位员工。
三、定义企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。
四、职责（一）人力资源部负责办理员工工伤险的缴纳工作。
并为员工办理工伤认定、按规定给予办理报销。
（二）各部门领导全面负责本部门的工伤治理工作。
不得瞒报虚报工伤事故，控制并着落工伤事故率，积极配合调查和处理工伤事故.（三）各部门领导负责办理工伤事故认定和鉴定，并向行政办公室提交工伤事故报表。
五、工伤治理规定（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因遭到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因实行工作职责遭到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间，由于工作原因遭到伤害或者产生事故着落不明的;6.在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）职工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到伤害的;3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，依照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（三）不得认定为工伤或者视同工伤的情形：1.成心犯法的;2.醉酒或者吸毒的;3.自残或者自杀的。
4.因工负伤后，本人成心加重伤情或无理谢绝接受检查医治的；5.由于本人违法行动或成心行动（包括但不限于自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆的;6.劳动者不听从用人单位领导安排和指挥，工作中因忽视大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、工作时间以外未经主管领导批准擅自加班以及违背工作操作规程等因素而造成伤害；7.法律规定的其它事项。
工伤考勤管理制度
工伤考勤管理制度第一章总则第一条为了规范和完善工伤考勤管理制度，保障员工的劳动权益，提高企业安全生产水平和员工工伤事故防范能力，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时员工等。
第三条本制度通过员工手册、集体合同等形式向员工宣传，员工应当严格遵守。
第四条本制度的具体实施由企业安全生产管理部门负责，各部门负责人应当积极配合。
第二章考勤管理第五条企业实行严格的考勤制度，员工应按规定时间上班打卡，下班打卡。
第六条员工如需请假，须提前向所在部门主管请假并得到批准，否则将视为旷工。
第七条员工如因病休假，需提供病假证明。
如果请假时间超过2天，须提供医院开具的病假证明。
第八条迟到、早退、旷工等情况，将按照企业规定的处罚措施予以处理。
第九条考勤管理部门应当每日对员工的考勤情况进行记录和归档，建立考勤档案。
第三章工伤防范第十条企业应当加强工伤防范宣传教育，定期组织员工参加安全生产培训和演练，提高员工安全防护意识和应急处理能力。
第十一条企业应当配备足够的安全防护设施和器材，如头盔、防护眼镜、防护服等，并定期对设施和器材进行检查和维护。
第十二条企业应当建立健全的工伤事故预警机制，及时发现隐患并采取措施予以排除。
第十三条企业安全生产管理部门应当每月对企业安全生产情况进行排查核实，并将排查结果向上级主管部门报告。
第四章工伤管理第十四条员工发生工伤事故后，应当立即向所在部门报告，并及时就医治疗。
第十五条企业应当协助员工尽快申请工伤认定，提供必要的资料和证明。
第十六条企业应当积极协助员工进行工伤事故的调查和处理，并积极配合安全监管部门的处理。
第十七条企业应当及时向员工支付工伤医疗费、康复费和误工补助费等。
第十八条企业应当对工伤事故进行定期分析和总结，不断完善工伤防范措施和应急处理措施。
第十九条企业应当建立健全的工伤管理档案，对工伤事故进行归档和总结。
第五章法律责任第二十条企业应当严格执行国家相关的劳动安全和卫生法律法规，如违反法律法规将受到相应的法律处罚。
员工工伤保险管理制度
员工工伤保险管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理企业员工的工伤保险事宜，确保员工在工作过程中受到意外损害时能够及时获得合理的医疗保障和经济赔偿。
同时，通过建立科学的管理标准和考核标准，促进员工的安全意识和工作保护意识，提高企业整体的员工工伤保险管理水平。
二、适用范围本制度适用于全部在企业正式注册的员工。
三、管理标准1.公司将依法为员工购买工伤保险，并定时缴纳保险费用。
2.公司将建立健全的工伤事故报告机制，确保及时、准确地记录和报告工伤事故。
–当员工发生工伤事故时，应立刻报告所在部门，部门应及时向人力资源部报告，并供应认真的事故情况。
–人力资源部将依照规程和相关法规，向保险公司报告工伤事故，并帮助员工办理工伤保险理赔手续。
3.公司将建立健全的工伤风险评估制度，定期开展工作场合的安全检查和隐患排查。
–各部门负责人应及时整改和除去发现的安全隐患。
–人力资源部将定期组织对各部门进行安全培训，提高员工的安全意识和风险防范本领。
4.公司将为员工供应必需的劳动保护设施和个人防护用品，并定期检查、维护和修理和更换。
5.公司将乐观推行职业病愈工作，对受伤员工供应必需的病愈训练和布置适合的工作岗位。
四、考核标准1.全员参加：全体员工应参加企业安全管理工作，乐观发现和报告安全隐患，并乐观参加安全培训和演练活动。
2.明确责任：各部门负责人要切实履行安全管理职责，确保工作场合的安全环境和设施。
3.完满制度：及时更新和完满工伤保险管理制度，保障员工权益，提高工作场合的安全水平。
4.安全培训：举办定期的安全培训课程，提高员工对工作安全的认得和应对本领。
5.安全检查：每月对各部门进行一次安全检查，并及时整改发现的隐患。
6.应急演练：每季度组织一次安全应急演练，提高员工的应急处理本领。
7.工伤理赔：及时、准确地办理员工的工伤理赔手续，保障员工的合法权益。
五、保密要求本制度所涉及的员工个人信息、工伤事故信息等均属于企业的商业秘密，全部相关人员必需保守机密，不得擅自泄露。
员工工伤保险管理制度
员工工伤保险管理制度一、目的为维护员工的合法权益，提高员工安全意识，加强企业的安全管理，规范员工工伤保险管理制度，特制定本制度。
二、范围本制度适用于公司内所有员工参加工伤保险。
三、制定程序1.该制度的制定由公司总经理办公室负责，并听取人力资源部和安全环保部的意见；2.制定初稿时，应咨询法务部门并征求相关工会的意见；3.经过内部研讨和修改后，报公司总经理审核，定稿后发布实施。
四、制度内容1.制度名称：员工工伤保险管理制度；2.制度目的：（1）规范公司员工参加工伤保险；（2）保障员工在工作中的安全和健康；（3）提高员工安全意识和防范意识；（4）明确各部门的职责，加强责任制度落实。
3.制度内容：（1）公司应依法参加工伤保险，并按规定缴纳保险费；（2）员工在工作中受到事故伤害，应立即报告上级主管部门，并及时就医治疗；（3）如需申请工伤保险，应按照流程办理，并向公司提供相关证明材料；（4）公司应保护员工的合法权益，配合员工办理相关手续；（5）公司应与保险公司保持联系，及时了解保险理赔进展情况，并与员工及时沟通；（6）公司应定期开展相关安全教育和培训，提高员工安全意识和防范意识；（7）各部门应按照职责和制度要求，落实好工伤保险管理工作，并做好相关档案的保管工作。
4.责任主体公司总经理办公室、人力资源部、安全环保部、各部门主管、员工。
5.执行程序公司总经理办公室、人力资源部、安全环保部、各部门主管应各自按照规定执行工伤保险管理制度，确保体系的贯彻落实。
6.责任追究对于在工伤保险管理工作中存在的问题和失职行为，各部门主管和责任人应承担相应的责任，由公司予以处理。
五、法律法规和公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部相关政策规定以上法律法规和公司内部政策规定是制定本次工伤保险管理制度的基础。
同时，公司应及时更新相关政策和制度，保证制度的完善和动态管控。
员工工伤保险管理制度范文（4篇）
员工工伤保险管理制度范文目录第一章总则第二章工伤保险的适用范围和对象第三章工伤保险的基本权益和待遇第四章工伤保险的申报和认定第五章工伤保险的支付第六章工伤保险的管理和监督第七章罚则第八章附则第一章总则第一条为了有效保障员工的工作安全和健康，提供必要的工伤保险待遇，根据国家有关法律法规和政策，制定本工伤保险管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工、实习生等。
同时，本制度适用于公司所辖分支机构及办事处的员工。
第三条公司工伤保险的投保事由范围包括员工因工作原因所导致的意外伤害、职业病以及其他与工作相关的疾病。
第四条公司将按照国家相关规定购买工伤保险，并确保保费按期足额缴纳，以保障员工权益。
第二章工伤保险的适用范围和对象第五条公司的员工均适用工伤保险制度，包括但不限于下列人员：1. 全职员工2. 兼职员工3. 劳动合同期满后正式录用的实习生和临时工4. 参加职业技能培训的学员。
第六条受聘于本公司的员工，在正常履行工作职责的过程中，如发生以下情况，应视为工伤保险范畴：1. 在工作时间和工作地点内遭受工伤；2. 在出差、外勤等工作任务中遭受工伤；3. 在工作过程中，由于工作条件不符合相关安全要求，导致意外伤害的；4. 因履行工作职责和职位要求，与他人产生纠纷或发生斗殴等行为导致的工伤。
第七条临时工和实习生在工伤发生时，应当立即通知上级主管，并及时报案申请工伤保险待遇。
第八条公司聘请的劳务派遣工、临时工、实习生等，应由派遣单位负责购买该员工的工伤保险。
第三章工伤保险的基本权益和待遇第九条受保员工在遭受工伤后，享受以下基本权益和待遇：1. 医疗待遇：受保员工应选择定点医疗机构进行治疗，医疗费用按规定报销；2. 伤残待遇：受保员工因工伤致使基本劳动能力减少或丧失的，按照工伤程度、失能程度等因素给予相应的伤残待遇；3. 一次性工伤补助金：受保员工因工伤需要休养或随工伤去世，给予一次性工伤补助金；4. 职业病待遇：对于职业病患者，给予相应的治疗和护理，同时补偿因职业病带来的经济损失；5. 工亡家属抚恤金：工伤造成受保员工死亡的，给予工亡家属一定程度的抚恤金。
公司工伤病假管理制度
公司工伤病假管理制度第一章总则为规范公司工伤病假管理，保障员工权益，提高公司生产效率，特制订本制度。
第二章工伤病假的概念和范围1. 工伤病假是指员工因患有疾病或受到工伤而无法正常工作，需要在规定的医疗时间内休息治疗的情况。
2. 工伤病假范围包括：因疾病或工伤住院治疗的员工；因疾病或工伤需要进行手术治疗的员工；因疾病或工伤需要长期休养的员工。
第三章员工工伤病假管理流程1. 员工如患病或受伤无法正常工作，应及时向直接主管汇报，并根据公司规定填写请假申请表。
2. 员工在请假期间，应立即到医院进行治疗，取得医疗证明单，并在规定时间内将医疗证明单提交给人力资源部门备案。
3. 员工请假期间，需每天定时向直接主管报告病情情况，并在医生的许可下安排合适的按时复工或请假。
4. 员工在病假期间如果需要延长请假时间，需提供医生的书面证明，并经直接主管批准后方可延长请假时间。
5. 员工因工伤请假，须事先向公司报备并提供工伤证明。
公司将按照国家有关法律与规定办理相关手续。
第四章工伤病假考核标准1. 公司将根据员工的病情情况，医生的诊断证明及公司实际情况，对员工的请假情况进行综合考核。
2. 对于需要长期休养的员工，公司将安排专人进行定期探望，并根据病情变化适时调整工作安排。
3. 对于病假率较高的员工，公司将根据具体情况进行适当处罚或奖励。
第五章保障措施1. 公司将为病假员工提供高品质的医疗卫生服务，提供必要的精神慰藉和物质帮助。
2. 公司将提供适当的薪资补贴和医疗保险，确保员工在病假期间能够正常生活。
3. 对于病假员工，公司将安排专人进行关怀和照顾，以确保员工能够早日康复并重返工作岗位。
第六章附则1. 公司将根据实际情况不定时修订和完善本制度，员工应严格遵守公司的相关规定，如有违反，将受到相应的处罚。
2. 本制度自颁布之日起生效。
以上就是公司工伤病假管理制度，希望员工能够认真遵守，公司将竭诚为员工提供最优质的服务和保障。
安全事故和工伤管理考核规定
安全事故和工伤管理考核规定一、安全事故和工伤的定义安全事故是指因非正常的事故事件造成的人员伤亡，财产损失等情况；工伤则是指工人、职员、员工在生产和工作中受到的意外损害和职业病。
二、考核指标为了保证企业在工作中的安全和良好的生产工作状态，我们需要建立科学的考核标准。
以下是我们建议的考核指标。
1. 安全事故发生率：企业安全事故发生率=（报告的安全事故件数÷年度总产出）×1000‰。
其中，发生率越低越好。
2. 安全事故死亡率：企业安全事故死亡率=（死亡人数÷报告的安全事故件数）×100％。
其中，死亡率越低越好。
3. 工伤发生率：企业工伤发生率=（报告的工伤事故件数÷年度总产出）×1000‰。
其中，发生率越低越好。
4. 工伤认定率：企业工伤认定率=（认定的工伤事故件数÷报告的工伤事故件数）×100％。
其中，认定率越高越好。
5. 安全投入占比：企业安全投入占比=（年度安全管理支出÷总成本）×100％。
其中，投入占比越高越好。
6. 安全检查检查合格率：企业安全检查检查合格率=（安全检查合格的次数÷总检查次数）×100％。
其中，合格率越高越好。
三、考核标准1. 安全事故发生率：年度安全事故发生率不得超过当地行业平均水平的2%，否则将面临肯定的罚款，并被要求订立改进措施和规划。
2. 安全事故死亡率：公司须保证并确保安全事故死亡率低于0.3%。
假如死亡率高于市场平均水平，则公司将面临肯定的罚款，并被要求订立改进措施和规划。
3. 工伤发生率：年度工伤发生率不得超过当地行业平均水平的3%。
假如发生率高于市场平均水平，则公司将面临肯定的罚款，并被要求订立改进措施和规划。
4. 工伤认定率：工伤认定率须确保在95%以上。
假如认定率低于此标准，则公司将面临肯定的罚款，并被要求订立改进措施和规划。
5. 安全投入占比：安全投入占比应确保在5%以上。
工伤管理规定及典型案例分析
第七条 职工的工伤认定以博兴县人力资源和社 会保障局出具的《工伤认定书》书面结论为准。
第八条 《工伤认定书》出具后,受伤职工应向控 股安全管理部提交下列报销申请材料： 1、住院病历1份； 2、用药明细1份； 3、收费票据原件。
第九条 博兴县人力资源和社会保障局审核材料通 过后出具拨付三联单，控股安全管理部通知产业公司安 全管理部门核实报销金额并加盖公司公章。
4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发 生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事 故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情 形。
第二条 职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4 8小时之内经抢救无效死亡的；（骨折案列） 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中 受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已 取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的； 4、职工有前款第（1）项、第（2）项情形的，按 照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前 款第（3）项情形的，按照《工伤保险条例条例》 的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保 险待遇。
案例五
午休时被撞伤能否认定为工伤
【案例】：中州市汽车修理技术公司厂区内，职工张演和陈 明午餐后从职工餐厅走出来，来到烤漆房。张演疲惫地说： “累了一上午，中午还要加班，先在这儿歇会儿。”陈明也 显得很疲惫，随声附和：“好嘞，休息一下！”两人靠在烤 漆房的窗户边休息。过了一会儿，张演伸伸懒腰打了个哈欠 ，看看表提醒陈明说：“时间差不多了，任务很紧急，我们 去加班吧。”说着，张演起身拿起工具箱走向门口，陈明也 紧身其后。这时，同事曹金辉开着车突然从烤漆房门口冲了 过来，一下子撞倒了张演。咚！张演被撞并反弹在烤漆房的 门玻璃上，发出一声惨叫。曹金辉赶忙下车查看，陈明赶紧 打电话向120求救。张演被抬进救护车，救护车呼啸着将他 送到了医院。
工伤奖罚管理制度
工伤奖罚管理制度第一章总则第一条为了保障员工的人身安全，维护企业的生产秩序，规范工作行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，制定本奖罚管理制度。
第二条本制度适用于所有本企业的员工，包括劳动合同工、临时工、实习生等。
第三条工伤奖罚管理制度应当按照公开、公平、公正的原则进行执行，确保员工的权益受到有效的保护。
第二章工伤奖励第四条企业将建立完善的工伤奖励制度，对那些在工作中确实做出了贡献并受伤的员工予以奖励，以激发员工的工作积极性。
第五条奖励的方式包括但不限于：现金奖励、物质奖励、荣誉奖励等。
第六条奖励的条件：员工在工作中因公受伤并确实做出了贡献，且经公司确认符合奖励条件者。
第七条奖励的程序：员工受伤后，应当及时向公司报告，并提供相关证明材料。
公司将组织相关部门审核，确认符合奖励条件的员工，并按照奖励制度发放奖金。
第八条工伤奖励的标准：奖励的金额及形式应当根据员工的受伤情况和所作贡献的大小来确定，公平合理。
第三章工伤处罚第九条企业将建立完善的工伤处罚制度，对那些在工作中因过失或违规行为导致受伤的员工予以处罚，以维护企业的正常秩序。
第十条处罚的方式包括但不限于：扣发工资、降级、调离岗位、辞退等。
第十一条处罚的条件：员工在工作中因过失或违规行为导致受伤，属于公司所规定的违章操作或者不当行为者。
第十二条处罚的程序：员工受伤后，公司将组织调查核实，确定责任归属，并根据情节轻重给予相应的处罚。
第十三条工伤处罚的标准：处罚应当与违规行为严重程度相适应，不得过重或过轻。
应当公开、公平、公正执行。
第四章附则第十四条员工对于工伤奖罚管理制度有异议的，可以向公司提出申诉，公司将组织相关部门进行调查，并给出处理结果。
第十五条本制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，应当经公司领导同意后方可进行。
第十六条本制度的最终解释权归本公司所有。
以上为《工伤奖罚管理制度》，请公司员工认真学习并遵守。
员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度
员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度负责制定公司安全生产责任保险管理制度，监督公司安全生产责任保险的实施情况。
负责公司安全生产责任保险的理赔申请、审核和支付工作。
4.4人力资源部负责职工工伤保险的申报、变更、终止手续。
负责职工工伤保险的缴费和核算工作。
5保险责任公司应当按照国家有关规定，为职工购买工伤保险。
职工符合本制度第3.1条、第3.2条的规定，发生工伤事故的，应当及时向公司报告，并按照公司规定的程序进行报案、就医、理赔等手续。
6工伤保险待遇职工发生工伤事故的，应当按照国家有关规定享受工伤保险待遇。
公司应当按照国家有关规定，为职工提供必要的康复治疗和职业康复服务。
7工伤保险费用的支付公司应当按照国家有关规定，为职工缴纳工伤保险费用，并及时足额地支付工伤保险待遇。
公司应当按照国家有关规定，建立工伤保险基金，用于支付工伤保险待遇和推行职业病防治工作。
8工伤事故调查处理公司应当按照国家有关规定，对发生的工伤事故进行调查处理，并及时向职工和社会公布事故情况和处理结果。
公司应当加强工伤事故的预防和管理，推行安全生产责任保险制度，确保职工的人身安全和健康。
负责厂内交通、火灾事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导，以及工伤事故的调查、分析、处理，并出具公司级事故分析报告。
此外，协助工伤事故的调查分析和处理工作也是其职责之一。
行政办公室负责参与工伤事故现场的抢救及简单处理，同时保障救护车辆的正常运行。
XXX负责办理员工投保，并更新名单。
此外，还负责受伤员工的医疗管理，包括就医、转院、出院后保险理赔、评残、安置和复工等。
工伤管理程序包括办理投保和事故处理，以及责任追究和报险程序。
具体而言，各厂、部需在每月3日前将参保人员名单上交XXX，而XXX则需在每月5日前将名单上报保险公司。
当发生工伤事故时，事故现场作业人员必须及时向部门主管领导（安全员或当班领导）汇报，同时保护好事故现场。
部门主管领导接到汇报后应第一时间到达现场组织救护，同时通知部门负责人和公司总调度室。
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1. 目的
为了规范工伤申报及费用报销程序，降低公司成本，并使工伤管理有据可循，
特制定本标准。
2. 范围
本标准适用于公司在职的每位员工。
3. 定义
工伤——是指企业员工在工作中造成的职业病、负伤、致残和死亡。
4. 职责
4.1 总裁负责全集团的工伤管理工伤；各分公司总经理负责全面管理本公司的工伤
管理工作。
4.2 集团执行总经理全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理
工作。
4.3 各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作；并向人事行政部提交工伤事故报
表。
4.4人事行政部负责根据工伤认定资料及结论，按规定给予办理报销手续。
5. 工伤事故认定范围
5.1下列情形之一，认定为工伤：
位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的；? ? ?
生以上事故下落不明的；
5.1.6 在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的
道路交通机动车事
故的；
5.2下列情形之一，视同工伤：
5.3下列情形之一，不能认定为工伤：
6. 工伤治疗及申报程序?
6.1 工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。
6.2 部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》
（详见附件），并在
24小时内送至人事行政部，人事行政部向社保或保险公司申报。如部门或个人
发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责
任人瞒报责任。
6.3 人事行政部及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，经审核后于接到工
伤报告12小时内，或工伤事故发生48小时内向保险公司申报。另购买工伤保
险于30日内向社保局申报。
6.4 若购买意外伤害险等商业险种，发生非工伤意外事故时，应在事发24小时内向
人事行政部报告，并积极配合人事行政部代办保险相关事宜。
7. 工伤认定材料
7.1 事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；
7.2 医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单
等一切医院开具的资
料。
7.3 因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书
以及其他有效证明；
7.4 因公外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提
交 《出差申批表》
或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明料； 因工外出
期间，属于由于发
生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；
7.5 属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居
住地正常路线图，公
安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通
事故的，需提供机动
车驾驶证；
7.6 属于从事抢险、救灾、救人等维护国家、公共利益的活动中受到伤害的，需提
交单位或者县级政府
民政、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员
会的鉴定结论；
8. 工伤事故报销管理
8.1 人事行政部负责将工伤报销材料提报工伤保险部门。
8.2 凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分，剩余部
分由公司承担。
8.3 未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。
8.4工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人事行政部，
否则不予报销医药费。
9. 伤残鉴定及补助管理
9.1 购买社保的一次性伤残补偿金，将由社保局按工伤职工事故前12个月平均工资
为基数计发。支付
标准为：一级残废24个月；二级22个月；三级20个月；四级18个月；五级
16个月；六级14个
月；七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。
9.2 购买意外伤害险等其他商业险种的将有保险公司按伤残程度计赔。
9.3 在工伤住院期间，保险公司理赔误工费的；
9.3.1 若医疗费用全部理赔，保险公司所理赔的误工费全额发放给个人；
9.3.2 若医疗费未全额理赔的，保险公司所理赔的误工费应先冲抵医疗费，剩余
部分再发放给个人。
9.4 医疗补偿标准及工资待遇
9.4.1 事故非本人不可抗拒因素所致，或非本人过失所致，鉴定为工伤的：
类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇
轻伤 一般为皮外伤 7天以内 承担100%的治疗费 100%的按岗位工资 7-30天 100%的按岗位工资
30天以上 100%的按岗位工资
重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1-2个月 100%的按岗位工资 2-6个月 公司一次性支付一定的费用 100%的按岗位工资
6个月以上 100%的按岗位工资，解除劳动关系
死亡 因抢救无效而死亡 承担相应的抢救费用
参照国家工伤规定一次性抚恤补偿
标准执行
9.4.2 事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的：
类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇
轻伤
一般为皮外
伤
7天以内 不计 80%的岗位工资
7-30天 60%的岗位工资
30-60天 40%的岗位工资
重伤 一般为头部、胸部重
伤、骨折
1-2个月 80%的岗位工资
2-6个月 承担50%的治疗费 60%的岗位工资，痊愈后仍可到公司上班
6个月以上 享受60%的基本工资，解除劳动关系
死亡
因抢救无效而死亡 承担相应比例（≤80%）的抢救费用 参照国家工伤规定一次性抚恤补偿
标准执行
注：①公司负担的医疗费用是指：由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。
②事故非本人不可抗力因素所致，或非本人过失所致的住院治疗，伙食费按当地
因公出差伙食补助标
准支付百分之百；事故因本人过失或操作不符合操作规程所致的，住院治疗伙
食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之五十。
9.4.3 不能鉴定为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇，购买意外伤害险的，
公司可以为其代办
理赔业务，理疗费及误工费由保险公司理赔。
10. 预防措施
10.1 各部门应采取积极的预防措施，降低工伤事故发生率。需定期组织生产安全
知识及规范操作知识
培训，使员工按照正确的操作流程作业。
10.2 有下列情形之一的，应当追究责任人的责任：
10.2.1 有事故隐患，生产作业条件恶劣，拖延不改，造成伤亡事故的；
10.2.2 违反安全制度或操作规程，玩忽职守，造成伤亡事故的；
10.2.3 因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故的；
10.2.4 发现有伤亡事故险情，未立即报告，造成伤亡事故的；
10.2.5 违反劳动纪律，擅离职守，造成伤亡事故的。
10.3有下列情形之一的，应当对有关人员从重处罚：
10.4对事故的有关责任者，应按有关规定给予适当的行政处分。
11.相关表格
11.1《工伤事故报告单》。
11.2《出差申请表》。
编制： 审核： 批准：
日期： 日期： 日期：
工伤事故报告单
编号：WR-50
姓名 部门 联系电话
负伤时间 负伤地点
负伤原因：
签名： 日期：
负伤情形：
签名： 日期：
处置方法：
签名： 日期：
人事行政部门鉴定：
签名： 日期：
常务总经理意见：
签名： 日期：
总裁意见：
签名： 日期：