员工工伤管理规定
某公司员工工伤保险管理制度
某公司员工工伤保险管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工工伤保险管理工作，根据《工伤保险条例》、《社会保险法》等法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工等。
第三条公司应当依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。
员工发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
第四条公司应当建立完善的工伤保险管理制度，保障员工的合法权益，维护公司的正常生产经营秩序。
第二章工伤保险的认定和管理第五条公司应当指定专人负责员工工伤保险工作，负责员工工伤保险的申报、认定、待遇支付等工作。
第六条公司应当建立员工工伤保险档案，包括员工的个人信息、入职时间、工作岗位、工伤保险缴费记录等。
第七条公司应当定期对员工进行工伤保险培训，提高员工的工伤保险意识和自我保护能力。
第八条公司应当及时报告工伤事故，并在事故发生后15日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
第九条公司应当协助受伤员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并提供必要的证明材料。
第十条公司应当根据工伤认定结论和劳动能力鉴定结果，依法支付员工工伤保险待遇。
第三章工伤保险待遇第十一条员工发生工伤，享受以下待遇：（一）医疗待遇：包括工伤医疗费、康复费、交通费、住院伙食补助费等；（二）伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等；（三）工亡待遇：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
第十二条员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残待遇。
第十三条员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照伤残等级享受一次性伤残补助金。
第十四条员工因工死亡，其家属享受工亡待遇。
第十五条员工发生工伤，公司应当根据当地社会保险行政部门的认定结论和劳动能力鉴定结果，及时支付工伤保险待遇。
第四章法律责任和监督第十六条公司未依法参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
企业员工工伤管理规定
企业员工工伤管理规定企业员工工伤管理规定是为了保护员工权益和健康安全，确保企业的生产和管理秩序的规范化运行。
以下是企业员工工伤管理规定的主要内容：一、工伤认定1. 企业应按照国家和地方有关法律法规的规定设置工伤认定委员会，负责对员工提出的工伤申请进行认定。
2. 工伤认定应由企业根据员工提供的相关证明材料进行核实，并听取员工的陈述意见，作出公正、客观的认定结论。
3. 员工在劳动合同解除或终止后的两年之内提出的工伤认定申请，企业仍应予以受理并进行认定。
二、工伤保险赔偿1. 企业应按照国家有关法律法规和保险合同的约定，办理员工的工伤保险赔偿手续。
2. 员工应在发生工伤后及时向企业报告，并提供必要的证明和材料，合理配合企业进行工伤认定和保险赔偿程序。
3. 工伤保险赔偿包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力津贴、供养亲属抚恤金等项目，企业应按照规定及时支付相关款项。
三、预防工伤1. 企业应建立健全的安全生产管理体系，制定相应的安全生产规章制度和操作规程，提供必要的安全生产培训。
2. 员工应按照规定和要求正确佩戴和使用防护用品，参加企业组织的安全生产教育和培训，并积极参与安全生产活动。
3. 企业应定期进行安全生产检查和隐患排查，及时消除安全隐患，对违反安全生产规定的员工进行相应处罚和教育。
四、工伤应急处理1. 员工在发生工伤意外时，企业应立即采取紧急救助措施，并及时将员工送往医院进行治疗。
2. 企业应有专门的工伤应急处理小组，负责组织和协调工伤事件的应急处理工作，迅速采取措施防止事故扩大和再次发生。
3. 员工在工伤事故后应立即向企业报告，并提供必要的证明和材料，企业应积极配合医院和有关部门开展工伤认定和处理工作。
五、违规处罚1. 员工如果故意违反安全生产规定，导致工伤事故的发生或者事态的恶化，企业有权对其进行相应的违规处罚，包括警告、罚款、暂停工资、解除劳动合同等。
2. 员工如故意提供虚假材料或者隐瞒真实情况，导致工伤认定错误或者无法实施工伤保险赔偿，企业有权对其追究相应的法律责任。
工伤管理制度范文（三篇）
工伤管理制度范文【公司名称】工伤管理制度第一章总则第一条为了保护员工的健康权益，维护公司的安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本工伤管理制度。
第二章工伤认定与处理第二条公司将对员工的工伤进行及时认定，并按照国家规定的程序和标准，对工伤进行定性和定级。
第三条工伤认定程序如下：1. 员工在发生工伤后，应及时向所在部门主管报告，并填写工伤报告表；2. 部门主管应及时将工伤报告表提交给人事部门；3. 人事部门将工伤报告表转交给公司指定的医疗机构进行工伤鉴定；4. 医疗机构对工伤进行鉴定，并出具《工伤鉴定书》；5. 人事部门根据鉴定结果，进行工伤认定；6. 人事部门将工伤认定结果通知员工，并将相关信息报送给劳动保险部门。
第四条工伤处理程序如下：1. 公司将根据工伤认定结果，按照国家规定的程序和标准，为工伤员工提供医疗救治、康复和职业再就业服务；2. 公司将按照国家规定的标准，支付工伤员工的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；3. 工伤员工在治疗期间，应及时向所在部门汇报病情和治疗进展情况；4. 工伤员工应积极配合公司和医疗机构的工伤处理工作；5. 公司将为工伤员工提供适应工伤状态的工作岗位，并为其提供必要的工作调整或补贴。
第五章工伤预防与管理第五条公司将建立健全工伤预防和管理制度，采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生。
第六条公司将定期进行工伤事故隐患排查和安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第七条公司将组织工伤事故调查和分析，总结经验，改进工作，防止类似事故的再次发生。
第八章职责与义务第八条公司的各级管理人员应加强对工伤的管理和预防工作，确保员工的人身安全和健康。
第九条员工应积极参加公司组织的工伤防护培训和安全生产教育，严格遵守公司的安全规章制度，自觉维护个人和他人的安全。
第十条员工在发生工伤事故后，应及时报告并配合公司进行工伤认定和处理。
第十一章附则第十一条本制度自发布之日起生效，并置于公司劳动保障制度体系中，公司将根据需要进行相应的修订和完善。
工伤管理制度（6篇）
工伤管理制度工伤安全事故管理制度一、目的。
预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象。
适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。
三、工伤的认定1、工伤的认定：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；4)患职业病的；5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3)职工原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第1)项、第2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3、职工符合本适度上述第____条、第____条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)故意犯罪的；2)醉酒或者吸毒的；3)自残或者自杀的。
4)国家法律法规规定的其它情形。
4、工伤的种类。
按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
5、工伤认定负责部门。
公司安全生产领导小组与综合管理部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤的申报程序1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
2、申报范围：1)在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
公司员工工伤管理制度
公司员工工伤管理制度为了维护公司员工的合法权益，规范工作流程，减少工伤事故的发生，制定本公司员工工伤管理制度。
本制度是面向全体员工，凡在公司工作的员工必须严格遵守。
一、基本原则1.保障员工的身体健康和劳动权益，尊重员工的人格尊严。
2.明确工伤责任，严格按照法律法规的规定进行处理。
3.科学管理，预防为主，安全生产第一的方针。
二、职责和义务1. 公司的职责和义务1.按照国家和地方政府的法律法规和有关规定，完善和落实工伤管理体系，开展工作场所安全检查、安全员培训等相关工作。
2.提供安全、卫生、良好的工作环境和条件，采取有效措施确保员工的劳动安全、身体健康和劳动权益。
3.在员工遭受工伤时，依法及时足额支付工伤保险待遇和医疗费用，并协助员工按照规定进行伤病鉴定、复查复核等程序。
4.加强职业病防治工作，做好职业病危害识别、评价、监测、防治、管理和教育。
2. 员工的职责和义务1.遵守公司的各项安全、防护规定，使用劳动保护用品和设施，做好自身的安全防护和保护工作。
2.在工作中发现不安全或不适当的操作或作业方式时，应及时向岗位上级汇报或向公司相关人员反映。
3.严格按照有关规定参加工伤保险、医疗保险并及时足额缴纳扣除部分，保障自身的合法权益和社会保障待遇。
4.遵守工作纪律，按照公司的工作时间安排，严格执行岗位职责，保持良好的工作状态，努力完成工作任务。
三、工伤保险和工伤认定1. 工伤保险本公司员工要参加国家规定的工伤保险，享受相应的工伤保险待遇。
具体操作流程可了解公司财务部门相关人员。
2. 工伤认定1.员工遭受工伤时，应及时向辖区内的劳动保障监察部门或人民医院申报工伤。
2.公司要及时协助员工进行工伤认定，确保工伤认定程序及时、有效进行。
3.员工工伤的认定，应严格按照《工伤保险条例》和《工伤认定与程序规定》等相关法律法规的要求进行。
4.公司要认真审核员工提供的材料，并及时处理工伤认定手续。
遇复杂、疑难的案件，应及时向劳动保障部门或人民医院求助。
工伤管理实施细则（4篇）
工伤管理实施细则第一章总则第一条为了加强工伤管理，保护劳动者的合法权益，为实现全面建设小康社会提供有力的保障，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本实施细则。
第二条工伤管理实施细则适用于全国范围内所有单位和劳动者。
第三条工伤管理实施细则的基本原则是：预防为主，综合治理，依法保护，公平公正，权责明确。
第二章工伤定义与认定第四条工伤是指在工作过程中，职工因工作原因受到的意外伤害、职业病或者其他疾病，以及因此导致的生活护理、就业能力丧失或者死亡的情况。
第五条对于工伤的认定，应当从以下几个方面进行综合判断：（一）是否是在工作过程中受伤或患病；（二）是否是因工作原因导致的；（三）是否导致生活护理、就业能力丧失或者死亡。
第六条工伤认定的主体是劳动和社会保障部门，应当根据相关证据进行调查和鉴定。
第七条工伤认定的程序应当公开、公正、公平，并且应当对劳动者的申诉进行及时处理。
第三章工伤保险制度第八条工伤保险是指在劳动者因工伤致残、丧失劳动能力或者死亡后，由单位支付一定比例的工资作为抚恤金，并提供医疗、康复、生活护理和丧葬等福利待遇的一种社会保险制度。
第九条所有用人单位都应当依法缴纳工伤保险费。
第十条办理工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、抚恤金和丧葬费用等。
第十一条劳动者享受工伤保险待遇的时间不限，根据伤残程度和其他相关因素确定。
第四章预防工伤第十二条单位应当采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生。
第十三条单位应当建立健全工伤事故预防制度和工伤防护设施，提供职业健康检查和防护用品。
第十四条单位应当加强对劳动者的安全教育和职业健康培训，增强劳动者的安全意识和防范能力。
第十五条单位应当建立健全工伤应急救援机制，及时处理工伤事故，并确保劳动者得到及时的救治和抢救。
第五章工伤赔偿第十六条在劳动者发生工伤后，应当依法支付工伤赔偿。
第十七条工伤赔偿的内容包括医疗费用、康复费用、护理费用、交通费用、误工费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
公司员工工伤管理制度范本
一、总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全，预防和减少工伤事故的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于生产、管理、销售、行政等岗位。
二、工伤认定第三条工伤认定遵循以下原则：1. 凡在公司工作期间，因工作原因造成的人身伤害，均应认定为工伤；2. 凡在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，均应认定为工伤；3. 凡患职业病的，均应认定为工伤；4. 凡因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，均应认定为工伤。
第四条工伤认定范围包括：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3. 患职业病的；4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第五条以下情形不纳入工伤事故的申报范围：1. 因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；2. 未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；3. 违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；4. 从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；5. 国家法律法规规定的其它情形。
三、工伤报告与处理第六条发生工伤事故后，当事人应立即向所在部门负责人报告，同时向公司安全管理部门报告。
第七条公司安全管理部门接到报告后，应立即进行调查核实，并在24小时内向公司领导报告。
第八条公司领导接到报告后，应立即组织相关部门进行事故调查和处理。
第九条工伤事故处理流程：1. 确认工伤事故性质；2. 组织医疗救治；3. 计算工伤待遇；4. 负责事故调查和责任追究；5. 做好工伤事故档案管理。
四、工伤待遇第十条工伤待遇按照《工伤保险条例》规定执行。
第十一条工伤员工在治疗期间，其工资、福利待遇不变。
公司工伤管理制度（6篇）
公司工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素(忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等)造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③上班时间内在工作过程中发生受伤。
④上下班时间按正常所经路线在上下班途中，发生非本人责任交通事故或其他意外事故。
1、参照____省社会工伤保险条例第八条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等)或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④在执行本单位安排的生产工作任务中，因本身而非公司原因引起的疾病突然发病，经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。
二、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政科，行政科根据伤者情况处理：①轻微者，在公司内急救包扎；②严重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往镇级以上(含镇级)医院急救。
2、工伤事故发生后____小时内，部门要写出事故详细经过报行政科确认是否属工伤，行政科初审，董事长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理或安全领导小组负责人。
在____小时内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。
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第八条 工伤认定材料 （1）事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件； （2）医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、
CT 报告单等一切医院开具的资料； （3）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院
的判决书以及其他有效证明； （4）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害
到公司上班
费用
享受 50%的基本工资
注：①公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分。②一般
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人力资源部
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伤情的，根据医疗机构出具的诊断证明以实际住院天数计算，最长不超过 12 个 月；③伤情严重或者情况特殊的，经许昌市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延 长，但延长不得超过 12 个月。④基本工资指岗位工资、技能工资等固定部分， 不含职务补贴、绩效工资、产量工资、其它奖励等。
类别 伤情程度
医疗期
公司负担的医疗费用
工资及待遇
一般为皮外 轻伤 伤
一般为头 重伤 部、胸部重
伤、骨折
7 天以内 7~30 天 30~60 天 1~2 个月 2~6 个月
6 个月以上
80%的基本工资
承担 100%的治疗费
60%的基本工资 40%的基本工资
80%的基本工资
60%的岗位工资，痊愈后仍可
公司一次性支付一定的
必经路线上，发生非本人主要责任的道路交通事故伤害的；（6）患职业病的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。
第五条 下列情形之一，视同工伤：
（1） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（2） 在抢救公司财产安全或维护公司利益活动中受到伤害的。
第六条 下列情形之一，不认定为工伤：
（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的。（2）醉酒导致伤亡的。（3）自残或者
自杀的。（4）公司明令禁止而造成伤亡的。
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人力资源部
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第三章 工伤治疗及申报程序
第七条 工伤治疗程序 （1）工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近诊疗。 （2）部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报 告单》（见附件），并将工伤情况报公司人力资源部。如部门或个人发生工伤事 故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。 （3）人力资源部及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，经审核后于接 到工伤报告 12 小时内，或工伤事故发生 48 小时内向保险公司申报。另购买工伤 保险于 30 日内向社保局申报。 （4）若购买意外伤害险等商业险种，发生非工伤意外事故时，应在事发 24 小时 内向人力资源部报告。
人力资源部
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（2）凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分， 剩余部分由公司承担。
（3）未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。 （4）因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。 （5）工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司 人力资源部，否则不予报销医药费。 第十条 伤残鉴定及补助管理 （1）一次性伤残补偿金。由按工伤职工事故前 12 个月基本工资平均数计发。 支付标准为：一级伤残 27 个月；二级 25 个月；三级 23 个月；四级 21 个月；五 级 18 个月；六级 16 个月；七级 13 个月；八级 11 个月；九级 9 个月；十级 7 个月。 （2）医疗补偿标准及工资待遇 ①事故非本人不可抗拒因素所致，或非本人过失所致，鉴定为工伤的：
（6） 属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到 伤害的，需提交公司或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复 发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；
第九条 工伤事故报销 （1）人力资源部负责将工伤报销材料提报工伤保险部门。
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类别 伤情程度
医疗期
公司负担的医疗费用
工资及待遇
轻伤 一般为皮外伤
一般为头部、 重伤 胸部重伤、骨
折
1~2 个月 2~6 个月 6 个月以上
承担 100%的治疗费
公司一次性支付一定的 费用
100%的按基本工资 100%的按基本工资 100%的按基本工资 100%的按基本工资
②事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的：
（3）住院伙食补助。 事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致的住院治疗伙食费按当地因 公出差伙食补助标准支付百分之七十（长葛市内 30 元/天）；事故因本人过失或 操作不符合操作规程所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付 百分之三十（长葛市内 15 元/天）。 （4）护理费。 当工伤人员生活完全不能自理时，治疗康复期间给予一定护理费用。护理人 员有固定收入的，须提供医疗机构出具的护理证明、护理人员所在单位出具的护 理人员工资停发证明、护理人员所在单位出具的护理人员在事故发生之前 3 个月 的工资证明、护理人员的工资完税证明等，满足上述条件的，以护理人员在事故 发生之前 3 个月的平均工资予以计算。在本单位工作的员工按照基本工资发放， 护理人员没有固定收入的，以 18 元／天予以计算。 （5）营养费 构成十级伤残以上的，并且有医疗机构出具额外营养供应意见，可以给予一 定的营养费。营养费补助标准为 10 元/天，补助时间不超过 3 个月。 （6）交通费 ① 公司员工在长葛市辖区住院治疗期间的交通费共计：100 元；② 公司员 工在许昌市辖区住院治疗期间的交通费共计：200 元；③ 公司员工在河南省辖 区住院治疗期间的交通费共计：300 元；④公司员工在河南省辖区以外住院治疗 期间的交通费根据实际情况酌情予以计算。 第十一条 其它 不能认定为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇，公司为其购买意外伤 害险的，公司可以为其代办理赔业务，理疗费及误工费由保险公司理赔。 本规定自颁布之日起开始执行，2012 年 1 月 1 日至颁布时间段内的工伤事 故可参照执行。
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员工工伤管理规定
第一章 总则
第一条 目的 为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低企业经营风险，
降低公司成本，并使工伤管理规范有序，特制定本制度。 第二条 适用范围及定义
本管理办法适用于公司在职的每位员工。企业工伤是指企业员工在工作中 造成职业病、负伤、致残和死亡等事故。 第三条 部门职责 （1）总经理、董事长负责全面领导公司工伤管理工作。 （2）各部门经理负责本部门的工伤管理工作，采取有效的措施控制工伤事故率。 （3）安全办公室负责工伤事故调查、处理、汇报工作。 （4）人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报 销手续。并向总经理、董事长提交工伤事故月度报表。
的，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间 工作原因证明材料； 因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人 民法院宣告死亡的判决书；
（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表， 公司至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证 明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；
第二章 工伤事故认定范围
第四条 下列情形之一，认定为工伤：
（1）从事本公司日常生产、工作或者本公司负责人临时指定的工作的；（2）经
本公司负责人安排或者同意，从事与本公司有关的工作的；（3）在工作的时间
和工作区域内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）因公外出期间，
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（5）在上下班的规定时间和
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附件：
工伤事故报告单
姓名
部门
联系电话
负伤时间 年 月 日 时 分 负伤地点
负伤原因
负伤情形
处置方法 安全办公
室鉴定
部门鉴定
人力资源 部鉴定
总经理意 见
董事长 意见
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