公司工伤管理规定
公司工伤管理制度(完整版)
公司工伤管理制度(完整版) 第一章总则第一条目的第二条适用范围第三条定义第二章工伤保障第四条工伤认定第五条工伤待遇第六条工伤医疗第七条职业病防护第三章工伤防治与管理第八条工伤事故的预防第九条工伤事故的应急处置第十条工伤事故的调查处理第十一条工伤事故的统计分析第四章法律责任与监督第十二条法律责任第十三条监督管理第五章附则第十四条生效和修订本制度由公司人事部门负责执行，相关职能部门对于制度的执行负有监管责任。
第一章总则第一条目的为了保障员工的生命安全和健康，减少工伤事故的发生及其损失，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及《企业职工工伤保险管理办法》等相关法律法规的要求，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司内所有劳动合同双方签署的职工，包括全职、兼职、临时工和实习生。
第三条定义1. 工伤：指在工作时间和工作岗位上，因意外事故或者职业病受到的伤害。
2. 工伤认定：指由公司依据工伤保险法及相关规章制度的规定，对职工所遭受的工伤进行认定，并做出认定结论的过程。
3. 工伤待遇：指职工因工作原因而发生工伤后，依法享受的补偿费用和医疗救助。
4. 职业病防护：指公司采取措施，预防或减少职业病的发生，保障职工身体健康的工作管理制度。
第二章工伤保障第四条工伤认定1. 职工发生工伤，应立即向公司报告，同时将工伤发生地点及伤势情况通知所属部门主管，并前往定点医院接受医学检查和治疗，如确需离职治疗，应向公司提交请假证明和离职单，并报告公司人事部门。
2. 公司应在收到职工报告后，及时指派专人处理工伤事故，进行调查，记录和报告，并通知相关保险机构。
3. 公司应当依据法律法规对工伤进行认定，并依法实行赔偿。
第五条工伤待遇1. 职工因工作原因发生工伤，公司应当向职工给予以下待遇：（1）医疗费用：工伤治疗相关的医疗费用由公司全额支付。
（2）伤残补助金：根据职工伤残情况的不同，按照国家有关规定给予不同金额的伤残补助金。
工伤管理制度范文（三篇）
工伤管理制度范文【公司名称】工伤管理制度第一章总则第一条为了保护员工的健康权益，维护公司的安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本工伤管理制度。
第二章工伤认定与处理第二条公司将对员工的工伤进行及时认定，并按照国家规定的程序和标准，对工伤进行定性和定级。
第三条工伤认定程序如下：1. 员工在发生工伤后，应及时向所在部门主管报告，并填写工伤报告表；2. 部门主管应及时将工伤报告表提交给人事部门；3. 人事部门将工伤报告表转交给公司指定的医疗机构进行工伤鉴定；4. 医疗机构对工伤进行鉴定，并出具《工伤鉴定书》；5. 人事部门根据鉴定结果，进行工伤认定；6. 人事部门将工伤认定结果通知员工，并将相关信息报送给劳动保险部门。
第四条工伤处理程序如下：1. 公司将根据工伤认定结果，按照国家规定的程序和标准，为工伤员工提供医疗救治、康复和职业再就业服务；2. 公司将按照国家规定的标准，支付工伤员工的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；3. 工伤员工在治疗期间，应及时向所在部门汇报病情和治疗进展情况；4. 工伤员工应积极配合公司和医疗机构的工伤处理工作；5. 公司将为工伤员工提供适应工伤状态的工作岗位，并为其提供必要的工作调整或补贴。
第五章工伤预防与管理第五条公司将建立健全工伤预防和管理制度，采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生。
第六条公司将定期进行工伤事故隐患排查和安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第七条公司将组织工伤事故调查和分析，总结经验，改进工作，防止类似事故的再次发生。
第八章职责与义务第八条公司的各级管理人员应加强对工伤的管理和预防工作，确保员工的人身安全和健康。
第九条员工应积极参加公司组织的工伤防护培训和安全生产教育，严格遵守公司的安全规章制度，自觉维护个人和他人的安全。
第十条员工在发生工伤事故后，应及时报告并配合公司进行工伤认定和处理。
第十一章附则第十一条本制度自发布之日起生效，并置于公司劳动保障制度体系中，公司将根据需要进行相应的修订和完善。
企业工伤管理制度范本(5篇)
企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。
第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。
第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。
第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。
第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。
第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。
第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。
对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。
第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。
第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。
第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。
第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。
将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。
第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。
工伤保险管理制度范本(四篇)
工伤保险管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，维护企业的正常生产秩序，制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业内所有在职员工，包括转岗、暂时借调、下岗员工。
第三条工伤保险是指企业为员工购买的，用于保障员工在工作过程中所遭受的意外伤害后的医疗费用、丧失劳动能力后的生活费用以及因工致残、死亡后给予个人或家属一定的经济补偿。
第四条企业应当按照国家有关法律、法规的规定，购买工伤保险。
第五条员工在工作期间因工受伤或者患病的，应当及时向企业报告，并向医院提供工伤证明。
第六条企业应当积极配合员工进行工伤保险申报和理赔，提供必要的证明材料，确保员工的合法权益得到保障。
第七条企业应当定期组织工伤保险知识培训，提高员工对工伤保险的了解和认识。
第八条企业应当建立健全工伤保险调查处理机制，对发生的工伤事故进行调查核实，并及时采取措施防止类似事故再次发生。
第九条企业应当定期评估工伤保险管理制度的执行情况，及时进行改进和完善。
第十条企业应当加强与保险公司的合作，及时缴纳工伤保险费用，并与保险公司签订合同，明确责任和权益。
第十一条企业应当加强对工伤保险保障范围、赔偿标准等政策的宣传，使员工对工伤保险有正确的认识。
第十二条违反本制度的，企业有权采取相应的纪律处分措施。
第十三条本制度的解释权归企业所有。
第十四条本制度自发布之日起生效。
第二章工伤保险申报和理赔第十五条员工在工作期间因工受伤或者患病的，应当及时向企业报告，并向医院提供工伤证明。
第十六条企业应当及时向保险公司报告员工的工伤情况，并提供相关证明材料。
第十七条保险公司对工伤保险申报进行审核后，应当及时给予员工理赔，并按照规定发放工伤保险金。
第十八条企业应当协助员工处理工伤保险理赔事宜，提供必要的证明和协助工作。
第三章工伤保险知识培训第十九条企业应当定期组织工伤保险知识培训，提高员工对工伤保险的了解和认识。
第二十条企业可以邀请保险公司的工作人员来企业进行工伤保险知识的培训。
公司内部工伤管理制度
公司内部工伤管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作过程中的安全与健康，规范公司工伤管理工作，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条工伤管理应当遵循预防为主、及时救治、合理补偿、依法处理的原则。
第二章工伤认定第四条工伤认定的范围包括以下情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第五条有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的。
2、醉酒或者吸毒的。
3、自残或者自杀的。
第六条工伤认定程序：1、员工发生工伤事故后，所在部门应在第一时间内将事故情况报告给公司人力资源部门和安全管理部门。
2、人力资源部门应及时组织对工伤事故进行调查核实，收集相关证据材料。
3、受伤员工应在规定时间内（一般为事故发生之日起 30 日内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如因特殊情况无法按时申请的，经劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。
4、公司应积极配合劳动保障行政部门的工伤认定工作，提供必要的协助和材料。
第三章工伤救治与医疗费用第七条工伤发生后，公司应立即组织对受伤员工进行救治，并确保救治的及时性和有效性。
第八条员工因工伤需要治疗的，应当在签订服务协议的医疗机构就医。
情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
第九条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
公司应当按照规定为员工办理工伤保险，确保工伤医疗费用的支付。
工伤管理规章制度
工伤管理规章制度工伤是指职工在工作过程中因工作原因造成的人身伤害、职业病或者其他健康问题。
为了保护职工的权益，维护工作场所的安全与健康，公司制定了以下《工伤管理规章制度》。
第一章一般规定第一条为了加强工伤管理，保障员工的工作安全与健康，本制度适用于公司全体员工。
第二条公司负责制定并执行工伤防护措施，确保工作环境的安全与健康。
第三条职工在工作期间发生工伤的，应立即报告所在部门，由公司安排送医院诊治。
第二章工伤认定与赔偿第四条职工发生工伤时，公司将及时组织认定工伤，确定工伤的性质与程度，并为受伤职工提供相应的赔偿。
第五条工伤认定需依据有关法律法规，并参考医院和相关鉴定部门的意见。
第六条职工因工作原因导致身体伤害，经认定为工伤的，公司将按照国家规定的标准支付工伤保险金。
第七条职工应如实提供工伤发生时的相关证据，配合公司进行工伤认定。
第八条公司将根据工伤程度，为职工提供相应的医疗救治和康复。
第三章工伤防护措施第九条公司将加强工伤防护措施的宣传，提高职工的安全意识和自我保护能力。
第十条公司将定期进行工伤防护常识的培训与教育，确保职工了解工作场所的相关安全规定和操作要点。
第十一条公司将按照国家相关要求，配备必要的劳动保护用品，并确保其有效使用。
第十二条公司将建立健全工伤事故日常防护台账，定期检查工作区域的安全状况，并及时整改安全隐患。
第十三条公司将建立紧急救援机制，配备足够的急救设备和人员，以应对紧急情况。
第四章其他规定第十四条公司将建立工伤档案，做好职工工伤记录和统计分析工作。
第十五条公司将定期组织工伤事故案例分析会议，总结经验教训，改进工作。
第十六条职工在公司工作期间因参与非公司组织的活动而发生工伤的，不承担任何责任。
第十七条公司将对违反本制度的行为给予相应的处理，并依据法律规定追究责任。
第十八条职工对公司的工伤管理制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出并得到及时解答。
结论工伤管理规章制度的出台，有效保障了公司员工的工作安全与健康。
工伤管理制度（五篇）
工伤管理制度工伤安全事故管理制度一、目的。
预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象。
适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。
三、工伤的认定1、工伤的认定：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；4)患职业病的；5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3)职工原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第1)项、第2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3、职工符合本适度上述第____条、第____条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)故意犯罪的；2)醉酒或者吸毒的；3)自残或者自杀的。
4)国家法律法规规定的其它情形。
4、工伤的种类。
按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
5、工伤认定负责部门。
公司安全生产领导小组与综合管理部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤的申报程序1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
2、申报范围：1)在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
公司工伤管理规定
公司工伤管理规定公司工伤管理规定一、目的和依据为了保护员工的合法权益，促进公司和员工的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司内的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
三、工伤认定1. 如果员工在工作岗位上因工负伤或者患职业病，经医疗鉴定委员会鉴定属于工伤的，公司将按照法律规定给予工伤认定。
2. 在工作过程中，如果员工出现意外伤害事故，应立即通知公司，并在24小时内向公司提交书面报告，以便进行工伤认定。
3. 公司将委托专业鉴定机构对员工的伤情进行评估，确定伤势及工伤认定意见。
四、工伤补偿1. 公司将按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定来支付工伤补偿金和医疗费。
2. 公司将为工伤员工提供治疗和疾病防治，并积极配合员工的康复工作。
五、工伤预防和培训1. 公司将定期组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和工伤防范意识。
2. 公司将完善工作场所的安全设施和劳动保护条件，确保员工的安全和健康。
六、责任和监督1. 公司要建立健全工伤管理的责任制度，并明确相关岗位的职责和权限。
2. 公司将建立工伤案件的监督机制，及时解决员工的工伤问题，并确保员工权益的保护。
七、知情权和申诉权1. 员工有知情的权利，公司将及时通知员工有关工伤认定结果和补偿安排。
2. 如果员工对公司的工伤认定结果或补偿安排有异议，可向公司提出申诉，并有权要求重新鉴定或申请复议。
八、附则本规定自颁布之日起执行，如有需要修改的部分，将根据实际情况进行调整，并经公司相关部门审核批准后生效。
以上是公司工伤管理规定的内容，公司将严格按照规定的要求来管理工伤问题，保障员工的权益，营造安全、和谐的工作环境。
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轻伤：一般为皮外伤、局部扭伤（非骨折）或手脚指轻微骨折带轻微皮外伤，轻伤一般不需住院治疗。公司承担100%的治疗费，休假期不超过5天，休假期100%按岗位工资。休假期过后如需延长休假期的，需填《工伤休假延长申请单》交行政部与员工部门主管共同确认。延长休假期原则上可享受50%-80%岗位工资（不底于东莞最底工资标准）。特殊情况交总经理审批，享受100%按岗位工资。如员工不交《工伤休假延长申请单》或未经批准擅自延长休假者，不享受有岗位工资，并按旷工处理。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或者自杀的。
4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；
重伤：公司承担100%的治疗费，住院住疗期100%按岗位工资。出院后休假期不超过15天，休假期100%按岗位工资。休假期过后如需延长休假期的，需填《工伤休假延长申请单》交行政部与员工部门主管共同确认。延长休假期原则上可享受50%-80%岗位工资（不底于东莞最底工资标准）。特殊情况交总经理审批，享受100%按岗位工资。如员工不交《工伤休假延长申请单》或未经批准擅自延长休假者，不享受有岗位工资，并按旷工处理。
死亡：因抢救无效而死亡，承担100%的抢救费用，参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。
注：①公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。②事故非本人不可抗拒因素所致，或非本人过失所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之百；事故因本人过失或操作不符合操作规程所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之五十。③工伤休假期间，员工必须按正常上班时间打上、下班卡（不按时打卡按旷工处理）。④员工工伤住院需人员护理的，由公司统一安排；受伤员工如需要家属护理的，可向公司口头或书面申请，公司给其家属误工补助及生活补助等同于受伤员工的岗位工资和生活补助（原则上公司只安排1人护理，特殊情况需向总经理申请）。⑤休假期间员工每3天须到行政部汇报康复情况。
为完善公司因工受伤员工管理，保障员工因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。
第一条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。
第二条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。
第三条：本规定责权部门为行政部。
第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。
（7）、其他应补充材料。
第十二条：工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故为轻伤、重伤、死亡等种类。确定为工伤后，将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况。治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
第十三条：医疗补偿标准及工资、待遇：
死亡因抢救无效而死亡，承担相应的抢救费用，参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。
2、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致类别伤情程度，医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇
轻伤：公司承担100%的治疗费，休假期不超过5天，休假期80%按岗位工资。休假期过后如需延长休假期的，需填《工伤休假延长申请单》交行政部与员工部门主管共同确认。延长休假期原则上可享受60%岗位工资。特殊情况交总经理审批，享受80%按岗位工资。如员工不交《工伤休假延长申请单》或未经批准擅自延长休假者，不享受有岗位工资，并按旷工处理。
5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；
6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；
7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事；
8、国家法律法规规定的其它情形。
第九条：发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向行政部通报情况，并及时采取措施，严重者须第一时间同时会知总经理。措施有：
1、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
2、提交材料如下：
（1）、逐级主管人员填写《员工工伤确认表》；
（2）、镇级以上公立医院或社会保障局或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；
（3）、病历；
（4）、医疗、医药费原始单据；
（5）、费用结算明细表；
（6）、交通、伙食费用原始单据（交通费用上面需填写时间，起点站到终点站）。
第十四条：员工因工作原因而与公司以外的人、物发生冲突后导致工伤，所发生的民事、刑事纠纷将由公司委托律师进行处理解决。对方所赔偿费用必须上交公司。
第十五条：员工发生工伤事故时，住院医疗所发生的费用第一时间从公司的财务中支出（轻微受伤时员工可自行到相应医院处理，处理完后提交《员工工伤确认表》及相应单据到行政部统一进行报销）。待社会保障局理赔过后进行结算。
1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买工伤保险和医疗保险。员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。
2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。行政部应对入厂员工的个人资料进行核实。
3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司行政部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到行政部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往行政部邮箱，并提醒行政部查收。否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。
第十六条：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的；
（四）被判刑正在收监执行的。
第十七条：工伤人员及其亲属，因工伤保险事项与其用人单位发生争议的，按照公司相关管理条例处理，调解不成的，按照劳动争议的判决处理。第十八条：本规定自颁布之日起实施。
重伤一般为头部、胸部重伤、骨折，一般需住院治疗。公司承担100%的治疗费，住院住疗期100%按岗位工资。出院后休假期不超过15天，休假期100%按岗位工资。休假期过后如需延长休假期的，需填《工伤休假延长申请单》交行政部与员工部门主管共同确认。延长休假期原则上可享受50%-80%岗位工资（不底于东莞最底工资标准）。特殊情况交总经理审批，享受100%按岗位工资。如员工不交《工伤休假延长申请单》或未经批准擅自延长休假者，不享受有岗位工资，并按旷工处理。
第十八条：本管理规定若有未尽事宜，可随时修正补充，但不可违反相关法律法规。
1、涉及公安、交警部门的事件必须第一时间报警；
2、发生伤患情况，应立即护送受伤人员到附近医院就诊。
第十条：各部门负责人为出现工伤事故时的第一指挥人。部门负责人因客观情况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥。处理完成后，发生部门责任人须向行政部提交一份《工伤事故原因分析报告》。
第十一条：工伤申报：
第六条：工伤保险费用由公司统一支付。
第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、入职公司后患职业病的；