工伤管理制度
工伤管理制度范文(三篇)

工伤管理制度范文【公司名称】工伤管理制度第一章总则第一条为了保护员工的健康权益,维护公司的安全生产,根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,制定本工伤管理制度。
第二章工伤认定与处理第二条公司将对员工的工伤进行及时认定,并按照国家规定的程序和标准,对工伤进行定性和定级。
第三条工伤认定程序如下:1. 员工在发生工伤后,应及时向所在部门主管报告,并填写工伤报告表;2. 部门主管应及时将工伤报告表提交给人事部门;3. 人事部门将工伤报告表转交给公司指定的医疗机构进行工伤鉴定;4. 医疗机构对工伤进行鉴定,并出具《工伤鉴定书》;5. 人事部门根据鉴定结果,进行工伤认定;6. 人事部门将工伤认定结果通知员工,并将相关信息报送给劳动保险部门。
第四条工伤处理程序如下:1. 公司将根据工伤认定结果,按照国家规定的程序和标准,为工伤员工提供医疗救治、康复和职业再就业服务;2. 公司将按照国家规定的标准,支付工伤员工的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等;3. 工伤员工在治疗期间,应及时向所在部门汇报病情和治疗进展情况;4. 工伤员工应积极配合公司和医疗机构的工伤处理工作;5. 公司将为工伤员工提供适应工伤状态的工作岗位,并为其提供必要的工作调整或补贴。
第五章工伤预防与管理第五条公司将建立健全工伤预防和管理制度,采取必要的措施,预防和减少工伤事故的发生。
第六条公司将定期进行工伤事故隐患排查和安全生产培训,提高员工的安全意识和技能。
第七条公司将组织工伤事故调查和分析,总结经验,改进工作,防止类似事故的再次发生。
第八章职责与义务第八条公司的各级管理人员应加强对工伤的管理和预防工作,确保员工的人身安全和健康。
第九条员工应积极参加公司组织的工伤防护培训和安全生产教育,严格遵守公司的安全规章制度,自觉维护个人和他人的安全。
第十条员工在发生工伤事故后,应及时报告并配合公司进行工伤认定和处理。
第十一章附则第十一条本制度自发布之日起生效,并置于公司劳动保障制度体系中,公司将根据需要进行相应的修订和完善。
工伤保险服务管理制度

第一章总则第一条为加强工伤保险服务管理,保障工伤职工合法权益,根据《中华人民共和国工伤保险条例》(以下简称《条例》)和《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)等相关法律法规,结合本地区实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本地区行政区域内所有参加工伤保险的单位及其职工。
第三条工伤保险服务管理应当遵循以下原则:(一)公平、公正、公开原则;(二)便民、高效、规范原则;(三)权责一致、风险共担原则;(四)依法行政、规范服务原则。
第四条本制度由社会保险行政部门负责组织实施,相关部门按照职责分工,共同做好工伤保险服务管理工作。
第二章工伤认定第五条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第六条工伤认定申请应当包括以下材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);(四)其他相关材料。
第七条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
第八条工伤认定结论分为下列几种:(一)认定为工伤;(二)视同工伤;(三)不认定为工伤。
第三章劳动能力鉴定第九条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第十条劳动能力鉴定分为以下等级:(一)伤残一级;(二)伤残二级;(三)伤残三级;(四)伤残四级;(五)伤残五级;(六)伤残六级。
第十一条劳动能力鉴定申请由职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出。
第十二条社会保险行政部门应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,并书面通知申请鉴定的职工或者其近亲属。
第四章工伤保险待遇第十三条工伤保险待遇包括:(一)工伤医疗待遇;(二)伤残待遇;(三)死亡待遇。
员工工伤保险管理制度范文5篇

员工工伤保险管理制度范文5篇员工工伤保险管理制度范文5篇制度是实施一定的管理行为的依据,是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程,提高管理效率。
下面给大家分享员工工伤保险管理制度,欢迎阅读!员工工伤保险管理制度【篇1】1、目的与适用范围1.1目的为认真做好我公司安全生产工作,落实工伤保险法律法规,切实维护广大员工合法权益,依照《工伤保险条例》的规定,特制定本制度。
1.2适用范围适用于全公司在职职工。
2.引用文件2.1《中华人民共和国安全生产法》 (中华人民共和国主席令第七十五号) 2.2 《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)2.3 《中华人民共和国劳动法》2.4云南省实施《工伤保险条例》办法2.5《云南省社会保险费征缴条例》2.6 《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范》3、部门职责3.1事故当事人或安全员及时按要求报告事故;3.2生产部负责事故情况的核实工作,并向生产主管安全领导报告事故情况;发生工亡或重大工伤事故应及时向地方安全管理行政部门报告;3.3综合办公室负责向劳动保障行政部门和社会保险经办机构报告情况4 、管理要求4.1综合办公室按统筹地区社会保险经办机构统一核定的费用按时足额缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。
4.2发生工伤事故,事故单位在积极组织抢救的同时,立即向公司安全环保科报告或公司领导报告。
生产部负责受伤员工抢救协调工作,同时与当地县医院联系进行救治工作。
4.3职工有下列情形之一的,可依据条例第十四条规定,按照工伤处理:4.3.1因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒进行抢救治疗,并经县级以上卫生防疫等部门验证确诊的;4.3.2职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的;4.3.3在工作时间,参加由用人单位组织或者受用人单位指派参加竞技和文娱、体育比赛等活动而受到意外伤害的;4.3.5受用人单位指派在出差期间因基本生活必需受到意外伤害的。
企业工伤管理制度范本(5篇)

企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作,防止和减少工伤事故的发生,保护员工的合法权益,根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工,包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全,减少工伤事故对企业经济和社会的影响,营造安全和谐的工作环境。
第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作,并向员工进行相关安全培训和知识普及,促进员工的安全意识和防护能力提升。
第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任,违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故,其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。
第七条员工应及时报告工伤事故,并提供真实的证明材料和相关证据,配合企业进行工伤认定。
第八条若工伤认定确定为工伤事故,员工有权享受相应的工伤赔偿待遇,企业将协助员工办理相关手续,并按时支付相应的赔偿款。
第九条若员工因工伤需要休息和治疗,在治疗期间享受工伤津贴待遇,企业将予以补足工资差额。
第十条企业将积极采取有效措施,预防和减少工伤事故的发生。
对于工作环境存在的安全隐患,必须及时改正,确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。
第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材,提供必要的个人防护用品,并组织员工进行安全使用和保养的培训,确保员工的人身安全。
第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育,加强员工的安全意识,提高安全防范和应急处置能力。
第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训,提升员工的应变和自救能力。
第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后,企业及时报告相关部门,并进行相应的调查和处理。
将事故发生的原因和教训进行分析,提出防范措施。
第十五条对于工伤事故责任的归属,企业将按照国家相关法律法规进行处理,追究责任人的法律责任,确保事故的善后工作得到有效的落实。
工伤管理制度

工伤管理制度第一章总则第一条为加强企业工伤管理,保障职工的健康和权益,维护企业稳定和持续发展,根据国家相关法律法规,结合本企业实际,制定本工伤管理制度。
第二条工伤管理是企业的基本管理工作,是企业保护职工权益和维护企业利益的重要保障措施。
第三条本制度适用于本企业所有在册员工,包括全职、兼职、临时等各类雇员。
第四条企业应当建立健全工伤管理制度,明确工伤管理的责任部门和相关工作流程,加强职工防护、事故防范和应急处置工作。
第二章职工健康和安全保障第五条企业应当加强对职工健康的保护,提供良好的工作环境和作业条件,定期对职工进行健康体检,并建立健康档案库。
第六条企业应当配备相应的劳动防护设施和设备,对有毒、有害、高温、高压等环境进行合理安排和控制,采取有效的防护措施,防止职工受到伤害。
第七条职工应当严格遵守安全操作规程,穿戴劳动防护用品,正确使用和维护工作设备,配合企业开展安全培训和应急演练工作。
第八条企业应当建立和健全职工保险制度,为职工提供合理的工资待遇和健康保险保障,避免因工作受伤导致职工生活负担增加。
第三章工伤认定和赔偿第九条企业应当建立健全工伤认定和赔偿制度,对因工作原因导致的职工伤害进行认定和赔偿。
第十条职工发生工伤应当及时报告企业相关部门,并在规定时间内进行工伤认定申请。
第十一条企业应当配合职工进行工伤认定,提供必要的证据和资料,积极参与调查和处理程序。
第十二条工伤发生后,企业应当及时安排职工就医治疗,并做好假期调整和劳动能力鉴定工作,确保职工能够及时康复返岗。
第十三条工伤认定结果应当公布,并通知职工及其家属,明确赔偿范围和标准,定期进行赔偿支付,保障职工的合法权益。
第四章工伤防范和管理第十四条企业应当加强工伤防范和管理工作,建立健全工伤事故预防机制和危险源清查制度,做好事故隐患排查和整改工作。
第十五条企业应当定期开展工伤防范宣传教育,提高职工的安全意识和自我保护能力,推动职工参与安全管理和事故预防工作。
工伤管理制度

工伤管理制度工伤管理制度第一章总则为加强企业工伤保险和职工个人工伤保障事宜的管理,维护职工的合法权益,特制定本《工伤管理制度》。
本制度适用于本企业所有职工,包括在职、离职和退休职工。
本制度内容包括工伤认定、工伤保险、工伤赔偿、工伤预防等方面。
第二章工伤认定一、工伤的定义所谓工伤是指,在劳动过程中,因工作原因所造成的职工的人身伤害和疾病,包括在工作期间的突发事件、职业疾病和劳动中产生的急慢性病变。
二、工伤的认定1. 工伤认定标准应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国职业病防治法》以及相关规定的要求,并应结合职工的个人实际情况进行认定。
2. 工伤认定时间应在事发后14个工作日内完成,如需延长,应事先向劳动保障部门报告并说明原因。
3. 工伤认定应由企业医院或保险公司指定医院具体负责,认定结果应及时通知职工,涉及到工伤赔偿或者办理工伤保险等相关事宜的,应向职工作出书面通知。
4. 工伤认定应该遵循公平公正的原则,杜绝因私情、人情和其他非正当因素影响工伤认定。
第三章工伤保险一、工伤保险的目的工伤保险的目的是为职工提供经济保障,减轻因工伤引发的费用负担和社会责任。
二、工伤保险的报销职工在治疗时应根据政策用药,如确需使用高档药品或治疗方法,须取得企业或保险公司审核同意后再使用,否则,企业或保险公司不予报销。
三、工伤保险的管理1. 企业应按照规定及时缴纳工伤保险费用;2. 企业应建立与保险公司的联系渠道,及时报送工伤保险申请材料;3. 企业应严格按照工伤认定标准进行工伤赔偿,保证职工的合法权益。
第四章工伤赔偿一、工伤赔偿的计算工伤赔偿金额应计算为一次性赔偿金,如并未变为伤残,赔偿金额为发生工伤身故时职工本人的20个月平均工资;如果变为伤残的,应按照伤残等级乘以20个月平均工资计算。
二、工伤赔偿的申请1. 工伤认定后,受害职工及时向企业提出工伤赔偿申请;2. 企业应及时报送工伤赔偿申请材料到地方劳动保障局或保险公司;3. 在接到工伤赔偿申请后,地方劳动保障局或保险公司应尽快在辖区内办理赔偿相关事宜。
工伤保险管理制度范本(4篇)

工伤保险管理制度范本公司工伤保险管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病引起的损失,维护公司员工权益和公司稳定运营,制定本工伤保险管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司将依法依规购买工伤保险,为员工提供法定保险待遇。
第四条公司将做好员工工伤保险的管理工作,及时受理和处理员工工伤申报事宜,并积极协助员工办理相关手续。
第五条员工应当按照公司要求认真参加工伤保险投保工作,如实填写相关信息,并配合公司对工伤保险的管理工作。
第二章工伤保险申报程序第六条员工在工作中发生意外伤害或职业病时,应立即向公司报告,并及时申请工伤保险待遇。
第七条员工如需申报工伤保险待遇,应提供以下材料:1. 事故发生证明:包括事故时间、地点、原因等相关资料。
2. 医疗证明:包括医院诊断、治疗记录等相关资料。
3. 相关证明材料:包括调职证明、复工证明等相关资料。
4. 其他相关资料:如事故照片、报案材料等。
第八条公司将依法责任认定工伤及时进行,对于符合工伤认定条件的案件,将按照相关法律法规提供相应的工伤保险待遇。
第九条如员工对公司对工伤申报结果存在异议,可以提出申请进行复审,并提供相关证据材料。
公司将按照程序进行复审,并及时作出复审结论。
第十条公司将对员工的工伤申报信息进行保密,不得泄露员工个人隐私。
第三章工伤保险理赔程序第十一条员工如需申请工伤保险理赔,应依法提供以下材料:1. 工伤保险申请书:填写详细的个人信息和工伤情况。
2. 身份证明:提供身份证明文件复印件。
3. 医疗证明:提供医疗机构开具的医疗费用发票、病历、诊断证明等相关资料。
4. 其他相关证明材料:如残疾鉴定证明、残联评残证明等。
第十二条公司将依法责任认定工伤保险理赔及时进行,对符合工伤保险理赔条件的案件,将按照相关法律法规提供相应的工伤保险理赔款项。
第十三条如员工对公司对工伤保险理赔结果存在异议,可以提出申请进行复核,并提供相关证据材料。
工伤管理制度(五篇)

工伤管理制度工伤安全事故管理制度一、目的。
预防和控制工伤事故的发生,规范工伤事故处理程序,提高员工安全生产意识,最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象。
适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。
三、工伤的认定1、工伤的认定:1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到____等意外伤害的;4)患职业病的;5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的,视同工伤:1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的;2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3)职工原在军队____,因战、因公负伤致残,已取得革____伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第1)项、第2)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3、职工符合本适度上述第____条、第____条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1)故意犯罪的;2)醉酒或者吸毒的;3)自残或者自杀的。
4)国家法律法规规定的其它情形。
4、工伤的种类。
按安全事故的严重程度,工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
5、工伤认定负责部门。
公司安全生产领导小组与综合管理部,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤的申报程序1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任,因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担;有总经理特批的,按总经理批示执行。
2、申报范围:1)在本部门所辖范围内,本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故,不受时间限制。
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工伤管理制度第一章总则1.1目的为了使公司的工伤管理规范化、明确工伤报告及费用报销程序,为了预防工伤事故的发生、减少员工和公司损失,特制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于公司的工伤事故预防、事中控制、事后纠正及各项处理工作。
1.3工伤管理原则坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的工伤管理原则。
1.4工伤管理职责1.4.1总经理职责a)全面领导公司安全管理工作并提供资源支持,审批有关安全制度、报告、报表等;b)审批工伤事故报销费用及其他有关工伤事故项目。
1.4.2管控中心副总职责全面负责公司安全管理制度建设并监督实施,协助总经理领导公司工伤管理工作,监督和指导各部门的工伤管理工作。
1.4.3企管部职责a)负责对工伤事故报告进行审查并对较大工伤事故组织调查;b)负责审核工伤者的医疗费用、考勤及工伤者休假期间的工资发放比例;c)负责审核或审批工伤者的休假时间;d)负责对工伤事故中的责任者提请处理或监督责任部门的处理;e)负责公司级安全检查、隐患排查,监督、检查相关部门的安全整改和预防。
1.4.4综合办职责a)监督、指导工伤事故发生部门按规定办理与工伤保险相关的事项;b)按公司规定办理职工社保或意外险;c)收集工伤认定资料、及时办理工伤认定,办理费用报销手续;d)编制、完善工伤保险管理的相关程序、制度。
1.4.5各部门职责a)负责对本部门员工进行岗前培训、安全教育,负责转岗员工的安全培训;b)负责对员工进行作业指导、安全生产监督、安全生产工艺改进;c)加强事故隐患排查和纠正,预防事故发生;d)调查、分析部门内工伤事故原因,落实责任,制定并实施纠正和预防措施,改进安全管理工作,控制工伤事故发生;e)及时提供工伤事故证明材料、事故报告及工伤报销相关资料;f)严格按公司规定安排工伤者就医、休假,并协助相关部门对受伤者进行工伤认定;g)及时报告本部门工伤事故,不得瞒报虚报,积极配合相关部门的调查和处理。
1.4.6工伤者职责a)遵守公司制度、安全规定、操作规程等,履行自我安全检查职责;b)发生工伤事故,第一时间通知所在部门负责人,并如实向部门负责人报告诊疗状况;c)根据公司规定及时提供相关资料,积极配合相关部门的调查和处理;d)服从公司的就医安排和休假安排;e)配合公司相关部门办理报销手续。
第二章工伤事故处理2.1工伤事故紧急处理程序(适用于发生在公司内的工伤事故)2.1.1发生工伤事故,员工应进行自救或就近人员及时对受伤者进行救助,并马上通知直接主管和部门负责人。
2.1.2主管或部门负责人应在事故现场拍下受伤者面容与受伤部位照片(面容与受伤部位在一张照片上面)和事故现场照片,事后将照片及时交予综合办。
2.1.3工伤者所属部门负责人应视员工受伤状况安排进行包扎、送医院或呼叫急救部门,并及时通知综合办和企管部负责人。
2.1.4部门负责人应视员工受伤部位和伤害程度安排合适的就医医院(胶州市人民医院、中心医院、康明眼科),并按照综合办的安排办理挂号、住院手续(适用未入保险的员工)。
2.1.5在公司内包扎、处理即可不影响基本的工作和生活的,受伤员工可自行处理或要求同事协助处理。
2.1.6 受伤员工或其所属部门负责人应保管好病例及所有诊疗发票原件(只有“门诊病例”的需开具“诊断证明书”并加盖医院印章;提供“住院病例”复印件的,需加盖医院红色的“病例复印专用章”或“病案专用章”),回公司后及时交予综合办。
2.2工伤事故报告2.2.1工伤事故发生部门应在事故发生后的二个工作日内填写“工伤报告单”,经分管副总填写意见后交企管部审查,企管部不能决定的报送总经理批准。
2.2.2工伤事故发生部门应填写“安全事故报告”,经分管副总审查后,报送公司企管部。
一般事故不超过二个工作日,重大事故不超过一个工作日。
2.2.3事故报告填写时要内容仔细、字迹清楚,时间、地点、原因、部位、情节、损失等内容要真实,责任明确,不得弄虚作假或隐瞒不报。
同时应加强防范措施的落实。
2.3工伤者休假时间安排2.3.1休假时间是指公司批准工伤者住院治疗或休养的时间,遇节假日、星期天算入休假时间。
2.3.2工伤事故发生部门负责人应根据员工受伤状况或医院意见拟定员工休假时间(原则上能从事一般性力所能及的工作又不会加重受伤者病情的,不能安排休假),经企管部审核总经理或分管副总批准。
部门负责人将准予休假时间告知工伤者,要求其按时上班。
2.3.3工伤者应在规定的休假时间到期后,按时上班,若未按时上班又未请假或请假未获准,则以旷工处理;工伤者休假时间到期仍不能适应本职工作,应提供医院证明或回公司当面汇报,部门负责人应视受伤者身体状况考虑安排其从事力所能及的工作,若确需延长工伤者休假时间,应由企管部长签批并将延长休假时间填写在“工伤报告单”中,未获批的休假时间无效。
2.4工伤事故调查、处理2.4.1发生工伤事故后,事故发生部门要按“四不放过”(即事故原因不查清不放过、事故责任者没有受到严肃处理不放过、广大员工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过)的原则,调查分析、找出原因、查明责任、落实改进的措施。
2.4.2重大工伤事故由企管部负责组织调查,找出事故原因、查明责任并进行处理。
责任部门应作出纠正和预防措施并执行。
2.5工伤事故责任认定和处罚2.5.1责任认定a)企管部、公司领导或国家有关部门安排的安全工作或下达的安全整改通知,相关部门不执行或未按期完成而导致工伤事故的,由该部门负责人负责;b)相关部门不组织实施公司有关规定、操作规程、作业指导等,造成工伤事故的,由该部门负责人负主要负责;c)各部门向企管部或有关领导反映或建议有关安全工作事项而得不到重视和支持,或不研究解决而造成工伤事故的,由企管部负责人或相关责任人负主要责任;d)未对新员工或转岗员工进行岗前操作培训和安全培训,造成工伤事故的,则员工所属部门的负责人负主要责任;e)转正后员工或经培训合格上岗的试用期员工(包括转岗员工),若违章发生事故,由操作者本人负责;f)试用期员工在师傅指导下操作发生工伤事故的,由师傅负主要责任;g)员工在试用期内或转岗培训期内,不听师傅指导擅自操作造成工伤事故的,由操作者本人负责;h) 因采购不合格的原材料、设备、劳动保护用品等造成工伤事故的,由责任部门负责;i)其他原因造成工伤事故的,由企管部会同相关部门进行责任认定。
2.5.2工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的,公司将依据工伤事故对公司的损失和影响情况进行相应的处罚。
处罚包括:警告、降职、降薪、经济处罚、开除,严重的移交司法机关。
a)违章指挥、违章作业或冒险作业,造成工伤事故的;b)违反操作规程、工作流程或作业指导,造成工伤事故的;c)不服从管理,违反劳动纪律,擅离职守或擅自开动机器设备,擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施,造成工伤事故的;d)不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具,造成工伤事故的;e)其他个人原因造成工伤事故的。
2.5.3工伤事故的发生主要由公司原因造成的,则主要责任由公司承担,并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相关责任,进行相应处罚。
处罚包括:警告、降职、降薪、绩效考核扣分、经济处罚等。
a)机械设备、电气设备、安全装置等未及时检修、保养或超负荷运行,造成工伤事故的;b)对安全隐患未进行自查自纠或整改不及时,造成工伤事故的;c)未按规定对职工进行安全教育培训、考核或违规生产,而造成工伤事故的;d)其他管理原因造成工伤事故的。
第三章工伤认定及材料3.1工伤认定工伤认定手续由综合办按有关规定办理。
有下列情形之一的,不能认定为工伤,责任由受伤者自负:a)因公负伤后,拒绝接受医院检查治疗的;b)由于本人违法、犯罪行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等)或无证驾驶机动车辆等的;c)不听从公司领导安排和指挥、工作中马虎大意(如未正确使用工具、刀具等)、忽视生产安全(未关闭设备离岗,工作时间串岗、睡岗、打闹,未进行常规劳动防护,未进行安全自查,乱接乱挂电线等)、工作时间内干私活、违反操作规程(如未对设备进行保养、检查,未正确使用劳保用品等)等人为因素而造成伤害的;d) 工作时间内请假或私自外出造成事故的;e) 公司提供工作餐的休息时间外出造成事故的;f) 其它不能认定为工伤的情形。
3.2工伤认定及费用报销所需材料必需材料(工伤者或其所属部门提供)a)事故人身份证原件,综合办指定银行的银行卡、参加社保的提供社保卡;b)病历原件、住院费用发票及用药明细单;c)门诊费用发票及医院出具的“诊断证明书”等各种附件;d)证人证言及证人身份证原件;e)受伤部位照片、事故现场照片。
3.3工伤认定材料提交时间工伤者应在自受伤之日起的二十天内向综合办提交本制度2.2所要求的材料。
其中,费用发票和银行卡可在诊疗结束后交财务部,由财务部交综合办办理工伤保险报销手续。
第四章工伤费用管理4.1工伤者的工资管理4.1.1工伤者在获准休假期间(包括住院),遇节假日、星期天、公司或部门安排的休息日无工资,工资核算天数以剩余有效天数为准。
4.1.2经公司认定为工伤的员工住院期间,可享受有薪工伤假,假期工资按原基本工资核算。
4.1.3受伤者不能认定为工伤的,其住院或休养期间无工资,并须向部门负责人申请假期。
4.1.4经公司认定为工伤并需要休养的,休假天数(含住院天数)不得超出公司批准的天数(以工伤报告单批准天数为准),若工伤者提前结束休假,按实际休假天数核算。
未经企管部长审签而自主“休假”的天数作为缺勤处理(请假或旷工)。
4.1.5经公司认定为工伤并需要休养的,公司初次批准的天数内发放全额基本工资(按4.1.1规定的有效天数核算);获准继续休假,时间3天(含3天)以内的发放基本工资的50%;超过3天的,发放基本工资的30%。
4.1.6虽经公司认定为工伤,但受伤者在工伤事故中负有一定责任,则获准的休假时间内的工资按如下比例发放(按4.1.1规定的有效天数核算):a)休假(或住院治疗)3天(含3天)内发放基本工资不超过50%;b)休假(或住院治疗)3天至7天(含7天)的,发放基本工资不超过30%;c)休假(或住院治疗)超过7天的,发放基本工资不超过20%。
4.2工伤费用管理4.2.1经公司认定为工伤的受伤者在治疗期间,医院安排的诊疗项目(如拍片、CT、磁共振、针灸等)必须汇报部门负责人决定,未经负责人批准或自行决定的诊疗项目、超出工伤保险报销范围的药物使用等,公司不予报销。
4.2.2员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的,可报销全部医疗费及相关费用。
4.2.3经公司认定为工伤且受伤者无过错的,其经企管部审查批准的医疗费可全额报销。
4.2.4不能认定为工伤的,医疗费及相关费用由受伤者自负。