企业员工工伤管理规定
工伤管理制度范文（三篇）
工伤管理制度范文【公司名称】工伤管理制度第一章总则第一条为了保护员工的健康权益，维护公司的安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本工伤管理制度。
第二章工伤认定与处理第二条公司将对员工的工伤进行及时认定，并按照国家规定的程序和标准，对工伤进行定性和定级。
第三条工伤认定程序如下：1. 员工在发生工伤后，应及时向所在部门主管报告，并填写工伤报告表；2. 部门主管应及时将工伤报告表提交给人事部门；3. 人事部门将工伤报告表转交给公司指定的医疗机构进行工伤鉴定；4. 医疗机构对工伤进行鉴定，并出具《工伤鉴定书》；5. 人事部门根据鉴定结果，进行工伤认定；6. 人事部门将工伤认定结果通知员工，并将相关信息报送给劳动保险部门。
第四条工伤处理程序如下：1. 公司将根据工伤认定结果，按照国家规定的程序和标准，为工伤员工提供医疗救治、康复和职业再就业服务；2. 公司将按照国家规定的标准，支付工伤员工的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；3. 工伤员工在治疗期间，应及时向所在部门汇报病情和治疗进展情况；4. 工伤员工应积极配合公司和医疗机构的工伤处理工作；5. 公司将为工伤员工提供适应工伤状态的工作岗位，并为其提供必要的工作调整或补贴。
第五章工伤预防与管理第五条公司将建立健全工伤预防和管理制度，采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生。
第六条公司将定期进行工伤事故隐患排查和安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第七条公司将组织工伤事故调查和分析，总结经验，改进工作，防止类似事故的再次发生。
第八章职责与义务第八条公司的各级管理人员应加强对工伤的管理和预防工作，确保员工的人身安全和健康。
第九条员工应积极参加公司组织的工伤防护培训和安全生产教育，严格遵守公司的安全规章制度，自觉维护个人和他人的安全。
第十条员工在发生工伤事故后，应及时报告并配合公司进行工伤认定和处理。
第十一章附则第十一条本制度自发布之日起生效，并置于公司劳动保障制度体系中，公司将根据需要进行相应的修订和完善。
企业工伤管理制度范本(5篇)
企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。
第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。
第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。
第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。
第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。
第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。
第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。
对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。
第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。
第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。
第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。
第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。
将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。
第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。
工伤管理制度（五篇）
工伤管理制度工伤安全事故管理制度一、目的。
预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象。
适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。
三、工伤的认定1、工伤的认定：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；4)患职业病的；5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3)职工原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第1)项、第2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3、职工符合本适度上述第____条、第____条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)故意犯罪的；2)醉酒或者吸毒的；3)自残或者自杀的。
4)国家法律法规规定的其它情形。
4、工伤的种类。
按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
5、工伤认定负责部门。
公司安全生产领导小组与综合管理部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤的申报程序1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
2、申报范围：1)在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
2024年企业工伤管理制度
企业工伤管理制度企业工伤管理制度1工业公司工伤事故管理制度1、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。
本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。
2、引用文件(91)国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》3、工伤事故的确定3.1凡职工在生产过程中,受存在的危险因素影响,突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构,以及负伤人员立即中断工作的事故。
3.2职工虽然不在生产岗位上,但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。
3.3急性中毒。
由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体,使职工中断工作并进行急救的中毒事故。
3.4凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤,只能参照工伤负伤处理,不按工伤统计。
3.5凡不在上述范围的,对确定为伤亡又有异议的事故,应把详细情况上报,经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。
涉及两个单位的伤亡事故,由伤亡职工所属单位上报统计。
4.工伤事故分类4.1轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般职工受伤后,歇工在一个工作日以上(含一个工作日),但够不上重伤的。
轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。
4.2重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤),但无死亡的事故。
4.3死亡事故死亡事故是指一次事故中,死亡员工1~2人的事故。
4.4重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
5.事故报告5.1职工发生伤亡事故,负伤人员或者最先发现事故的人员,应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导,事故单位领导必须立即报告总公司主管领导,经营部和工会部门。
工伤员工的管理制度
第一章总则第一条为了保障工伤员工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有因工作原因受到事故伤害或者患职业病的员工。
第三条本制度旨在规范工伤员工的管理工作，提高工伤事故预防和处理能力，确保工伤员工得到及时救治和妥善安置。
第二章工伤事故预防第四条企业应建立健全安全生产责任制，加强对工伤事故的预防工作。
第五条企业应定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第六条企业应定期对生产设备、安全设施进行检查和维护，确保其正常运行。
第七条企业应设置安全警示标志，提醒员工注意安全。
第八条企业应建立健全应急救援预案，定期组织应急演练。
第三章工伤事故报告与调查第九条员工发生工伤事故，应立即报告给企业安全生产管理部门。
第十条安全生产管理部门接到报告后，应立即组织调查，查明事故原因，并提出处理意见。
第十一条事故调查应遵循客观、公正、公开的原则，确保调查结果的真实性。
第十二条事故调查结束后，企业应将调查结果通报员工及其家属，并按照规定进行公示。
第四章工伤待遇与安置第十三条工伤员工按照国家规定享受工伤保险待遇。
第十四条企业应按时足额支付工伤员工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
第十五条工伤员工因伤致残的，企业应按照规定为其安排适当的工作岗位。
第十六条工伤员工因伤不能从事原工作的，企业应按照规定为其提供职业康复服务。
第五章工伤员工关怀与帮扶第十七条企业应关心工伤员工的生活，定期开展走访慰问活动。
第十八条企业应建立工伤员工帮扶机制，为工伤员工提供心理疏导、法律援助等服务。
第十九条企业应鼓励工伤员工积极参与企业活动，增强其归属感和自豪感。
第六章责任与奖惩第二十条企业负责人对本企业的工伤事故预防和处理工作负总责。
第二十一条企业安全生产管理部门负责工伤事故的调查处理和员工工伤保险待遇的落实。
企业工伤管理制度精选
企业工伤管理制度精选10篇企业工伤管理制度篇1为进一步建立和完善企业制度，推动酒店工作，保障职工利益，在本市工伤保险政策未正式出台以前，现制定工伤处理暂行规定。
1、酒店员工必须增强安全第一，预防为主的意识，严格执行国家安全卫生标准和操作规程，遵守岗位工作纪律，减少和防止劳动事故及职业危害的发生。
2、工伤范围及其认定、评残、待遇等，参照劳动部发布的《职工工伤保险试行办法》有关条例执行，够条件的，应当自工伤事故发生之日起，十五日内向当地劳动行政部门及保险机构提出工伤报告，进行坚定确认，并享受有关工伤待遇。
3、发生工伤但达不到工伤上报鉴定条件的，即按内部工伤事故处理，具体办法:(1)工伤事故发生后，应当在24小时内，将个人申请、部门填写员工工伤报告、医疗诊治材料，一并上报人力资源部，逐级审批。
(2)工伤较重的，可视情况给予工伤假，休息一周内的按出勤计发工资，超过一周的每天扣2分。
(3)内部工伤在指定医院就诊的，给予一次性全额报销，属非指定医院的，就诊费用自理。
4、职工由于下列情况之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤:(1)犯罪或违法;(2)自杀或自残;(3)斗殴;(4)酗酒;(5)违反工作纪律或违犯操作规程5、本规定未尽事宜，一律按上级有关规定执行。
企业工伤管理制度篇2一、为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复，以解除员工的后顾之忧，根据有关规定，结合公司实际，特制定本规定。
本规定适用于本公司合同制员工(不含公司给予办理社会保险、商业保险人员)。
二、员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，应认定为工伤:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益的工作的。
2、经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的试验、发明创造和技术改进工作的;3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭致意外伤害的;5、从事维护公司利益活动的;6、因公外出期间，由于工作原因受交通事故或其他事故造成伤害的7、法律规定的其他情形。
公司工伤管理制度(完整版)
公司工伤管理制度第一章、总则第一条：为了保障员工的健康和权益，遵守国家法律法规，本制度制定。
第二条：本制度适用于全公司范围内的员工。
第三条：公司实行工伤保险，员工在工作中发生的意外伤害均纳入工伤保险理赔范畴。
第四条：公司建立完善的工伤管理体系，确保员工的劳动安全和健康。
第二章、工伤认定与处理第五条：工伤认定是指根据《工伤保险条例》的规定，结合医学和实际情况，认定员工在工作中所遭受到的事故所导致的伤残程度和工伤所需要支付的保险金。
第六条：若员工在工作期间发生意外，应立即上报公司领导并送往医院治疗。
第七条：公司将派专人跟进员工的伤情恢复情况，并在保险公司的指导下进行工伤认定。
第八条：经过工伤认定后，公司应及时将认定结果通知员工，并根据认定结果支付相应的工伤保险金。
第三章、预防措施第九条：员工在工作中应遵守国家规定的安全生产法规，保证自身的安全和健康。
第十条：公司应向员工提供必要的劳动安全防护用品，如安全帽、手套等。
第十一条：公司应召开安全、环保等方面的培训课程，提高员工的安全意识和环保意识。
第十二条：对于高风险岗位的员工，应进行专门的培训，确保他们具有应对紧急情况的能力。
第四章、处罚措施第十三条：如员工在工作中违反安全生产规定，造成事故，将按公司的规定进行处罚。
第十四条：对于严重违规的员工，公司有权将其移交相关部门处理。
第十五条：公司将建立员工安全生产档案，对于违规行为进行记录并在日后进行考核。
第五章、附则本制度解释权归公司所有。
简要注释：1、工伤保险条例：指中华人民共和国工伤保险法及其实施细则。
2、高风险岗位：指容易发生意外伤害的职业，例如电焊工、高空作业员等。
3、安全生产档案：指记录员工安全生产情况的档案，主要包括员工违规行为、公司处罚情况等。
法律名词及注释：1、《工伤保险条例》：指中华人民共和国国务院发布的工伤保险相关法规。
2、工伤认定：指根据《工伤保险条例》认定工伤的过程。
3、安全生产法规：指为保障员工安全和健康而制定的法律、法规和规章。
2024年企业工伤管理制度(四篇)
2024年企业工伤管理制度第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。
第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。
第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。
第四条：本规定责权部门为品质管理部。
第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。
1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。
员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。
2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。
品管部应对入员工工的个人资料进行核实。
3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。
否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。
第六条：工伤投保费用由公司统一支付。
员工不需支付费用。
第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、入职公司后患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。
4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;8、国家法律法规规定的其它情形。
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企业员工工伤管理规定 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
员工工伤管理规定
一、目的
为维护公司和员工的合法权益，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》，特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于所有与公司签订劳动合同或存在事实劳动关系的公司员工。
三、定义
工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害。
1、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、员工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、员工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的；
醉酒或者吸毒的；
自残或者自杀的。
四、职责
1、各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作，采取有效的措施控制工伤事故率。
2、安全环保部负责组织对已发生生产过程中的工伤事故进行调查处理。
3、人力资源部负责工伤事故的治疗、定性和申报；办理员工工伤待遇，工伤停工留薪和劳动能力鉴定等手续。
五、工伤治疗及申报程序
1、工伤事故发生后，现场人员立即将受伤人员送往工伤定点医院救治，如果员工受伤严重，情况不明的及时拨打110叫救护车送往医院；并通知部门经理，部门经理接到通知后，通报中心总监和安全环保部，事故严重的还要通报总经理。
2、部门经理在事故发生后一个工作日内组织对工伤事故进行调查，并形成书面报告提交给安全环保部。
3、安全环保部在一个工作日内对工伤事故进行复查、定性，给出处理意见，并将最后的处理意见通报给人力资源部，通报内容如下：发生工伤的时间、地点、受伤员工姓名和所属部门；
员工因何种操作受伤、受伤过程、受伤部位及受伤程度；
工伤发生后立即到附近医院就医的医院名称；
是否属于工伤范围。
4、人力资源部在接到报告后，如果符合工伤申报范围，立即拨打电话到社保局申报工伤，并在三日内向人事局提交工伤认定申请。
5、由于申请工伤认定需要较长时间，在员工受伤就医后需要第一时间向人力资源部提交病情诊断证明及本人身份证，在医疗机构开据病情诊断证明尽可能详细，若出现需要二次手术的情形，请医疗机构在病情诊断证明中指出。
6、人力资源部跟进员工治疗情况，及时向财务请款垫付医疗费用。
7、员工病情严重需要人员进行护理的，由员工家属护理，公司以最低工资标准支付家属误工护理费，直至员工出院。
8、员工在整个治疗过程中，必须妥善保管医院开据的每一份收据及相应处方、治疗单、结论单或住院费用明细原件，在治疗过程结束后将所有票据交由人力资源部统一审核后到社保部门进行工伤保险费用报销。
9、员工发生工伤就医向医院和主治医生说明情况，按工伤情况处理。
10、如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。
并追究事故责任人瞒报责任。
六、工伤认定材料
1、基本材料：工伤认定申请表2份、事故人身份证复印件1份、劳动合同复印件1份、诊断证明1份、两人以上的证人证言1份、证人身份证复印件各1份；
2、职工死亡的，提交死亡证明；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；
5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；
6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；
7、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；
8、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
七、工伤事故报销管理
1、员工在治疗结束后，将病情证明、出院小结、医院发票及发票附件等材料交给人力资源部。
人力资源部负责将工伤报销材料提交社保局。
因员工本人原因导致发票缺失使工伤费用不能完全报销的，由员工本人自己承担。
2、未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。
3、在工作或公司活动中，非员工个人主要原因导致工伤的，由公司承担工伤保险报销后剩余部分。
4、因他人主要原因导致的工伤，由事故责任人承担工伤保险报销后剩余部分。
5、因员工违反公司操作规定或因员工个人主要原因导致的工伤，工伤保险报销后剩余部分由员工个人承担。
6、因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。
7、工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资源部，否则不予报销医药费。
八、假期与待遇
1、已被认定为工伤的员工可以休工伤假，工伤假时间根据医院出具的证明决定。
2、员工在休工伤假期间享受停岗留薪待遇。