关于开展影响社会稳定矛盾问题摸排及稳控化解工作报告
县教体局开展影响社会稳定矛盾问题摸排调研工作总结
县教体局开展影响社会稳定矛盾问题摸排调研工作总结近年来，由于经济社会快速发展，一些暗藏的社会矛盾逐渐显露。
因此，县教体局组织开展了针对影响社会稳定的矛盾问题摸排调研工作，以寻求解决方案，保障社会稳定。
本文将对此次调研工作进行总结。
一、调研对象此次调研对象主要为学校教职工和学生家长。
通过对客户进行深入访谈，了解当前教育领域存在的矛盾问题，其中包括学生家庭关系、教育资源分配、师资队伍建设等方面。
二、调研结果1. 学生家庭关系方面学生家庭关系的稳定程度对学生的成长具有重要影响。
通过对各级学校的调查发现，目前学校普遍存在的问题为学生家庭关系紧张、家长对教育的期望值高、对学校的质量要求高。
2. 教育资源分配方面教育资源分配不均，一直是教育领域的矛盾焦点。
调查显示，目前农村地区和城市地区之间依然存在差异，主要表现在教学设备、图书室和教学实验室等方面。
3. 师资队伍建设方面师资队伍的建设是教育事业发展的基础，是保障学生权益的关键。
调研发现，一些学校存在师资队伍不稳定、教学质量参差不齐等问题，尤其是一些偏远地区和边远地区的学校，师资队伍建设面临的问题更加突出。
三、对策建议1. 家庭教育。
加强家庭教育，从源头上保障学生的成长。
通过家庭教育开展家长培训，增强家长的教育意识及情趣。
鼓励家长在教育教学过程中与学校积极沟通，共享育人成果，形成育人合力。
2. 教育资源优化分配。
加强政府对教育资源的投入，实现城乡教育均衡发展。
完善教育资源配置机制，加强教育资源的监管等方面进行调整，推动资源优化分配。
3. 师资队伍建设。
对于缺乏人才的地区，采取多种途径促进教育人才辐射式转移和流动。
政府加大对边远、贫困地区教育的支持力度，为这些地区引进和培训优秀的教育人才，提高师资队伍的职业发展空间。
四、结语本次调研工作形成了详实的结论，对教育事业发展具有重要意义。
针对调研结果，我们需要妥善处理教育资源的分配，加强师资队伍建设，积极参与家长教育，持之以恒地为教育发展注入新的动力。
影响社会稳定矛盾问题摸排工作总结
影响社会稳定矛盾问题摸排工作总结影响社会稳定矛盾问题摸排工作总结稳定是做好一切工作的前提。
只有抓好稳定工作，使社会安定有序，百姓安居乐业，才能聚精会神搞建设，一心一意谋发展。
随着改革开放的不断深入和区域经济的进一步发展，影响社会稳定工作的新情况、新问题不断涌现，各种社会问题和矛盾不断增多，影响社会治安的消极因素仍大量存在。
近年来，在党和政府的正确领导下，人民向着小康社会迈进、社会和谐稳定，人民安居乐业的局面展现出一片新气象。
根据河东区卫计委转发的《区卫计委关于集中开展影响社会稳定矛盾问题排查摸底工作的通知》要求，中心高度重视，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实区卫计委的决定部署，以有效防范化解各类矛盾问题、维护社会大局持续稳定为目标，坚持全面覆盖、重点突出和边排查边疏导的工作原则，进一步摸清找准当前影响区卫计系统和谐稳定的各类矛盾问题，妥善处理突出问题，及时上报相关情况，实现了无事故、无信访、无案件，中心平安稳定和谐。
一、加强领导，提高认识牢固树立稳定是第一责任的意识，坚持把排查化解影响社会稳定作为开展一切工作的前提和基础，全面深入排查化解关系群众切身利益的突出矛盾纠纷，预防和减少新的矛盾和问题，做到了思想高度重视，措施督办到位，宣传教育落实，把排查化解影响社会稳定工作摆在突出位置，在实际工作中做到了“四个纳入”，即纳入中心安全工作计划、纳入中心理论学习的范围、纳入中心干部职工教育培训的内容、纳入“平安医院”活动，确保此项工作收到了实效。
成立了由中心主任任组长的社会治安综合治理领导小组，并将各部门分片包干，落实责任，对办公室提出了具体的学习、宣传、落实的任务，实行有关人员的值班制度，落实了信息报送工作。
制定了年度工作计划，把社会治安综合治理工作纳入中心的工作一起部署一起落实，确保思想到位、组织健全、工作落实。
二、强化措施，狠抓落实（一）坚持原则、明确重点紧密联系中心工作实际，要求排查化解影响社会稳定与本职业务工作相结合。
关于影响社会矛盾问题摸排调研工作情况的报告
集团公司关于影响社会稳定矛盾问题
摸排调研工作情况的报告
按照上级有关文件要求，进一步做好维护稳定工作，为
工作的目标、意义、工作重点、阶段划分和任务要求。
进一步明确了组织领导和责任分工，对于工作顺利展开奠定了坚实基础。
三是制订工作方案。
集团稳定安全领导小组认真分析矛盾问题形成原因及暴露出的工作短板，研究制定了《集团开
展影响社会稳定矛盾问题摸排调研工作方案》，要求各单位严格按照方案要求，主要围绕因企业改制、生产经营活动等四个方面抓好贯彻落实，迅速开展排查，真正做到“底数清、情况明、措施实”。
四是开展自查摸排。
从7月初开始，按照检查全面覆盖、。
交通局社会稳定矛盾问题摸排及稳控化解工作总结
交通局社会稳定矛盾问题摸排及稳控化解工作总结县维稳办：按照中共X县委维护稳定工作领导小组办公室关于印发《关于常态化组织开展影响社会稳定矛盾问题摸排调研工作》的通知要求，现将有关摸排及稳控化解工作报告如下：一、总体思路坚实目标导向、问题导向、过程导向、结果导向，深入扎实开展影响社会稳定矛盾问题摸排调研工作，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，真正做到事要找到、事要解决、气要理顺、心要抚平、风险可控，维护我县社会大局和谐稳定。
二、摸排情况经过摸底主要存在以下两个方面的问题：一是运管所退休职工反映退休工资待遇问题；二是县运输公司职工反映养老统筹问题。
三、明确责任根据排查出的问题，结合交通运输系统工作实际及分工职责，将稳控化解责任明确如下：1、运管所退休职工反映退休工资待遇的问题，分管领导魏斌负责协调工作，运管所所长杨向东负责具体维稳工作。
2、运输公司职工反映养老统筹问题，分管领导魏斌负责协调工作，运输公司经理武永红负责具体维稳工作。
四、化解维稳工作措施（一）针对县运输公司职工多次反映养老统筹等问题，我局采取制定解决方案、解释政策、协调沟通等稳控措施。
一是做到热情接访。
对来访职工做到来有应声、问有答声、走有送声，做到上访者不心悦诚服，不送出门；能解决的问题，不推出门；一时解决不了的问题或按政策不能解决的问题，不轰出门。
二是严格办理程序。
在信访工作中，及时搜集、整理有关信访资料和数据，核实事情的原委，严格按程序和规定办事。
同时，讲究工作方法和质量，切实维护好来访职工的切身利益，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，以求真务实的态度实现“人要回去，事要解决”的目标。
三是加大信访处理力度。
领导高度重视，及时安排得力人员，提供足够经费等必要的保障，确保在稳定运输公司上访职工的前提下，通过积极的调查处理，协商沟通，避免因工作怠慢、调查处理不到位引发职工重复上访而增加处理问题的难度和成本。
四是坚持做好回访。
2024年影响社会稳定矛盾问题摸排工作总结
2024年影响社会稳定矛盾问题摸排工作总结一、摸排背景和目的2024年是一个关键的年份，社会稳定面临许多挑战和矛盾。
为了更好地了解和解决这些问题，我们组织了一次对社会稳定矛盾问题的摸排工作。
本次摸排的目的是深入调研，摸清各类矛盾问题的底数，为解决这些矛盾问题提供决策参考和指导。
二、摸排范围和方法我们将摸排范围分为经济领域、社会领域和政治领域，每个领域又细分为若干个子领域。
通过发放问卷、召开座谈会、走访调查等多种方法，我们深入了解了人们的生活、工作和思想状况，把握到了各类问题的实际情况。
三、摸排结果经过半年的调查摸排，我们成功梳理出了2024年影响社会稳定的主要矛盾问题。
在经济领域，主要问题包括失业率高、收入分配不公、房地产泡沫等；在社会领域，主要问题包括教育不公、医疗资源不足、社会治安状况堪忧等；在政治领域，主要问题包括腐败问题严重、干部能力不足、党风廉政建设不够等。
四、问题解决和对策建议针对上述问题，我们提出了以下解决和对策建议：1. 经济领域问题解决：鼓励创业创新，提供更多就业机会；优化收入分配制度，减少贫富差距；加强房地产管理，防范房地产泡沫。
2. 社会领域问题解决：加大教育投入，缩小城乡教育差距；增加医疗资源，提高基层医疗水平；加大打击犯罪力度，提高社会治安水平。
3. 政治领域问题解决：加大反腐力度，严肃查处腐败分子；提高干部培养培训，选拔优秀人才；加强党风廉政建设，提高党的执政能力。
以上是我们根据摸排结果提出的初步解决和对策建议，希望能为解决社会稳定矛盾问题提供参考和借鉴。
五、工作总结和展望本次社会稳定矛盾问题摸排工作取得了明显的成效，使我们对2024年社会稳定面临的问题有了更全面的了解。
但也存在一些不足之处，如调研范围可能不够全面，数据采集方面存在一定的主观性等。
因此，我们今后还需进一步加强调研工作，完善数据采集机制，提高工作的科学性和准确性。
展望未来，我们将继续关注社会稳定问题，紧密结合实际情况，及时跟进解决矛盾问题的进展，并根据实际需要进行相应的调整和完善。
XX局开展影响社会稳定风险隐患摸排调研工作总结报告
XX局开展影响社会稳定风险隐患摸排调研工作总结报告一、引言社会稳定是一个国家和地区的发展基石，也是人民生活的保障。
为了有效预防和化解影响社会稳定的风险隐患，XX局积极开展了摸排调研工作。
本报告旨在总结该调研的成果和收获，并提出相关建议。
二、调研目的和方法调研目的是全面了解当前影响社会稳定的风险隐患，为制定防范措施提供科学依据。
调研方法包括文献研究、访谈调查、数据分析等。
三、主要发现通过调研工作，我们发现了以下主要问题和风险隐患：1. 经济领域风险在经济领域，存在着贫富差距拉大、就业压力增加等问题。
这些问题可能引发社会不公平感和不满情绪，进而影响社会稳定。
2. 社会治理风险社会治理方面存在的问题主要包括基层治理能力不足、社会矛盾积累等。
这些问题可能导致社会秩序混乱，甚至引发社会动荡。
3. 公共安全风险公共安全方面存在的隐患主要包括自然灾害、突发事件、恐怖主义等。
这些风险事件可能给社会带来巨大的冲击，对社会稳定构成威胁。
四、调研成果通过调研工作，我们获取了大量的数据和信息，为制定相应的防范措施提供了参考。
具体成果包括：1. 数据统计我们对各种风险隐患的数据进行了搜集和统计分析，形成了一系列数据报告和图表。
这些数据为了解风险隐患的现状和趋势提供了重要依据。
2. 问题分析针对调研发现的问题，我们进行了深入分析，找出了潜在的风险点和影响因素。
这有助于制定具体的应对策略和措施。
3. 风险评估我们对各类风险隐患进行了评估，确定了其对社会稳定的影响程度和潜在危害。
这为优先处理和防范重点问题提供了依据。
五、建议和措施基于对调研成果的分析，我们提出了以下建议和措施：1. 加强经济社会发展的均衡性政府应当出台措施，促进贫富差距的缩小，提高就业率，改善社会福利，增加民众的获得感和幸福感。
2. 提升社会治理水平加强基层治理能力培训和支持，建立健全社会矛盾化解机制，加强社会组织的参与和协调。
3. 增强公共安全防范能力加强自然灾害的监测预警和防范措施，完善应急救援体系，加强反恐斗争和社会安全管理。
重大矛盾风险排查化解工作开展情况汇报
重大矛盾风险排查化解工作开展情况汇报【重大矛盾风险排查化解工作开展情况汇报】一、工作背景近年来，我国经济社会发展迅猛，但也面临着一些重大矛盾和风险。
为了及时发现、排查和化解这些矛盾和风险，确保经济社会持续稳定健康发展，我单位积极开展了重大矛盾风险排查化解工作。
现将工作开展情况进行汇报如下：二、工作目标本次工作的目标是全面排查和化解我单位存在的重大矛盾和风险，确保我单位经济社会持续稳定健康发展。
具体目标包括：1. 确定重大矛盾和风险的范围和类型；2. 制定相应的排查和化解方案；3. 落实责任，确保工作的顺利进行；4. 及时发现和解决矛盾和风险，防止其对我单位经济社会发展造成不利影响。
三、工作进展1. 制定工作计划：根据上级要求和我单位实际情况，制定了重大矛盾风险排查化解工作的详细计划，明确了工作目标、任务分工、工作时间等内容。
2. 范围和类型确定：通过对我单位各个领域的分析和调研，确定了存在的重大矛盾和风险的范围和类型，包括经济发展、社会稳定、环境保护等方面。
3. 排查方案制定：根据确定的范围和类型，制定了相应的排查方案，明确了排查的重点、方法和步骤，确保工作的科学性和有效性。
4. 落实责任：成立了重大矛盾风险排查化解工作领导小组，明确了各成员的职责和工作要求，确保工作的顺利推进。
5. 工作推进：按照工作计划和排查方案，各部门积极开展工作，组织人员进行实地调研和数据收集，确保工作的全面性和准确性。
6. 矛盾风险化解：根据排查结果，及时采取相应的措施，化解存在的重大矛盾和风险，确保我单位经济社会持续稳定健康发展。
四、工作成效1. 矛盾风险排查全面开展：工作按照计划进行，各部门积极参与，确保了工作的全面性和深入性。
2. 矛盾和风险得到有效化解：根据排查结果，针对存在的重大矛盾和风险，采取了相应的措施进行化解，取得了明显的成效。
3. 经济社会稳定发展：通过排查和化解工作，我单位经济社会保持了持续稳定健康发展的态势，为未来的发展奠定了坚实的基础。
矛盾纠纷大排查大化解百日行动工作情况报告
矛盾纠纷大排查大化解百日行动工作情况报告矛盾纠纷大排查大化解百日行动工作情况报告为进一步加强基层矛盾纠纷排查工作，切实维护社会和谐稳定，我单位开展了矛盾纠纷大排查大化解百日行动。
现就本次行动情况作如下报告：一、行动目的本次行动的目的是通过全面排查、精确辨别、针对性解决和综合治理，解决基层矛盾纠纷，提高群众满意度和安全感，营造和谐的社会氛围。
二、行动组织为确保本次行动的顺利开展，领导小组成立，负责制定具体工作计划和方案，各单位分管领导担任工作组组长或副组长，每个工作组成员由派出所人员和社区干部共同组成。
三、行动实施本次行动自2021年6月1日开始，为期100日，每个社区分别设立一个矛盾纠纷调解站，由专业调解人员和志愿者组成。
同时，我们启动了一系列矛盾纠纷排查和处理工作。
一、宣传工作为让广大居民了解此次行动的益处，我们采取了多种宣传方式，包括报纸、广播、电视、社区公告栏、微信公众号等媒介，提高了社区居民的知晓率和积极性。
二、排查工作我们通过听取居民反映的问题、查阅历史档案资料，以及走访排查，分析和确定各社区的矛盾纠纷类型。
我们组织力量对房屋安全、环境卫生、矛盾纷争等情况进行排查，确保了所有问题的全面排查。
三、纠纷调解针对排查出的矛盾问题，我们积极组织当地业委会、居委会、环保、市政、国土等单位，共同协调解决矛盾问题。
通过各种方式对矛盾纠纷进行调解，化解各种矛盾纠纷；对于不能调解的矛盾纠纷，我们采取法律手段解决，坚决维护当事人的合法权益。
四、制度建设在排查过程中，我们发现了社区中各种制度不完善的问题。
因此，在调解矛盾纠纷的同时，我们加强了相关制度建设，明确规定街道、居委会和业委会等权责，为后续工作打下了坚实的基础。
四、工作成果本次行动共调解各类纠纷343起，其中与环境卫生有关的29起，与邻里关系有关的194起，与物业服务有关的108起，非正常债务纠纷12起。
共解决各类矛盾纠纷问题102%。
行动结束后，行动组织对矛盾纠纷调解站进行了评估，借鉴经验，完善调解站建设，确保矛盾纠纷得到更好地解决和预防。
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关于开展影响社会稳定矛盾问题摸排及稳控化解工作报告
县维稳办：
按照中共**县委维护稳定工作领导小组办公室关于印发《关于常态化组织开展影响社会稳定矛盾问题摸排调研工作》的通知要求，现将有关摸排及稳控化解工作报告如下：
一、总体思路
坚实目标导向、问题导向、过程导向、结果导向，深入扎实开展影响社会稳定矛盾问题摸排调研工作，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，真正做到事要找到、事要解决、气要理顺、心要抚平、风险可控，维护我县社会大局和谐稳定。
二、摸排情况
经过摸底主要存在以下两个方面的问题：一是运管所退休职工反映退休工资待遇问题；二是县运输公司职工反映养老统筹问题。
三、明确责任
根据排查出的问题，结合交通运输系统工作实际及分工职责，将稳控化解责任明确如下：
1、运管所退休职工反映退休工资待遇的问题，分管领导魏斌负责协调工作，运管所所长杨向东负责具体维稳工作。
2、运输公司职工反映养老统筹问题，分管领导魏斌负责协调工作，运输公司经理武永红负责具体维稳工作。
四、化解维稳工作措施
（一）针对县运输公司职工多次反映养老统筹等问题，我局采取制定解决方案、解释政策、协调沟通等稳控措施。
一是做到热情接访。
对来访职工做到来有应声、问有答声、走有送声，做到上访者不心悦诚服，不送出门；能解决的问题，不推出门；一时解决不了的问题或按政策不能解决的问题，不轰出门。
二是严格办理程序。
在信访工作中，及时搜集、整理有关信访资料和数据，核实事情的原委，严格按程序和规定办事。
同时，讲究工作方法和质量，切实维护好来访职工的切身利益，TOP100范文排行最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，以求真务实的态度实现“人要回去，事要解决”的目标。
三是加大信访处理力度。
领导高度重视，及时安排得力人员，提供足够经费等必要的保障，确保在稳定运输公司上访职工的前提下，通过积极的调查处理，协商沟通，避免因工作怠慢、调查处理不到位引发职工重复上访而增加处理问题的难度和成本。
四是坚持做好回访。
将“回访”作为做好信访工作的重要一环，适时与信访者沟通交流，听取他们对处理结果的意见，努力做到解决上访问题不留“后遗症”。
通过对信访案件“及时、有效、便捷”的处理，不断增进信访职工对调查处理工作的信任。
五是强化责任落实。
切实落实领导责任，实行信访工作“一把手”负总责，分管领导按“一岗双责”要求，对分管工作内的信访工作负全责。
针对运输公司职工上访问题，我局采取分管领导主持工作，推
选职工代表参与调处等方式，要强与有关部门和单位的联系沟通，定期会商研究、通报情况、交流信息，形成合力解决信访问题。
（二）针对运管所退休职工反映退休工资待遇的问题，我局采取以下化解维稳工作措施：
一是变上访为下访，所长带头入户走访，了解退休人员困难，与退休职工代表谈心，讲解国家相关政策，使退休人员了解政策。
二是积极向上级部门及县政府汇报运管所目前存在的体制问题，寻找相关政策、文件，争取政府短期内理顺体制，早日将运管所纳入财政预算管理。
三是积极寻求途径，解决运管所养老保险金拖欠，使运管所养老统筹关系从企业统筹向机关事业统筹转变。
四是针对个别退休职工个人困难，积极寻找解决途径，切实减轻职工个人负担，从感情上拉近与职工距离。
以上是《关于开展影响社会稳定矛盾问题摸排及稳控化解工作的报告》的范文参考详细内容，讲的是关于问题、职工、工作、解决、运管、领导、处理、反映等方面的内容，希望对网友有用。