孕期福利
送孕妈实用的20个礼物
送孕妈实用的20个礼物1. 护肤套装：护肤套装中配有护肤乳液、眼霜、面霜等，可以帮助孕妈保持肌肤健康。
2. 安全期用品：例如婴儿护理用品、洗衣液、奶粉等，可以为孕妈提供帮助和支持。
3. 婴儿枕头：枕头可以保护孕妈在怀孕期间的脊柱，减轻疼痛，增强睡眠质量。
4. 长椅：有助于改善孕妈的体位，减轻身体的压力，同时也可以写书和上网。
5. 按摩椅：可以帮助孕妈释放肌肉紧张，改善肌肤，以及促进胎儿的健康发育。
6. 收纳箱：它可以用来收纳孕妈的衣物和物品，使其更容易让孕妈更好地照顾自己。
7. 束腰带：这种束腰带可以帮助支撑孕妈的腰部，防止在怀孕期间受伤。
8. 足浴盆：温水浴可以帮助孕妈放松身体，以免肢体僵硬，同时也可以提升免疫力。
9. 调整枕头：这种枕头可以帮助孕妈保护她的颈部，改善睡眠质量，从而让孕妈拥有健康的身体。
10. 按摩器：这种按摩器可以帮助孕妈放松身体，释放肌肉紧张，同时也可以促进胎儿的发育。
11. 安宁茶：妊娠期给孕妈带来许多不适，安宁茶可以舒缓症状，并有助于保持心理支柱力。
12. 护水器：怀孕期间，孕妈需要多喝水，护水器可以帮助孕妈保持健康的水分摄入量。
13. 贴身抱枕：孕妈在怀孕期间会有几乎无法克服的疲劳，贴身抱枕可以减轻孕妈的疲劳。
14. 吸奶器：吸奶器可以方便孕妈从宝宝口部抽取母乳，从而加快宝宝长大的过程。
15. 吸盘杯：孕妈在怀孕期间容易出现水肿，一些吸盘杯可以帮助减轻孕妈的水肿症状。
16. 母乳储存袋：这些袋子可以帮助孕妈储存母乳，让宝宝一直享受到新鲜的母乳。
17. 书籍：让孕妈在怀孕期间通过阅读来增加知识，增强宝宝的智力。
18. 孕妈装：针对孕妈体型的服饰，可以使孕妈看起来更漂亮和时尚。
19. 水疗套餐：水疗具有放松的效果，可以缓解孕妈的疲劳，让她们拥有更轻松的心情。
20. 床垫：孕妈怀孕期间可能会出现不适，柔软的床垫可以帮助减轻有关症状。
怀孕特殊考勤制度
怀孕特殊考勤制度一、背景及意义随着国家生育政策的调整和人们对女性权益的日益关注，企业中的怀孕员工日益增多。
为了保障怀孕员工的健康和权益，根据相关法律法规，企业应制定怀孕特殊考勤制度。
此制度旨在确保怀孕员工在孕期、产期和哺乳期得到充分的休息和照顾，同时保证企业的正常运营。
二、怀孕特殊考勤制度的主要内容1. 孕期调整（1）怀孕员工在孕期的前3个月，如有需要，可申请每天增加半小时的休息时间；（2）怀孕员工在孕期的4-6个月，如有需要，可申请每周休息一天；（3）怀孕员工在孕期的7-9个月，如有需要，可申请每周休息两天。
2. 产期调整（1）怀孕员工在产假期间，按照国家和地方政策享受相应的产假待遇；（2）产假结束后，如有需要，可申请延长哺乳期，延长期间享受相应的哺乳假待遇。
3. 哺乳期调整（1）哺乳期员工每天享有1小时的哺乳时间，可分两次进行；（2）哺乳期员工在哺乳期间，如有需要，可申请每周休息一天。
4. 考勤记录（1）怀孕员工应按照企业规定的考勤方式，按时记录自己的考勤情况；（2）企业应设立专门的怀孕员工考勤记录表，以便对怀孕员工的考勤情况进行汇总和分析。
5. 福利待遇（1）怀孕员工在孕期、产期和哺乳期期间，享有相应的福利待遇，如交通补贴、加班费等；（2）怀孕员工在产假期间，企业应为其缴纳社会保险。
三、怀孕特殊考勤制度的实施与监督1. 企业应制定详细的怀孕特殊考勤制度实施细则，明确各项考勤规定的具体操作流程；2. 企业应加强对怀孕员工的培训，确保她们了解和掌握特殊考勤制度的相关规定；3. 企业应设立监督机构，对怀孕特殊考勤制度的实施情况进行定期检查和评估，发现问题及时整改；4. 企业应定期了解怀孕员工的需求和意见，不断优化和调整怀孕特殊考勤制度。
四、总结怀孕特殊考勤制度是企业人性化管理的重要组成部分，对于保障怀孕员工的健康和权益具有重要意义。
企业应认真贯彻执行国家和地方相关政策，加强对怀孕特殊考勤制度的宣传和培训，确保怀孕员工在孕期、产期和哺乳期得到充分的休息和照顾。
三期女员工福利管理制度
第一章总则第一条为保障公司三期女员工（即孕期、产期、哺乳期女员工）的合法权益，维护公司和谐稳定的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有处于孕期、产期、哺乳期的女员工。
第三条本制度旨在确保三期女员工在生理特殊时期得到必要的关怀和支持，提高员工满意度，增强企业凝聚力。
第二章福利种类及标准第一节孕期福利第四条孕期女员工享有以下福利：1. 工作调整：根据女员工的身体状况，适当调整工作强度和岗位，避免从事高温、高辐射、有毒有害等对胎儿有害的工作。
2. 休息时间：孕妇在工作时间内可申请休息，每次休息时间不少于30分钟。
3. 产前检查：产前检查费用由公司承担，并允许孕妇在工作时间内进行产前检查。
第二节产期福利第五条产期女员工享有以下福利：1. 产假：顺产产假为98天，其中产前休假15天，剖腹产产假增加15天；多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2. 生育津贴：按照当月本单位人均缴费工资/30天假期天数计算，生育津贴须在生小孩后五个月内办理。
3. 一次性分娩营养补助费：正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%；难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50%。
4. 一次性补贴：在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
第三节哺乳期福利第六条哺乳期女员工享有以下福利：1. 哺乳时间：每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，可合并使用。
2. 休息室：公司为哺乳期女员工提供舒适的休息室，保障哺乳期间的私密性。
3. 生育保险：公司依法为哺乳期女员工缴纳生育保险，保障其生育期间的基本生活。
第三章管理与监督第七条公司人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
第八条公司各部门应严格执行本制度，确保三期女员工享有相应福利。
第九条公司定期对三期女员工福利制度执行情况进行检查，对违反本制度的行为予以纠正。
第四章附则第十条本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。
孕期享受哪些劳动保护待遇
孕期享受哪些劳动保护待遇我们知道作为劳动者在单位上班的时候是可以享受相关的福利待遇的，⽐如怀孕的时候可以享受假期待遇等。
那么在孕期的时候可以享受哪些劳动保护待遇？下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
孕期享受哪些劳动保护待遇1、⼥职⼯在怀孕期间，⽤⼈单位不得安排加班，对不能胜任原⼯作的，应根据医务部门的证明，减轻⼯作量或者安排其他劳动；2、怀孕7个⽉以上的职⼯，⼀般不得安排从事夜班劳动，在劳动时间内应该安排⼀定的休息时间，夜班劳动是指在当⽇22时⾄次⽇6时的期间劳动；3、⼥职⼯怀孕，在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接⽣费、⼿术费、住院费和医药费由所在单位负担。
参加⽣育保险的由医疗社保开⽀；4、为了保护孕妇和胎⼉的健康，怀孕⼥职⼯应当按照卫⽣部门的要求做产前检查，怀孕⼥职⼯在劳动关系存续期间进⾏产前检查的，应该当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假、矿⼯处理。
对在⽣产第⼀线的怀孕⼥⼯，应该减少⽣产定额，以保证产前监察时间；5、⼥职⼯怀孕反应厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。
6、法律法规其他规定。
相关法律规定《中华⼈民共和国妇⼥权益保障法》第⼆⼗六条规定：“任何单位均应根据妇⼥的特点，依法保护妇⼥在⼯作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇⼥从事的⼯作和劳动。
妇⼥在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
”第⼆⼗七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低⼥职⼯的⼯资，辞退⼥职⼯，单⽅解除劳动(聘⽤)合同或者服务协议；但是，⼥职⼯要求终⽌劳动(聘⽤)合同或者服务协议的除外。
”由此可见，我国法律对于怀孕⼥职⼯有特殊保护规定，对怀孕期⼥职⼯实施特殊保护是⽤⼈单位法定义务。
通过⼩编的介绍，我们可以了解到⼥职⼯在孕期的时候可以享受的劳动保护待遇是有很多的，⽐如不可以安排加班，检查的费⽤是可以报销的。
产假158天人事制度
产假158天人事制度产假是指妇女为了降低生产时的压力和保障早期母婴护理的需要，而暂时离职的一种安排。
根据国家有关法律，产假的假期为最长不超过98天，而在企事业单位中，为了更好地保护职工的权益，很多公司制定了更长的产假假期，一般是128天或158天。
下面是一个关于产假158天的人事制度，具体内容如下：一、产假158天的适用人群适用于公司女性职工，其中包括孕期和产期的女性员工。
二、产假158天的假期安排1. 孕期休假：根据工时法，孕期休假时间为98天，女性员工可以根据个人的身体状况，在孕期前3个月内选择离职或调岗。
2. 产前休假：离预产期前30天开始，请假期间会按照实际工资支付，具体请假事宜必须提前15天通知人事部门。
3. 分娩休假：根据法律规定，分娩休假为98天，可在分娩当天或分娩后立即休假。
4. 产后恢复期休假：分娩休假结束后，女性员工可以申请进一步的恢复期休假，恢复期休假时间为30天。
三、产假158天的工资待遇1. 孕期休假和分娩休假期间，女性员工享受全薪。
具体做法为公司根据女性员工的平均工资计算每天的工资标准，发放相应的工资。
2. 产前休假和恢复期休假期间，女性员工享受80%的工资待遇。
四、产假158天的员工权益保障1. 产假期间，女性员工的职务和特殊津贴不变。
2. 产假期间，女性员工不受其他工作安排的干扰，除非经过个人同意。
3. 产假期间，女性员工享受法定的社会保险和福利待遇。
五、产假158天的相关流程女性员工在孕期3个月前提出产假申请，提交相关证明材料，如产妇健康证明和身份证等。
人事部门根据相关法律规定，在充分核实材料后，按照以上规定为女性员工安排产假。
六、产假158天的前提要求女性员工在享受产假待遇的同时，要遵守公司的相关规章制度，保持良好的员工纪律，避免不良行为对公司造成负面影响。
通过以上制度，公司能够更好地保障女性员工的权益，提高员工的工作积极性和生活质量，增强企业的凝聚力和公众形象，有利于公司的持续发展。
女职工怀孕期享有哪些待遇
⼥职⼯怀孕期享有哪些待遇我们知道⼥性在职期间怀孕是有相关的福利待遇的，⼥职⼯在怀孕期间的权益是收到法律的保护的，那么⼥职⼯怀孕期享有哪些待遇，相信⼤家都想知道，接下来，店铺⼩编为你整理了相关的知识，相信看过下⽂你会有所了解。
⼀、⼥职⼯怀孕期间享受哪些待遇1、不得与⼥职⼯解除。
《劳动法》第29条规定，⼥职⼯怀孕期间，⽤⼈单位不得单⽅与⼥职⼯解除劳动合同，即使双⽅的劳动合同履⾏期限届满，劳动合同也应顺延⾄产后⼀年，才能与⼥职⼯解除劳动合同，但⼥职⼯提出解除劳动合同的除外。
2、劳动强度及禁忌劳动的保护。
《中华⼈民共和国劳动法》第六⼗⼀条规定：“不得安排⼥职⼯在怀孕期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个⽉以上的⼥职⼯，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。
”所谓“夜班劳动”⼀般系指从当⽇22点⾄次⽇6点从事劳动或⼯作。
怀孕⼥职⼯禁忌从事的劳动范围：(1)作业场所空⽓中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、⼀氧化碳、⼆硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁⼆烯、氯⼄烯、环氧⼄烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫⽣标准的作业；(1)制药⾏业中从事抗癌药物及烯雌酚⽣产的作业；(2)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；(3)⼈⼒进⾏的⼟⽅和⽯⽅作业；(4)《体⼒劳动强度分级》标准中第三级体⼒劳动强度的作业；(5)伴有全⾝强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；(6)⼯作中需要频繁弯腰、攀⾼、下蹲的作业，如焊接作业；(7)《⾼处作业分级》标准所规定的⾼处作业。
3、适当给予⼯间休息或适当减轻⼯作。
《⼥职⼯保健⼯作规定》第⼗条规定：“妊娠满7个⽉应给予⼯间休息或适当减轻⼯作。
”《上海市⼥职⼯办法》根据妊娠期的不同情况作了⼀些有针对性的规定：⼥职⼯妊娠7个⽉以上(按28周计算)，应给予每天⼯间休息1⼩时，不得安排夜班劳动。
如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假2个半⽉。
荷兰移民的孕期福利介绍
【导语】移民荷兰定居不仅仅是因为荷兰的教育环境好，⽣活环境好，更是因为荷兰的投资环境以及其它的各种社会福利都特别的吸引海外⼈群。
以下是®⽆忧考⽹整理的荷兰移民的孕期福利，欢迎阅读！【篇⼀】荷兰移民的孕期福利 根据医疗劳动法荷兰⼥⼯在怀孕和产后有权休孕假和产假。
孕假为6周、产假最少为10周。
孕妇可以从预产期的6周前开始休孕假，⽐如预产期为6⽉1⽇，你可以从4⽉21⽇起休孕假，如果正好6⽉1⽇⽣产，则从6⽉2⽇起休产假。
你也可以晚些休孕假，但最迟从预产期的4周前开始休。
但实际上如果早于预产期⽣产，则孕假缩短；晚于预产期⽣产，则孕假延长；如果孩⼦特别早产，甚⾄相当于没有孕假。
如果孕假没有休够6周的，这些假挪到产假休，孕假和产假⼀起休够最少16周。
如果晚于预产期⽣产1周，孕假休了7周和产假休10周，⼀起17周。
如果妇⼥在产假后仍⽆法去⼯作，根据病假法有权享受相应的福利，即她因怀孕、⽣产造成不能⼯作的，这期间仍照领全额⼯资。
【篇⼆】荷兰移民⼊籍的条件 荷兰项⽬申请可以⼀次性获签五年有效期的居留权，五年后便可以全家申请⼊籍荷兰，永远定居欧洲，同时可以申请护照，享受到更多的福利政策与⽣活优势。
年满18岁以上； 在新荷兰移民申请⼊籍之前必须在荷兰王国居住满5年（跟荷兰⼈结婚的外国⼈只需3年）。
荷兰王国包括荷兰欧洲部分、阿鲁巴、库拉索、圣马丁岛、Sint Eustatius和萨巴岛； ⽆⼈反对你⽆限期地留在荷兰王国； 你已经通过融⼊考试； 你愿意放弃现有国籍（注意：某些情况下可保留现有国籍。
） 你愿意参加统⼀⼊籍仪式并发表声明； 在你提出申请⼊籍前的第四年你没有住进监狱、被罚作社区服务或巨额罚款，没有被判刑事犯罪。
【篇三】荷兰移民⼊籍考试的语⾔等级 申请荷兰投资移民⼊籍需要参加荷兰⼊籍考试，但针对新移民的⼊籍考试并不难，只需能简单的⽇常交流就可以顺利的通过⼊籍考试。
Niveau-1：A1 您可以理解短的句⼦和单词，并在⽇常⽣活中运⽤他们。
女职工孕期产假哺乳期工资待遇及法律规定
女职工孕期产假哺乳期工资待遇及法律规定This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020女职工孕期产假哺乳期工资待遇及法律规定按照《女职工劳动保护规定》女职工孕期产假哺乳期及工资享受待遇并同时具备下列条件：一、女职工产假待遇：1、《女职工劳动保护规定》怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不应当以此为理由扣发工资。
2、《女职工劳动保护规定》女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
3、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
女职工产假分别按下列情况执行：4、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
5、难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
6、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
二、女职工产假期间的工资：女职工正常生育的产假为90天，晚婚晚育者可延长至半年，难产者增加15天，多胞胎生育时每多生育1个婴儿增加15天。
女职工在产假期间的工资照发。
按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资发放。
单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
按照规定，女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。
三、根据该《法规》内容如有有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
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产假及产假期间福利
产假时长
∙准妈妈生育正常情况下享受不少于90天的产假，难产和多胞胎生育的都各相应增加产假15天。
并且这是法定的单位无权剥夺的全薪假期。
中国《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
∙除了上述的基本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增加额外的产假。
产假多少天这个问题在全国范围内来说没有统一答案，具体是多少天的产假，需要看相关地方政策法规、自己所在公司的规定以及结合个人的生产情况而定。
部分地方性的产假规定
在中国《女职工劳动保护规定》的指引下，各个地区根据当地的实际情况进行了进一步明确，当然《女职工劳动保护规定》是地区政策的指导方针。
并且各地区的政策大同小异。
∙上海市的准妈妈：
o基本产假：从国家规定。
《上海市女职工劳动保护办法》第十四条对产假的规定，
（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
o晚育假：《上海市人口与计划生育条例》对晚育假、晚育护理假的规定符合晚育规定的准妈妈（已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育），除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
晚育假一般应当与产假合并连续使用
晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
开始休产假的时间
国家规定产假90天中，可以从预产期前15天开始休产假，但是如果你出现孕期不适、并发症或需要保胎，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。
有些女性身体状况允
许，直到生产的前一天甚至在生产当天还在坚持上班。
其实在上班时间里，有机会多走动、适当的忙碌，更有利于生产，而且也会利于自己生产后对于工作的了解和适应。
产假期间的待遇
职工享有带薪产假的权力。
产假期间的待遇一般表现为产假工资或生育津贴。
∙产假工资：中国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。
当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
∙生育津贴：中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险（职工个人不需缴纳生育保险费）。
如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。
生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位按照规定确定的您本人的社保缴费基数。
女职工生育后，可以去相应的社保机构领取生育津贴，这部分的福利的作用也相当于产假工资，只是为一次性领取。
例如上海市规定，女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。
有多长产假，就领多久的月生育生活津贴标准。
另外，上海市规定，生育的女职工统一领取医疗津贴3000元，用于补偿孕期的产检等各项费用。
而如果员工所在单位没有参加生育保险，则产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。
【生育险保险条件】
属下列情形之一的生育妇女，均可按《办法》规定申请享受生育保险待遇：
（一）具有本市城镇户籍的从业妇女，其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；
（二）具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；
（三）具有本市城镇户籍的自由职业者、非正规就业劳动组织人员，参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人帐户的；
（四）其他在本市城镇单位就业，并按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳社会保险费的生育妇女。
【生育险报销流程】
生育保险怎么报销流程：符合享受生育保险待遇条件的生育妇女生产或流产后可直接到就近的各区、县社会保险经办机构办理享受生育保险待遇的申领手续
符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需在柜台填写《办理生育保险申请表》并提供下列材料,均包括原件和复印件各1份：
(1) 本人身份证
(2) 夫妻双方的结婚证
(3) 夫妻双方的户口本
(4) 医院出具”生育医学证明”, 即出院小结, 上面注明顺产还是难产
(5) 医院出具宝宝“出生证明”,全国统一的
(6) 活期储蓄卡（女方实名制卡）：浦发银行、工商银行、上海银行、农业银行、邮政储汇。
(7) 经批准再生育的，另需提供市或者区、县人口和计划生育行政部门出具的生育批准书。
(8) 失业的生育妇女另需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。
(9) 参加本市农村社会保险的生育妇女，另需提供本人农保帐户所在地的区、县农村社会养老保险事业管理中心出具的《生育保险待遇申领表（农保）》。
(10) 非本市户籍的生育妇女，另需提供户籍所在地的县级人民政府计划生育行政部门或者乡（镇）人民政府、街道办事处出具的允许生育的证明。
（11）符享受生育保险待遇条件的生育妇女生产或流产后可以委托他人办理申领手续，被委托人另需提供本人的身份证（原件和复印件）和委托人的委托书。