培养青年教师工作计划总结
青年教师培养工作总结
青年教师培养工作总结青年教师是学校教育事业中的中坚力量，他们的成长和发展对学校的教育质量和教学水平起着至关重要的作用。
近年来，我校在青年教师培养工作上进行了一系列的探索和实践，取得了一定的成绩和经验，现将工作总结如下：首先，我们注重青年教师的专业培训。
学校定期组织各类专业培训课程，包括教学方法、教育心理学、班主任工作等方面的培训。
通过这些培训，青年教师的教学水平得到了有效的提升，教学质量也得到了明显的改善。
其次，我们重视青年教师的实践锻炼。
学校鼓励青年教师参与各类教学实践活动，包括课堂教学、学科竞赛、教学比赛等。
通过实践锻炼，青年教师的教学技能得到了锻炼和提高，同时也增强了他们的教学信心和责任感。
另外，我们重视青年教师的个人成长。
学校为青年教师提供了广阔的学习和成长空间，鼓励他们积极参与学术研究和教育教学改革，同时也给予他们一定的奖励和激励。
这些举措有效地激发了青年教师的工作热情和创造力，为学校的发展注入了新的活力。
最后，我们注重青年教师的团队建设。
学校鼓励青年教师之间开展合作教研活动，共同探讨教学方法和教学经验，形成了良好的教学互助氛围。
同时，学校也积极营造了和谐的工作氛围，给予青年教师充分的尊重和关爱。
总的来看，我校在青年教师培养工作上取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，比如对青年教师的关心和帮助还不够到位，对于一些教学新手的指导和培养还需进一步加强。
因此，我们将进一步加大对青年教师的培养力度，建立更加完善的培养机制，为青年教师的成长和发展提供更好的保障和支持。
总之，青年教师是学校教育事业中的宝贵资源，他们的成长和发展事关学校的未来。
我们将继续加大对青年教师培养工作的投入，不断改进培养机制，为青年教师的成长和发展创造更加良好的条件，为学校的发展注入新的活力。
培养指导青年教师工作总结范文
本文主要探讨如何培养指导青年教师工作，为此本人从以下几个方面进行总结：
一、培训课程的设计
针对不同阶段的青年教师，培训计划的课程设置也需要进行相应的调整。
对于刚参加工作不久的青年教师，需要一些关于基本教育原理的课程，比如教育心理、教育方法、教育学等。
同时，还应该加强教学技巧和沟通技巧的培训，比如如何调整自己的语言、如何处理好与学生之间的关系等。
而对于已经有一定教学经验的青年教师，应该加强教育管理等方面的课程培训。
二、实践教学的指导
除了教育培训的课程之外，还需要与实践课程相结合。
要让青年教师在实践中体验到真正的教育，而不是一味地看书和听课。
在实践课程的过程中，可以由更有经验的老师进行带教，对青年教师在教学中出现的问题进行指导。
同时，还可以组织教师间相互交流，分享彼此的经验。
三、团队建设
和谐的团队氛围对于提升青年教师的工作积极性和创造力有着重要的作用。
通过员工聚会、活动，促进员工间的沟通与交流。
并尽可能地避免过于多余的工作，尤其不要让教师倍感压力与疲惫。
四、心理调适
青年教师们面对的AP课程、选手评比、家长沟通等重压显然会影响他们的情绪、心理状态。
在工作时间内，我们建议员工利用空闲时间进行减压，比如学些舒适自己的技能或去进行一些放松活动。
以上所述为培养青年教师的一些总结，也是对学校教育培训的一些思考。
建议学校针对不同阶段的青年教师，设置不同的培训方案，采用多种手段进行指导，不断地提高教师的工作技能，让更多的教师能够快速成长，并在教育事业中做出更大的贡献。
青年教师培养小结
青年教师培养小结随着教育事业的不断推进和社会的发展，青年教师的培养工作显得尤为重要。
青年教师是学校教育事业的未来和希望，他们承担着培养学生的重要任务。
为了更好地培养青年教师，我校制定了一系列培养计划并实施，本文将对此进行小结。
首先，在选拔方面，我们注重选拔具有潜力和优秀教学能力的青年教师。
通过组织选拔考试和面试等方式，我们全面了解候选人的专业能力、素质和潜力，确保选拔出的青年教师具备较高的教育水平和教学能力。
其次，在培养方面，我们注重系统培养和个性化培养相结合。
通过组织一系列培训班、教学观摩、研讨会等形式，我们努力提高青年教师的教学能力、课堂管理能力和教育教学理论水平。
此外，我们还鼓励青年教师参加学术交流和科研活动，提升他们的科研能力和创新意识。
再次，在指导方面，我们注重提供良好的指导和支持。
为了帮助青年教师更好地适应教学工作和解决教学中的问题，我们设立了专门的辅导组，由有丰富经验的老师担任指导教师，给予他们及时的指导和建议。
同时，我们鼓励青年教师与经验丰富的老师进行合作，共同备课、上课，并及时反馈和总结教学情况，以不断完善教学方法和提高教学效果。
最后，在评估方面，我们建立了科学、公正的评价体系。
通过制定评估指标和流程，我们对青年教师的教学效果、教育教学能力以及工作态度进行全面评价。
评估结果作为青年教师的培训和提升的依据，同时也起到了鞭策和激励的作用，激发他们的工作热情和进一步提高的动力。
总体而言，青年教师培养工作需要学校和教师共同努力，靠全面的培养计划和科学的评估体系才能有效进行。
我校在青年教师培养工作中注重选拔、培养、指导和评估相结合，通过实施一系列的措施，不断提高青年教师的教学能力和专业素养，使其成为优秀的教育者和引领者。
但同时也需要不断完善和改进，因为教师的培养是一个长期而复杂的过程，需要不断适应和应对教育事业发展的新要求和挑战。
通过对培养工作的小结和总结，我们可以更好地制定和执行下一步的培养计划，为学校教育事业的发展做出更大的贡献。
指导培养青年教师总结范文(通用6篇)
指导培养青年教师总结范文（通用6篇）教师是学校的核心，而青年教师则是学校未来的希望。
因此，开展青年教师培养工作，旨在培养一支师德高尚、业务精良且具有一定教研、科研能力的青年骨干教师队伍，为学校教学的骨干力量。
我校通过师徒结对的形式，为青年教师提供锻炼和成长的机会，已经培养出了许多有发展潜力的青年教师。
他们在各种教学技能和论文评比等活动中，表现出了强烈的参赛意识和高超的教学能力，取得了突出的成绩。
回顾过去的工作，我们可以得出以下小结：首先，学校领导班子高度重视青年教师培养工作，形成了共识。
学校领导班子在仇校长的领导下，提出了学校新的思路和新的目标，并制定了学校三到五年的整体规划。
其次，学校采取了一系列详实的计划，常抓不懈地推进青年教师培养工作。
学校采取了以老带新的方式，促进青年教师快速成长。
针对教龄五年以内的教师，学校安排一名有经验的老教师来带，通过一对一的言传身教，让青年教师迅速掌握实际教学能力，适应学校教学工作的开展。
同时，指导教师自身不断研究、不断发展，提高自身教学教育水平的意识。
指导培养青年教师总结2青年教师是学校事业发展的中坚力量，是学校教育事业的未来和希望。
因此，开展青年教师培养工作，对于提高学校教育教学质量，推进学校事业发展具有重要意义。
我校一直高度重视青年教师培养工作，采取了一系列措施，取得了显著成效。
首先，学校领导班子高度重视青年教师培养工作，形成了共识。
学校领导班子在学校发展规划中，明确提出了加强青年教师培养工作的目标和任务。
学校领导班子还在实践中不断总结经验，不断完善培养工作的机制和方法，为青年教师的成长提供了坚实的保障。
其次，学校采取了多种方式，帮助青年教师提高教学能力。
学校举办了各种形式的教学研讨会和教学技能培训班，为青年教师提供了研究和交流的平台。
学校还鼓励青年教师参加各种教学比赛和科研项目，提高了他们的教学水平和科研能力。
同时，学校还采取了一系列措施，如师徒结对、定期督导、教学交流等，帮助青年教师快速成长。
青年教师培养总结范文
青年教师培养总结范文（标题）青年教师培养总结（正文）一、引言青年教师是学校教育事业的中坚力量，他们承载着培养新一代人的重任。
为了提高青年教师的教育教学能力，我校开展了一系列培养工作，通过长期实践和总结，我结合自身经验，总结出以下几点对青年教师培养的思考和建议。
二、给予适当的支持和关怀青年教师正处于事业的起步阶段，对工作和学校环境都还不够熟悉。
因此，学校应该给予他们适当的支持和关怀，帮助他们更好地融入学校，提高工作效率。
可以组织一些研讨会、培训班等活动，让青年教师有机会交流经验、学习先进教育理念和教学方法。
此外，学校还应该加强对青年教师的关怀，了解他们的需求和困惑，帮助他们解决问题，提高工作积极性和满意度。
三、给予适当的教育培训培养青年教师，应该注重教育培训的内容和形式。
首先，培养青年教师的专业技能是非常重要的，学校可以通过定期的培训课程，提供专业知识和教育教学技巧的学习和提高。
同时，还可以组织邀请资深教师进行指导和辅导，帮助青年教师更好地理解教学内容，提高教学质量。
其次，培训还应该注重青年教师的教育教学理念和价值观的培养，通过思想教育和实践活动的方式，引导青年教师形成正确的教育观念，树立正确的教育思想。
四、鼓励创新和实践青年教师是教育改革的领军人物，他们应该具备创新和实践的能力。
学校应该提供良好的教育创新环境，鼓励青年教师勇于尝试新教学方法和新课程内容。
同时，学校也应该为他们提供一定的实践机会，让他们能够亲自去实践和验证自己的教学理念和教育方法。
鼓励他们参与教育教学研究，并鼓励他们发表教育教学成果，提高自身的学术水平。
五、注重个人发展和职业规划青年教师应该注重个人发展和职业规划，树立远大的目标和职业道德。
学校应该为青年教师提供个人发展的机会和平台，例如组织资格考试、职称评定等。
通过这样的方式，激励青年教师提高教育教学能力，向学术研究和教育教学管理方向发展。
与此同时，也应该加强对青年教师的职业辅导和帮助，帮助他们制定职业规划，明确自己的发展方向，提高自身的工作能力和竞争力。
培养青年教师工作总结
培养青年教师工作总结青年教师是学校教育工作的中坚力量，他们承担着重要的教学任务和学生培养责任。
为了进一步提高青年教师的工作水平和能力，学校组织了一系列的培养计划和活动。
在本学年中，我参加了一系列的培养活动，并积极参与学校教学工作，在此总结我在工作中的收获和不足，为今后的工作提供借鉴。
首先，在教学方面，我在教育局举办的教学培训班上学到了很多教学技能和教育理论知识。
我学到了如何设计和组织一堂有趣、有效的课程，如何运用多媒体教学手段提高学生的学习兴趣和能力，如何关注学生的个性差异和特长，给予个性化的教育。
通过实际操作和互动讨论，我对教学方法和策略有了更深入的理解和把握。
其次，在班主任工作方面，我积极参与了学校的班级管理和学生辅导工作。
我每周与学生进行谈心谈话，了解他们的学习和生活情况，并及时解决他们的困惑和问题。
我也积极参与了各项班级活动的策划和组织工作，提高了班级凝聚力和活跃度。
同时，我也与家长保持了良好的沟通和联系，了解学生在家庭中的情况，为学生提供更全面的支持和帮助。
再次，在教育研究方面，我积极参与了学校的教研活动。
我与其他老师合作，共同研究教学难点和疑惑，并寻找解决办法。
我也积极学习和借鉴其他优秀教师的经验和教学方法，不断提高自己的教学水平。
通过这些研究活动，我深入了解了教育教学理论和实践，并将其应用到自己的课堂教学中。
然而，我在工作中还存在一些不足之处。
首先，我对学科知识的掌握还不够扎实，尤其是一些新的教学内容。
有时候在教学中会遇到学生的一些问题，我不能很好地解答和引导。
其次，我在管理和组织方面还需要进一步提高。
有时候班级的事务处理不够及时和顺利，也没有很好地发挥班级的集体力量。
最后，在教育研究方面，我参与的教研活动没有很好地与实际课堂教学结合起来，还需要加强实践性和实用性。
为了提高青年教师的工作水平和能力，我提出以下几点建议。
首先，学校应该加强对青年教师的培养计划和活动，为他们提供更多的学习机会和成长空间。
青年教师培养总结工作计划
青年教师培养总结工作计划
青年教师培养总结工作计划：
一、做好人才引进工作
1. 积极开展人才招聘工作，向社会公开招聘青年教师。
2. 做好引进人才的接待工作，解决其入职后的生活和工作问题。
3. 为引进人才提供良好的工作和学习环境，帮助其尽快适应新环境。
二、加强青年教师培训
1. 根据青年教师的实际需求，制定培训计划，提升其教学和科研能力。
2. 组织开展教学技能培训和教育教学理论学习，提升教学水平。
3. 营造良好的学术氛围，组织青年教师参加学术交流和研讨活动。
三、建立导师制度
1. 为青年教师配备优秀的导师，指导其教学和科研工作。
2. 导师要积极关注青年教师的成长，及时发现和解决问题。
3. 建立导师制度评价机制，促进导师与青年教师的有效互动。
四、提供个性化发展支持
1. 根据青年教师不同的发展阶段和需求，给予个性化的支持和指导。
2. 鼓励青年教师参与科研项目，提升其科研能力。
3. 在职称评定和岗位晋升方面给予帮助和支持，激励其进取心。
五、营造良好的工作氛围
1. 建立健全的激励机制，激发青年教师的工作热情和创造力。
2. 积极营造和谐的师生关系，构建融洽的校园氛围。
3. 做好青年教师的心理疏导工作，关心他们的身心健康。
培养青年教师总结（精选5篇）
培养青年教师总结培养青年教师总结（精选5篇）总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它是增长才干的一种好办法，让我们一起认真地写一份总结吧。
那么我们该怎么去写总结呢？下面是小编整理的培养青年教师总结（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
培养青年教师总结1这一学年，我们xx幼儿园根据实际情况，极大部分教师都是5年内的青年教师，面对青年教师发展现状与需求，我们采取全方位、多途径的培养措施，有针对的制定计划并开展实施，以促进青年教师在集体教学的设计与实践方面的能力为主要目的，班级管理，幼儿园专业水平等方面，帮助她们在较短的时间内尽快步入教育教学轨道，形成自身专业特色，提高保教水平。
现将一学年的青年教师的培养工作工作总结如下：一、立足课堂，活动设计有提高。
1、实践锤炼有保证上学期我们进行了一课多磨的活动，以教研组为单位，集体选定课题，一位老师先试上，同年级组老师评课，研磨出来的教案，让第二位老师上，再次研磨，请第三位老师上、、、、、、活动设计经过反复实践与研讨，共积累活动教案多篇，质量有保证。
还开展了新教师亮相课，5年以上教师示范课的评比活动，都取得良好的效果。
2、青年教师有收获我园青年教师通过一次次的实践和研讨，从选材——目标制定——环节设计——提问设置——师幼互动等方面不同程度得到了提高，青年教师从一开始的怕上课、怕研讨，到现在敢于上课、敢于发言，在她们的脸上找到了自信的风采。
这个学期5月份，我们有进行一轮的模仿课活动，人人参与，各年龄段选取不同的教材，本次以语言领域为主，通过这次的活动，一批年轻教师上课水平明显提高，有几个是脱颖而出。
二、立足教研，听课评课有质量1、网络教研促发展、同伴互助共提高本学年，以网络为平台，加强互动、分享新经验，开展同伴间的互助。
网络教研实现了教师与教师之间的同帮互助，集体备课，在与同伴的交流、碰撞与反思中促进教师的自我更新、推动教师自身的进步、提高教师专业化发展。
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指导培养青年教师总结2011-12-30 9:59近年来，我一直倾心关注着青年教师尤其是新教师的成长，为了全面提升青年教师素质，促进青年教师专业成长，进一步提高我校的教学水平，学校组织新老教师结对子，进行“传”、“帮”、“带”活动，这是营造学习型学校的一项长期而深远的举措。
在本学年，我负责指导了青年教师陈思坤，我知道师徒结对不是一个虚空的形式，它将承载的是一份责任与一份自我体现。
我深深感到身上的责任和压力，在本次活动中，我也是本着“共同学习，一起进步”的理念，在互帮互助的学习中共同成长。
转眼一学年就要结束了，我和陈老师一起，共同收获了辛苦与快乐。
为了今后更好的开展此项工作，现将本次帮教活动做一小结：一、师德方面：我想：要想做好“传、帮、带”工作，我们首先要做到：言传身教，率先垂范。
我首先要以身作则，起到示范表率作用，在言传身教中首先让苏畅老师牢记“德高为师，身正为范”的训言，引导她发扬爱岗敬业精神，热爱教育教学工作。
让他明白自己的权力和义务。
在本学期，陈老师做到了依法执教、爱岗敬业，没有发生违纪现象。
二、教育教学方面：1、我对自己工作上严要求,处处为年轻教师做好表率，将自己的工作经验和教学经验一点一滴、毫无保留地传授给她，学会分享。
在陈老师遇到困难时一定给予真诚的关心与帮助，扶持她走出困境。
从高从严地要求自己和陈老师，在帮带中共同进步。
2、做到指导加强教育理论学习和课堂教学的研究，形成正确的教育理念，树立“以人为本，育人为本”的新理念。
这要求通过对新《课程标准》的解读，将理论联系到实际教学工作中，尽快熟悉教学过程中的每一个环节。
在工作的同时，鼓励陈老师多阅读教育理论书籍，领会《纲要》的精神，时刻不忘提高自己的自身素质，不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平。
3、师徒结队的一种基本活动形式就是互相听课评课，在日常的教学中，我们通过互相听课、评课等形式的活动，共同探讨、研究教学中遇到的问题，寻找解决问题的方法，不断改进与完善课堂教学方式，从而不断提高自身的业务素养。
本学期，我听了陈老师十余节的推门课，课后及时对教学中存在的问题提出自己的看法和意见，进行交流，找出不足，总结经验，以此提高陈老师的课堂教学能力。
重点指导了他在教学过程中如何根据新课标的要求确立教学目标，重点、难点，并能根据学生的实际情况和本校的教学实际确立切实可行的教学方法，通过这个活动来提高陈老师对教材的理解驾驭能力。
还经常指导陈老师如何写好课后反思，如何做好培优辅差工作，并经常检查批改作业情况，指导他如何积累教学经验，从而不断改进课堂教学，提高教学水平，陈老师面对我提出的一些不足之处，能认真反思，虚心接受建议和指导，经过一学期的培养和指导陈老师成长很快，在教学方法、备课、课堂教学等方面都有较大提高，基本完成本学期的培养、指导的目标和任务。
在指导青年教师的过程中，我自身也得到了不断地进步。
以后，我要一如既往地在做好自身工作的同时，开展好师徒结对工作，注重与青年教师共同探讨的过程，把自己在教学经验、知识技能等方面微薄的经验，与我们的青年教师共同分享，为漆桥小学的明天贡献出自己的一份力量。
培养指导青年教师总结高淳县实验小学李萍在学校的安排下,我所指导的丁宏霞与王仁香两位青年教师在教学方法，备课、课堂教学、教育科研等方面都取得了一定进步,得到了大家的认可和好评。
我在培养和指导上采取了如下的做法：首先，在每学期开学初制定计划，坚持每两周听青年老师一节课，并认真分析，与她们讨论，共同建设。
其次，我利用课余时间与她共同学习教学工作理论和经验材料，探讨音乐教学新方法。
再次，利用学校音乐教研活动，听其他教师的公开课吸取其优点，弥补自己教学上的不足。
第四,与她们共同承担辅导学生参与各级艺术竞赛等活动,在活动中与她们分享我的微薄经验。
师徒结对可以传、帮、带，加速青年教师的成长，使青年教师尽快适应角色和环境要求。
经过一年的培养和指导，两位老师的课堂教学，备课和授课等方面都有较大提高，能胜任各自的音乐教学工作。
多次在校内开展公开课，得到好评。
撰写的论文案例也在县级获奖。
丁宏霞老师发挥自身声乐优势，指导学生多名参加县卡拉ok比赛，多次获奖；王仁香老师与我一起排练了集体舞，参加南京市校园集体舞比赛获一等奖。
两位老师在县音乐教师基本功大赛中获二等奖和三等奖等。
在指导青年教师的过程中，我自身也得到了不断地进步。
以后，我要一如既往地在做好自身工作的同时，开展好师徒结对工作，注重与青年教师共同探讨，把自己在教学经验、知识结构、技能等方面微薄的经验，与我们的青年教师共同分享，同时也不断提升自己。
篇二：青年教师培养总结青年教师“五个一”工程小结教师是学校的主体，教师的素质是学校的生命线，而青年教师是学校发展的未来与希望，开展青年教师“五个一”活动，目的在于加速造就一支师德高尚，业务精良并具有一定教研、科研能力的青年骨干教师队伍，使之成为学校教学的骨干力量，为我校培养出各学科的“学科带头人”、“名师”创设条件，为我校的持续发展奠定坚实的基础。
青年教师“五个一”活动的指导思想是以学校提出的“把我校办成一所具有现代教育理念、现代化的教学设备，环境优美、特色突出、教育教学水平高、人民群众满意的学校”；其主要内容是：1、选修一本教育教学理论专著。
（比如教材教法、新课程研究、新课标等）；2、上一节与自己教研方向相关或者结合新教材和新课标的教改实验课；3、制作一个有较高水平的教学课件；4、研究考试，设计一份本学科的期中或者期末模拟试卷；5、结合学习的教育教学理论专著和教学实践，写一篇观点较深刻的教学教育论文，字数不少于1500。
我校从2004年启动这项活动以来，已经培养了象罗沂慧、刘滢滢、郑扬菲、崔艳茹、康圆圆、方彦、兰上渊、黄洁仪等等一批优秀的青年教师，他们在全国、省、市、校举办的各种教学技能（优质课、说课等）、优秀论文评比等等活动中，参赛意识强，教学能力教学水平高，均取得了突出的成绩。
从整体上说，开展这项活动，促进了学校青年教师队伍的快速成长，也提高了年长教师不断学习不断发展的意识。
开展青年教师“五个一”活动，主要采取师徒结对的形式，搭台子，压担子，让刚走出校门不久的青年教师锻炼迅速成长提高。
回顾过去的工作，就是为了今后的工作更加有成效更加有的放矢。
在这里我对过去的工作进行一个小结：一、领导高度重视，形成共识。
随着教育改革的不断深化，我校领导班子在仇校长的领导下，提出了学校新的思路和新的目标，制定了学校三到五年的整体规划。
从一定意义上说，学校能否实现可持续的发展，青年教师起了关键作用。
因此，学校领导班子统一思想，重点加强了青年教师队伍的建设和培养。
在各种场合为青年教师搭台子，压担子，并积极为青年教师成长创造有利的条件。
二、常抓不懈，计划详实。
我校青年教师比较多，但他们都经过专业的培训，有较扎实的专业基础，可塑性强，教学热情高，但实际教学教育经验相对不足，针对这种情况，学校采取了一下有效措施：1、以老带新，促进青年教师快速成长。
对于教龄五年以内的教师，学校和科组根据实际情况安排一名有经验的老教师来带，目的是通过一对一的言传身教，是青年教师迅速地掌握实际教学能力，适应我校教学工作的开展，同时，在一对一的传、帮、带活动中，也加强了指导教师自身不断学习不断发展提高自身教学教育水平的意识。
2、组织听课评课，促进教研。
每学年度，学校都会安排青年教师外出兄弟学校听课学习，学校每年都会为青年教师搭建学习、观摩、参与的平台。
如每年举办的各类公开课，如对外公开周、高级教师示范课，中级教师研究课，青年教师汇报课等等，在这些活动中，青年教师要么参与听课评课，要么就直接参与到这些公开课中去，他们在这些活动中不断学习不断总结不断提高自己的教育教学水平。
3、重点扶植，促其提高。
在青年教师中，能力高低应该说是客观存在的。
如何做到齐头并进，这就需要对两头进行关心、帮助。
对青年教师,学校大力支持、放手自主，让这些教师自己管理自己，创造机会让他们露面，展示才能，创造机会让他们去获奖，去争取更大、更多的奖励。
对在教学上有困难的青年教师，学校领导和指导教师的态度总是多指导少指责；多耐心少急躁；多希望些失望，鼓励他们树立信心,在总结中一点一点提高自身的教学技能。
三、存在的问题及努力的方向1、在开展活动中重点是加强了青年教师教学教育能力的培养，而忽视了对于青年教师的师德教育，主要体现在没有开展《教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》等等师德教材的学习活动。
2、师徒结对互助的效果要进一步提高。
少数青年教师在教学经验上不足，但是不是很谦虚，与指导教师联系学习的主动性不强，没有想办法努力去提高自身的教学教育水平。
3、少数青年教师在开展的各种活动中表现不是很积极，如在市、校教育教学论文的评比中，部分青年教师没有积极参与。
最后感谢领导、指导老师对青年教师无偿的帮助和支持。
如何在这方面作指导，这就需要给他们在走上讲台时有一个好的引导，好的榜样，好的导师。
师徒结对无疑能起到这样的作用，达到这样的目的。
师徒在师德、业务的教学业务探讨活动，定期进行师徒交流，互相了解、听取师徒之间的教学活动情况。
我校陈晓阳老师是缙云县小学语文青年教师联谊会的学员，今年被评为第十届小学语文教坛新秀，他把联谊会“青蓝结对工程”的先进理念和方法带回了学校，让青年教师与有经验的老师结对，让他们积极走进有经验的老师的课堂，同时也利用教研组活动，积极请有经验的老师走进自己的课堂，聆听教学，指导教学，进行多次磨课的过程。
这样，使青年教师在师傅手把手的指导下，迅速成长起来，迅速掌握教学技能。
3、放手挑担。
青年教师充满朝气，充满活力。
经过师傅指导和自身努力，不仅在教育思想成熟起来，而且在教学业务上也不断成长。
其中卢留斌、徐佳丽、章如丽几位青年教师成长较快，学校经过研究让他们参与学校教学工作，分别担任数学、综合、语文教研组组长，让他们组织教学教研活动，带领学校教师进行校本课程的开发与利用。
在这基础上，一直鼓励他们独立挑起工作重担，在工作中，坚持“信而用之，用之不疑”的原则，这样，这几位青年教师在完全放松的精神状态下尽力工作，努力工作，显示出了思维敏捷，具有独创精神的特点。
4、跟踪指导。
青年教师具有一定的不稳定性，这不仅反映在处事待人上，也反映在教学工作中，掌握好青年教师这一特点，除了加强思想教育外，在教学业务上采用跟踪指导的方法，对其备课、上课、批改作业等作定期跟踪。
在跟踪中，及时帮助寻找规律；在跟踪中，坚持激励上进的原则，促进青年教师不断完善自身的教学方法，不断提高驾驭教材和课堂教学、作业指导等技能。
在跟踪中，尽量挖掘青年教师的潜在能力，使其在教学中发挥自己的长处，以期形成自己的教学特色。