读《企业文化手册》有感
企业文化手册读后感4篇
企业文化手册读后感4篇企业文化手册读后感1《企业文化手册》下发后，我曾经多次翻看学习，也曾经和员工们多次同探讨，员工们说的最多的就是美好。
什么是美好呢？我也曾在网上查找了很多资料，总之，对一般人来说：美好就是母慈妻贤儿孝。
有些员工看过《企业文化手册》后曾说：“中原公司的员工都不简单，也都特别了不得；也正是特色的中原文化造就了我们今日的中原石油人”。
是的，一种文化的影响，是一种潜移默化的影响，需要很多年的渐渐的渗透。
文化的影响受益人可能感觉不到，但是外界能感觉到他的改变和转变。
为什么中原的员工无论走到哪里，都能闯出一片天；为什么无论中原的员工走到哪里，别人都会说：“中原人素养就是高！”就是由于中原公司用中原文化悄悄地影响着每一位在中原工作的员工，才造就了今日的结果。
看过《企业文化手册》后，也有个别员工曾经说：“常年在外，连孝顺父母的时间都没有，挣的钱再多有什么用呢？”我听到这种说法后，思考了好久，也从网上查了查什么叫孝顺。
孝顺的定义是：指爱敬天下之人﹑顺天下人之心的美妙德行；后多指尽心奉养父母，服从父母的意志。
哪个做父母的情愿让自己的孩子什么都不干成天守在自己跟前？哪个父母不盼望自己的孩子能在事业上有所作为？不盼望自己的孩子成为单位的骨干？不盼望自己的孩子在单位是一位听领导话、勤勤恳恳、踏踏实实工作的好员工？我也曾经在一次周例会上说：“假如你不能在单位踏实、勤恳，做一位优秀的员工，你在家就不是一个孝顺的孩子”。
有些员工问：“不好好工作和孝顺有什么关系呢？”我说：“由于孝是一方面，顺是另一方面；由于你没有服从你父母的意愿，去争取做一名优秀的员工。
”企业文化手册读后感2做为中国农业进展银行科尔沁右翼前旗支行的一名员工，学习《企业文化手册》让我更加熟悉到企业文化对前旗农发行的进展和管理建设的重要性。
学习企业文化绝不是外表功夫，企业文化是能否长期胜利进展的基石。
《企业文化手册》是我们对企业在进展过程中形成的具有特色的文化理念、文化形式和行为模式及与之相应的制度和组织结构，表达了企业及其成员的价值准则、行为规范、共同信念和分散力。
学习企业文化手册心得体会
学习企业文化手册心得体会作为现代企业的重要组成部分，企业文化的建设和传承至关重要。
最近作为一名新员工，我参加了公司的企业文化培训，并阅读了公司的企业文化手册。
在这个过程中，我深深地感受到企业文化对于公司的运营管理以及员工的行为准则和职业素质的培养都有极为重要的作用。
在这篇文章中，我想分享我对于企业文化手册的一些心得体会。
首先，企业文化是一种精神风貌。
在企业文化手册中，我们可以发现公司对于企业文化的理解和表述。
公司将企业文化概括为“传承文化优良传统，引领时代潮流”，强调了公司对于传统文化和时代潮流的先导和引领作用。
这种理解反映了公司对于企业文化的广度和深度认知，且在营造企业文化的时候，公司的文化氛围中包含了积极的正能量。
这些理念不仅仅是企业的理念，还是员工坚持的信仰。
在公司所提倡的企业文化中，它不仅仅是一种规范标准，更是一种精神风貌，是人们共同的价值追求。
其次，企业文化是一种行为准则。
企业文化手册中，不仅强调了公司的核心价值观和相应的行为准则，更提醒每一位员工在日常工作和交际行为中应如何践行这些价值观和准则。
例如，在处理业务时，应该遵循“守信用，重合作”的原则；在交际往来中，遵循“礼尚往来，尊重他人”的基本原则；在工作中，要注重团队合作和互相学习，共同提高。
这些行为准则，不仅是员工行为的约束和规范，更是发扬企业文化精神的具体实践，是展示公司形象的必要要素。
最后，企业文化是一种文化传承。
企业文化是一个企业长期积淀的财富，需要公司与员工共同传承与发扬。
在企业文化手册中，公司提出了对于新员工的要求，如明确公司核心价值观，参与传统文化学习，培养责任感等。
这些要求旨在引导新员工更好地融入企业文化，让员工充分了解和尊重企业文化，并在工作和生活中遵循和践行这些文化信仰。
在企业逐渐成长和发展的过程中，更需要充分传承和发扬企业文化，才能使企业更具有经验积累和战斗力。
总之，企业文化不仅是影响企业形象和发展的重要因素，也是影响员工行为和素质的重要因素。
《企业文化手册》学习心得-
《企业文化手册》学习心得-在参加《企业文化手册》学习的过程中，我收获了很多宝贵的知识和经验。
下面是我学习的一些心得体会。
首先，学习《企业文化手册》让我深刻认识到企业文化的重要性。
企业文化是企业的灵魂，是指导企业发展的核心价值观和行为规范。
一个优秀的企业文化能够激发员工的创造力和积极性，提升企业的竞争力和持续发展能力。
通过学习《企业文化手册》中的案例和理论知识，我更加明确了企业文化对企业的重要影响，并且认识到只有深入贯彻企业文化才能实现企业的长远发展。
其次，学习《企业文化手册》让我明白了一个优秀企业文化所具备的一些基本元素。
首先是价值观。
一个企业的价值观体现了企业的优秀品行和核心价值观念，是企业文化的核心。
其次是使命和愿景。
一个优秀的企业应该明确自己的使命和愿景，而这也是企业文化的重要组成部分。
再次是行为规范和制度。
一个优秀的企业应该有明确的行为规范和制度，这可以帮助员工明确自己的岗位职责和行为准则，保障企业的正常运营和发展。
学习《企业文化手册》让我深入了解了这些基本元素，并且懂得了如何制定和贯彻好企业的核心价值观和行为准则。
另外，在学习《企业文化手册》的过程中，我也了解到企业文化的建设需要全员参与和共同努力。
只有全员共同认同和贯彻企业的核心价值观和行为准则，才能形成浓厚的企业文化氛围，推动企业的发展。
因此，企业要注重员工的参与和沟通，激发和调动员工的积极性和创造力。
学习《企业文化手册》让我认识到了这一点，并且认识到企业文化建设需要不断的宣传和培训，让每一个员工都能够理解和践行企业文化。
最后，在学习《企业文化手册》的过程中，我也意识到企业文化是一个动态的过程，需要不断地更新和改进。
随着社会的发展和企业的变革，企业文化也需要适应新的环境和需求，进行相应的调整和改革。
学习《企业文化手册》让我明白了这一点，并且学会了如何调整和改进企业的文化建设。
综上所述，《企业文化手册》学习让我收获很大。
通过学习，我更加深入地了解了企业文化的重要性和基本元素，明确了企业文化建设的方法和途径，并且认识到企业文化是一个动态的过程，需要不断地更新和改进。
企业文化手册学习心得（五篇范文）
企业文化手册学习心得（五篇范文）第一篇：企业文化手册学习心得企业文化手册学习心得企业文化是企业生存的根本，是企业立足之道，国家电网公司把企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神作为基本价值理念。
学习了企业文化手册，我感慨良多，想就核心价值观：诚信、责任、创新、奉献中的责任谈谈自己的看法。
一、失去责任心，对企业、社会都是灾难性的2009年11月21日鹤岗的矿难，百十人的人命消失了。
据报道称，鹤岗矿难已被定为责任事故。
昨天看报得知陕西高中中狱死公安局案的相关责任人已得到处理、判刑。
这些事故，相关人员的责任心如果稍微强一些，或许就可避免，减少许多损失。
我国是一个大国，隔三差五，总会听到这些令人伤心的消息，医疗事故、矿难、交通事故、火灾等。
纵观这些事故发生的原因，虽然调查结论说法很多，但在我看来，归根结底，就是责任心不强所造成的。
没有了责任心，人就失去了良心，人去了良心，自然就会做出没有人性的事来。
作为医生，没有责任心就会耽误最佳治疗时机。
不是治病救人，是误病害人。
责任心不强，责任观念淡薄，让百条矿工命丧黄泉，如何能不让我们心伤？如何能让我们不心痛？醉驾车祸接二连三，这些驾驶员责任心哪去了？是不是非等事故发生了，造成了巨大的财产人员伤亡，我们才想起“问责”，才去处理责任人，即使能让已逝者得到慰藉，但对于我们活着人来说，这样的“问责”，是必须的，但也显得迟缓了。
医生的责任心不强，会让病人丢命。
教师的责任心不强，会误人子弟。
工人的责任人不强，让假货横行市场。
驾驶员责任心不强，导致交通事故接二连三发生。
警察责任心不强，导致冤案错案发生，害人又害己。
领导人的责任人不强，会让一个单位，一个地区陷入滞后与不前。
电力企业担负的责任更是重大的企业责任、社会责任，任何一点责任心淡漠，都有可能对企业、对社会造成不可估量的损失。
工作要有责任心。
工作是人安身立命、实现自我价值之所。
忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。
读企业文化心得体会7篇
读企业文化心得体会7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学习《企业文化安全手册》心得体会模板（三篇）
学习《企业文化安全手册》心得体会模板第一部分：简介（1）简要介绍《企业文化安全手册》的内容和目的；（2）表达我学习此手册的背景和目的。
第二部分：内在安全意识的重要性（1）阐述企业文化对安全意识的重要性；（2）总结学习《企业文化安全手册》对于提高个人和企业的安全意识的作用；（3）分享自己在学习过程中对内在安全意识的深刻体会。
第三部分：行为规范的制定与执行（1）分析制定行为规范的重要性及意义；（2）学习《企业文化安全手册》整体的行为规范，并总结其中的亮点；（3）反思自己在行为规范执行过程中的不足，提出改进方案。
第四部分：沟通与协作的重要性（1）分析沟通与协作在企业安全中的作用；（2）总结《企业文化安全手册》对于沟通与协作的要求；（3）分享自己在实际工作中的沟通与协作经验，以及从中学到的教训和启示。
第五部分：危机管理与应急措施（1）总结危机管理的重要性以及应急措施的必要性；（2）学习《企业文化安全手册》中的危机管理与应急措施，包括预防、应对和恢复；（3）分享自身经历中的危机事件，并总结其中的应对策略以及得到的教训。
第六部分：共建和谐企业文化（1）总结共建和谐企业文化的意义；（2）学习《企业文化安全手册》中对和谐企业文化的要求和建议；（3）分享自己在工作中促进和谐企业文化的实践经验。
第七部分：总结与展望（1）回顾整个学习过程中的收获和体会；（2）总结《企业文化安全手册》对于提高企业安全意识的作用；（3）展望未来，表达自己在实际工作中将继续贯彻《企业文化安全手册》中的理念和要求的决心和计划。
第八部分：参考文献列出所引用的相关文献和资料。
以上是3000字的《企业文化安全手册》学习心得体会模板，你可以根据这个模板来撰写你自己的心得体会。
你可以根据实际情况进行适当的修改和补充，以保证你的心得体会内容详实、有条理并符合自己的学习经历和感悟。
学习《企业文化安全手册》心得体会模板（二）企业文化安全手册是一本指导企业安全工作的重要手册，其目的是帮助企业建立和完善安全管理体系，确保员工安全、促进企业可持续发展。
《企业文化手册》学习心得-
《企业文化手册》学习心得-在企业中，文化是一个非常重要的方面。
不仅可以帮助员工更好地了解和适应企业的价值观和行为准则，还可以促进员工之间的沟通和合作，提高企业的凝聚力和竞争力。
因此，我很高兴有机会学习《企业文化手册》这本书，并从中受益匪浅。
在《企业文化手册》一书中，首先介绍了企业文化的概念和重要性。
企业文化是指企业内部员工共同遵循的行为准则和价值观，是企业运作和成长的基石。
它可以帮助企业塑造自己的独特形象和品牌，在市场竞争中获得优势。
此外，企业文化还可以帮助员工找到自己的价值观和目标，在工作中更加积极主动。
在学习企业文化的过程中，我深刻认识到了企业文化的建设是一个长期而复杂的过程。
它需要企业领导者的引领和支持，同时也需要全体员工的参与和共同努力。
企业领导者要以身作则，提供明确的目标和方向，并将企业文化融入到企业各个方面的工作和决策中。
员工应该主动了解和学习企业文化，将其融入到自己的日常工作和生活中。
只有这样，才能真正形成企业的核心竞争力和优势。
在《企业文化手册》中，还介绍了一些企业文化的典型案例和实践经验。
通过这些案例，我了解到不同企业在文化上的差异，以及文化对企业表现和发展的影响。
例如，一些企业注重创新和激励，鼓励员工提出新的想法和方案。
这种文化可以激发员工的创造力和主动性，推动企业不断创新和进步。
另一些企业注重团队合作和互助，鼓励员工共享知识和资源。
这种文化可以增强员工之间的信任和合作，提高工作效率和质量。
通过学习这些案例，我深刻认识到企业文化是灵活而多样的。
每个企业都有自己独特的文化特点和价值观念，没有一种固定的模式可以适用于所有企业。
因此，企业在建设和传承文化时应该注重实际情况和灵活运用，而不是盲目模仿和套用。
此外，在《企业文化手册》中，还介绍了一些企业文化建设的具体方法和策略。
例如，企业可以通过制定和宣传价值观和行为准则，来引导员工的行为和决策。
企业还可以通过培训和沟通，提高员工对企业文化的理解和认同。
《企业文化手册》读后感
《企业文化手册》读后感引言概述：企业文化手册是企业制定的一份重要文件，旨在规范员工的行为和价值观，促进企业内部的和谐发展。
通过阅读企业文化手册，员工可以更好地了解企业的核心价值观和文化理念，从而更好地融入企业的大家庭。
一、对企业文化的理解1.1 企业文化是企业的灵魂企业文化是企业的精神支柱，是企业的灵魂和核心竞争力。
它包括企业的价值观、使命、愿景等方面，是企业发展的内在动力。
1.2 企业文化的作用企业文化可以凝聚员工的向心力，提升员工的归属感和凝聚力。
通过企业文化的传播，可以形成企业独特的品牌形象，吸引更多人才和客户。
1.3 企业文化的传承与创新企业文化的传承是企业发展的基础，而创新则是企业文化的生命力。
企业需要在传承中保持稳定性，同时在创新中不断追求进步和发展。
二、企业文化手册的重要性2.1 规范员工行为企业文化手册可以明确规范员工的行为准则，指导员工在工作中遵循企业的价值观和规范，保持良好的职业道德和行为准则。
2.2 塑造企业形象企业文化手册是企业对外传播的重要工具，可以展示企业的文化理念和核心价值观，树立企业的良好形象，提升企业的品牌价值。
2.3 促进员工发展企业文化手册可以激励员工不断学习和进步，促进员工的职业发展和个人成长，使员工更好地适应企业的发展需求。
三、企业文化手册的内容3.1 企业的使命和愿景企业文化手册应明确企业的使命和愿景，激励员工为实现企业的长远目标而努力奋斗。
3.2 价值观和行为准则企业文化手册应规范员工的行为准则，明确企业的价值观和行为规范，引导员工在工作中遵循企业的核心价值观。
3.3 文化传承和创新企业文化手册应传承企业的优秀文化传统，同时注重创新和发展，使企业文化不断与时俱进，适应市场的变化和发展需求。
四、如何理解企业文化手册4.1 坚持学习与实践员工在阅读企业文化手册的同时，需要不断学习和实践企业的文化理念，将其内化为自己的行为准则。
4.2 融入企业文化员工应积极融入企业文化，与企业保持一致的价值观和行为规范，为企业的发展贡献自己的力量。
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读《企业文化手册》有感
企业文化的内涵极其丰富，意义重大而深远。
企业是拥有良好文化的组织，以多种形式来鼓舞人的情感、平衡人的心理、维系人的忠诚、激发人的智慧、调动人的积极性、挖掘人的内在潜力和培育企业精神，使之成为企业员工的共识，引导和规范员工的行为，增强企业的向心力和亲和力，让企业更快、更稳地发展。
这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队当中来，我感到特别自豪。
虽然我入职时间不是很长，自从阅读了《企业文化手册》，中铁人这种“特别能吃苦，特别能战斗”的革命精神已经深深的在我心中扎根了。
从1979年走到今天，中铁建设30多年历经沧桑，艰苦奋斗，30多年的成就为人瞩目。
中铁建设几代人传承铁道兵“风餐露宿、沐浴栉风”的精神，他们有着对理想的追求、他们有着对信念的坚守。
中铁建设的企业文化无处不体现了“登高精神”，从战火纷飞的年代直至现在跻身全球500强，中铁建设人的血液里无时无刻不流淌“不畏艰险、勇攀高峰”的精神，事实上，我们讲铁道兵精神在部队时期是战斗力、在当下是生产力，实质就是要铭记传承铁道兵不畏艰险、奋勇登高的精神，他们用汗水铸就了中铁建设的辉煌发展之路，它以鲜活的真人真事时刻激励着我们新人不断前行。
企业在发展中都是倡导“以人为本”，在中铁建设，人的价值高于物质价值。
人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。
企业正是秉持则合格理念，坚持以员工利益为根本出发点，思员工所想，急员工所需，增强员工的幸福感和归属感，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者。
既然我们选择了在中铁建设工作，就没有理由不把它做好。
一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。
如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫。
对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。
有理想没有行动是一个梦，有行动没有理想是一种浪费，理想加合适的行动可以使人取得成功。
在中铁，今后我还有很长的一段路要走，我会严格秉承公司的企业文化，时刻牢记在心，我会找到自己的个性并肯定它，按照自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋斗，相信自己一定会成为一名优秀的员工。