工会女职工组织组建工作经验交流材料
工会工作经验交流稿(精选多篇)
工会工作经验交流稿(精选多篇)第一篇：工会工作经验交流稿工会工作经验交流稿xx石化公司是国家“一五”期间兴建的大型化学工业基地。
近年来，公司认真学习贯彻全国深化创新厂务公开民主管理工作会议精神，落实省、市总工会创建厂务公开民主管理示范单位的工作要求，坚持以职工代表大会为基本形式，强化职工民主决策、民主参与和民主监督，深化创新厂务公开，有效地发挥了厂务公开民主管理在促进企业科学、和谐发展中的重要作用。
我们的主要做法是：一、强化运行机制建设，确保厂务公开民主管理规范运行一是抓好组织建设。
公司两级单位成立了由党政主要领导、纪检、组织、人事、工会、办公室等部门主要负责人参加的厂务公开民主管理领导小组；建立了党委书记为“第一责任人”，行政领导为“第一执行人”，纪检、工会领导为“第一监督人”，职工群众为“第一评价人”的责任制。
明确了工会是厂务公开民主管理的日常工作机构、职代会是厂务公开民主管理的评价机构。
二是抓好制度建设。
公司坚持全心全意依靠职工办企业方针。
认真落实公司《职工代表大会管理规定》、《厂务公开管理规定》、《车间和班组民主管理规定》等制度，坚持把民主管理和企业内控体系建设有机结合，围绕物资采购、工程建设、检维修、生产、安全管理和产品销售管理等重点工作，制（修）订了280项规章制度，梳理和完善了308个管理流程。
编制了《厂务公开民主管理工作手册》，明确目标，完善了程序。
三是抓好责任落实。
实行厂务公开民主管理责任制。
把职工是否拥护、是否认可、是否满意，作为检验厂务公开民主管理成效和党风廉政建设的一项重要标准，纳入月份经济责任和文明和谐单位创建考核之中，与奖惩挂钩；纳入企业党建目标和党风廉政建设责任制中，与争先创优挂钩。
四是抓好质量评估。
公司认真落实《吉林省厂务公开民主管理工作评估实施方案》，在全公司开展了以职代会标准化和厂务公开规范化建设的质量评估活动，对公司所属单位的厂务公开民主管理工作进行质量考核评估，整改落实。
2024年工会工作经验交流发言稿范文（二篇）
2024年工会工作经验交流发言稿范文篇一在上级部门和领导的关心和支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，近年来，我校教育工会工作走上了规范化发展的轨道。
我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开创工会工作的新局面，努力为学校的生存发展献计献策，努力为教职工办实事，办好事，工会的各项工作都取得了较大的进展，下面就我校工会工作的开展情况作如下汇报。
一、加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识工会____近年来得到了进一步加强和完善，我校建立了教职工代表大会制度，对事关学校发展的重大问题做出决议。
我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平，工会每学年都有计划、有目标、有检查、有总结。
能及时完成上级工会规定的任务，能收好、管好、用好工会经费。
二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利1、我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。
学校每学年召开一次教职工代表大会，听取校长的工作报告和财务状况报告。
2、每学年召开有关教代会专门会议，评议教职工年度考核等有关事项。
学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。
如学校近远期发展目标、远景规划、征地、部分建设以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准、奖励标准等等。
学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。
我的校园我作主，我们至今忘不了在事关学校发展的重大问题上，教职工代表们一份份厚重的提案，一次次神圣的表决。
通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，上下一心，众志成诚，凝心聚力，开拓进取，朝着既定的目标阔步前进，可以说，学校一次次荣誉的取得，都凝结着广大师生员工智慧、心血和汗水。
在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。
公开的内容关系到教职工切身利益，家长、学生、社会关心的问题。
比如年度考核、评优晋级、职称评聘、考核结果、课时补贴、奖金、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、优秀学生、优秀班____的评选等等。
工会女职工组织建设经验交流材料（精简版）
工会女职工组织建设经验交流材料工会女职工组织建设经验交流材料工会女职工组织建设经验交流材料××*市××*区所属企业主要是为武钢、石化、船厂、大型机械加工等大企业服务的非公企业，企业规模小、数量多。
分布在这些企业中的女职工共有2.17万名,占全区职工总数的40%。
在以往的调查中，我们发现女职工特殊利益受到侵害的事时有发生，为了最大限度将女职工组织起来, 有效地维护其合法权益和特殊利益，我们在××*区委和××*市总工会领导下，坚持科学发展观，着力推进区域性工会女职工组织建设，经过几年实践，取得了明显的成效。
一、创新组织体制，大力推进区域性工会女职工组织的组建工作组织起来是切实维权的基础。
针对我区非公企业小型分散的特点，我们把建立区域性工会女职工组织作为工作重点和突破口，以此为契机，进一步扩大工会女职工组织的覆盖面。
抓住机遇，积极开展组建工作。
20xx年，我区区委、政府换届，各街道办事处的领导也将进行调整，我们及时向区委领导提出建议，即街道工会联合会、工会女职工委员会和经审委员会也同时换届。
我们的想法得到区委领导的重视支持。
为做好此项工作，区总工会采取了领导分片包干机关干部每人负责两条街道，并与年终考核、奖励直接挂勾，以确保按期完成区域性工会女职工委员会组建工作任务。
我们还制定了组建工作的奖励制度，规定凡做到“三同步”的街道奖励20xx元，反之，通报批评。
同时，在红钢城街抓试点，通过公开竞聘、当众演讲、会员代表投票，组织考核等程序，直接选举工会女职工委员会主任，并落实了她们工会副主席即正科级干部的待遇。
当年8月，我们在红钢城街召开了现场观摩会推广了经验。
一石激起千层浪。
其他街道工会你追我赶，在规定的时间内，全区11条街道全部新建了区域性工会女职工委员会。
区委、区政府及各街道党工委、办事处从人力、物力、财力上也给予了大力支持，为全区区域性工会女职工组织建设快速发展和开展工作创造了良好条件。
工会职工之家经验交流材料（共五篇）
工会职工之家经验交流材料（共五篇）第一篇：工会职工之家经验交流材料以人为本重落实，关爱职工促和谐——**公司“职工之家”建设创新经验材料**公司现有9个车间工会，49各工会小组，现有职工总数1326人，其中正式职工944人，劳务工352人；其中管理人员50人，技术人员58人，操作人员1218人，职工入会率达到100%。
一、以“五型”小家建设为抓手，积极推进“职工小家”建设水平对照“五型”小家创建标准和实施意见，近两年来，**公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动，取得了一定成效。
在“五型”小家创建中，二车间生产乙班把“创建学习型职工小家，争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策“五个结合”。
一方面，紧紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员“五高”活动，充分发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育。
围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。
同时，认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。
另外，该班还建立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5个区域分别对待，月底进行民主考评，考评主要内容为：工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进行5-10分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。
通过全员的学习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名；班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%，并有1人被集团公司聘为高技能人才。
五车间一班每季度开展评比“安全之星，学习之星，技术之星，文明之星，节约之星”的“五星”评比活动；树立学习榜样模范标兵，总结推广先进操作法，发挥示范导向作用，以点带面形成联动。
工会工作经验交流稿(精选多篇)
工会工作经验交流稿(精选多篇)第一篇：工会工作经验交流稿工会工作经验交流稿xx石化公司是国家“一五”期间兴建的大型化学工业基地。
近年来，公司认真学习贯彻全国深化创新厂务公开民主管理工作会议精神，落实省、市总工会创建厂务公开民主管理示范单位的工作要求，坚持以职工代表大会为基本形式，强化职工民主决策、民主参与和民主监督，深化创新厂务公开，有效地发挥了厂务公开民主管理在促进企业科学、和谐发展中的重要作用。
我们的主要做法是：一、强化运行机制建设，确保厂务公开民主管理规范运行一是抓好组织建设。
公司两级单位成立了由党政主要领导、纪检、组织、人事、工会、办公室等部门主要负责人参加的厂务公开民主管理领导小组；建立了党委书记为“第一责任人”，行政领导为“第一执行人”，纪检、工会领导为“第一监督人”，职工群众为“第一评价人”的责任制。
明确了工会是厂务公开民主管理的日常工作机构、职代会是厂务公开民主管理的评价机构。
二是抓好制度建设。
公司坚持全心全意依靠职工办企业方针。
认真落实公司《职工代表大会管理规定》、《厂务公开管理规定》、《车间和班组民主管理规定》等制度，坚持把民主管理和企业内控体系建设有机结合，围绕物资采购、工程建设、检维修、生产、安全管理和产品销售管理等重点工作，制（修）订了280项规章制度，梳理和完善了308个管理流程。
编制了《厂务公开民主管理工作手册》，明确目标，完善了程序。
三是抓好责任落实。
实行厂务公开民主管理责任制。
把职工是否拥护、是否认可、是否满意，作为检验厂务公开民主管理成效和党风廉政建设的一项重要标准，纳入月份经济责任和文明和谐单位创建考核之中，与奖惩挂钩；纳入企业党建目标和党风廉政建设责任制中，与争先创优挂钩。
四是抓好质量评估。
公司认真落实《吉林省厂务公开民主管理工作评估实施方案》，在全公司开展了以职代会标准化和厂务公开规范化建设的质量评估活动，对公司所属单位的厂务公开民主管理工作进行质量考核评估，整改落实。
如何加强工会女职工组织建设工作心得
02
工会女职工组织建设的重 要性
维护女职工权益
促进性别平等
工会女职工组织建设有助于推动企业实 现性别平等，保护女职工的合法权益， 防止性别歧视，使女职工能够与男职工 一样平等地参与工作、享受权利。
积极与企业沟通合作，推动企 业建立和完善女职工权益保障 机制，提高女职工的生活质量 和福利待遇。
丰富活动形式和内容
根据女职工的需求和兴趣，设 计更多有意义、有趣、有意义 的活动，包括培训、交流、文 体活动等，以增强女职工的凝 聚力和向心力。
加强对新业态女职工的关 注
随着新业态的发展，加强对新 业态女职工的关注和保护，为 她们提供更多的帮助和支持。
提高女职工素质
01
加强女职工思想政治教育，提 高女职工的政治素质和思想觉 悟。
02
加强女职工职业技能培训，提 高女职工的职业技能水平和工 作能力。
03
加强女职工法律法规教育，提 高女职工的法律意识和维权能 力。
04
工作实践与心得体会
落实组织建设规划
制定明确的组织建设目标
在制定工会女职工组织建设规划时，应明确组织建设的总体目标和阶段性目标，确保工作的针对性和可行性。
通过定期召开女职工代表座谈会、设 置意见箱等方式，收集女职工的意见 和建议，及时了解她们的需求和困难 ，为她们排忧解难。
工会女职工组织应积极为女职工提供 多元化的服务，包括职业发展、权益 维护、健康关爱等方面，让女职工感 受到组织的关怀和支持。
03
促进交流与合作
鼓励不同地区、不同行业的女职工之 间进行交流与合作，分享工作经验和 成功案例，提升女职工的整体素质和 组织凝聚力。
乙烯公司女职工委员会打造巾帼文明岗经验材料
乙烯公司女职工委员会打造巾帼文明岗经验材料发挥女职工委员会的凝聚作用突出特色打造创建巾帼文明示范岗品牌工程为班组建设助力XXX公司工会女职工委员会XXX公司现有在岗职工1281人，其中女职工526人，占职工总人数的41%，22个女职工组织。
几年来，公司女职工委员会认真落实集团工会争做“有知识、有技能、有作为”“三有”女职工竞赛文件精神，积极开展了女职工组织升级达标竞赛、女职工个人素质达标竞赛、女职工岗位升级达标竞赛、技能技法强化训练竞赛、学习型读书活动等，取得了全面的成果。
特别是我们发挥女职工委员会的凝聚作用，在突出特色，打造创建“巾帼文明示范岗品牌工程”上积累了一些宝贵的经验，使“巾帼文明示范岗”升级达标在班组建设中发挥了重要引导、示范和推动作用。
回顾我们女职工委员会打造“巾帼文明示范岗品牌工程”历程，主要有以下几个方面经验：一、领导重视，使“巾帼文明示范岗”创建活动组织得力。
在创建过程中，公司领导一直给予高度关注。
XXX公司党委邵书记亲自审阅每年工作计划，监督制度执行和实施情况，参加女工委定期组织的由车间女工委员、岗长参加的例会，并多次深入一线岗位检查、指导工作。
工会主席张强亲自到岗位帮助岗长进行岗位建设，在图书角设立和图书筛选上把关定项。
选有能力的人当岗长是XXX公司领导重视抓岗位建设的又一个基本点。
中化车间原料岗是继“张青岗”之后，脱颖而出的优秀岗位，该岗以岗长能力强、岗员技术好、有凝聚力而见长。
岗长陈凤琴提升后，面临着新岗长的选拔。
俗话说：强将手下无弱兵，好的岗长是创建工作的必要条件。
所以在岗长选拔上，总经理XXX、党委书记XXX、工会副主席张强亲自过问，指示选拔出业务能力强、会管理、有建树的人员担当。
为了激发示范岗岗长工作热情，公司对岗长重点培养，对优秀的岗长在提拔、任用上优先考虑。
一年来，先后有两名优秀岗长走上领导岗位。
领导的支持就是无形的力量，为“巾帼文明示范岗”创建增添了动力。
企业女职工职能维护经验交流材料
企业女职工职能维护经验交流材料县县总工会下属基层工会委员会322个，会员总数达34295名，其中女会8562人，占会员总数的25%。
近年来，县总工会坚持把做好非公企业工会女职工工作，作为工会工作的重要任务，大力加强女工组织建设，深入实施女职工建功立业、素质提升、权益维护和帮扶救助四大品牌工程，在推动科学发展，促进社会和谐中发挥了积极作用。
我们的主要做法是：一、抓组建，夯实女职工工作基础近年来，随着全县经济社会的迅速发展，非公企业女职工队伍不断壮大。
针对女职工工作中出现的新情况、新问题，我们在工会组建工作中，注重把女职工组织建设作为一项重要内容，与基层工会组建同步进行，指导和督促基层工会同步建立女工组织，并严格按照《中国工会章程》和《女职工工作条例》规范运行。
一是抓好改制企业女工组织建设。
针对全县企业改革不断深化的实际，狠抓了国有、集体改制企业工会组织的整顿重建工作，指导和督促企业在改制过程中，同步建立健全工会女职工组织，有效防止随意撤并工会女职工组织的行为。
目前，全县改制企业工会女职工组织基本做到了组织不断线、工作不断档、会员不流失，确保了企业改制后工会女职工组织的健全完善。
二是狠抓了女农民工建会入会工作。
随着全县非公有制企业的迅猛发展，进城务工的农民工人数日益增多，其中女农民工占有一定的比例。
针对农民工就业流动性比较强的特点，我们在女农民工比较集中的商贸服务业和乡镇、社区中，采取独立、依托、挂靠、联合等灵活多样的建会形式，并实行农民工集体入会制度，简化入会手续和“门槛”，为她们加入工会组织提供方便条件，共吸收女农民工加入了工会。
三是狠抓了非公有制企业、民办非企业单位和社会中介等新型经济组织的工会女职工组织组建工作。
在着力抓好规模以上非公企业女职工组织建设工作的同时，通过建立基层工会女职工委员会、设立女职工委员和联合工会女职工委员会等模式，推进了不同类型的新型经济组织的工会组建和职工入会工作。
四是创新建会形式。
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工会女职工组织组建工作经验交流材料
××*市××*区所属企业主要是为武钢、石化、船厂、大型机械加工等大企业服务的非公企业，企业规模小、数量多。
分布在这些企业中的女职工共有万名,占全区职工总数的40%。
在以往的调查中，我们发现女职工特殊利益受到侵害的事时有发生，为了最大限度将女职工组织起来, 有效地维护其合法权益和特殊利益，我们在××*区委和××*市总工会领导下，坚持科学发展观，着力推进区域性工会女职工组织建设，经过几年实践，取得了明显的成效。
一、创新组织体制，大力推进区域性工会女职工组织的组建工作
组织起来是切实维权的基础。
针对我区非公企业小型分散的特点，我们把建立区域性工会女职工组织作为工作重点和突破口，以此为契机，进一步扩大工会女职工组织的覆盖面。
抓住机遇，积极开展组建工作。
20XX年，我区区委、政府换届，各街道办事处的领导也将进行调整，我们及时向区委领导提出建议，即街道工会联合会、工会女职工委员会和经审委员会也同时换届。
我们的想法得到区委领导的重视支持。
为做好此项工作，区总工会采取了领导分片包干机关干部每人负责两条街道，并与年终考核、奖励直接挂勾，以确
保按期完成区域性工会女职工委员会组建工作任务。
我们还制定了组建工作的奖励制度，规定凡做到“三同步”的街道奖励20XX元，反之，通报批评。
同时，在红钢城街抓试点，通过公开竞聘、当众演讲、会员代表投票，组织考核等程序，直接选举工会女职工委员会主任，并落实了她们工会副主席即正科级干部的待遇。
当年8月，我们在红钢城街召开了现场观摩会推广了经验。
一石激起千层浪。
其他街道工会你追我赶，在规定的时间内，全区11条街道全部新建了区域性工会女职工委员会。
区委、区政府及各街道党工委、办事处从人力、物力、财力上也给予了大力支持，为全区区域性工会女职工组织建设快速发展和开展工作创造了良好条件。
以女职工专项集体合同的签订为抓手，促进组建工作上台阶。
为维护女职工特殊利益, 我区成立了由区委副书记任组长、区劳动局、区司法局、区总工会负责人为成员的“区推行女职工权益保护专项集体合同领导小组”，各街道、社区及企业也成立相应的组织和办事机构,我们抓住这一有利的工作时机,趋 XX势而上,规定区域性女职工专项集体合同必须由工会女职工委员会主任代表女职工与街道、社区行政负责人签订，把建立健全区域性工会女职工组织，配齐配强女职工委员会主任，与推进女职工权益保护专项集体合同工作相结合，有力促进了工会女职工组织组建工作上台阶，截至目前为止，全区10条街的区域性女职工委员会覆盖666
家企业，21712名女职工，占全区女职工总数的92%。
联合社会力量，确保组建工作落到实处。
为不断提高区域性工会女职工组织的覆盖率，区总工会通过向区人大、政协提出执法检查相关提案和建议，与劳动、司法、卫生、安全等部门联合进行检查等方式，加快了建立区域性工会女职工组织和女职工专项集体合同工作的步伐。
国税局代收工会经费后，我们在国税局征税大厅现场办公，指导企业组建工会及女职工委员会。
近两年来，全区新建非公企业260家，全部组建了工会女职工组织，新发展的女会员达6188人。
促进组建工会女职工组织不断向纵深发展。
二、完善运行机制，不断加强区域性工会女职工组织的规范化建设
机制建设是规范化建设的核心和关键。
要提高区域性工会女职工组织的工作水平，必须在机制建设方面下工夫，只有这样，才能不断增强工会女职工组织的战斗力。
建章建制，实现规范管理。
为实现制度化、规范化管理，我们先后建立了工作目标管理制度、考核评比制度、信息反馈制度、工作例会制度、调查研究制度、学习培训制度等。
各街区域性工会女职工组织定期向街道党委和工会汇报工作，女职工工作的考核被细化成百分制，并纳入街道综合考核和工会工作考核，作为评优创先“一票否决”的条件之一，我们还建立了区、街道、社区三级信息网络，选配了信
息员，及时反馈女职工工作的新情况、新问题和交流新经验。
各街道、社区成立了工会女职工工作监督小组，在女职工中公开招聘监督员，并通过简报、内部局网、公告栏等向社会公布监督小组成员名单，电话等，做到了公开、透明。
同时，我们还定期组织街道、社区和企业的工会女职工组织，就女职工工作进行自查互查，相互监督、相互促进。
配强女职工干部，活跃基层工会女职工工作。
在区委和区委组织部的支持下，20XX年下下半年，区总工会按照工会基层干部社会化、职业化要求，面向社会公开招聘了11名工会干事，其中8名女性，通过民主程序，担任街道非公企业工会联合会女职工委员会主任，加强了街道非公企业工会女职工工作。
强化培训，努力提高女职工干部综合素质。
区总工会每年举办2-3期培训班，组织街道、社区、企业女职工干部学习《妇女权益保护法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》《企业工会条例》等法律法规，交流工会女职工工作经验，研究新情况，从理论、实践两个方面，提高工会女职工工作整体水平和能力。
区域性工会女职工组织成立后，为了培养新聘用的工会女职工干部，我们采取每周一、周四两天到街道办公，周二、周三两天到企业指导开展女职工工作，每周一次例会，学习或培训。
每月一次工作汇报会，汇报女职工工作中的新情况、新问题和总结新经验。
半年一次
考评，年终总结评比的办法，有力地加强了区域性工会女职工工作。
据不完全统计，至20XX年9月底，区和街道两级工会女职工委员会共举办了培训班50期，有15000人次参加了培训。
加强指导，推动区域性工会女职工工作向前发展。
区、街两级工会女职工委员会经常深入社区、企业，及时了解女职工所想、所需、所求，了解和指导其开展女职工工作。
新沟桥街工会女职工委员会后，针对辖区内外来务工人员多，建立了“他乡之家”成为农民工休闲、娱乐的场所。
创办了绢花厂，10多名女残疾下岗职工有了谋生之地。
培训了200名下岗女职工、女农民工，先后有132名走上了工作岗位。
红卫路街工会女职工委员会针对辖区内女职工多，上班忙工作，下班忙家务的实际情况，先后举办了三次女性健康知识讲座，180多名女职工听后感到受益匪浅。
三、增强基层活力，充分发挥区域性工会女职工组织的凝聚作用
加强区域性工会女职工组织建设，激发了基层蕴藏的能量与活力，增强了工会的凝聚力、吸引力和社会影响力，促进了工会职能作用的发挥。
结合党的中心工作，发挥特色，促进发展。
各街道区域性工会女职工委员会坚持科学发展观，坚持发展是第一要务，围绕党的中心工作积极开展工作，先后开展了“建功立
业”、“巾帼文明示范岗”等劳动竞赛促进了生产经营发展。
红钢城街某私营企业26名职工中22名是女职工。
老板说，过去我为了提高劳动效率，每天派我的姐姐守大门，怕女职工迟到早退完不成生产任务。
现在，非公企业工会女职工委员会主任经常到厂指导工作，女职工的劳动积极性大为高涨，质量大幅度提高，一年增加产值30多万元，再也用不着派人守大门了。
开展女职工素质教育活动，进一步发挥女职工半边天的作用。
街道、社区工会等区域性工会女职工委员会结合实际，广泛开展了技术、技能等培训，已有15000多名女职工受益。
全区各区域性工会女职工委员以“建功立业”为抓手，创新内容和形式，团结带领女职工参加“建功立业”活动达16808人，占全区区域性工会女职工总人数的97%，为全区“两型社会”、“循环经济”建设做出了新贡献。
建立女职工维权站，切实维护女职工权益。
从20XX年12月起，在全区建立了118个区、街道、社区“工会女职工维权站”，聘请了法律顾问、心理咨询师，据统计已有400名女职工受益。
今年中秋节前夕，20多名农民工，其中，有10名女农民工到区总工会反映，某二期工程项目经理部拖欠工资，经过区总工会女职工维权站协调，很快解决了问题。
去年11月底，一享受“低保”的下岗女工反映，没有拿到廉租房补贴。
区总工会领导与“工会女职工维权站”法律顾
问分头向人关部门协调和积极反映情况，经过区、街工会女职工委员会多次调查情况和做工作。
今年春节前夕，该女职工拿到了每月390元的廉租房补贴金，她热泪盈眶，衷心感谢工会女职工委员会。
整合社会资源，积极为女职工办好事办实事。
近两年多来，区总女职工委员会积极整合社会资源，努力为女职工办实事。
一是联系医院免费为1500多名困难女职工体检。
二是帮助困难女农民工就医。
20XX年上半年，女农民工熊芳菊患妇科卵巢囊肿，无钱医治导致严重失血，生命危在旦夕。
区总工会女职工委员会负责人发现后联系市九医院免费为其做手术。
三是各区域性工会女职工委员会为数千名女职工办理安康保险，帮扶困难女职工3716人，女农民工77人。
四是为丰富农民工文化娱乐生活，20XX年8月15日，成立了以女农民工为主体的湖北省首家“农民工艺术团”，艺术团巡回演出在社会产生了很大反响。
20XX年9月12日，创办了湖北省首家“农民工之家”，深受女农民工欢迎。