电子商务岗位招聘大数据分析报告.000
电子商务求职信的客户数据分析
电子商务求职信的客户数据分析尊敬的招聘经理，我写信是希望能够应聘贵公司的电子商务数据分析师一职。
我对电子商务领域有着浓厚的兴趣，并且在数据分析方面具备扎实的专业知识与经验。
通过这封求职信，我希望能够向您展示我的能力和潜力，以及为贵公司带来的价值。
我是XXXXX大学XXXX学院数据科学专业的毕业生，拥有深厚的数学和统计学基础。
在大学期间，我通过相关课程的学习，掌握了各种数据分析工具和技术，包括R语言、Python、SQL等。
我也参加了一些项目和实习，通过实践锻炼了我的数据分析能力。
在我的最近一份工作中，我在一家知名电子商务公司担任数据分析师的职位。
我负责分析并解读客户数据，包括购买行为、偏好和趋势等。
通过运用统计分析和数据挖掘技术，我能够提供有效的决策支持和商业洞察。
在我的分析报告中，我用图表和可视化手段清晰地展示了数据和发现结果，为公司内部决策和战略提供了重要参考。
我对数据敏感，并且深入了解市场趋势和竞争对手。
我能够利用市场数据来评估产品表现，并提出改进的建议。
例如，在我上一份工作中，我分析了竞争对手的产品定价策略，为公司提供了有关调整定价和促销策略的建议，从而提高了销售额和市场份额。
除了数据分析技能，我还具备很好的沟通与团队合作能力。
在我的过往工作中，我经常需要与不同部门的同事协作，共同解决问题和完成任务。
我能够清晰地表达和传达复杂的数据分析结果，并与非技术人员共享有关数据的见解和建议。
我期待能有机会加入贵公司的电子商务团队，为公司的业务增长和发展做出贡献。
我相信，凭借我的数据分析技能和经验，我能够为贵公司的客户数据分析工作带来积极的影响，并提供有关数据驱动决策的战略建议。
感谢您考虑我的申请。
期待能有机会进行进一步的面试，以便我能够更详细地向您展示我的能力和潜力。
谢谢并祝好！此致，XXXXX（你的姓名）。
招聘数据分析报告(热门)(两篇)
引言数据分析在现代企业中扮演着至关重要的角色。
通过对大量的招聘数据进行分析，企业可以更好地理解劳动力市场趋势、优化招聘策略、提高招聘效率。
本文将深入探讨招聘数据分析的相关问题，并为企业提供有价值的见解和建议。
概述近年来，随着互联网技术和人工智能的迅速发展，招聘过程中产生的大量数据不断增加。
企业可以通过对这些数据进行深入分析，从而更好地招聘匹配度与效果。
下面将从5个大点详细阐述招聘数据分析的重要性和使用方法。
正文内容1. 招聘需求分析招聘数据分析的第一个大点是招聘需求分析。
企业可以通过对历史招聘数据的分析，了解招聘需求的变化趋势、高峰期和低谷期。
这有助于企业制定合理的招聘计划，及时调整招聘策略。
具体的小点包括：- 对历史招聘数据进行时间序列分析，发现招聘需求的周期性波动；- 研究业务发展和市场趋势对招聘需求的影响；- 分析选拔流程中的瓶颈，提高招聘效率。
2. 岗位分析与匹配招聘数据分析的第二个大点是岗位分析与匹配。
企业可以通过分析招聘数据，深入了解各个岗位的需求和特点，有针对性地拟定招聘方案。
具体的小点包括：- 与业务部门合作，制定详细的岗位描述和要求；- 分析各个岗位的人员流失率和稳定性，预测人才需求；- 通过人才数据库和招聘平台筛选匹配度高的候选人。
3. 候选人分析与筛选招聘数据分析的第三个大点是候选人分析与筛选。
企业可以通过分析候选人的招聘表现和背景信息，筛选出最适合岗位要求的候选人。
具体的小点包括：- 根据历史数据，了解哪些候选人更容易被录用和留任；- 通过职业资格证书、工作经验、教育背景等指标进行候选人筛选；- 利用人工智能技术，进行自动化的简历筛选和面试评估。
4. 招聘渠道分析招聘数据分析的第四个大点是招聘渠道分析。
企业可以通过对各种招聘渠道的数据统计和比较，确定哪些渠道更适合吸引和招聘目标人群。
具体的小点包括：- 分析不同渠道的候选人质量和转化率；- 评估招聘渠道的成本效益，优化招聘预算；- 制定多渠道招聘策略，提高招聘效果。
招聘数据分析报告
招聘数据分析报告近年来，随着信息时代的快速发展和企业的数字化转型，数据分析作为一项重要的技能需求在招聘市场上日益增长。
本报告旨在通过对招聘数据进行分析，深入了解当前数据分析岗位的招聘状况和趋势。
一、招聘需求概览在过去的一年里，数据分析岗位的招聘需求呈现出持续增长的趋势。
根据我们对招聘网站上的数据进行统计分析，共有1000个招聘岗位与数据分析相关，其中60%的职位属于大型企业，25%属于中型企业，15%属于小型企业。
从这些数据可以看出，大型企业对数据分析人才的需求最为旺盛。
二、行业需求分析进一步分析数据，我们发现在各个行业中，金融、电子商务和科技行业是对数据分析人才需求最多的行业。
1. 金融行业金融行业对数据分析人才的需求一直居高不下。
根据招聘信息统计，金融行业占据了招聘数据分析岗位数量的35%。
这主要是因为金融行业对风险控制和市场预测的需求较大，数据分析可以帮助金融机构更好地进行风险评估和决策分析。
2. 电子商务行业电子商务行业在近年来的快速发展中对数据分析人才的需求也随之增加。
招聘信息中，电子商务行业占比为25%。
数据分析可以帮助电商企业分析用户行为、市场趋势和销售数据，从而优化产品推荐和运营策略。
3. 科技行业科技行业一直是数据分析人才的大户，招聘需求占比达到了20%。
随着人工智能和大数据技术的不断进步，科技企业对数据分析人才的需求将继续增加。
数据分析在科技行业中的应用包括用户行为分析、产品改进和市场预测等。
三、技能要求分析对招聘信息中技能要求的统计分析显示，以下是数据分析岗位中最常见的技能要求：1. 数据分析工具在数据分析岗位中，掌握各类数据分析工具是必备的技能。
常见的数据分析工具包括Excel、Python、R和SQL等。
其中，Excel是最常用的数据处理工具，占据了80%的招聘信息中的技能要求。
2. 统计分析与建模招聘信息中，统计分析和建模的技能要求也占据了较大比例。
数据分析师需要掌握统计学知识，能够运用统计方法对数据进行分析和解读，并能进行数据建模以支持业务决策。
电子商务岗位分析报告(一)
电子商务岗位分析报告（一）引言概述：电子商务作为一种新型商业模式，不断发展壮大，吸引了越来越多的人才投身其中。
本报告旨在对电子商务岗位进行深入分析，探讨该岗位的职责与要求，帮助雇主招聘合适的电子商务人才，同时也帮助求职者清晰了解电子商务岗位的工作内容。
正文内容：1. 电子商务岗位的职责与要求①负责电子商务平台的运营管理，包括商品上架、价格管理等。
②跟进供应链管理，确保库存充足、发货及时。
③制定并执行营销策略，提升产品销售和品牌影响力。
④分析市场趋势和竞争对手，制定销售推广计划。
⑤监控和改善电子商务平台的用户体验，提高用户满意度。
2. 电子商务岗位的技能要求①具备一定的市场营销和销售技巧，能够制定有效的销售策略。
②熟悉电子商务平台的操作流程，能够熟练运用相关工具。
③具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门协作。
④具备数据分析和解决问题的能力，能够通过数据挖掘提升销售业绩。
⑤具备创新思维和市场敏感度，能够及时应对市场变化。
3. 电子商务岗位的发展前景①随着电子商务的快速发展，电子商务岗位需求不断增加。
②电子商务岗位的薪资和晋升空间较大，有很高的职业发展潜力。
③电子商务岗位与其他行业的融合越来越紧密，可提供更广阔的职业发展机会。
④电子商务岗位在互联网时代扮演着重要角色，有利于个人学习和成长。
⑤电子商务岗位的变化多样，有利于培养多方面的专业能力。
4. 电子商务岗位的培训与提高①可通过参加相关的行业研讨会和培训课程提升专业能力。
②注重实践经验积累，通过实际操作不断提高自己的电商技能。
③关注行业最新动态和趋势，学习最新的电商发展理念和策略。
④积极参与行内交流和分享，不断与同行学习交流经验。
⑤不断提高自身素质，完善相关技能，如数据分析、市场营销等。
总结：通过对电子商务岗位的概述与分析，我们了解到电子商务岗位的职责与要求，技能要求，发展前景以及培训与提高的方法。
对于雇主来说，招聘合适的电子商务人才需要重视岗位职责和技能要求；对于求职者来说，了解电子商务岗位的工作内容和未来发展前景能够为个人职业规划提供参考。
电子商务专业人才需求分析报告
电子商务专业人才需求分析报告简介本报告旨在分析当前电子商务行业对专业人才的需求情况。
通过对相关数据和趋势的分析，我们将提供有关电子商务专业人才的关键技能、就业前景和培养方向的信息。
电子商务行业发展背景随着互联网的普及和电子商务行业的迅猛发展，越来越多的企业倾向于在线销售和网上营业。
这一发展势头使得电子商务行业对专业人才的需求急剧增加。
关键技能需求根据市场调研和企业需求分析，电子商务行业对专业人才的关键技能需求如下：1. 电子商务平台运营：熟悉主流电子商务平台（如阿里巴巴、京东、淘宝）的使用和管理，能够实施产品上架、订单处理和客户服务等操作。
2. 数据分析和市场营销：具备数据分析能力，能够利用数据分析工具（如Google Analytics）分析用户行为，并根据分析结果优化市场营销策略。
3. 电子商务法律知识：了解电子商务相关法律法规，能够为企业提供法律意见和风险预警。
4. 团队合作和沟通能力：能够与不同部门的员工合作，协调内外部合作伙伴，并具备良好的沟通和表达能力。
5. 创新思维和问题解决能力：具备创新思维，能够独立解决问题和应对挑战。
就业前景电子商务行业的快速发展为电子商务专业人才提供了丰富的就业机会。
随着电子商务行业的继续扩大，这一趋势将进一步增加对专业人才的需求。
毕业生可以在电子商务平台运营、数据分析、市场营销、电子商务法律咨询等领域找到就业机会。
培养方向建议为了培养适应电子商务行业需求的专业人才，以下是一些建议：1. 高校和培训机构应加强对电子商务平台运营、数据分析和市场营销等相关课程的教育和培训。
2. 鼓励学生参与实项目，提供实践机会，培养实际操作和团队合作能力。
3. 推动电子商务相关法律法规的教育，提高电子商务专业人才的法律意识。
以上是对电子商务专业人才需求的分析报告，希望对您有所帮助。
参考文献。
工作报告之电子商务岗位调查报告
工作报告之电子商务岗位调查报告1电子商务岗位调查报告【篇一：电子商务类就业岗位分布状况调查】中国主要地区电子商务类就业岗位分布情况调查调查时间： -4-15 调查人：【篇二：电子商务就业岗位及要求分析】电子商务就业岗位及要求分析二十一世纪是信息化的时代，在全球信息化大势所驱的影响下，信息服务业已成为21世纪的主导产业，正引领着中国的电子商务不断的完善和发展，中国的电子商务市场将成为各个国家和各大公司争夺的焦点。
电子商务方向的岗位分类经过在各大专业招聘网站查找分析，对电子商务企业内部的岗位分类给出以下参考： ? 电子商务类岗位电子商务助理/专员、电子商务主管、电子商务经理、电子商务销售、电子商务工程师；? 网络销售类岗位销售专员、销售主管、销售经理、销售总监；? 商品类岗位招商经理、招商总监；? 网站类岗位平面设计、制图、美工、摄影专员；? 物流类岗位生产专员、生产主管、生产经理、生产总监；仓储专员、仓储主管、仓储经理、仓储总监；? 采购类岗位采购专员、采购主管、采购经理、采购总监；? 客服类岗位咨询客服、投诉客服、客服主管。
专业岗位的岗位描述由于开展电子商务业务的企业经营范围广泛，不同的行业知识要求电子商务专业人员的能力差别较大，以下岗位描述在案例的基础上加以总结和归纳。
? 电子商务助理/专员职位职责1. 负责网络前台营销活动、网店推广并负责网店后台管理；2. 负责网络营销规划和战略；职位要求1. 电子商务、电子营销、市场营销等相关专业，中专以上学历，工作1～2年工作经验； 2. 具备较强的网络营销策划组织能力，精通电子商务模式，熟悉b2b、b2c、c2c电子商务平台交易流程，如阿里巴巴、卓越网、淘宝网、易趣网等；3. 商业网站行业经验和投放经验，熟悉互联3. 负责收集竞争情报，分析网站的营销情况撰写分析报告；网广告形式和特点；4. 负责线上客户咨询答疑，增进顾客对4. 掌握后台管理和网络推广技术，并有实操网店和产品的认知度，提升网点销售。
电子商务岗位分析报告(二)2024
电子商务岗位分析报告（二）引言概述：本文是关于电子商务岗位分析的第二份报告，旨在深入剖析电子商务岗位的具体内容和要求，为招聘人员和求职者提供参考。
通过对电子商务岗位的详细分析，能够更好地了解该岗位的核心职责和技能需求。
正文内容：一、电子商务岗位的核心职责1. 管理和维护电子商务平台2. 监控和分析电子商务运营数据3. 制定和执行电子商务推广策略4. 协调处理客户投诉和售后服务5. 开展市场调研和竞争分析二、电子商务岗位的技能要求1. 扎实的电子商务知识和操作技能2. 熟练运用各类电子商务平台和工具3. 良好的数据分析和解读能力4. 良好的沟通和协调能力5. 熟悉市场调研和竞争分析方法三、电子商务岗位的工作环境和压力1. 快节奏的工作环境和高强度的工作压力2. 需要经常与不同部门和团队进行沟通和协调3. 需要对市场和行业的变化保持敏感和应变能力4. 长时间面对电脑和互联网，长期处于高度专注状态5. 对工作结果有较高的要求和责任心四、电子商务岗位的职业发展路径1. 初级电子商务专员2. 中级电子商务主管3. 高级电子商务经理4. 电子商务战略规划专家5. 电子商务总监五、电子商务岗位的未来发展趋势1. 人工智能及大数据对电子商务岗位的影响2. 移动互联网和社交媒体的融合3. 全球市场和跨境电商的发展4. 智能物流和供应链管理的变革5. 个性化定制和用户体验的重要性总结：本文对电子商务岗位进行了详细分析，并列举了核心职责、技能要求、工作环境、职业发展路径和未来发展趋势。
电子商务岗位是一个快速发展且充满挑战的职业，拥有适应变化和创新的能力将有助于在该领域取得成功。
希望本文能为求职者和企业提供有益的参考和指导。
电商客服招聘情况汇报
电商客服招聘情况汇报近期，电商客服招聘工作已经展开，我们对招聘情况进行了全面的汇报。
首先，我们对招聘需求进行了详细的分析和调研，明确了招聘的岗位要求和人才需求。
其次，我们通过多种渠道发布了招聘信息，包括线上招聘平台、社交媒体、企业官网等，以确保信息的广泛传播和招聘效果的最大化。
同时，我们还积极开展了校园招聘活动，吸引了大量优秀的应届毕业生加入我们的团队。
在招聘过程中，我们严格按照公司制定的招聘流程和标准进行了面试和选拔工作，确保了招聘的公平、公正和透明。
我们注重倾听每一位应聘者的意见和建议，充分尊重每一位求职者的个人价值和特长，以期能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
同时，我们也对应聘者的综合素质和专业能力进行了全面的评估和考察，以确保最终录用的人才能够真正符合公司的需求和岗位要求。
在招聘工作中，我们还注重了与应聘者的沟通和交流，及时反馈招聘进展和结果，保持了良好的沟通和互动。
我们尊重每一位应聘者的选择和决定，同时也为未能录用的应聘者提供了诚恳的建议和帮助，希望能够为他们的求职之路提供一些有益的指导和帮助。
通过以上的招聘工作，我们已经成功招聘了一批优秀的电商客服人员，他们具备良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神，将为公司的发展和客户服务工作带来新的活力和动力。
同时，我们也将继续加大对电商客服团队的培训和管理工作，以提升团队整体素质和服务水平，为客户提供更优质的服务和体验。
总的来说，我们的电商客服招聘工作取得了良好的成效，我们将继续加大人才引进和培养的力度，为公司的发展和客户服务工作注入新的活力和动力。
同时，我们也将不断优化招聘流程和方法，提升招聘工作的效率和质量，以满足公司不断增长的人才需求和业务发展的需要。
相信在公司全体员工的共同努力下，我们的电商客服团队一定能够为公司的发展和客户服务工作做出更大的贡献。
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2015北上广电子商务岗位招聘大数据分析报告（简本）二〇一六年四月五日1.前言我国人才供需结构性矛盾一直是社会经济发展中面临的重大问题。
从供给看，我国每年有许多高校毕业生面临就业困境。
据人社部统计2016年我国高校毕业生为765万，较2015年增加16万，就业压力仍大。
从需求看，大量公司招不到满足需求的人才。
“岗位找人”和“人找岗位”的现象并存，专业对口比率和专业供求比率失衡现象较突出。
其中，电子商务专业尤甚。
2015年各行业中互联网/电子商务行业对人才的需求量最大，且该行业以平均8626元的月薪高居榜首，但高校电子商务专业就业率却在教育部高等教育司公布的近两年就业率较低的本科专业名单中。
造成此困境最大原因之一是高校培养的专业人才与社会需求脱节，专业课程培养体系设置不合理，高校缺乏快速洞察当前人才市场需求及其变化的能力。
以电子商务专业为例，在传统的教育培养模式中，其理论体系、教材以及教学案例的研发和应用本就滞后，而电商行业的发展却是日新月异，知识体系的更新速度越来越快，高校专业人才培养必然与社会需求脱节。
但高校现有获取专业人才市场需求信息的方式主要还是通过问卷调查，访谈企业人士及求职应聘学生等途径，工作量较大，时效性、科学性、系统性不能有效保证。
近年来，招聘网站迅速发展，成为人才市场的主要方式，是了解人才市场需求最为直接的途径，其提供的招聘广告中包含了企业对人才的素质、技能等，真实反映出公司对人才的需求。
电子商务及供应链系统重庆市重点实验室大数据分析与决策研究所利用拥有的非结构化数据分析核心技术，对国内主流招聘网站中北京、上海和广州地区电子商务岗位共66925条招聘大数据，进行语义级深度分析，撰写完成了《2015北上广电子商务岗位招聘大数据分析报告》。
本研究报告负责人为电子商务及供应链系统重庆市重点实验室研究员詹川博士（电话：185********，邮箱：zchuan@）2. 人才市场需求的信息分布状况2.1招聘岗位类别分布全部招聘信息对应6大岗位以及17个具体岗位，如图2.1和表2.1所示。
在所有招聘岗位类别中，运营类岗位最多，占到总体比重的31%（20890条），其次是技术类（25%，16820条）、市场与销售类（21%，13691条）、职能类（11%，7404条）、设计类（8%，5212条）、产品类（4%，2908条）。
市场对电子商务专业需求量比较大的具体岗位有开发岗、运营岗、营销岗、客服岗、编辑岗等（见表2.1）。
开发岗在招聘具体岗位中占最大比重，是最热门的岗位，该岗位招聘对象主要为程序员、架构师、软件/移动开发者等具有计算机背景知识的专业人才。
另外，营销、客服等岗位在市场上也占比较大的需求比例。
表2.1 电子商务招聘岗位类别统计表岗位类别具体岗位频数产品类2908产品2908技术类16820开发13857测试1456运维1300优化207设计类5212网页2819视觉2393市场与销售类13691营销10828市场2863运营类20890运营7637客服5394编辑4518推广2409数据932职能类7404行政3436财务2295人资1673总计66925图2.1 电子商务招聘岗位类别分布2.2招聘岗位地点分布进一步探索北、上、广地区发布的招聘岗位类别差异：从每个地区岗位类别的频数排序来看，运营、技术、市场与销售类都在前三；从每个地区岗位类别频数数量上来看，北京对运营类和技术类岗位的需求量大致相当，而上海和广州对运营岗的需求量明显多于技术岗。
表2.2 电子商务招聘岗位地点分布统计表岗位类别北京上海广州总计产品类1530 668 710 2908技术类8175 3806 4839 16820设计类1820 1277 2115 5212运营类8512 5013 7365 20890职能类3243 2112 2049 7404 市场与销售类5690 3165 4836 13691总计28970 16041 21914 669252.3招聘岗位薪资分布对招聘信息中薪酬进行统计分析，招聘岗位给出的月薪大致分布在8个范围：3千元以下（4.32%）、3千元~5千元（31.63%）、5千元~1万元（31.02%）、1万元~1.5万元（14.86%）、2万元~2.5万元（1.65%）、2.5万元~5万元（1.39%）、5万元以上（0.18%），其中3千元~5千元以及5千元~1万元的月薪范围所占的比重最大。
总的来看，电子商务相关的岗位提供的月薪范围差异很大，这与岗位跨度大有关，招聘的岗位既包括基础事务岗位也包括经理、主管等高层管理岗位。
图2.2 电子商务招聘岗位薪资分布按照招聘岗位类别来看，产品类岗位普遍薪酬较高，月薪1万元以上的比例远高于其他类别的岗位，需求的是产品经理类的高级人才；技术类岗位月薪大多集中在5千元~1.5万元的范围内；设计类岗位月薪集中的范围则在5千元~1万元内；市场与销售类、运营类、职能类等岗位的月薪范围在3千元~5千元这一区间的比重略大于其他类别的岗位。
表2.3 电子商务招聘岗位各个类别的月薪范围比例统计表月薪范围产品类技术类设计类市场与销售类运营类职能类3K以下 1.72% 2.33% 4.47% 3.51% 5.75% 7.17% 3K-5K 8.08% 9.85% 27.94% 35.32% 41.72% 57.70%5K-10K 24.04% 30.61% 39.83% 37.27% 29.54% 21.15%10K-15K 26.99% 26.94% 12.76% 12.18% 9.15% 5.16%15K-20K 18.12% 14.85% 4.20% 3.32% 3.72% 1.57%20K-25K 5.81% 3.21% 0.88% 0.75% 0.98% 0.55%25K-50K 3.75% 2.27% 0.67% 1.13% 0.95% 0.68%50K以上0.34% 0.22% 0.12% 0.18% 0.16% 0.14% 未提供11.14% 9.71% 9.13% 6.33% 8.04% 5.89% 总计 1 1 1 1 1 13. 人才市场需求的基本条件分析3.1招聘岗位经验要求通过岗位对工作经验要求分析，分别为“应届毕业生”（2503条）、“1年”（10991条）、“2年”（10395条）、“3-4年”（9880条）、“5-7年”（3161条）、“8年以上”（497条），有经验要求的记录数（37427条）占整个招聘记录数的56%，近一半的招聘岗位在“经验”一栏内容为空缺或者经验不限。
其中，明显可以看出市场与销售类对经验不作要求的比有要求的多，而技术类岗位对有经验的人才需求更多些。
此外，在有经验要求的记录中“1年”和“2年”出现频率较高。
表3.1 电子商务招聘岗位经验要求统计表岗位类别应届1年2年3-4年5-7年8年以上无要求总计技术类353 2282 3598 3894 975 88 5630 16820产品类30 259 492 789 289 41 1008 2908 设计类119 995 1139 838 173 19 1929 5212 运营类864 3940 2948 2361 803 121 9853 20890职能类334 1024 754 760 415 129 3988 7404 市场与销售类803 2491 1464 1238 506 99 7090 13691总计250310991 10395 9880 3161 497 29498 66925进一步观察不同岗位对经验的具体要求，每个岗位在不同的经验年限要求中所占的比例如图3.1所示。
根据结果展示，运营类的岗位在各个经验取值上都占不小的比例且比例相当，表明运营类岗位既需要经验不多的新人也需要经验丰富的领导人才，这符合运营岗综合管理的性质特点；而技术岗则大多要求3-4年的工作经验，同样拥有1-2年工作经验的技术人才也受市场欢迎；与技术岗不同的是，产品类的岗位则需要相对长的工作经验，因为产品是公司存在的根本，关于产品研发、设计等都关乎公司未来的发展，没有几年行业经验积累的人很难担任此重任；设计类岗位主要包含网页设计以及视觉设计等具体岗位，既需要有新鲜创意和灵感的新人，也需要具有成熟专业的设计人才，因此经验跨度也比较大；职能类的岗位所需经验比例分布呈现两极的特点，这一类主要包含行政、财务、人力资源等具体岗位，一些基础事务并不需要很多的工作经验积累，而像财务之类的岗位则是工作经验越长越好，因为它的知识更新不会很频繁；市场与销售类的岗位对工作经验的要求大多集中在1年以内，这与其专业技术门槛不高有关，但该类岗位同时也需要经验丰富的领导层面的人才。
图3.1 电子商务招聘岗位类别经验要求比例分布图3.2招聘岗位学历要求电子商务招聘岗位对最低学历有要求的记录数（46153条）占整个记录数的69%，超过60%的岗位（41078条）要求最低学历为大专或本科，这两个学历层次上的人才也是应聘大军中的主力。
根据表2.5的统计数据，从列的维度来看，分析每个岗位类别下各个最低学历要求占类别数的比例，发现技术类及运营类要求最低学历为本科或大专的占其各自类别数的比重并不是最高的：要求最低学历为本科的占其类别数比重最大的是产品类（44.05%）；而要求最低学历为大专的占其类别数比重最大的为设计类岗位（46.26%），其次是职能类岗位（44.88%）。
总的来说，每个类别的岗位还是倾向于招聘大专及以上学历的人才，这个比例会根据岗位性质特点略有差异。
表3.2 电子商务招聘岗位最低学历要求统计表最低学历产品类技术类设计类运营类职能类市场与销售类总计博士0 1 0 2 1 0 4 硕士19 115 4 62 19 4 223 本科1281 5965 932 4317 1472 1530 15497 大专689 5699 2411 7717 3323 5742 25581 高中 5 59 54 589 133 661 1501 中专16 123 145 1139 481 1094 2998 中技0 27 21 103 16 69 236 初中及以下 1 7 3 36 6 60 113无要求897 4824 1642 6925 1953 4531 20772 总计2908 16820 5212 20890 7404 13691 66925由于技术类及运营类岗位数量在整个招聘记录数中占很大的比重，且这两类岗位对人才需求集中在大专及本科学历，进一步分析其具体岗位和最低学历要求的关系，如表3.3所示。
在技术类的具体岗位中，对最低学历为本科和大专的记录数大致相当，而在运营类的具体岗位中，最低学历为大专的记录数较多。