(1)打造情感投入的敬业员工
如何培养敬业精神
如何培养敬业精神市场经济的实践证明，现代市场经济在日益凸显效率、竞争、人员素质、科学水平等特点的同时，责任和与之相适应的忠于职守、对本职工作甘于投入的敬业精神也日益凸显了出来。
可以说，成功的企业、成功的个人背后都有对职业的尊重和热爱。
所谓敬业，就是要敬重你所从事工作。
为何要如此，我们可以从两层去理解。
低层次来讲，敬业是对本职工作认真负责。
如果上升一个高度来说，那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和责任感。
不管从哪个层次来讲，敬业所表现出来的就是认真负责，认真做事，一丝不苟，并且有始有终。
一个人具有敬业精神，既要认真看待和把握所从事的工作，又要在实际工作中尽职尽责。
更重要的还要按职业责任有效完成工作。
偶然的某种成效，但与其敬业起点和敬业过程不相符合，也难以说具有敬业精神。
说到敬业，可能我们很多人都会说：“我很敬业的啊！”我们说只是口头上的敬业，实际工作中拿不出成效，不能说具备了敬业精神。
人无生来就有敬业精神的，但是人的敬业精神是可以培养。
员工进入企业的直接目的是谋生，即获取报酬。
眼下的企业管理，就是利用员工的谋生动机，强化考核奖惩。
这无疑是有效的，然而作用也是有限的。
好的员工会好好工作，对得起工资。
思想落后的员工则会投机取巧、有利就做、无利不干。
总之，工作是为领导做的，是做给领导看的，工作不是自己的需要。
企业管理理念的升华是鼓励员工利用岗位提升自己、实现自我。
工作岗位，不仅使员工能获取报酬，而且为员工提供了增长才干、拓宽知识、证明能力的机会和途径。
要看到员工进入企业，不仅是为了获取报酬，也有提升能力、证明能力的愿望。
有这种动机的应该受到鼓励、支持，没有这种动机的应该启发、引导。
对大多数员工来说，他们最初的工作也许很简单、很平凡。
既要鼓励他们安心于简单、平凡的工作，又要启发他们把简单的事做好就不简单、平凡的事做好就不平凡的理念。
随着市场经济的不断深入发展，虽说市场经济条件下，人才的合理流动是正常的，但往往主动离职的都是业务、技术能力过硬的员工，他们对自己有着一定的职业生涯规划，对工作、薪酬、工作环境等有着较高的要求，企业为了能保留这些员工也使出了浑身解数。
做一个对企业对事业有感情的员工
做一个对企业对事业有感情的员工以职业化、组织化作为特征的当今社会,企业选择员工更多的是从合适的当中选择优秀的，而不是从优秀的当中选择合适的。
组织的发展壮大更依赖于组织内部各个团队的协调一致，依赖制度和文化的推动力而并不仅仅是依靠个人英雄主义的单打独斗。
个体能力再突出，但如果品质不好、对企业对事业没有感情，也不适合企业发展的需要，如同一个运动员,虽然他能力很强比其他人跑的都快，但是如果方向跑反了,跑的越快就会距离目的地越远。
就像德鲁克所言：我们不仅自己要成为具有超群技艺的工匠,更重要的是能够和其他工匠配合，为提高整座大楼的建造品质起到正面的作用。
在工作当中,我也遇到过拿着其他竞争机构学员名单联系方式来“投诚"应聘的员工，面对这些人，我是非常的鄙视，典型的有奶就是娘，没奶就吃娘的嘴脸，任何有道德底线的企业都会对这类人嗤之以鼻。
因此,组织选择员工一定是从“品质、感情、能力”—-三个有优先次序的纬度来挑选核心员工的。
品质最重要，所有组织都会说做事先做人，我们这里不赘述，大家感兴趣我们再多说说.排在品质之后的,我个人认为还不是能力，而是感情：对我们服务的企业、对我们从事的事业有一份执著的热爱，只有具备这两方面感情的员工才能成为企业愿意用心培养的核心人才。
其中道理有两方面：一、对企业对事业有深刻感情的员工,即使个人能力普通也会做到其他员工做不到的事情.阿基波特的故事可能我们都知道。
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基波特.因为他貌不惊人，各方面都很普通,同事们经常忽视他。
但阿基波特有一个好习惯,而且是几年如一日：无论是在出差还是在自己休假的时候，只要有签名的机会阿基波特总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样。
大家都觉得他很奇怪，因此被同事嘲笑叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后非常震撼：“竟有员工如此努力宣扬公司的声誉，竟然有员工对企业这么有感情。
有关爱岗敬业的材料
有关爱岗敬业的材料作为一名优秀的职场人士，爱岗敬业是必不可少的素质之一。
无论是从个人职业生涯发展的角度，还是从企业发展的角度来看，爱岗敬业都是非常重要的。
本文将从以下几个方面来探讨爱岗敬业的含义、重要性以及实践方法等问题。
一、什么是爱岗敬业？爱岗敬业，是指对自己的工作岗位充满热爱和责任感，以及对工作充满激情和信念的态度。
爱岗敬业既是个人对职业的情感投入，更是一种职业精神和职业素质的体现。
爱岗敬业的核心是责任心和职业精神。
责任心是指对工作任务认真负责，积极主动处理岗位职责，以服务和奉献为价值导向。
职业精神则是指在工作中具有专业精神、主人翁意识、创新精神、责任意识、团队精神等这些特征，以达到更高的职业价值和自身发展。
二、爱岗敬业的重要性1.提高个人职业素质爱岗敬业是职业生涯成功和发展的关键要素之一。
当一个人充满热爱和责任感地对待自己的工作时，他就会更加注重自我提升和成长，不断提高自己的专业素养和综合能力，进而推动个人职业生涯的稳步发展。
2.提高企业的竞争力爱岗敬业意味着对企业负责任、认真负责、努力工作，这可以有效地推动企业的稳步发展。
一个企业如果拥有一批具备爱岗敬业精神的员工，就可以形成良性循环，提高组织的素质和竞争力。
3.提高工作效率和质量爱岗敬业的员工，会在工作中充分发挥自己的想象力和创造力，以更高效和质量的方式完成任务。
同时，他们会对工作目标产生深刻的认识和理解，会更好地发挥团队协作的力量，从而推动工作效率和质量的提升。
三、实践爱岗敬业的方法1.建立正确的工作态度保持正面的工作态度是爱岗敬业的前提。
职场人士应该认真对待每一项任务，不断提高自己的工作标准和要求。
同时，更应该了解并尊重自己的工作职责和工作任务，不断深入了解企业文化和行业知识，以满足企业的需要。
2.发挥自身特长和技能每个人在职场上都有自己的独特优势和技能，职场人士应该在其专业领域发挥自己的优势和技能，不断创新和发挥自己的价值。
3.培养职业素养具有良好的职业素养是每个职场人士必须具备的，它包括责任心、创新精神、自我激励、团队协作能力等各种要素。
工作投入度
员工工作投入度和敬业度是爱岗敬业的核心问题一、爱岗敬业，首先要明确员工与企业的关系当一个人进入一个企业，成为企业的员工，那么，员工和企业的关系问题便成了首先要面对的一个问题。
这个问题很容易被忽略，有些人甚至可能认为根本没有必要考虑。
但是，这一切都不能否定这个问题的存在。
企业与员工的关系问题，不是你愿不愿意考虑的事情，而是员工和企业都必须正确对待的事情。
因为从企业这方面来说，它时刻左右着企业在制度建设、人事管理、经营理念上的行政决策，从员工这方面来说，左右着员工对待工作的态度和精神面貌，左右着员工的一段生活的质量。
那么，员工与企业究竟应该是一个什么样的关系？企业和员工应该如何更好地去履行自己的职责？这个问题的明了，将有助于企业合理规划自己的人力资源战略，有助于员工认识和实现自我价值。
从历史上看，在不同的历史阶段和在不同性质的企业当中，企业和员工的关系是各不相同的。
其间有一个历史发展和认识发展的过程。
那么，在现代企业中，员工和企业是个什么样的关系？这个关系就是：企业和员工是一个利益共同体，企业与员工之间是一个合作共赢的关系。
这是一个基本的关系定位。
具体地说：对于企业，人是生产要素中最活跃最具有主观能动性的，人本身不但是第一生产力，更是生产力的创造者和驾驭者，企业的最终价值体现在人上，如果企业没有员工，就没有法运转没法经营，所以说企业离不开员工；而对于员工来说，企业是员工展示自我的舞台，是员工实现自我社会价值的根本，员工离不开企业。
所以说企业和员工是一个合作共赢的关系。
有人可能会反驳说，哪有这么严重？员工可以辞去一家公司选择另一家公司，企业也可以辞退一些员工选择另一些员工，谁都离得开谁。
从狭义的角度来说，确实是这样的，在市场经济的条件下，员工和企业彼此都不是唯一的。
上述观点是从广义的角度来定义员工和企业的关系。
而对员工和企业关系问题的讨论，也只有从这个基础出发才有意义。
因此，必须强调这样一个观点，那就是对于一家公司来说，你成为它的员工，说明企业在自由的条件下选择了你，你在自由的条件下选择了公司，在一定的时间内（比如合同期内），公司要对你负责，你也必须要对公司负责，这是市场规则，公司和你必须严格遵守。
打造敬业团队的十二阶梯
敬业团队的十二阶梯在管理的岗位上面大家都会遇到这样的状况，每天面对不同的员工，同样一句话、同样一个要求，用在不同的人身上，结果却完全不一样。
管理者会经常为一些问题困惑：我的管理政策为什么有人支持，有人不支持?同样一件事，为什么有人做得好，有人做得不好?同样—句话，为什么有人接受，为什么有人反对?管理的难点与症结管理很难，难在哪里?因为管理的对象是人，而人有，太多的复杂性和不确定性。
同样的话对不同的人讲为什么结果不—样?同样的话不同的人讲对同—个人效果为什么还是不—样?同样的人对同—个人、讲同样的话，为什么不同的情形下效果还是不—样?因为人不同、心情不同、理解不同……管理是—个人际互动的过程，其实这就是管理工作的复杂挑战，同时正是它的魅力之所在。
很多人觉得管理很麻烦，管理不可预测，管理很多的时候是靠一种经验。
一般人会觉得管理是一门艺术，所以觉得不可控制，似乎没有—套可以操作的模型，像艺术一样要依靠个人的灵感、悟性和经验，所以一些人会认为管理干部很难培养，甚至最后干脆放弃。
其实，管理的基础和原理、规律是科学的，但每个人的操作水平不同，这是艺术的部分。
也就是说，管理的内核是科学，表现是艺术。
没有流程就不能标准化，就不能复制，就是不可控制的因素。
不管是“四步法”、“十大步骤”、“六连环”……总有一套可以操作的流程。
人的思考过程其实是一个不断提问和解答的过程，人的沟通思考是基于“心理流程”来进行的，每一个问题的思考都会按照顺序去“提问——解答”，因此，“提问——解答”是人们的一种思维模式，人们都是按照这个模式去思考和沟通的，而且问题的过程都是按照一定的顺序来进行的，顺着走最好，跳过去或者反向来的效果往往与按顺序来有天壤之别。
生活中我们会发现有一些沟通高手，他们讲的话似乎“讲到我的心坎里了”，就是这样一种效果，为什么他们的沟通有效，就是因为他们能了解掌握对方的“心理流程”，无论是经过训练或者是天生的能力。
管理其实也是一个人际沟通和互动的过程，“管理流程”也是基于下属的“心理流程”来进行的。
爱岗敬业活动方案
爱岗敬业活动方案
一、活动目的。
通过开展爱岗敬业活动，增强员工的责任感和使命感，激发员
工的工作热情，提高员工的工作效率和质量，促进企业的持续发展。
二、活动内容。
1. 爱岗敬业主题演讲，邀请企业领导或优秀员工进行爱岗敬业
主题演讲，分享自己在工作中的感悟和体会，激励全员树立正确的
工作态度。
2. 爱岗敬业知识培训，组织相关专家进行爱岗敬业知识培训，
包括工作技能提升、职业素养培养等方面的内容，提高员工的专业
水平和综合素质。
3. 爱岗敬业实践活动，开展员工岗位交流和实践活动，让员工
互相了解和学习，促进团队合作和共同进步。
4. 爱岗敬业文化建设，组织员工参与企业文化建设，开展爱岗
敬业主题的文化活动，营造积极向上的工作氛围。
三、活动安排。
1. 时间安排，活动时间为一个月，每周安排一项主题活动，包括主题演讲、知识培训、实践活动和文化建设。
2. 地点安排，根据活动内容选择不同的场地，包括会议室、培训室、员工岗位等。
3. 资源准备，准备活动所需的资料、设备和场地，确保活动顺利进行。
四、活动评估。
1. 反馈调查，对活动进行反馈调查，了解员工对活动的反馈和建议，为今后的活动改进提供参考。
2. 绩效考核，将员工的参与情况和表现纳入绩效考核范围，激励员工积极参与活动并取得优异成绩。
3. 效果评估，对活动的效果进行评估，包括员工工作态度的改
变、工作效率的提升等方面的综合评价。
通过以上活动方案的实施，可以有效地提升员工的爱岗敬业意识，促进企业的发展和进步，实现员工和企业的共同成长。
如何让企业员工敬业发言
如何让企业员工敬业发言如何让企业员工敬业。
在一个成功的企业中，员工的敬业度是至关重要的。
敬业的员工意味着他们对工作充满热情，愿意付出更多的努力来实现公司的目标。
然而，要让员工敬业并不是一件容易的事情，需要雇主采取一些措施来激励员工，让他们感到工作有意义和价值。
以下是一些方法，可以帮助企业让员工更加敬业。
首先，建立良好的工作环境是至关重要的。
员工需要在一个愉快、和谐的工作环境中才能更好地发挥他们的潜力。
雇主可以通过提供良好的办公设施、积极的工作氛围和有效的沟通来营造这样的环境。
此外，雇主还可以鼓励员工之间的合作和团队精神，让员工感到他们是一个团队的一部分，共同为公司的成功努力。
其次，雇主可以通过提供培训和发展机会来激励员工。
员工希望能够不断学习和成长，因此雇主可以为员工提供培训课程、参加行业会议和参与项目的机会。
这不仅可以提高员工的技能水平，还可以让他们感到自己的工作有发展空间，从而更加敬业地投入工作。
另外，雇主还可以通过激励机制来激励员工。
激励机制可以是物质性的，比如提供奖金、福利和晋升机会，也可以是非物质性的，比如表彰员工的优秀表现、给予员工更多的自主权和决策权。
这些激励措施可以让员工感到自己的努力得到了认可和回报，从而更加敬业地投入工作。
最后，雇主还可以通过关注员工的工作生活平衡来激励员工。
员工需要有时间和精力去照顾自己的家庭和个人生活，因此雇主可以提供灵活的工作时间安排、允许员工在家办公等措施，让员工能够更好地平衡工作和生活，从而更加敬业地投入工作。
总之，让企业员工敬业并不是一件容易的事情，需要雇主采取一些措施来激励员工。
通过建立良好的工作环境、提供培训和发展机会、激励机制和关注员工的工作生活平衡，可以帮助企业更好地激励员工，让他们更加敬业地投入工作。
农行职工爱岗敬业体会范文（三篇）
农行职工爱岗敬业体会范文一、爱岗作为农行的一名职工，我对于工作充满了热爱之情。
每天早上，我总是早早地来到办公室，整理好桌面，打开电脑，准备好接待各类客户。
无论是寒冷的冬日还是炎热的夏天，我都会尽力保持最好的工作状态。
如果客户有任何疑问或需求，我都会耐心细致地听取并提供最合适的解决方案。
在这个过程中，我感觉到了对于工作的责任和使命感。
爱岗是对工作的一种情感投入，是对职业的喜爱和追求。
对于我来说，爱岗意味着对银行业务的专业性和质量的要求。
在接待客户的过程中，我会不断学习和更新自己的知识，不断改进自己的工作技能，以提供更优质的服务。
在爱岗的推动下，我会主动关注行业动态，积极参加培训和学习交流活动，不断提升自己的综合素质和专业能力。
爱岗也是对团队的一种责任和关怀。
作为一名银行职工，我们的工作需要与许多部门和人员进行协作。
在与同事合作的过程中，我会尊重每个人的工作和意见，积极配合，共同完成工作任务。
我会将自己的经验和知识分享给团队成员，帮助他们提升工作能力。
同时，我也会倾听他们的想法和建议，共同探讨工作中的问题，并积极寻找解决方案。
只有团队的合作和共同努力，我们才能够取得更好的业绩。
二、敬业敬业是对工作的一种态度和行为规范。
作为一名职业银行职工，我对工作有着高度的敬业精神。
无论是处理客户的业务还是跟踪办理的事项，我都会确保自己尽职尽责地完成工作。
在办理客户业务的过程中，我会严格按照规章制度和业务流程进行操作，保证操作的准确性和合规性，以确保客户的利益最大化。
在办理复杂业务的过程中，我会耐心细致地解答客户的问题，确保客户能够充分了解业务的风险与收益，并做出明智的决策。
敬业也是对职业的一种敬畏和追求。
作为一名银行职工，我们每天都会处理大量的客户业务和敏感的金融信息。
在这个过程中，我时刻保持警惕，保护客户的隐私和利益。
我会始终遵循职业道德和行为规范，保持良好的职业操守，严守机密，保护客户的资产安全。
我会不断学习和研究金融业务的最新发展，不断提高自己的专业知识和操作技巧，以确保在工作中能够做出最佳的决策和服务。