人力资源管理在线作业第二章
北航14秋《人力资源管理》在线作业二答案
北航《人力资源管理》在线作业二
单选题多选题判断题
一、单选题（共10 道试题，共40 分。
）
1. 公平理论由（）提出的。
A. 洛克
B. 亚当斯
C. 弗鲁姆
D. 斯金纳
-----------------选择：B
2. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支( )。
A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
-----------------选择：B
3. 从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？( )
A. 体质
B. 智力
C. 思想
D. 技能
-----------------选择：C
4. 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境
-----------------选择：B
5. （）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
-----------------选择：B
6. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
-----------------选择：A。
16春东财《人力资源管理》在线作业二(随机)
16春东财《人力资源管理》在线作业二（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。
）1.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。
.按比例定员.按工作效率定员.按岗位定员.按社别定员正确答案：2.以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
.企业规划.企业人才规划.企业人力资源分析.企业人力资源规划正确答案：3.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。
.不同的地点.不同的部门.适当的时间.不填正确答案：4.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
.离职.辞退.退休.休假正确答案：5.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。
这体现了招聘工作的哪一项创新。
（）.招聘工作向战略高度发展.招聘是在获得一种资源.筛选工作的地位越来越重要.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案：E6.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。
.专家.企业外部.企业内部.无所谓正确答案：7.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。
在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。
.英国.美国.瑞士.瑞典正确答案：8.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
.员工能力.员工的隶属关系.员工的所在区域.其他正确答案：9.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。
.随机误差.系统误差.偏差.登记误差正确答案：11.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。
大工14春《人力资源管理》在线作业2答案
大工14春《人力资源管理》在线测试2答案在文档末尾一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. ( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。
A. 个性测试B. 价值观测试C. 情商测试D. 职业能力倾向性测试满分：4 分2. 绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。
A. 激励、环境B. 技能、激励C. 技能、机会D. 环境、机会满分：4 分3. ( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。
A. 结构型面试B. 非结构型面试C. 混合型面试D. 以上选项都不是满分：4 分4. 在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。
A. 员工的同事B. 员工本人C. 企业的最高管理者D. 员工的直接上级满分：4 分5. 绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是( )。
A. 定性的B. 定量的C. 可以定性也可以定量的D. 不可量的满分：4 分6. 下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。
A. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据B. 绩效考评不需要随着经营管理的需要变化C. 绩效考评有正式和非正式、全方位三种D. 以上叙述都不正确满分：4 分7. 薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的( )。
A. 程序公平B. 外部公平C. 人际公平D. 内部公平满分：4 分8. 下列报酬中属于间接经济报酬的是()。
A. 工资B. 奖金C. 保险D. 津贴满分：4 分9. 根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。
A. 绩效=f(能力/积极性)B. 绩效=f(能力×积极性)C. 绩效=f(能力+积极性)D. 绩效=f(能力-积极性)满分：4 分10. 内部招募的优点不包括（）。
A. 来源较广B. 节省时间C. 更快适应工作D. 准确性高满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。
吉大14秋学期《人力资源管理概论》在线作业二答案
B.正确
?
正确答案：A
7.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。
A.错误
B.正确
?
正确答案：B
8.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（）。
A.错误
B.正确
?
正确答案：A
9.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（）。
A.错误
B.正确
?
正确答案：B
10.当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（）。
A.错误
B.正确
?
正确答案：A
A.工作岗位分析
B.明确岗位要求
C.建立企业绩效管理系统
D.建立企业绩效评价
?
正确答案：C
3.下列不属于内部招募优点的是（）。
A.准确性高
B.适ห้องสมุดไป่ตู้较快
C.激励性强
D.费用较高
?
正确答案：D
4.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。
A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
?
正确答案：ABCD
2.岗位规范的内容包括（）。
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位培训规范
E.工作全县
?
正确答案：ABCD
3.当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）。
A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.企业之间公平
?
《人力资源管理》第02章在线测试
《人力资源管理》第02章在线测试
A B
C D
、由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（
A B
C D
、任职者在每天的工作结束之后记下工作的各种细节的工作分析方法称为（
A B
C D
4、工作分析方法中的观察法适用于（）
A B
C D
、需要哪些个人特征和经验才能胜任某项工作的信息纪录是指（
A B
C D
C、信息的收集与分析
D、工作分析方法的评价
E、工作评价
2、一般而言，企业中的每项工作都应该有两份文件，即（）
A、工作描述
B、工作定义
C、工作规范
D、工作清单
E、工作条件
3、调查问卷的设计一般为（）
A、开卷式
B、开放式
C、闭卷式
D、封闭式
E、空白式
4、工作分析中运用访谈法时，下面错误的做法是（）
A、使被调查者感到轻松愉快
B、调查者应经常提出自己的观点与看法
C、尊重被调查者
D、调查者应起启发引导的作用
E、调查中应营造严肃紧张的气氛
5、工作设计的前提是对（）的了解
A、人员规模
B、工作要求
正确错误、典型事件法能够对通常的工作行为形成总体概念。
正确错误、在面谈的工作分析过程中，工作分析人员应该只是被动地接受信息。
正确错误、直接观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作。
正确错误、缩短工作周和弹性工作制没有改变完成任务的方法。
正确错误。
14秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 三资企业资方的权利基础包括（）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
-----------------选择：C
2. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
A. 交叉分类
B. 划分职等
C. 统一职等
D. 其他
-----------------选择：C
3. 激励的要素有（）个。
A. 5个
B. 6个
C. 4个
D. 3个
-----------------选择：C
4. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范
-----------------选择：C
5. 对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。
A. 职位规范
B. 职位说明书
C. 部门规则
D. 领导意图
-----------------选择：B
6. 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
-----------------选择：B。
中南大学《人力资源管理(专科)》在线作业二及参考答案(做作业时,题干与选项的顺序随机的)
(一) 单选题1. 员工招聘活动是一次组织的公关活功，对组织的( )形成重大影响。
(A) 内部形象(B)经营活动(C)管理行为(D)外部形象参考答案：(D)2. 采用网络招聘方法的组织，可以在自己建立的组织( )发布招聘信息。
(A) 主页(B) 办公室(C) 会议室(D) 生活区参考答案：(A)3. 新员工职业生涯管理的任务是( )。
(A) 对员工的潜能进行考察(B) 帮助员工建立和发展职业锚(C) 帮助员工度过职业发展的“高原区”(D) 帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实参考答案：(B)4. 在企业大规模投入培训资源之前,可通过( )评价部分受训者所获得的收益。
(A) 阶段性培训(B) 实验性培训(C) 周期性培训(D) 辅助性培训参考答案：(B)5. 内部招聘的最大弊端在于( )。
(A) 员工缺乏创新性(B) 合格员工数量不足(C) 对员工缺乏深入的了解(D) 近亲繁殖的问题参考答案：(D)6. 调查并确定企业内部现有可供利用的培训资源，属于( )。
(A) 组织分析(B)资源分析(C)任务分析(D)人员分析参考答案：(A)7. 职业生涯规划的第一步就是( )。
(A) 行动规划(B)员工自我评估(C)实际检验(D)目标设定参考答案：(B)8. 小张是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。
最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。
上述例子说明该公司至少未做好哪方面的工作( )。
(A) 员工的培训(B) 绩效考核(C) 双通道的职业生涯管理(D) 薪酬管理参考答案：(C)9. 情景模拟测试法至少有两个优点，即( )。
(A) 可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用(B) 可能得到最佳人选和节省大量的培训费用(C) 挑选最佳人才，提高招聘工作效率(D) 多角度观察和了解其职业道德参考答案：(B)10. 招聘机构将应聘信息筛选后进行分类，一般分三级，其中第二级指( )。
吉大14秋学期《人力资源管理》在线作业二答案
吉大14秋学期《人力资源管理》在线作业二
一,单选题
1. 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否录用
?
正确答案：D
2. 关于组织发展的陈述，正确的是（）。
A. 组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B. 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C. 组织发展强调权威和控制
D. 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
?
正确答案：A
3. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。
A. 方法
B. 管理方法
C. 手段
D. 目的
?
正确答案：B
4. 绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展
A. 最终手段
B. 最终要求
C. 最终目的
D. 最终目标
?
正确答案：D
5. 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）
A. 布告法
B. 推荐法
C. 档案法
D. 考核法
?
正确答案：C。
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您的本次作业分数为：95分单选题
1.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。
• A 美国和日本
• B 美国和英国
• C 德国和日本
• D 美国、德国和日本
单选题
2.从（）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽
车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。
• A 20世纪60年代
• B 20世纪50年代
• C 20世纪79年代
• D 20世纪80年代
单选题
3.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。
• A 政府
• B 行业协会
• C 工会
• D 市场
单选题
4.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。
其主要原
因是（）。
• A 资金雄厚
• B 减少工人“套牢”企业的威胁
• C 销售的需要
• D 生产跟不上
单选题
5.经理资本主义的典型代表是指（）。
• A 美国企业中经理的绝对权力和高收入
• B 日本企业中经理权力的不断扩大
• C 德国企业中经理权力的不断扩大
• D 英国企业中经理权力的不断扩大
多选题
6.日本企业人事制度的三大支柱是（）。
• A 终身就业
• B 弹性工资
• C 工会制度
• D 年序工资制度
• E 内部提拔为主
多选题
7.在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。
• A 管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称
• B 美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的
• C 美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大
• D 美国企业中管理者和工人之间比较信任
• E 美国工人不喜欢弹性工资
多选题
8.新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：
• A 加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性
• B 吸收工人参与管理
• C 日本的人力资源管理模式将成为各国的首选
• D 吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展
• E 美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
多选题
9.美国企业人力资源管理的特点是（）。
• A 强调个人
• B 强调集团
• C 以任务为中心
• D 以从业人员为中心
• E 强调个人竞争
多选题
10.日本模式的基本特点（）。
• A 终身就业、弹性工资和合作性劳资关系
• B 有限入口和内部提拔
• C 刚性工资
• D 对抗性的劳资关系
• E 重视职工素质和对职工的培训
判断题
11.根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重，使日
本企业的劳动力成本具有很大的弹性。
•正确错误
判断题
12.美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。
•正确错误
判断题
13.现代化就是美国化的同义语。
•正确错误
判断题
14.日本企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。
•正确错误
判断题
15.日本企业聘用职工时，不看重个人的具体技能，而是强调基本素质。
•正确错误
判断题
16.美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动
内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。
•正确错误
判断题
17.日本企业里有新的工作需要时，会尽量通过市场去招聘。
•正确错误
判断题
18.在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里，不达到一定的生产规
模，难以产生规模经济。
•正确错误
判断题
19.随着日本经济的衰落，日本模式已经不具有任何借鉴意义。
•正确错误
判断题
20.美国企业的管理，人性化的程度很高。
•正确错误
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