2021公司管理制度之考勤制度(标准版)范文
公司管理制度之考勤制度
第一章总则
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定
第七条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，
下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退
1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假
1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源
部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。
4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。
工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条产假
1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。
多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
3、男员工产假的护理假为15天。
考勤制度 范文
考勤制度范文考勤制度范文。
为了规范公司员工的出勤情况，提高工作效率，公司决定实行考勤制度。
具体制度如下：一、考勤时间。
1.公司规定上班时间为每天早上8:30，下班时间为每天下午5:30。
中午休息时间为12:00-1:00。
员工必须按时到岗上班，不得迟到早退。
2.公司规定每周工作时间为40小时，超过部分视情况进行加班或调休。
3.员工请假需提前向部门主管请假，经批准后方可请假。
4.公司规定每月最多可请3天病假，超过部分需提供医院证明。
5.公司规定每年最多可享受15天带薪年假，需提前一个月向部门主管提交申请。
二、考勤方式。
1.公司规定员工上班需打卡，迟到早退需扣除相应工资。
2.公司规定员工请假需填写请假单，经部门主管签字后方可请假。
3.公司规定员工加班需填写加班申请表，经部门主管批准后方可加班。
4.公司规定每月底进行考勤统计，对出勤情况进行评定，对于迟到早退、未打卡、未请假等情况进行相应处理。
三、考勤管理。
1.公司设立考勤管理部门，负责制定、执行和监督考勤制度。
2.公司规定员工需遵守考勤制度，如有违反将受到相应处罚。
3.公司规定对于严重违反考勤制度的员工将进行严肃处理，包括扣工资、停职、甚至解雇。
四、考勤奖惩。
1.公司规定对于出勤良好的员工将进行奖励，包括发放奖金、加薪、调整岗位等。
2.公司规定对于违反考勤制度的员工将进行惩罚，包括扣工资、调整岗位、停职等。
以上就是公司的考勤制度范文，希望员工们能够严格遵守，共同维护公司的正常运转和良好的工作氛围。
考勤打卡管理制度样本(2篇)
考勤打卡管理制度样本一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
四、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
五、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
六、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、有以下情况者，由分管领导签批，并由本人负责向办公室办理核销登记。
1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；八、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可由专人在考勤表后附文字说明。
九、本制度经会议研究通过，自____年____月____日起执行，执行过程中存在的问题逐步进行完善。
考勤打卡管理制度样本（2）一、目的和原则考勤打卡管理制度的目的是规范员工的考勤记录，确保工作时间的准确统计和管理，提高工作效率和工作纪律，保证组织的正常运转和公平公正。
本制度的原则是公开、公平、公正、有效。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、考勤打卡的方式和时间1. 考勤打卡方式：（1）通过公司提供的电子考勤系统进行打卡记录；（2）如公司未提供电子考勤系统，员工可通过刷卡、指纹等方式进行打卡记录。
考勤管理制度范文（六篇）
考勤管理制度范文1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
(2)未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者，按实际天数计算。
(7)旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如：外出办事、回家等)。
(2)请假____天以内由部门主管批准。
(3)请假____天(含____天)以上由部门主管签字报总经理审批。
(4)管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度范文（二）一、考勤基本原则1. 本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。
2. 公司认可的考勤方式包括电子考勤系统、打卡机、员工手工填写的考勤表等。
3. 全体员工应按照公司规定的考勤标准和时间进行考勤。
二、考勤要求1. 全职员工每天上班时间为8小时，包括午休时间。
上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 全职员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到15分钟以内，视为迟到；迟到15分钟以上，视为旷工1小时。
考勤制度管理规定范文
考勤制度管理规定范文
第一条为了规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和纪律性，制定本规定。
第二条公司实行打卡制度，所有员工每天上班前和下班后都必须打卡，迟到早退的员工将受到相应的处罚。
第三条员工在上班期间如需外出，必须提前向主管汇报并填写外出登记表，外出时间不得超过30分钟。
第四条请假制度，员工如需请假，必须提前向主管请假并填写请假申请表，经主管批准后方可请假，未经批准擅自请假的员工将受到相应的处罚。
第五条迟到、早退、未打卡、擅自请假的员工将受到警告、扣工资或其他相应的处罚。
第六条员工应当遵守公司的考勤制度，如有违反将受到相应的处罚。
第七条考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于考勤良好的员工将给予相应的奖励。
第八条公司将定期对员工的考勤情况进行检查和评估，对于违反考勤制度的员工将进行相应的处理。
第九条本规定自发布之日起正式实施，如有违反将受到相应的处罚。
第十条本规定解释权归公司所有。
以上就是公司考勤制度管理规定的范文，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
公司考勤管理规定范本
公司考勤管理规定范本一、概述公司考勤管理规定是为了规范公司员工的考勤行为，确保公司正常运营以及员工的权益，建立起科学、公正、高效的考勤管理体系。
本规定适用于全体员工，必须遵守并执行，违规行为将受到相应的纪律处分。
二、考勤方式1. 员工应采用公司统一的考勤系统进行打卡，包括指纹打卡、身份证打卡等。
通过打卡记录来记录员工的上班、下班时间。
2. 若员工有特殊情况无法使用打卡系统，应及时向部门经理或人力资源部门提出申请，并提供合理的解释和证明。
三、考勤时间1. 上班时间为每天上午9点，迟到时间为上午9点后到岗。
下班时间为下午6点，早退时间为下午6点前离岗。
2. 员工需保持出勤状态，并在工作时间内完成任务，不得擅自增加或减少工作时间。
3. 加班时间需提前向部门经理申请，并经批准后方可进行。
超过规定的加班时间需额外计算工资或调休。
四、请假制度1. 员工请假需提前向部门经理提出申请，并填写请假单。
请假单需注明请假时间、请假原因以及联系方式。
2. 短期请假（1-3天）需提前1天申请，长期请假（超过3天）需提前3天申请，特殊情况可与部门经理协商。
3. 请假事由应当尽量避免与公司工作安排冲突，如有特殊情况需请长期假期，需提前与人力资源部门沟通。
五、迟到与早退1. 一次迟到或早退，由员工个人承担相应的纪律处分，但可不扣除当日工资，但需补齐工作时间。
2. 连续3次迟到或早退，将按一次旷工处理，扣除当天工资。
3. 若因特殊情况导致迟到或早退，应事先向部门经理说明，将按事实情况做出适当处理。
六、加班与调休1. 员工需遵守公司安排的加班时间，并按要求完成具体的工作任务。
2. 加班需提前向部门经理申请，并获得批准后进行。
未经批准的加班属于私自加班，将不予支付加班工资。
3. 加班时间超过规定的上限（每天不得超过2小时），需经过部门经理和人力资源部门的批准，并安排调休时间。
七、考勤记录1. 公司将定期进行考勤记录的整理和归档，以备审查、核算和参考。
《考勤管理制度(2021版)》
《考勤管理制度(xx版)》第一篇：考勤管理制度（xx版）××××公司考勤管理制度第一条目的：为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。
第二条职责划分1、人力资源部负责公司考勤管理工作。
2、部门/项目部领导负责监督本部门考勤的执行，部门/项目部负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责（以下“部门”如无特殊说明，所指“部门”均含“项目部”）。
第三条考勤制度1、考勤形式（1）公司总部。
公司实行上、下班指纹打卡制度。
人力资源部于每月1日后根据指纹考勤信息、请假单、外出登记表、出差申请表、加班申请表等相关资料统计上月员工出勤情况，处理迟到、早退、旷工、请假、加班等有关事宜，视情节轻重给予必要的教育以及相应的经济处罚。
考勤情况将作为考核的一个项目，与员工调职、升职、提薪、奖金发放挂钩。
（2）各项目部根据自身情况以签到或其它打卡方式进行考勤管理。
每月1日后根据考勤信息统计员工的出勤情况，并将考勤情况汇总后报人力资源部备案。
2、打卡管理（主要针对公司总部人员，各项目部可参照执行）（1）打卡须知：员工每天上午上班、下午下班打卡。
（2）处罚规定①漏打卡。
员工上下班出勤如因遗忘而漏打卡，应及时向部门负责人说明理由，并填写《打卡异常备案表》，否则，视为旷工半天；部门负责人须保证员工出勤记录的真实性，如有弄虚作假行为，双方均按旷工半天处理。
②未打卡。
员工上下班出勤如有未打卡者，除因无法预知或其他特殊原因，未能按时到岗打卡者，应于上班/下班前向部门负责人说明理由，待上班当天按请假或外出规定补办相关手续，否则，均视为旷工半天。
3、出勤规定（1）迟到。
按公司规定上班时间未到岗的行为。
①超过上班时间但不超过30分钟打卡（签到/到岗）的，视为迟到；当月内员工可以有三次超过上班时间但累计不超过10分钟打卡（签到/到岗）的行为，该行为将不视为迟到，但部门负责人须对此员工进行批评教育。
公司管理考勤制度范本
公司管理考勤制度范本一、目的与原则本公司制定考勤制度的目的在于规范员工的工作行为，确保工作时间的有效利用，同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。
本制度遵循合法性、公平性、激励性和可操作性的原则，旨在通过科学管理，提高整体工作效率。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
特殊岗位或特殊情况下的员工考勤，需根据具体情况另行规定。
三、考勤规定1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
具体工作时间由各部门根据实际情况安排。
2. 打卡要求：员工需在规定的时间内进行上下班打卡，严禁代打或漏打。
3. 迟到早退：员工应遵守规定的上班时间，迟到或早退需事先请假并说明理由，无故迟到或早退将按照公司规定进行处理。
4. 请假流程：员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假单。
紧急情况下可电话通知，事后补交请假单。
5. 加班规定：加班需得到部门领导的批准，并按照国家规定支付加班费或安排调休。
四、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向部门领导报告，并提供相应证明。
2. 对于考勤记录中出现的异常情况，人力资源部将进行调查核实，并根据实际情况进行处理。
五、奖惩机制公司将根据员工的考勤情况实施相应的奖惩措施。
连续三个月无迟到、早退、旷工等不良记录的员工，将获得一定的奖励。
反之，频繁违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
六、监督执行各部门领导负责监督本部门的考勤执行情况，人力资源部负责全公司的考勤监督管理。
员工对考勤结果有异议时，可向人力资源部提出申诉，由人力资源部负责核实处理。
七、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
考勤管理制度(2021最新版)
考勤管理制度一、目的：为了完善公司劳动考勤管理制度，提高工作效率，使公司更加规范，公司员工更好地为公司服务。
二、适用范围：公司全体员工。
三、职责：1、行政部：负责考勤系统管理、异常处理、考勤统计表、考勤违规、请假销假手续办理等；2、各部门：负责本部门内人员内勤管控、考勤异常处理、考勤违规、请假销假手续办理等；四、内容：1、请假流程：由请假申请人填写《请假单》，部门负责人或总/副总经理审核核准，审核后交至行政部办理手续，上班后要及时到行政部销假，行政部将《请假单》及资料存档。
2、工作时间：（1）本公司员工每日工作时间8小时，每周工作5天为原则，工作时间为：上午8:30--12:00 下午13:30--18:00（2）上午上班时间可以缓冲至8:35，在此期间内可不予记迟到。
3、考勤作业：（1）打卡时间：本公司员工打卡分为上班卡、下班卡；（2）部门签到：由部门负责人统一在月度考勤表上签到。
4、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅自离岗。
（4）迟到、早退时，按每一分钟扣款5元为计算单位；超过半小时至2小时（含2小时）按旷工半天处理；超过2小时的按旷工1天处理，以此类推。
（整月迟到三次以上者，给予旷工半天处理）（5）未经请假或请假未批准而私自不到岗位者，均为旷工。
（注：旷工一天扣三天工资）（6）连续三天旷工者，即为自离。
（7）伪造出勤记录者，均为旷工一天论处。
5、假期种类及定义：（1）法定假期：员工每年享有国家规定的法定节假日，法定节假日工资照常发放；如因工作需要征得员工同意于法定节假日加班者，工资以《薪酬体系管理制度》而定。
（2）公司假期：员工除享有法定假期外，公司每年将根据当时市场状况决定假期（如春节放假、停电、淡季休假），为无薪假（特殊情况依公告执行）。
（3）事假：员工因个人原因必须请事假的，全年合计不得超过20天，事假期间扣发工资，超过天数者按旷工论处（特殊情况除外）。
考勤管理制度标准版
考勤管理制度标准版7篇考勤管理制度标准版（篇1）超市员工上班时间安排：早班：7：30――20：30晚班：10：30――24：00以上班次每周轮换一次，超市服务员每两周休息一天，不得连休。
1、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。
2、工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。
3、作时间终了前15分钟内下班者为早退。
4、工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论。
5、未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发。
6、员工在年内的考勤记录将作为每月考核的依据。
7、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣5元，当月累计迟到早退五次扣100元。
8、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
9、考勤工作由办公室负责，店长应有较强的责任心，坚持原则，做好各类假条的保存工作。
10、员工请事假、病假、公假等，必须到办公室领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，具体程序如下：(一) 病假1.员工生病请假需填写请假条。
2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交请假条。
(二) 事假1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位;2.员工请事假在三天以内由经理批准。
3. 员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经经理批准后，事后补办手续;4. 员工请事假，必须在批准的期限内上班。
特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;5. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。
事假期间，公司不发工资。
6. 辞职申请应提前1个月向部门负责人书面提出。
本人、接任者和负责人共同办理工作交接。
考勤管理制度标准版（篇2）一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算提供合理依据,结合公司实际,特制定本制度。
关于完善考勤管理规章制度标准版【六篇】
关于完善考勤管理规章制度标准版【六篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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