企业职工报销个人医药费(中税网)
单位医药费报销规定办法
单位医药费报销规定办法第一章总则第一条为了规范单位的医药费报销管理，保障员工的健康，充分发挥医疗保障制度的作用，制定本规定。
第二条本规定适用于所有员工的医药费报销管理。
第三条报销费用包括诊疗费、药品费、材料费、检查费、治疗费、住院费等项目。
第四条员工在单位内用药产生费用的，按本规定执行，员工在单位以外看病产生的费用，则按国家各级医疗保险的规定执行。
第二章报销标准第五条按照公司规定，报销的医疗费用不能超过员工自付比例。
第六条住院治疗费用按照医疗保险范围内规定的比例报销。
若住院治疗费用超过员工自付比例，则超出部分由员工自行承担。
第七条门诊检查费用、诊疗费用按照医疗保险范围内规定的比例报销。
第八条未在医保目录中，但确因病治疗必需的药品或项目，可列为单位特殊报销项目。
员工可以提出专项申请，经单位审核批准后，在规定范围内给予部分或全部报销。
第三章报销流程第九条一般门诊和住院治疗的报销流程：1.员工在看病或住院期间向医院或诊所索要医疗费用发票及购药凭证（如有），并保留原件。
2.员工出院后需在7个工作日内完成报销手续。
自行到医院附近的报销点报销，报销人须为选择报销方式做好准备，准备好电子社保卡、就诊卡、有效身份证件与医保卡，及时考虑用药费来源问题。
如因工作需求，员工无法前往报销点报销的，可申请单位指定人员代劳，并做好授权手续。
3.报销点核实发票及凭证，并审核当时是否已报销，报销点工作人员从个人社保保险账户中提取报销金额，并在原医保卡上刷卡（卡内余额不足时需现金结余），在系统内记录员工报销信息，将发票及凭证打上“已报销”印章并装订好，同时办理相关的缴费凭证。
第十条门诊特殊项目的报销流程：1.员工在看病或购药时需向医院或诊所索要具有财务部门确认的特殊报销凭证及发票，并保留原件。
2.员工需在7个工作日内向人力资源部呈交特殊报销凭证和所购项目的名称、用量、金额等详细资料，人力资源部收到后将指派专人负责审核。
3.如审核通过，则向财务部门发出支付指令，报销金额从特定账户中划拨至员工个人账户内。
医药费报销规定规定
医药费报销规定为了规范医疗费报销流程，方便职工使用福利，特制订本规定，供全体职工遵守。
一、适用范围以及定义1.1 适用范围本规定适用于所有公司职工的医药费报销。
1.2 定义1.医药费：指因患病或健康需求购买的药品、医疗器械和一次性医用材料的费用。
2.职工：指公司在职全体员工。
二、报销范围2.1 报销标准公司对职工购买的符合国家药品管理局审批的药品均可予以报销，报销比例为70%。
2.2 报销金额上限每位职工的报销金额上限为500元/月，如超出上限部分需由职工自行承担。
2.3 不可报销药品以下药品不予报销：1.无效的、假冒伪劣的药品；2.已过期的药品；3.没有国家药品管理局批准使用的药品；4.超过有效期或者有效期不足30天的药品。
三、报销流程3.1 报销申请职工在购买药品后，须填写报销申请表并粘贴药品购买发票，提交人力资源部门审核。
3.2 审核流程人力资源部门审核报销申请表，确认药品是否符合报销标准。
3.3 财务报销审核通过后，职工所购药品的70%金额直接报销至个人工资卡中，在下月工资中体现。
3.4 不予报销职工购买的药品不符合本规定规定的，或所报截止日期已到期的药品，将不予报销。
四、其他规定4.1 本规定解释权归公司人力资源部门所有。
4.2 根据实际情况，公司有权对本规定进行部分或全部修改，修改后的规定经人力资源部核准后生效。
4.3 职工如有意见和建议，请及时提交至人力资源部门，并及时对规定的具体实施进行反馈。
本规定旨在帮助公司职工规范医药费报销流程，减轻职工负担，提升职工福利水平。
希望全体职工遵守本规定，共同营造和谐、友好、公正的工作环境。
员工医疗费报销管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工医疗费用报销流程，确保医疗费用合理、合规使用，提高员工福利待遇，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及外聘人员。
第三条本制度遵循合法、合规、透明、高效的原则。
第二章报销范围与标准第四条报销范围：1. 员工因疾病、意外受伤等需要治疗，产生的医疗费用；2. 员工住院期间产生的伙食费、交通费等合理费用；3. 员工参加公司组织的体检产生的费用；4. 员工符合国家规定的其他医疗费用。
第五条报销标准：1. 医疗费用报销标准按照国家及地方相关政策执行；2. 员工住院期间产生的伙食费、交通费等合理费用，按照公司规定标准报销；3. 员工参加公司组织的体检产生的费用，按照公司规定标准报销；4. 员工符合国家规定的其他医疗费用，按照国家及地方相关政策执行。
第三章报销流程第六条报销申请：1. 员工在发生医疗费用后，及时向人力资源部门提交报销申请；2. 报销申请应包括以下材料：（1）身份证复印件；（2）医疗费用收据；（3）疾病诊断证明或住院证明；（4）其他相关证明材料。
第七条审核与审批：1. 人力资源部门对报销申请进行初步审核，确保材料齐全、符合报销范围和标准；2. 审核通过后，提交给相关负责人审批；3. 审批通过后，将报销款项支付给员工。
第四章费用报销的监督与管理第八条人力资源部门负责监督和管理员工医疗费用报销工作，确保报销流程的合规性和准确性。
第九条人力资源部门定期对报销费用进行统计分析，及时发现异常情况，对违规报销行为进行纠正。
第十条员工对报销结果有异议的，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在规定时间内予以处理。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况进行补充和修订。
做账实操-支付施工的工人医疗费会计处理
做账实操-支付施工的工人医疗费会计处理一、工人发生工伤所支付的医药费应该按照会计制度要求进行帐务处理。
二、如果单位为职工上保险了，帐务处理如下：1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：库存现金/银行存款2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)借：银行存款或现金贷：其他应收款-保险公司或社保3、如果不是全额赔付：借：银行存款借：管理费用-应付福利费(公司负担部分)贷：其他应收款--保险公司或社保三、如果单位没上保险，全额报销工人的药费时：借：管理费用-应付福利费贷：银行存款施工工人医疗费如何入账?员工报销个人的医药费能否税前列支?如果公司未加入医疗统筹，员工报销的个人医药费能够列入职工福利费，同时根据《公司所得税法实施条例》第四十条的规定，公司发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
如果公司已加入医疗统筹，在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，不能在公司所得税前扣除。
国度税务总局《关于公司工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条的规定，《实施条例》第四十条规定的公司职工福利费，包括以下内容：中华考试网1.尚未实施分离办社会职能的公司，其内设福利部门所发生的装备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的装备、设施及维修颐养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2.为职工卫生保健、生涯、住房、交通等所发放的各项补助和非货币性福利，包括公司向职工发放的因公外地就医费用、未实施医疗统筹公司职工医疗费用、职工赡养直系亲属医疗补助、供暖费补助、职工防暑降温费、职工困难补助、救援费、职工食堂经费补助、职工交通补助等。
3.依照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
关于施工工人医疗费如何入账的内容如上，在做账时要分清楚医疗费是公司负担还是公司代垫，如果施工工人是有医保，事后保险公司会进行赔偿，在赔偿到账之后会计还需要为此做多一笔账。
职工医药费报销规定
职工医药费报销规定职工医药费报销规定是指企业为保障员工健康、提供医疗费用报销服务的具体规定。
以下是一个700字的职工医药费报销规定的示例：职工医药费报销规定第一章总则第一条为了保障员工健康、提供医疗费用报销服务，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有在册员工的医药费用报销。
第三条本规定由企业人力资源部门负责解释和执行。
第二章报销范围第四条员工在经过企业职工医疗保险或社会保险卡认定后，可以享受本企业的医药费用报销政策。
第五条员工在就医过程中所产生的医药费用，包括但不限于挂号费、检查费、药品费、住院费用等，可以按照本规定进行报销。
第六条员工在购买非处方药品时，需提供有效发票和购药处方，方可按照相关政策进行报销。
第七条员工在购买药品时，需按照国家相关规定选择医保药店购买，方可进行报销。
第八条员工在就医过程中，如需进行专科医疗、手术等高额费用的医疗行为，需提前向企业人力资源部门进行申请，由企业审核后进行报销。
第九条员工医药费用报销时需按照企业规定的报销流程进行，逾期未办理报销手续的费用将无法报销。
第三章报销比例第十条员工就医费用的报销比例为80%。
第十一条高额费用的医疗行为报销比例为90%。
第四章报销限额第十二条员工每年医药费用的报销限额为5000元。
第十三条高额费用的医疗行为报销限额为50000元。
第五章报销凭证第十四条员工在报销医药费用时需提供有效发票、购药处方、社会保险卡或医保卡等相关凭证。
第十五条员工在报销高额费用的医疗行为时，需提供住院病历、手术记录等相关凭证。
第十六条报销凭证需按照企业规定的格式进行填写，否则无法进行报销。
第六章其他规定第十七条员工在就医过程中，应积极配合企业的报销审核工作，提供真实有效的信息和凭证。
第十八条员工应按照企业规定的时间完成报销手续，否则视为放弃报销资格。
第十九条企业对于医药费用的报销保留最终解释权，并有权对规定进行修改和调整。
发票抬头为员工名称的医药单据能否入账？【会计实务经验之谈】
发票抬头为员工名称的医药单据能否入账？【会计实务经验之谈】近日,有个公司由于尚未给职工缴纳基本医疗保险费,该公司出纳拿着好厚的一大摞医药费发票犯愁,并向有关人士咨询这些员工个人抬头的医药费发票如何入账?企业所得税前能否扣除?一、正确的账务处理分两步1.报销员工医药费6万元借:应付职工薪酬——福利费 60 000贷:库存现金 60 0002.月末结转福利费借:管理费用——福利费 60 000贷:应付职工薪酬——福利费 60 000二、政策依据根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函﹝2009﹞3号)第三条的规定:《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:1.尚未实行分离”办社会”职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等.2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等.3.按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等.据此,员工报销的个人医药费可以列入职工福利费,同时根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.三、入账提醒1.若企业未参加医疗统筹(社保),员工报销的个人医药费可以列入职工福利费,按规定在企业所得税税前扣除,超过工资薪金总额14%的部分在汇算清缴的时候做纳税调增.2.若企业已参加医疗统筹(社保),在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用,不能在企业所得税前扣除,若已经计入了福利费,则需要在汇算清缴的时候全部做纳税调增.小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。
职工医保报销有什么流程
职工医保报销有什么流程职工医疗保险个人帐户报销下列医疗费用：到定点零售药店购药的费用;基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用;超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
职工医疗保险统筹基金报销下列医疗费用：住院治疗的医疗费用;急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观7日内的医疗费用;企业职工医疗保险的缴费比例为：单位缴纳缴费基数的8%，职工个人缴纳缴费基数的2%。
但是需要提醒的是，不同省市职工医疗保险缴费基数有所不同。
以广州为例，年广州市职工医疗保险缴费基数由17424元调至18561元，下限从3485元调至3712元。
此外，灵活就业人员参加职工社会医疗保险的缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%，即3712元。
此外，9月1日以后北京市也公布了年医疗保险的缴费标准：城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元;城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。
年企业职工医疗保险报销比例那么年企业职工医疗保险报销比例是多少呢?我们可以从报销比例、普通门诊报销、大病报销等几个方面来回答。
1.年企业职工医疗保险报销比例(一)按一档缴费的，在实施基本药物制度的一级医院发生的住院医疗费用按80%支付(基本药物按90%支付)，在未实施基本药物制度的医院住院的按60%支付;二级医院按58%支付;三级医院按45%支付。
(二)按二档缴费的，一级医院按85%支付(基本药物按90%支付)，二级医院按70%支付，三级医院按60%支付。
(三)未成年居民、特殊群体享受二档缴费的医疗保险待遇。
住院医疗费用报销的起付标准：一级医院300元，二级医院500元，三级医院700元。
恶性肿瘤患者，在一个医疗保险年度内因放、化疗多次住院的，只扣一次起付线。
2.年企业职工医疗保险门诊报销比例参保职工在指定的定点社区卫生服务中心或乡镇卫生院就医发生的符合规定的门诊医疗费，由普通门诊统筹基金按50%的比例支付。
职工医保报销流程
职工医保报销流程
职工医保报销是指职工在参加医疗保险的情况下，按照规定的程序和要求，将医疗费用报销给医疗保险基金的一种制度。
下面将为大家介绍职工医保报销的具体流程。
首先，职工在就医时需要选择定点医疗机构进行就诊。
在就诊过程中，职工需要出示自己的医疗保险证和有效身份证件进行登记挂号，确保医疗费用可以进行报销。
其次，就医结束后，职工需要向定点医疗机构提交相关的医疗费用明细和发票。
医疗费用明细需要包括就诊项目、药品费用、检查费用等详细信息，并且需要确保发票上有定点医疗机构的盖章和医生的签字。
接着，职工需要填写医疗费用报销申请表，并在申请表上签字确认。
申请表需要填写的内容包括个人基本信息、就医情况、医疗费用明细等，确保信息的真实性和完整性。
然后，职工需要将填写完整的医疗费用报销申请表和相关的医疗费用明细、发票等材料一并提交给所在单位的人力资源部门或者
医保管理部门进行审核。
审核部门将对提交的材料进行审核，确保符合医保报销的规定和要求。
最后，经过审核通过的医疗费用报销申请将会被提交给医保基金管理部门进行报销。
医保基金管理部门在收到申请后，将会按照规定的程序和时间节点进行医疗费用的报销，将报销款项直接打入职工个人的银行账户中。
总的来说，职工医保报销的流程包括就医选择定点医疗机构、提交医疗费用明细和发票、填写医疗费用报销申请表、提交审核并最终由医保基金管理部门进行报销。
这一系列流程的完成，可以保障职工在就医过程中的医疗费用可以得到及时报销，减轻了职工的经济负担，也提高了医保制度的公平性和效率性。
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企业职工报销个人医药费
我们是一家注册地址在山东省济南市的制造型生产企业，我的问题是：
我们公司的一位高管向公司报销了个人医药费，财务账务处理记入了管理费用-职工福利科目，请问这种情况能否企业所得税前抵扣？
期待专家给与指导并注明税法依据和条文，谢谢。
专家回复：根据国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条的规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
1.尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
3.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
据此，员工报销的个人医药费可以列入职工福利费，同时根据《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
若企业已参加医疗统筹，在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，不能在企业所得税前扣除。
专家分析：需要分情况处理。
若企业未参加医疗统筹，员工报销的个人医药费可以列入职工福利费，按规定在企业所得税税前扣除；若企业已参加医疗统筹，在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，不能在企业所得税前扣除。