医药费报销管理制度
医院费用报销管理制度
第一章总则第一条为加强医院财务管理，规范费用报销流程，提高资金使用效率，确保医院财务制度的严格执行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工及临时工作人员的费用报销。
第三条费用报销应遵循合法性、真实性、合理性、节约性原则。
第二章报销范围第四条报销范围包括：1. 因公出差、培训、进修等产生的交通费、住宿费、伙食补助费；2. 因公接待产生的餐饮费、住宿费、交通费；3. 因公购置的办公用品、设备、药品等；4. 因公发生的医疗事故赔偿费用；5. 因公发生的其他合理费用。
第五条下列费用不予报销：1. 个人消费费用；2. 与工作无关的费用；3. 未按规定取得合法凭证的费用；4. 超出医院财务预算的费用；5. 法律法规禁止报销的费用。
第三章报销流程第六条费用报销流程如下：1. 经办人填写《费用报销单》，并附上相关票据；2. 经办人将《费用报销单》及票据提交给所在部门负责人审核；3. 部门负责人对《费用报销单》及票据进行审核，签署意见后提交给财务部门；4. 财务部门对《费用报销单》及票据进行审核，确认无误后，按照审批权限审批；5. 经审批通过的《费用报销单》提交给出纳办理支付手续；6. 出纳办理支付手续后，将支付凭证交还经办人。
第四章报销审批第七条费用报销审批权限如下：1. 普通费用报销：部门负责人审批；2. 大额费用报销：分管领导审批；3. 特殊费用报销：院长审批。
第五章附则第八条本制度由医院财务部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度如有未尽事宜，由医院财务部门负责解释和修订。
员工医药报销费用管理制度
第一章总则第一条为了规范公司员工医药费用报销工作，保障员工合法权益，加强公司财务管理和成本控制，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工因疾病或意外伤害产生的医药费用报销。
第三条本制度依据国家相关法律法规、社会保险政策以及公司财务管理制度执行。
第二章报销范围第四条员工医药费用报销范围包括：1. 因疾病或意外伤害在医疗机构（包括公立医院、民营医院、社区卫生服务中心等）就诊产生的医疗费用；2. 因疾病或意外伤害产生的药品费用；3. 因疾病或意外伤害产生的检查、检验、治疗等费用；4. 因疾病或意外伤害产生的住院伙食补助费；5. 因疾病或意外伤害产生的其他合理费用。
第五条以下费用不属于报销范围：1. 已由社会保险、商业保险等渠道报销的费用；2. 因故意、重大过失造成的伤害；3. 非因疾病或意外伤害产生的费用；4. 非因公司工作原因产生的费用；5. 与工作无关的保健、美容等费用。
第三章报销程序第六条员工医药费用报销应按照以下程序进行：1. 员工发生医药费用后，应及时向所在部门负责人报告，并保留相关凭证；2. 部门负责人审核费用真实性、合理性，对符合报销条件的，填写《医药费用报销申请表》；3. 《医药费用报销申请表》经部门负责人签字后，报财务部门审核；4. 财务部门对报销申请进行审核，确认费用真实性、合理性后，办理报销手续；5. 财务部门将报销款项支付给员工。
第四章报销标准第七条员工医药费用报销标准如下：1. 公立医院、民营医院等医疗机构就诊产生的医疗费用，按照国家规定的医疗保险政策执行；2. 药品费用，按照国家规定的医疗保险政策执行；3. 检查、检验、治疗等费用，按照国家规定的医疗保险政策执行；4. 住院伙食补助费，按照国家规定的标准执行；5. 其他合理费用，按照公司实际情况执行。
第五章监督与处罚第八条公司对员工医药费用报销工作进行监督，确保报销工作的公正、公平、公开。
第九条对违反本制度规定，虚报、冒领、骗取医药费用的员工，公司将依法依规进行处罚，包括但不限于：1. 退赔冒领的医药费用；2. 通报批评；3. 纪律处分；4. 解除劳动合同。
公司报销医疗费用管理制度
第一章总则第一条为了规范公司医疗费用报销管理，保障员工合法权益，提高医疗费用使用效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生等。
第三条本制度旨在明确医疗费用报销范围、报销流程、报销标准以及责任追究等内容。
第二章报销范围第四条报销范围：1. 员工因疾病或意外伤害产生的医疗费用；2. 员工参加社会保险、商业保险等保险项目，发生的医疗费用；3. 员工在工作期间，因工作原因导致的疾病或意外伤害产生的医疗费用；4. 公司认为合理的其他医疗费用。
第五条以下费用不予报销：1. 因自身原因导致的不符合国家规定的医疗费用；2. 因违反公司规章制度造成的伤害或疾病；3. 因酗酒、吸毒、自杀、自残等行为导致的医疗费用；4. 已由其他途径获得赔偿的医疗费用。
第三章报销流程第六条报销流程：1. 员工在就诊结束后，及时将相关医疗费用票据（包括但不限于：病历、处方、检查报告、发票等）整理齐全；2. 员工将整理好的票据提交给所在部门负责人审核；3. 部门负责人审核无误后，签字确认；4. 员工将审核通过的票据提交给财务部门；5. 财务部门对票据进行审核，确认无误后，按照公司相关规定进行报销。
第四章报销标准第七条报销标准：1. 员工参加社会保险的，按照社会保险相关规定执行；2. 员工参加商业保险的，按照商业保险合同约定执行；3. 员工未参加社会保险或商业保险的，按照公司规定的医疗费用报销标准执行。
第五章责任追究第八条对于违反本制度规定，有下列行为之一的，公司将追究相关人员责任：1. 故意隐瞒病情，虚报医疗费用；2. 伪造、变造医疗费用票据；3. 侵占、挪用医疗费用；4. 其他违反本制度规定的行为。
第六章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十一条规定未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。
医疗保险费用报销与核算管理制度
医疗保险费用报销与核算管理制度第一章总则第一条为了规范医疗保险费用报销与核算管理，确保医疗费用报销的公平、公正及时性，提高医院医疗服务的质量和效率，依据国家相关法律法规和医院管理制度，订立本制度。
第二条本制度适用于本医院内各临床科室、门诊部、住院部和相关管理部门的医疗保险费用报销与核算管理。
第三条医疗保险费用报销与核算管理应遵从公平、合理、便捷、安全的原则，严禁违反法律法规和医院相关规定的行为。
第二章医疗保险费用的报销管理第四条医院应建立和完善医疗保险费用报销制度，保证符合报销条件的患者及时进行费用报销。
第五条患者在医院发生医疗费用时，应向医院供应真实、完整的医保信息，并自动申报职工医保、城镇职工医保、农村合作医疗等各类医保类型。
第六条医院应严格依照医保相关规定核对患者的医保信息，并保证信息的准确性。
如发现患者供应虚假信息或有意隐瞒真实情况，医院有权拒绝患者医疗保险费用的报销。
医院应与相关医保机构建立有效的信息交互系统，确保医保费用的准确报销。
医院每月定期对医保费用报销情况进行核对和统计，并向医保机构报送相关资料。
第八条对于不同类别的医保患者，医院应依照医保规定的标准、范围和支出比例进行费用的报销和核算。
第九条医院应及时结算患者医保费用，确保医保费用的及时报销。
对于未及时报销的医保费用，医院应自动与医保机构联系，乐观解决问题。
第三章医疗保险费用的核算管理第十条医院应建立健全医疗保险费用的核算管理制度，在医保费用的发生、报销和核算过程中，存在有效的内部掌控措施，确保费用的精准明确核算。
第十一条医院应建立医保费用的核算数据录入流程，及时、准确地将医保费用相关数据录入系统。
各部门应搭配医保人员对所负责的费用进行确认和核算。
第十二条医院应依照医保相关规定对费用进行分类核算，遵从本钱管理原则，确保费用的合理布置和使用。
第十三条医院应建立医保费用的核算报表和账目记录，确保核算结果的真实、完整和可靠。
医保核算报表应包含各项费用的发生、报销、核算和结余等内容。
企事业单位医疗费用报销管理制度
企事业单位医疗费用报销管理制度第一章总则第一条目的与意义为规范企事业单位医疗费用报销管理，合理掌控医疗费用支出，确保员工的合法权益和企业的可连续发展，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于企事业单位内全部员工，包含正式员工、临时员工以及劳务派遣人员。
第三条政策依据本制度依据国家有关法律法规、劳动合同、企业内部管理制度等相关规定订立。
第二章医疗费用报销申请第四条医疗费用报销申请资格员工满足以下条件方可享受医疗费用报销：1.在企事业单位正式注册并签订劳动合同。
2.在职期间发生医疗费用。
第五条医疗费用报销申请流程1.员工就诊后，应妥当保存并索取全部与报销相关的费用发票、处方单、病历等文件。
2.员工将相关文件及医疗费用报销申请表提交给所在部门的人事部门。
3.人事部门对提交的申请进行初步审核，并将合格申请交由财务部门进行核实。
4.财务部门审核完成后，将报销款项依照规定的方式支出给员工。
第六条费用报销范围医疗费用报销范围包含但不限于以下项目：1.门诊就诊费用：包含挂号费、诊疗费、检查费、治疗费等。
2.住院费用：包含住院押金、床位费、手术费、药品费等。
3.药品费用：包含西药、中药、门诊用药、住院用药等。
4.检查费用：包含各类医学检查费用。
5.治疗费用：包含手术费、放疗费、化疗费等。
6.特殊治疗费用：包含特殊治疗项目的费用。
第七条报销标准和限额1.依据员工的不同级别和职务，设定不同的报销标准和限额。
具体标准和限额由企业依据实际情况订立，并进行定期调整。
2.每位员工的医疗费用报销标准和限额设定应公平合理，在符合国家和企业规定的范围内予以保障。
第三章费用核实和支出第八条费用核实要求1.医疗费用报销申请经财务部门初步审核后，应进行费用的实际核对。
2.财务部门应确保报销申请中的费用真实有效，并核实相关发票的真实性。
第九条报销款项支出1.经过财务部门核实，合格的报销款项将在五个工作日内完成支出。
2.报销款项可通过工资直接发放、银行转账等方式支出给员工。
药费报销管理制度
药费报销管理制度一、制度目的随着医疗水平的日益提高和医疗费用的逐年增加，公司为了更好地保障员工的健康权益，提高员工的工作积极性和工作效率，特制定本制度，规范药费报销管理，合理控制药品费用开支，确保企业资金的合理运用。
二、制度适用范围本制度适用于公司所有正式员工，离职员工在离职当月内的药费报销不在本制度的适用范围内。
三、报销标准1. 医院购买的处方药，按照国家规定标准的报销比例进行报销。
2. 自费购买的非处方药，按照公司购药报销标准进行报销，标准为药品实际发票金额的60%。
3. 急救药品、急救器具费用，按照公司规定报销比例进行报销。
4. 公司规定的其他特殊情况下的药品费用，按照公司规定报销标准进行报销。
四、报销流程1. 员工患病需购药时，凭医生开具的处方，在指定医院或药店购买药品。
2. 员工将购药发票、处方单、个人社保卡（或医疗保险卡）等相关材料提交给人事部门。
3. 人事部门负责审核提交的材料，并根据报销标准进行报销。
4. 人事部门将审核后的报销材料提交财务部门进行审批。
5. 财务部门审核后，将报销款项支付给员工个人帐户。
五、注意事项1. 公司规定的报销范围仅限于公司员工本人的医药费用，不包括家属或他人的医药费用。
2. 超出报销范围的医药费用，员工须自行承担。
3. 报销时需提交完整的发票和处方单，否则不予以报销。
4. 财务部门对所有报销款项进行审核，并严格按照制度规定进行报销。
六、违规处理1. 对于违反本制度的员工，公司将依据公司规定进行相应处理。
2. 对于故意提高药品费用的行为，公司将视情节轻重，对员工进行相应处罚。
七、其他1. 公司有权对该制度进行解释和调整。
2. 该制度自颁布之日起生效，公司全体员工必须遵守该制度。
医药费用报销管理制度
医药费用报销管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范医院内医药费用报销的管理，明确各相关方的权责，提高报销效率，保障医务人员和患者的合法权益，特订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本医院全部医务人员和患者，涉及到医药费用报销的全部环节和程序。
第三条定义1.医药费用：指患者在就医过程中发生的与医疗服务相关的药品、设备、器械、料子等费用。
2.报销：指患者依据规定程序向医院申请费用支出，并由医院核准后进行费用支出的行为。
第四条报销原则医院医药费用报销遵从以下原则： 1. 公平公正：对符合规定的医药费用，依照规定程序和标准进行报销，确保患者权益不受损害。
2. 省时高效：简化报销流程，提高报销效率，减少患者和医务人员的负担。
3. 严格管理：加强对医药费用的监督和管理，防止滥用和挥霍。
第二章医药费用报销程序第五条报销申请1.患者在就医过程中，需携带有效的医保卡和有效身份证明进行挂号和就诊。
2.患者在完成就诊后，需向相关科室索取医疗费用发票以及处方清单等相关凭证。
第六条费用审核1.医务人员在收到患者的报销申请后，需对申请料子进行审核。
2.包含但不限于对费用发票的真实性、医疗费用的合理性、费用报销的合规性等进行审核。
第七条费用报销1.医务人员审核通过后，将费用报销申请提交到财务部门进行费用支出。
2.财务部门依照现金、转账等方式进行费用支出，确保及时、准确地将费用支出到患者账户。
第八条监督和复核1.医院内设监督和复核机构，负责对医药费用报销的程序和结果进行监督和复核。
2.监督和复核机构对报销程序和结果进行抽查，确保报销的公正性和合规性。
第三章报销管理要求第九条医保政策执行1.医院严格依照国家医保政策进行医药费用报销管理，并及时更新有关政策，确保执行的准确性和及时性。
2.医院定期组织医务人员进行医保政策培训和考核，提高医务人员对政策的理解和执行本领。
第十条费用清单管理1.医院医务人员需依据医院规定的药品、设备、器械、料子目录，将患者所需费用认真列入处方清单。
员工医疗费报销管理制度
员工医疗费报销管理制度一、目的与范围为了保障员工身体健康，提高工作积极性，公司制定了员工医疗费报销管理制度。
本制度适用于全体公司员工，在员工因病或意外受伤需要医疗治疗时可以向公司报销医疗费用。
二、报销范围1. 本制度所指医疗费用包括：住院治疗费用、门诊治疗费用、住院护理费用、药品费用、检查费用、手术费用等与医疗治疗有关的费用。
2. 员工报销医疗费用应在医保或商业保险报销后方可向公司申请报销。
3. 医疗费用报销必须保留有效的费用证明，包括发票、处方等。
三、报销流程1. 员工在医疗治疗后，应将所有医疗费用相关单据进行妥善保存。
2. 员工填写医疗费用报销申请表格，并携带相关医疗单据提交给公司人事部门。
3. 人事部门进行审核，并将审核通过的报销申请交给财务部门进行报销。
4. 财务部门在收到审核通过的报销申请后，将医疗费用报销金额返还给员工。
四、申请条件1. 员工应在公司任职满3个月以上才能享有医疗费用报销的权利。
2. 员工医疗费用报销申请应当在治疗结束后的一个月内提交，逾期申报的费用将不予报销。
3. 不符合报销条件的医疗费用，如美容整形、节育手术等不予报销。
五、费用标准医疗费用报销的标准按照公司规定的医疗费用报销比例执行，报销比例由公司根据员工的工作表现和福利等级进行确定。
六、其他规定1. 在公司正常上班期间，员工因疾病需要请病假的，除了按公司规定享受病假工资外，还可以享受医疗费用报销。
2. 员工在治疗期间需要长时间请假的，需要提供医疗证明和公司请假申请表进行申请。
3. 如有严重疾病需要长期治疗的，公司可以考虑给予特殊医疗资助，并按照公司规定的程序进行调查申请。
七、违规处理1. 如果员工提供虚假证明或骗取医疗费用报销的，公司有权取消医疗费用报销的资格，并根据情况给予相应的惩戒处理。
2. 如员工滥用医疗费用报销权利，公司也有权取消或限制其医疗费用报销权利，并根据情况给予相应的惩戒处理。
以上即为公司员工医疗费报销管理制度的相关内容，为了员工的健康、工作积极性和福利保障，公司将严格执行以上规定，欢迎员工自觉遵守并监督执行。
医药费报销流程管理制度
医药费报销流程管理制度一、序言医药费报销是指员工在医疗保险制度下，将在医院进行的医疗费用和药品费用报销给公司的一种管理制度。
医药费报销对员工的身体健康和福利具有重要意义，对于公司来说也是一项重要的福利政策。
因此，建立和完善医药费报销流程管理制度对于保障员工的健康和提高公司的整体管理水平都具有重要意义。
二、医药费报销流程管理制度的目的公司制定医药费报销流程管理制度的目的是为了规范、便捷、高效地管理医药费报销流程，提高员工满意度和企业形象，保护公司的资金安全。
三、医药费报销申请条件1. 公司员工应在公司规定的医疗保险范围内进行医疗和购药；2. 持有员工本人的有效身份证件；3. 对于需要报销的药品，应在医院开具的处方单上需要指明药品的名称和数量；4. 提供医护人员出示的报销明细单和发票等相关证明材料。
四、医药费报销申请流程1. 员工按照医院规定的流程就医，并在医院开具诊断明细单和处方单；2. 员工在购买药品时，应保留药品购买的发票；3. 员工在收到发票后，填写报销申请表并提交给人事部门进行初步审批；4. 人事部门对报销申请表进行初审，确认报销材料齐全后，将申请表转交给财务部门进行财务审核；5. 财务部门对报销申请表进行财务审核，确认无误后，出具医药费报销凭证并通知员工进行报销；6. 员工凭医药费报销凭证前往财务部门进行报销；五、医药费报销流程管理制度的执行1. 公司应定期对医药费报销流程进行检查和评估，并根据情况对流程进行相应的调整和优化；2. 相关部门应加强对医药费报销流程的监管，确保流程执行的规范和合规；3. 公司要加强对员工的医疗保险制度的宣传和教育，提高员工对医药费报销流程的认知和遵守的意识；4. 公司要建立健全的医药费报销流程管理制度档案，保留相关的报销申请表、审核记录等相关资料，以备查阅。
六、医药费报销流程管理制度的优化1. 公司可以考虑引入信息化系统，进行医药费报销流程的全面自动化管理，提高报销流程的效率和便捷性；2. 公司可以考虑与医疗机构合作，建立定点医院体系，对员工进行医疗和购药进行统一管理和规范，并简化报销流程。
公司医疗保险报销管理制度
第一章总则第一条为规范公司医疗保险报销工作，保障员工合法权益，减轻员工医疗负担，提高公司福利水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体参加医疗保险的员工。
第三条本制度遵循公平、合理、便捷、高效的原则。
第二章报销范围与标准第四条报销范围：1. 符合国家基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准的医疗费用；2. 在公司指定的定点医疗机构发生的医疗费用；3. 符合公司医疗保险补充保险范围的医疗费用。
第五条报销标准：1. 起付线：根据不同级别医院设定起付线，如一级医院起付线为300元，二级医院起付线为500元，三级医院起付线为700元；2. 报销比例：根据不同级别医院、医疗费用类型设定报销比例，如一级医院甲类及普通诊疗费在职职工支付为85%，退休人员支付90%；乙类药品支付75%，高精尖支付70%；3. 最高支付限额：根据国家规定和公司实际情况设定最高支付限额。
第三章报销程序第六条员工参加医疗保险后，应及时向人力资源部门办理医保卡，以便后续报销。
第七条员工在定点医疗机构就医，应主动出示医保卡，并按照医院规定缴纳个人自付部分。
第八条员工出院后，应携带以下材料向人力资源部门申请报销：1. 医保卡；2. 身份证或社会保障卡；3. 定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书；4. 门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料；5. 财政、税务统一医疗机构门诊收费收据；6. 医院打印的门诊费用明细清单或医生开具处方的付方；7. 定点药店税务商品销售统一发票及打印清单（如适用）；8. 代办人身份证原件（如适用）。
第九条人力资源部门收到报销材料后，应进行审核，并在规定时间内完成报销手续。
第四章附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，由人力资源部门提出，经公司领导批准后发布。
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医药费报销管理制度
第一条为建立健全公司职工的医药费报销管理制度，加强公司医务室的管理，保障职工的基本医疗，结合公司的实际，制订本制度。
第二条本制度适用于公司正式员工，即试用期（大中专生一般为三个月，一般操作工为一年）满后的各类工作人员。
第三条医务室的管理与医药费的报销工作由人力资源部统一管理，企管部、财务部、医务室、分子公司财务科按照各自的职责配合做好相应的工作。
（一）人力资源部
1．医务室管理及医药费报销各种政策制度的起草、解释、审查、修改；
2．医务室工作的日常管理；
3．与财务部、分子公司财务科的衔接工作；
4．按规定对医药费报销进行审核。
（二）财务部
1．承担职工医药费报销的结算工作；
2．承担与分子公司的医药费报销费用的结算工作。
（三）医务室
1．按规定对医药费报销进行核定和初步审核；
2．对员工看病就医记录进行统计、整理；
3．员工在厂外门诊就医的审核登记，员工住院登记。
第四条医药费报销标准
（一）普通门诊医药费报销标准
符合规定列支范围内普通门诊医药费，在公司医务室就医或购药以及经公司医务室同意在公司外门诊就医或购药的，在规定限额内个人可向公司报销。
在一个自然年度内每人每年可报销的最高门诊医药费额度如下：
厂龄满15年以上的员工，全年可报销300元；
厂龄满10年不满15年的员工，全年可报销250元；
厂龄满5年不满10年的员工，全年可报销200元；
厂龄满1年不满5年的员工，全年可报销150元。
全日制大专以上和2001年（含）以前毕业的全日制中专生，其在毕业证书上的实际学年可加在厂龄上。
对于以前享受医药费报销的员工，按照以前的规定未报销完的余额，加在本制度规定的报销限额上。
门诊医疗费当年未报销完的，可依次累计到下一年。
（二）住院医药费报销标准
1．已办理医疗保险的员工的住院医药费由个人和医保机构按比例分担，公司不承担住院医药费的报销。
2．未办理医疗保险且符合本制度报销的员工，其住院医药费参照医险办大病保险方法执行，其符合规定列支范围内的住院医药费超过1000元部分可按以下比例向公司报销，但一年最高报销不超过5000元。
当年未报销完的，不能累计到下一年。
厂龄满20年以上的员工，可报销规定部分的70%；
厂龄满15年不满20年的员工，可报销规定部分的60%；
厂龄满10年不满15年的员工，可报销规定部分的50%；
厂龄满5年不满10年的员工，可报销规定部分的40%；
厂龄满1年不满5年的员工，可报销规定部分的30%。
第五条就医管理
1．员工可以凭《员工就医报销卡》或考勤卡到医务室就医，《员工就医报销卡》遗失的，应及时补办。
2．在公司外门诊须在事前经公司医务室同意方可报销；可以报销住院费用的员工须在住院前（急诊病例三天内）到公司医务室登记。
员工可亲自到医务室办理相关手续，也可以电话通知，事后补办手续或委托他人代办手续，其中委托他人的，须经部门主管同意。
3．员工住院医院必须是区级以上医院。
第六条医药费报销时间
1．员工在厂外就诊的门诊医药费报销每年一次，时间为每年12月中旬。
2．员工报销住院医药费的时间不作限制。
第七条医药费报销程序
（一）门诊医药费报销程序
1．员工在医务室就诊的医药费用可以凭《员工就医报销卡》支付，当报销卡上结余金额用完后，员工可通过消费卡（考勤卡）打卡支付。
2．员工在厂外就医的门诊医药费报销须持相关手续到医务室按规定进行核定，人力资源部审查汇总后，由总公司财务部预先支付。
（二）住院医药费报销程序
员工可持相关手续到医务室按规定进行核定，人力资源部审查，分子公司总经理和集团公司总经理审批后，交员工所在（分子）公司财务部门，直接由员工所在（分子）公司财务部门支付。
第八条员工工伤需医务室配药治疗的，须由员工所在（分子）公司开工作联系单，医药费用由医务室记账垫支；没有工作联系单的，由员工先行支付，或在其医药费报销限额内支付。
第九条与分子公司的结算
由公司预先垫支的分子公司员工医药费用，公司财务部每半年按实与分子公司结算一次。
第十条医药费报销管理
1．医药费报销时必须持：①本人医保病历记录；②医药费发票、收据；③药品治疗、化验、检查的明细清单；④员工就医报销卡。
2．医药费报销时间界定以发票或收据上的时间为准，医药费的报销时间严格以年度为准，下一年度的报销额不得提前享受。
住院跨年度的，按发票或收据上的时间所在的年度计算。
第十一条可以报销的医药费范围：
在医保规定可以报销的医药费范围以内，包括门诊费、治疗费、部分检查、化验费等。
第十二条不予报销的医药费范围：
1．由于打架斗殴、酗酒、自伤、吸毒及违法犯罪等发生的医疗费用；
2．由于交通事故、医疗事故及其他赔付责任应予支付的费用；
3．美容、保健等医药费；
4．医保规定范围以外的其他医药费用。
第十三条本制度自公布之日起执行，原有的相关制度和规定自动废止。
第十四条本制度适用于杭州西湖汽车零部件集团有限公司及分子公司。